Pourquoi vous devriez savoir combien gagnent vos collègues | David Burkus | TEDxUniversityofNevada
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0:20 - 0:21Quel est votre salaire ?
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0:22 - 0:24Ne le dites pas à haute voix,
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0:24 - 0:26mais gardez le chiffre en tête.
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0:27 - 0:31Songez maintenant au salaire de
celui ou celle assis(e) à côté de vous. -
0:32 - 0:34Ne le dites pas non plus à haute voix.
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0:34 - 0:35(Rires)
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0:36 - 0:38Au boulot, combien pensez-vous
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0:38 - 0:42que la personne du bureau
d'à côté est payé ? -
0:42 - 0:43Le savez-vous ?
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0:44 - 0:45Devriez-vous le savoir ?
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0:46 - 0:50Remarquez que ça me met mal à
l'aise rien que de poser ces questions. -
0:50 - 0:53Admettez-le, vous aimeriez bien le savoir.
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0:54 - 0:57On est presque tous mal à l'aise
avec l'idée de divulguer nos salaires. -
0:57 - 0:59On n'est pas supposé le dire aux voisins,
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0:59 - 1:03encore bien moins aux collègues.
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1:03 - 1:06Le présupposé est que si chacun
savait combien touche son voisin, -
1:06 - 1:08tout partirait en vrille.
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1:08 - 1:10Il y aurait des discussions et bagarres,
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1:10 - 1:12même des gens qui démissionnent.
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1:12 - 1:16Mais si la confidentialité était
exactement la source des malentendus ? -
1:16 - 1:19Et si nous arrêtions
d’être si cachottiers ? -
1:19 - 1:23Si l'ouverture pouvait en fait
améliorer l'équité et la collaboration -
1:23 - 1:25au sein de l'entreprise ?
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1:25 - 1:28Si nous avions une transparence
salariale complète ? -
1:29 - 1:30Ces dernières années,
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1:30 - 1:33j'ai étudié les chefs d'entreprise
et les entrepreneurs -
1:33 - 1:37qui ont remis en question les idées
reçues sur la gestion d'entreprise. -
1:37 - 1:39La question des salaires
revient sans cesse. -
1:40 - 1:42Et les réponses nous surprennent.
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1:43 - 1:45En réalité, la transparence salariale,
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1:45 - 1:47partager son salaire ouvertement,
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1:47 - 1:50crée un milieu de travail
plus sain aussi bien pour -
1:50 - 1:51les employés que l'entreprise.
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1:52 - 1:55Quand ils ne savent pas de
combien diffèrent leurs salaires, -
1:55 - 1:57les employés se sentent sous-payés
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1:57 - 1:59ou même comme victimes
de discrimination. -
1:59 - 2:02Voulez-vous évoluer dans
un milieu qui tolère -
2:02 - 2:05que certains se sentent sous-payés
ou discriminés ? -
2:05 - 2:08Garder les salaires secrets
crée cette atmosphère. -
2:08 - 2:11C'est un pratique aussi
vieille que courante. -
2:11 - 2:13Malgré le fait qu'aux États-Unis,
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2:13 - 2:17la loi protège le droit de
l'employé de parler de son salaire. -
2:18 - 2:21Pour utiliser un exemple
qui date de décennies, -
2:21 - 2:23la direction du magazine Vanity Fair
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2:23 - 2:25avait fait circuler une note intitulée :
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2:25 - 2:28« Interdiction de discuter de
salaire entre employés ». -
2:28 - 2:32« Interdisant » aux employés
de discuter de leurs salaires. -
2:32 - 2:34Ça n'a pas pas plus à beaucoup de gens.
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2:34 - 2:36Des figures littéraires, Dorothy Parker,
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2:36 - 2:38Robert Benchley et Robert Sherwood,
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2:38 - 2:41les membres de la
« Table ronde d'Algonquin », -
2:41 - 2:42militèrent pour la transparence
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2:42 - 2:44en venant au bureau le lendemain
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2:44 - 2:47avec leurs salaires affichés sur
des pancartes pendues au cou. -
2:47 - 2:49(Rires)
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2:49 - 2:51Imaginez si vous vous montriez
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2:51 - 2:55avec votre salaire affiché sur la
poitrine, au vu de tout le monde. -
2:56 - 3:00Pourquoi une entreprise découragerait
qu'on parle de nos salaires ? -
3:00 - 3:03Pourquoi sont certains d'accord avec
cette pratique et d'autres non ? -
3:05 - 3:08Il s'avère qu'en plus des
raisons présupposées, -
3:08 - 3:11ce manque de transparence aide
à économiser beaucoup d'argent. -
3:11 - 3:13Ce manque de transparence conduit à
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3:13 - 3:16ce que les économistes appellent
l'asymétrie de l'information. -
3:16 - 3:18C'est une situation de négociation
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3:18 - 3:21où l'une des parties détient plus
d'information que l'autre. -
3:22 - 3:25Quand il discute de recrutement,
de promotion, d'augmentation annuelle, -
3:25 - 3:29l'employeur exploite cette asymétrie
pour épargner beaucoup d'argent. -
3:29 - 3:32Il serait plus facile de négocier
pour une augmentation -
3:32 - 3:34en sachant combien gagnent les autres.
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3:36 - 3:39Les économistes avertissent
que cette asymétrie -
3:39 - 3:40peut déséquilibrer les marchés.
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3:40 - 3:42Un talon de paie laissé sur la copieuse,
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3:42 - 3:45et tout à coup, tout le monde s'engueule.
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3:46 - 3:47En effet, ils ont même averti
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3:49 - 3:53que cette asymétrie peut conduire
à la défaillance totale du marché. -
3:54 - 3:56Je croie que nous y sommes presque.
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3:56 - 3:57Voici pourquoi :
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3:57 - 4:02la plupart des employés ne connaissent
pas la différence entre leurs salaires. -
4:02 - 4:06En 2015, dans un sondage
de 70 000 salariés, -
4:06 - 4:10deux tiers des personnes
payées au taux du marché -
4:10 - 4:12ont dit qu'elles se sentaient sous-payées.
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4:13 - 4:15Parmi celles qui se sentaient ainsi,
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4:15 - 4:1860 % ont dit qu'elles avaient
l'intention de démissionner, -
4:18 - 4:21peu importe si elles étaient
sous-payées, sur-payées -
4:21 - 4:23ou payées comme il le faut.
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4:24 - 4:26Participant à ce sondage,
qu'aurez-vous dit ? -
4:26 - 4:27Que vous êtes sous-payé ?
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4:27 - 4:30Mais attendez, comment le savez vous
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4:30 - 4:32quand vous n'avez pas
le droit d'en parler ? -
4:32 - 4:36En deuxième lieu, l'asymétrie de
l'information et le manque de transparence -
4:36 - 4:39font qu'il est plus facile
d'ignorer la discrimination -
4:39 - 4:41qui existe déjà sur le marché.
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4:42 - 4:45Un rapport de l'institut « Women's
Policy Research » en 2011 indiquait que -
4:45 - 4:48l'écart salarial entre hommes et femmes
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4:48 - 4:49était de 23 pour cent.
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4:50 - 4:53C'est de là que viennent ces 77 cents.
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4:53 - 4:55Mais au gouvernement fédéral,
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4:55 - 4:57les salaires sont fixés à certains niveaux
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4:57 - 4:59dont tout le monde a connaissance,
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4:59 - 5:01et cet écart-là baisse à 11 pour cent.
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5:01 - 5:03Et ceci se passe avant de
contrôler aucun des facteurs -
5:03 - 5:06que les économistes discutent
s'il faut contrôler ou pas. -
5:07 - 5:09Si nous voulons combler l'écart salarial,
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5:09 - 5:12commençons par publier
le registre de paie. -
5:12 - 5:16Si c'est à quoi ressemble
la défaillance du marché, -
5:16 - 5:19alors la transparence est le seul
moyen d'assurer l'équité. -
5:20 - 5:22Je sais que divulguer votre salaire
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5:22 - 5:24vous met mal à l'aise,
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5:24 - 5:25mais n'est-ce pas moins
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5:26 - 5:28que d'avoir en tête que vous
êtes victime de discrimination -
5:28 - 5:32ou que votre femme, fille,
sœur est mal payée ? -
5:33 - 5:37La transparence garantit l'équité.
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5:37 - 5:39La transparence salariale fait ceci.
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5:39 - 5:42C'est pourquoi des chefs
d'entreprise et entrepreneurs -
5:42 - 5:45font des expériences autour
de la transparence salariale. -
5:45 - 5:46Par exemple, Dane Atkinson.
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5:46 - 5:50Il est un entrepreneur en série dont
les entreprises avaient une condition -
5:50 - 5:52de confidentialité salariale.
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5:52 - 5:55Ça servait même à fournir
des salaires très différents à -
5:55 - 5:57des personnes aussi qualifiées
-
5:57 - 5:59en fonction de leur
compétence à négocier. -
6:00 - 6:03Dane a vu les conflits que ça a engendrés.
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6:03 - 6:06Alors, pour son dernier
startup, SumAll, -
6:06 - 6:09il s'est engagé à la
transparence dès le début. -
6:09 - 6:11Et les résultats étaient superbes.
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6:12 - 6:14Toutes les études démontrent que
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6:14 - 6:15quand les gens savent leurs salaires
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6:15 - 6:17et ceux de leurs collègues, ils sont
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6:18 - 6:20enclins à travailler pour
améliorer leur performance, -
6:20 - 6:23à être dévoués et à ne pas
vouloir démissionner. -
6:23 - 6:25Dane n'est pas le seul.
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6:25 - 6:27Des startups de technologie comme Buffer
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6:27 - 6:31au dizaines de milliers
d'employés à Whole Foods, -
6:31 - 6:34où non seulement votre salaire
est publié au vu et au su de tous, -
6:34 - 6:37mais les données de performance
de votre magasin et département -
6:37 - 6:39sont sur l'intranet de l'entreprise
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6:39 - 6:40au vu et au su de tous.
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6:41 - 6:44La transparence prend
diverses formes, ce n'est -
6:44 - 6:46pas une politique uniforme.
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6:46 - 6:48Certains publient leurs
salaires au public général. -
6:48 - 6:50D'autres les publient
seulement aux employés. -
6:50 - 6:53D'autres publient la formule
pour calculer le salaire -
6:53 - 6:55et d'autres la grille salariale
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6:55 - 6:57à laquelle tout le monde est soumis.
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6:57 - 6:59Vous n'avez pas à faire des pancartes
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6:59 - 7:01pour que tous vos collègues
de bureau portent au cou. -
7:01 - 7:04Vous n'avez pas à être
le seul à porter une pancarte -
7:04 - 7:05faite à la maison.
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7:06 - 7:09On peut tous prendre des mesures
pour la transparence salariale. -
7:10 - 7:12Pour ceux d'entre vous détenant le pouvoir
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7:12 - 7:14pour progresser vers la transparence,
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7:14 - 7:15l'heure est venue de le faire.
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7:16 - 7:18Et pour ceux d'entre vous
qui n'ont pas ce pouvoir, -
7:18 - 7:20il est temps de lutter pour vos droits.
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7:21 - 7:23Alors, combien êtes-vous payé ?
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7:24 - 7:27Comment ce salaire se compare
à ceux de vos collègues ? -
7:27 - 7:28Vous devriez le savoir.
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7:29 - 7:30Il en va de même pour eux.
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7:32 - 7:33Merci.
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7:33 - 7:36Applaudissements.
- Title:
- Pourquoi vous devriez savoir combien gagnent vos collègues | David Burkus | TEDxUniversityofNevada
- Description:
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Combien êtes-vous payé ? Quelle est la différence entre votre salaire et ceux de vos collègues ? Vous devriez le savoir, et ils devraient le savoir aussi, affirme le chercheur en science de management David Burkus. Dans cette conférence, Burkus met en question notre habitude culturelle à garder secret nos salaires et soulève un argument convaincant pour qu'on brise cette habitude, tout pour le bien des employés, des entreprises et de la société en général.
Cette conférence a été donnée au cours d'un évènement TEDx qui utilise le même format que les conférences TED mais est organisée indépendamment par une communauté locale. Pour en apprendre plus :
http://ted.com/tedx - Video Language:
- English
- Team:
- closed TED
- Project:
- TEDxTalks
- Duration:
- 07:41
Shadia Ramsahye approved French subtitles for Why Do We Keep Our Salaries Secret? | David Burkus | TEDxUniversityofNevada | ||
Shadia Ramsahye accepted French subtitles for Why Do We Keep Our Salaries Secret? | David Burkus | TEDxUniversityofNevada | ||
Shadia Ramsahye edited French subtitles for Why Do We Keep Our Salaries Secret? | David Burkus | TEDxUniversityofNevada | ||
Ameerah Arjanee edited French subtitles for Why Do We Keep Our Salaries Secret? | David Burkus | TEDxUniversityofNevada | ||
Ameerah Arjanee edited French subtitles for Why Do We Keep Our Salaries Secret? | David Burkus | TEDxUniversityofNevada | ||
Ameerah Arjanee edited French subtitles for Why Do We Keep Our Salaries Secret? | David Burkus | TEDxUniversityofNevada | ||
Ameerah Arjanee edited French subtitles for Why Do We Keep Our Salaries Secret? | David Burkus | TEDxUniversityofNevada | ||
Ameerah Arjanee edited French subtitles for Why Do We Keep Our Salaries Secret? | David Burkus | TEDxUniversityofNevada |