好莱坞性别歧视背后的数据
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0:01 - 0:05今天我要讨论一个
严峻的社会问题 -
0:05 - 0:07不是核武器
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0:07 - 0:08不是移民问题
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0:09 - 0:10也不是疟疾
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0:11 - 0:14我今天要说的是电影
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0:14 - 0:18严肃地讲 电影非常重要
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0:18 - 0:23在电影中 我们可以尽情娱乐
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0:23 - 0:27还可以在故事中体验时空穿梭
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0:27 - 0:30讲故事太重要了
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0:30 - 0:33故事里展现社会价值观
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0:33 - 0:35故事里提供经验教训
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0:35 - 0:38而且故事还会分享和保存我们的历史
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0:38 - 0:40故事是非常了不起的
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0:40 - 0:43但是故事没有为每一个人
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0:43 - 0:48提供同等的出场机会
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0:48 - 0:52尤其不会在以美国电影形式呈现的
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0:52 - 0:54被分级的故事里
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0:54 - 0:57有趣的是 在电影中
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0:57 - 1:00女性在许多情节中仍然被抹掉
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1:00 - 1:02和被边缘化
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1:02 - 1:0710年前我在对G级（大众级）电影的
性别角色做第一次调研时 -
1:07 - 1:09首次注意到了这个问题
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1:09 - 1:13在那之后 我们又做了30多次的调研
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1:13 - 1:14这让我的团队疲惫不堪
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1:15 - 1:18而我已经把我的人生角色定为
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1:18 - 1:21研究者和积极活动者
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1:21 - 1:23致力于与发生在好莱坞的
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1:23 - 1:25这种包容危机作斗争
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1:25 - 1:29所以今天 我想给
你们说说这个危机 -
1:29 - 1:31我想说说电影里的性别不平等
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1:31 - 1:34我想告诉你们这种现象如何渗透持续
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1:34 - 1:37然后我将告诉你们
我们将如何解决它 -
1:38 - 1:41但是我要先让大家有个心理准备
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1:42 - 1:45我的数据非常令人压抑
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1:45 - 1:47所以想先和大家道个歉
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1:47 - 1:50因为我将会让你们情绪很低落
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1:50 - 1:54不过最后我会让你们心情变好的
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1:54 - 1:56我会展示一线曙光
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1:56 - 1:59来化解这个困扰了我们
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1:59 - 2:01很长很长时间的混乱局面
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2:01 - 2:05那么我们就从这个状况的重点开始
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2:05 - 2:09每年我的研究团队会检查在美国排名
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2:09 - 2:11前100的电影
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2:11 - 2:15我们关注荧幕上每一个
有台词或有名字的角色 -
2:15 - 2:18那么要在我的调研中算做一个角色
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2:18 - 2:22最低要求是开口说一个字
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2:22 - 2:25这标准已经相当低了
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2:25 - 2:26（观众笑声）
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2:26 - 2:29目前为止我们一共看过800部电影
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2:29 - 2:31从2007年到2015年
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2:31 - 2:36对镜头里每一个有台词的角色
按性别 种族 民族 -
2:36 - 2:39LGBT群体和残疾人进行了分类
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2:40 - 2:44让我们看看这个非常有问题的趋势
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2:44 - 2:48首先 银幕上和电影里明显缺少女性
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2:48 - 2:53在800部电影
和35205位带台词的演员中 -
2:53 - 2:57不到1/3的角色是女性
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2:57 - 2:58还不到三分之一
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2:58 - 3:01这个数字从2007年
到2015年一直没变 -
3:01 - 3:03如果你把我们的结果
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3:03 - 3:07与1946至1955年间的
小部分电影样品对比 -
3:07 - 3:12你会发现这个数据
有半个多世纪没变了 -
3:12 - 3:13半个多世纪啊
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3:13 - 3:15但是我们女性占人口的一半
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3:16 - 3:18那么如果我们跨越
性别比例比较这个数据 -
3:18 - 3:20今天的重点就在于此
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3:21 - 3:24问题就更加严重了
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3:24 - 3:27就在去年的前100部电影中
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3:27 - 3:3148部电影里完全没有
带台词的黑人或者非裔美国人角色 -
3:31 - 3:32一个都没有
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3:32 - 3:3470部电影里完全没有
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3:34 - 3:38亚洲女性或者亚裔
美国女性有台词的角色 -
3:38 - 3:39一个都没有
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3:40 - 3:4484部电影里完全没有
女性残疾人角色 -
3:44 - 3:5193部电影完全没有同性恋
双性恋或变性人的女性带台词角色 -
3:51 - 3:54这不是代表性的不足
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3:54 - 3:56这是一种刻意抹除
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3:56 - 4:01我叫它 视而不见症
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4:01 - 4:04现在我们将目光
从普通演员投向主演 -
4:04 - 4:07问题依旧没有减少
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4:07 - 4:08去年的100部电影中
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4:08 - 4:13只有32名女性主演或联合主演
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4:13 - 4:15在100部电影中只有3部
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4:15 - 4:19是由少数族裔的女性来主演的
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4:19 - 4:22只有一位背景多样的女性
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4:22 - 4:26在电影播出时超过了45岁
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4:26 - 4:28现在我们再来看看角色形象
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4:29 - 4:31除了你们刚才看的这一系列数字
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4:31 - 4:34女性与对应的男演员相比
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4:34 - 4:36在电影中更容易被性感化
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4:36 - 4:39事实上她们穿着性感
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4:39 - 4:41局部裸露的可能性
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4:41 - 4:42是男性的三倍
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4:42 - 4:44而且有更大可能性是身材偏瘦
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4:45 - 4:48有时动画片里的女性角色
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4:48 - 4:53瘦到腰围已经接近上臂围了
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4:53 - 4:55（观众笑声）
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4:55 - 4:58我们想说这些姑娘的身体
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4:58 - 5:01没有地方放子宫或任何内脏
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5:01 - 5:02（观众笑声）
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5:03 - 5:04那么撇开玩笑话
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5:04 - 5:06有理论支持 也有研究证实
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5:06 - 5:09长期接触以瘦为
理想和物质化的内容 -
5:09 - 5:12会使一些女观众
对自己的身材不满意 -
5:12 - 5:17并且将瘦和自我物化这些观念
内化成自己的想法 -
5:17 - 5:19很显然我们在荧幕上看到的那些
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5:19 - 5:21和我们在现实生活中
看到的那些人物形象 -
5:21 - 5:22不相匹配
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5:23 - 5:24完全不匹配
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5:24 - 5:26事实上 如果我们生活在
银幕中的世界里 -
5:26 - 5:30我们将拥有人口危机
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5:31 - 5:33所以 一旦当我认识到了这些模式
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5:33 - 5:34我就想找出原因
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5:34 - 5:38结果显示 导致银幕上
出现这种不平等的原因有二 -
5:38 - 5:41内容创作者的性别
和对观众的错误解读 -
5:41 - 5:43让我来快速解释一下
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5:43 - 5:46要想改变我刚提到的任一模式
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5:46 - 5:48聘用女性导演就可以
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5:48 - 5:50事实是 女性导演
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5:50 - 5:55在短片和独立电影中
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5:55 - 5:57可以带来更多银幕上的女性
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5:57 - 5:59更多以女性为中心的故事
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5:59 - 6:04更多40岁以上女性在银幕上的故事
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6:04 - 6:07我觉得这对这边的观众是好消息
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6:07 - 6:09更多的少数族群
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6:09 - 6:10（观众笑声）
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6:10 - 6:11抱歉
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6:11 - 6:13（观众笑声）
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6:13 - 6:14抱歉但是也不是抱歉
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6:14 - 6:18更多在种族和民族方面
属于少数群体的角色 -
6:18 - 6:19最重要的是
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6:19 - 6:22更多女性在镜头后工作
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6:22 - 6:24担任关键的电影制作角色
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6:24 - 6:28这是我们刚才说的
那个问题的简单答案 -
6:28 - 6:29真的是这样吗
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6:29 - 6:31其实不是
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6:31 - 6:34800部电影 2007-2015年
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6:34 - 6:36886名导演中
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6:36 - 6:39只有4.1%是女性
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6:39 - 6:42其中只有三位是非裔美国人/黑人
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6:42 - 6:45只有一位女性是亚洲人
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6:46 - 6:49那么 为什么这么难
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6:49 - 6:51雇佣女导演
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6:51 - 6:53如果她们可以使问题得到解决
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6:53 - 6:55为了回答这个问题
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6:55 - 6:57我们进行了一项研究
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6:57 - 6:59我们采访了几十位业内人士
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6:59 - 7:02问他们有关导演的问题
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7:02 - 7:06我们发现 不论是
男性还是女性的高管 -
7:06 - 7:07当他们想到导演一词时
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7:07 - 7:09他们直接想到的是男性
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7:09 - 7:12他们认为领导的特质
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7:12 - 7:14自然而然是属于男性的
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7:14 - 7:17所以当他们要聘请导演时
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7:17 - 7:20要指挥一个团队 领导一艘船
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7:20 - 7:22做有远见的人或是帕顿将军
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7:22 - 7:24我们听过的一切
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7:24 - 7:28他们的脑海和想象中
会自然出现男性 -
7:28 - 7:30对导演或领导者的认知
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7:30 - 7:33与对女人的认知是不一致的
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7:34 - 7:36角色是不协调的
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7:36 - 7:40这与心理学领域的
大量研究结果一致 -
7:40 - 7:43导致屏幕上不平等现象的
第二个因素 -
7:43 - 7:46是对观众的错误解读
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7:46 - 7:48我不说你们也明白
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7:48 - 7:51这个国家去买票看电影的人
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7:51 - 7:53有一半是女性
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7:53 - 7:54是吧
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7:54 - 7:59但我们不被认作是一个可行的
或是能带来经济利润的目标观众 -
7:59 - 8:02此外 关于女性能否打开
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8:02 - 8:05电影市场存在一些误解
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8:05 - 8:08打开电影市场的意思是
如果故事以女性为中心 -
8:08 - 8:10投资就没有回报
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8:10 - 8:13但如果换成以男性为中心
那么投资就有回报 -
8:13 - 8:17这种误解实际上代价高昂
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8:17 - 8:18对吧
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8:18 - 8:21特别是随着加盟连锁的成功
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8:21 - 8:23比如 饥饿游戏
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8:23 - 8:24完美之音
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8:24 - 8:29或那个小小的独立电影
星球大战 力量觉醒 -
8:30 - 8:32我们自己的经济分析数据表明
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8:32 - 8:37在美国 主演的性别
与票房是否成功没有关系 -
8:37 - 8:38那有关系的是什么呢
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8:38 - 8:40制作成本本身
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8:40 - 8:46或加上电影是如何在全国广泛发行的
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8:46 - 8:48不是主角的性别
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8:49 - 8:53所以目前为止 我们应该足够沮丧了
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8:53 - 8:5550年来没有任何变化
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8:55 - 8:57镜头背后的女导演很少
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8:57 - 9:01以及娱乐业不拿我们
女性当目标观众 -
9:02 - 9:05但是我告诉过你们 会有一线曙光
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9:05 - 9:06确实有
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9:07 - 9:10实际上这儿有解决这个问题的
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9:10 - 9:12简单可行的办法
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9:12 - 9:13它们涉及内容创作者
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9:13 - 9:15执行者和消费者
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9:15 - 9:18比如在座的每一个人
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9:18 - 9:20我们谈谈其中几个办法
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9:20 - 9:22第一个是我所说的 仅仅加五个
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9:22 - 9:25你知道吗 如果
我们明年的前100部电影 -
9:25 - 9:27只要给这每个电影的银幕上
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9:27 - 9:30增加五个有台词的女性角色
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9:30 - 9:32就会创造一个新常态
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9:32 - 9:34如果我们连续三年这样做
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9:34 - 9:37我们将会在超过
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9:37 - 9:41半个世纪的时间
首次在性别上达到平等 -
9:42 - 9:45这个方法存在优势 有很多原因
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9:45 - 9:49一 它不会减少男演员的工作机会
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9:49 - 9:50天理不容
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9:50 - 9:53（观众笑声）
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9:53 - 9:57二 经济实惠 性价比高
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9:57 - 9:58三 建立人才渠道
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9:58 - 10:01四 制作过程人性化
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10:01 - 10:05为什么 因为它确保片场有女性在
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10:05 - 10:08第二个解决方案是对一线明星而言
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10:09 - 10:12众所周知 一线明星
可以在他们的合同中提出要求 -
10:12 - 10:16特别是好莱坞超级大片中的那些名角
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10:16 - 10:18如果那些一线明星在合同中
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10:18 - 10:22仅仅加入平等条款或包容性附则
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10:22 - 10:24将会怎样
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10:24 - 10:26这是什么意思呢
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10:26 - 10:28你们可能不知道
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10:28 - 10:29在典型的特写电影里
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10:29 - 10:32有大约40到45个有台词的角色
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10:33 - 10:36我会认为这些角色中
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10:36 - 10:39只有8到10个与故事情节真正相关
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10:39 - 10:41可能 复仇者联盟 除外吧
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10:41 - 10:43这里面要多一些
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10:44 - 10:46但剩下的大约30个角色
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10:46 - 10:48没有理由不能让这些小角色
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10:48 - 10:51匹配或反映故事发生的
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10:51 - 10:55地点的人口统计
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10:55 - 10:59一线明星在合同的平等条款中
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10:59 - 11:01可以规定 这些角色要反映
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11:01 - 11:04我们实际生活的世界
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11:04 - 11:07实际上广播电视网
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11:07 - 11:09工作室或制作公司
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11:09 - 11:13在谈判过程中没有理由不采用
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11:13 - 11:16相同的合同条款
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11:16 - 11:17第三个办法
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11:17 - 11:20这是对娱乐业而言的
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11:20 - 11:21特别是好莱坞
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11:21 - 11:24在涉及导演的招聘工作时
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11:24 - 11:28采用 鲁尼规则
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11:28 - 11:30目前在NFL 鲁尼规则 规定
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11:30 - 11:34如果一个团队想
从组织外聘请一名教练 -
11:34 - 11:38他们必须要面试少数族群的候选人
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11:38 - 11:42同样的原则可以
应用到好莱坞电影中 -
11:42 - 11:43怎么用呢
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11:43 - 11:45在这些顶级电影中
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11:45 - 11:48管理层和代理可以确保
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11:48 - 11:54女性和有色人种
不仅是在考虑名单上 -
11:54 - 11:57而且他们是真正参加了面试的
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11:57 - 11:59可能有人会问
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11:59 - 12:00为什么这很重要
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12:00 - 12:05因为它让管理层看到女导演
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12:05 - 12:10否则女导演就被忽视在
排斥性的聘用程序之外了 -
12:10 - 12:12第四个办法是
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12:12 - 12:14关于像你我这样的消费者
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12:15 - 12:18如果我们想看到更多由女性制作
为女性制作 以及关于女性的电影 -
12:18 - 12:20我们必须支持她们
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12:20 - 12:23这可能意味着要去独立剧院看电影
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12:23 - 12:25而不是连锁影城
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12:25 - 12:28或者可能意味着
在网上多滚动一下鼠标 -
12:28 - 12:31找个女导演制作的电影
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12:31 - 12:34或者是写张支票去资助一部电影
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12:34 - 12:38特别是由有少数群体背景的
女导演制作的电影 -
12:38 - 12:39这很合理吧
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12:40 - 12:42我们需要写信 打电话和发电邮
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12:42 - 12:44给制作和传播电影的公司
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12:44 - 12:47当我们想要看到有包容性的形式
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12:47 - 12:50看到女性出现在银幕上
我们需要在 -
12:50 - 12:51社交媒体账户上发帖
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12:51 - 12:55最重要的是
看到镜头背后的女性 -
12:56 - 13:01我们需要让我们的声音被听到
而且我们花的钱有价值 -
13:01 - 13:07现在 我们实际上有能力
去改变这个世界 -
13:08 - 13:10美国及其文化产物
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13:10 - 13:12特别是电影
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13:12 - 13:16已经吸引了全球观众的想象力
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13:17 - 13:18全球的
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13:19 - 13:23所以这意味着电影业
有史无前例的机会 -
13:23 - 13:28能够将关于平等的故事
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13:28 - 13:30传播到世界各地
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13:30 - 13:32想像一下会发生什么
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13:32 - 13:35如果电影业使其价值
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13:36 - 13:38与银幕上显示的价值观相一致
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13:38 - 13:40它可以培养我们
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13:40 - 13:43包容并接纳女孩和妇女
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13:44 - 13:45有色人群
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13:45 - 13:47LGBT群体
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13:47 - 13:49残疾人
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13:49 - 13:53以及全世界的人们
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13:54 - 14:00电影业唯一要做的就是
放出它的秘密武器 -
14:00 - 14:03那就是讲故事
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14:03 - 14:06在这次演讲的开始
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14:06 - 14:08我说电影
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14:08 - 14:11能带我们穿梭时空
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14:11 - 14:16但是我想强调的是
电影能让我们转型 -
14:17 - 14:19这个现场没有任何人
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14:19 - 14:23成长或经历过具有充分现实化的
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14:23 - 14:26女性角色的银幕时代
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14:26 - 14:28没有人经历过
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14:28 - 14:30因为那个数字没有变过
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14:31 - 14:35如果下一代观众
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14:35 - 14:39在完全不同的银幕现实中长大
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14:39 - 14:40会怎么样
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14:40 - 14:42那么我今天要告诉你
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14:42 - 14:47不仅改变银幕所见是可能的
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14:47 - 14:51而且我迫不及待想要看它到来了
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14:51 - 14:56那么让我们约定 今天就采取行动
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14:56 - 14:59消灭这 视而不见 的流行病
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15:00 - 15:02让我们约定今天就采取行动
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15:02 - 15:07同意美国观众和全球观众
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15:07 - 15:10应该要求更多 也得到更多
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15:10 - 15:12今天让我们约定
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15:12 - 15:18下一代观众和听众
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15:18 - 15:21他们应该看到
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15:21 - 15:24我们从未见过的故事
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15:24 - 15:25谢谢
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15:25 - 15:30（观众掌声）
- Title:
- 好莱坞性别歧视背后的数据
- Speaker:
- 史黛西·史密斯
- Description:
-
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电影里的女孩和女人在哪儿？社会科学家史黛西·史密斯分析了影视业如何较少雇用和描写女性——以及这些对观众的潜在破坏性影响。她分享了好莱坞的性别偏见背后的硬数据。这些数据显示，在银幕上露面的男性数量是女性的两倍多，而相机背后的工作者数量差距更大。
- Video Language:
- English
- Team:
closed TED
- Project:
- TEDTalks
- Duration:
- 15:44
|
Yolanda Zhang edited Chinese, Simplified subtitles for The data behind Hollywood's sexism | |
|
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Yolanda Zhang edited Chinese, Simplified subtitles for The data behind Hollywood's sexism | |
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Yolanda Zhang approved Chinese, Simplified subtitles for The data behind Hollywood's sexism | |
|
Chen Zou accepted Chinese, Simplified subtitles for The data behind Hollywood's sexism | |
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Chen Zou edited Chinese, Simplified subtitles for The data behind Hollywood's sexism | |
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Chen Zou edited Chinese, Simplified subtitles for The data behind Hollywood's sexism | |
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Chen Zou edited Chinese, Simplified subtitles for The data behind Hollywood's sexism | |
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Chen Zou edited Chinese, Simplified subtitles for The data behind Hollywood's sexism |