Return to Video

Hollywood cinsiyetçiliğinin veri analizi

  • 0:01 - 0:05
    Bugün sizinle ciddi bir sosyal mesele
    hakkında konuşmak istiyorum.
  • 0:05 - 0:07
    Nükleer silahlar,
  • 0:07 - 0:09
    göç
  • 0:09 - 0:11
    ya da sıtma değil.
  • 0:11 - 0:14
    Filmler hakkında konuşmak için buradayım.
  • 0:14 - 0:18
    Şimdi, bütün ciddiyetiyle,
    filmler aslında oldukça önemli.
  • 0:18 - 0:23
    Filmler ile çılgınca eğlenebilir,
  • 0:23 - 0:27
    aynı zamanda, hikayenin
    içine ışınlanabilirz.
  • 0:27 - 0:29
    Hikayecilik önemlidir.
  • 0:29 - 0:33
    Hikayeler bize toplumların
    neye değer verdiğini söyler,
  • 0:33 - 0:35
    ders verir,
  • 0:35 - 0:38
    tarihimizi korur ve paylaşır.
  • 0:38 - 0:40
    Hikayeler muhteşemdir.
  • 0:40 - 0:43
    Fakat, hikayeler herkese
  • 0:43 - 0:48
    içlerinde yer almak için
    aynı fırsatı vermez,
  • 0:48 - 0:49
    özellikle,
  • 0:49 - 0:54
    Amerikan filmi kategorisinde
    yer alan hikayeler.
  • 0:55 - 0:57
    Filmlerde, ilginçtir ki,
  • 0:57 - 1:00
    kadınlar hikayelerimizin birçoğunda hâlâ
  • 1:00 - 1:02
    siliniyor ve ötekileştiriliyor.
  • 1:03 - 1:05
    Bunu yaklaşık 10 yıl önce
    genel izleyici filmlerinde
  • 1:05 - 1:09
    cinsiyet rolleri üzerine ilk
    çalışmamı yaptığımda öğrendim.
  • 1:09 - 1:13
    O zamandan beri 30'dan fazla
    araştırma yürüttük.
  • 1:13 - 1:15
    Ekibim yoruldu.
  • 1:15 - 1:18
    Ayrıca hayatımı
  • 1:18 - 1:21
    bir araştırmacı ve aktivist olarak
  • 1:21 - 1:23
    Hollywood'daki kapsam kriziyle savaşmaya
  • 1:23 - 1:25
    adadım.
  • 1:25 - 1:29
    Bugün yapmak istediğim şey
    size o krizi anlatmak.
  • 1:29 - 1:31
    Filmlerdeki cinsiyet
    eşitsizliğinden konuşmak,
  • 1:31 - 1:34
    bunun nasıl süregeldiğinden
    bahsetmek istiyorum
  • 1:34 - 1:38
    ve sonra bunu nasıl
    çözebileceğimizi anlatacağım.
  • 1:38 - 1:42
    Ancak başlamadan önce bir uyarı,
  • 1:42 - 1:45
    vereceğim bilgiler gerçekten iç karartıcı.
  • 1:45 - 1:47
    Sizi kötü bir ruh haline sokacağım için
  • 1:47 - 1:50
    şimdiden özür dilerim.
  • 1:50 - 1:54
    Ancak konuşmamın sonunda
    bunu düzeltecegim
  • 1:54 - 1:56
    ve uzun süredir içinde bulunduğumuz
  • 1:56 - 1:59
    bu yanlışı düzeltmek için
  • 1:59 - 2:01
    size bir umut ışığı vereceğim.
  • 2:01 - 2:05
    Olayın ciddiyetiyle başlayalım.
  • 2:05 - 2:09
    Araştırma ekibim her yıl, Amerika'daki
  • 2:09 - 2:11
    en başarılı 100 filmde konuşan
  • 2:11 - 2:15
    ve adı geçen her karakteri inceliyor.
  • 2:15 - 2:18
    Araştırmamın parçası olmak için
  • 2:18 - 2:22
    bir karakterin yapması gereken
    tek şey bir kelime söylemek.
  • 2:22 - 2:25
    Beklentimiz fazlasıyla düşük.
  • 2:25 - 2:26
    (Gülüşmeler)
  • 2:26 - 2:29
    2007 ve 2015 arasında 800 filmi inceledik
  • 2:29 - 2:31
    ve konuşan her karakteri
  • 2:31 - 2:37
    cinsiyet, ırk, köken, LGBT veya
    engelli olup olmama bazında
  • 2:37 - 2:39
    gruplara ayırdık.
  • 2:40 - 2:44
    Ullaştığımız gerçekten
    sorunlu eğilimlere bakalım.
  • 2:44 - 2:48
    Öncelikle, kadınlar filmlerde hala
    bariz bir şekilde az yer alıyor.
  • 2:48 - 2:53
    800 filmde, 35.205 tane
    konuşan karakterin,
  • 2:53 - 2:56
    üçte birinden azı kızlar veya
    kadınlar tarafından oynanıyor.
  • 2:56 - 2:58
    Üçte birinden az!
  • 2:58 - 3:01
    2007'den 2015'e kadar hiçbir değişim yok.
  • 3:01 - 3:03
    Ayrıca elde ettiğimiz verileri
  • 3:03 - 3:07
    1946 ve 1955 arasında var olan
    tek tük filmlerle karşılaştırırsanız
  • 3:07 - 3:12
    yarım yüzyılı aşkın sürede de hiçbir
    değişim olmadığını göreceksiniz.
  • 3:12 - 3:13
    Yarım yüzyılı aşkın!
  • 3:13 - 3:16
    Oysa insan nüfusunun
    yarısını biz oluşturuyoruz.
  • 3:16 - 3:19
    Şimdi, bu veriye, bugünlerde odak noktası
  • 3:19 - 3:21
    olan kesişimsel bakış açısıyla yaklaşırsak
  • 3:21 - 3:24
    bu tablo daha da sorunlu bir hal alıyor.
  • 3:24 - 3:27
    Sadece geçtiğimiz yılın
    en iyi 100 filminden
  • 3:27 - 3:31
    48 tanesi, repliği olan
    siyahi karakter içermiyor,
  • 3:31 - 3:32
    bir tane bile.
  • 3:33 - 3:37
    70 tanesinde Asyalı olan kız
  • 3:37 - 3:38
    veya kadın karakter yoktu.
  • 3:38 - 3:40
    Hem de hiç.
  • 3:40 - 3:44
    84 filmde engelli kadın karakter yoktu.
  • 3:44 - 3:51
    93'ünde ise repliği olan lezbiyen,
    biseksüel veya trans kadın karakter yoktu.
  • 3:51 - 3:54
    Bu yeterince temsil etmemek değil.
  • 3:54 - 3:56
    Bu artık yok etme ve
  • 3:56 - 4:01
    ben bunu görünmezlik
    salgını olarak adlandırıyorum.
  • 4:01 - 4:04
    Genelden ana karaktere döndüğümüzde
  • 4:05 - 4:07
    sorun hala devam ediyor.
  • 4:07 - 4:09
    Geçen seneki 100 filmden sadece
  • 4:09 - 4:13
    32 tanesi kadın başrol
    veya yardımcı başrole sahipti.
  • 4:13 - 4:15
    100 filmden sadece üç tanesinde yeterince
  • 4:15 - 4:19
    temsil edilmeyen bir kadın
    karakter ana karakterdi
  • 4:19 - 4:22
    ve sadece bir farklı kadın
  • 4:22 - 4:26
    film vizyona girdiğinde 45 yaş
    ve üstü grubuna giriyordu.
  • 4:26 - 4:28
    Şimdi tabloya bir bakalım.
  • 4:29 - 4:31
    Az önce gördüğünüz sayılara ek olarak:
  • 4:31 - 4:34
    film sektöründe kadınların
    cinsellikle öne çıkarılması
  • 4:35 - 4:36
    erkeklere oranla çok daha yüksek.
  • 4:36 - 4:39
    Hatta erkeklere oranla
  • 4:39 - 4:41
    açık kıyafetlerle gösterilmeleri,
  • 4:41 - 4:42
    yarı çıplak veya zayıf
  • 4:42 - 4:45
    olmaları üç kat daha olası.
  • 4:45 - 4:48
    Bazen animasyonlarda kadınlar
    o kadar zayıf gösteriliyor ki
  • 4:48 - 4:53
    belleri üst kolları aynı ölçüde.
  • 4:53 - 4:55
    (Gülüşmeler)
  • 4:55 - 4:58
    Bu kadınların rahim veya
    herhangi bir iç organ için
  • 4:58 - 5:01
    yerleri olmadığını söyleyebiliriz.
  • 5:01 - 5:03
    (Gülüşmeler)
  • 5:03 - 5:04
    Şaka bir yana
  • 5:04 - 5:06
    teorileri, araştırmalar doğruluyor:
  • 5:06 - 5:09
    bazı kadın izleyicilerin
    ideal zayıflık fikrine
  • 5:09 - 5:13
    ve nesnelleştiren içeriğe maruz kalması
    vücudundan tatmin olmamaya,
  • 5:13 - 5:17
    ideal zayıflığı içselleştirmesine ve
    kendini nesneleştirmesine yola açabilir.
  • 5:17 - 5:19
    Açıkça görülüyor ki ekranda
  • 5:19 - 5:21
    ve gerçekte gördüğümüz şeyler
  • 5:21 - 5:23
    aynı değil.
  • 5:23 - 5:24
    Kesinlikle değil!
  • 5:24 - 5:26
    Gerçek şu ki eğer beyaz
    perdede yaşıyor olsaydık
  • 5:26 - 5:30
    nüfusumuz bir krizle
    karşı karşıya gelirdi.
  • 5:31 - 5:33
    Ben de bu düzeni fark ettiğimden beri
  • 5:33 - 5:34
    nedenini öğrenmek istedim.
  • 5:34 - 5:38
    Bulduklarıma göre ekranlardaki
    bu eşitsizliğin iki nedeni var:
  • 5:38 - 5:41
    İçerik oluşturucuların cinsiyeti
    ve izleyicinin yanlış anlaşılması.
  • 5:41 - 5:43
    Hızlıca bunları çözümleyelim.
  • 5:43 - 5:46
    Eğer az önce bahsettiğim bu
    düzeni değiştirmek istiyorsanız
  • 5:46 - 5:48
    yapmanız gereken tek şey
    kadın yönetmenler tutmak.
  • 5:48 - 5:50
    Görünen o ki kadın yönetmenler
  • 5:50 - 5:54
    kısa veya bağımsız
    filmlerle bağdaştırılıyor,
  • 5:54 - 5:57
    daha çok kız ve kadının sahnede,
  • 5:57 - 5:59
    daha çok hikayede kadın merkezde,
  • 5:59 - 6:04
    daha çok hikayede 40 yaşında
    veya daha büyük kadının yer alıyor.
  • 6:04 - 6:07
    Sanırım bu, sizin için iyi bir haber.
  • 6:07 - 6:09
    Daha çok az temsil edilen,
  • 6:09 - 6:10
    (Gülüşmeler)
  • 6:10 - 6:11
    Üzgünüm.
  • 6:11 - 6:13
    (Gülüşmeler)
  • 6:13 - 6:15
    Üzgünüm ama öyle.
  • 6:15 - 6:18
    Irk ve etnik açısından az temsil edilen
    karakterler daha çok yer alıyor
  • 6:18 - 6:20
    ve en önemlisi
  • 6:20 - 6:22
    kamera arkasındaki önemli rollerde
  • 6:22 - 6:24
    daha çok kadın yer alıyor.
  • 6:24 - 6:28
    Az önce konuştuğumuz
    problemlere kolay çözüm.
  • 6:28 - 6:29
    Ya da gerçekten öyle mi?
  • 6:29 - 6:31
    Aslında değil.
  • 6:31 - 6:34
    2007'den 2015'e 800 film.
  • 6:34 - 6:36
    886 yönetmen.
  • 6:36 - 6:39
    Bunlardan sadece yüzde 4,1'i kadın.
  • 6:39 - 6:42
    Sadece 3'ü Afro-Amerikalı ya da siyah
  • 6:42 - 6:45
    ve sadece biri Asyalı.
  • 6:46 - 6:49
    Peki o zaman neden çözümün bir parçası
  • 6:49 - 6:51
    oldukları halde kadın yönetmenleri
  • 6:51 - 6:53
    işe almak bu kadar zor?
  • 6:54 - 6:55
    Bu soruyu cevaplamak için
  • 6:55 - 6:57
    bir araştırma yürüttük.
  • 6:57 - 7:00
    Bu sanayinin içindeki onlarca
    kişiyle röportaj yaptık
  • 7:00 - 7:02
    ve onlara yönetmenler
    hakkında soru sorduk.
  • 7:02 - 7:06
    Sonuçların gösterdiğine göre
    hem kadın hem de erkek yöneticiler
  • 7:06 - 7:07
    bir yönetmen düşündüklerinde
  • 7:07 - 7:09
    bu kişi erkek oluyor.
  • 7:09 - 7:12
    Liderlik özelliklerini erkeksi
  • 7:12 - 7:14
    olarak algılıyorlar.
  • 7:14 - 7:17
    Bu yüzden set ekibine hakim
    olup gemiye yol gösterecek
  • 7:17 - 7:20
    ileri görüşlü, General Patton gibi olacak
  • 7:20 - 7:22
    ve duyduğumuz bütün o şeyleri yapabilecek
  • 7:22 - 7:24
    bir yönetmen işe alacaklarında
  • 7:24 - 7:27
    gözlerinin önünde hemen bir erkek geliyor.
  • 7:28 - 7:31
    Yönetmen ya da lider algısı,
  • 7:31 - 7:34
    kadın algısı ile uyuşmuyor.
  • 7:34 - 7:36
    Bu iki rol bağdaşmıyor
  • 7:36 - 7:40
    ve bu psikolojik alanda yapılan
    çalışmalarla da uyumluluk gösteriyor.
  • 7:40 - 7:43
    Ekranlardaki eşitsizliğe
    neden olan ikinci faktörse
  • 7:43 - 7:46
    izleyicinin yanlış algılanması.
  • 7:46 - 7:48
    Size bu ülkede bilet alıp sinemaya
  • 7:48 - 7:51
    gidenlerin yüzde 50'sinin
    kız ve kadın olduğunu
  • 7:51 - 7:53
    söylememe gerek yok.
  • 7:53 - 7:54
    Değil mi?
  • 7:54 - 7:59
    Ama biz geçerli ya da kazanç sağlayan bir
    hedef kitle olarak algılanmıyoruz.
  • 8:00 - 8:02
    Hatta kadınların filmi açıp açamayacağı
  • 8:02 - 8:05
    konusunda yanlış algılar var.
  • 8:05 - 8:08
    Filmi açmak, hikayenin
    merkezine kadın koyulduğunda
  • 8:08 - 8:10
    erkek koyulduğunda olan
  • 8:10 - 8:13
    yatırım getirisinin olmadığı
    anlamına geliyor.
  • 8:13 - 8:17
    Bu yanlışlık aslında pahalıya mal oluyor.
  • 8:17 - 8:18
    Değil mi?
  • 8:18 - 8:21
    Özellikle Açlık Oyunları,
  • 8:21 - 8:23
    Mükemmel Uyum gibi yapımların
  • 8:23 - 8:24
    başarısı sonucunda
  • 8:24 - 8:29
    ya da şu küçük bağımsız film gibi
    Yıldız Savaşları: Güç Uyanıyor.
  • 8:30 - 8:33
    Ekonomik analizlerimizin gösterdiğine
    göre Amerika'da ana karakterin
  • 8:33 - 8:37
    cinsiyeti ekonomik başarıda
    bir rol oynamıyor.
  • 8:37 - 8:38
    Peki ya ne etkiliyor?
  • 8:38 - 8:40
    Yapım maliyeti tek başına
  • 8:40 - 8:42
    veya filmin ülkede
  • 8:42 - 8:46
    ne kadar geniş çapta dağıtıldığıyla
    bağlantılı olarak etkiliyor.
  • 8:46 - 8:48
    Karakterin cinsiyeti değil.
  • 8:49 - 8:53
    Artık hepimizin yeteri kadar kederli
    olduğunu düşünüyorum
  • 8:53 - 8:55
    50 yılda hiçbir değişiklik yok,
  • 8:55 - 8:57
    kamera arkasında çalışan
    birkaç kadın yönetmen
  • 8:57 - 9:01
    ve eğlence endüstrisi bize
    izleyici olarak güvenmiyor.
  • 9:02 - 9:05
    Ama size bir umut ışığının
    varlığından söz ettim
  • 9:05 - 9:06
    ve evet bu doğru.
  • 9:07 - 9:10
    Aslında bu problemi düzeltmek
    için kolay ve somut
  • 9:10 - 9:12
    çözümler var.
  • 9:12 - 9:13
    Bunlar, içerik oluşturucularını,
  • 9:13 - 9:15
    yöneticileri ve bu odadaki kişiler gibi
  • 9:15 - 9:18
    tüketicileri kapsıyor.
  • 9:18 - 9:20
    Hadi bunlardan birkaçını konuşalım.
  • 9:20 - 9:22
    İlki "sadece 5 ekle"
    adını verdiğim yöntem.
  • 9:22 - 9:25
    Eğer gelecek yıl ilk 100 filme
    bakıp her filme repliği olan
  • 9:25 - 9:28
    sadece 5 kadın karakter eklersek bunun
  • 9:29 - 9:30
    yeni bir norm yaratacağını
  • 9:30 - 9:32
    biliyor muydunuz?
  • 9:32 - 9:34
    Bunu 3 yıl üst üste yaparsak
  • 9:34 - 9:36
    50 yıldan uzun bir süre sonra ilk defa
  • 9:36 - 9:41
    cinsiyet eşitliğini sağlayabiliriz.
  • 9:42 - 9:45
    Bu yaklaşım birçok
    nedenden dolayı avantajlı.
  • 9:45 - 9:49
    Bir, erkek aktörlerin
    işlerini ellerinden almıyor.
  • 9:49 - 9:50
    Allah'a şükürler olsun ki!
  • 9:50 - 9:53
    (Gülüşmeler)
  • 9:53 - 9:57
    İki, ucuz. Düşündüğünüz
    kadar masraflı değil.
  • 9:57 - 9:59
    Üç, yeteneklerin keşfi için bir yol.
  • 9:59 - 10:01
    Ve dört, yapım sürecini
    insancıllaştırıyor.
  • 10:01 - 10:05
    Neden? Çünkü sette kadınların da
    olduğundan emin oluyor.
  • 10:05 - 10:08
    İkinci çözümse tanınmış yetenekler için.
  • 10:09 - 10:12
    Biliyoruz ki tanınmış kişiler
    kontratlarında taleplerde bulunabilir.
  • 10:12 - 10:16
    Özellikle de Hollywood'un
    en büyük filmlerinde çalışanlar
  • 10:16 - 10:18
    Eğer bu tanınmışlar kontratlarına
  • 10:18 - 10:22
    sadece eşitlik şartı ya da
    dahil etme maddesi ekleselerdi
  • 10:22 - 10:24
    ne olurdu?
  • 10:24 - 10:26
    Peki, bu ne anlama geliyor?
  • 10:26 - 10:28
    Büyük ihtimalle bilmiyorsunuz,
  • 10:28 - 10:29
    ama tipik bir uzun metrajlı film
  • 10:29 - 10:32
    replikli 40-45 karakterden oluşur.
  • 10:33 - 10:36
    Ve genellikle bu karakterlerden sadece
  • 10:36 - 10:39
    8'i ya da 10'u konuyla alakalıdır.
  • 10:39 - 10:41
    "Yenilmezler"i saymazsak, tabii.
  • 10:41 - 10:43
    "Yenilmezler"de biraz daha fazla.
  • 10:44 - 10:46
    Geriye kalan yaklaşık 30 küçük rolün
  • 10:46 - 10:48
    hikayenin geçtiği yerin nüfusunu
  • 10:49 - 10:55
    yansıtmaması ya da onunla
    eşleşmemesi için hiçbir nedeni yok.
  • 10:55 - 10:59
    Tanınmış bir oyuncunun
    kontratındaki eşitlik şartı
  • 10:59 - 11:01
    bu rolleri içinde yaşadıkları dünyayı
  • 11:01 - 11:04
    yansıtmaları için koşula bağlayabilir.
  • 11:04 - 11:07
    Hiçbir ağ, stüdyo ya da yapım şirketinin
  • 11:07 - 11:09
    uzlaşma süreçlerinde aynı kontrat dilini
  • 11:09 - 11:13
    kullanmamaları için
  • 11:13 - 11:16
    bir nedeni yok.
  • 11:16 - 11:17
    Üçüncü çözümse
  • 11:17 - 11:20
    eğlence endüstrisi,
  • 11:20 - 11:21
    özellikle Hollywood için,
  • 11:21 - 11:24
    konu yönetmenlerin yanında uygulamalar
  • 11:24 - 11:28
    benimsemeye gelince Rooney
    kuralını benimsemek.
  • 11:28 - 11:30
    Amerikan futbol liginde
    Rooney kuralı der ki
  • 11:30 - 11:34
    bir takım organizasyonun dışından
    bir koçu işe almak istediğinde
  • 11:34 - 11:38
    yeteri kadar temsil edilmeyen bir
    adayla mülakat yapmaları gerekir.
  • 11:38 - 11:42
    Aynı ilke Hollywood
    filmlerinde de uygulanabilir.
  • 11:42 - 11:43
    Nasıl?
  • 11:43 - 11:45
    Bu büyük filmlerde
  • 11:45 - 11:48
    yöneticiler ve ajanslar kadınların
    ve beyaz olmayanların sadece
  • 11:48 - 11:54
    düşünülenler listesinde yer aldıklarından
    değil ayrıca iş için mülakata
  • 11:54 - 11:57
    alındıklarından da emin olabilir.
  • 11:57 - 11:59
    Neden bunun bu kadar önemli
  • 11:59 - 12:00
    olduğunu sorabilirsiniz?
  • 12:00 - 12:05
    Çünkü bu, aksi taktirde ayrımcı işe
    alma metotlarına yenik düşecek olan
  • 12:05 - 12:10
    kadın yönetmenlerle yöneticilerin
    tanışmasını sağlıyor.
  • 12:10 - 12:12
    Dördüncü çözüm
  • 12:12 - 12:14
    sizin ve benim gibi tüketiciler için.
  • 12:15 - 12:18
    Eğer kadınlar için ve onlarla alakalı
    daha çok film izlemek isterseniz
  • 12:19 - 12:20
    onları desteklemek zorundayız.
  • 12:20 - 12:23
    Bu ünlü sinema salonlarına
    gitmek yerine bağımsız
  • 12:23 - 12:25
    salonlara gitmek,
  • 12:25 - 12:28
    ya da sitelerde biraz daha fazla gezinip
  • 12:28 - 12:31
    kadın yönetmenlerin filmlerini bulmak
  • 12:31 - 12:34
    veya bir çek yazıp özellikle
    temsil edilmeyen bir kadın
  • 12:34 - 12:38
    yönetmenin filmine sponsor
    olmak anlamına gelebilir.
  • 12:38 - 12:40
    Değil mi?
  • 12:40 - 12:42
    Film yapan ve dağıtan şirketlere yazmalı,
  • 12:42 - 12:44
    mail atmalı ve onları aramalıyız,
  • 12:44 - 12:47
    sosyal medya hesaplarımızda,
    ekranlarda ayrımcı olmayan,
  • 12:47 - 12:50
    kamera önünde ve arkasında kadınlar olan
  • 12:50 - 12:52
    filmler görmeyi
  • 12:52 - 12:55
    istediğimizi yazmalıyız.
  • 12:56 - 13:01
    Sesimizi duyurmalı ve paramızın onlar
    için değerli olduğunu göstermeliyiz.
  • 13:01 - 13:07
    Bu sefer, gerçekten elimizde bir
    şeyleri değiştirmek için imkan var.
  • 13:08 - 13:10
    Amerika ve onun özellikle
  • 13:10 - 13:12
    filmlerinin içeriği
  • 13:12 - 13:17
    dünyanın her yerinden izleyicilerin
    hayal dünyasını zapt ediyor.
  • 13:17 - 13:18
    Bütün Dünya'da.
  • 13:19 - 13:23
    Bu demek oluyor ki film endüstrisinin
    elinde eşitlikle alakalı hikayeleri
  • 13:23 - 13:28
    bütün dünyaya yaymak için inanılmaz
  • 13:28 - 13:30
    bir güç var.
  • 13:31 - 13:32
    Eğer film endüstrisi değerlerini
  • 13:32 - 13:36
    ekranda gösterdikleriyle eş tutsaydı
  • 13:36 - 13:38
    ne olurdu, bir hayal edin.
  • 13:38 - 13:40
    Kapsayıcılığı ve benimsemeyi
  • 13:40 - 13:44
    kızlar ve kadınlar için,
  • 13:44 - 13:45
    farklı renten olanlar,
  • 13:45 - 13:47
    LGBT, engelliler
  • 13:47 - 13:49
    ve dünyanın heryerinde
  • 13:49 - 13:53
    daha birçoğu için teşvik edebilir.
  • 13:54 - 14:00
    Film endüstrisinin yapması gereken tek
    şey gizli silahını harekete geçirmek
  • 14:00 - 14:02
    ki bu da hikayecilik.
  • 14:03 - 14:06
    Şimdi, bu görevin başında
  • 14:06 - 14:08
    filmlerin bizi başka bir dünyaya
  • 14:08 - 14:11
    ışınlayabileceğini söyledim.
  • 14:11 - 14:16
    Ama filmlerin bizi değiştirebileceğini
    de eklemek istiyorum.
  • 14:17 - 14:19
    Bu odadaki hiç kimse
  • 14:19 - 14:26
    kadınların fark edildiği bir hikayecilik
    ile büyümedi ya da deneyimlemedi,
  • 14:26 - 14:28
    hiçbirimiz
  • 14:28 - 14:31
    çünkü rakamlar hala aynı.
  • 14:31 - 14:35
    Peki ya bizden sonraki izleyici
    nesil tamamen farklı bir
  • 14:35 - 14:39
    sinema gerçekliği ile büyüyebilseydi?
  • 14:39 - 14:41
    O zaman ne olurdu?
  • 14:41 - 14:43
    İşte ben bugün size ekranda
  • 14:43 - 14:47
    ne gördüğümüzü değiştirmenin mümkün
    olduğunu söylemek için burdayım
  • 14:47 - 14:51
    ve oraya ulaşmamız için sabırsızlanıyorum.
  • 14:51 - 14:56
    Bugün görünmezlik salgınını
  • 14:56 - 14:59
    ortadan kaldırmak için
    harekete geçmekte anlaşalım
  • 15:00 - 15:02
    Amerikalı ve global izleyicilerin
  • 15:02 - 15:07
    daha iyisini talep ettikleri
    ve hak ettikleri için
  • 15:07 - 15:10
    harekete geçmekte anlaşalım.
  • 15:10 - 15:12
    Bir sonraki neslin izleyicilerinin
  • 15:12 - 15:18
    bizim göremediğimiz hikayeleri
  • 15:18 - 15:24
    görmeyi hak ettiklerinde anlaşalım.
  • 15:24 - 15:25
    Teşekkür ederim.
  • 15:25 - 15:31
    (Alkışlar)
Title:
Hollywood cinsiyetçiliğinin veri analizi
Speaker:
Stacy Smith
Description:

Filmlerdeki kadınlar ve kızlar nerede? Sosyal bilimci Stacy Smith medyanın kadını nasıl yeterli temsil etmediğini ve betimlemediğini analiz ediyor ve bu betimlemenin izleyiciler üzerindeki muhtemel yıkıcı etkilerini gözler önüne seriyor. Hollywood'daki cinsiyetçiliğin arkasında yer alan verileri paylaşıyor. Bu verilerde, ekranlarda yer alan erkek sayısının kadın sayısından üçte bir daha fazla olduğu gösteriyor (durum kamera arkasında çalışanlar için daha da kötü).
more » « less
Video Language:
English
Team:
closed TED
Project:
TEDTalks
Duration:
15:44

Turkish subtitles

Revisions

Our website uses cookies for analysis purposes.