Diferenciais de Compensação

Empresas têm um incentivo para aumentar a segurança no trabalho, porque eles podem abaixar os salários, nós exploramos essa afirmação surpreendente em mais profundidade. Tenha em mente que salários ajustam até que os empregos que exijam um nível similar de habilidades tenham práticas similares de compensação. Por que empregos arriscados frequentemente pagam mais? Por que a segurança no trabalho aumentou através dos anos? Como a motivação do lucro de uma empresa desempenha um papel?

Curso de Microeconomia: http://mruniversity.com/courses/principles-economics-microeconomic

Pergunte uma questão sobre o vídeo: http://mruniversity.com/courses/principles-economics-microeconomics/compensating-differentials-wages#QandA

Próximo vídeo: http://mruniversity.com/courses/principles-economics-microeconomics/do-labor-unions-raise-wages-workers

♪ [música] ♪

[Alex] Nesta breve aula,

quero falar sobre uma afirmação
surpreendente

que foi feita no final do último vídeo.

A que diz que empresas têm incentivo
para aumentar a segurança dos empregos.

Porque assim pode-se diminuir salários.

Lembre-se de que a ideia principal
de variações compensatórias

é a de que salários são ajustados até que
trabalhos que exigem proficiência igual

tenham um conjunto de compensações iguais.

Isso significa que trabalhos que
não são muito divertidos,

tem de ter salários mais altos

comparados a trabalhos similares,
mais divertidos

e que consequentemente
tem de ter salários mais baixos.

O mesmo se aplica a segurança.

Então se substituíssemos
diversão por segurança,

trabalhos com pouca segurança
tem de ter salários mais altos

comparados a trabalhos com maior
nível de segurança

que terão de ter salários mais baixos.

Vamos ver isso em outro diagrama.

Vamos considerar dois trabalhos de pesca

Um fica no Golfo do México
é de baixo risco,

E o outro fica nas frígidas
águas agitadas do Ártico

possui alto risco.

Se os dois trabalhos requerem níveis
de habilidades iguais

então a oferta de trabalhadores
para o trabalho de alto risco

vai ser menor,

e, portanto, o salário
vai ser mais alto.

Na verdade, o salário será ajustado até
que a diferença de salários

compense o risco.

Por outro lado

Se as empresas fossem capazes de tornar
o trabalho no Alaska

tão seguro quanto o trabalho no
México,

elas poderiam pagar salários menores.

E isso significa que a empresa possui
um incentivo

para investir em segurança,
sempre que o custo do investimento

for menor que o salário extra que
a empresa tem que pagar

para compensar os trabalhadores
pelo risco.

Além disso, quanto mais salários

os trabalhadores requerirem
para assumir riscos,

maior será o incentivo da empresa
para investir em segurança.

Tendo esse princípio em mente,

vamos considerar isso junto com
a história dos países desenvolvidos.

A segurança no trabalho é muito
maior hoje em países ricos

do que em países pobres,

e é muito maior hoje
do que no passado

quando os países ricos eram pobres.

Muitas pessoas pensam que esse
crescimento na segurança no trabalho

é devido as regulamentações do governo
e sindicatos

mas, na verdade, esses fatores
desempenharam apenas um pequeno papel.

A maior causa do crescimento
da segurança no trabalho

está aumentando a riqueza
e a motivação do lucro.

À medida que os trabalhadores
se tornam mais ricos,

eles exigiram
salários mais altos para assumir riscos,

e isso, por sua vez, aumentou
o incentivo das empresas

para tornar os locais de trabalho
mais seguros,

porque as empresas podem pagar
salários mais baixos

para empregos mais seguros.

Em outras palavras,

trabalhadores ricos
que compram mais TVs de plasma

e eles também compram
mais segurança no trabalho.

A motivação do lucro é uma razão
para fornecer aos trabalhadores

TVs de plasma,

e também é um motivo
para fornecer aos trabalhadores

empregos mais seguros.

Existem, no entanto,
duas qualificações.

Vamos dar uma olhada nelas.

Então,o motivo do lucro dá
às empresas um incentivo

para fornecer bens aos trabalhadores,
como TVs Plasma,

e também fornecer um ambiente de trabalho
mais seguro.

Esse processo funciona, contudo,

somente quando os trabalhadores
conhecem os riscos.

Os funcionários não aceitão salários
menores

para reduzir riscos

que eles não conhecem.

Felizmente, a compensação
dos funcionários--

o sistema de seguro exigido pelo governo--

são avaliados pela experiência.

Empresas que possuem mais acidentes
pagam mais.

Portanto, as empresas têm um incentivo
para levar em consideração

os riscos ocultos,

desde que ocorram quando o
trabalhador está trabalhando.

Riscos que estão ocultos e que
não ocorrem no trabalho --

riscos como,amianto, câncer, riscos de
radiação,

e assim por diante --

eles não serão bem tratados
pelo processo de mercado

ou por compensação de trabalhadores.

Infelizmente, nenhum sistema
funciona tão bem

para riscos escondidos de
longa duração

mas o sistema de delito e
regulação do governo

tem um papel a desempenhar para cuidar
desses riscos escondidos de longa duração

É isso, sobre segurança no trabalho e
variações compensatórias

Vejo você na próxima.

[Narrador] Se você quer se testar,

clique em "Practice questions,"

ou se você está pronto para seguir,
clique em "Next video"

♪ [música] ♪