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♪ [música] ♪
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[Alex] En esta clase,
vamos a responder la pregunta:
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¿los sindicatos incrementan los salarios?
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¿Los sindicatos incrementan los salarios?
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Para los trabajadores en general,
la respuesta parece ser: no.
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Solo para mostrar un poco de pruebas,
por ejemplo,
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los Estados unidos y Suiza
son dos economías importantes
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con tasas de sindicalización bajas,
11 % y 18 % respectivamente.
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En muchos otros países europeos,
la tasa de sindicalización
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varía entre 30 % y 80 %, mucho más alta.
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Y a pesar de esta gran variación,
los Estados Unidos y Suiza
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tenían salarios más altos
que estos otros países sindicalizados.
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Incluso si los sindicatos pudieran
incrementar los salarios en general,
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quizás esté interesado en saber
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si los sindicatos pueden incrementar
los salarios de algunos trabajadores.
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Y aquí la respuesta parece ser que sí.
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Los electricistas sindicalizados,
por ejemplo,
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típicamente tienden a tener salarios
de un 10 % a un 15 % más altos
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que los electricistas
que no están sindicalizados.
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¿Pero cómo los sindicatos
incrementan los salarios?
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Veamos nuestro modelo
del mercado laboral para entender esto.
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Aquí está el modelo del mercado laboral
con la demanda y la oferta, como siempre.
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Los sindicatos pueden incrementar
los salarios en algunos trabajos
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al reducir la oferta laboral
para ese trabajo.
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En otras palabras, el sindicato
puede funcionar como un cartel.
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Al igual que la OPEP incrementa
el precio del petróleo
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al reducir el suministro de petróleo,
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un sindicato puede incrementar
el salario de los electricistas,
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al restringir o reducir
la oferta de electricistas.
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Los sindicatos también pueden
reducir los salarios.
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Echémosle un vistazo a eso.
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Los sindicatos pueden bajar
los salarios de dos formas.
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Primero, los sindicatos incrementan
el salario de los electricistas al reducir
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el número de trabajadores que pueden
obtener empleos como electricistas.
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Sin embargo, esos trabajadores
no desaparecen,
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buscan trabajos en otros sectores
de la economía,
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y empujan hacia abajo
los salarios de esos sectores.
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Segundo, algunos sindicatos nacionales
se pueden volver tan poderosos
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que pueden cerrar industrias enteras
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y reducir seriamente la eficiencia
de una economía.
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En Gran Bretaña, en la década de 1970,
por ejemplo,
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el sindicato de transportistas británicos
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cerró grandes partes de la economía
y causó una escasez masiva.
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Cuando los recolectores de basura
entraron en huelga,
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la basura se acumuló
en el centro de Londres.
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A los turistas no les encantaron
las ratas.
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Hasta los sepultureros entraron en huelga
con consecuencias desagradables.
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El electorado, enojado por el caos,
eligió a Margaret Thatcher en 1979
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y Thatcher restringió fuertemente
el poder de estos sindicatos.
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Entonces, los sindicatos pueden
incrementar o reducir los salarios.
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El incremento es inmediatamente evidente
en los contratos sindicales.
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La reducción es de largo plazo
y más difícil de ver.
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Primero, los sectores sindicales
tienen menos trabajadores,
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y empujan trabajadores
hacia otros sectores.
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Hay precios reales más altos
para los consumidores,
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las industrias son menos competitivas
y los paros de trabajo y huelgas
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pueden frenar totalmente la economía.
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El punto es que los sindicatos
pueden incrementar
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el salario de algunas clases
de trabajadores,
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pero los sindicatos no son
la razón fundamental
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por la que los salarios son altos
en los países acaudalados.
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Por cierto, tenga en mente
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que la misión de los sindicatos
no tiene que ver sólo con los salarios.
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Los sindicatos pueden ser útiles
para proteger a los trabajadores
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de los abusos arbitrarios y pueden ayudar
a mantener las relaciones con la empresa.
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Un último punto, cuando pensamos
en los sindicatos,
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con frecuencia imaginamos a alguien así,
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un trabajador de construcción,
por ejemplo.
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¿Pero qué pasa con este médico?
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¿Se parecen estas dos personas?
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Deberían parecerse, porque ambas personas
son representadas por los sindicatos.
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Las asociaciones profesionales como
la Asociación Médica Estadounidense (AMA)
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son sindicatos que representan
a trabajadores administrativos,
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y, al igual que el sindicato
de los electricistas,
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tratan de incrementar el salario
de sus socios al restringir la oferta.
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La AMA, por ejemplo,
mantiene una tapa firme
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en el número de facultades
de medicina nuevas.
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Cabildea para que sea difícil que médico
extranjeros puedan trabajar en el país.
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Y trata de prevenir la competencia
de los sustitutos de los médicos,
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como los enfermeros.
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La AMA argumenta que estas restricciones
incrementan la seguridad
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y benefician a los consumidores.
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Quizás sea el caso,
pero se debe ser escéptico
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cuando alguien alega que su salario alto
son para nuestro beneficio.
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Bien, esto es todo sobre los sindicatos.
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A continuación, hablaremos
sobre la discriminación en el trabajo.
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[Narrador] Si quiere
probar lo que aprendió,
-
haga clic en estas preguntas de práctica,
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o, si está listo para continuar,
haga clic para el próximo video.
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