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포커스 그룹은 어떻게 작용하는가?|헥터 란즈(Hector Lanz)

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    왜 우리는 특정 제품을 사거나
    특정 브랜드를 고를까요?
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    광고업계가 늘 고민하는 문제입니다.
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    해결책을 찾는 것이 쉽지 않습니다.
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    그런데 손쉽게 이와 같은 문제들을
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    해결할 방법이 있습니다.
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    포커스 그룹이라고 하죠.
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    1940년대까지 시장조사는
    정량조사였고
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    매출숫자와 고객조사로
    소비를 추적했습니다.
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    하지만 2차 세계대전 때
    방법이 바뀌었습니다.
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    사회학자 로버트 머튼과
    폴 라자스펠드는
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    선례없는 전시 선전의 노출이
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    어떻게 대중에 영향을 끼치는지
    연구했습니다.
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    직접적인 질문들과
    정량화한 응답이 있는
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    불특정한 다수를 상대로 한
    여론 조사 대신
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    연구진들이 대면 인터뷰를 통해
    조사 결과를 얻었습니다.
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    어떤 때에는 소규모 그룹을 대상으로
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    좀 더 열린 토론을 시키기도 했습니다.
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    나중에 이 방법을
    광고업계에서 받아 들였습니다.
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    이떄 도움을 준 컨설턴트 중 하나인
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    오스트리아 출신 심리학자
    어니스트 디히터가
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    만든 용어가 포커스 그룹입니다.
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    질적 연구의 한 갈래인
    이 새로운 방법은
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    사람의 선호도와 생각의
    본질을 연구했습니다.
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    이 방식은 시장 경영자에게
    얼마나 어떤 브랜드나 상품을 살지는 모르지만
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    하지만 사는 사람들에 대해서는
    더 많은 정보를 캐낼 수 있고,
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    이 사람들이 왜 사는지 말해주고,
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    심지어 그 이유의 무의식적 동기까지도
    설명할 수 있습니다.
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    포커스 그룹은, 사업과
    판매의 정확한 결론 도출 대신
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    표본이 될 수 있는 집단을
    탐구의 대상으로 삼고,
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    상품에 대해 새로운 아이디어를 만들고,
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    소비자의 습성에 대한 깊은 이해를
    바탕으로 마케팅을 할 수 있게 해줍니다.
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    예를 들어, 초기 연구자들은
    그 당시의 여론과는 다르게
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    부인들이 남편보다 차를 사는데
    더 큰 영향을 받는다는 것을 알아내었습니다.
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    이에 크라이슬러는 마케팅 전략을
    아예 여성에게 집중적으로 대상화했습니다.
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    디히터 교수는 직접 마텔을 위해
    포커스 그룹을 표본화하여
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    소녀들이 인형에서 무엇을
    원하는 지 알아내었습니다.
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    결과는 전형적인 바비 인형이었습니다.
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    그래서 포커스 그룹은
    어떻게 작용할까요?
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    첫째, 기업은 6명에서 10명 사이의
    지원자를 모집하는데
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    연구 목적에 맞는 구체적인 항목에
    만족하는 사람이어야 합니다.
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    그들은 다섯에서 일곱 자녀를 둔
    어머니일 수도 있고
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    삼 개월 이내에 새로운 핸드폰을
    사려는 청소년일 수도 있습니다.
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    보통 전문적인 헌터를 통해
    돈이나 다른 것을 대가로
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    이러한 실험의 대상자가 되겠다는
    사람들을 섭외합니다.
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    실험 중에 참가자들은
    조의 중재자가 제시하는
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    다양한 동기에 대한
    질문들에 응답합니다.
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    예를 들어 특정 상품에 대한 의견이나
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    광고에 대한 감정적인
    반응을 묻는 것이죠.
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    겉으로 보기에 연관되지 않은
    질문에도 답하게 될 수 있는데,
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    예를 들어 브랜드를 동물원에 있는 동물로
    바꾸어 생각해 보라는 것 등이죠.
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    이런 질문들은 전통적인
    닫힌 질문들이 알아낼 수 없는
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    참가자들의 무의식적인
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    감정에 대해 알아낼 수 있습니다.
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    이런 이론을 기초로
    다양한 변형이 가능합니다.
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    포커스 그룹은 두 명, 혹은
    그 이상의 중재자를 가질 수도 있고
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    찬반으로 나뉘어
    답하라고 할 수도 있으며
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    연구자가 아무도 모르게
    포커스 그룹에 잡입하여
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    다른 참가자들의 답변에
    어떤 영향이 끼칠 지 살펴볼 수도 있습니다.
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    또 이 모든 과정이
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    일방향 거울 뒤 연구자들에 의해
    관찰되고 있을 수도 있습니다.
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    이런 활동이 귀중한 식견을
    가져다 줄 수 있지만
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    동시에 포커스 그룹은 한계를 갖는데
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    그 중 하나는 누군가가 이 상황을
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    관찰하고 있다는 것 자체가
    참가자들의 반응을 바꿀 수 있다는 것입니다.
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    이 이론은 관찰자 개입이라고 불립니다.
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    참가자가 답하는 내용이
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    연구자의 존재 때문에 달라지기 쉽고
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    그룹 내의 다른 사람들에 의해
    압박을 느끼게 되거나
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    포커스 그룹에 속해있다는 사실 자체를
    자각하기만 해도 응답은 바뀔 수 있습니다.
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    그리고 연구자들은 보통
    적은 수의 사람을 표본으로 삼기 때문에
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    이 결과를 일반화할 수 없다는 것도
    단점이 될 수 있습니다.
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    연구자들이 포커스 그룹부터 얻는 결과는
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    다시 다른 실험이나
    더 큰 표본 하에서 연구됩니다.
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    그런 연구에서는 얼마나
    많은 손님이 있을지,
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    그들이 어떤 가격을
    원하는지 등을 알아냅니다.
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    이런 과정들은 기술이 진화할 때마다
    변하게 됩니다.
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    하지만 포커스 그룹은 수십 년간
    거의 똑같이 유지되었습니다.
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    왜냐하면 이런 중요한, 큰 질문들에 대해서는
    사람들이 서로 교류하는 것만큼
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    효과적인 것이 없기 때문입니다.
Title:
포커스 그룹은 어떻게 작용하는가?|헥터 란즈(Hector Lanz)
Speaker:
Hector Lanz
Description:

전체 강의 보기: http://ed.ted.com/lessons/how-do-focus-groups-work-hector-lanz

'포커스 그룹'은 조직과 개인이 그들의 제품과 아이디어가 대중에 의해 어떤식으로 받아들여질지 알아보기 위해 널리 쓰이고 있습니다. 가정내 제품에서 정치인의 선호도 조사까지, 거의 모든 것을 이 기술로 탐구할 수 있습니다. 하지만, 포커스 그룹은 어떻게 구성하는 것 입니까? 그리고 애초에 어떻게 그들이 생겨나게 된 것 입니까? 핵터 란즈는 포커스 그룹이 어떻게 작용하는지에 대해 설명하고 있습니다.

강의: 헥터 란즈
애니메이션: 컴포트 콜렉티브

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English
Team:
closed TED
Project:
TED-Ed
Duration:
04:47
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