Nước Mỹ lãng quên những người làm cha mẹ mới-- và con của họ như thế nào

Chúng ta cần phụ nữ đi làm, và chúng ta cần phụ nữ đi làm có con. Vậy tại sao nước Mỹ là một trong vài quốc gia trên thế giới nơi mà không đưa ra chế độ nghỉ việc có lương toàn quốc đến những bà mẹ đi làm? Trong bài nói chuyện sắc bén này, Jessica Shortall đưa ra hoàn cảnh kịch tính rằng thực tế của chức năng làm mẹ mới của nước Mỹ thì tiềm ẩn và kinh khủng: hàng triệu phụ nữ, mỗi năm, bắt buộc quay lại làm việc trong vòng chỉ vài tuần sau sinh. Ý tưởng lan rộng của cô ấy: đã đến lúc chúng ta nhận ra cái giá kinh tế, thể chất và tinh thần cho phương pháp của chúng ta đối với những bà mẹ đi làm và con của họ, và để bảo đảm nền kinh tế tương lai bằng cách cung cấp lương nghỉ việc cho các bậc cha mẹ đang đi làm.

Một bà mẹ đang làm việc
trông như thế nào?

Nếu bạn hỏi mạng,
đây là điều mà bạn sẽ được biết

Đừng bận tâm đây là
thứ mà bạn sẽ thật sự tạo ra

Nếu bạn thử làm việc trên máy tính
với một đứa bé trên đùi.

(Tiếng cười)

Nhưng không,
đây là một bà mẹ đang làm việc.

Bạn sẽ thấy chủ đề từ những hình ảnh này.
Chúng ta sẽ thấy nhiều.

Chủ đề đó là ánh sáng tự nhiên tuyệt vời,

trong đó, như chúng ta điều biết,

là một dấu hiệu phân biệt
của mỗi nơi làm việc của nước Mỹ

Có hàng ngàn hình ảnh như vậy.

Gõ từ "mẹ đi làm" vào bất kỳ công cụ
tìm kiếm hình ảnh nào của Google,

hình ảnh chứng khoán,

Chúng có đầy trên mạng

chúng đang đứng đầu
các bài viết blog và tin tức

và tôi trở nên ám ảnh với chúng
và sự lừa dối mà chúng nói với chúng ta

và sự thoải mái mà chúng tặng chúng ta

rằng khi trở thành
những bà mẹ mới làm việc ở Mỹ,

mọi chuyện sẽ ổn.

Nhưng nó không ổn.

Là một quốc gia, chúng ta đang gửi
hàng triệu phụ nữ quay lại làm việc

mỗi năm,
sớm khó tin và kinh khủng

sau khi họ sinh nở

Đó là một vấn đề đạo đức.

nhưng hôm nay tôi cũng sẽ nói với bạn
tại sao nó là một vấn đề kinh tế.

Tôi bị khó chịu và ám ảnh
với sự phi thực tế của những bức ảnh này,

trông không giống gì cuộc sống của tôi

gần đây tôi quyết định chụp lại và tạo
loạt châm biếm những hình ảnh chứng khoán

mà tôi hy vọng thế giới sẽ bắt đầu sử dụng

chỉ đang cho thấy thực tế thật sự khó xử
của việc quay trở lại làm việc

khi nguồn thức ăn của con bạn
được gắn vào cơ thể bạn

Tôi sẽ cho bạn thấy hai trong số chúng

(Tiếng cười)

Không câu nào nói "Thăng chức cho cô ta"
bằng chảy sữa mẹ

qua váy trong lúc trình bày.

Bạn sẽ thấy rằng
không có em bé trong ảnh này,

bởi vì đó không phải là cách nó hoạt động

không dành cho
hầu hết các bà mẹ đang làm việc.

Bạn có biết,
và điều này sẽ làm hỏng ngày

rằng mỗi khi dội nước nhà vệ sinh,
mùi phát tán trong không khí

và chúng sẽ ở trong không khí hàng giờ?

Và đến bây giờ,
đối với nhiều bà mẹ đang làm việc

đây là nơi duy nhất trong ngày
mà họ có thể tìm thấy để tạo thức ăn

cho các bé mới sinh của họ

Tôi đặt những điều này,
hàng tá chúng, vào thế giới

Tôi đã muốn tạo ra một điều

Tôi đã không biết điều tôi đã đang làm
là đang mở một cánh cửa,

vì giờ đây, những người hoàn toàn xa lạ
từ nhiều tầng lớp xã hội

viết cho tôi thường xuyên

chỉ để nói cho tôi những gì xảy ra
khi họ quay lại làm việc

trong vòng vài ngày hay vài tuần sau sinh

Tôi sẽ chia sẻ
10 câu chuyện của họ với bạn hôm nay

Chúng là hoàn toàn sự thật
một vài trong số chúng thì rất thô

và không cái nào trong số chúng
trông như thế này

Đây là cái đầu tiên

"Tôi là một nhân viên dịch vụ thường trực
tại một nhà tù liên bang.

Tôi đã quay lại làm việc sau tối đa
tám tuần được phép cho sinh mổ

Một đồng nghiệp nam khó chịu
vì tôi đã đi khỏi vì "kỳ nghỉ"

vì thế anh ta cố ý mở cửa
trong khi tôi đang bơm sữa

và đã đứng ở cửa
với các tù nhân ở hành lang"

Hầu hết các câu chuyện về những người này,
người lạ, gởi đến tôi đây,

thì không hẵn là về cho con bú sữa mẹ

Một người phụ nữ viết cho tôi rằng

"Tôi sinh đôi và khi quay lại
để làm việc sau bảy tuần không lương.

Về mặt cảm xúc, tôi là một xác tàu

Về mặt thể chất, tôi bị xuất huyết
trong quá trình lao động, và rách lớn

vì thế tôi dậy, ngồi hay đi lại khó khăn

Chủ của tôi đã nói tôi không được phép
sử dụng những ngày nghỉ có sẵn của tôi

bởi vì đây là mùa ngân sách"

Tôi đã tin rằng chúng ta không thể nhìn
những tình huống này bằng mắt

bởi vì sau đó chúng ta sẽ khiếp sợ,

và nếu chúng ta khiếp sợ
thì chúng ta phải làm gì đó về nó.

Vì thế chúng ta chọn nhìn,
và tin tưởng vào ảnh này.

Tôi thật không biết điều đang diễn ra
trong hình này

bởi vì tôi thấy nó kỳ lạ
và hơi rùng mình

(Tiếng cười)

Như, cô ta đang làm gì?

Nhưng tôi biết nó nói gì với chúng ta.

Nó nói với chúng ta rằng mọi chuyện ổn

Bà mẹ đang làm việc này, tất cả họ
và tất cả con của họ, thì ổn

Không có gì để xem ở đây

Và dù sao, phụ nữ đã có một lựa chọn

không điều gì thậm chí là vấn đề
của chúng ta

Tôi muốn chia sự lựa chọn này
ra làm hai phần.

Lựa chọn thứ nhất nói rằng
phụ nữ đã chọn làm việc

Vậy thì, nó không đúng.

Ngày nay ở Mỹ, phụ nữ chiếm
47 phần trăm lực lượng lao động

và 40 phần trăm của hộ gia đình Mỹ

một phụ nữ là đế giầy
hay là trụ cột chính.

Công việc có lương là một phần, phần lớn,
của động cơ của nền kinh tế này,

và nó là cần thiết
cho những động cơ của những gia đình

Ở mức độ quốc gia, công việc trả lương
của chúng ta không phải là tùy chọn

Lựa chọn thứ hai nói rằng phụ nữ
đang lựa chọn có con

vì thế bản thân phụ nữ nên
chịu hậu quả của những lựa chọn này.

Bạn biết, một trong những điều đó.

rằng khi bạn thoáng nghe qua
có thể nghe đúng

Tôi không làm bạn có con

Tôi đã không ở đó
khi chuyện xảy ra

Nhưng lập trường đó
bỏ qua một sự thật cơ bản,

rằng sự sinh sản của chúng ta
trên phạm vi quốc gia không là tùy chọn

Những đứa con mà những phụ nữ, nhiều người
phụ nữ đang làm việc, đang có hôm nay,

sẽ thay lượng lao động một ngày nào đó,
bảo vệ bờ biển của chúng ta,

tạo nên cơ sở thuế của chúng ta

Sự sinh sản của chúng ta
trên phạm vi quốc gia không là tùy chọn

Đó không là những lựa chọn

Chúng ta cần phụ nữ để làm việc
Chúng ta cần phụ nữ đang làm việc có con

Vì vậy chúng ta nên
làm việc đó cùng một lúc

ít nhất chấp nhận được?

Vâng, đây là lúc đố

Bao nhiêu phần trăm phụ nữ đang làm việc
ở Mỹ bạn nghĩ rằng

không thể hưởng chế độ thai sản?

88 phần trăm

88 phần trăm những bà mẹ đi làm
sẽ không được 1 phút nghỉ có lương

sau khi họ có con

Vậy thì bây giờ bạn đang nghĩ tới
nghỉ không lương

Nó có tồn tại ở Mỹ.
Nó được gọi là FMLA. Nó không làm được.

Bởi vì cách nó được cấu tạo,
tất cả các ngoại lệ,

Một nửa bà mẹ mới sinh
không đủ tiền kiện cho nó

Nó trông như thế này

"Chúng tôi đã sinh con trai nuôi

Khi nhận được cuộc gọi, ngày nó chào đời
Tôi đã phải nghỉ làm

Tôi đã không nghỉ đủ lâu
để đủ tiêu chuẩn cho FMLA

và rồi tôi không đủ điều kiện
nghỉ không lương

Khi tôi tôi nghỉ việc
để thăm con trai mới sinh

Tôi đã mất việc."

Những hình ảnh công ty chứng khoán này
che giấu một sự thật khác, một lớp khác

Với những ai có thể hưởng
chỉ việc nghỉ không lương đó,

Hầu hết phụ nữ không thể chi trả
để được hưởng gì nhiều từ nó cả.

Một y tá nói với tôi, " tôi đã không đủ
điều kiện cho khó khăn tạm thời

Bởi vì việc mang thai của tôi
được xem như một điều kiện tồn tại trước.

Chúng tôi đã chi hết tiền hoàn thuế
và một nữa tiết kiệm

trong suốt sáu tuần nghỉ không lương.

Chúng tôi không thể chịu lâu hơn

Về thể chất nó khó,
nhưng về mặt tinh thần nó tệ hơn

Tôi vất vả hàng tháng trời
ở xa con trai của tôi."

Vậy là quyết định
quay lại làm việc rất sớm

Nó là một quyết định kinh tế hợp lý
bởi tài chính gia đình,

nhưng thường là khủng khiếp về thể chất

bởi vì đưa một con người
vào thế giới là mớ lộn xộn

Một nữ phục vụ nói với tôi,

"Với đứa con đầu, tôi quay lại làm việc
5 tuần sau sinh.

Với đứa con thứ hai, tôi phải
bị đại phẫu sau khi sinh

Vì thế tôi đợi sáu tuần để quay lại.

Tôi đã bị rách cấp độ ba. "

23 phần trăm những bà mẹ mới
đang làm việc ở Mỹ

Sẽ quay lại làm việc
trong vòng hai tuần sau sinh.

"Tôi làm nhân viên pha chế và đầu bếp,
trung bình 75 giờ một tuần khi mang thai.

Tôi phải quay lại làm việc
trước khi con được một tháng,

Làm việc 60 giờ một tuần.

Một người làm chung với tôi chỉ có thể
chi trả cho 10 ngày nghỉ với con cô ta."

Dĩ nhiên, đây không chỉ là kịch bản
với tác động về kinh tế và thể chất.

Sinh con là, và sẽ luôn là,
một sự kiện tâm lý lớn.

Một giáo viên nói với tôi,

"Tôi trở lại làm việc
tám tuần sau khi con trai tôi chào đời

Tôi đã bị lo lắng

nhưng những cơn hoảng loạn tôi có trước đó
để quay lại làm việc là không chịu nổi."

Thống kê cho thấy,

phụ nữ càng sớm đi
sau khi có một con,

nhiều khả năng họ sẽ chịu đựng
rối loạn tâm trạng sau sinh

như trầm cảm và lo âu,

và trong số nhiều
hậu quả tiềm ẩn của những rối loạn đó,

tự tử là nguyên nhân phổ biến thứ hai
dẫn đến cái chết

đối với phụ nữ một năm sau sinh.

Đứng đầu là câu chuyện kế tiếp

Tôi chưa bao giờ gặp người phụ nữ này,
nhưng tôi thấy rất khó để vượt qua

"Tôi thấy rất đau buồn và giận dữ
vì tôi mất những điều thiết yếu,

thời gian không thể hình thành và thay thế
với con trai tôi.

Lao động và giao hàng
để lại cho tôi cảm giác hoàn toàn tan vỡ

Hàng tháng trời, tất cả những gì tôi nhớ
là la hét: chứng đau bụng, họ nói thế.

Bên trong, tôi đang chết đuối.

Mỗi buổi sáng, tôi hỏi bản thân
bao lâu nữa tôi có thể làm được điều này.

Tôi được cho phép đem con đến chỗ làm.

Tôi đóng cửa phòng làm việc
trong khi tôi làm khuấy động và im lặng

và van xin nó ngừng la hét
để tôi không gặp vấn đề

Tôi trốn đằng sau cửa phòng làm việc
mỗi ngày chết tiệt

và khóc khi nó la hét.

Tôi khóc trong nhà vệ sinh
trong khi tôi rửa dụng cụ bơm.

Mỗi ngày, tôi khóc suốt trên đường đi làm
và suốt trên đường về

Tôi đã hứa với chủ rằng công việc
tôi không làm xong trong ngày,

Tôi sẽ làm ban đêm tại nhà.

Tôi đã nghĩ, có điều gì
sai với tôi nên tôi không thể xoay sở."

Đó là những bà mẹ.

Còn những đứa con thì sao?

Là một quốc gia, ta quan tâm
về hàng triệu đứa bé

sinh ra hàng năm từ những bà mẹ đi làm?

Tôi nói chúng ta không,

chỉ đến khi chúng đi làm
trả thuế và đến tuổi nghĩa vụ quân sự.

Chúng ta nói sẽ gặp chúng sau 18 năm,

và đi đến đó là chuyện của chúng

Một trong những lý do tôi biết là
những đứa bé mà mẹ chúng

có 12 hay nhiều tuần ở nhà với chúng

có nhiều khả năng được tiêm vắc xin
và được kiểm trả tốt trong năm đầu,

do đó những đứa bé đó được bảo vệ tốt hơn
khỏi tử vong và bệnh hiểm nghèo

Nhưng những thứ như thế bị ẩn
đằng sau những bức ảnh này.

Nước Mỹ có một thông điệp cho những bà mẹ
mới những người làm việc vì con của họ.

Dù bao nhiêu thời gian bạn có với con,
bạn nên cảm ơn vì điều đó,

và bạn trở nên một sự phiền phức

cho nền kinh tế và cho chủ của bạn.

Câu chuyện về lòng biết ơn đó
đi qua nhiều câu chuyện tôi được nghe.

Một phụ nữ nói với tôi,

"Tôi quay lại làm việc vào tuần thứ tám
sau mỗ

bởi vì chồng tôi đi làm.

Không có tôi, con gái tôi
kém phát triển.

Con bé không chịu uống bình

Nó bắt đầu sụt cân.

Thật biết ơn, chủ của tôi
rất cảm thông.

Ông ấy cho mẹ tôi bế con bé,

người đang thở oxy và được theo dõi,

bốn lần một lượt nên không thể chăm bà."

Có một câu lạc bộ nhỏ
của các quốc gia trên thế giới

mà không cung cấp chế độ nghỉ việc
có lương đến các bà mẹ mới.

Bạn có quan tâm họ là ai?

Tám nước đầu tiên với tám triệu
tổng dân số

Đó là Papua New Guinea,
Suriname và những quốc đảo nhỏ

của Micronesia, đảo Marshall,
Nauru, Niue, Palau và Tonga.

Số chín là
Mỹ

với 320 triệu người

Ồ, thế à.

Đó là kết thúc danh sách.

Mỗi nền kinh tế khác
trên hành tinh

đã tìm ra một cách để có một mức quốc gia
chi trả khi rời công việc

cho những người đang làm việc vì
tương lại của quốc gia đó

nhưng chúng ta nói,
"Chúng ta không thể làm điều đó."

Chúng ta nói thị trường
sẽ giúp giải quyết vấn đề,

và chúng ta vui mừng khi tập đoàn đề nghị
trả nghỉ việc không lương cho phụ nữ

những người đã được giáo dục tốt
và lương cao trong số chúng ta

Bạn có nhớ 88 phần trăm?

Những phụ nữ có thu nhập trung bình và
thấp sẽ không thể tham gia vào đó.

Chúng ta biết rằng cái giá kinh ngạc về
kinh tế, tài chính, thể chất

và cái giá cảm xúc cho phương pháp này.

Chúng ta đã quyết định,
quyết đinh, không phải là một tai nạn

chuyển những cái giá này trực tiếp
tới những bà mẹ đi làm và con của họ.

Chúng ta biết mức giá cao hơn với
phụ nữ thu nhập thấp,

do đó không tương xứng
cho phụ nữ da màu.

Dù sao chúng ta bỏ qua nó

Tất cả điều này là sự xấu hổ của nước Mỹ.

Nhưng cũng là sự rủi ro của nước Mỹ.

Bởi vì điều gì xảy ra

nếu mọi cá nhân
được gọi là chọn có con này

bắt đầu chuyển thành những cá nhân chọn
không có con

Một phụ nữ nói với tôi,

"Làm mẹ thì khó.
Nó không nên thành chấn thương tâm lý

Khi chúng tôi nói về mở rộng
gia đình mình,

chúng tôi lo bao nhiêu thời gian tôi có
để chăm sóc bản thân và con.

Nếu chúng tôi phải làm lại
giống như cách với đứa con đầu,

chúng tôi có thể chỉ có một con. "

Tỷ lệ sinh cần thiết ở Mỹ
để giữ cho dân số bền vững

là 2.1 ca sống trên một phụ nữ

Ở Mỹ hiện nay, tỷ lệ là 1.86.

Chúng ta cần phụ nữ có con,

và chúng ta đang chủ động ngăn cản
phụ nữ đi làm thực hiện điều đó

Điều gì sẽ xảy ra với lực lượng lao động,
với sự đổi mới, với GDP,

nếu từng bà mẹ đi làm
của đất nước này quyết định

rằng họ không thể chịu đựng
để thực hiện điều này hơn một lần?

Tôi đang ở đây chỉ với
một ý tưởng có giá trị lan rộng,

và bạn có thể đó đó là gì.

Từ lâu kể khi
quốc gia quyền lực nhất trên trái đất

đưa ra chế độ nghỉ việc có lương toàn quốc

đến những người đang làm việc vì
tương lai quốc gia

và đến những đứa bé
những người đại diện cho tương lai

Sinh sản là một hàng hóa công cộng

Sự nghỉ việc nên được nhà nước tài trợ.

Không nên có những ngoại lệ
cho kinh doanh nhỏ,

thời gian làm việc hay doanh nhân

Nó nên được
chia sẻ giữa các đối tác.

Hôm nay tôi đã nói nhiều về những bà mẹ,

nhưng yếu tố liên quan đến cha mẹ
còn nhiều cấp độ,

Không một phụ nữ nào khác
phải nên quay lại làm việc

khi cô ta đang đi không vững và chảy máu

Không một gia đình nào khác
nên rút hết tài khoản tiết kiệm

để mua vài ngày
để nghỉ ngơi và hồi phục và gắn kết

Không còn trẻ em dễ bị tổn thương

phải nên đi trực tiếp
từ mấy ấp đến chăm sóc y tế

vì cha mẹ nó phải sử dụng tất cả
thời gian ít ỏi của họ

ngồi ở NICU (khu chăm sóc sơ sinh)

Không một gia đình đi làm nào
nên được bảo rằng những va chạm

tại nơi làm việc, nhu cầu làm việc
và nhu cầu làm cha mẹ của họ,

không là vấn đề của riêng họ

Cần biết rằng khi có một gia đình mới,
thì càng chi tiêu

và với một đứa bé thì gia đình
dễ tổn thương về tài chính

so với trước đó

vì vậy người mẹ không thể chi trả
để lên tiếng cho chính cô.

Nhưng tất cả tiếng nói của chúng ta.

Tôi xong, xong với việc có con.

và có thể bạn chuẩn bị có con

có thể bạn đã có con

có thể bạn không có con

Nó không phải vấn đề

Chúng ta phải chấm dứt xem đây là
vấn đề của bà mẹ

hay thậm chí là vấn đề của phụ nữ

Đây là vấn đề của nước Mỹ.

Chúng ta cần chấm dứt mua sự dối trá
từ những hình ảnh này.

Chúng ta cần ngừng thoải mái vì chúng

Chúng ta cần đặt câu hỏi
tại sao lại bảo là không thể

khi chúng ta thấy nó hoạt động
khắp nới trên thế giới

Chúng ta cần nhìn nhận
đây là thực tế của nước Mỹ

để mất danh dự và hiểm họa của chúng ta

Bởi vì nó không phải

nó không phải

nó không phải
là bà mẹ đi làm

(Vỗ tay)