كيف فشلت أمريكا مع الآباء والأمهات الجدد وكذلك أطفالهم

نحتاج إلى النساء العاملات كما نحتاج أن ينجب النساء العاملات أطفالا. لماذا إذا تعتبر أمريكا واحدة من الدول الوحيدة في العالم التي لا تقدم إجازة قومية مدفوعة الأجر للأمهات العاملات الجدد؟ في هذه المحادثة الثاقبة الفكر، تتحدث جيسيكا شورتال عن القضية الملتهبة المتعلقة بأن واقع الأمهات الجدد العاملات في أمريكا يعتبر متسترا عليه وفظيعًا: حيث تجبرالملايين من النساء في كل عام على العودة إلى العمل بعد أسابيع معدودة من الولادة. تستحق فكرتها النشر والتعميم: لقد حان الوقت لنعرف التكاليف الاقتصادية والمادية والنفسية لما ننتهجه مع الأمهات العاملات وأطفالهن، وحتى نأمّن مستقبلنا الإقتصادي من خلال توفير إجازة مدفوعة الأجر لجميع الآباء والأمهات العاملين.

ماذا تشبه الأم العاملة؟

إذا بحثت في الانترنت فهذه هي النتيجة
التي سوف تحصل عليها.

ناهيك عن أن هذا ما ستحصل عليه

إذا ما حاولت العمل على جهاز الحاسوب
مع طفل في حضنك.

(ضحك)

ولكن لا، هذه هي الأم العاملة.

ستلاحظون وجود فكرة في هذه الصور.
سنشاهد الكثير منها.

هذه الفكرة هي الإضاءة الطبيعية المدهشة،

التي، كما نعلم جميعا،

هي السمة المميزة
لكل مكان عمل أمريكي.

يوجد الآلاف من الصور الشبيهة لهذه.

فقط قم بكتابة مصطلح "الأم العاملة" في محرك
البحث جوجل للبحث عن صور،

حيث يعتبر مخزنا للصور.

فهي منتشرة على الانترنت،

تتصدر المدونات وأجزاءً من مقاطع الأخبار

ولقد أصبحت نوعا ما مهووسةً بها وبالأكاذيب
التي يخبروننا بها

وبالتشجيع الذي يقدمونه لنا،

فعندما يتعلق الأمر بعمل أم
جديدة في أمريكا،

فإن كل شيءٍ على ما يرام.

ولكن هذا غير صحيح.

كدولة، نقوم بإعادة الملايين من
النساء إلى العمل

سنويا، بشكل لا يصدق
ومروع نوعا ما

بعد الولادة.

هذه مشكلة أخلاقية

ولكنني اليوم سأخبركم لماذا تعتبر
مشكلةً اقتصادية أيضا.

أحس بالإنزعاج وأنني مهووسة بمدى
كذب هذه الصور،

التي لا تشبه حياتي ولو قليلا،

فقررت مؤخرا إلتقاط سلسلة محاكاة
ساخرة من الصور وأتألق فيها،

وآمل أن يبدأ العالم اعتمادها

فقط لإظهار الحقيقة المحرجة للغاية
للعودة إلى العمل

عندما يكون مصدر طعام طفلك
موصولا بجسدك.

سأقوم بتقديم اثنين منهم.

(ضحك)

لا شيء يعادل عبارة "أعطي تلك الفتاة ترقية"
مثل تسرب حليب الثدي

من خلال ثوبك أثناء عرض تقديمي.

ستلاحظ أنه لا يوجد طفل في هذه الصورة،

لأن الأمر لا يحدث هكذا،

ليس بالنسبة لأغلب الأمهات العاملات.

هل تعلمون، وهذا سيفسد مزاجكم لبقية اليوم،

أنه كلما قمت بدفق الماء في دورة المياه،
سينتشر محتواه على شكل رذاذ

وسيبقى في الجو لساعات؟

وفوق ذلك، بالنسبة للعديد من الأمهات
العاملات الجديدات،

يعتبر هذا ملاذهن الوحيد خلال العمل والذي
يمكنهن إيجاده لتحضير الطعام

لأطفالهن حديثي الولادة.

أضع هذه الأشياء،
دزينة كاملة منها، إلى العالم.

أريد أن أثبت وجهة نظر.

لم أكن أعرف أن ما أقوم به هو فتح
باب،

لأنه الآن، يقوم غرباء من جميع أنحاء
العالم

بمراسلتي طيلة الوقت

فقط ليخبرنني كيف يبدو عليه الوضع
بالنسبة لهن عند عودتهن إلى العمل

بعد أيامٍ أو أسابيع معدودات من ولادة طفل.

سأقص عليكم اليوم قصصا لعشرة أشخاص.

قصصٌ حقيقية كليا،
وبعضها صريح للغاية جدا،

ولا واحدة منها تشبه هذه ولو قليلا.

هذه القصة الأولى.

"كنت عضوةً في الخدمة الفعلية في
سجنٍ فدرالي،

عدت إلى العمل بعد إجازةٍ لثماني أسابيع
كحد أقصى وذلك بعد خضوعي لعملية قيصرية.

كان أحد زملائي الذكور منزعجا لأنني كنت في
"عطلة"،

لذلك قام بفتح الباب عليّ عمدا بينما كنت
أقوم بضخ حليب الثدي

وبقي واقفا عند المدخل والسجناء موجودون
في الردهة."

معظم قصص هؤلاء النساء، الغريبات
تماما واللاتي قمن بإرسالها لي الآن،

لا تتمحور في الوقع حول الرضاعة
الطبيعية فقط.

كتبت لي إمرأة تروي قصتها،

"رُزقت بتوأمين، وعدت إلى العمل بعد
إجازةٍ لسبع أسابيع غير مدفوعة الأجر.

كنت محطّمةً عاطفيا.

أما جسديا، فقد عانيتُ من نزيفٍ حاد
خلال الولادة، وتمزقٍ كبير،

لذلك بالكاد يمكنني الوقوف أوالجلوس
أو حتى المشي.

أخبرني مشغلي أنه غير مسموحٍ لي
التمتع بأيام عطلتي المتاحة لي

لأن الوقت حينها كان موسم الميزانية."

لقد توصلت إلى الإعتقاد
بأنه لا يمكننا مواجهة حالات مثل هذه

لأنه سيجتاحنا احساس بالرعب،

وإذا ما تملّكنا هذا الشعور فإنه علينا
القيام بشيءٍ حيال ذلك.

لذلك اخترنا النظر إلى هذه الصور
وتصديقها.

أنا لا أعرف حقا ما الذي
يحدث في هذه الصورة،

لأنني أجدها غريبةً ومخيفةً قليلا.

(ضحك)

مثل، ما الذي تفعله؟

لكنني أعرف ما الذي تخبرنا به.

حيث تخبرنا أن كل شيءٍ بخير.

هذه الأم العاملة، وجميع الأمهات العاملات
وجميع أطفالهن، على ما يرام.

لا شيء يدعو لرؤيته هنا.

وعلى أي حال، قامت النساء باتخاذ قرار،

لذلك لا يعتبر أي واحد منها مشكلتنا.

أود تفكيك هذا الخيار إلى قسمين.

يقول الخيار الأول أن النساء اخترن العمل.

حيث أن هذا غير صحيح.

اليوم في أمريكا، تشكل النساء
47 بالمئة من القوى العاملة،

وفي 40 بالمائة من الأسر الأمريكية

تكون فيها المرأة العائل الوحيد
أو الرئيسي.

يعتبر عملنا مقابل أجرٍ جزءا، وفي الواقع
جزءا مقدرا من عجلة هذا الاقتصاد،

كما أنه يعتبر ضروريا لعائلاتنا.

على المستوى الوطني،
لا يعتبر عملنا مقابل أجر شيئا إختياريا.

يتمحور القسم الثاني لهذا الخيار حول
إنجاب الأطفال،

ينبغي على المرأة وحدها تحمل
النتائج المترتبة عن تلك الخيارات.

كما تعلمون، يعتبر من الأشياء

التي عندما تسمعها بشكلٍ عابرٍ،
يمكن أن تبدو صحيحةً.

لم أكن السبب في حملك.

بالتأكيد لم أكن موجودا عندما حدث ذلك.

ولكن يقوم هذا الموقف بتجاهل
الحقيقة الأساسية،

وهو أن الإنجاب لا يعتبر اختياريا
على النطاق الوطني.

سيصبح الأطفال، وأولئك الذين
تعمل أمهاتهم،

سيصبحون قوة عاملة في مجتمعنا،
يحمون أرضنا،

ويشكلون القاعدة الضريبية.

لا يعتبر الإنجاب اختياريا على
الصعيد الوطني.

لا تمثل هذه أي خيارات.

نحن بحاجة إلى نساء للعمل. نحن بحاجة
إلى أن تنجب المرأة العاملة أطفالاً.

لذلك علينا جعل تحقيق هذين الأمرين
في نفس الوقت

مقبولا على الأقل، أليس كذلك؟

حسنا، الآن وقت اختبارٍ مفاجئ:

ما هي النسبة المئوية للنساء العاملات
في أمريكا الذين تعتقدون

أنهن لا يمكنهن التمتع بإجازة أمومة
مدفوعة الأجر؟

88 بالمئة.

لن تحصل 88 بالمئة من الأمهات العاملات على
إجازة مدفوعة الأجر ولا حتى لدقيقة واحدة

بعد الولادة.

أنتم الآن تفكرون
في إجازة بدون راتب.

يتم تطبيقه في أمريكا. يعرف بإجازة
لأسباب عائلية وطبية، ولكنه غير مجدي.

بسبب الطريقة التي تم صياغته بها،
بجميع أنواع الاستثناءات،

نصف الأمهات العاملات الجديدات
غير مؤهلات للتمتع به.

هذا هو ما يبدو عليه الأمر.

"قمنا بتبني ابننا.

عندما تلقيت مكالمةً هاتفية، في يوم ولادته،
اضطررت إلى أخذ إجازة من العمل.

لم أكن مؤهلة للتمتع بإجازة لأسباب عائلية
وطبية لأنني جديدة في العمل

بالتالي لم أكن مؤهلة للحصول
على إجازة غير مدفوعة الأجر.

عندما أخذت إجازة
لرؤية ابني حديث الولادة،

فقدت وظيفتي."

تخفي مجموعة صور الشركات حقيقة
آخرى، طبقة أخرى.

من أولئك الذين لديهم الفرصة
للتمتع بإجازة غير مدفوعة الأجر،

لا تستطيع معظم النساء التمتع بقدر كبيرٍ
من ذلك.

أخبرتني ممرضة: "لم أكن مؤهلة للحصول على
إجازة قصيرة المدى

لأن حملي كان يعتبر حالة موجودة من قبل.

أنفقنا كامل إقرارنا الضريبي ونصف مدخراتنا

خلال ستة أسابيع من إجازتي بدون لراتب.

لم يكن بمقدرنا التحمل أكثر.

جسديا كان الأمر صعبا،
ولكن عاطفيا كان أسوء.

لقد ناضلت لعدة أشهر
كوني بعيدةً عن ابني".

لذلك يعتبر قرار العودة إلى العمل
في وقت مبكر جدا،

قرارا رشيدا من الناحية الإقتصادية
يقوده الوضع المالي للعائلة،

ولكنه مروع جسديا في كثير من الأحيان

لأن إنجاب طفل يعتبر أمرا فوضويا."

أخبرتني نادلة،

"عدت إلى العمل بعد خمسة أسابيع
من ولادة ابني الأول.

توجب عليّ الخضوع لعملية جراحية كبرى
بعد ولادة ابني الثاني،

لذلك انتظرت ستة أسابيع قبل العودة.

كنت أعاني من تمزق من الدرجة الثالثة."

23 بالمئة من الأمهات العاملات الجديدات
في أمريكا

سيعدن إلى وظيفتهن في غضون
أسبوعين من الولادة.

"عملت كنادلة وطباخة، لمتوسط ساعات بلغ
75 ساعة في الأسبوع خلال فترة الحمل.

اضطررت إلى العودة إلى العمل
قبل أن يبلغ طفلي شهرا،

لأعمل 60 ساعة في الأسبوع.

واحدة من زميلاتي لم تكن قادرة على التمتع
إلا بعشرة أيامٍ مع ابنها."

بالطبع، هذا ليس سيناريو
بآثار إقتصادية ومادية فقط.

تعتبر الولادة، وهي كذلك دائما،
حدثا نفسيا هائلا.

أخبرتني معلمة،

"عدت إلى العمل بعد
ثمانية أسابيع من ولادة ابني.

عانيت في ذلك الوقت من القلق،

ولكن نوبات الهلع التي أصابتني قبل
العودة إلى العمل كانت لا تطاق"

من الناحية الإحصائية،

كلما كانت إجازة امرأة بعد ولادة
طفل قصيرةً،

كلما كان من المرجح أن تعاني من
اضطرابات المزاج ما بعد الولادة

مثل الاكتئاب والقلق،

ومن العواقب المترتبة من هذه الاضطرابات
والمحتمل حدوثها،

الانتحار والذي يعتبر ثاني سبب
من أسباب الشائعة للوفاة

طيلة العام الأول من الولادة.

لننتقل إلى القصة التالية--

لم يسبق لي أن إلتقيت هذه المرأة، ولكن أجد
صعوبة في جعل القصة تمر مرور الكرام.

"أشعر بحزن كبير وغضب
لفقداني لوقت أساسي،

لا يمكنني تعويضه ولا إعادة تكوينه،
إمضاء وقتٍ مع ابني.

جعلني المخاض والولادة أشعر وكأنني
محطمةً تماما.

لعدة أشهر، كل ما أتذكره هو الصراخ:
المغص حسب قولهم.

في داخلي، كنت أشعر وكأنني أغرق.

كل صباح، سألت نفسي إلى متى
يمكنني أن فعل ذلك.

كان يسمح لي باصطحاب ابني معي إلى العمل.

كنت أقوم بإغلاق باب المكتب بينما كنت اهزه
بلطفٍ وأقوم بإسكاته

وأتوسل إليه أن يتوقف عن الصراخ
لكي لا أقع في ورطةٍ.

كل يومٍ، اختبأ خلف باب المكتب

وانفجر بالبكاء أثناء صراخه.

بكيت في الحمام خلال تنظيفي
لمعدات ضخ حليب الثدي.

كنت أبكي كل يومٍ خلال ذهابي إلى العمل
وفي طريق العودة إلى المنزل.

وعدت رئيسي في العمل أن العمل الذي
لم أقم بإنجازه خلال ساعات العمل،

سأقوم بإنجازه في الليل من منزلي.

اعتقدت أنه يوجد خطب ما بي لأنه لا يمكنني
تجاهل ذلك."

هذا كان حال الأمهات.

ماذا عن الأطفال؟

كدولة، هل نهتم بملايين الأطفال

المولودين كل عامٍ لأمهاتٍ عاملات؟

أعلمكم أننا لا نهتم،

إلى أن يصلوا لسن العمل ودفع الضريبة
والخدمة العسكرية.

نخبرهم أننا سنكترث عندما يبلغوا سن 18،

وعليهم الإعتماد على أنفسهم نوعا ما.

أحد الأسباب التي أعرفها بشأن الأطفال
الذين تتمتع أمهاتهم

بإجازة لمدة 12 أسبوعا أو أكثر لرعايتهم

لديهم فرصة أكبر من غيرهم للحصول على
التلاقيح والفحوصات المناسبة في عامهم الأول

بالتالي هؤلاء الأطفال أقل عرضة
للإصابة بأمراض مميتة وتسبب الإعاقة.

ولكن هذه الأمور مخبأة وراء
صورٍ من هذا القبيل.

تبعث أمريكا رسالةً للأمهات العاملات
الجدد ولأطفالهن.

مهما كانت المدة التي تقضيانها معا،
يجب أن تكونا ممتنان لذلك،

تعتبرين مصدر إزعاج

للإقتصاد ولمشغلك على حدّ سواء.

يظهر هذا الامتنان في العديد من القصص
التي سمعتها.

أخبرتني امرأة،

"عدت بعد 8 أسابيع من خضوعي
لعملية قيصريةٍ

لأن زوجي كان عاطلا عن العمل.

بدون وجودي معها، بدأت طفلتي
بالتوقف عن النمو.

رفضت تناول الحليب في زجاجة.

بدأت تخسر الوزن.

لحن الحظ، كان المسؤول في العمل متفهما.

سمح لأمي بإحضار ابنتي للعمل،

التي كانت مرتبطة بجهاز تنفس وشاشة مراقبة،

لأربع مرات في مناوبتي أتمكن
من الإعتناء بها."

هنالك تجمع صغير من الدول في العالم

يقدم للإمهات الجديدات إجازة
غير وطنية مدفوعة الأجر.

هل تودون التخمين من هم؟

أول ثماني دول تشكل ثمانية ملايين شخصا
من مجموع السكان.

وهي بابوا بغينيا الجديدة،
وسورينام والدول الجزرية الصغيرة

ميكرونيزيا وجزر مارشال،
ناورو ونيوي وبالاو وتونغا.

تحتل الولايات المتحدة الأمريكية
المرتبة التاسعة،

بحوالي 320 مليون شخصٍ.

أوه، هذا كل شيء.

هذه هي نهاية القائمة.

كل اقتصاد آخر على هذا الكوكب

وجد وسيلة تحقيق نفس المستوى
من إجازة مدفوعة الأجر على الصعيد الوطني

لأولئك الأشخاص الذين يقومون بعمل
لمستقبل تلك البلدان،

لكننا نقول،
"لا يمكننا فعل ذلك."

نقول أن السوق سيحل هذه المشكلة،

وبعد ذلك نبتهج عندما تقوم الشركات بعرض
إجازة مدفوعة الأجر أكثر للنساء

اللاتي يملكن مستوى تعليمي عالي
والأعلى أجرا بيننا.

هل تتذكرون نسبة 88 بالمئة ؟

لن تقوم النساء ذوات الدخل
المتوسط والمنخفض بالمشاركة في ذلك.

كما نعلم أنه توجد تكاليف
اقتصادية ومالية ومادية

وعاطفية مذهلة لهذه المقاربة.

قررنا --
قررنا، ليس من قبيل الصدفة،

رمي هذه التكاليف على عاتق
الأمهات العاملات وأطفالهن.

نعرف أن الثمن مرتفع بالنسبة
للنساء ذات الدخل المنخفض،

وبشكلٍ غير متناسب النساء
ذات بشرة ملونة.

نحتاجهم على أي حال.

كل هذا يعتبر عارًا على أمريكا.

كما أنه خطر يهدد أمريكا.

لأنه ماذا سيحدث

لو قام هؤلاء بمراجعة بما يسمى
باختياراتهم حول إنجاب أطفال

وجعلها اختياراتٍ فردية بعدم
أنجاب أطفال؟

أخبرتني امرأة،

"أن تكوني أما جديدةً أمرٌ صعبٌ.
لا ينبغي أن تكون صدمةً بالنسبة لنا.

عندما نتحدث عن توسيع
عائلتنا الآن،

نصب جلّ اهتمامنا حول الوقت الذي
سأحصل عليه للإعتناء بنفسي وبطفلي الجديد.

إذا ما كان ينبغي علينا
فعل ذلك مرة أخرى بنفس الطريقة الماضية،

قد نكتفي بإنجاب طفلٍ واحدٍ."

معدل الولادات المطلوب في أمريكا
للمحافظة على الإستقرار السكاني

هو 2.1 مولود حي لكل امرأة.

وصلنا اليوم في أمريكا إلى 1.86.

نحن بحاجة إلى نساء ينجبن أطفالا،

وفي الواقع نحن نقوم
الآن بردع النساء العاملات عن القيام بذلك.

ماذا سيحدث للقوة العاملة،
والابتكار والناتج المحلي الإجمالي،

إذا قامت الأمهات العاملات في هذا البلد
واحدة تلوالأخرى بأخذ قرار

أنهن لا يستطعن تحمل
القيام بذلك أكثر من مرة؟

أنا هنا اليوم مع فكرة واحدة
تستحق النشر،

وقد حزرتم ماهي.

لقد مضى وقت طويل منذ أن قامت
أقوى دولة على وجه الأرض

بتقديم إجازة وطنية مدفوعة الأجر

للأشخاص الذين يقدمون خدمات
لمستقبل هذا البلد

والأطفال الذين يمثلون ذلك المستقبل.

يعتبر إنجاب
الأطفال أمر جيدًا للصالح العام.

وينبغي أن تكون هذه الإجازة
مدعومة من قبل الدولة.

يجب أن لا يوجد أي استثناءات
للشركات الصغيرة،

ومدة العمل أو حتى لرواد الأعمال.

ينبغي أن تكون قابلة للمشاركة بين
الشركاء والزملاء.

لقد تحدثت اليوم كثيرًا عن الأمهات،

لكن الآباء لهم قيمةُ على العديد
من المستويات.

يجب أن لا تعود ولا إمرأة واحدة إلى العمل

بينما هي تعرج وتنزف.

لا يتوجب ولا حتى على عائلةٍ واحدة
استعمال مدخراتها وصرفها

من أجل التمتع ببضع أيامٍ إضافية
للراحة والتعافي وتوثيق العلاقات.

لا ينبغي ولا على حتى رضيع ضعيف

الذهاب مباشرة من الحاضنة إلى روضة
رعاية الأطفال

لأن والديه أمضيا
كل وقتهما القليل جالسين في

العناية المركزة لحديثي الولادة.

لا ينبغي ولا حتى على عائلة تعمل
أن يقال لها أن تعارض

عملها والعمل الذي يجب إنجازه
وواجباتهم الأبوية

هي مشكلتهم لوحدهم.

وتكمن المشكلة أنه عندما يحدث هذا
داخل عائلة جديدة، فإنه يشبه الإبادة،

وتعتبر أسرة مع طفل جديد
أكثر عرضة لمخاطر من الناحية المالية

من أي وقت مضى،

لذلك فأن الأم الجديدة لا تتحمل
التحدث بنفسها.

ولكن لكل منا صوت.

أنا قمت بذلك،
أنجبت أطفالا.

قد تكونين بانتظار ولادة طفلك.

قد تكونين رزقت بطفلٍ حديثا.

وقد لا يكون لديك أطفال.

يجب أن لا يكون للأمر أهمية.

علينا أن نتوقف عن جعل هذا الأمر
قضية تهم الأم وحدها،

أو حتى أنها قضية المرأة فقط.

هذه قضية تهم أمريكا.

نحتاج إلى التوفق عن شراء الأكاذيب التي
تخبرنا به هذه الصور.

نحن بحاجة إلى التوقف عن اتخاذها
كسبب للراحة.

نحتاج أن نتساءل لماذا
أخبرونا أن هذا الأمر لا ينفع معنا

بينما نرى أنه يتم تطبيقه في جميع
أنحاء العالم.

نحتاج أن نعرف أن هذا
الواقع الأمريكي يعتبر

عارا بالنسبة لنا، ويعرضنا للخطر.

لأن هذا ليس،

هذا ليس،

وأن هذا ليس ما تبدو عليه الأم العاملة.

(تصفيق)