Una entrevista con las fundadoras de Black Lives Matter

Nacido de un post de medios sociales, el movimiento Black Lives Matter ha suscitado discusiones sobre etnia y desigualdad en todo el mundo. En esta animada conversación con Mia Birdsong, las tres fundadoras del movimiento comparten lo que han aprendido sobre el liderazgo y lo que les da esperanza e inspiración frente a las dolorosas realidades. Sus consejos sobre cómo participar para garantizar la libertad para todos: unirse a algo, comenzar algo y "potenciarse mutuamente, para que todos puedan levantarse".

Mia Birdsong: ¿Por qué Black Lives Matter
importa en EE.UU. en este momento

y en el mundo?

Patrisse Cullors: Black Lives Matter
es nuestro llamado a la acción.

Es una herramienta
para reimaginar un mundo

en el que los negros existan libremente,

vivan libremente.

Es una forma para que nuestros aliados
muestren otra actitud ante nosotros.

Crecí en un barrio con
gran presencia policial.

Fui testigo de la continua
vigilancia y detención

de mis hermanos por la policía.

Recuerdo que mi casa fue atacada.

Y una de mis preguntas
de niña era, ¿por qué?

¿Por qué a nosotros?

Black Lives Matter
da respuestas a esa pregunta.

Da una nueva visión a las
chicas negras de todo el mundo

de que merecemos que luchen por nosotras,

que merecemos el apoyo
de los gobiernos locales.

Opal Tometi: Y el racismo antinegro...

(Aplausos)

Y el racismo antinegro no solo
ocurre en Estados Unidos.

Ocurre en todo el mundo.

Hoy, más que nunca, necesitamos
un movimiento de Derechos Humanos

que desafíe al racismo sistémico
en todos los contextos.

(Aplausos)

Lo necesitamos porque la realidad mundial

es que los negros están sujetos
a todo tipo de disparidades

en la mayoría de los desafíos actuales.

Pienso en temas como el cambio climático,

y cómo 6 de las 10 naciones
más impactadas por el cambio climático

están en el continente africano.

La gente está a merced de todo
tipo de desastres naturales,

que los desplaza de
sus hogares ancestrales

y les quita la posibilidad
de tener una vida decente.

También vemos desastres
como el huracán Matthew,

que recientemente hizo estragos
en muchas naciones,

pero causó el mayor daño en Haití.

Haití es el país más pobre
en este hemisferio,

y sus habitantes son negros.

Y en Haití vemos

que el país enfrentó muchos desafíos

que incluso precedieron a este huracán.

Se estaban recuperando del terremoto,

se recuperaban del cólera traído
por las fuerzas de paz de la ONU

y que todavía no ha sido erradicado.

Esto es inconcebible.

Y no habría pasado si la población
de este país no fuera negra,

tenemos que reconocer eso.

Pero lo más alentador ahora

es que a pesar de estos desafíos,

estamos viendo que hay
una red de africanos

a través del continente

que se levantan y luchan
y exigen justicia climática.

(Aplausos)

MB: Alicia,

has dicho que si los negros son libres,

todos son libres.

¿Puedes decirnos qué significa eso?

Alicia Garza: Seguro.

Pienso que el racismo
quizá sea el fenómeno

social, económico y político
más estudiado en este país,

pero también es el menos comprendido.

La realidad es que la etnia en EE.UU.

opera en un espectro del negro al blanco.

No significa que los del medio
no experimenten racismo,

significa que cuanto más cerca
del blanco uno esté en ese espectro,

mejor estará.

Y que cuanto más cerca del negro
uno esté en ese espectro,

peor estará.

Cuando pensamos la forma de
abordar problemas en este país,

a menudo empezamos desde un lugar
de la justicia por derrame.

Así, con los blancos
como control, decimos

bien, si mejoramos las cosas
para los blancos

todos saldrán beneficiados.

Pero en realidad no funciona así.

Tenemos que atacar los problemas de raíz,

y al lidiar con lo que sucede
en las comunidades negras,

eso crea una efervescencia, ¿sí?

Un burbujeo hacia arriba
más que un derrame hacia abajo.

Daré un ejemplo.

Cuando hablamos de la brecha salarial,

a menudo decimos que las mujeres ganan
78 centavos por cada dólar de los hombres.

Todos han oído eso antes.

Pero esas son estadísticas para
mujeres blancas y hombres blancos.

La realidad indica que las
mujeres negras ganan 64 centavos

por cada 78 centavos
de las mujeres blancas.

Las latinas, ganan 58 centavos.

Y si hablamos de mujeres aborígenes,

si hablamos de mujeres trans,

el número sería incluso más bajo.

De nuevo,

si uno trabaja con los más impactados,

todos tendrán la oportunidad
de beneficiarse de eso,

en vez de trabajar
con los menos impactados,

y esperar que derrame hacia abajo.

MB: Me encanta la efervescencia,

el burbujeo hacia arriba.

AG: Efervescencia, como el champán.

(Risas)

MB: ¿A quién no le gusta
una copa de champán, ¿no?

Champán y libertad, ¿no?

(Risas)

¿Qué más podríamos desear, no?

Todos lo hemos hecho durante un minuto,

y los últimos años han sido...

bueno, no puedo ni imaginarlo,

pero seguro han sido transformadores.

Y sé que todos han aprendido mucho
sobre liderazgo.

¿Qué deseas compartir con estas personas

sobre lo que has aprendido
del liderazgo?

Patrisse, empecemos contigo.

PC: Sí, tenemos que invertir
en el liderazgo negro.

Ese es mi mejor aprendizaje
en los últimos años.

(Aplausos)

Hemos visto miles de negros que
se presentan en nuestras vidas

con muy poca infraestructura
y muy poco apoyo.

El trabajo como líderes del movimiento
no se trata de la propia visibilidad

sino de dar visibilidad al conjunto.

No de bregar por nosotros,

sino de bregar por todos.

Y pienso, también,

que el liderazgo se parece a este público

que se ocupa de las vidas negras.

No se trata solo de venir a ver
personas en el escenario, ¿no?

Se trata de cómo volverse líder,

ya sea en el lugar de trabajo,
o en el hogar,

y de creer que el movimiento por las
vidas negras no es solo para nosotros,

sino para todos.

(Aplausos)

MB: ¿Qué hay de ti, Opal?

OT: He estado aprendiendo mucho
sobre la interdependencia.

He estado aprendiendo
a confiar en el equipo.

He encontrado este nuevo mantra

después de regresar de
un sabático de tres meses,

que es raro que tomen las mujeres
negras en puestos de liderazgo,

pero sentí que era realmente importante
para mi liderazgo y para mi equipo

practicar también retroceder

así como también a veces ingresar.

Y en este proceso aprendí
que debemos reconocer

que distintas personas aportan
diferentes puntos fuertes,

y que, para que todo el equipo florezca,

tenemos que permitirles compartir
y permitirles brillar.

Por eso durante mi sabático

con la organización con la que trabajo,

vi a nuestro equipo
levantarse en mi ausencia.

Pudieron lanzar nuevos programas,

recaudar fondos.

Y, cuando volví,

tuve que darles
mucha gratitud y reconocimiento

porque me mostraron que
contaban con mi apoyo

pero que, verdaderamente,
tenían sus propias espaldas.

Saben, en mi sabático

recordé realmente

la filosofía sudafricana de ubuntu.

"Soy porque tú eres;

tú eres porque yo soy".

Y me di cuenta de que
mi propio liderazgo,

y las contribuciones que puedo hacer,

se deben en gran parte a las
contribuciones que ellos hacen, ¿no?

Y tengo que reconocer que,
y tengo que ver que,

por eso mi nuevo mantra es:
"Mantén la calma y confía en el equipo".

Y también:

"Mantén la calma y agradece al equipo".

MB: Sabes, una de las cosas
que siento que he escuchado

en el contexto del movimiento
Black Lives Matter más que en otro lugar

es un movimiento de co-liderazgo,

y ese es un concepto muy hermoso,

y creo que algo

que las mujeres a menudo aportan
a la conversación sobre liderazgo

es realmente la pieza colectiva.

¿Qué hay de ti, Alicia?

AG: Sí...

¿Cuántos de Uds. han oído decir
que el liderazgo es solitario?

Creo que hay un elemento donde
el liderazgo es solitario,

pero también creo que
no tiene por qué ser así.

Y para llegar a ese punto,

creo que hay algunas cosas
que debemos hacer.

Una es que tenemos que dejar de tratar
a los líderes como superhéroes.

Somos gente común que trata
de hacer cosas poco comunes,

por eso necesitamos apoyo.

Otra cosa que aprendí del liderazgo

es que hay una diferencia entre
ser líder y ser celebridad, ¿no?

En cierto modo nos hemos convertido
en celebridades

en vez de personas que tratan
de resolver un problema.

Y tratamos a las celebridades
de manera un poco lábil, ¿no?

Un día nos gustan,

al otro día no nos gusta
lo que llevan puesto,

y de repente tenemos problemas, ¿no?

Por eso debemos dejar
de endiosar a los líderes

para que más personas asuman el liderazgo.

Mucha gente está aterrorizada
de saltar al liderazgo

por el escrutinio excesivo que reciben

y por lo brutales que somos
con los líderes.

Y luego lo último que
he aprendido sobre el liderazgo

es que es fácil ser líder
cuando le gustas a todo el mundo.

Pero es difícil ser líder
si debes tomar decisiones difíciles

y si tienes que hacer lo correcto,

aun cuando no le gustes a la gente
justamente por eso.

Y así, de esa manera,

pienso en otra manera para
apoyar a los líderes

es sumarse a nuestra lucha,

sumarse a nuestra lucha políticamente,

no de forma personal.

Podemos tener desacuerdos
sin ser desagradables,

pero es importante para nosotros
que nos potenciemos mutuamente,

para que todos podamos levantarnos.

MB: Eso es hermoso, gracias.

(Aplausos)

Uds. están haciendo un trabajo

que las obliga a enfrentar
realidades brutales, dolorosas,

a diario.

¿Qué les da esperanza

y las inspira en ese contexto?

PC: Tengo esperanza
por los futuros negros.

Y lo digo porque vivimos en una sociedad

obsesionada por la muerte negra.

Tenemos imágenes de nuestra muerte
en la pantalla de TV,

en las líneas de tiempo de Twitter,

o en las de Facebook,

pero ¿qué tal si imaginamos
la vida negra?

Imaginamos a los negros vivos y prósperos.

Y eso...

eso me inspira.

OT: Lo que me inspira
estos días son los inmigrantes.

Inmigrantes en todo el mundo que
están haciendo lo mejor que pueden

para ganarse la vida, sobrevivir
y también para prosperar.

Ahora mismo hay más de
244 millones de personas

que no viven en su país de origen.

Se trata de un aumento del 40 %
desde el año 2000.

Eso me dice que

las disparidades en todo el mundo
solo están empeorando.

Sin embargo, hay personas que encuentran
la fuerza y los medios para viajar,

para moverse,

para conseguir una vida mejor
para ellos mismos

y para sus familias y seres queridos.

Y algunas de estas personas
son inmigrantes

y también indocumentados.

No están autorizados.

Y me inspiran aún más

porque aunque nuestra sociedad
le está diciendo Uds. no son queridos,

no los necesitamos aquí,

y son muy vulnerables y sujeto
a abuso, a robo de sueldo,

a explotación y a ataques xenófobos,

muchos de ellos también están empezando
a organizarse en sus comunidades.

Y estoy viendo que también
hay una red emergente

de la población negra, indocumentada,
que se resiste al marco,

y resiste la criminalización
de su existencia.

Y eso para mí es increíblemente poderoso

y me inspira cada día.

MB: Gracias.

¿Alicia?

AG: Sabemos que los jóvenes
son el presente y el futuro,

pero me inspiran las personas mayores

que se están transformando
al servicio de este movimiento.

Sabemos que conforme uno envejece,

se atrinchera un poco más en sus formas.

Me ocurre a mí, sé que eso es correcto.

Pero me inspira ver a la gente
que tiene una forma de hacer cosas,

que tiene una forma de pensar el mundo,

y son valientes como para estar abiertos
a escuchar las experiencias

de tantos de nosotros que
queremos vivir en un mundo justo

y queremos vivir en un mundo equitativo.

Y también me inspiran las acciones
de las personas mayores que veo

al servicio de este movimiento.

Me inspira ver gente mayor
asumir su propio poder y liderazgo

y decir: "No estoy pasando una antorcha,

estoy ayudando a encender el fuego".

(Aplausos)

MB: Me encanta eso,

sí.

En términos de acción,

creo que es increíble sentarse aquí
y poder escucharlas a Uds.,

y tener nuestras mentes
abiertas y flexibles,

pero eso no va a liberar
a las personas negras.

Así que si tuvieran algo
que quisieran que este público

y quienes están mirando
en el mundo hicieran,

¿qué sería?

AG: Bien, dos rápidas.

Una, llamar a la Casa Blanca.

Están eliminando los protectores
de agua por la fuerza

del campamento que han montado para
defender lo que nos mantiene vivos.

Y eso está relacionado intrincadamente
con las vidas negras.

Definitivamente, llamen a la Casa Blanca
y exijan que dejen de hacer eso.

Hay tanques

y agentes de policía deteniendo
a cada persona allí mientras hablamos.

(Aplausos)

La segunda cosa que pueden hacer

es unirse a algo.

Sean parte de algo.

Hay grupos, colectivos...

no tiene que ser una ONG,
¿saben a lo que me refiero?

Pero hay grupos que están trabajando
en nuestras comunidades ahora

para que las vidas negras importen
así todas las vidas importan.

Participen;

no se sienten en el sofá y digan
qué piensan que se debe hacer.

Háganlo con nosotros.

MB: ¿Quieres agregar algo?

¿Está bien? Todo bien. Así que...

Y pienso que al sumarse a algo,

si sienten que no tienen
a qué sumarse, creen algo.

AG: Créenlo.

MB: Estas conversaciones que entablamos,

conversen de esto con otras personas.

Y en vez de dejar que sea
una charla que tuvieron,

decidan crear algo.

OT: Correcto.

MB: Digo, es lo que hicieron Uds.

Crearon algo y vieron qué pasaba.

Muchas gracias a todas por
estar aquí con nosotros hoy.

OT: Gracias.

(Aplausos)