Ein Interview mit den Gründern von Black Lives Matter

Entstanden aus einem Beitrag im sozialen Netzwerk hat die
Black-Lives-Matter-Bewegung Diskussionen über Rasse und Ungleichheit auf der ganzen Welt entfacht. In diesem lebhaften Gespräch mit Mia Birdsong teilen die drei Gründer der Bewegung mit, was sie über Führung gelernt haben und was ihnen Hoffnung und Begeisterung inmitten schmerzvoller Realitäten gibt. Ihr Ratschlag, wie man an Gewährleistung der Freiheit für alle teilnehmen kann: Tretet etwas bei, gründet etwas und "verbessert euch gegenseitig, sodass wir alle aufsteigen können."

Mia Birdsong: Warum
ist "Black Lives Matter"

gerade jetzt für die USA
und die Welt wichtig?

Patrisse Cullors: "Black Lives Matter"
ist unser Aufruf zum Handeln.

Es ist ein Mittel, um sich
wieder eine Welt vorzustellen,

in der schwarze Menschen
frei existieren und leben können,

Es ist ein Mittel für unsere Verbündeten,
anders für uns einzutreten.

Ich wuchs in einer Wohngegend auf,
die stark überwacht war.

Ich habe miterlebt,
wie meine Brüder und Geschwister

ständig von der Polizei angehalten
und durchsucht wurden.

Ich erinnere mich, dass
mein Haus durchsucht wurde.

Als Kind war eine meiner Fragen:
Warum? Warum wir?

"Black Lives Matter" bietet
Antworten auf das Warum.

Es bietet eine neue Perspektive
für schwarze Mädchen auf der ganzen Welt.

Wir verdienen es,
dass man sich für uns einsetzt.

Wir verdienen es, dass sich
Gemeindeverwaltungen für uns einsetzen.

Opal Tomeri: Rassismus gegen Schwarze --

(Applaus)

Rassismus gegen Schwarze geschieht
nicht nur in den Vereinigten Staaten.

Es gibt ihn eigentlich weltweit.

Was wir jetzt mehr denn je brauchen,
ist eine Menschenrechtsbewegung,

die systematischen Rassismus
in jedem Zusammenhang angeht.

(Applaus)

Wir brauchen das,

weil Schwarze weltweit bei den meisten,
der größten Herausforderungen unserer Zeit

Ungleichgewichten aller Art
ausgesetzt sind.

Ich denke an Themen wie den Klimawandel,

und dass sich sechs der zehn Länder,
die davon am stärksten betroffen sind,

auf dem afrikanischen Kontinent befinden.

Die Leute werden durch alle möglichen
unnatürlichen Katastrophen erschüttert,

die sie aus ihrer
angestammten Heimat vertreiben

und ihnen keine Möglichkeit
für ein anständiges Leben lassen.

Wir erleben auch Katastrophen
wie den Hurrikan Matthew,

der kürzlich in verschiedenen Ländern
Chaos und Verwüstung anrichtete,

aber den grössten Schaden
in Haiti verursacht hat.

Haiti ist das ärmste Land
auf dieser Erdhälfte,

und seine Einwohner sind Schwarze.

Wir sehen in Haiti gerade,

dass sie eigentlich mit mehreren
Herausforderungen konfrontiert waren,

die dem Hurrikan sogar vorausgingen.

Sie waren vom Erdbeben erschüttert,

sie waren von der Cholera erschüttert,
die UN-Friedenstruppen einschleppten

und immer noch nicht ausgerottet war.

Das ist gewissenlos.

Das würde nicht vorkommen,

wenn die Bevölkerung dieses Landes
nicht schwarz wäre.

Man muss ehrlich sein.

Am ermutigendsten ist im Augenblick,

dass wir trotz dieser Herausforderungen

ein Netzwerk der Afrikaner
auf dem ganzen Kontinent haben,

die sich auflehnen und wehren
und Klimagerechtigkeit fordern.

(Applaus)

MB: Alicia, Sie haben gesagt,
dass, wenn die Schwarzen frei sind,

jeder frei ist.

Können Sie erläutern, was das heißt?

Alicia Garza: Na klar.

Rasse bzw. Rassismus ist das
wohl am intensivsten untersuchte,

soziale, wirtschaftliche und politische
Phänomen in diesem Land,

aber es ist auch das
am wenigsten verstandene.

Tatsächlich agiert "Rasse"
in den Vereinigten Staaten

auf einem Spektrum
von Schwarz bis Weiß.

Das bedeutet nicht, dass die Leute, die
dazwischen sind, keinen Rassismus erleben.

Aber es bedeutet, dass je mehr man sich
auf dem Spektrum "Weiß" annähert,

desto besser man gestellt ist.

Je mehr man sich auf dem Spektrum
"Schwarz" annähert,

desto schlechter ist man dran.

Man geht Probleme
in diesem Land häufig an,

indem man Gerechtigkeit
nach dem "Durchsicker"-Prinzip beginnt.

Also benutzt man weiße Leute
als Kontrolle, wie man so schön sagt,

Falls wir die Situation
der weißen Bevölkerung verbessern,

dann kann sich jeder befreien.

Aber tatsächlich funktioniert es so nicht.

Wir müssen die Probleme
an der Wurzel anpacken.

Kümmert man sich darum,
was in schwarzen Gemeinden passiert,

würde das "Sprudeln" erzeugen, oder?

Also ein "Aufsprudeln"
statt eines "Durchsickerns".

Ich gebe Ihnen ein Beispiel.

Spricht man über das Lohngefälle,

heißt es oft, Frauen erhielten 78 Cent
statt jedes Dollars, den ein Man verdient.

Ihr habt das alles schon einmal gehört.

Aber das sind die Statistiken
zu weißen Frauen und Männern.

Aber die Wirklichkeit ist,

dass schwarze Frauen etwa 64 Cents
statt der 78 Cents bekommen,

die weiße Frauen verdienen.

Bei Lateinamerikanerinnen
reden wir von ca. 58 Cents.

Sprächen wir von indigenen
oder transsexuellen Frauen

würde er noch weiter sinken.

Also nochmals,

falls man sich um jene kümmert,
die am meisten betroffen sind,

hat jeder eine Gelegenheit,
davon zu profitieren,

anstatt sich um die Leute zu kümmern,
die nicht sehr betroffen sind,

und zu erwarten, dass es
nach unten durchsickert.

MB: Ich mag das Sprudeln,
das Aufsprudeln sehr.

AG: Sprudeln wie Champagner.

(Gelächter)

MB: Wer liebt nicht
ein Glas Champagner, oder?

Champagner und Freiheit, oder?

(Gelächter)

Was will man mehr?

Ihr betreibt das seit Kurzem --

und die vergangenen Jahre waren --

ich kann es mir nicht mal vorstellen,

aber ich bin mir sicher, sehr umwälzend.

Ich weiß, dass ihr alle sehr viel
über Führung gelernt habt.

Was von euren Kenntnissen über Führung
wollt Ihr den Leuten mitteilen?

Patrisse, fangen wir mit dir an.

PC: Wir müssen in schwarze
Führungskräfte investieren.

Das habe ich in den letzten Jahren
am meisten gelernt.

(Applaus)

Wir erlebten, dass viele Schwarze
mit sehr wenig Infrastruktur

und sehr geringer Unterstützung
für unsere Leben eintreten.

Bei unserer Arbeit
als Anführerinnen der Bewegung

geht es nicht nur
um unsere eigene Sichtbarkeit,

sondern darum, wie wir das Ganze
sichtbar machen.

Wie kämpfen wir nicht nur für uns selbst,

sondern für alle?

Ich glaube auch,

Führung sieht wie jeder der Zuhörer aus,

die sich für die Schwarzen einsetzen.

Es geht nicht nur darum, hierherzukommen

und Leute auf einer Bühne
zu beobachten, oder?

Es geht darum,
wie man Führung übernimmt,

sei es beim Arbeitsplatz oder Zuhause,

und glaubt, dass die Bewegung
für Schwarze nicht nur für uns,

sondern für alle da ist.

(Applaus)

MB: Und was meinst du, Opal?

OT: Ich lernte sehr viel
über gegenseitige Abhängigkeit.

Ich lernte, wie man seinem Team vertraut.

Mir fiel das neue Motto nach der Rückkehr
aus einem dreimonatigen Sabbatjahr ein.

was schwarze weibliche Führungskräfte
sehr selten in Anspruch nehmen,

aber ich fand es für meine Führung
und für mein Team die Übung wichtig,

sowohl zurückzustecken

als auch manchmal einzugreifen.

Und ich habe dabei gelernt,
dass wir anerkennen müssen,

dass verschiedene Menschen
verschiedene Stärken einbringen.

Um als ganzes Team erfolgreich zu sein,

müssen wir ihnen erlauben,
sich auszutauschen und zu brillieren.

Während meines Sabbatjahres
bei der Organisation, wo ich auch arbeite,

erlebte ich, dass unser Team
in meiner Abwesenheit erwachsen wurde.

Sie waren in der Lage,
neue Programme einzuführen

und Geldmittel einzuwerben.

Als ich zurückkam,

bedankte ich mich bei ihnen und lobte sie,

weil sie mir gezeigt haben,
dass sie wirklich für mich da waren,

und dass sie wirklich für sich da waren.

Während meines Sabbatjahres

erinnerte ich mich wirklich
an die südafrikanische Ubuntu-Philosophie.

Ich bin, weil ihr seid;

ihr seid, weil ich bin.

Ich erkannte, dass meine eigene Führung

und meine Beiträge, die ich leisten kann,

größtenteils die Folge der von
ihnen geleisteten Beiträge sind.

Ich muss das anerkennen,
und ich muss es bemerken,

und mein neues Motto ist:
"Bleib ruhig und vertraue dem Team."

Außerdem: "Bleib ruhig
und danke dem Team."

MB: Was ich meine gehört zu haben

und zwar besonders im Kontext
der Black-Lives-Matter-Bewegung, ist:

Es gehe darum, eine Bewegung
mit vielen Anführern zu sein.

Das ist ein so schönes Konzept,

und was Frauen oft in die Diskussion
über Führung einbringen,

ist in Wirklichkeit
der kollektive Beitrag.

Und was meinst du, Alicia?

AG: Ja!

Wie viele von euch haben den Spruch
gehört, dass Führung einsam macht?

Ich denke, dass Einsamkeit
ein Teil der Führung ist,

aber ich glaube, es muss nicht so sein.

Um soweit zu kommen,

müssen wir einiges tun.

Erstens sollten wir die Anführer
nicht mehr wie Helden behandeln.

Wir sind normale Leute, die versuchen
außerordentliche Dinge zu tun,

und wir sollen auch so unterstützt werden.

Noch etwas, das ich über
Führung gelernt habe, ist,

es gibt einen Unterschied
zwischen Führung und Berühmtheit.

Wir sind irgendwie in Berühmtheiten
verwandelt worden,

anstatt in Leute, die versuchen
ein Problem zu lösen.

Wie wir mit Prominenten umgehen,
ist sehr unbeständig, oder?

Wir mögen sie an einem Tag,

wir mögen nicht, was sie
am nächsten Tag anhaben,

und plötzlich haben wir Probleme, oder?

Daher sollen wir die Führer
nicht mehr vergöttern,

damit mehr Leute
Führungsrollen übernehmen.

Viele Menschen habe große
Angst vor Führungspositionen

wegen des erhöhten,
auf sie gerichteten Augenmerks

und aufgrund der Brutalität,
mit der wir mit Führern umgehen.

Des Weiteren habe ich
über Führung gelernt,

dass es wirklich einfach ist, ein
Führer zu sein, wenn einen alle mögen.

Aber es ist schwer, ein Führer zu sein,
wenn man harte Entscheidungen treffen muss

und wenn man das Richtige tun muss,

obwohl die Leute einen
deswegen nicht mögen werden.

Insofern ist eine andere Weise
Anführer zu unterstützen,

mit uns politisch,
aber nicht persönlich zu streiten,

Wir können unterschiedlicher Meinung sein,
ohne unangenehm zu sein,

aber es ist uns wichtig,
uns gegenseitig zu verbessern,

sodass wir alle aufsteigen können.

MB: Das ist schön, danke.

(Applaus)

Ihr verrichtet eine Arbeit,

die euch zwingt, täglich brutalen und
schmerzvollen Realitäten zu begegnen

Was gibt euch Hoffnung

und inspiriert euch
in diesem Zusammenhang?

PC: Ich blicke hoffnungsvoll
auf die Zukunft der Schwarzen.

Ich sage das, weil wir
in einer Gesellschaft leben,

die vom Tod der Schwarzen besessen ist.

Wir sehen Bilder
von unserem Tod im Fernsehen,

in Twitter-Beiträgen,

in Facebook-Beiträgen,

aber was wäre, wenn wir uns stattdessen
schwarzes Leben vorstellen würden?

Wir stellen uns lebende
und erfolgreiche Schwarze vor.

Und das --

das inspiriert mich.

OT: Mich begeistern zur Zeit Immigranten.

Immigranten auf der ganzen Welt,
die ihr Bestes geben,

ihren Lebensunterhalt zu verdienen,
zu überleben und Erfolg zu haben.

Im Moment gibt es über
244 Millionen Menschen,

die nicht in ihrem Herkunftsland leben.

Das ist seit dem Jahr 2000
ein Anstieg von 40 Prozent.

Das sagt mir,

dass Ungleichheiten auf der ganzen Welt
immer größer werden.

Es gibt immer noch Menschen,
die Kraft und Mittel haben,

zu reisen, umzuziehen,

sich ein besseres Leben
mühsam zu verdienen

und ihre Familien und
ihre Lieben zu versorgen.

Einige dieser Immigranten
haben auch keine Papiere.

Sie sind Unbefugte.

Sie inspirieren mich noch mehr,

denn obwohl unsere Gesellschaft ihnen
sagt: "Ihr seid hier nicht erwünscht",

"Man braucht Euch hier nicht",

und obwohl sie sehr anfällig für
Missbrauch, Lohndiebstahl, Ausbeutung

und fremdenfeindliche Übergriffe sind,

fangen viele von ihnen an,
ihre Gemeinden zu organisieren.

Ich erlebe, dass es ein
neu entstehendes Netzwerk

von Schwarzen ohne Papiere gibt,

die sich gegen das System

und die Kriminalisierung
ihrer Existenz wehren.

Das ist für mich unglaublich stark

und inspiriert mich tagtäglich.

MB: Danke schön.

Alicia?

AG: Wir wissen, dass junge Menschen
die Gegenwart und die Zukunft sind,

aber was mich begeistert,
sind ältere Menschen,

die im Dienst dieser Bewegung
verändert werden.

Wir wissen alle, wenn man älter wird,

ist man in seinen Gewohnheiten
stärker eingefahren.

Das passiert mit mir
und ich weiß, dass es stimmt.

Ich bin aber auch begeistert,
wenn ich Leute sehe,

die etwas auf ihre eigene Art handhaben,

die auf ihre eigene Weise
über die Welt nachdenken.

Sie sind mutig genug,

die Erfahrungen vieler von uns
offen anzuhören,

die in einer gerechten
und unparteiischen Welt leben wollen.

Ich bin auch begeistert von Maßnahmen,

die ältere Menschen im Dienste
dieser Bewegung ergreifen.

Ich bin begeistert,
ältere Menschen zu sehen,

die ihre eigene Macht
und Führungsrolle annehmen,

und sagen "Ich reiche keine Fackel weiter,

ich helfe euch, das Feuer anzuzünden."

(Applaus)

MB: Ich liebe es --

Ja.

Also hinsichtlich des Handelns,

ist es großartig hier zu sitzen
und euch allen zuhören zu können,

und eine aufgeschlossene
und gewandelte Sichtweise zu besitzen,

aber es wird die Schwarzen nicht befreien.

Falls es also eine Sache gibt,
die ihr gerne hättet,

dass sie dieses Publikum und die Leute,

die euch auf der ganzen Welt zuschauen,
eigentlich tun sollen, was wäre das?

AG: Okay. Schnell zwei Dinge.

Das Erste: Ruft das Weiße Haus an.

Die Wasserschützer werden gewaltsam
aus dem Lager vertrieben,

das sie aufbauten, um zu schützen,
was uns am Leben erhält.

Das hat einen engen Bezug
zum Leben der Schwarzen.

Ruft also auf jeden Fall das Weiße Haus an
und fordert, dass sie damit aufhören.

Dort sind Panzer und die Polizisten

verhaften jede einzelne Person
eben in diesem Augenblick.

(Applaus)

Als zweites können Sie sich
etwas anschließen.

Werden Sie Teil von etwas.

Es gibt Gruppen, Gemeinschaften --

Es muss keine gemeinnützige
Organisation sein.

Aber es gibt Gruppen,
die jetzt in unseren Gemeinden tätig sind,

um sicherzustellen, dass das Leben
von Schwarzen Bedeutung hat,

damit jedes Leben Bedeutung hat.

Engagieren Sie sich!

Sitzen Sie nicht auf Ihrem Sofa

und sagen Sie Leuten nicht,
was sie tun sollen.

Tut es mit uns.

MB: Wollt ihr etwas dazu ergänzen?

Ist das alles? Alles klar. Also --

Wenn Sie sich etwas anschließen wollen,

das nicht existiert, wo Sie leben,
dann gründen Sie es.

AG: Gründen Sie es.

MB: Das Gespräch, das wir gerade führen,

führen Sie es mit einer anderen Person.

Und anstatt es nur ein
Gespräch sein zu lassen,

entscheiden Sie sich wirklich,
etwas zu gründen.

OT: Das ist richtig.

MB: Das ist, was ihr alle getan habt.

Ihr habt etwas gegründet
und seht, was passiert ist.

Vielen Dank an Euch alle,
für Eure heutige Anwesenheit.

OT: Danke schön.

(Applaus)