Haftada kaç gün çalışıyorsun?
Yedi gün.
Sabahları 6:30'da başlıyoruz gece yarısına kadar devam ediyoruz.
Sonra sabah saat 2:00 ya da 4:00'e kadar fazla mesai yapıyoruz.
Fabrikada ne tür oyuncaklar üretiyorsunuz?
Disney için oyuncak bebekler.
BAŞLIK: Noel Baba'nın Atölyesi
Bir oyuncak satın aldığında ne düşünüyorsun.
Komik olmalı ... ve de hoş.
Oyuncakların nerede üretildiğini düşünüyorsunuz?
Başka ülkelerde...
Noel Baba'nın atölyesinde
Asya'da bir ülkede... belki de küçük çocuklar tarafından, bilemiyorum...
Cadılar Bayramı bize ABD'den geldi... Artık kalıcı gibi gözüküyor.
Diğer her şeyden çok daha popüler...
Örneğin maskeler...
burada Çinliler biraz ekleme yapmış
aydınlatmak için içine ışık yerleştirmişler.
Üretimde çalışanlar ne kadar ücret alıyorlar?
YAZI: Stefan Risberg, Şirket Müdürü, Toyman
Çinde emek çok ucuz.
Öyle olmasaydı üretim orada yapılmazdı.
Tabii ki öyle değil.
Kaydetmek ve eski gelince üzerinden canlı bir şeyse? Pek sanmıyorum.
Bu oyuncakların ne kadarı Çin'de üretiliyor?
Yaklaşık yüzde 95'i Çin'den geliyor.
Avrupa'da her sene oyuncak ve oyunlara 20.000 milyar doların üzerinde harcama yapıyoruz.
Bu oyuncakların büyük bir kısmı Noel sırasında satılmakta.
Peki, bu oyuncakları kimler alıyor?
McDonald's oyuncaklarının küçük çocuklar tarafından yapıldığını öğrendiğimde...
o oyuncaklardan bir daha almak istemedim.
Yetişkinlerin yaptığını ya da makineler tarafından üretildiğini sanıyordum.
Artık McDonald's oyuncakları istemiyorum. Yoksa o oyuncakları satın almaya devam ederdim.
Ağustos 2000'de McDonalds'a oyuncak üreten fabrikalardan birinde çocuk emeği kullanıldığı ortaya çıktı.
Fabrika Çin'deydi, dünyadaki oyuncakların büyük bir kısmının üretildiği yer...
Oyuncak fabrikalarındaki son durumu araştırmak için Çin'e gitmeye karar verdik.
Hong Kong'da, McDonalds'ın tedarikçi firmasındaki
kötü koşulları ortaya çıkartan kişiyle buluştuk.
Adı Perry... Bir kaç senedir oyuncak endüstrisindeki koşulları araştırıyor.
Burası Hong Kong, karşıda Victoria limanını görüyorsunuz.
Diğer tarafta ise Hong Kong'un iş merkezi yer alıyor.
Tüm büyük oyuncak şirketlerinin ofisleri burada.
Daha önce İngiliz sömürgesi olan Hong Kong, 1997 yılında Çin ile tekrar birleşti.
Hong Kong özerkliğini hala bir ölçüde korumaya devam ediyor.
Çin'in diğer geri kalan bölgelerine göre daha fazla özgürlük ve demokrasiye sahip.
Burada dünyanın her yerinden alıcılar için oyuncaklar satıldı.
Korsan gemisi İsveç'te çok popülerdir.
Hangi mağazalarda bulabilirsiniz?
İsveç'te her BR dükkanı var mı?
Evet
Ya da ICA? I C A, değil mi?
METİN: Charles Cheng. Satış Müdürü.
Ve de Åhléns.
Ne gibi şeyler alıcıları ilgilendiriyor?
Alıcılar daha çok fiyatla ilgililer.
Anlaşmalar Hong Kong'da yapılıyor ancak üretim ana karada milyonlarca insanın çalıştığı fabrikalarda yapılıyor.
Çalışanların üzerindeki etkileri anlamamız gerekiyor...
İlk başta çalışanların bir işi var,
bu da işsiz olmaktan daha iyidir diye düşünebiliriz.
Ama ne tür bir iş bunu sormak zorundayız
Düzgün bir iş mi? Hayatlarını iyileştirecek, ailelerini geçindirecek bir iş mi?
Ya da hayatlarının daha da kötüleşmesine sebep olacak bir iş mi?
Bir saatlik yolculuk bizi Çine' en yakın şehir olan Shenzhen'e götürüyor.
Turist olarak seyahat ediyoruz çünkü Çinli yetkililer bize hiçbir zaman
istediğimiz şekilde film çevirmeye izin vermezler.
Burası çok hızlı bir kalkınma yaşadı...
25 yıl önce bu bölgede sadece küçük köyler ve kırlık alanlar vardı.
Satın aldığımız çoğu şey işte burada üretiliyor...
Giysiler, ayakkabılar, oyunlar, bilgisayar ve oyuncaklar...
Bu ziyarete iyi hazırlandık...
... ve birkaç İskandinav oyuncak şirketinden
bazı fabrikalarda film çekmek için izin almayı başardık.
Şirketler film çekebileceşirketler kendileri seçtiler.
hangi film için biz izin verilmiştir
Plastik oyuncaklar ve oyuncak araçlar için birçok şirket bu fabrikada yapıyorlar
Scandivanian şirketler de dahil olmak üzere Avrupa çapında
Inca, Top-oyuncak ve Orleans
Malzeme ne kadar sıcak?
Plastik malzeme yaklaşık 200 santigrat derece olduğunu.
Bu yüzden burası çok sıcak oldu?
Ortam çok sıcak olur.
Ama yaz aylarında bu atölye sıcaklığı daha yüksek.
Departmanlar girdiğinizde daha seksi olur
nerede oyuncak otomobil parçalar döküm.
Hava boğucu ve nefes almak zordur.
Bir duvarda bir not bizim ziyareti konusunda uyardı.
ve işçilerin herhangi bir hurda kaldırılacağı anlatılır
Bu yürüyüş yolları bizim gelişinden önce engelleyebilir
Bu çoğunlukla kadın işçiler var. Yüzde kaç?
Kadın işçilerin - fabrikamız %90 daha fazla.
-Neden? -Çünkü onlar yönetmek kolaydır.
İşçiler çoğunlukla uzak illere Çin geliyor.
-Neden? -Çünkü bu illerde
Zavallı insanlar.
Bu nedenle onlar daha iyi ücret almak için buraya gelip başka çarem yok.
Kuzeyden Göçmen işçiler 2000 işçilerden kaç?
Çoğunlukla onlar uzak iller gelir.
Hiçbir yerel halk.
İşçiler röportaj yapamazsın
Çünkü onlar için sorunlara neden olabilir.
Bunun yerine, Hong Kong Hıristiyan sanayi Mcdonald's maruz Komitesi
Anonim işçiler ile gizli görüşmeler yürütmektedir
fabrikalar arasında bir sayı
Gauranteed asgari ücret uygulanır.
Hayır, aslında biz iş - minimum ücret için ne kadar ödenir.
En yavaş çalışanlar yaklaşık 300 yuan kazanmak.
Hızlı çalış 400-500 yuan kazanabilirsiniz.
Çok fazla mesai çalışma yaptığınızda ayda ne kadar kazanıyorsun?
En çok 700-800 yuan Eğer çok fazla mesai çalışma.
Geç mı çalışıyorsunuz? -Genellikle 10-11 pm till.
Bu alt anlatılmaktadır Çin her iki yasayı ihlal ettiğini
ve İskandinav şirket etik ilkeler.
METİN: AKE NATT OCH DAG, kalite kontrol Müdürü, Coop
Politikamızı yazdım
bir haftada bir gün ücretsiz hakkına sahip.
Ve bir yerel geçemez...
... en fazla mesai saatleri yerel düzenlemeler.
O-ecek var olmak daha açık bu kurallar uygulanmaz.
Burada, İsveçli ve Çin bayrakları
yan yana İsveçli şirket Brio uçtu
Fabrika'nın en büyük müşteriler biridir.
METİN: TOMAS kişi - genel müdür, Brio
Şimdi bu Çin ile ticaret vardır
dinç kontrol sistemleri etkinleştirmeniz gerekir.
Aksi takdirde görüntü zarar verebilir.
Biz nasıl kontrol Brio soru
çalışma koşulları burada.
Brio buraya geldin mi?
Evet, burada tamamen birkaç kez olmuştur.
Fabrikaya geldiklerinde ne onlar ilgileniyor musunuz?
Temelde onlar are seyir için yeni ürün ve bazı yeni setleri yapma.
Sadece piyasa durumu anlatıyor.
Gizli görüşmeler onlar kez çalışmak zorunda kalan öğreniyoruz.
Haftanın 7 günü günde 14 saat.
Bu yasadışı ve Brio'nın kuralları ihlal.
Sadece bazen konfeksiyon sanayi veya footware sanayi gibi
işçiler mesai gerek peak sezon boyunca.
Peak bazı fabrikalarda kontrol ne zaman sezon
isteğe bağlı ABD veya Avrupa'nın kötü bir şey.
Ve sonra onlar aniden sağlama süreleri fabrikalara sipariş verebilmek.
Bu durumda işçiler sürekli olarak birkaç gün için fazla mesai yapmak istenir.
Ve bazen bile Geceleri uyuyamıyorum.
Şimdiye kadar bütün gece mi çalışıyorsun?
Evet, bazen. Seçeneğimiz yok. Şafak sökene kadar çalışırız.
Bütün gece çalışırken şaşkın olmak ve gözlerini zarar-
-Çünkü sınırlarında kaldıramam.
Bay Li'nin Fabrikası'nda öğle yemeği molası sırasında
iki kadın başka bir kadının sadece bayıldı destekler.
Bazı işçilerin kahvaltı etmem bu yüzden tasarruf etmek istiyorum.
Sonra iş yerinde uzun bir çok sıkılıyorum ve ardından uncon hissediyorum...
... sadece bir hastalık.
Büyütülecek bir şey değil. Onlar çok hızlı bir şekilde kurtarmak.
Kaydetmek istiyorlar.
Kahvaltı 1 yuan olduğunu söyledi.
Pahalı değil. Ama bazıları daha fazla para kazanmak istiyorum.
Hiç tatil tercih ederler. Çalışmaya devam etmek tercih ederler.
Belki de aslında daha iyi bir ücret tercih ederler. Onlar sürekli çalışmayı tercih etme.
Bu makul bir istek değil.
Bu düşünme daha az olsun daha fazla para iş için iyi değil.
Çin'de bir yeraltı örgütü-
son şans biraz işçi mülakat için olsun.
Onları penceresiz bir odada bir akşam tanıştık.
Biz onları film ama tamamen yüzlerini gösteremez.
Onlar nerede çalışma koşulları oyuncak sektöründe benzer elektronik sektöründe çalışıyor.
Ne kadar fazla mesai yapmanız aylık iş?
130-140 saat.
Ayrıca dinlenmem gerek.
Her gün mesai çalışma olamaz.
Hatta o kim ister bunu yapabilir.
Daha yüksek ücret varsa, hala fazla mesai istiyor?
Hayır!
METİN: LARS GJOERUP, genel müdür, en iyi oyuncak Hong Kong
Çok dürüst olmak gerekirse biz genel şikayet olduğunu.
Biz bazı işçilerin makyaj konuşmak hakkında çok mutlu değiller mi
peak sezon boyunca mesai sınırı.
En iyi oyuncak, BR-Legetøj ve Toys R Us İskandinavya'ishal Danimarkalı bir şirket
Onlar düşük ücret ve fazla mesai için işçi istekli arasında herhangi bir bağlantı görmek mümkün gibi görünüyor
Yani, neden fazla mesai istiyor sence?
Çünkü onlar daha fazla para kazanabilirsiniz.
Yani sence yaşayan bir ücret yapıyorlar
onların normal 8 saat günde mi?
Bilirsin, yaşam maliyeti fabrikalarda sağlık tarafından gıda tarafından öğrenci yurtları ile kaplıdır.
Yani bir işçinin gerçekten istiyorsanız, onlar muhtemelen fabrikada kalmak ve güvende hissediyorum.
Fabrikalarda dormatories ve kantin vardır
Burada hemen hemen tüm Göçmen işçiler uyku ve yemek.
Düşük ücretler, diğer seçenekleri imkansız kılıyor.
İşçiler fabrikalar içinde veya fabrikalar dışında kalmak için bir seçenek var.
??? Bu-meli var olmak onların seçme.
İşçiler koyulmayıhayal içinde yaşamak
sık sık on iki yirmi bir odada.
Sadece özel eşyalarını için yataklarında saklanmasıdır.
Ücret prensip olarak, birkaç yıldır değişmeden kalmıştır
fiyatlar bu bölgedeki birkaç yüz yüzde yükseldi iken.
Sonuç olarak, işçi fabrikaları içinde hayatlarını yaşamak zorunda kalıyor.
Maaşları fabrika duvarların dışında uzun sürmez.
Biz ziyaret fabrikaların bazıları çalışma ortamı çok kötüdür.
Genellikle gürültü seviyesi çok yüksek
ve sadece birkaç işçi muffs kulak.
Koruyucu ekipman, yetersiz veya hatta hiç yok.
İşçiler onlar yanık ve kendilerini keserler bize bildirin
ve kollarını izleri ile işaretlenmiştir
Daha ciddi bir sorun, onlar çok kendi sağlığına zarar olduğunu.
Bazen makine ile ilgili bir sorun hakkında değil
Ama işçiler için uzun saatler çalışmak zorunda çünkü
ve onlar işlerine konsantre olamıyorum ve hata yaparlar
ve kendilerine zarar veriyorlar.
Ne kazalar olabilir?
Bazen çok yorgun ve unutkan işçi olsun-
- ve ne zaman onlar-ihmal için bir el ile işlem
uzakta kolu çekin ve sonra aniden kapıyı kapatır
Sorun bu.
-Ne yaralanmaları bu neden oluyor?
Parmakları veya benzeri bir zarar
Bazen de çok sıcak plastik malzemeler nedeniyle cilt yakıyorlar.
Ortaya en ciddi kazalar arasında yangınlar vardır.
Oyuncak fabrikası Tayland'ın bugüne en kötü Fabrika yangını oluştu.
10 Mayıs 1993 tarihinde genç işçilerin yüzlerce yangında kapana kısıldın
Acil çıkışlar bloke edildi çünkü.
Birkaç katlı fabrika olmasına rağmen hiçbir yangın merdivenleri vardı.
188 kişi öldü ve 469 yaralandı, çoğu genç kadınlar.
Ne zaman bırakmak herkes gece yangın patlak verdi.
Duman başlayınca herkes koştu ve bir başka ayaklar altına
Onlar kapıdan dışarı alabilir değil çünkü.
Zemin göremedim
- Ama hayatta kalmak için gidiyorum eğer atlamak zorunda düşündüm.
Arkadaşlarımdan birini, hamileydi.
O alınamadı ve alevler içinde toprağa verildi.
Fabrika çıkış merdivenleri ve iyi yangın alarmları olsaydı-
-Bu gibi bir trajedi değil olacaktı.
Aynı yıl Kasım ayında, Scenzhen Çin'de benzer bir kaza meydana geldi.
Yangınlar dünya çapında dikkat çekti.
ve sağlık, güvenlik ve çalışma koşulları için kendi sorumluluk göstermek için şirketler üzerinde baskı monte.
Şirketler çalışanın hayat ve haklarını düşünmek gerekir.
Sadece büyük kar yapmak ve sonra bırakın
Bu olayların sonucu olarak oyuncak şirket tedarikçileri etik talepleri kabul ettirmeye başladı: kuralları sözde kodları.
Davranış kuralları giriş birçok fabrikalar çalışma ortamında gelişmeler yol açmıştır.
Ama Peki ya çalışma saatleri ve ücretleri?
Bu bir İsveçli oyuncak pazarında lider tedarikçidir.
İsveç şirketlerinin kodları takip etmenin nasıl olduğunu soruyorum.
METİN: GINNY MOK, satış müdürü
Etik konularda farklı türde denetimler kalite kontrol gibi geçti.
Farklı denetimler var.
Yani, onları izleyen herhangi bir sorun var.
Evet, sorun yok. Sorun değil.
Her zaman ne zaman gelir biliyor musun?
Normalde belirli bir tarihe kadar koyacaktır.
Belirli bir zaman değil ama gün geliyorlar...
-Günde 8 saat çalışarak...
Biz fabrika düzenlemeler ayarlama sözleşmeleri gösterilir
ve ücretli listeler ve zaman çizelgesi görüyoruz.
-Fazla mesai çalışma 36 saatten fazla olamaz
Tüm iyi ve Çince yasalara uygun olarak görünüyor
ve kuralları şirketler kodları.
Fazla mesai nerede? Fazla mesai yok?
Ancak, fabrika işçileri yanlış ücret listeleri ve zaman çizelgesi sistemi olduğunu söyle.
Ne zaman kodu denetleyicilerini alıcıların araması'ndan daha çok daha yüksek ücret göster gösterilir yanlış listeleri ödenir.
Denetleyicilerinden ziyaret, işçilerin reel ücretler ve çalışma saatleri hakkında konuşmamanı yönetimi konusunda sizi uyarır.
İşçiler, denetleyiciler için uygun cevapları vermek için ödenir.
Müşteriler onay birçok fabrika mı?
-Evet, oldukça sık.
Ama onlar bir şey keşfetmek yok.
Neden olmasın?
Çünkü biz kendimiz hazırladık.
Alıcılar için arıyorsanız ve bunun için hazırlanmış biliyorlar.
-Bu yüzden incelemek anlamsız
Fabrika cevaplamak ne anlama geliyor?
-Evet, her zaman.
Eğer cevap için söylediğim gibi para mı?
Evet, doğru cevap verirsek, 50 yuan alacağız.
Eğer böyle, çok rahatsız edici.
Ama herhangi bir rapor almış değil ve bir şey görmedim böyle.
Ama yine, ben yanlış herhangi bir rapor olup olmadığını sordum değil-
-Yani hiç görmedim çok garip değil.
Bu şekilde olmamalı.
Şimdi sen bunu söylemek böyledir ve sadece söyleyebileceğim tek şey
-Bu şekilde olmamalı.
Söyle bana onlar ne fabrikaları ve onlarla ilgileneceğiz.
Hong Kong Hıristiyan endüstriyel Komitesi tarafından soruşturma
7 9 tedarikçiler bu şekilde hile gösterir.
Ne gibi?
Bence, çünkü para kazanmak istiyorlar.
Kuralları alıcılar kodları izlemek için para alır.
Ama tedarikçiler alıcılar bu ek bir ücret ödemez.
Satış fiyatı çok düşükse, fabrika kar da düşük olacaktır
Bu durumda fabrika işçilerinin maaşlarını ödemek göze alamaz
Çok kötü bir durum.
İsveç marketi için bir tedarikçi bu yumuşak oyuncak üreticisi kabul eder.
Bazen müşterilerimiz ile şaka...
"yüzde 20 fiyat yükseltmek eğer Tamam, istiyorum, her şey için katılıyorum."
Bilirsin, onlar yapmak gidiş değildir. Onlar umurumda değil.
"Sen bir sağlama süresi 30 gün yerine 90 gün verin"
-o zaman "fazla mesai yapmak istemiyorum."
Kimse fazla mesai yapmak istemez mi?
Ama bu sırada 30 gün içinde sevk edilecek varsa-
-o zaman fazla mesai kesinlikle gereklidir
Biz de ne kadar tüketicilerin bakmak zorunda ürün için ödemek
Git ve yüzde 30 oranında fiyat artışı
Müşterilerin gerçek bir bağlantı olduğunu anlamak emin olmak için zamana ihtiyacım var
bedeli ile ne olsun arasında
Giderek daha zorlu bir küresel rekabet ile
fiyatlar işçiler düşük tutulur.
Neden o zaman sakın işçiler şikayet, neden onlar protesto etme?
Han Dongfang Tiananmen Meydanı'nda Öğrenci Protestoları liderlerinden biri 1989 yılında yapıldı.
nerede o ve diğer öğrencilerin binlerce Çin Demokrasi için gösterilen
Ordu bir kan gölüne sona eren protestolar ezilmiş.
Han Dongfang hapsedildi ve sonunda Hong Kong'a sınır dışı.
Çin'de ticaret birliği kanuna göre tek bir sendika izin verilir
hangi resmi Komünist Partisi Birliği kontrollü
ve bu organizasyon temelde bir komünist parti şube
sorumlu çalışanları emin olmak için kontrol
işçi sendika hakkında hiçbir şey bilmiyorum.
Han Dongfang şimdi Çinli işçiler neden için çalışıyor
Radyo özgür Asya üzerinde yaptığı radyo programında
Çin işçi bülteni için yazarak
Serbest ticaret Sendikaları Çin organize etmek mümkün değildir
o işçiler telefonla tavsiye verir
onların grievences, yasa çerçevesinde organize nasıl
ve onların durumlarda mahkemeye getirin.
Bir gün umulmaktadır bu Çinli işçi
Form sendikalar için izin verilir
Bir sendika işçi haklarını koruyan önemli bir yoludur
Sadece bu ülkede başka bir yerde ama
Bazı insanlar bunun için mücadele varsa korkuyorsun
Ama eğer 300 kişi veya 700 kişi iseniz o zaman sen değilsin artık korkuyor.
Hong Kong'da bir bağımsız Ticaret Federasyonu - Hong Kong Konfederasyonu işçiler vardır.
Onlar sadece serbest ticaret Birliği Çin'iddiasında.
METİN: ELIZABETH TANG, CEO, HKCTU
Ne zaman dünyada herkesin düşünüyordum 80 beri Çin değişti
ve Çin'in daha açık olmaya başlamıştı
ve Batı ile daha fazla bağlantı
düzenlemek için çalıştık ama hemen hemen tüm işçiler
bağımsız kuruluşlar tutuklandı.
Onlar-si olmak bir birlik ve isterlerse onlar katılabilir.
Şikayetler nelerdir?
Onlar kanal ama defa kullanmadın.
Sendika sonra ne yaptın?
Birlik, bir amacı olmadan o zaman değil mi?
Evet, ama devlet talepleri bir tane bulduk.
Aslında işçiler bu sendikalar şikayette bulunabilirsiniz
ama öylesine uzakta onlar oldukça bu sendikalar aracılığıyla kendi şikayetlerini dile getirenler için kullanılmaz.
Biz sendika temsilcisi fabrikalardan birinin karşılamak mümkün.
METİN: SAU SANA, sendika temsilcisi
İşçiler, onlar oldukça tedavi düşünüyorum.
Onlar sorunları vermedin.
Bunlar için çalışmalarımızı aldığımız ödüller.
işçiler.
Sanırım iyi bir iş yaptığımızı düşünüyorlar.
Eğer bağımsız bir Birliği fabrika kurdu
ne olacağını sanıyorsun?
Onu yaptık biz ateş.
Onlar bağımsız bir Birliği fabrikada asla izin vermez.
İşçinin talebi bir alıcı daha büyük şey.
Her zaman sonsuz talepleri var.
Savaşacak mısın?
Savaş!
Tayland, işçi sendikaları düzenlemek mümkün
ve bu bazı iyileştirmeler için açmıştır.
Bizim Birliği kuruldu, iyileştirmeler talep başladı.
Birlik, görüşmeler ve toplantılar olmuştur.
Yani tüm gelişmeleri... biz-si olmak almak her şey
bizim birlik oluyor.
Biz karşılamak... ve fabrikada çalışmak onun iş arkadaşlarım
Avrupa'ya ihracat için oyuncaklar yapma.
Koşullar daha iyi sayesinde Birliği vardır.
Ama onların ücret yaşamak zordur.
Onlar fakir bir bölgede yaşıyor. Üç tane küçük bir oda paylaşın.
Bizi kendi fabrika oyuncak motosiklet bir paket göstermektedir.
Birliği'nin bir şey talep olarak şirket iflas etmiş olacak diyor.
ve tehcir ile tehdit ediyorlar.
Çin'e taşırsanız, işimizi kaybederiz.
Bizi tehdit ediyorlar, böylece daha fazla şey talep etmez.
Tüm Asya ülkeleri Çin'den sert rekabet hissediyorum.
Birçok Asya üreticileri zaten kendi üretimleri var yeni.
Onun çok büyük nüfus ve baskıcı sendika yasaları nedeniyle
Çin şirketleri rakipsiz sunabilir düşük üretim maliyetleri.
Çalışanlar Tayland, Çin rekabet tehdidi kullanır.
ücret ve çalışma koşulları anlaşması sırasında.
Tay işçiler daha iyi ücret talep tehdit etmekten korkuyorsun
ve Çin'de çalışanların taleplerini ses olamaz.
Çevre ihracat sektöründe Çin'in güneyinde büyük genişleme başka bir kurbanı olduğunu
Dongjiang nehrin kıyısında bulunan fabrikalarında binlerce vardır.
Biz ziyaret ettiğiniz oyuncak fabrikası bunlardan bazılarıdır.
Bunların çoğu tedavi edilmezse atık serbest bırakın.
METİN: APPLE CHAN, Greenpeace, Hong Kong
Krom, kurşun, civa, fosfor, amonyum üzerinde test ediliyor...
Mercury biz bulmak en sorunlu biri çünkü
280 kez ulusal devlet gereksinimleri veya Yönetmelik'den sınar.
Çünkü insanların kirli su içme endişe vardır
ve aynı zamanda yeme balık kirlenmiş.
Araştırma Mercury, beyne zarar getiren gösterir.
Fabrikalarından su kullanın.
Şuradaki fabrikadan.
Sulama için kullandığınız?
Evet.
Başka nerede su getireyim mi?
Taze, temiz su vardır.
Başka bir şey yoktur. Fabrikadan su kullanmak zorundayız.
Kirlilik bu nehirde balık yaşayan yoksullar için bir felakettir.
Sana içki ya da su kullanımı ve balık değil.
Shenzhen fabrikalarda üzerinden akış yukarı geliyor.
İşte onların kaybıdır.
Ta dibine görebilmeniz için kullanılır.
Şimdi tüm atıkları hiçbir şey göremiyorum.
Biz burada banyo için kullanılır. Su çok temiz.
Ama şimdi bunu yapamam. Ne kadar kirli olduğunu kendiniz görün.
Ölüm kokuyor.
İçin çevresel yıkım sorumlusu kim
ve kötü çalışma koşulları bunu mümkün kılar.
Biz satın şeyler ucuz üretim?
Gelişmekte olan ülkelerde daha fazla ve daha fazla sanayi yiyoruz nerede ucuz işgücü
ve çevre kuralları o yararlanmak için çalışıyoruz büyük şirketlerde bu katı değildir
ve alan kirletme emin olmak için tüm sorumluluğu üzerimize almaya çalışıyorlar değil.
Ana çözüm şirketler kirleten yok emin olmak için kendi kurumsal sorumluluk mu?
Birçok insan çevre için sorumluluk almaya hazır
ve çocuk işçiler tarafından üretilen oyuncak değildir.
Ama bizim alıcı ve biz İsveç'te imal zaman bu fark-
-müşteriler ekstra ödemeye razı olmayan maliyet.
Bizim mağazalar ürünler satıyorsanız, biz bu ürünler için sorumludur.
Tüketicilerin haberdar olmak istiyorum
işçiler zor zamanlar var.
Bunun için kan ve ter ile ödeme.
Biz uğraş ve biz ter.
Ve aynı zamanda şirketlerin asla yapmak bir kayıp.
Alış bırakmanı istemiyorum.
Ama zor durumumuzdan bilmeli.
Fabrika için herhangi bir öneriniz var mı?
Yönetimi daha insancıl olmak istiyoruz.
Daha iyi ücret ve daha kısa çalışma saatleri istiyoruz.
Ve geceleri çalışırken, biz bu kadar geç saatte çalışması olmamalıdır.