0:00:00.717,0:00:04.014
Một nhà sinh học về thuyết tiến hóa [br]tại đại học Purdue

0:00:04.014,0:00:07.160
tên là William Muir nghiên cứu về loài gà.

0:00:07.520,0:00:09.249
Ông đã quan tâm đến sự sinh sản...

0:00:09.249,0:00:11.539
Tôi nghĩ đó là những gì [br]mà tất cả chúng ta đều quan tâm...

0:00:11.539,0:00:14.827
nhưng rất dễ đo lường trong đàn gà[br]bởi vì chúng ta chỉ cần đếm lấy số trứng.

0:00:14.827,0:00:16.527
(Tiếng cười)

0:00:16.527,0:00:19.944
Ông ta muốn biết cái gì có thể làm cho[br]gà của ông đẻ trứng nhiều hơn,

0:00:19.944,0:00:22.870
vì thế ông đã thử nghiệm một cách rất hay.

0:00:22.870,0:00:27.328
Do gà sống theo đàn, nên trước hết, [br]ông chỉ chọn 1 đàn trung bình,

0:00:27.328,0:00:30.718
và ông để chúng một mình trong 6 thế hệ.

0:00:30.718,0:00:32.807
Nhưng sau khi ông tạo ra nhóm thứ hai

0:00:32.807,0:00:35.315
gồm những con gà [br]có mức sinh sản tốt nhất...

0:00:35.315,0:00:38.270
bạn có thể gọi chúng là "siêu gà",

0:00:38.270,0:00:40.377
và ông ấy tập hợp chúng lại thành 1 siêu nhóm,

0:00:40.377,0:00:45.075
và mỗi thế hế, ông chọn [br]ra cá thể có năng suất cao nhất để lấy giống.

0:00:45.415,0:00:47.969
Sau 6 thế hệ,

0:00:47.969,0:00:49.717
ông đã phát hiện điều gì?

0:00:49.717,0:00:53.548
Nhóm mắn đẻ nhất, [br]tức nhóm thường, hoạt động tốt.

0:00:53.548,0:00:56.074
Chúng tròn trịa và đầy đủ lông lá

0:00:56.074,0:00:58.352
và năng suất trứng[br]đã tăng 1 cách đáng kể.

0:00:58.702,0:01:00.559
Còn nhóm còn lại thì sao?

0:01:01.419,0:01:03.293
Các con gà [br]đều chết hết chỉ còn ba con.

0:01:04.253,0:01:06.413
Chúng mổ những con còn lại cho đến chết.

0:01:06.413,0:01:07.990
(Tiếng cười)

0:01:07.990,0:01:13.501
Những chú gà sinh sản tốt được chọn ra[br]chỉ đạt được thành công của chúng

0:01:13.501,0:01:18.164
bằng cách đàn áp sự sinh sản[br]của các cá thể còn lại.

0:01:18.830,0:01:22.525
Bây giờ, khi tôi đã đi khắp thế giới [br]diễn thuyết và kể câu chuyện này

0:01:22.525,0:01:24.777
cho nhiều tổ chức [br]và công ty khác nhau,

0:01:24.777,0:01:27.353
mọi người đêu nhìn thấy[br]sự liên hệ ngay lập tức,

0:01:27.353,0:01:29.659
và họ đến với tôi và họ nói[br]những điều đại loại như,

0:01:29.659,0:01:32.750
"Nhóm siêu gà đó, đó là công ty của tôi."

0:01:32.750,0:01:34.715
(Tiếng cười)

0:01:34.715,0:01:38.226
Hoặc là, "Đó là quê tôi."

0:01:38.226,0:01:40.318
Hoặc, "Đó là cuộc sống của tôi."

0:01:40.798,0:01:44.722
Suốt đời tôi luôn được dạy rằng[br]muốn thăng tiến ta phải cạnh tranh:

0:01:44.722,0:01:48.754
phải vào học đúng trường,[br]phải chọn đúng việc, giành lấy chức cao,

0:01:48.754,0:01:52.492
và tôi thật sự chưa bao giờ thấy[br]lời khuyên này truyền cảm cả.

0:01:52.492,0:01:57.275
Tôi bắt đầu kinh doanh[br]bởi vì phát kiến điều mới là 1 niềm vui,

0:01:57.275,0:02:00.595
và bởi vì được làm việc chung với[br]những con người tài năng, sáng tạo

0:02:00.595,0:02:02.075
tự nó là 1một phần thưởng rồi.

0:02:02.755,0:02:08.397
Và tôi chưa bao giờ cảm thấy có động lực[br]bởi quyền lực hoặc bởi những siêu gà,

0:02:08.397,0:02:10.966
hoặc bởi những ngôi sao.

0:02:11.276,0:02:13.220
Nhưng trong suốt 50 năm qua,

0:02:13.220,0:02:17.452
chúng ta đã vận hành hầu hết các tổ chức[br]và một số xã hội

0:02:17.452,0:02:19.770
theo mô hình siêu gà.

0:02:19.960,0:02:23.582
Chúng ta đã nghĩ rằng thành công đạt được[br]bằng cách chọn những ngôi sao,

0:02:23.582,0:02:27.731
những người đàn ông thông minh nhất,[br]hoặc đôi khi là phụ nữ,

0:02:27.731,0:02:31.090
và giao cho họ tất cả nguồi tài chính,[br]tất cả quyền hạn.

0:02:31.430,0:02:35.493
Và kết quả thì y như[br]nghiên cứu của Ngài William Muir:

0:02:35.493,0:02:40.462
tính hung dữ, loạn chức năng và sự tàn phá

0:02:40.462,0:02:44.572
Nếu như cách duy nhất [br]để đạt được năng suất cao

0:02:44.572,0:02:47.753
là bằng cách đàn áp[br]năng suất của các con còn lại,

0:02:47.753,0:02:51.236
thì chúng ta rất rất cần phải tìm ra[br]1 cách làm việc tốt hơn

0:02:51.236,0:02:54.010
và 1 cách sống đẹp đẽ hơn.

0:02:54.510,0:02:58.921
(Vỗ tay)

0:02:58.921,0:03:02.915
Vậy cái gì làm cho 1 số nhóm

0:03:02.915,0:03:06.390
hiển nhiên thành công hơn[br]và đạt năng suất cao hơn những nhóm khác?

0:03:06.700,0:03:09.974
Đó chính là đề tài một [br]nhóm sinh viên ở đại học MIT nghiên cứu.

0:03:09.974,0:03:12.400
Họ tập hợp hàng trăm tình nguyện viên,

0:03:12.400,0:03:15.894
chia họ vào các nhóm và[br]cho họ giải các phép toán rất hóc búa.

0:03:15.894,0:03:18.625
Và điều xảy ra rất chính xác[br]với những gì các bạn mong chờ,

0:03:18.625,0:03:21.931
một số nhóm đã thành công[br]hơn rất nhiều những nhóm khác,

0:03:21.931,0:03:25.461
nhưng điều thật sự thú vị[br]là những nhóm đạt thành tựu cao

0:03:25.461,0:03:28.108
không phải là những nhóm mà họ có[br]1 hoặc 2 người

0:03:28.108,0:03:31.149
với chỉ số IQ cao đặc biệt.

0:03:31.149,0:03:34.748
Cũng không phải những nhóm thành công[br]là những nhóm có chỉ số IQ cộng lại

0:03:34.748,0:03:37.117
cao nhất.

0:03:37.117,0:03:42.991
Thay vào đó, những đội thật sự thành công[br]có ba đặc điểm.

0:03:42.991,0:03:48.633
Đầu tiên, họ cho thấy mức độ nhạy cảm xã hội[br]cao đối với người khác.

0:03:48.633,0:03:52.232
Điều này được đo bởi[br]bài kiểm tra "Khả năng đọc ý nghĩ từ mắt".

0:03:52.232,0:03:54.717
Đó là bài kiểm tra sự đồng cảm[br]được công nhận rộng rãi.

0:03:54.717,0:03:56.914
và những nhóm [br]đạt điểm cao trong bài kiểm tra

0:03:56.914,0:03:58.864
đã làm việc tốt hơn.

0:03:58.864,0:04:03.972
Thứ hai, các nhóm thành công[br]dành thời gian gần đồng đều cho thành viên

0:04:03.972,0:04:06.317
vì thế không có chức cao nhất,

0:04:06.317,0:04:09.103
và cũng không có [br]người nàohoàn toàn lếp vế.

0:04:09.103,0:04:11.820
Và thứ 3, những nhóm thành công hơn

0:04:11.820,0:04:14.165
đều có nhiều phụ nữ hơn.

0:04:14.165,0:04:16.162
(Vỗ tay)

0:04:16.162,0:04:20.437
Điều này bởi vì phụ nữ [br]thường đạt điểm cao trong

0:04:20.437,0:04:22.310
bài "Khả năng đọc ý nghĩ từ mắt",

0:04:22.310,0:04:25.037
vậy là, ta có thể nhân đôi năng suất[br]nhờ điểm số đồng cảm cao ư?

0:04:25.037,0:04:27.795
Hay ta phải nhận thêm [br]các thành viên đa dạng hơn?

0:04:27.795,0:04:31.951
Chúng ta thật sự ko biết được, nhưng điều[br]nổi bật của kinh nghiệm này

0:04:31.951,0:04:36.380
là nó đã cho thấy những điều đã biết,[br]có những nhóm làm tốt hơn những nhóm khác,

0:04:36.380,0:04:38.731
bài học chính yếu là

0:04:38.731,0:04:42.378
sự kết nối xã hội của họ[br]với những người khác.

0:04:43.543,0:04:46.375
Vậy điều này diễn ra như thế nào[br]trong thế giới thực?

0:04:46.375,0:04:51.716
Những gì xảy ra giữa con người với nhau[br]khá quan trọng

0:04:51.716,0:04:55.524
bởi vì trong những nhóm có sẵn[br]sự hòa hợp và nhạy cảm với nhau,

0:04:55.524,0:04:58.780
những ý tưởng mới [br]có thể tuôn trào và phát triển.

0:04:58.780,0:05:02.768
Mọi người không bị bế tắc.[br]Họ không phải lãng phí năng lượng.

0:05:02.768,0:05:07.482
Một ví dụ: Arup là 1 trong số những[br]công ty kỹ thuật thành công bậc nhất,

0:05:07.482,0:05:10.134
và nó được giao nhiệm vụ để xây dựng[br]trung tâm đua ngựa

0:05:10.134,0:05:12.000
cho Olympics Bắc Kinh.

0:05:12.000,0:05:13.826
Giờ đây, tòa nhà này đã phải tiếp nhận

0:05:13.826,0:05:19.120
2500 chú ngựa thuần chủng dễ bị kích động

0:05:19.120,0:05:21.209
sau các chuyến bay đường dài,

0:05:21.209,0:05:24.692
choáng váng vì lệch múi giờ,[br]trong tình trạng sức khỏe không tốt.

0:05:24.692,0:05:28.104
Và vấn đề[br]các kỹ sư phải đối mặt là,

0:05:28.104,0:05:31.780
Lượng phân sẽ phục vụ cho cái gì đây?

0:05:32.540,0:05:37.184
Bạn không được dạy về điều này[br]trong trường kỹ thuật đâu... (Tiếng cười)

0:05:37.184,0:05:40.388
và nó thật sự không phải là thứ[br]mà bạn muốn tính sai,

0:05:40.388,0:05:43.853
vì thế ông dành nhiều tháng nghiên cứu, [br]nói chuyện với các bác sĩ thú y,

0:05:43.853,0:05:45.654
tinh chỉnh các bảng tính.

0:05:45.654,0:05:48.799
Thay vào đó, ông nhờ sự giúp đỡ

0:05:48.799,0:05:53.285
và ông đã tìm thấy người đã thiết kế[br]câu loặc bộ Jockey ở New York.

0:05:53.285,0:05:57.404
Vấn đề được giải quyết chưa đến một ngày.

0:05:57.404,0:06:00.191
Arup tin rằng[br]năn hóa giúp đỡ

0:06:00.191,0:06:02.959
là cội rễ của thành công.

0:06:03.279,0:06:07.400
Sự tương trợ nghe có vẻ yếu đuối,

0:06:07.400,0:06:11.498
nhưng nó chính xác là mấu chốt[br]cho những nhóm thành công,

0:06:11.498,0:06:16.707
và nó thường làm tốt hơn[br]sự thông minh cá nhân.

0:06:17.117,0:06:20.322
Sự tương trợ có nghĩa là tôi không cần[br]phải biết hết mọi thứ,

0:06:20.322,0:06:25.600
tôi chỉ cần phải làm việc giữa những người[br]tử tế sẵn lòng nhận và cho đi sự giúp đỡ.

0:06:25.600,0:06:31.361
Tại SAP, họ tính ra rằng bạn có thể trả lời[br]bất cứ câu hỏi nào trong 17 phút.

0:06:32.131,0:06:35.126
Nhưng không có 1 công ty[br]công nghệ cao nào mà tôi từng làm việc

0:06:35.126,0:06:40.571
xem đó là 1 vấn đề công nghệ cả,

0:06:40.571,0:06:45.041
bởi vì điều gây ra sự tương trợ[br]là việc mọi người hiểu nhau hơn.

0:06:45.771,0:06:50.782
Nghe có vẻ quá rõ ràng, và chúng ta nghĩ [br]tự nó diễn ra,

0:06:50.782,0:06:52.410
nhưng ko phải vậy.

0:06:52.410,0:06:55.704
Khi tôi điều hành[br]công ty phần mêm đầu tiên của mình,

0:06:55.704,0:06:57.738
tôi nhận thấy chúng tôi đang gặp bế tắc.

0:06:57.738,0:07:01.523
SUốt ngày chỉ toàn xích mích,

0:07:01.523,0:07:06.399
và tôi dần nhận ra rằng những người[br]tài năng, sáng tạo mà tôi đã thuê

0:07:06.399,0:07:08.364
không hiểu được nhau.

0:07:08.364,0:07:12.241
Họ đã quá tập trung[br]vào công việc cá nhân của mình,

0:07:12.241,0:07:15.970
họ thậm chí không biết đến[br]người ngồi cạnh nữa,

0:07:15.970,0:07:18.541
và chỉ khi tôi khẩn khoản nài xin[br]rằng chúng tôi ngừng việc lại

0:07:18.541,0:07:21.125
và dành thời gian để [br]tìm hiểu nhau

0:07:21.125,0:07:24.223
chúng tôi đã đạt được thành tựu thực sự.

0:07:24.813,0:07:27.409
Đó là cách đây 20 năm,[br]và giờ tôi đi thăm những công ty

0:07:27.409,0:07:30.311
đã cấm uống cafe tại bàn làm việc

0:07:30.311,0:07:34.305
bởi vì họ muốn mọi người quây quần[br]xung quanh những máy pha cafe[br]

0:07:34.305,0:07:36.139
và nói chuyện với nhau.

0:07:36.139,0:07:38.647
Người Thụy Điển thậm chí còn có cả[br]1 cụm từ đặc biệt mô tả cho điều này,

0:07:38.647,0:07:42.007
Họ gọi nó là fika, có nghĩa là[br]hơn cả giờ nghỉ uống cafe.

0:07:42.007,0:07:45.613
Nó có ý nghĩa là sự khôi phục chung.

0:07:45.613,0:07:48.724
Tại công ty Idexx, [br]1 công ty phía trên bang Maine,

0:07:48.724,0:07:51.516
họ đã tạo ra những vườn rau[br]trong khuôn viên để mọi người

0:07:51.516,0:07:53.768
từ những bộ phận khác nhau trong doanh nghiệp

0:07:53.768,0:07:58.644
có thế làm việc cùng nhau và[br]bằng cách đó hiểu được toàn bộ công ty.

0:07:58.644,0:08:00.989
Bọn họ đã bị điên hết rồi ah?

0:08:00.989,0:08:04.542
Khá là trái ngược-- họ nhận ra[br]rằng khi công việc trở nên khó khăn,

0:08:04.542,0:08:06.585
và sẽ luôn có lúc khó khăn

0:08:06.585,0:08:09.301
nếu bạn đang làm những công việc đột phá[br]rằng thật sự quan trọng,

0:08:09.301,0:08:11.972
cái mọi người cần là sự hỗ trợ xã hội,

0:08:11.972,0:08:15.199
và họ cần phải biết ai để yêu cầu sự giúp đỡ.

0:08:15.199,0:08:19.936
Công ty ko có ý tưởng;[br]chỉ có con người.

0:08:19.936,0:08:22.536
Và cái động viên mọi người

0:08:22.536,0:08:27.030
là mối liên lạc, lòng thành tín, [br]sự tin tưởng giữa họ với nhau.

0:08:27.566,0:08:31.260
Cái quan trọng là hồ tô,

0:08:31.260,0:08:33.549
chứ không phải là những viên gạch.

0:08:34.299,0:08:36.273
Khi bạn đặt tất cả [br]những điều này lại với nhau,

0:08:36.273,0:08:39.431
bạn có được vốn xã hội.

0:08:39.431,0:08:44.980
Đó là sự tín nhiệm và phụ thuộc lẫn nhau [br]xây dựng nên sự tin tưởng.

0:08:44.980,0:08:48.471
Thuật ngữ này đến từ nhà xã hội học[br]nghiên cứu về các cộng đồng

0:08:48.471,0:08:52.739
đã chứng minh [br]khả năng hồi phục những lúc căng thẳng

0:08:53.409,0:08:57.960
Vốn xã hội là cái[br]đưa cho công ty lực đẩy,

0:08:57.960,0:09:03.222
và vốn xã hội[br]là cái làm cho công ty cường tráng.

0:09:04.182,0:09:06.442
Điều này có ý nghĩa gì trong thực tiễn?

0:09:06.852,0:09:10.759
Nó có nghĩa là thời gian là tất cả,

0:09:10.759,0:09:15.426
bởi vì vốn xã hội[br]nhân lên với thời gian.

0:09:15.426,0:09:20.534
Vì vậy những nhóm làm việc với nhau lâu hơn[br]sẽ tốt hơn, bởi vì rất tốn thời gian

0:09:20.534,0:09:26.041
để phát triển lòng tin cần thiết[br]cho sự công bình và cởi mở thật sự.

0:09:26.461,0:09:29.925
Và thời gian là cái tạo ra giá trị.

0:09:30.625,0:09:32.878
Khi Alex Pentland[br]đề nghị với 1 công ty

0:09:32.878,0:09:35.594
rằng họ nên đồng bộ thời gian uống cafe

0:09:35.594,0:09:39.495
để mọi người có thời gian[br]nói chuyện với nhau,

0:09:39.495,0:09:42.978
lợi nhuận tăng lên 15 triệu đô,

0:09:42.978,0:09:46.832
và sự hài lòng của nhân viên[br]tăng lên 10%.

0:09:46.832,0:09:49.933
Không phải phần hời tồi của vốn xã hội

0:09:49.933,0:09:53.960
khi mà bạn càng dùng càng nhiều hơn.

0:09:53.960,0:10:00.022
Đây không phải là về tình đồng đội,[br]không phải là điều lệ cho kẻ lười biếng,

0:10:00.022,0:10:04.656
bởi vì những người kiểu này[br]có xu hướng là loại người dữ,

0:10:04.656,0:10:08.690
thiếu kiên nhẫn, hoàn toàn tính toán[br]để nghĩ cho chính mình

0:10:08.690,0:10:12.680
và đó là những điều họ cho đi.

0:10:12.680,0:10:17.979
Xung đột là thường xuyên[br]bởi vì sự thẳng thắn thì an toàn.

0:10:18.280,0:10:23.471
Và đó là cách mà các ý tưởng tốt[br]trở thành các ý tưởng tuyệt vời,

0:10:23.471,0:10:26.571
bởi vì không có ý tưởng nào [br]sinh ra đã hoàn chỉnh.

0:10:26.571,0:10:29.900
Nó như khi 1 đứa trẻ mới sinh,

0:10:29.900,0:10:34.489
khá bầy hầy và khó hiểu,[br]nhưng đầy tiềm năng.

0:10:34.489,0:10:40.610
Và chỉ có qua[br]sự đóng góp , niền tin và thử thách to lớn

0:10:40.610,0:10:43.892
ý tưởng mới bộc lộ được hết tiềm năng.

0:10:43.892,0:10:47.955
Và đó là cái mà vốn xã hội hỗ trợ.

0:10:49.455,0:10:52.228
Chúng ta thường không hay nói về

0:10:52.228,0:10:56.198
về tài năng, về sự sáng tạo[br]theo cách này.

0:10:56.198,0:10:59.932
Chúng ta thường nói về những ngôi sao.

0:11:00.262,0:11:04.371
Vì vậy tôi đã tự hỏi,[br]nếu như chúng ta bắt đầu làm theo cách này,

0:11:04.371,0:11:06.595
liệu có còn những ngôi sao nữa ko?

0:11:07.445,0:11:09.805
Khi tôi đến ngồi tại khán đài

0:11:09.805,0:11:13.661
ở Học viện Hoàng gia[br]của Trường Kịch Nghệ ở London.

0:11:13.661,0:11:16.886
Và điều tôi đã nhìn thấy làm bất ngờ tôi,

0:11:16.886,0:11:21.786
bởi vì các giáo viên đã không tìm kiếm[br]những cá nhân sắc sảo.

0:11:21.786,0:11:26.476
Họ tìm hiểu điều gì đã xảy ra [br]giữa các sinh viên,

0:11:26.476,0:11:30.586
bởi vì đó là nơi màn kịch ra đời.

0:11:30.586,0:11:32.875
Và khi tôi nói chuyện [br]với các nhà sản xuất của những album hit,

0:11:32.875,0:11:36.103
họ bảo, " ồ, chúng tôi có [br]rất nhiều siêu sao âm nhạc.

0:11:36.103,0:11:39.220
Có điều, họ ko tồn tại được lâu.

0:11:39.220,0:11:43.220
Đó là những sự cộng sự tuyệt vời[br]tận hưởng sự nghiệp dài lâu,

0:11:43.220,0:11:47.432
bởi vì họ phát huy những gì tốt nhất từ người khác[br]và đồng thời tìm ra được thứ tốt nhất

0:11:47.432,0:11:49.076
trong chính bản thân họ."

0:11:49.686,0:11:52.115
Khi tôi đến thăm những công ty nổi tiếng

0:11:52.115,0:11:54.182
vì tài khéo léo và sáng tạo của họ,

0:11:54.182,0:11:57.107
tôi đã không thấy bất cứ siêu sao nào,

0:11:57.107,0:12:01.445
vì mỗi người ở đó đều thật sự quan trọng.

0:12:01.445,0:12:04.328
Rồi khi tôi nhìn lại sự nghiệp của mình,

0:12:04.328,0:12:08.252
những người xuất chúng [br]tôi đã có đặc ân được làm việc cùng,

0:12:08.252,0:12:13.796
tôi đã nhận ra[br]chúng tôi đã có thể cho nhau rất nhiều

0:12:13.956,0:12:19.077
nếu như chúng tôi ngừng cố[br]để trở thành những siêu gà.

0:12:19.815,0:12:24.970
(Tiếng cười) (Vỗ tay)

0:12:24.970,0:12:31.346
Một khi bạn nhìn nhận[br]đúng đắn về công việc xã hội,

0:12:31.346,0:12:34.443
sẽ có rất nhiều thứ thay đổi.

0:12:34.443,0:12:38.530
Kiểu quản lý bằng cách cạnh tranh tài năng[br]thường gây ra cạnh tranh

0:12:38.530,0:12:40.991
giữa các nhân viên với nhau.

0:12:40.991,0:12:45.505
Sự cạnh tranh bây giờ phải được thay thế[br]bởi vốn xã hội.

0:12:46.355,0:12:49.480
Trong nhiều thập kỉ, chúng ta đã cố[br]để động viên mọi người bằng tiền bạc,

0:12:49.480,0:12:52.360
ngay cả khi chúng ta đã nhận được[br]hàng đống nghiên cứu cho thấy

0:12:52.360,0:12:56.191
tiền bạc làm ăn mòn mối liên kết xã hội.

0:12:56.851,0:13:02.186
Giờ nay, chúng ta cần phải để [br]cho mọi người thúc đẩy lẫn nhau.

0:13:02.646,0:13:07.570
Lâu nay chúng ta cho rằng người lãnh đạo [br]là những người hùng duy nhất đáng chú ý,

0:13:07.570,0:13:10.726
để giải quyết những vấn đề phức tạp.

0:13:10.726,0:13:14.278
Giờ đây, [br]chúng ta cần định nghĩa lại sự lãnh đạo

0:13:14.278,0:13:18.342
như là 1 hoạt động mà trong đó[br]những điều kiện được tạo ra

0:13:18.342,0:13:24.300
qua đó mọi người có thể thể hiện[br]những suy nghĩ can đảm nhất cùng với nhau.

0:13:24.300,0:13:27.820
Chúng ta đều biết điều này sẽ có tác dụng.

0:13:28.210,0:13:32.505
Khi Nghị định thư Montreal kêu gọi[br]giảm thiểu khí ga CFC,

0:13:32.505,0:13:36.847
tổ hợp chloroflouracarbon làm ảnh hưởng[br]lỗ thủng tầng ozone,

0:13:36.847,0:13:39.032
nguy cơ là rất lớn.

0:13:39.332,0:13:42.231
Khí CFC có ở khắp mọi nơi,

0:13:42.231,0:13:44.780
và không ai biết rằng liệu có[br]tìm thấy thứ thay thế hay không.

0:13:45.360,0:13:50.671
Nhưng có một nhóm đã ứng phó với thách thức[br]theo ba nguyên tắc chính.

0:13:51.289,0:13:54.647
Đầu tiên là phần đầu của kỹ thuật,[br]Ngài Frank Maslen, đã nói,

0:13:54.647,0:13:57.980
sẽ không có ngôi sao trong đội này.

0:13:57.980,0:14:00.257
Chúng tôi cần tất cả mọi người.

0:14:00.257,0:14:02.985
Mỗi người đều có 1 cái nhìn đúng đắn.

0:14:03.485,0:14:07.711
Thứ 2, chúng tôi làm việc theo đúng 1 qui tắc:

0:14:07.711,0:14:10.310
làm việc hết sức mình.

0:14:10.590,0:14:13.632
Và thứ 3, ông đã nói với sếp của mình,[br]ông Geoff Tudhope,

0:14:13.632,0:14:15.605
rằng ông không được xem vào,

0:14:15.605,0:14:18.856
bởi vì ông biết[br]quyền hạn lớn có thể gây rối như thế nào.

0:14:18.856,0:14:21.689
Điều này không có nghĩa [br]Tudhope không làm gì cả.

0:14:21.689,0:14:23.430
Ông đem lại không khí làm việc,

0:14:23.430,0:14:27.540
và ông lắng nghe để đảm bảo[br]rằng họ tôn trọng ý kiến của nhau.

0:14:28.190,0:14:34.260
Ý tưởng đó hiệu quả: Vượt qua tất cả[br]những công ty khác,

0:14:34.260,0:14:37.518
nhóm này đã giải quyết được vấn đề.

0:14:37.738,0:14:40.339
Cho đến giờ, Nghị định thư Montreal

0:14:40.339,0:14:46.060
là thỏa ước môi trường quốc tế[br]thành công nhất

0:14:46.060,0:14:47.982
từng được thực thi.

0:14:49.402,0:14:51.940
Đã có rất nhiều mối đe dọa sau đó,

0:14:51.940,0:14:54.679
và cũng có nhiều mối đe dọa ngày nay,

0:14:54.679,0:14:59.207
và ta sẽ không giải quyết được gì[br]nếu như chỉ chăm chăm vào

0:14:59.207,0:15:01.808
bới một vài cá nhân ngôi sao.

0:15:01.808,0:15:05.314
Chúng ta cần tất cả mọi người,

0:15:05.314,0:15:11.540
bởi vì chỉ khi chúng ta chấp nhận [br]rằng mỗi người đều hữu ích

0:15:11.540,0:15:18.586
chúng ta sẽ phóng thích được hết năng lượng[br]và sự sáng tạo và động lực cần thiết

0:15:18.586,0:15:23.360
để tạo ra những điều tốt đẹp nhất.

0:15:23.360,0:15:26.100
Cảm ơn các bạn.[br](Vỗ tay)