WEBVTT

00:00:00.717 --> 00:00:04.014
Purdue Üniversitesi'nde 
evrimsel biyolog olan

00:00:04.014 --> 00:00:07.150
William Muir tavukları araştırdı.

00:00:07.150 --> 00:00:09.249
Üreme ile ilgileniyordu --

00:00:09.249 --> 00:00:11.539
bence bu hepimizi ilgilendiren bir şey --

00:00:11.539 --> 00:00:14.827
ancak tavuklarda bunu ölçmek daha kolay,
çünkü sadece yumurtaları sayıyorsunuz.

00:00:14.827 --> 00:00:16.527
(Gülüşmeler)

00:00:16.527 --> 00:00:19.944
Tavuklarını neyin daha üretken 
yapacağını bilmek istiyordu,

00:00:19.944 --> 00:00:22.870
bu sebeple güzel bir deney tasarladı.

00:00:22.870 --> 00:00:27.328
Tavuklar gruplar hâlinde yaşarlar, 
o yüzden öncelikle ortalama bir sürü seçti

00:00:27.328 --> 00:00:30.718
ve altı jenerasyon boyunca 
kendi hâline bıraktı.

00:00:30.718 --> 00:00:32.807
Ancak sonra en üretken tavuklardan oluşan

00:00:32.807 --> 00:00:35.315
ikinci bir grup yarattı --

00:00:35.315 --> 00:00:38.010
onlara süper tavuklar diyebilirsiniz --

00:00:38.010 --> 00:00:40.377
onları birlikte süper sürünün 
içerisine koydu

00:00:40.377 --> 00:00:45.075
ve her jenerasyonda, üreme için sadece 
en üretken olanları seçti.

NOTE Paragraph

00:00:45.415 --> 00:00:47.969
Altı jenerasyon geçtikten sonra

00:00:47.969 --> 00:00:49.717
ne buldu?

00:00:49.717 --> 00:00:53.548
Evet, ilk grup, ortalama grup,
fena değildi.

00:00:53.548 --> 00:00:55.194
Hepsi dolgundu, tamamen tüylüydü

00:00:55.194 --> 00:00:58.352
ve yumurta üretimi 
çarpıcı biçimde artmıştı.

00:00:58.702 --> 00:01:00.559
Peki ya ikinci grup?

00:01:01.089 --> 00:01:03.293
Üçü dışında hepsi ölmüştü.

00:01:04.023 --> 00:01:06.413
Diğerlerini öldürünceye 
kadar gagalamışlardı.

00:01:06.413 --> 00:01:07.990
(Gülüşmeler)

00:01:07.990 --> 00:01:13.501
Tek tek üretken olan tavuklar 
başarılarına sadece

00:01:13.501 --> 00:01:18.164
diğerlerinin üretkenliğini 
bastırarak erişmişlerdi.

NOTE Paragraph

00:01:18.830 --> 00:01:22.525
Evet, dünyanın dört bir tarafına gidip, 
bunun hakkında konuştum ve bu hikâyeyi

00:01:22.525 --> 00:01:24.777
her çeşit organizasyonda 
ve şirkette anlattım,

00:01:24.777 --> 00:01:27.353
insanlar neredeyse 
hemen bağlantıyı gördüler.

00:01:27.353 --> 00:01:29.659
Gelip şöyle şeyler söylediler,

00:01:29.659 --> 00:01:32.750
"O süper sürü, işte o benim şirketim."

00:01:32.750 --> 00:01:34.315
(Gülüşmeler)

00:01:34.315 --> 00:01:37.416
Ya da "O benim ülkem."

00:01:38.226 --> 00:01:40.318
Ya da "O benim hayatım."

NOTE Paragraph

00:01:40.798 --> 00:01:44.722
Bütün hayatım boyunca bana öne geçmemiz
için yarışmamız gerektiği söylendi:

00:01:44.722 --> 00:01:48.754
Doğru okula gir, doğru işe gir, tepeye gel

00:01:48.754 --> 00:01:52.492
ve bunu hiçbir zaman 
ilham verici bulmadım.

00:01:52.492 --> 00:01:57.275
Şirketler kurup yönettim, 
çünkü yaratıcılık keyif verici

00:01:57.275 --> 00:02:00.595
ve çünkü parlak, yaratıcı 
insanların yanında çalışmak

00:02:00.595 --> 00:02:02.745
başlı başına bir ödül.

00:02:02.755 --> 00:02:08.397
Hiçbir zaman hiyerarşiyle veya 
süper tavuklarla veya

00:02:08.397 --> 00:02:11.276
süper yıldızlarla çok fazla motive 
olmuş hissetmedim.

00:02:11.276 --> 00:02:13.220
Ancak geçen 50 yılda,

00:02:13.220 --> 00:02:17.452
çoğu organizasyonu ve bazı toplumları

00:02:17.452 --> 00:02:19.860
süper tavuk modeline göre yönettik.

00:02:19.860 --> 00:02:23.582
Başarıya odadaki süper yıldızları,

00:02:23.582 --> 00:02:27.731
en zeki adamları veya zaman zaman
kadınları seçerek

00:02:27.731 --> 00:02:31.440
ve onlara bütün kaynakları ve bütün
gücü vererek erişildiğini düşündük.

00:02:31.440 --> 00:02:35.493
Sonuç yalnızca William Muir'in 
deneyindekinin aynısı oldu:

00:02:35.493 --> 00:02:39.612
Saldırganlık, uyumsuzluk ve israf.

00:02:40.462 --> 00:02:44.572
Eğer en üretken olanların 
başarılı olmak için tek yolu

00:02:44.572 --> 00:02:47.753
diğerlerinin üretkenliğini bastırmaksa,

00:02:47.753 --> 00:02:51.236
o zaman ciddi şekilde çalışmanın 
daha iyi bir yolunu

00:02:51.236 --> 00:02:54.190
ve yaşamanın daha güzel 
bir yolunu bulmalıyız.

00:02:54.510 --> 00:02:58.921
(Alkışlar)

NOTE Paragraph

00:02:58.921 --> 00:03:02.915
O zaman bazı grupları diğerlerinden

00:03:02.915 --> 00:03:06.390
belirgin biçimde daha başarılı 
ve daha verimli yapan şey nedir?

00:03:06.700 --> 00:03:09.974
Bu soruyu MIT'de bir ekip 
ele alıp araştırdı.

00:03:09.974 --> 00:03:12.400
Yüzlerce gönüllü getirdiler,

00:03:12.400 --> 00:03:15.894
onları gruplara ayırdılar ve çözmeleri 
için çok zor problemler verdiler.

00:03:15.894 --> 00:03:18.625
Olan şey, tam olarak beklediğiniz şeydi,

00:03:18.625 --> 00:03:21.931
bazı gruplar diğerlerinden 
çok daha başarılıydı,

00:03:21.931 --> 00:03:25.461
ancak gerçekten ilginç olan şey 
çok başarılı olan grupların

00:03:25.461 --> 00:03:28.108
içinde olağanüstü yüksek I.Q.'ya 
sahip bir ya da iki

00:03:28.108 --> 00:03:31.149
kişinin olduğu gruplar olmamasıydı.

00:03:31.149 --> 00:03:34.748
En başarılı gruplar en yüksek toplam

00:03:34.748 --> 00:03:37.117
I.Q.'ya sahip olanlar da değildi.

00:03:37.117 --> 00:03:42.991
Onun yerine, gerçekten başarılı 
ekiplerin üç özelliği vardı.

00:03:42.991 --> 00:03:48.633
Öncelikle birbirlerine yüksek derecede 
sosyal duyarlılık gösterdiler.

00:03:48.633 --> 00:03:52.232
Bu, Gözlerden Zihin Okuma Testi diye 
adlandırılan bir şeyle ölçülür.

00:03:52.232 --> 00:03:54.717
Genel olarak empati testi
olarak kabul edilir

00:03:54.717 --> 00:03:56.914
ve bunda yüksek puan elde eden gruplar

00:03:56.914 --> 00:03:58.864
daha iyi sonuçlar verdi.

00:03:58.864 --> 00:04:03.972
İkinci olarak, başarılı gruplar birbirlerine 
hemen hemen eşit zaman verdi,

00:04:03.972 --> 00:04:06.317
böylece tek bir ses baskın olmadı,

00:04:06.317 --> 00:04:09.103
aynı zamanda kaytaran da yoktu.

00:04:09.103 --> 00:04:11.820
Üçüncü olarak da, daha başarılı grupların

00:04:11.820 --> 00:04:14.165
içinde daha fazla kadın vardı.

00:04:14.165 --> 00:04:16.162
(Alkışlar)

00:04:16.162 --> 00:04:20.437
Şimdi bu, kadınların tipik olarak Gözlerden
Zihin Okuma Testi'nde daha yüksek puan

00:04:20.437 --> 00:04:22.310
almaları yüzünden miydi,

00:04:22.310 --> 00:04:25.037
bu sayede empati bölümünü
ikiye katlıyorsunuz?

00:04:25.037 --> 00:04:27.795
Yoksa daha farklı bir perspektif 
getirmeleri yüzünden miydi?

00:04:27.795 --> 00:04:31.951
Gerçekten de bilmiyoruz, ama bu deneyle 
ilgili çarpıcı olan şey,

00:04:31.951 --> 00:04:36.380
bildiğimiz şeyi göstermesi, yani bazı 
gruplar diğerlerinden daha iyi durumda,

00:04:36.380 --> 00:04:38.731
ama bunun sebebi

00:04:38.731 --> 00:04:42.378
birbirleriyle olan sosyal bağları.

NOTE Paragraph

00:04:43.543 --> 00:04:46.375
Peki bu gerçek dünyada 
nasıl gerçekleşiyor?

00:04:46.375 --> 00:04:51.716
Bunun anlamı insanlar arasında olan 
şeylerin gerçekten fark yarattığı,

00:04:51.716 --> 00:04:55.524
çünkü birbirleriyle çok uyumlu 
ve birbirlerine duyarlı gruplarda

00:04:55.524 --> 00:04:57.970
düşünceler akıp büyüyebilir.

00:04:57.970 --> 00:05:02.768
İnsanlar tıkanıp kalmazlar. Çıkmaz 
yollarda enerjilerini harcamazlar.

NOTE Paragraph

00:05:02.768 --> 00:05:07.482
Bir örnek: Arup dünyadaki en başarılı 
mühendislik firmalarından biri

00:05:07.482 --> 00:05:10.134
ve Pekin Olimpiyatları 
için binicilik merkezinin

00:05:10.134 --> 00:05:12.000
inşası ile görevlendirildi.

00:05:12.000 --> 00:05:13.826
Bu bina, havayolu ile

00:05:13.826 --> 00:05:19.120
uzun bir yolculuktan gelen, 
fazlaca jet sendromu hisseden,

00:05:19.120 --> 00:05:21.209
kendilerini çok iyi durumda hissetmeyen

00:05:21.209 --> 00:05:24.692
2.500 tane gerçekten çok sinirli 
safkan atı almak zorundaydı.

00:05:24.692 --> 00:05:28.104
Mühendisin karşılaştığı problem 
ise ne kadar miktarda

00:05:28.104 --> 00:05:31.780
atık için hazırlık yapmak gerektiğiydi.

00:05:32.540 --> 00:05:36.604
Bunu mühendislik okulunda öğrenmezsiniz
-- (Gülüşmeler) --

00:05:36.604 --> 00:05:40.388
ve bu yanlış yapmayı istediğiniz 
türden bir şey değil.

00:05:40.388 --> 00:05:43.853
Bu yüzden veterinerlerle konuşmak, 
araştırma yapmak, tabloları ayarlamak

00:05:43.853 --> 00:05:45.654
için aylarını harcayabilirdi.

00:05:45.654 --> 00:05:48.799
Onun yerine yardım istedi

00:05:48.799 --> 00:05:53.285
ve New York'ta Jokey Kulübü 
dizayn etmiş birini buldu.

00:05:53.285 --> 00:05:57.404
Sorun bir günden az bir sürede çözüldü.

00:05:57.404 --> 00:06:00.191
Arup, yardımlaşma 
kültürünün başarılarının

00:06:00.191 --> 00:06:03.069
merkezi olduğuna inanıyor.

NOTE Paragraph

00:06:03.069 --> 00:06:07.400
Yardımseverlik gerçekten 
kulağa cansız gelse de,

00:06:07.400 --> 00:06:11.498
kesinlikle başarılı ekiplerin özüdür

00:06:11.498 --> 00:06:16.987
ve devamlı olarak tek başına zekâdan 
daha üstün gelmektedir.

00:06:16.987 --> 00:06:20.322
Yardımseverlik, her şeyi bilmemin 
gerekmediği, sadece yardım alma

00:06:20.322 --> 00:06:25.600
ve vermede iyi olan insanlar arasında 
çalışmam gerektiği anlamındadır.

00:06:25.600 --> 00:06:31.361
SAP'de herhangi bir soruyu 17 dakikada 
cevaplayabileceğinizi addediyorlar.

00:06:32.131 --> 00:06:35.126
Ancak birlikte çalıştığım bir tek 
yüksek teknoloji şirketi bile

00:06:35.126 --> 00:06:39.871
bunun teknoloji sorunu 
olduğunu düşünmüyor,

00:06:40.381 --> 00:06:45.041
çünkü yardımseverliği artıran şey 
insanların birbirlerini tanıması.

00:06:45.581 --> 00:06:50.782
Evet, bu çok bariz ve bunun normal olarak 
gerçekleşeceğini düşünüyoruz,

00:06:50.782 --> 00:06:52.410
ancak olmuyor.

00:06:52.410 --> 00:06:55.704
İlk yazılım şirketimi yönetirken,

00:06:55.704 --> 00:06:57.738
çıkmaza girdiğimizi fark ettim.

00:06:57.738 --> 00:07:01.523
Çok fazla sürtüşme dışında 
bir şey olmuyordu

00:07:01.523 --> 00:07:06.399
ve işe aldığım parlak, yaratıcı 
insanların birbirlerini tanımadıklarını

00:07:06.399 --> 00:07:08.364
yavaş yavaş fark ettim.

00:07:08.364 --> 00:07:12.241
Kendi yaptıkları işe öylesine 
odaklanmışlardı ki,

00:07:12.241 --> 00:07:15.260
yanında oturanın kim olduğunu
bile bilmiyorlardı

00:07:15.260 --> 00:07:18.541
ve yalnızca işi bırakıp 
birbirimizi tanımaya

00:07:18.541 --> 00:07:21.125
zaman ayırmak için ısrar ettiğimde

00:07:21.125 --> 00:07:24.223
asıl ivmeye eriştik.

NOTE Paragraph

00:07:24.813 --> 00:07:27.409
Bu 20 yıl önceydi ve şimdi masalarında

00:07:27.409 --> 00:07:30.311
kahve bardaklarını yasaklayan 
şirketleri ziyaret ediyorum,

00:07:30.311 --> 00:07:34.305
çünkü insanların kahve makineleri 
yanında takılıp birbirleriyle

00:07:34.305 --> 00:07:36.139
konuşmalarını istiyorlar.

00:07:36.139 --> 00:07:38.647
İsveçlilerin bunun için özel 
bir terimi bile var.

00:07:38.647 --> 00:07:42.007
Fika diyorlar, kahve molasından 
fazlası anlamına geliyor.

00:07:42.007 --> 00:07:45.613
Kolektif yenilenme demek.

00:07:45.613 --> 00:07:48.724
Maine'de bir şirket olan Idexx,

00:07:48.724 --> 00:07:51.516
yerleşkede sebze bahçeleri 
yaratmış, böylece işin

00:07:51.516 --> 00:07:53.768
farklı kısımlarında çalışan kişiler

00:07:53.768 --> 00:07:58.644
birlikte çalışıp işin 
tamamını öğrenebilirler.

00:07:58.644 --> 00:08:00.989
Hepsi çıldırdı mı?

00:08:00.989 --> 00:08:04.542
Aslında tam tersi -- şunu keşfettiler, 
işler zora girdiğinde,

00:08:04.542 --> 00:08:06.585
ki gerçekten fark yaratan bir

00:08:06.585 --> 00:08:09.301
buluşla ilgili çalışıyorsanız
hep zora girecek,

00:08:09.301 --> 00:08:11.972
o zaman insanların ihtiyacı 
olan şey sosyal destek

00:08:11.972 --> 00:08:15.199
ve kimden yardım isteyeceklerini 
bilmek durumundalar.

00:08:15.199 --> 00:08:19.936
Şirketlerin fikirleri yoktur;
sadece insanların vardır.

00:08:19.936 --> 00:08:22.536
İnsanları motive eden şey ise,

00:08:22.536 --> 00:08:27.030
birbirleri arasında geliştirdikleri 
bağlar, bağlılık ve güvendir.

00:08:27.566 --> 00:08:30.930
Fark yaratan şey harçtır,

00:08:30.930 --> 00:08:33.549
sadece tuğla değildir.

NOTE Paragraph

00:08:34.009 --> 00:08:36.273
Bunların hepsini 
bir araya getirdiğinizde,

00:08:36.273 --> 00:08:39.431
sosyal sermaye adı verilen 
şeyi elde edersiniz.

00:08:39.431 --> 00:08:44.040
Sosyal sermaye, güven inşa eden
itimat ve karşılıklı dayanışmadır.

00:08:44.040 --> 00:08:48.471
Bu terim, özellikle zor zamanlarda 
dirençli olduklarını

00:08:48.471 --> 00:08:52.739
kanıtlamış toplulukları araştıran 
sosyologlardan gelmektedir.

00:08:53.409 --> 00:08:57.960
Sosyal sermaye şirketlere 
ivme veren şeydir

00:08:57.960 --> 00:09:03.222
ve sosyal sermaye şirketleri 
güçlü yapan şeydir.

00:09:03.782 --> 00:09:06.442
Pratik anlamda bu ne manaya geliyor?

00:09:06.442 --> 00:09:10.759
Zamanın her şey olduğu anlamına geliyor,

00:09:10.759 --> 00:09:15.426
çünkü sosyal sermaye zamanla birikir.

00:09:15.426 --> 00:09:18.624
Böylece uzun süre birlikte çalışan 
ekipler daha iyi hâle gelir,

00:09:18.624 --> 00:09:26.041
çünkü gerçek samimiyet ve açık sözlülük 
için gereken güvenin gelişmesi zaman alır.

00:09:26.461 --> 00:09:29.925
Değerin inşa olmasını sağlayan 
şey zamandır.

00:09:30.625 --> 00:09:32.878
Alex Pentland, bir şirkete insanların

00:09:32.878 --> 00:09:35.594
birbirleriyle konuşmaya 
zamanları olsun diye

00:09:35.594 --> 00:09:39.495
kahve molalarının aynı 
anda olmasını önerdiğinde,

00:09:39.495 --> 00:09:42.978
kâr 15 milyon dolar arttı

00:09:42.978 --> 00:09:46.832
ve çalışan memnuniyeti yüzde 10 arttı.

00:09:46.832 --> 00:09:49.933
Harcandığında bile katlanan 
sosyal sermaye için

00:09:49.933 --> 00:09:53.960
fena bir getiri değil.

00:09:53.960 --> 00:10:00.022
Bu samimiyetle ilgili değil 
ve tembeller için bir davranış değil.

00:10:00.022 --> 00:10:03.996
Çünkü bu şekilde çalışan
insanlar biraz huzursuz,

00:10:03.996 --> 00:10:07.970
sabırsız olmaya, kesinlikle kendilerini 
düşünmeye meyillidirler,

00:10:07.970 --> 00:10:12.300
çünkü onların katkıları budur.

00:10:12.300 --> 00:10:17.970
Çatışma sıklıkla olur, çünkü 
samimiyet güvenlidir.

00:10:17.970 --> 00:10:23.471
İşte iyi fikirler böyle büyük 
fikirlere dönüşür,

00:10:23.471 --> 00:10:26.571
çünkü hiçbir fikir tamamen 
biçimlenmiş olarak doğmaz.

00:10:26.571 --> 00:10:29.900
Bir çocuk doğduğunda olduğu 
gibi bir nebze ortaya çıkar,

00:10:29.900 --> 00:10:34.489
biraz dağınık ve karışıktır, 
ama birçok olasılıkla doludur.

00:10:34.489 --> 00:10:40.610
Ancak yalnızca cömert katkılar, 
inanç ve mücadele ile

00:10:40.610 --> 00:10:43.892
tam potansiyeline ulaşır.

00:10:43.892 --> 00:10:47.955
Sosyal sermayenin desteklediği şey budur.

NOTE Paragraph

00:10:49.455 --> 00:10:52.228
Evet, bunun hakkında konuşmaya 
gerçekten alışık değiliz,

00:10:52.228 --> 00:10:56.198
yeteneğin, yaratıcılığın 
hakkında, bu şekilde.

00:10:56.198 --> 00:10:59.932
Yıldızlar hakkında konuşmaya alışığız.

00:11:00.262 --> 00:11:04.371
O hâlde merak etmeye başladım, 
eğer bu şekilde çalışmaya başlarsak,

00:11:04.371 --> 00:11:06.595
artık yıldızlar olmadığı 
anlamına mı geliyor?

00:11:07.445 --> 00:11:09.805
Bu yüzden gidip Londra'daki

00:11:09.805 --> 00:11:13.661
Kraliyet Drama Sanatları Akademisi
giriş sınavlarında bulundum.

00:11:13.661 --> 00:11:16.886
Orada gördüğüm şey beni 
gerçekten de şaşırttı,

00:11:16.886 --> 00:11:21.786
çünkü öğretmenler kişisel 
pirotekniğe bakmıyorlardı.

00:11:21.786 --> 00:11:26.476
Öğrenciler arasında neler 
olduğuna bakıyorlardı,

00:11:26.476 --> 00:11:30.586
çünkü dramanın bulunduğu yer orasıydı.

00:11:30.586 --> 00:11:32.875
Liste başı albümlerin yapımcıları 
ile konuştuğumda

00:11:32.875 --> 00:11:36.103
şöyle dediler, "Elbette, müzikte birçok 
büyük yıldızımız var.

00:11:36.103 --> 00:11:39.220
Sadece fazla uzun sürdüremiyorlar.

00:11:39.220 --> 00:11:43.220
Uzun kariyerlerinin tadını çıkaranlar 
olağanüstü bir işbirliği içinde çalışanlardır,

00:11:43.220 --> 00:11:47.432
çünkü diğerleri içindeki en iyiyi ortaya 
çıkarınca, kendileri içindeki

00:11:47.432 --> 00:11:49.076
en iyiyi de buluyorlar."

00:11:49.686 --> 00:11:52.115
Yetenekleri ve yaratıcılıkları ile

00:11:52.115 --> 00:11:54.182
bilinen şirketleri ziyarete gittiğimde,

00:11:54.182 --> 00:11:57.107
süper yıldız bile göremedim,

00:11:57.107 --> 00:12:00.775
çünkü oradaki herkes önemliydi.

00:12:01.445 --> 00:12:04.328
Kendi kariyerime ve çalışma 
ayrıcalığını bulduğum

00:12:04.328 --> 00:12:08.252
olağanüstü insanlara baktığımda,

00:12:08.252 --> 00:12:13.796
eğer süper tavuk olmaya 
çalışmayı bıraksaydık,

00:12:13.796 --> 00:12:18.917
birbirimize çok daha fazla katkı 
sağlayabileceğimizi fark ettim.

00:12:19.815 --> 00:12:24.970
(Gülüşmeler) (Alkışlar)

00:12:24.970 --> 00:12:31.346
Sosyal çalışmanın gerçekten 
nasıl olduğunu kavrayınca,

00:12:31.346 --> 00:12:34.443
birçok şeyin değişmesi gerekiyor.

00:12:34.443 --> 00:12:38.530
Yeteneklere göre yönetim yarışması,

00:12:38.530 --> 00:12:40.991
çalışanları hep birbirlerine 
karşı kışkırtıyor.

00:12:40.991 --> 00:12:45.505
Artık rekabet sosyal sermaye 
ile değiştirilmeli.

00:12:46.355 --> 00:12:49.480
Onlarca yıl insanları parayla 
motive etmeye çalıştık,

00:12:49.480 --> 00:12:52.360
paranın sosyal bağları erozyona 
uğrattığını gösteren

00:12:52.360 --> 00:12:56.191
çok sayıda araştırmamız olsa da.

00:12:56.851 --> 00:13:02.186
Şimdi insanların birbirlerini motive 
etmelerine izin vermeliyiz.

00:13:02.646 --> 00:13:07.570
Yıllarca liderlerin tek başlarına 
karmaşık problemleri çözmeleri

00:13:07.570 --> 00:13:10.726
beklenen güçlü solocular
olduklarını düşündük.

00:13:10.726 --> 00:13:14.278
Artık liderliği, koşulların yaratılarak

00:13:14.278 --> 00:13:18.342
herkesin beraber en cesur 
düşüncelerini ortaya koyabildiği

00:13:18.342 --> 00:13:24.090
bir faaliyet olarak 
yeniden tanımlamalıyız.

NOTE Paragraph

00:13:24.090 --> 00:13:27.820
Biliyoruz ki, bu işe yarıyor.

00:13:28.210 --> 00:13:32.505
Montreal Protokolü, CFC'lerin, ozon 
tabakasındaki deliğe sebep olan

00:13:32.505 --> 00:13:36.847
kloroflorokarbonların aşamalı olarak 
durdurulmasını istediğinde,

00:13:36.847 --> 00:13:39.032
riskler çok büyüktü.

00:13:39.332 --> 00:13:41.301
CFC'ler her yerdeydi

00:13:41.301 --> 00:13:44.780
ve kimse yerine bir ikamenin bulunup 
bulunamayacağını bilmiyordu.

00:13:45.360 --> 00:13:50.671
Ancak mücadeleye girişen bir ekip
üç temel prensip benimsedi.

00:13:51.289 --> 00:13:54.647
İlki, mühendislik yöneticisi 
Frank Maslen'ın söylediği gibi,

00:13:54.647 --> 00:13:57.980
bu ekipte yıldız olmayacaktı.

00:13:57.980 --> 00:14:00.257
Herkese ihtiyacımız var.

00:14:00.257 --> 00:14:02.985
Herkesin geçerli bir perspektifi var.

00:14:03.485 --> 00:14:07.711
İkincisi, sadece bir 
standart için çalışırız:

00:14:07.711 --> 00:14:10.310
Hayal edilenin en iyisi.

00:14:10.590 --> 00:14:13.632
Üçüncüsü ise, patronu Geoff Tudhope'a

00:14:13.632 --> 00:14:15.605
mücadelenin dışında kalmasını söyledi,

00:14:15.605 --> 00:14:18.856
çünkü gücün ne kadar yıkıcı 
olabileceğini biliyordu.

00:14:18.856 --> 00:14:21.689
Bu da Tudhope'un hiçbir şey 
yapmadığı anlamına gelmiyordu.

00:14:21.689 --> 00:14:23.430
Ekibe "hava koruması" verdi

00:14:23.430 --> 00:14:27.540
ve prensiplerine saygı gösterdiklerinden 
emin olmak için dinledi.

00:14:28.190 --> 00:14:34.260
Ve işe yaradı: Bu grup, bu zor problemle 
uğraşan diğer bütün şirketlerin

00:14:34.260 --> 00:14:37.518
önüne geçerek ilk olarak çözdü.

00:14:37.738 --> 00:14:40.339
Montreal Protokolü, bu zamana kadar

00:14:40.339 --> 00:14:46.060
uygulanan en başarılı uluslararası

00:14:46.060 --> 00:14:47.982
çevresel anlaşmadır.

NOTE Paragraph

00:14:49.402 --> 00:14:51.940
O zamanlar çok fazla risk vardı

00:14:51.940 --> 00:14:54.679
ve şimdi de çok fazla risk var.

00:14:54.679 --> 00:14:59.207
Eğer birkaç süper adam veya süper kadın 
tarafından çözülmesini beklersek,

00:14:59.207 --> 00:15:01.808
problemlerimizi çözemeyeceğiz.

00:15:01.808 --> 00:15:05.314
Artık herkese ihtiyacımız var,

00:15:05.314 --> 00:15:11.540
çünkü sadece herkesin değeri 
olduğunu kabul ettiğimizde,

00:15:11.540 --> 00:15:18.586
ölçebileceğimizin üzerinde en iyisini 
yaratmak için gerekli enerji,

00:15:18.586 --> 00:15:23.360
hayal gücü ve ivmeyi serbest bırakacağız.

NOTE Paragraph

00:15:23.360 --> 00:15:26.100
Teşekkürler.

NOTE Paragraph

00:15:26.100 --> 00:15:30.100
(Alkış)