1
00:00:00,327 --> 00:00:04,014
퍼듀 대학의 진화 생물학자인

2
00:00:04,014 --> 00:00:07,130
윌리엄 뮤어는 닭을 연구했습니다.

3
00:00:07,130 --> 00:00:11,559
그는 생산성에 관심 있었는데
아마 다들 관심 가지실 겁니다.

4
00:00:11,559 --> 00:00:14,827
닭으로 측정하긴 쉽죠,
그냥 달걀 수나 셀 테니까요.

5
00:00:14,827 --> 00:00:16,527
(웃음)

6
00:00:16,527 --> 00:00:22,884
그는 닭의 생산성을 높이는 요인을
알려고 멋진 실험을 고안했습니다.

7
00:00:22,884 --> 00:00:27,328
닭은 무리지어 사는데
먼저 보통의 무리를 고릅니다.

8
00:00:27,328 --> 00:00:30,718
그렇게 6세대 동안 내버려둡니다.

9
00:00:30,718 --> 00:00:32,807
그리곤 두번째 무리를 만드는데

10
00:00:32,807 --> 00:00:35,315
각자 가장 생산성 있는 닭으로

11
00:00:35,315 --> 00:00:38,270
슈퍼닭이라고 불러도 되겠죠.

12
00:00:38,270 --> 00:00:40,377
슈퍼 무리에 같이 둡니다.

13
00:00:40,377 --> 00:00:45,365
그는 세대마다 가장 생산적인 개체만
선택해서 사육합니다.

14
00:00:45,365 --> 00:00:49,719
6세대가 지나고 어땠을까요?

15
00:00:49,719 --> 00:00:53,548
첫번째 보통의 무리는 잘 지냈습니다.

16
00:00:53,548 --> 00:00:56,074
통통해지고 깃털도 보송해지고

17
00:00:56,074 --> 00:00:58,352
달걀 생산량은 크게 올랐습니다.

18
00:00:58,702 --> 00:01:00,559
두번째 그룹은요?

19
00:01:01,259 --> 00:01:03,293
셋만 남고 다 죽었습니다.

20
00:01:04,253 --> 00:01:06,413
셋이 나머지를 죄다 쪼아서 죽였습니다.

21
00:01:06,413 --> 00:01:07,990
(웃음)

22
00:01:07,990 --> 00:01:13,501
각자 생산적인 닭은
오직 자기 성적을 달성하기 위해

23
00:01:13,501 --> 00:01:18,164
나머지의 생산성을 억제합니다.

24
00:01:18,830 --> 00:01:22,525
제가 세계를 돌아다니면서
어느 단체나 회사를 가도

25
00:01:22,525 --> 00:01:24,777
이 실험에 대해 말하면

26
00:01:24,777 --> 00:01:29,683
사람들은 바로 연관성을 알아채곤
저에게 와서 이렇게 말합니다

27
00:01:29,683 --> 00:01:32,750
"그 슈퍼 무리, 그게 우리 회사예요."

28
00:01:32,750 --> 00:01:34,715
(웃음)

29
00:01:34,715 --> 00:01:38,226
아니면, "그게 우리 나라예요."

30
00:01:38,226 --> 00:01:40,318
혹은, "그거 제 인생이에요."

31
00:01:40,798 --> 00:01:44,722
평생 제가 들어온 잘사는 방법이란
죄다 경쟁이었어요.

32
00:01:44,722 --> 00:01:48,754
좋은 학교에 가라,
좋은 직업을 가져라, 1등 해라.

33
00:01:48,754 --> 00:01:52,492
정말 끌리는 일은 
한 번도 못 찾았어요.

34
00:01:52,492 --> 00:01:57,275
저는 발명이 즐거워서
사업을 시작했고

35
00:01:57,275 --> 00:02:00,595
기발하고 창의적인 사람들과 일하는 건

36
00:02:00,595 --> 00:02:02,305
그 자체로 값졌어요.

37
00:02:02,755 --> 00:02:08,397
엄격한 서열이나 슈퍼닭 이야기는
아무런 동기도 주지 않았습니다.

38
00:02:08,397 --> 00:02:10,936
아니면 슈퍼스타 얘기도요.

39
00:02:10,936 --> 00:02:13,220
하지만 지난 50년간

40
00:02:13,220 --> 00:02:17,452
우리가 대다수의 조직이나
어느 사회를 꾸릴 때

41
00:02:17,452 --> 00:02:19,750
슈퍼닭 모형을 따랐습니다.

42
00:02:19,750 --> 00:02:23,582
슈퍼스타를 찾아내야
성공할 수 있다고 생각했어요.

43
00:02:23,582 --> 00:02:27,731
가장 뛰어난 남자나
모르게 가끔 여자도요

44
00:02:27,731 --> 00:02:31,090
그들에게 모든 자원과
모든 권한을 주고

45
00:02:31,430 --> 00:02:35,493
그 결과는 윌리엄 뮤어의 실험과
똑같았죠.

46
00:02:35,493 --> 00:02:40,462
공격적이고 고장나고 버려졌어요.

47
00:02:40,462 --> 00:02:44,572
오직 다른 이의 생산성을 억제해야

48
00:02:44,572 --> 00:02:47,753
가장 생산적인 방법으로
작동할 수 있다면

49
00:02:47,753 --> 00:02:51,236
우리는 더 나은 방법이
심각하게 필요해요.

50
00:02:51,236 --> 00:02:54,010
더 값지게 사는 방법도요.

51
00:02:54,510 --> 00:02:58,921
(박수)

52
00:02:58,921 --> 00:03:02,915
그럼 무엇이
어떤 그룹은 다른 그룹보다

53
00:03:02,915 --> 00:03:06,390
훨씬 더 성공적이고
생산적이게 만들까요?

54
00:03:06,410 --> 00:03:09,974
MIT 팀에서 그 질문을
실험으로 가져갔습니다.

55
00:03:09,974 --> 00:03:12,400
지원자 몇백 명을 받아서

56
00:03:12,400 --> 00:03:15,894
그룹으로 나누고 아주 어려운
문제를 주었습니다.

57
00:03:15,894 --> 00:03:18,625
결과는 여러분이 예상하는 그대로

58
00:03:18,625 --> 00:03:21,931
어느 그룹이 다른 그룹보다
훨씬 뛰어났습니다.

59
00:03:21,931 --> 00:03:25,461
그런데 흥미롭게도 고득점한 그룹은

60
00:03:25,461 --> 00:03:31,148
엄청난 IQ를 가진 사람이
한두 명 있는 그룹이 아니었습니다.

61
00:03:31,149 --> 00:03:37,128
IQ 합산이 가장 높은 그룹이
가장 뛰어난 그룹도 아니었습니다.

62
00:03:37,128 --> 00:03:42,991
대신 정말 성공적인 팀은
세 가지 특징을 가지고 있었습니다.

63
00:03:42,991 --> 00:03:48,633
먼저 그들은 서로에게
높은 감수성을 보였습니다.

64
00:03:48,633 --> 00:03:52,232
이것은 눈으로 마음읽기라는
시험으로 측정되는데

65
00:03:52,232 --> 00:03:54,717
공감능력 시험에 널리 사용됩니다.

66
00:03:54,717 --> 00:03:56,914
여기서 높은 점수를 받은 그룹이

67
00:03:56,914 --> 00:03:58,864
더 잘했습니다.

68
00:03:58,864 --> 00:04:03,972
둘째로, 성공적인 그룹은
서로에게 비슷한 기회를 줍니다.

69
00:04:03,972 --> 00:04:06,317
그래서 한두 명만 주도적으로 
말하지도 않고

70
00:04:06,317 --> 00:04:09,103
듣고만 있는 사람도 없었습니다.

71
00:04:09,103 --> 00:04:11,820
세번째로, 성공적인 그룹은

72
00:04:11,820 --> 00:04:14,165
그 안에 여성이 더 많았습니다.

73
00:04:14,165 --> 00:04:16,162
(박수)

74
00:04:16,162 --> 00:04:20,437
왜냐면 여성이 대체로
눈으로 마음읽기 테스트에

75
00:04:20,437 --> 00:04:22,310
더 높은 점수를 받기 때문이죠.

76
00:04:22,310 --> 00:04:25,037
그래서 공감 점수가
두배는 높기 때문인가,

77
00:04:25,037 --> 00:04:27,795
아니면 더 넓은 관점을
가져왔기 때문인가

78
00:04:27,795 --> 00:04:31,951
우리는 잘 모릅니다.
하지만 이 실험에서 놀라운 건

79
00:04:31,951 --> 00:04:36,380
우리가 알듯이 어느 그룹이
다른 그룹보다 뛰어났는데

80
00:04:36,380 --> 00:04:38,691
그 비결이

81
00:04:38,691 --> 00:04:42,378
서로에 대한 사회적인 
유대감이었다는 것입니다.

82
00:04:43,543 --> 00:04:46,375
그럼 현실에선 어떻게 돌아갈까요?

83
00:04:46,375 --> 00:04:51,716
사람들 사이가
정말 의미 있다는 겁니다.

84
00:04:51,716 --> 00:04:55,524
왜냐하면 서로에게
매우 익숙하고 사려 깊은 그룹에서는

85
00:04:55,524 --> 00:04:58,780
아이디어가 물 흐르듯 자라나고

86
00:04:58,780 --> 00:05:02,768
작업은 막히지 않고
다른 데 에너지를 낭비하지 않습니다.

87
00:05:02,768 --> 00:05:07,482
예를 들면 아럽이라는
성공한 건설 회사가 있는데

88
00:05:07,482 --> 00:05:11,994
베이징 올림픽에 승마 센터를 
건설하는 공사를 수주했습니다.

89
00:05:12,000 --> 00:05:13,826
그리고 이 건물에서는

90
00:05:13,826 --> 00:05:19,120
정말 성난 순혈종 경주마 
2,500마리를 수용해야 했습니다.

91
00:05:19,120 --> 00:05:21,209
장거리 비행을 거쳐와서

92
00:05:21,209 --> 00:05:24,692
시차에 시달리고
기분이 좋지 않은 상태였죠.

93
00:05:24,692 --> 00:05:28,104
그리곤 건축에서 문제와 맞닥뜨렸는데

94
00:05:28,104 --> 00:05:31,780
분뇨를 얼마나 처리해야 할지
몰랐던 겁니다.

95
00:05:32,540 --> 00:05:36,714
이건 건축학과에서
배울수 없는 건데 (웃음)

96
00:05:36,714 --> 00:05:40,388
이런 것은 잘못되길 
원치않는 일일겁니다.

97
00:05:40,388 --> 00:05:43,853
그래서 몇달동안
수의사와 만나 연구하고

98
00:05:43,853 --> 00:05:45,654
표를 계산할 수도 있었지만

99
00:05:45,654 --> 00:05:48,799
대신에 도움을 찾았고

100
00:05:48,799 --> 00:05:53,285
뉴욕의 경마 클럽을
설계했던 사람을 만났습니다.

101
00:05:53,285 --> 00:05:57,404
문제는 하루도 안 돼서 해결됐습니다.

102
00:05:57,404 --> 00:06:00,191
아럽은 협동적인 문화가

103
00:06:00,191 --> 00:06:02,959
성공의 핵심이라고 믿었습니다.

104
00:06:03,279 --> 00:06:07,400
협동심만으론 정말 부실하게 들리지만

105
00:06:07,400 --> 00:06:11,498
성공적인 팀의 절대적인 핵심입니다.

106
00:06:11,498 --> 00:06:16,707
그리고 각자 자신의 능력을
빈번히 뛰어넘게 합니다.

107
00:06:17,117 --> 00:06:20,322
협동심은 내가 전부 배울 필요 없이

108
00:06:20,322 --> 00:06:25,600
도움을 주고받는데 익숙한 사람들과
일하면 된다는 것입니다.

109
00:06:25,600 --> 00:06:31,361
독일 기업 SAP에서는 어떤 질문에도
17분 안에 대답하는지 봅니다.

110
00:06:32,131 --> 00:06:35,126
당시엔 제가 일했던
첨단기술 회사 중에서

111
00:06:35,126 --> 00:06:40,571
이것이 기술적인 사안이라고 보는 
기업은 하나도 없었습니다.

112
00:06:40,571 --> 00:06:45,041
왜냐하면 협동심은 사람들이
서로 알아가도록 이끌기 때문이었죠.

113
00:06:45,771 --> 00:06:50,782
들으면 명백한 것 같습니다.
우리도 저절로 그렇게 되리라 생각했죠.

114
00:06:50,782 --> 00:06:52,410
하지만 아니었습니다.

115
00:06:52,410 --> 00:06:55,704
제가 첫 소프트웨어 회사를 운영할 때

116
00:06:55,704 --> 00:06:57,738
문제가 있음을 깨달았습니다.

117
00:06:57,738 --> 00:07:01,523
많은 마찰이 있었지만
그렇다고 달리 문제도 없었죠.

118
00:07:01,523 --> 00:07:06,399
그리곤 서서히 깨달은 것이
제가 고용한 기발하고 창의적인 사람들이

119
00:07:06,399 --> 00:07:08,364
사실 서로를 몰랐던 겁니다.

120
00:07:08,364 --> 00:07:12,241
그들은 자신의 일에 너무 집중해서

121
00:07:12,241 --> 00:07:15,970
심지어 바로 옆에
누가 있는지도 몰랐습니다.

122
00:07:15,970 --> 00:07:18,541
오직 그럴 때 제가 나서서
일은 그만하고

123
00:07:18,541 --> 00:07:21,125
서로 알아가는데 시간을
쓰자고 합니다.

124
00:07:21,125 --> 00:07:24,223
진짜 추진력을 얻기 위해서요.

125
00:07:24,813 --> 00:07:27,409
그건 20년 전 얘기고 이젠
제가 방문하는 회사들은

126
00:07:27,409 --> 00:07:30,311
책상에서 커피를 치우고

127
00:07:30,311 --> 00:07:36,155
사람들이 커피 자판기 옆에서
어울리면서 서로 대화하게 합니다.

128
00:07:36,155 --> 00:07:38,647
스웨덴에선 이렇게도 말합니다.

129
00:07:38,647 --> 00:07:42,007
피카라고 해서
커피 시간보다 더 큰 의미로

130
00:07:42,007 --> 00:07:45,613
공동의 회복이라는 뜻입니다.

131
00:07:45,613 --> 00:07:48,724
미국 메인 주에 있는 회사 아이덱스에는

132
00:07:48,724 --> 00:07:51,516
구내에 채소 텃밭을 만들어서

133
00:07:51,516 --> 00:07:53,768
서로 다른 부서의 사람들이

134
00:07:53,768 --> 00:07:58,644
같이 텃밭을 일구면서
사업의 큰 방향을 알게 됩니다.

135
00:07:58,644 --> 00:08:00,989
그 사람들 다 미쳤습니까?

136
00:08:00,989 --> 00:08:04,542
정반대로 그들은 상황이 
어려워질 때가 오면,

137
00:08:04,542 --> 00:08:06,585
언제나 어려워질 것이고

138
00:08:06,585 --> 00:08:09,301
진짜 문제를 찾아 돌파구를 만들려면

139
00:08:09,301 --> 00:08:11,972
그들이 필요한 건 사람들의 지원과

140
00:08:11,972 --> 00:08:15,199
도움을 청할 사람이란 것을 깨달았어요.

141
00:08:15,199 --> 00:08:19,936
회사는 생각을 못 합니다.
사람들만이 합니다.

142
00:08:19,936 --> 00:08:22,536
그리고 사람들을 움직이는 건

143
00:08:22,536 --> 00:08:27,030
서로 같이 발전시킨
유대감, 의리, 믿음이에요.

144
00:08:27,566 --> 00:08:31,260
중요한 것은 벽돌 하나만이 아니라

145
00:08:31,260 --> 00:08:33,549
서로를 잇는 회반죽이에요.

146
00:08:34,299 --> 00:08:36,273
이것을 같이 모아보면

147
00:08:36,273 --> 00:08:39,431
사회적 자본이라는 것을 얻게 되는데

148
00:08:39,431 --> 00:08:44,150
사회적 자본은 믿음을 쌓아주는
신뢰와 상호 의존이에요.

149
00:08:44,150 --> 00:08:48,471
이건 공동체를 연구하는
사회학자들이 쓰는 표현인데

150
00:08:48,471 --> 00:08:52,739
스트레스를 받는 상황에도
잘 견딘다고 밝혀졌습니다.

151
00:08:53,409 --> 00:08:57,960
사회적 자본은 회사에 추진력을 주고

152
00:08:57,960 --> 00:09:03,222
사회적 자본이 회사를
굳건하게 만들어줍니다.

153
00:09:03,732 --> 00:09:06,372
현실적으로 무슨 의미일까요?

154
00:09:06,372 --> 00:09:10,759
시간이 전부라는 뜻입니다.

155
00:09:10,759 --> 00:09:15,426
왜냐면 사회적 자본은
시간과 결합하니까요.

156
00:09:15,426 --> 00:09:20,534
오랫동안 같이 일하면서 믿음을 
발전시킬 시간을 충분히 가진 팀은

157
00:09:20,534 --> 00:09:26,041
그만큼 성장해서 솔직함과 
열린 마음을 가지게 됩니다.

158
00:09:26,461 --> 00:09:29,925
또한 시간은 가치를 만듭니다.

159
00:09:30,625 --> 00:09:32,878
알렉스 펜틀랜드가 어떤 회사에

160
00:09:32,878 --> 00:09:35,594
사람들이 서로 얘기할 수 있도록

161
00:09:35,594 --> 00:09:39,495
커피 휴식시간을 동시에 
할 것을 제안한 뒤로

162
00:09:39,495 --> 00:09:42,978
이익은 15만 달러 증가했고

163
00:09:42,978 --> 00:09:46,832
직원 만족도는 10% 증가했습니다.

164
00:09:46,832 --> 00:09:49,933
사회적 자본에 부작용은 없습니다.

165
00:09:49,933 --> 00:09:53,960
어떻게 쓰든지 간에요.

166
00:09:53,960 --> 00:10:00,022
이건 게으름뱅이를 위한 특허도 아니고
주위에 묻어가라는 얘기가 아닙니다.

167
00:10:00,022 --> 00:10:02,786
왜냐하면 이렇게 일하는 사람들은

168
00:10:02,786 --> 00:10:08,460
즉흥적이고 서두르며 고집스럽게
자기만의 생각을 하는데

169
00:10:08,460 --> 00:10:12,310
그들은 그렇게 조직에 
도움을 주는 겁니다.

170
00:10:12,310 --> 00:10:17,979
솔직함을 드러낼 수 있기 때문에
의견충돌이 자주 생기는 겁니다.

171
00:10:18,280 --> 00:10:23,471
그리고 그러면서 좋은 생각이
위대한 생각으로 바뀝니다.

172
00:10:23,471 --> 00:10:26,571
어떤 생각도 처음부터 
온전하지 않기 때문에

173
00:10:26,571 --> 00:10:29,900
처음엔 조금 미숙하게 생겨나서

174
00:10:29,900 --> 00:10:34,489
너저분하고 헷갈리지만
가능성으로 가득차 있습니다.

175
00:10:34,489 --> 00:10:40,610
그건 아낌없는 참여와
믿음과 도전을 통해서만

176
00:10:40,610 --> 00:10:43,892
가능성을 현실로 만들어 냅니다.

177
00:10:43,892 --> 00:10:47,955
그것을 사회적 자본이 
가능하게 해줍니다.

178
00:10:49,455 --> 00:10:56,198
우리는 그다지 재능이나 창의력을
이렇게 말하는데 익숙하지 않습니다.

179
00:10:56,198 --> 00:10:59,932
우리는 스타에 대해서만 얘기했죠.

180
00:11:00,262 --> 00:11:04,371
저는 궁금해졌습니다.
만약 우리가 이렇게 일한다면

181
00:11:04,371 --> 00:11:06,595
스타는 이제 더 없는건가?

182
00:11:07,445 --> 00:11:09,805
그래서 제가 런던에 있는

183
00:11:09,805 --> 00:11:13,661
왕립연극학교의 오디션에 참석했을 때

184
00:11:13,661 --> 00:11:16,886
정말 놀라운 것을 봤습니다.

185
00:11:16,886 --> 00:11:21,786
선생님이 학생 하나의
화려함에 주목하지 않고

186
00:11:21,786 --> 00:11:26,476
학생 사이에서 일어나는 일에
주목한 것입니다.

187
00:11:26,476 --> 00:11:30,586
거기서 드라마가 생기니까요.

188
00:11:30,586 --> 00:11:32,875
그리고 제가 인기 음반을 만든
제작자를 만났을 때

189
00:11:32,875 --> 00:11:36,103
그들은 "그럼요 음악엔
많은 슈퍼스타가 있습니다.

190
00:11:36,103 --> 00:11:39,220
단지 그들은 오래 가질 않죠.

191
00:11:39,220 --> 00:11:43,220
장기적으로 음악하려는 사람들이
멋진 동료가 됩니다.

192
00:11:43,220 --> 00:11:45,712
다른 이에게서 최고를 
이끌어 내는 사람이

193
00:11:45,712 --> 00:11:49,692
자신에게도 최고를 발견하니까요." 
라고 말합니다.

194
00:11:49,692 --> 00:11:54,185
제가 독창적이고 창의적이기로 
이름난 회사를 방문했을 때

195
00:11:54,185 --> 00:11:57,107
거기선 모두가 중요하게 여겨져서

196
00:11:57,107 --> 00:12:01,445
슈퍼스타 같은 건 볼 수도 없었습니다.

197
00:12:01,445 --> 00:12:04,328
저의 경력에 비추어 봤을 때

198
00:12:04,328 --> 00:12:08,252
제가 영광스럽게도 같이 일하게 된
비상한 사람들을 봤을 때

199
00:12:08,252 --> 00:12:13,796
우리가 서로에게 줄 수 있는 것이
얼마나 많을 지 깨달았습니다.

200
00:12:13,796 --> 00:12:18,495
우리가 슈퍼닭이 되려
하지만 않는다면요.

201
00:12:18,495 --> 00:12:24,970
(웃음) (박수)

202
00:12:24,970 --> 00:12:31,346
사회가 어떻게 작동하는지
진정 깨닫게 되면

203
00:12:31,346 --> 00:12:34,443
많은 것들이 바뀔 겁니다.

204
00:12:34,443 --> 00:12:38,530
실력 경쟁을 수단삼아 경영하면
직원들이 빈번히

205
00:12:38,530 --> 00:12:40,991
서로를 구덩이로 밀어넣게 만듭니다.

206
00:12:40,991 --> 00:12:45,505
이제 경쟁은 사회적 자본으로
대체되어야 합니다.

207
00:12:46,355 --> 00:12:49,480
수십년동안 우리는 돈으로
사람을 움직이려 했습니다.

208
00:12:49,480 --> 00:12:53,470
방대한 연구가 돈이 
유대감을 좀 먹는다는

209
00:12:53,470 --> 00:12:56,191
사실을 나타내는데도 불구하고요.

210
00:12:56,851 --> 00:13:02,186
이제 우리는 사람들이
서로를 격려해야 합니다.

211
00:13:02,646 --> 00:13:07,570
여태껏 우리는 영웅적인 리더가 나타나
혼자서 복잡한 문제를

212
00:13:07,570 --> 00:13:10,726
풀어주리라 기대해왔습니다.

213
00:13:10,726 --> 00:13:14,278
이제 우리는 리더십을 다시 정의해서

214
00:13:14,278 --> 00:13:18,342
모두가 그들의 가장 대담한 생각을

215
00:13:18,342 --> 00:13:24,300
나눌 수 있는 판을 만드는
능력으로 불러야 합니다.

216
00:13:24,300 --> 00:13:27,820
우리는 이게 효과가 있다는 걸 압니다.

217
00:13:28,210 --> 00:13:32,505
몬트리올 의정서에서
염화불화탄소(CFC)를 오존층에

218
00:13:32,505 --> 00:13:36,847
구멍을 내는 원인으로 연루시켜
규제하도록 협약할 때

219
00:13:36,847 --> 00:13:39,342
위기감이 엄청났습니다.

220
00:13:39,342 --> 00:13:41,501
CFC는 어디든 있었습니다.

221
00:13:41,501 --> 00:13:44,780
대체재를 찾을 수 있을지
아무도 몰랐습니다.

222
00:13:45,360 --> 00:13:50,671
하지만 오직 한 팀이
세 원칙을 가지고 도전을 했습니다.

223
00:13:51,289 --> 00:13:54,647
첫째, 팀장 프랭크 마슬란이 말하길

224
00:13:54,647 --> 00:13:57,980
팀에 스타는 없을 것이라고 했습니다.

225
00:13:57,980 --> 00:14:00,257
모두가 필요하다고요.

226
00:14:00,257 --> 00:14:02,985
모두의 관점이 의미있다고요.

227
00:14:03,485 --> 00:14:07,711
둘째, 한 가지 기준에서 작업할 것이다.

228
00:14:07,711 --> 00:14:10,310
상상할 수 있는 최선에서.

229
00:14:10,310 --> 00:14:13,632
셋째로 그는 상관인
제프 터도프에게 말했습니다.

230
00:14:13,632 --> 00:14:15,605
간섭하지 말라고요.

231
00:14:15,605 --> 00:14:18,856
이 권력이 팀을 망칠 것을
알았기 때문이죠.

232
00:14:18,856 --> 00:14:21,689
터도프가 아무것도
하지 않은 건 아닙니다.

233
00:14:21,689 --> 00:14:23,430
그가 팀을 변호하고

234
00:14:23,430 --> 00:14:27,460
그들이 원칙을 따르도록
감시하고 지켰습니다.

235
00:14:28,410 --> 00:14:30,220
그게 먹혔습니다.

236
00:14:30,220 --> 00:14:34,260
이 난제를 풀어보려던
모든 기업을 제치고

237
00:14:34,260 --> 00:14:37,488
이 팀이 처음으로 풀었습니다.

238
00:14:37,488 --> 00:14:40,339
오늘날까지 몬트리올 의정서는

239
00:14:40,339 --> 00:14:47,990
가장 성공적으로 제정된
국제 환경 협약이 되었습니다.

240
00:14:49,402 --> 00:14:51,940
그것은 큰 도박이었고

241
00:14:51,940 --> 00:14:54,679
지금도 많은 도박이 있습니다.

242
00:14:54,679 --> 00:14:57,177
우리는 문제를 풀 수 없을 겁니다.


243
00:14:57,177 --> 00:15:01,817
만약 전부 다 해결해 줄 
슈퍼맨이나 슈퍼우먼만 기다리면요.

244
00:15:01,817 --> 00:15:05,314
이제 우리는 모두가 필요합니다.

245
00:15:05,314 --> 00:15:11,540
우리 모두가 가치있다고
인정할 때 비로소

246
00:15:11,540 --> 00:15:18,586
우리의 에너지와 상상력을 
해방시키고 추진력을 얻어서

247
00:15:18,586 --> 00:15:23,360
최고의 혜안을 만들 것입니다.

248
00:15:23,360 --> 00:15:25,110
감사합니다.

249
00:15:25,110 --> 00:15:30,100
(박수)