WEBVTT

00:00:00.717 --> 00:00:04.014
A Purdue Egyetem evolúció-biológusa,

00:00:04.014 --> 00:00:07.160
egy bizonyos William Muir, 
tyúkokat tanulmányozott.

00:00:07.250 --> 00:00:09.249
A termékenységük érdekelte.

00:00:09.249 --> 00:00:11.539
Azt hiszem, ez mindannyiunkat érdekel,

00:00:11.539 --> 00:00:14.827
de tyúkoknál ezt könnyű mérni, 
mivel csak a tojásokat kell számolni.

00:00:14.827 --> 00:00:16.527
(Nevetés)

00:00:16.527 --> 00:00:19.944
Szerette volna megtudni, 
mitől lehetnek a tyúkjai termékenyebbek,

00:00:19.944 --> 00:00:22.870
így egy pompás kísérletet eszelt ki.

00:00:22.870 --> 00:00:27.328
A tyúkok csoportosan élnek, ezért először 
szétválogatta az átlagos tyúkokat,

00:00:27.328 --> 00:00:30.718
és hat nemzedéken keresztül 
békén hagyta őket.

00:00:30.718 --> 00:00:32.807
De azután létrehozott egy másik csoportot

00:00:32.807 --> 00:00:35.315
a leginkább termékeny tyúkokból —

00:00:35.315 --> 00:00:38.010
hívhatjuk őket szupertyúkoknak —,

00:00:38.010 --> 00:00:40.087
és egy szupercsapatba gyűjtötte őket,

00:00:40.087 --> 00:00:45.075
és minden nemzedékből tenyésztésre csak 
a leginkább termékenyeket hagyta meg.

NOTE Paragraph

00:00:45.165 --> 00:00:47.589
Mit figyelt meg,

00:00:47.589 --> 00:00:49.717
amikor a hatodik nemzedék is fölnőtt?

00:00:49.717 --> 00:00:53.548
Az átlagos tyúkok rendben voltak.

00:00:53.548 --> 00:00:55.724
Kövérek és dús tollazatúak voltak,

00:00:55.724 --> 00:00:58.352
a tojástermelésük rohamosan nőtt.

00:00:58.702 --> 00:01:00.559
És mi volt a második csoporttal?

00:01:00.889 --> 00:01:03.293
Három tyúk kivételével elpusztultak.

00:01:03.743 --> 00:01:06.413
A három halálra csipkedte a többit.

00:01:06.413 --> 00:01:07.990
(Nevetés)

00:01:07.990 --> 00:01:13.501
A külön-külön termékeny tyúkok 
csak úgy értek el sikert,

00:01:13.501 --> 00:01:18.164
hogy elnyomták a többiek termékenységét.

NOTE Paragraph

00:01:18.830 --> 00:01:22.525
Ahogy jártam a világot, 
s mindenféle szervezetben és cégnél

00:01:22.525 --> 00:01:24.777
elmondtam ezt a történetet,

00:01:24.777 --> 00:01:27.353
a hallgatóság majdnem rögtön
értette a lényeget,

00:01:27.353 --> 00:01:29.659
s így reagált:

00:01:29.659 --> 00:01:32.750
"Azok a szupertyúkok — akár az én cégem."

00:01:32.750 --> 00:01:34.235
(Nevetés)

00:01:34.235 --> 00:01:38.226
Vagy: "Mint nálunk az országban."

00:01:38.226 --> 00:01:40.318
Vagy: "Pont ilyen az életem."

NOTE Paragraph

00:01:40.608 --> 00:01:44.722
Egész életemben azt mondogatták nekem, 
hogy versengéssel jutunk előbbre:

00:01:44.722 --> 00:01:48.754
jussunk be jó iskolába, jó cégnél 
helyezkedjünk el, jussunk a csúcsra,

00:01:48.754 --> 00:01:52.492
de ezt én soha nem találtam 
nagyon lelkesítőnek.

00:01:52.492 --> 00:01:57.275
Azért vágtam bele vállalkozásokba, 
és működtettem őket, mert az újítás öröm,

00:01:57.275 --> 00:02:00.155
s mert zseniális alkotók mellett dolgozni

00:02:00.155 --> 00:02:02.075
magában hordozza a jutalmát.

00:02:02.755 --> 00:02:08.397
Engem soha életemben nem lelkesítettek
a rangsorok vagy szupertyúkok

00:02:08.397 --> 00:02:10.966
vagy a szupersztárok.

00:02:11.126 --> 00:02:13.220
De az utóbbi 50 évben

00:02:13.220 --> 00:02:17.452
a legtöbb szervezetben 
és egyes társadalmakban

00:02:17.452 --> 00:02:19.770
a szupertyúk-modell járja.

00:02:19.960 --> 00:02:23.582
Azt hittük, hogy úgy lehetünk sikeresek, 
ha egybegyűjtjük a szupersztárokat,

00:02:23.582 --> 00:02:27.731
a legzseniálisabb férfiakat 
vagy néha nőket,

00:02:27.731 --> 00:02:31.090
és megadjuk nekik 
az összes erőforrást és hatalmat.

00:02:31.430 --> 00:02:35.493
De az eredmény ugyanaz lett, 
mint William Muir kísérletében:

00:02:35.493 --> 00:02:40.462
agresszió, működési zavar és pazarlás.

00:02:40.462 --> 00:02:44.572
Ha a többiek termelékenységének elnyomása 
az egyetlen módja,

00:02:44.572 --> 00:02:47.753
hogy a legtermelékenyebb sikeres legyen,

00:02:47.753 --> 00:02:51.236
sürgősen jobb munkamódszert

00:02:51.236 --> 00:02:54.010
és gazdagabb életformát kell keresnünk.

00:02:54.510 --> 00:02:58.921
(Taps)

NOTE Paragraph

00:02:58.921 --> 00:03:02.915
Akkor mitől lesznek egyes csoportok

00:03:02.915 --> 00:03:06.390
másoknál nyilvánvalóan sikeresebbek 
és termelékenyebbek?

00:03:06.700 --> 00:03:09.974
Ennek a kérdésnek a kutatásához 
látott hozzá az MIT kutatócsoportja.

00:03:09.974 --> 00:03:12.400
Több száz önkéntest vontak be,

00:03:12.400 --> 00:03:15.894
csoportokra osztották őket, 
és nagyon nehéz feladatokat kaptak.

00:03:15.894 --> 00:03:18.625
Pont az történt, amire számítani lehetett:

00:03:18.625 --> 00:03:21.931
egyes csoportok a többieknél 
sokkal-sokkal sikeresebbek lettek,

00:03:21.931 --> 00:03:25.461
de az igazán érdekes az, 
hogy nem azok a csoportok

00:03:25.461 --> 00:03:27.188
lettek kiválóak,

00:03:27.188 --> 00:03:31.149
ahol 1-2 kiugróan nagy IQ-jú tag volt.

00:03:31.149 --> 00:03:34.748
A legsikeresebb csoportok sem 
azok lettek, ahol a legmagasabb volt

00:03:34.748 --> 00:03:37.117
az összesített IQ.

00:03:37.117 --> 00:03:42.991
A valóban sikeres csoportokat 
három tulajdonság jellemezte.

00:03:42.991 --> 00:03:48.633
Először is, egymás iránt nagyfokú 
társadalmi érzékenységet tanúsítottak.

00:03:48.633 --> 00:03:52.232
Ezt az ún. "szemekből olvasási" 
teszttel mérjük.

00:03:52.232 --> 00:03:54.717
A tesztet széles körben 
empátia-tesztnek tartják,

00:03:54.717 --> 00:03:56.914
és a magas pontszámot elért csoportok

00:03:56.914 --> 00:03:58.864
jobbak voltak.

00:03:58.864 --> 00:04:03.972
Másodszor, a sikeres csoportokban 
minden tag közel azonos időt kapott,

00:04:03.972 --> 00:04:06.317
tehát senkinek sem került 
a véleménye túlsúlyba,

00:04:06.317 --> 00:04:09.103
de egyikük sem volt "potyautas".

00:04:09.103 --> 00:04:11.820
Harmadszor, a sikeresebb csoportokban

00:04:11.820 --> 00:04:13.875
több volt a nő.

00:04:13.875 --> 00:04:16.162
(Taps)

00:04:16.162 --> 00:04:20.437
Ezt az okozza, hogy a nők 
jellemzően jobbak

00:04:20.437 --> 00:04:22.310
a szemekből olvasási tesztben,

00:04:22.310 --> 00:04:25.037
ezért feleakkora mások empátiahányadosa?

00:04:25.037 --> 00:04:27.795
Vagy azért, mert szélesebb a látókörük?

00:04:27.795 --> 00:04:31.951
Valójában nem tudjuk, 
de a kísérletben az a meghökkentő,

00:04:31.951 --> 00:04:36.380
hogy kimutatta, hogy egyes csoportok 
jobbak másoknál — ezt tudtuk —,

00:04:36.380 --> 00:04:38.731
de a lényeg a csoportok tagjainak

00:04:38.731 --> 00:04:42.868
társas kapcsolata.

NOTE Paragraph

00:04:43.543 --> 00:04:46.375
Milyen szerepet játszik ez az életben?

00:04:46.375 --> 00:04:51.716
Azt, hogy valóban számít, 
mi megy végbe az emberek között,

00:04:51.716 --> 00:04:55.524
mert ott, ahol a csoporttagok érzékenyen 
egymásra vannak hangolódva,

00:04:55.524 --> 00:04:57.890
a gondolatok áramlanak és növekednek.

00:04:57.890 --> 00:05:02.768
Az emberek nem rekednek meg. Energiájukat 
nem fecsérlik árnyékra vetődésre.

NOTE Paragraph

00:05:02.768 --> 00:05:07.482
Példa. Az Arup a világ egyik 
legsikeresebb építőipari cége.

00:05:07.482 --> 00:05:10.134
Megbízást kapott, 
hogy építsen lovasközpontot

00:05:10.134 --> 00:05:12.000
a pekingi olimpiára.

00:05:12.000 --> 00:05:13.826
Ebbe az épületbe

00:05:13.826 --> 00:05:19.120
2500 telivér lovat vártak,

00:05:19.120 --> 00:05:21.209
melyek hosszú repülőútról érkeztek,

00:05:21.209 --> 00:05:24.692
mindenféle időeltolódási zűr után, 
feszülten, nem a legjobb formájukban.

00:05:24.692 --> 00:05:28.104
A mérnök azzal a feladattal szembesült,

00:05:28.104 --> 00:05:31.780
hogy mekkora mennyiségű ürülékről 
kell gondoskodnia?

00:05:32.540 --> 00:05:36.374
Az építészmérnöki képzésben 
ezt nem tanítják — (Nevetés) —

00:05:36.374 --> 00:05:40.388
és e kérdésben nem szívesen tévedünk,

00:05:40.388 --> 00:05:43.433
így hónapokig kellett volna 
állatorvosokkal tárgyalnia,

00:05:43.433 --> 00:05:45.654
kutatnia, táblázatokat töltögetnie.

00:05:45.654 --> 00:05:48.799
Helyette segítséget kért,

00:05:48.799 --> 00:05:53.285
és megtalálta a New York-i Jockey Club 
valamikori tervezőjét.

00:05:53.285 --> 00:05:57.404
A kérdés megoldásához 
még egy nap sem kellett.

00:05:57.404 --> 00:06:00.191
Az Arup úgy véli, hogy sikerük

00:06:00.191 --> 00:06:02.959
a segítőkészség kultúráján alapszik.

NOTE Paragraph

00:06:03.279 --> 00:06:07.400
A segítőkészség elég lagymatagon hangzik,

00:06:07.400 --> 00:06:11.498
de épp ebben van 
a sikeres csoportok titka,

00:06:11.498 --> 00:06:16.707
s a csoport teljesítménye fölülmúlja 
az egyének szokásos értelmi szintjét.

00:06:17.117 --> 00:06:20.322
A segítőkészség azt jelenti, 
hogy nem kell mindent tudnom,

00:06:20.322 --> 00:06:25.600
csak azzal kell dolgoznom, 
aki szívesen fogad el és nyújt segítséget.

00:06:25.600 --> 00:06:31.361
Az SAP-nél úgy tartják, hogy 17 percen 
belül minden kérdés megválaszolható.

00:06:32.131 --> 00:06:35.126
De egyik high-tech cég sem, 
amelyekkel dolgom volt, 


00:06:35.126 --> 00:06:40.571
tartotta ezt egy percig sem 
műszaki kérdésnek,

00:06:40.571 --> 00:06:45.041
mert a segítőkészséget az ösztönzi, 
hogy az emberek ismerik egymást.

00:06:45.251 --> 00:06:50.782
Ez nagyon kézenfekvőnek hangzik, 
és nyilván ennek így kellene lennie,

00:06:50.782 --> 00:06:52.410
de nem így van.

00:06:52.410 --> 00:06:55.204
Az első szoftvercégemben rájöttem,

00:06:55.204 --> 00:06:57.738
hogy megfeneklettünk.

00:06:57.738 --> 00:07:01.523
Sok súrlódás volt, de más nemigen.

00:07:01.523 --> 00:07:06.399
Lassacskán ráébredtem, 
hogy a zseniális kreatív emberek

00:07:06.399 --> 00:07:08.364
nem ismerik egymást.

00:07:08.364 --> 00:07:12.241
Mindenki úgy elmerült a munkájában,

00:07:12.241 --> 00:07:15.080
hogy még azt sem tudta, ki a szomszédja,

00:07:15.080 --> 00:07:18.541
és csak amikor munkaszünetet rendeltem el,

00:07:18.541 --> 00:07:21.125
s ragaszkodtam hozzá, 
hogy szánjunk időt ismerkedésre,

00:07:21.125 --> 00:07:24.223
csak akkor kapott az ügy lendületet.

NOTE Paragraph

00:07:24.813 --> 00:07:27.409
Ennek 20 éve, és ma látok olyan cégeket,

00:07:27.409 --> 00:07:30.311
amelyek a kávéscsészét 
tiltják a munkaasztalnál,

00:07:30.311 --> 00:07:34.305
mert azt szeretnék, hogy a kollégák 
a kávégépeknél lebzseljenek,

00:07:34.305 --> 00:07:36.139
és csevegjenek egymással.

00:07:36.139 --> 00:07:38.647
A svédeknek külön szavuk van erre,

00:07:38.647 --> 00:07:42.007
ami többet jelent mint kávészünet,

00:07:42.007 --> 00:07:45.613
annyit tesz: közös fölfrissülés.

00:07:45.613 --> 00:07:48.724
A maine-i Idexx cég a telephelyén

00:07:48.724 --> 00:07:51.516
veteményeskertet létesített,

00:07:51.516 --> 00:07:53.768
hogy a különböző részlegekben dolgozók

00:07:53.768 --> 00:07:58.644
együtt műveljék, s így ismerjék meg 
átfogóan a cég tevékenységét.

00:07:58.644 --> 00:08:00.989
Mindenki meggárgyult?

00:08:00.989 --> 00:08:04.542
Ellenkezőleg — tudatára ébredtek, 
hogy ha hajtás van,

00:08:04.542 --> 00:08:06.585
márpedig mindig az van,

00:08:06.585 --> 00:08:09.301
és ha valami korszakos jelentőségű 
munkát végeznek,

00:08:09.301 --> 00:08:11.972
az embereknek társadalmi támogatásra 
van szükségük,

00:08:11.972 --> 00:08:15.199
s tudniuk kell, kitől kérjenek segítséget.

00:08:15.199 --> 00:08:19.936
A cégeknek nincsenek gondolataik, 
csakis az embereknek.

00:08:19.936 --> 00:08:22.536
Az embereket a kapcsolatok,

00:08:22.536 --> 00:08:27.030
és az egymás iránti hűség 
és bizalom ösztönzi.

00:08:27.566 --> 00:08:30.750
A habarcs számít,

00:08:30.750 --> 00:08:33.549
nem csak a téglák.

NOTE Paragraph

00:08:34.299 --> 00:08:36.273
Ha mindezt összerakjuk,

00:08:36.273 --> 00:08:39.431
az eredmény: a társadalmi tőke.

00:08:39.431 --> 00:08:44.160
A társadalmi tőke: bizalomépítő egymásra
támaszkodás és egymásra utaltság.

00:08:44.160 --> 00:08:47.171
A kifejezés szociológusoktól származik, 
akik olyan közösségeket

00:08:47.171 --> 00:08:52.739
tanulmányoztak, amelyek stressz idején 
alkalmazkodóképeseknek bizonyultak.

00:08:53.409 --> 00:08:57.960
A társadalmi tőke 
lendületet ad a cégeknek,

00:08:57.960 --> 00:09:03.222
a társadalmi tőkétől 
lesznek a cégek erősek.

00:09:03.552 --> 00:09:06.442
Mit jelent ez a gyakorlatban?

00:09:06.582 --> 00:09:10.759
Azt, hogy az idő a minden,

00:09:10.759 --> 00:09:15.426
mert a társadalmi tőke 
összefonódik az idővel.

00:09:15.426 --> 00:09:19.194
Ezért azok a csoportok, melyek hosszabb 
ideje dolgoznak együtt, javulnak,

00:09:19.194 --> 00:09:26.041
mert időbe kerül az őszinteséghez 
és nyíltsághoz kellő bizalom kialakítása.

00:09:26.461 --> 00:09:29.925
És az idő hozza létre az értéket.

00:09:30.625 --> 00:09:32.878
Mikor Alex Pentland egy cégnek 
azt javasolta,

00:09:32.878 --> 00:09:35.594
hogy egyeztessék a kávészünetek idejét,

00:09:35.594 --> 00:09:39.495
hogy a munkatársaknak 
legyen idejük beszélgetni,

00:09:39.495 --> 00:09:42.978
a profit 15 millió dollárral nőtt,

00:09:42.978 --> 00:09:46.832
és a munkatársak elégedettsége 
10%-kal javult.

00:09:46.832 --> 00:09:49.933
Nem rossz nyereség 
a társadalmi tőkének köszönhetően,

00:09:49.933 --> 00:09:53.960
amely akkor is hoz a konyhára, 
mikor költünk rá.

00:09:53.960 --> 00:10:00.022
Ennek semmi köze a puszipajtássághoz, 
és nem menlevél a lógósoknak,

00:10:00.022 --> 00:10:04.176
mert akik így dolgoznak, 
hajlamosak a felületességre,

00:10:04.176 --> 00:10:08.690
türelmetlenek, teljesen csak 
magukra gondolnak,

00:10:08.690 --> 00:10:12.200
hiszen csak ennyit tesznek be a közösbe.

00:10:12.200 --> 00:10:17.979
Az összezördülések gyakoriak, 
mert az őszinteség biztonságos.

00:10:18.280 --> 00:10:23.471
A jó ötletek így válnak kitűnő ötletekké,

00:10:23.471 --> 00:10:26.571
hiszen az ötletek nem készen 
pattannak ki a fejünkből.

00:10:26.571 --> 00:10:29.360
Az ötlet úgy fejlődik, 
mint egy születő gyermek,

00:10:29.360 --> 00:10:34.489
egy kicsit zűrös és zavaros,
de telve lehetőségekkel.

00:10:34.489 --> 00:10:40.610
És csak nagyvonalú támogatás, 
hit és feladatok révén

00:10:40.610 --> 00:10:43.892
tudják elérni a lehetőségeiket.

00:10:43.892 --> 00:10:47.955
Ezt táplálja a társadalmi tőke.

NOTE Paragraph

00:10:49.455 --> 00:10:52.228
Korábban nem nagyon hoztuk szóba

00:10:52.228 --> 00:10:56.198
ily módon a tehetséget, 
az alkotókészséget.

00:10:56.198 --> 00:10:59.932
Mindig a sztárokról beszéltünk.

00:11:00.262 --> 00:11:04.371
Szöget ütött a fejembe: 
ha így kezdünk dolgozni,

00:11:04.371 --> 00:11:06.595
ez azt jelenti, hogy nincsenek sztárok?

00:11:07.445 --> 00:11:09.805
Ezért beültem a londoni

00:11:09.805 --> 00:11:13.661
Királyi Drámaművészeti 
Akadémia válogatásaira.

00:11:13.661 --> 00:11:16.886
A látottak igazán megdöbbentettek,

00:11:16.886 --> 00:11:21.786
mert a tanárok nem a jelöltek 
sziporkázását figyelték.

00:11:21.786 --> 00:11:26.476
Arra voltak kíváncsiak, 
mi történik a diákok között,

00:11:26.476 --> 00:11:30.586
mert ott megy végbe a dráma.

00:11:30.586 --> 00:11:32.875
Amikor slágerlemezek 
producereivel beszélgettem,

00:11:32.875 --> 00:11:36.103
azt mondták: "Igen, rengeteg 
zenei szupersztárunk van.

00:11:36.103 --> 00:11:39.220
Csak az a bibi, hogy ők kérészéletűek.

00:11:39.220 --> 00:11:43.220
Hosszú pályafutásra a kiváló 
együttműködők számíthatnak,

00:11:43.220 --> 00:11:47.092
mert akik ki tudják hozni 
másokból a legjobbat,

00:11:47.092 --> 00:11:49.076
magukban is megtalálják a legjobbat."

00:11:49.686 --> 00:11:52.115
Mikor találékonyságukról 
és alkotókészségükről

00:11:52.115 --> 00:11:54.182
híres cégeket kerestem föl,

00:11:54.182 --> 00:11:57.107
egy árva szupersztárt sem találtam,

00:11:57.107 --> 00:12:01.445
mert mindenkinek megvolt a szerepe.

00:12:01.445 --> 00:12:04.328
Amikor a saját pályafutásomat 
vettem számba,

00:12:04.328 --> 00:12:08.252
és azokat a különleges embereket, 
akikkel volt szerencsém dolgozni,

00:12:08.252 --> 00:12:13.796
rájöttem, mennyivel többet 
nyújthatnánk egymásnak,

00:12:13.796 --> 00:12:18.917
ha nem akarnánk folyton 
szupertyúkok lenni.

00:12:19.815 --> 00:12:24.970
(Nevetés) (Taps)

00:12:24.970 --> 00:12:31.346
Ha egyszer megértjük,
hogy a munka mennyire közösségi jellegű,

00:12:31.346 --> 00:12:34.443
sok mindennek meg kell változnia.

00:12:34.443 --> 00:12:38.530
A tehetségközpontú vezetés

00:12:38.530 --> 00:12:40.991
rendre egymásnak ugrasztja 
az alkalmazottakat.

00:12:40.991 --> 00:12:45.505
A vetélkedést a társadalmi tőkével 
kell fölváltani.

00:12:46.355 --> 00:12:49.480
Évtizedeken át pénzzel próbáltuk 
ösztönözni a munkatársakat,

00:12:49.480 --> 00:12:52.360
bár egy csomó kutatás kimutatta,

00:12:52.360 --> 00:12:56.191
hogy a pénz fölmorzsolja 
a társas kapcsolatokat.

00:12:56.851 --> 00:13:02.186
Hagyni kell, hogy az emberek 
egymást ösztönözzék.

00:13:02.646 --> 00:13:06.930
Évekig azt hittük, hogy a vezetők 
hősies szólisták,

00:13:06.930 --> 00:13:10.726
akiktől azt vártuk, hogy bonyolult 
feladatokat maguk oldjanak meg.

00:13:10.726 --> 00:13:14.278
Át kell értékelnünk a vezető szerepet:

00:13:14.278 --> 00:13:18.342
ez olyan tevékenység, 
melyben körülményeket hozunk létre,

00:13:18.342 --> 00:13:24.070
ahol mindenki együttesen, 
a legmerészebb módon gondolkodhat.

NOTE Paragraph

00:13:24.070 --> 00:13:27.820
Tudjuk, hogy ez megvalósítható.

00:13:28.210 --> 00:13:32.505
Mikor a Montreáli Jegyzőkönyv 
az ózonréteget bontó

00:13:32.505 --> 00:13:36.847
halogénezett szénhidrogének, a CFC-k
korlátozására hívott föl,

00:13:36.847 --> 00:13:39.032
a kockázat hatalmas volt.

00:13:39.332 --> 00:13:41.321
CFC-k mindenütt voltak,

00:13:41.321 --> 00:13:44.780
s senki sem tudta, találnak-e 
helyettesítő anyagot.

00:13:45.360 --> 00:13:50.671
De az egyik csoport, amely fölnőtt 
a feladathoz, három alapelvet alkalmazott.

00:13:51.289 --> 00:13:54.647
Az elsőt Frank Maslen főmérnök 
fogalmazta meg:

00:13:54.647 --> 00:13:57.980
a csoportban nem lesznek sztárok.

00:13:57.980 --> 00:14:00.257
Mindenkire szükségünk van.

00:14:00.257 --> 00:14:02.985
Mindenki előtt ott van az igazi lehetőség.

00:14:03.485 --> 00:14:07.711
Másodszor: egyetlen mércénk a munkában:

00:14:07.711 --> 00:14:10.310
az elképzelhető legjobb.

00:14:10.590 --> 00:14:13.632
Harmadszor, szólt főnökének, 
Geoff Tudhope-nak,

00:14:13.632 --> 00:14:15.605
hogy tartsa távol magát,

00:14:15.605 --> 00:14:18.856
mert tudja, mennyire 
bomlasztó lehet a hatalom.

00:14:18.856 --> 00:14:21.689
Ez nem jelenti, hogy Tudhope 
tétlen lett volna, mert ő adta

00:14:21.689 --> 00:14:23.430
a csoportnak a légi fedezetet,

00:14:23.430 --> 00:14:27.540
s ő biztosította, hogy tarthassák 
magukat az elveikhez.

00:14:28.190 --> 00:14:34.260
A dolog bevált: 
az e feladaton dolgozó csoport

00:14:34.260 --> 00:14:37.518
minden más céget megelőzve az első lett.

00:14:37.738 --> 00:14:40.339
Eddig a Montreáli Jegyzőkönyv

00:14:40.339 --> 00:14:43.700
a legsikeresebb bevezetett nemzetközi

00:14:43.700 --> 00:14:47.982
környezetvédelmi megállapodás.

NOTE Paragraph

00:14:49.402 --> 00:14:51.940
Sok minden forgott akkor kockán,

00:14:51.940 --> 00:14:54.679
és ma is sok forog kockán,

00:14:54.679 --> 00:14:59.207
és nem oldjuk meg a bajainkat, 
ha arra számítunk, hogy majd

00:14:59.207 --> 00:15:01.808
egy pár szuperférfi 
vagy szupernő oldja meg őket.

00:15:01.808 --> 00:15:05.314
Mindenkire szükségünk van,

00:15:05.314 --> 00:15:11.540
mert csak ha elfogadjuk, 
hogy mindenki értékes,

00:15:11.540 --> 00:15:18.586
csak akkor szabadíthatjuk föl a kellő 
energiát és képzelőerőt és lendületet,

00:15:18.586 --> 00:15:23.360
hogy megalkossuk a sosem 
látott mértékű legjobbat.

NOTE Paragraph

00:15:23.360 --> 00:15:26.100
Köszönöm.

NOTE Paragraph

00:15:26.100 --> 00:15:34.417
(Taps)