0:00:00.717,0:00:04.014
A Purdue Egyetem evolúció-biológusa,

0:00:04.014,0:00:07.160
egy bizonyos William Muir, [br]tyúkokat tanulmányozott.

0:00:07.250,0:00:09.249
A termékenységük érdekelte.

0:00:09.249,0:00:11.539
Azt hiszem, ez mindannyiunkat érdekel,

0:00:11.539,0:00:14.827
de tyúkoknál ezt könnyű mérni, [br]mivel csak a tojásokat kell számolni.

0:00:14.827,0:00:16.527
(Nevetés)

0:00:16.527,0:00:19.944
Szerette volna megtudni, [br]mitől lehetnek a tyúkjai termékenyebbek,

0:00:19.944,0:00:22.870
így egy pompás kísérletet eszelt ki.

0:00:22.870,0:00:27.328
A tyúkok csoportosan élnek, ezért először [br]szétválogatta az átlagos tyúkokat,

0:00:27.328,0:00:30.718
és hat nemzedéken keresztül [br]békén hagyta őket.

0:00:30.718,0:00:32.807
De azután létrehozott egy másik csoportot

0:00:32.807,0:00:35.315
a leginkább termékeny tyúkokból —

0:00:35.315,0:00:38.010
hívhatjuk őket szupertyúkoknak —,

0:00:38.010,0:00:40.087
és egy szupercsapatba gyűjtötte őket,

0:00:40.087,0:00:45.075
és minden nemzedékből tenyésztésre csak [br]a leginkább termékenyeket hagyta meg.

0:00:45.165,0:00:47.589
Mit figyelt meg,

0:00:47.589,0:00:49.717
amikor a hatodik nemzedék is fölnőtt?

0:00:49.717,0:00:53.548
Az átlagos tyúkok rendben voltak.

0:00:53.548,0:00:55.724
Kövérek és dús tollazatúak voltak,

0:00:55.724,0:00:58.352
a tojástermelésük rohamosan nőtt.

0:00:58.702,0:01:00.559
És mi volt a második csoporttal?

0:01:00.889,0:01:03.293
Három tyúk kivételével elpusztultak.

0:01:03.743,0:01:06.413
A három halálra csipkedte a többit.

0:01:06.413,0:01:07.990
(Nevetés)

0:01:07.990,0:01:13.501
A külön-külön termékeny tyúkok [br]csak úgy értek el sikert,

0:01:13.501,0:01:18.164
hogy elnyomták a többiek termékenységét.

0:01:18.830,0:01:22.525
Ahogy jártam a világot, [br]s mindenféle szervezetben és cégnél

0:01:22.525,0:01:24.777
elmondtam ezt a történetet,

0:01:24.777,0:01:27.353
a hallgatóság majdnem rögtön[br]értette a lényeget,

0:01:27.353,0:01:29.659
s így reagált:

0:01:29.659,0:01:32.750
"Azok a szupertyúkok — akár az én cégem."

0:01:32.750,0:01:34.235
(Nevetés)

0:01:34.235,0:01:38.226
Vagy: "Mint nálunk az országban."

0:01:38.226,0:01:40.318
Vagy: "Pont ilyen az életem."

0:01:40.608,0:01:44.722
Egész életemben azt mondogatták nekem, [br]hogy versengéssel jutunk előbbre:

0:01:44.722,0:01:48.754
jussunk be jó iskolába, jó cégnél [br]helyezkedjünk el, jussunk a csúcsra,

0:01:48.754,0:01:52.492
de ezt én soha nem találtam [br]nagyon lelkesítőnek.

0:01:52.492,0:01:57.275
Azért vágtam bele vállalkozásokba, [br]és működtettem őket, mert az újítás öröm,

0:01:57.275,0:02:00.155
s mert zseniális alkotók mellett dolgozni

0:02:00.155,0:02:02.075
magában hordozza a jutalmát.

0:02:02.755,0:02:08.397
Engem soha életemben nem lelkesítettek[br]a rangsorok vagy szupertyúkok

0:02:08.397,0:02:10.966
vagy a szupersztárok.

0:02:11.126,0:02:13.220
De az utóbbi 50 évben

0:02:13.220,0:02:17.452
a legtöbb szervezetben [br]és egyes társadalmakban

0:02:17.452,0:02:19.770
a szupertyúk-modell járja.

0:02:19.960,0:02:23.582
Azt hittük, hogy úgy lehetünk sikeresek, [br]ha egybegyűjtjük a szupersztárokat,

0:02:23.582,0:02:27.731
a legzseniálisabb férfiakat [br]vagy néha nőket,

0:02:27.731,0:02:31.090
és megadjuk nekik [br]az összes erőforrást és hatalmat.

0:02:31.430,0:02:35.493
De az eredmény ugyanaz lett, [br]mint William Muir kísérletében:

0:02:35.493,0:02:40.462
agresszió, működési zavar és pazarlás.

0:02:40.462,0:02:44.572
Ha a többiek termelékenységének elnyomása [br]az egyetlen módja,

0:02:44.572,0:02:47.753
hogy a legtermelékenyebb sikeres legyen,

0:02:47.753,0:02:51.236
sürgősen jobb munkamódszert

0:02:51.236,0:02:54.010
és gazdagabb életformát kell keresnünk.

0:02:54.510,0:02:58.921
(Taps)

0:02:58.921,0:03:02.915
Akkor mitől lesznek egyes csoportok

0:03:02.915,0:03:06.390
másoknál nyilvánvalóan sikeresebbek [br]és termelékenyebbek?

0:03:06.700,0:03:09.974
Ennek a kérdésnek a kutatásához [br]látott hozzá az MIT kutatócsoportja.

0:03:09.974,0:03:12.400
Több száz önkéntest vontak be,

0:03:12.400,0:03:15.894
csoportokra osztották őket, [br]és nagyon nehéz feladatokat kaptak.

0:03:15.894,0:03:18.625
Pont az történt, amire számítani lehetett:

0:03:18.625,0:03:21.931
egyes csoportok a többieknél [br]sokkal-sokkal sikeresebbek lettek,

0:03:21.931,0:03:25.461
de az igazán érdekes az, [br]hogy nem azok a csoportok

0:03:25.461,0:03:27.188
lettek kiválóak,

0:03:27.188,0:03:31.149
ahol 1-2 kiugróan nagy IQ-jú tag volt.

0:03:31.149,0:03:34.748
A legsikeresebb csoportok sem [br]azok lettek, ahol a legmagasabb volt

0:03:34.748,0:03:37.117
az összesített IQ.

0:03:37.117,0:03:42.991
A valóban sikeres csoportokat [br]három tulajdonság jellemezte.

0:03:42.991,0:03:48.633
Először is, egymás iránt nagyfokú [br]társadalmi érzékenységet tanúsítottak.

0:03:48.633,0:03:52.232
Ezt az ún. "szemekből olvasási" [br]teszttel mérjük.

0:03:52.232,0:03:54.717
A tesztet széles körben [br]empátia-tesztnek tartják,

0:03:54.717,0:03:56.914
és a magas pontszámot elért csoportok

0:03:56.914,0:03:58.864
jobbak voltak.

0:03:58.864,0:04:03.972
Másodszor, a sikeres csoportokban [br]minden tag közel azonos időt kapott,

0:04:03.972,0:04:06.317
tehát senkinek sem került [br]a véleménye túlsúlyba,

0:04:06.317,0:04:09.103
de egyikük sem volt "potyautas".

0:04:09.103,0:04:11.820
Harmadszor, a sikeresebb csoportokban

0:04:11.820,0:04:13.875
több volt a nő.

0:04:13.875,0:04:16.162
(Taps)

0:04:16.162,0:04:20.437
Ezt az okozza, hogy a nők [br]jellemzően jobbak

0:04:20.437,0:04:22.310
a szemekből olvasási tesztben,

0:04:22.310,0:04:25.037
ezért feleakkora mások empátiahányadosa?

0:04:25.037,0:04:27.795
Vagy azért, mert szélesebb a látókörük?

0:04:27.795,0:04:31.951
Valójában nem tudjuk, [br]de a kísérletben az a meghökkentő,

0:04:31.951,0:04:36.380
hogy kimutatta, hogy egyes csoportok [br]jobbak másoknál — ezt tudtuk —,

0:04:36.380,0:04:38.731
de a lényeg a csoportok tagjainak

0:04:38.731,0:04:42.868
társas kapcsolata.

0:04:43.543,0:04:46.375
Milyen szerepet játszik ez az életben?

0:04:46.375,0:04:51.716
Azt, hogy valóban számít, [br]mi megy végbe az emberek között,

0:04:51.716,0:04:55.524
mert ott, ahol a csoporttagok érzékenyen [br]egymásra vannak hangolódva,

0:04:55.524,0:04:57.890
a gondolatok áramlanak és növekednek.

0:04:57.890,0:05:02.768
Az emberek nem rekednek meg. Energiájukat [br]nem fecsérlik árnyékra vetődésre.

0:05:02.768,0:05:07.482
Példa. Az Arup a világ egyik [br]legsikeresebb építőipari cége.

0:05:07.482,0:05:10.134
Megbízást kapott, [br]hogy építsen lovasközpontot

0:05:10.134,0:05:12.000
a pekingi olimpiára.

0:05:12.000,0:05:13.826
Ebbe az épületbe

0:05:13.826,0:05:19.120
2500 telivér lovat vártak,

0:05:19.120,0:05:21.209
melyek hosszú repülőútról érkeztek,

0:05:21.209,0:05:24.692
mindenféle időeltolódási zűr után, [br]feszülten, nem a legjobb formájukban.

0:05:24.692,0:05:28.104
A mérnök azzal a feladattal szembesült,

0:05:28.104,0:05:31.780
hogy mekkora mennyiségű ürülékről [br]kell gondoskodnia?

0:05:32.540,0:05:36.374
Az építészmérnöki képzésben [br]ezt nem tanítják — (Nevetés) —

0:05:36.374,0:05:40.388
és e kérdésben nem szívesen tévedünk,

0:05:40.388,0:05:43.433
így hónapokig kellett volna [br]állatorvosokkal tárgyalnia,

0:05:43.433,0:05:45.654
kutatnia, táblázatokat töltögetnie.

0:05:45.654,0:05:48.799
Helyette segítséget kért,

0:05:48.799,0:05:53.285
és megtalálta a New York-i Jockey Club [br]valamikori tervezőjét.

0:05:53.285,0:05:57.404
A kérdés megoldásához [br]még egy nap sem kellett.

0:05:57.404,0:06:00.191
Az Arup úgy véli, hogy sikerük

0:06:00.191,0:06:02.959
a segítőkészség kultúráján alapszik.

0:06:03.279,0:06:07.400
A segítőkészség elég lagymatagon hangzik,

0:06:07.400,0:06:11.498
de épp ebben van [br]a sikeres csoportok titka,

0:06:11.498,0:06:16.707
s a csoport teljesítménye fölülmúlja [br]az egyének szokásos értelmi szintjét.

0:06:17.117,0:06:20.322
A segítőkészség azt jelenti, [br]hogy nem kell mindent tudnom,

0:06:20.322,0:06:25.600
csak azzal kell dolgoznom, [br]aki szívesen fogad el és nyújt segítséget.

0:06:25.600,0:06:31.361
Az SAP-nél úgy tartják, hogy 17 percen [br]belül minden kérdés megválaszolható.

0:06:32.131,0:06:35.126
De egyik high-tech cég sem, [br]amelyekkel dolgom volt, [br]

0:06:35.126,0:06:40.571
tartotta ezt egy percig sem [br]műszaki kérdésnek,

0:06:40.571,0:06:45.041
mert a segítőkészséget az ösztönzi, [br]hogy az emberek ismerik egymást.

0:06:45.251,0:06:50.782
Ez nagyon kézenfekvőnek hangzik, [br]és nyilván ennek így kellene lennie,

0:06:50.782,0:06:52.410
de nem így van.

0:06:52.410,0:06:55.204
Az első szoftvercégemben rájöttem,

0:06:55.204,0:06:57.738
hogy megfeneklettünk.

0:06:57.738,0:07:01.523
Sok súrlódás volt, de más nemigen.

0:07:01.523,0:07:06.399
Lassacskán ráébredtem, [br]hogy a zseniális kreatív emberek

0:07:06.399,0:07:08.364
nem ismerik egymást.

0:07:08.364,0:07:12.241
Mindenki úgy elmerült a munkájában,

0:07:12.241,0:07:15.080
hogy még azt sem tudta, ki a szomszédja,

0:07:15.080,0:07:18.541
és csak amikor munkaszünetet rendeltem el,

0:07:18.541,0:07:21.125
s ragaszkodtam hozzá, [br]hogy szánjunk időt ismerkedésre,

0:07:21.125,0:07:24.223
csak akkor kapott az ügy lendületet.

0:07:24.813,0:07:27.409
Ennek 20 éve, és ma látok olyan cégeket,

0:07:27.409,0:07:30.311
amelyek a kávéscsészét [br]tiltják a munkaasztalnál,

0:07:30.311,0:07:34.305
mert azt szeretnék, hogy a kollégák [br]a kávégépeknél lebzseljenek,

0:07:34.305,0:07:36.139
és csevegjenek egymással.

0:07:36.139,0:07:38.647
A svédeknek külön szavuk van erre,

0:07:38.647,0:07:42.007
ami többet jelent mint kávészünet,

0:07:42.007,0:07:45.613
annyit tesz: közös fölfrissülés.

0:07:45.613,0:07:48.724
A maine-i Idexx cég a telephelyén

0:07:48.724,0:07:51.516
veteményeskertet létesített,

0:07:51.516,0:07:53.768
hogy a különböző részlegekben dolgozók

0:07:53.768,0:07:58.644
együtt műveljék, s így ismerjék meg [br]átfogóan a cég tevékenységét.

0:07:58.644,0:08:00.989
Mindenki meggárgyult?

0:08:00.989,0:08:04.542
Ellenkezőleg — tudatára ébredtek, [br]hogy ha hajtás van,

0:08:04.542,0:08:06.585
márpedig mindig az van,

0:08:06.585,0:08:09.301
és ha valami korszakos jelentőségű [br]munkát végeznek,

0:08:09.301,0:08:11.972
az embereknek társadalmi támogatásra [br]van szükségük,

0:08:11.972,0:08:15.199
s tudniuk kell, kitől kérjenek segítséget.

0:08:15.199,0:08:19.936
A cégeknek nincsenek gondolataik, [br]csakis az embereknek.

0:08:19.936,0:08:22.536
Az embereket a kapcsolatok,

0:08:22.536,0:08:27.030
és az egymás iránti hűség [br]és bizalom ösztönzi.

0:08:27.566,0:08:30.750
A habarcs számít,

0:08:30.750,0:08:33.549
nem csak a téglák.

0:08:34.299,0:08:36.273
Ha mindezt összerakjuk,

0:08:36.273,0:08:39.431
az eredmény: a társadalmi tőke.

0:08:39.431,0:08:44.160
A társadalmi tőke: bizalomépítő egymásra[br]támaszkodás és egymásra utaltság.

0:08:44.160,0:08:47.171
A kifejezés szociológusoktól származik, [br]akik olyan közösségeket

0:08:47.171,0:08:52.739
tanulmányoztak, amelyek stressz idején [br]alkalmazkodóképeseknek bizonyultak.

0:08:53.409,0:08:57.960
A társadalmi tőke [br]lendületet ad a cégeknek,

0:08:57.960,0:09:03.222
a társadalmi tőkétől [br]lesznek a cégek erősek.

0:09:03.552,0:09:06.442
Mit jelent ez a gyakorlatban?

0:09:06.582,0:09:10.759
Azt, hogy az idő a minden,

0:09:10.759,0:09:15.426
mert a társadalmi tőke [br]összefonódik az idővel.

0:09:15.426,0:09:19.194
Ezért azok a csoportok, melyek hosszabb [br]ideje dolgoznak együtt, javulnak,

0:09:19.194,0:09:26.041
mert időbe kerül az őszinteséghez [br]és nyíltsághoz kellő bizalom kialakítása.

0:09:26.461,0:09:29.925
És az idő hozza létre az értéket.

0:09:30.625,0:09:32.878
Mikor Alex Pentland egy cégnek [br]azt javasolta,

0:09:32.878,0:09:35.594
hogy egyeztessék a kávészünetek idejét,

0:09:35.594,0:09:39.495
hogy a munkatársaknak [br]legyen idejük beszélgetni,

0:09:39.495,0:09:42.978
a profit 15 millió dollárral nőtt,

0:09:42.978,0:09:46.832
és a munkatársak elégedettsége [br]10%-kal javult.

0:09:46.832,0:09:49.933
Nem rossz nyereség [br]a társadalmi tőkének köszönhetően,

0:09:49.933,0:09:53.960
amely akkor is hoz a konyhára, [br]mikor költünk rá.

0:09:53.960,0:10:00.022
Ennek semmi köze a puszipajtássághoz, [br]és nem menlevél a lógósoknak,

0:10:00.022,0:10:04.176
mert akik így dolgoznak, [br]hajlamosak a felületességre,

0:10:04.176,0:10:08.690
türelmetlenek, teljesen csak [br]magukra gondolnak,

0:10:08.690,0:10:12.200
hiszen csak ennyit tesznek be a közösbe.

0:10:12.200,0:10:17.979
Az összezördülések gyakoriak, [br]mert az őszinteség biztonságos.

0:10:18.280,0:10:23.471
A jó ötletek így válnak kitűnő ötletekké,

0:10:23.471,0:10:26.571
hiszen az ötletek nem készen [br]pattannak ki a fejünkből.

0:10:26.571,0:10:29.360
Az ötlet úgy fejlődik, [br]mint egy születő gyermek,

0:10:29.360,0:10:34.489
egy kicsit zűrös és zavaros,[br]de telve lehetőségekkel.

0:10:34.489,0:10:40.610
És csak nagyvonalú támogatás, [br]hit és feladatok révén

0:10:40.610,0:10:43.892
tudják elérni a lehetőségeiket.

0:10:43.892,0:10:47.955
Ezt táplálja a társadalmi tőke.

0:10:49.455,0:10:52.228
Korábban nem nagyon hoztuk szóba

0:10:52.228,0:10:56.198
ily módon a tehetséget, [br]az alkotókészséget.

0:10:56.198,0:10:59.932
Mindig a sztárokról beszéltünk.

0:11:00.262,0:11:04.371
Szöget ütött a fejembe: [br]ha így kezdünk dolgozni,

0:11:04.371,0:11:06.595
ez azt jelenti, hogy nincsenek sztárok?

0:11:07.445,0:11:09.805
Ezért beültem a londoni

0:11:09.805,0:11:13.661
Királyi Drámaművészeti [br]Akadémia válogatásaira.

0:11:13.661,0:11:16.886
A látottak igazán megdöbbentettek,

0:11:16.886,0:11:21.786
mert a tanárok nem a jelöltek [br]sziporkázását figyelték.

0:11:21.786,0:11:26.476
Arra voltak kíváncsiak, [br]mi történik a diákok között,

0:11:26.476,0:11:30.586
mert ott megy végbe a dráma.

0:11:30.586,0:11:32.875
Amikor slágerlemezek [br]producereivel beszélgettem,

0:11:32.875,0:11:36.103
azt mondták: "Igen, rengeteg [br]zenei szupersztárunk van.

0:11:36.103,0:11:39.220
Csak az a bibi, hogy ők kérészéletűek.

0:11:39.220,0:11:43.220
Hosszú pályafutásra a kiváló [br]együttműködők számíthatnak,

0:11:43.220,0:11:47.092
mert akik ki tudják hozni [br]másokból a legjobbat,

0:11:47.092,0:11:49.076
magukban is megtalálják a legjobbat."

0:11:49.686,0:11:52.115
Mikor találékonyságukról [br]és alkotókészségükről

0:11:52.115,0:11:54.182
híres cégeket kerestem föl,

0:11:54.182,0:11:57.107
egy árva szupersztárt sem találtam,

0:11:57.107,0:12:01.445
mert mindenkinek megvolt a szerepe.

0:12:01.445,0:12:04.328
Amikor a saját pályafutásomat [br]vettem számba,

0:12:04.328,0:12:08.252
és azokat a különleges embereket, [br]akikkel volt szerencsém dolgozni,

0:12:08.252,0:12:13.796
rájöttem, mennyivel többet [br]nyújthatnánk egymásnak,

0:12:13.796,0:12:18.917
ha nem akarnánk folyton [br]szupertyúkok lenni.

0:12:19.815,0:12:24.970
(Nevetés) (Taps)

0:12:24.970,0:12:31.346
Ha egyszer megértjük,[br]hogy a munka mennyire közösségi jellegű,

0:12:31.346,0:12:34.443
sok mindennek meg kell változnia.

0:12:34.443,0:12:38.530
A tehetségközpontú vezetés

0:12:38.530,0:12:40.991
rendre egymásnak ugrasztja [br]az alkalmazottakat.

0:12:40.991,0:12:45.505
A vetélkedést a társadalmi tőkével [br]kell fölváltani.

0:12:46.355,0:12:49.480
Évtizedeken át pénzzel próbáltuk [br]ösztönözni a munkatársakat,

0:12:49.480,0:12:52.360
bár egy csomó kutatás kimutatta,

0:12:52.360,0:12:56.191
hogy a pénz fölmorzsolja [br]a társas kapcsolatokat.

0:12:56.851,0:13:02.186
Hagyni kell, hogy az emberek [br]egymást ösztönözzék.

0:13:02.646,0:13:06.930
Évekig azt hittük, hogy a vezetők [br]hősies szólisták,

0:13:06.930,0:13:10.726
akiktől azt vártuk, hogy bonyolult [br]feladatokat maguk oldjanak meg.

0:13:10.726,0:13:14.278
Át kell értékelnünk a vezető szerepet:

0:13:14.278,0:13:18.342
ez olyan tevékenység, [br]melyben körülményeket hozunk létre,

0:13:18.342,0:13:24.070
ahol mindenki együttesen, [br]a legmerészebb módon gondolkodhat.

0:13:24.070,0:13:27.820
Tudjuk, hogy ez megvalósítható.

0:13:28.210,0:13:32.505
Mikor a Montreáli Jegyzőkönyv [br]az ózonréteget bontó

0:13:32.505,0:13:36.847
halogénezett szénhidrogének, a CFC-k[br]korlátozására hívott föl,

0:13:36.847,0:13:39.032
a kockázat hatalmas volt.

0:13:39.332,0:13:41.321
CFC-k mindenütt voltak,

0:13:41.321,0:13:44.780
s senki sem tudta, találnak-e [br]helyettesítő anyagot.

0:13:45.360,0:13:50.671
De az egyik csoport, amely fölnőtt [br]a feladathoz, három alapelvet alkalmazott.

0:13:51.289,0:13:54.647
Az elsőt Frank Maslen főmérnök [br]fogalmazta meg:

0:13:54.647,0:13:57.980
a csoportban nem lesznek sztárok.

0:13:57.980,0:14:00.257
Mindenkire szükségünk van.

0:14:00.257,0:14:02.985
Mindenki előtt ott van az igazi lehetőség.

0:14:03.485,0:14:07.711
Másodszor: egyetlen mércénk a munkában:

0:14:07.711,0:14:10.310
az elképzelhető legjobb.

0:14:10.590,0:14:13.632
Harmadszor, szólt főnökének, [br]Geoff Tudhope-nak,

0:14:13.632,0:14:15.605
hogy tartsa távol magát,

0:14:15.605,0:14:18.856
mert tudja, mennyire [br]bomlasztó lehet a hatalom.

0:14:18.856,0:14:21.689
Ez nem jelenti, hogy Tudhope [br]tétlen lett volna, mert ő adta

0:14:21.689,0:14:23.430
a csoportnak a légi fedezetet,

0:14:23.430,0:14:27.540
s ő biztosította, hogy tarthassák [br]magukat az elveikhez.

0:14:28.190,0:14:34.260
A dolog bevált: [br]az e feladaton dolgozó csoport

0:14:34.260,0:14:37.518
minden más céget megelőzve az első lett.

0:14:37.738,0:14:40.339
Eddig a Montreáli Jegyzőkönyv

0:14:40.339,0:14:43.700
a legsikeresebb bevezetett nemzetközi

0:14:43.700,0:14:47.982
környezetvédelmi megállapodás.

0:14:49.402,0:14:51.940
Sok minden forgott akkor kockán,

0:14:51.940,0:14:54.679
és ma is sok forog kockán,

0:14:54.679,0:14:59.207
és nem oldjuk meg a bajainkat, [br]ha arra számítunk, hogy majd

0:14:59.207,0:15:01.808
egy pár szuperférfi [br]vagy szupernő oldja meg őket.

0:15:01.808,0:15:05.314
Mindenkire szükségünk van,

0:15:05.314,0:15:11.540
mert csak ha elfogadjuk, [br]hogy mindenki értékes,

0:15:11.540,0:15:18.586
csak akkor szabadíthatjuk föl a kellő [br]energiát és képzelőerőt és lendületet,

0:15:18.586,0:15:23.360
hogy megalkossuk a sosem [br]látott mértékű legjobbat.

0:15:23.360,0:15:26.100
Köszönöm.

0:15:26.100,0:15:34.417
(Taps)