1
00:00:00,717 --> 00:00:03,674
Ein Evolutionsbiologe
der Purdue University,

2
00:00:03,674 --> 00:00:06,830
namens William Muir, studierte Hühner.

3
00:00:07,230 --> 00:00:09,209
Er untersuchte ihre Produktivität.

4
00:00:09,209 --> 00:00:11,539
Ich denke, das ist etwas
was uns alle betrifft --

5
00:00:11,539 --> 00:00:14,827
aber es ist leichter an Hühnern zu messen,
da man nur die Eier zählt.

6
00:00:14,827 --> 00:00:16,527
(Lachen)

7
00:00:16,527 --> 00:00:19,944
Er wollte wissen, was seine Hühner
produktiver machen könnte,

8
00:00:19,944 --> 00:00:22,870
also entwickelte er ein 
hervorragendes Experiment.

9
00:00:22,870 --> 00:00:27,328
Hühner leben in Gruppen. Also stellte er
eine durchschnittliche Herde zusammen

10
00:00:27,328 --> 00:00:30,608
und er ließ sie für sechs 
Generationen in Ruhe.

11
00:00:30,608 --> 00:00:32,827
Dann stellte er eine
zweite Gruppe zusammen,

12
00:00:32,827 --> 00:00:35,315
bestehend nur aus den
produktivsten Hühnern --

13
00:00:35,315 --> 00:00:37,930
man könnte sie "Superhühner" nennen --

14
00:00:37,930 --> 00:00:40,057
und die packte er in
eine Superhühner-Herde

15
00:00:40,057 --> 00:00:45,075
und aus jeder Generation wählte er 
nur die produktivsten der Zucht.

16
00:00:45,415 --> 00:00:47,969
Nachdem sechs Generationen
vergangen waren,

17
00:00:47,969 --> 00:00:49,717
fand er was heraus?

18
00:00:49,717 --> 00:00:53,088
Nun, die erste Gruppe, 
die durchschnittliche, war wohlauf.

19
00:00:53,088 --> 00:00:55,394
Alle waren pummelig und voll gefiedert

20
00:00:55,394 --> 00:00:58,352
und die Eierproduktion stieg drastisch.

21
00:00:58,702 --> 00:01:00,559
Was war mit der zweiten Gruppe?

22
00:01:01,119 --> 00:01:03,463
Nun, alle bis auf drei waren tot.

23
00:01:03,883 --> 00:01:06,043
Sie hatten den Rest zu Tode gepickt.

24
00:01:06,413 --> 00:01:07,990
(Lachen)

25
00:01:07,990 --> 00:01:10,471
Die für sich produktiven Hühner

26
00:01:10,471 --> 00:01:13,577
hatten ihren Erfolg

27
00:01:13,577 --> 00:01:18,164
nur durch Unterdrückung anderer erreicht.

28
00:01:18,830 --> 00:01:20,955
Als ich um die Welt ging

29
00:01:20,955 --> 00:01:24,777
und diese Geschichte in verschiedenen
Organisationen und Firmen erzählte,

30
00:01:24,777 --> 00:01:27,353
haben Menschen die Bedeutung 
fast immer sofort erkannt

31
00:01:27,353 --> 00:01:29,599
und sie kamen zu mir
und sagten mir Dinge wie

32
00:01:29,599 --> 00:01:32,750
"Der Super-Hühnerhaufen, 
das ist meine Firma."

33
00:01:32,750 --> 00:01:34,345
(Lachen)

34
00:01:34,345 --> 00:01:38,226
Oder "Das ist mein Land."

35
00:01:38,226 --> 00:01:40,318
Oder "Das ist mein Leben."

36
00:01:40,668 --> 00:01:44,722
Mein ganzes Leben wurde mir erzählt, 
dass wir kämpfen müssten um voranzukommen:

37
00:01:44,722 --> 00:01:48,754
zur richtigen Schule gehen, den richtigen 
Job kriegen, an die Spitze kommen

38
00:01:48,754 --> 00:01:52,492
und ich fand es noch nie 
sonderlich inspirierend.

39
00:01:52,492 --> 00:01:57,275
Ich habe Firmen gegründet und geführt, 
weil Erfindung Freude bedeutet,

40
00:01:57,275 --> 00:02:00,595
und weil das Arbeiten mit genialen, 
kreativen Menschen

41
00:02:00,595 --> 00:02:02,075
Belohnung an sich ist.

42
00:02:02,755 --> 00:02:05,487
Und ich habe mich niemals
sehr motiviert gefühlt,

43
00:02:05,487 --> 00:02:10,756
wenn ich Befehlen von Superhühnern 
oder Superstars folgen musste.

44
00:02:11,146 --> 00:02:13,090
Aber in den letzten 50 Jahren

45
00:02:13,090 --> 00:02:17,322
haben wir die meisten Organisationen
und manche Gesellschaften

46
00:02:17,452 --> 00:02:19,950
nach dem Superhühner-Vorbild geführt.

47
00:02:19,960 --> 00:02:23,622
Wir dachten, dass Erfolg nur möglich
ist, wenn wir Superstars auswählen,

48
00:02:23,622 --> 00:02:27,731
die schlausten Männer, oder manchmal
auch Frauen, im Raum

49
00:02:27,731 --> 00:02:31,090
und ihnen Mittel und Macht geben.

50
00:02:31,290 --> 00:02:35,493
Die Ergebnisse sind stets genau die
gleichen wie in William Muirs Versuchen:

51
00:02:35,493 --> 00:02:40,462
Aggression, Dysfunktion und Verschwendung.

52
00:02:40,462 --> 00:02:44,572
Wenn der einzige Weg wie die 
Produktivsten erfolgreich sein können,

53
00:02:44,572 --> 00:02:47,753
die Unterdrückung der Produktivität
der Restlichen ist,

54
00:02:47,753 --> 00:02:51,236
dann müssen wir dringend
einen besseren Weg finden zu arbeiten

55
00:02:51,236 --> 00:02:54,010
und reichhaltiger zu leben.

56
00:02:54,510 --> 00:02:58,751
(Applaus)

57
00:02:58,751 --> 00:03:02,915
Also was ist es, was manche Gruppen

58
00:03:03,065 --> 00:03:06,390
offensichtlich erfolgreicher und
produktiver macht als andere?

59
00:03:06,700 --> 00:03:09,974
Diese Frage hat ein Team
am MIT untersucht.

60
00:03:09,974 --> 00:03:12,090
Es hat hunderte Freiwillige gesammelt,

61
00:03:12,090 --> 00:03:15,894
sie in Gruppen gebündelt und ihnen
schwere Aufgaben zu lösen gegeben.

62
00:03:15,894 --> 00:03:18,455
Und es passierte genau das, 
was Sie vermuten würden,

63
00:03:18,455 --> 00:03:21,931
dass einige Gruppen
viel erfolgreicher als andere waren.

64
00:03:21,931 --> 00:03:25,461
Aber wirklich interessant war, 
dass die leistungsstarken Gruppen

65
00:03:25,461 --> 00:03:28,108
nicht die mit ein oder zwei Leuten

66
00:03:28,108 --> 00:03:31,149
mit besonders hohem IQ waren.

67
00:03:31,149 --> 00:03:33,428
Noch waren die erfolgreichsten Gruppen


68
00:03:33,428 --> 00:03:37,117
die mit dem höchsten gemeinsamen IQ.

69
00:03:37,117 --> 00:03:42,991
Stattdessen hatten die sehr erfolgreichen
Teams drei charakteristische Merkmale:

70
00:03:42,991 --> 00:03:48,543
Erstens, zeigten sie hohe Grade an
sozialem Feingefühl zueinander.

71
00:03:48,543 --> 00:03:52,262
Dies wird durch den sogenannten "Lese
den Gedanken in den Augen"-Test bestimmt.

72
00:03:52,262 --> 00:03:54,717
Grob gesagt ein Test für
das Einfühlungsvermögen.

73
00:03:54,717 --> 00:03:56,914
Die Gruppen, die darin besser abschnitten,

74
00:03:56,914 --> 00:03:58,864
waren besser.

75
00:03:58,864 --> 00:04:03,972
Zweitens, die erfolgreichen Gruppen
gaben einander gleich viel Zeit,

76
00:04:03,972 --> 00:04:06,317
sodass keine Einzelstimme dominierte,

77
00:04:06,317 --> 00:04:08,923
aber auch keiner ausgeschlossen wurde.

78
00:04:08,923 --> 00:04:11,820
Und drittens, die erfolgreicheren Gruppen

79
00:04:11,820 --> 00:04:14,165
hatten mehr Frauen.

80
00:04:14,165 --> 00:04:16,062
(Applaus)

81
00:04:16,062 --> 00:04:21,847
War es, weil Frauen typischerweise besser
im "Lese Gedanken in den Augen"-Test sind

82
00:04:21,847 --> 00:04:25,077
und das zu einer Verdoppelung
beim Faktor Einfühlungsvermögen führt?

83
00:04:25,077 --> 00:04:27,795
Oder weil sie eine vielfältigere
Perspektive einbringen?

84
00:04:27,795 --> 00:04:31,951
Wirklich wissen wir es nicht, aber das
Auffällige an diesem Experiment ist,

85
00:04:31,951 --> 00:04:36,380
dass es uns zeigte was wir wissen: 
Einige Gruppen sind besser als andere,

86
00:04:36,380 --> 00:04:38,731
aber dass der Schlüssel dazu

87
00:04:38,731 --> 00:04:42,378
ihre soziale Bindung zueinander ist.

88
00:04:43,543 --> 00:04:46,375
Wie genau spielt sich das 
in der realen Welt ab?

89
00:04:46,375 --> 00:04:51,716
Es bedeutet, dass das was zwischen
Menschen passiert, wirklich zählt,

90
00:04:51,716 --> 00:04:55,524
weil in Gruppen, die stark aufeinander
abgestimmt und einfühlsam sind,

91
00:04:55,524 --> 00:04:58,010
Ideen fließen und wachsen können.

92
00:04:58,010 --> 00:05:02,768
Menschen bleiben nicht hängen,
verschwenden keine Kraft an toten Enden.

93
00:05:02,768 --> 00:05:07,482
Ein Beispiel: Arup ist eine der weltweit
erfolgreichsten Ingenieursfirmen

94
00:05:07,482 --> 00:05:10,134
und sie wurde beauftragt ein Reisezentrum

95
00:05:10,134 --> 00:05:12,000
für die Beijing Olympiade zu bauen.

96
00:05:12,000 --> 00:05:13,826
Nun, dieses Gebäude sollte

97
00:05:13,826 --> 00:05:19,120
zweieinhalb Tausend bespannte
Vollblutpferde aufnehmen,

98
00:05:19,120 --> 00:05:21,209
die nach Langstreckenflügen ankamen,

99
00:05:21,209 --> 00:05:24,692
mit starkem Jetlag und nicht
in ihrer besten Verfassung.

100
00:05:24,692 --> 00:05:28,104
Und das Problem mit dem der
Ingenieur konfrontiert war,

101
00:05:28,104 --> 00:05:31,780
war mit welcher Abfallmenge
er dabei rechnen musste.

102
00:05:32,540 --> 00:05:35,744
Nun, das ist nicht etwas,
was man im Ingenieurstudium lernt --

103
00:05:35,744 --> 00:05:36,754
(Lachen)

104
00:05:36,754 --> 00:05:40,388
und es ist nicht Eines der Dinge
die falsch laufen sollten.

105
00:05:40,388 --> 00:05:43,853
Er hätte monatelang mit Tierärzten
reden, Recherchen anstellen,

106
00:05:43,853 --> 00:05:45,654
Tabellen berechnen können.

107
00:05:45,654 --> 00:05:48,799
Stattdessen fragte er nach Hilfe

108
00:05:48,799 --> 00:05:53,285
und er fand jemanden, der den Pferde-
Rennclub in New York entworfen hatte.

109
00:05:53,285 --> 00:05:57,404
Das Problem wurde in weniger
als einem Tag gelöst.

110
00:05:57,404 --> 00:06:00,191
Arup glaubt daran, dass die
Kultur der Hilfsbereitschaft

111
00:06:00,191 --> 00:06:02,959
entscheidend für seinen Erfolg ist.

112
00:06:02,989 --> 00:06:07,400
Hilfsbereitschaft hört sich sehr lasch an,

113
00:06:07,400 --> 00:06:11,498
aber es ist eine Grundvoraussetzung
für erfolgreiche Teams

114
00:06:11,498 --> 00:06:16,707
und es übertrifft regelmäßig
die Intelligenz des Einzelnen.

115
00:06:16,797 --> 00:06:20,322
Hilfsbereitschaft bedeutet,
dass ich nicht alles wissen muss,

116
00:06:20,322 --> 00:06:25,600
ich muss lediglich mit Menschen arbeiten,
die gut im Hilfe erhalten und geben sind.

117
00:06:25,600 --> 00:06:31,361
Bei SAP glaubt man, dass man jede Frage
binnen 17 Minuten beantworten kann.

118
00:06:32,021 --> 00:06:35,216
Aber es gibt nicht eine Hightech-Firma
mit der ich gearbeitet habe,

119
00:06:35,216 --> 00:06:40,331
die sich für einen Moment vorstellen kann,
dass das ein technologisches Problem ist.

120
00:06:40,331 --> 00:06:45,041
Was Hilfsbereitschaft schafft, sind
Menschen, die einander kennenlernen.

121
00:06:45,511 --> 00:06:50,782
Es klingt so offensichtlich und wir denken
es wird einfach so passieren,

122
00:06:50,782 --> 00:06:52,410
aber das tut es nicht.

123
00:06:52,410 --> 00:06:55,174
Als ich meine erste
Software Firma leitete,

124
00:06:55,174 --> 00:06:57,908
stellte ich irgendwann fest,
dass wir festgefahren waren.

125
00:06:57,908 --> 00:07:02,923
Da war viel Reibung, aber nicht viel mehr
und ich realisierte nach und nach,

126
00:07:02,923 --> 00:07:06,399
dass die genialen, kreativen Menschen,
die ich eingestellt hatte,

127
00:07:06,399 --> 00:07:08,364
einander nicht kannten.

128
00:07:08,364 --> 00:07:12,241
Sie waren so auf ihre 
eigene Arbeit fokussiert,

129
00:07:12,241 --> 00:07:15,230
dass sie nicht einmal wussten
neben wem sie saßen.

130
00:07:15,230 --> 00:07:18,311
Erst als ich darauf bestand,
dass wir mit der Arbeit aufhörten

131
00:07:18,311 --> 00:07:21,125
und Zeit aufbrachten
einander kennenzulernen,

132
00:07:21,125 --> 00:07:24,223
erreichten wir echte Dynamik.

133
00:07:24,903 --> 00:07:27,409
Das ist nun 20 Jahre her
und jetzt besuche ich Firmen

134
00:07:27,409 --> 00:07:30,311
die Kaffeetassen
am Schreibtisch verbieten,

135
00:07:30,311 --> 00:07:34,185
weil sie möchten, dass Menschen
sich bei der Kaffeemaschine aufhalten

136
00:07:34,185 --> 00:07:35,999
und miteinander reden.

137
00:07:35,999 --> 00:07:38,647
Die Schweden haben sogar
einen eigenen Ausdruck dafür.

138
00:07:38,647 --> 00:07:41,697
Sie nennen es Fika, was mehr 
als eine Kaffeepause bedeutet.

139
00:07:41,697 --> 00:07:45,613
Es bedeutet gemeinsame Erneuerung.

140
00:07:45,613 --> 00:07:48,374
Bei Idexx, einem Unternehmen in Maine,

141
00:07:48,374 --> 00:07:50,736
wurden Gemüsegärten
auf dem Gelände eingerichtet,

142
00:07:50,736 --> 00:07:54,958
sodass Leute aus unterschiedlichen 
Unternehmensbereichen zusammenarbeiten

143
00:07:54,958 --> 00:07:58,644
und so sich das ganze Unternehmen
kennenlernen kann.

144
00:07:58,644 --> 00:08:00,989
Sind die alle verrückt geworden?

145
00:08:00,989 --> 00:08:04,542
Ganz im Gegenteil. Sie haben erkannt,
dass wenn es brenzlig wird,

146
00:08:04,542 --> 00:08:06,585
und es wird immer mal brenzlig werden,

147
00:08:06,585 --> 00:08:09,301
wenn bahnbrechende,
wichtige Arbeit geleistet wird,

148
00:08:09,301 --> 00:08:11,972
Menschen soziale Unterstützung brauchen.

149
00:08:11,972 --> 00:08:15,199
Sie müssen wissen,
wen sie um Hilfe fragen können.

150
00:08:15,199 --> 00:08:19,936
Unternehmen haben keine Ideen,
nur Menschen haben sie.

151
00:08:19,936 --> 00:08:22,536
Und was Menschen motiviert

152
00:08:22,536 --> 00:08:26,950
sind Bindungen, Loyalität und Vertrauen,
welches sie untereinander schaffen.

153
00:08:27,566 --> 00:08:30,730
Was zählt, ist der Mörtel,

154
00:08:30,730 --> 00:08:33,549
nicht nur die Ziegel.

155
00:08:34,299 --> 00:08:36,273
Wenn sie dies nun alles zusammentun,

156
00:08:36,273 --> 00:08:39,431
erhalten sie etwas,
was Sozialkapital genannt wird.

157
00:08:39,431 --> 00:08:44,170
Sozialkapital ist das Verlassen auf
Abhängigkeiten, das Vertrauen schafft.

158
00:08:44,170 --> 00:08:48,471
Der Begriff stammt von Soziologen
die Gemeinschaften studierten,

159
00:08:48,471 --> 00:08:52,739
welche sich in Zeiten von Stress
besonders resilient zeigten.

160
00:08:53,409 --> 00:08:57,960
Sozialkapital ist das,
was Unternehmen Dynamik gibt

161
00:08:57,960 --> 00:09:03,042
und Sozialkapital ist das,
was Unternehmen robust macht.

162
00:09:03,792 --> 00:09:06,432
Was bedeutet das in der Praxis?

163
00:09:06,432 --> 00:09:10,759
Es bedeutet, dass Zeit alles ist,

164
00:09:10,759 --> 00:09:15,426
weil Sozialkompetenz sich
mit Zeit bündelt.

165
00:09:15,426 --> 00:09:18,054
Teams die länger zusammenarbeiten

166
00:09:18,054 --> 00:09:22,841
werden besser, weil es Zeit braucht
um Vertrauen aufzubauen,

167
00:09:22,841 --> 00:09:26,461
welches für wahre Aufrichtigkeit
und Offenheit nötig ist.

168
00:09:26,461 --> 00:09:29,845
Und Zeit ist das, was Werte aufbaut.

169
00:09:30,605 --> 00:09:32,878
Als Alex Pentland einer Firma vorschlug,

170
00:09:32,878 --> 00:09:35,594
dass sie die Kaffeepausen
zusammenlegen sollten,

171
00:09:35,594 --> 00:09:39,495
damit die Leute mehr Zeit hätten
miteinander zu reden,

172
00:09:39,495 --> 00:09:42,978
stiegen die Erträge um 15 Mio. Dollar

173
00:09:42,978 --> 00:09:46,832
und die Mitarbeiterzufriedenheit
stieg um 10 Prozent.

174
00:09:46,832 --> 00:09:49,933
Gar keine schlechte Rendite
des Sozialkapitals,

175
00:09:49,933 --> 00:09:53,960
welches sich sogar mehrt,
wenn man es ausgibt.

176
00:09:53,960 --> 00:09:59,882
Hier geht's nicht um Kumpanei und
es ist auch kein Freischein für Bummler,


177
00:09:59,882 --> 00:10:04,386
weil Menschen, die so arbeiten
dazu neigen reizbar zu sein,

178
00:10:04,386 --> 00:10:08,210
ungeduldig, nur darauf aus
an sich selbst zu denken,

179
00:10:08,210 --> 00:10:12,380
weil das ihr Beitrag ist.

180
00:10:12,380 --> 00:10:17,489
Konflikte geschehen häufig,
weil Offenheit sicher ist.

181
00:10:18,100 --> 00:10:23,471
Und das ist es, wie gute Ideen
zu großartigen Ideen werden,

182
00:10:23,471 --> 00:10:26,571
weil keine Idee voll
ausgereift geboren wird.

183
00:10:26,571 --> 00:10:29,400
Sie entwickelt sich in etwa
wie ein neugeborenes Kind,

184
00:10:29,400 --> 00:10:34,489
etwas chaotisch und verwirrt,
aber voller Möglichkeiten.

185
00:10:34,489 --> 00:10:40,560
Nur durch reichlich Beteiligung,
Vertrauen und Herausforderungen

186
00:10:40,560 --> 00:10:43,892
erreichen sie ihr Potenzial.

187
00:10:43,892 --> 00:10:47,955
Und das ist, was Sozialkapital fördert.

188
00:10:49,425 --> 00:10:52,228
Wir sind es nicht wirklich
gewohnt so darüber zu reden,

189
00:10:52,228 --> 00:10:56,198
über Talent, über Kreativität.

190
00:10:56,198 --> 00:10:59,762
Wir sind gewohnt über
Überflieger zu reden.

191
00:11:00,392 --> 00:11:04,371
Deshalb habe ich mich gefragt,
wenn wir anfangen so zu arbeiten,

192
00:11:04,371 --> 00:11:06,595
heißt das "keine Überflieger" mehr?

193
00:11:07,355 --> 00:11:09,805
Also setzte ich mich
in die Vorsprechproben

194
00:11:09,805 --> 00:11:13,641
der Royal Academy of
Dramatic Art in London.

195
00:11:13,641 --> 00:11:16,886
Was ich da sah überraschte mich,

196
00:11:16,886 --> 00:11:21,786
weil die Lehrer nicht nach
einzelnen Glanzleistungen schauten.

197
00:11:21,786 --> 00:11:26,476
Sie schauten darauf, was
zwischen den Schülern passierte,

198
00:11:26,476 --> 00:11:30,586
weil sich dort 
die wahre Dramatik abspielt.

199
00:11:30,586 --> 00:11:32,875
Und als ich mit Produzenten
von Hit-Alben sprach,

200
00:11:32,875 --> 00:11:36,103
sagten sie "Klar, wir haben viele
Superstars in der Musik.

201
00:11:36,103 --> 00:11:39,220
Nur leider bestehen sie
nicht all zu lange.

202
00:11:39,220 --> 00:11:43,070
Es sind die herausragenden Mitwirkenden,
die lange Karrieren genießen,

203
00:11:43,070 --> 00:11:45,322
weil sie durch das Fördern
des Besten in anderen

204
00:11:45,322 --> 00:11:48,856
das Beste in sich selbst gefunden haben.

205
00:11:49,566 --> 00:11:51,305
Wenn ich Firmen besuche,

206
00:11:51,305 --> 00:11:54,182
die für Einfall und
Kreativität bekannt sind,

207
00:11:54,182 --> 00:11:57,107
konnte ich keine Überflieger ausmachen.

208
00:11:57,107 --> 00:12:01,355
Weil jeder dort wirklich zählte.

209
00:12:01,355 --> 00:12:04,328
Als ich über meine
eigene Karriere nachdachte

210
00:12:04,328 --> 00:12:08,252
und alle außergewöhnlichen Menschen
mit denen ich die Ehre hatte zu arbeiten,

211
00:12:08,252 --> 00:12:13,566
verstand ich, wie viel mehr
wir einander geben könnten,

212
00:12:13,566 --> 00:12:18,675
wenn wir nur aufhören würden
Superhühner zu sein.

213
00:12:18,675 --> 00:12:19,842
(Lachen)

214
00:12:19,842 --> 00:12:24,970
(Applaus)

215
00:12:24,970 --> 00:12:31,106
Sobald man begreift,
wie sozial Arbeit ist,

216
00:12:31,106 --> 00:12:33,713
muss man viele Dinge ändern.

217
00:12:34,443 --> 00:12:36,980
Management als Talentwettbewerb

218
00:12:36,980 --> 00:12:40,771
hat routinemäßig Mitarbeiter
gegeneinander ausgespielt.

219
00:12:40,771 --> 00:12:45,505
Jetzt muss Rivalität durch
Sozialkapital ersetzt werden.

220
00:12:46,355 --> 00:12:49,480
Jahrzehntelang haben wir versucht
Menschen mit Geld zu motivieren,

221
00:12:49,480 --> 00:12:52,760
obwohl eine große Zahl
von Forschungsarbeiten gezeigt hat,

222
00:12:52,760 --> 00:12:56,191
dass Geld soziale Verbundenheit aufzehrt.

223
00:12:56,851 --> 00:13:02,106
Jetzt müssen wir Menschen
sich gegenseitig motivieren lassen.

224
00:13:02,686 --> 00:13:06,310
Jahrelang haben wir gedacht,
dass Anführer heldenhafte Solisten wären,

225
00:13:06,310 --> 00:13:10,726
von denen erwartet wurde
komplexe Probleme ganz allein zu lösen.

226
00:13:10,726 --> 00:13:14,278
Nun müssen wir Führung neu definieren,

227
00:13:14,278 --> 00:13:18,342
als eine Aktivität in der
Konditionen geschaffen werden,

228
00:13:18,342 --> 00:13:23,950
in denen alle gemeinsam
mutig denken können.

229
00:13:23,950 --> 00:13:27,820
Wir wissen, dass dies funktioniert.

230
00:13:28,210 --> 00:13:32,505
Als das Montreal Protokoll zum Ausstieg
aus der FCKW Nutzung aufrief,

231
00:13:32,505 --> 00:13:36,847
weil die Fluorchlorkohlenwasserstoffe
das Loch in der Ozonschicht verursachten,

232
00:13:36,847 --> 00:13:38,922
waren die Risiken enorm.

233
00:13:39,452 --> 00:13:41,461
FCKWs waren überall

234
00:13:41,461 --> 00:13:44,690
und keiner wusste, ob ein Ersatz
gefunden werden kann.

235
00:13:45,360 --> 00:13:50,671
Aber ein Team nahm diese Herausforderung
an und nutze drei Schlüsselprinzipien.

236
00:13:51,289 --> 00:13:54,647
Die erste war, dass der
Entwicklungsleiter, Frank Maslen, sagte,

237
00:13:54,647 --> 00:13:57,980
dass es keine Überflieger im Team gibt.

238
00:13:57,980 --> 00:14:00,257
Wir brauchen jeden.

239
00:14:00,257 --> 00:14:02,985
Jeder hat einen validen Blickwinkel.

240
00:14:03,485 --> 00:14:07,711
Zweitens, arbeiten wir nur
nach einem Standard:

241
00:14:07,711 --> 00:14:10,200
dem Bestmöglichen.

242
00:14:10,650 --> 00:14:13,632
Und drittens, sagte er
zu seinem Boss, Geoff Tudhope,

243
00:14:13,632 --> 00:14:15,605
dass dieser sich heraushalten sollte,

244
00:14:15,605 --> 00:14:18,856
weil er wusste, wie störend
Macht sein kann.

245
00:14:18,856 --> 00:14:21,689
Nun, das bedeutete nicht,
dass Tudhope nichts tat.

246
00:14:21,689 --> 00:14:23,430
Er gab dem Team Rückendeckung

247
00:14:23,430 --> 00:14:27,540
und hörte zu um sicherzustellen,
dass es seine Prinzipien einhält.

248
00:14:28,190 --> 00:14:31,930
Und es funktionierte:
Vor allen anderen Unternehmen,

249
00:14:31,930 --> 00:14:37,278
die dieses schwere Problem lösen wollten,
knackte diese Gruppe es zuerst.

250
00:14:37,758 --> 00:14:40,339
Und bis heute ist das Montreal Protokoll

251
00:14:40,339 --> 00:14:46,060
das erfolgreichste internationale
Umweltabkommen,

252
00:14:46,060 --> 00:14:48,182
welches je getroffen wurde.

253
00:14:49,362 --> 00:14:51,940
Es stand damals eine Menge auf dem Spiel

254
00:14:51,940 --> 00:14:54,679
und es steht auch jetzt
eine Menge auf dem Spiel

255
00:14:54,679 --> 00:14:58,897
und wir werden unsere Probleme
nicht lösen, indem wir erwarten,

256
00:14:58,897 --> 00:15:01,808
dass einige Supermänner oder
Superfrauen sie lösen.

257
00:15:01,808 --> 00:15:05,314
Wir brauchen heute jeden,

258
00:15:05,314 --> 00:15:11,540
denn nur wenn wir verstehen,
dass jeder wertvoll ist,

259
00:15:11,540 --> 00:15:18,096
können wir die Energie,
Phantasie und Dynamik sammeln,

260
00:15:18,586 --> 00:15:23,360
die wir benötigen um
das absolut Beste zu schaffen.

261
00:15:23,360 --> 00:15:25,380
Dankeschön.

262
00:15:25,380 --> 00:15:28,910
(Applaus)