WEBVTT

00:00:00.717 --> 00:00:04.014
William Muir,
evoluční biolog na Purdue University

00:00:04.014 --> 00:00:07.160
studoval slepice.

00:00:07.520 --> 00:00:09.249
Zajímala ho produktivita –

00:00:09.249 --> 00:00:11.539
myslím, že to zajímá nás všechny –

00:00:11.539 --> 00:00:15.107
ale ono je snadné měřit ji u slepic,
protože prostě počítáte vajíčka.

00:00:15.107 --> 00:00:16.527
(smích)

00:00:16.527 --> 00:00:19.944
Chtěl vědět, jak to udělat, 
aby jeho slepice byly produktivnější,

00:00:19.944 --> 00:00:22.870
a tak přišel s krásným experimentem.

00:00:22.870 --> 00:00:27.328
Slepice žijí v hejnech, takže nejprve
vzal průměrné hejno

00:00:27.328 --> 00:00:30.718
a nechal ho v klidu po šest generací.

00:00:30.718 --> 00:00:32.807
Pak ale vytvořil druhou skupinu

00:00:32.807 --> 00:00:35.315
individuálně nejproduktivnějších slepic –

00:00:35.315 --> 00:00:38.060
říkejme jim superslípky –

00:00:38.060 --> 00:00:40.247
a z nich poskládal superhejno,

00:00:40.247 --> 00:00:45.075
a v každé generaci vybral pro další
rozmnožování jen ty nejproduktinější.

NOTE Paragraph

00:00:45.415 --> 00:00:47.969
Co zjistil

00:00:47.969 --> 00:00:49.717
po šesti generacích?

00:00:49.717 --> 00:00:53.548
První skupina, ta průměrná,
si vedla celkem dobře.

00:00:53.548 --> 00:00:56.074
Slepice byly pěkně baculaté
a pěkně opeřené

00:00:56.074 --> 00:00:58.562
a produkce vajec dramaticky vzrostla.

00:00:58.702 --> 00:01:00.899
A co ta druhá skupina?

00:01:01.069 --> 00:01:03.433
Všechny kromě tří byly mrtvé.

00:01:03.723 --> 00:01:06.413
Uklovaly ostatní k smrti.

00:01:06.413 --> 00:01:07.990
(smích)

00:01:07.990 --> 00:01:13.501
Individuálně produktivní slepice
dosáhly úspěchu za cenu toho,

00:01:13.501 --> 00:01:18.164
že potlačily produktivitu těch ostatních.

NOTE Paragraph

00:01:18.830 --> 00:01:22.525
Jezdím po světě a vyprávím tuhle historku

00:01:22.525 --> 00:01:24.777
v organizacích a firmách
všeho druhu.

00:01:24.777 --> 00:01:27.353
A lidé okamžitě pochopí její relevanci,

00:01:27.353 --> 00:01:29.659
přicházejí ke mně a říkají mi věci jako:

00:01:29.659 --> 00:01:33.000
"To superhejno, to je naše firma."

00:01:33.000 --> 00:01:34.715
(smích)

00:01:34.715 --> 00:01:38.226
Nebo: "To je naše země."

00:01:38.226 --> 00:01:40.318
Nebo: "To je můj život."

NOTE Paragraph

00:01:40.798 --> 00:01:44.722
Celý život mi někdo vtlouká do hlavy,
že realizovat se znamená soupeřit:

00:01:44.722 --> 00:01:48.754
dostat se na správnou školu,
dostat správnou práci, dostat se na špici.

00:01:48.754 --> 00:01:52.492
Mně to nikdy nepřišlo
jako dobrá motivace.

00:01:52.492 --> 00:01:57.275
Zakládala a vedla jsem firmy,
protože vynalézání je radost,

00:01:57.275 --> 00:02:00.595
a protože spolupráce s chytrými,
tvořivými lidmi

00:02:00.595 --> 00:02:02.645
je sama o sobě odměnou.

00:02:02.755 --> 00:02:08.397
Nikdy mě nijak zvlášť nemotivovaly
pracovní žebříčky, superslípky

00:02:08.397 --> 00:02:10.966
nebo nějaké hvězdy.

00:02:11.276 --> 00:02:13.220
Ale během posledních 50 let

00:02:13.220 --> 00:02:17.452
jsme některé organizace
a některé komunity vedli

00:02:17.452 --> 00:02:19.770
podle modelu superslepic.

00:02:19.960 --> 00:02:23.582
Mysleli jsme, že dosáhneme úspěchu,
když vybereme superhvězdy,

00:02:23.582 --> 00:02:27.731
ty nejchytřejší chlapy,
někdy i ženy, když se namanuly,

00:02:27.731 --> 00:02:31.260
a dáme jim všechny prostředky
a všechnu moc.

00:02:31.430 --> 00:02:35.493
A výsledek byl úplně stejný jako
v experimentu Williama Muira:

00:02:35.493 --> 00:02:40.462
agrese, nefunkčnost a promrhaná investice.

00:02:40.462 --> 00:02:44.572
Pokud ti nejproduktivnější
dokáží být úspěšní

00:02:44.572 --> 00:02:47.753
jen za cenu potlačení 
produktivity těch ostatních,

00:02:47.753 --> 00:02:51.236
pak zoufale potřebujeme najít
nějaký lepší způsob práce,

00:02:51.236 --> 00:02:54.010
bohatší způsob života.

00:02:54.510 --> 00:02:58.921
(potlesk)

NOTE Paragraph

00:02:58.921 --> 00:03:02.915
Díky čemu jsou tedy některé skupiny

00:03:02.915 --> 00:03:06.390
očividně úspěšnější
a produktivnější než jiné?

00:03:06.700 --> 00:03:09.974
Touhle otázkou se zabýval
výzkumný tým z MIT.

00:03:09.974 --> 00:03:12.400
Pozvali si stovky dobrovolníků,

00:03:12.400 --> 00:03:15.894
rozdělili je do skupin a dali jim
řešit velice složité problémy.

00:03:15.894 --> 00:03:18.625
Jak byste asi čekali,

00:03:18.625 --> 00:03:21.931
některé skupiny byly výrazně
úspěšnější než jiné.

00:03:21.931 --> 00:03:25.461
Ale opravdu zajímavé bylo,
že skupiny s nejlepšími výsledky

00:03:25.461 --> 00:03:28.108
nebyly ty, které měly 
jednoho nebo dva členy

00:03:28.108 --> 00:03:31.149
s nesmírně vysokým IQ.

00:03:31.149 --> 00:03:34.748
Ani to nebyly ty, které měly

00:03:34.748 --> 00:03:37.117
nejvyšší celkové IQ.

00:03:37.117 --> 00:03:42.991
Místo toho měly ty opravdu úspěšné týmy
tři charakteristiky.

00:03:42.991 --> 00:03:48.633
Zaprvé, členové týmu vzájemně
vykazovali vysokou sociální citlivost.

00:03:48.633 --> 00:03:52.232
To se měří testem "Co mu na očích vidíš"
[Reading the Mind in the Eyes Test]

00:03:52.232 --> 00:03:54.717
Obecně se považuje za test empatie

00:03:54.717 --> 00:03:56.914
a skupiny s vysokým skóre

00:03:56.914 --> 00:03:58.864
byly úspěšnější.

00:03:58.864 --> 00:04:03.972
Zadruhé, v úspěšných skupinách
měl každý zhruba stejný prostor,

00:04:03.972 --> 00:04:06.317
takže ničí hlas nedominoval,

00:04:06.317 --> 00:04:09.103
ale také se nikdo jen tiše nevezl.

00:04:09.103 --> 00:04:11.820
A zatřetí, v těch úspěšnějších týmech

00:04:11.820 --> 00:04:14.165
bylo víc žen.

00:04:14.165 --> 00:04:16.162
(potlesk)

00:04:16.162 --> 00:04:20.437
Bylo to tím, že ženy obvykle
mívají lepší skóre

00:04:20.437 --> 00:04:22.310
v testu "Co mi na očích vidíš",

00:04:22.310 --> 00:04:25.037
takže se pak zesiloval emoční kvocient?

00:04:25.037 --> 00:04:27.795
Nebo to bylo tím,
že přinesly odlišnou perspektivu?

00:04:27.795 --> 00:04:31.951
Nevíme to jistě. Především
však pokus jasně ukázal

00:04:31.951 --> 00:04:36.380
nejen to, co všichni víme,
totiž že některé skupiny jsou lepší,

00:04:36.380 --> 00:04:38.731
ale hlavně, že klíčem k úspěchu

00:04:38.731 --> 00:04:42.718
je jejich vzájemná sociální provázanost.

NOTE Paragraph

00:04:43.543 --> 00:04:46.375
A jak to funguje v reálném světě?

00:04:46.375 --> 00:04:51.716
Znamená to, že to, co se děje
mezi lidmi, má opravdu váhu,

00:04:51.716 --> 00:04:55.524
protože ve skupinách, kde jsou lidé
vůči sobě citliví a dobře sladění,

00:04:55.524 --> 00:04:58.780
myšlenky mohou proudit a růst.

00:04:58.780 --> 00:05:02.768
Lidé se nezasekávají. Vynaložená snaha
nekončí ve slepé uličce.

NOTE Paragraph

00:05:02.768 --> 00:05:07.482
Příklad: Arup je jednou z nejúspěšnějších
stavebních firem na světě

00:05:07.482 --> 00:05:10.134
a byli vybráni, aby postavili
zázemí pro jezdecké sporty

00:05:10.134 --> 00:05:12.000
pro olympiádu v Pekingu.

00:05:12.000 --> 00:05:13.826
Ta budova měla pojmout

00:05:13.826 --> 00:05:19.120
dva a půl tisíce nejlepších
plnokrevných koní,

00:05:19.120 --> 00:05:21.209
kteří mají za sebou dlouhý let,

00:05:21.209 --> 00:05:24.692
jsou zmatení z časového posunu
a rozhodně se necítí nejlépe.

00:05:24.692 --> 00:05:28.104
A projektant tak čelil problému,

00:05:28.104 --> 00:05:32.360
na jaké množství hnoje
budovu navrhnout?

00:05:32.540 --> 00:05:36.654
No, tohle vás na technice neučí
-- (smích) --,

00:05:36.654 --> 00:05:40.388
ale určitě byste u něčeho takového
neradi udělali chybu.

00:05:40.388 --> 00:05:43.853
Ten projektant mohl měsíce hovořit
s veterináři, provádět výzkum,

00:05:43.853 --> 00:05:45.654
hrát si s excelem.

00:05:45.654 --> 00:05:48.799
Místo toho poprosil o pomoc

00:05:48.799 --> 00:05:53.285
a našel někoho, kdo navrhoval
Klub žokejů v New Yorku.

00:05:53.285 --> 00:05:57.404
Ani ne za den byl problém vyřešený.

00:05:57.404 --> 00:06:00.191
V Arupu věří, že kultura vzájemné pomoci

00:06:00.191 --> 00:06:02.959
je středobodem jejich úspěchu.

NOTE Paragraph

00:06:03.279 --> 00:06:07.400
Může se zdát, že vzájemná
pomoc dnes skomírá,

00:06:07.400 --> 00:06:11.498
ale je absolutně klíčová
pro úspěšné týmy

00:06:11.498 --> 00:06:16.707
a důvtip jednotlivce jí prakticky
nemůže konkurovat.

00:06:16.967 --> 00:06:20.322
Vzájemná pomoc znamená,
že nemusím vědět všechno,

00:06:20.322 --> 00:06:25.600
stačí, když pracuji mezi lidmi,
kteří umí přijímat a dávat pomoc.

00:06:25.600 --> 00:06:31.361
V SAPu věří, že libovolná otázka
může být zodpovězena během 17 minut.

00:06:32.131 --> 00:06:35.126
Ani jedna ze špičkových firem,
se kterými jsem pracovala,

00:06:35.126 --> 00:06:40.571
si však nemyslí, že to
je otázka technologií.

00:06:40.571 --> 00:06:45.551
Protože ochota vzájemně si pomáhat
vyrůstá z toho, že se lidé poznávají.

00:06:45.771 --> 00:06:50.782
Zní to banálně. Zdá se nám,
že to se přeci děje samo od sebe,

00:06:50.782 --> 00:06:52.410
jenže neděje.

00:06:52.410 --> 00:06:55.704
Když jsem vedla svoji 
první softwarovou firmu,

00:06:55.704 --> 00:06:57.738
všimla jsem si, že se
dostáváme do kouta.

00:06:57.738 --> 00:07:01.523
Vzrůstalo napětí,
ale nic moc jiného,

00:07:01.523 --> 00:07:06.399
a postupně jsem si uvědomila,
že ti skvělí, tvořiví lidé, které máme,

00:07:06.399 --> 00:07:08.364
se navzájem neznají.

00:07:08.364 --> 00:07:12.241
Byli tak soustředěni
na svou individuální práci,

00:07:12.241 --> 00:07:14.990
že ani nevěděli,
vedle koho sedí.

00:07:15.080 --> 00:07:18.541
Až když jsem trvala na tom,
že přestaneme pracovat

00:07:18.541 --> 00:07:21.125
a strávíme čas radši tím,
že se navzájem poznáme,

00:07:21.125 --> 00:07:24.643
teprve tehdy jsme se začali
posouvat vpřed.

NOTE Paragraph

00:07:24.813 --> 00:07:27.409
To bylo před dvaceti lety.
Dnes navštěvuji firmy,

00:07:27.409 --> 00:07:30.311
kde zakázali pít u pracovního
stolku kafe,

00:07:30.311 --> 00:07:34.305
protože chtějí, aby se lidé potkávali
kolem kávovarů

00:07:34.305 --> 00:07:36.139
a mluvili spolu.

00:07:36.139 --> 00:07:38.647
Švédové pro to dokonce
mají speciální termín.

00:07:38.647 --> 00:07:42.007
"Fika". Znamená to
víc než přestávka na kafe.

00:07:42.007 --> 00:07:45.613
Znamená to společnou obnovu sil.

00:07:45.613 --> 00:07:48.724
V Idexxu, společnosti ve státě Maine,

00:07:48.724 --> 00:07:51.516
mají mezi budovami zeleninové
zahrádky, takže lidé

00:07:51.516 --> 00:07:53.768
z různých částí společnosti
na nich mohou

00:07:53.768 --> 00:07:58.644
společně pracovat, a tím se seznamovat
s celým businessem.

00:07:58.644 --> 00:08:00.989
To se všichni zbláznili?

00:08:00.989 --> 00:08:04.542
Právě naopak. Pochopili, 
že když nastanou těžké chvíle,

00:08:04.542 --> 00:08:06.585
a to se stává pořád znovu a znovu,

00:08:06.585 --> 00:08:09.301
když děláte na něčem průlomovém,
na čem opravdu záleží,

00:08:09.301 --> 00:08:11.972
lidé postřebují podporu jeden od druhého

00:08:11.972 --> 00:08:15.199
a potřebují vědět, 
na koho se obrátit o pomoc.

00:08:15.199 --> 00:08:19.936
Firmy nemají nápady;
ty mají jen lidé.

00:08:19.936 --> 00:08:22.536
Lidi motivují vazby,

00:08:22.536 --> 00:08:27.030
vzájemná věrnost a důvěra,
které si mezi sebou budují.

00:08:27.566 --> 00:08:30.880
Důležitá je malta,

00:08:30.880 --> 00:08:33.549
ne jen cihly.

NOTE Paragraph

00:08:34.299 --> 00:08:36.273
Když tohle všechno poskládáte,

00:08:36.273 --> 00:08:39.431
získáte něco, čemu se říká
"sociální kapitál".

00:08:39.431 --> 00:08:44.230
To je, když jsou lidé provázáni
a spoléhají na druhé, čímž roste důvěra.

00:08:44.290 --> 00:08:48.471
Pojem zavedli sociologové,
kteří studovali komunity

00:08:48.471 --> 00:08:53.059
vykazující obzvlášť silnou
odolnost vůči stresu.

00:08:53.409 --> 00:08:57.930
Díky sociálnímu kapitálu
se mohou firmy rozvíjet

00:08:58.000 --> 00:09:03.222
a také díky němu roste
jejich zdatnost.

00:09:03.672 --> 00:09:06.212
Co to znamená prakticky?

00:09:06.332 --> 00:09:10.759
Znamená to, že nejdůležitější je čas.

00:09:10.759 --> 00:09:15.426
Protože sociální kapitál
se buduje v čase.

00:09:15.426 --> 00:09:20.534
Týmy, které spolu pracují déle, 
se zlepšují, protože to chvíli trvá,

00:09:20.534 --> 00:09:26.041
než si vybudujete dostatečnou důvěru 
pro opravdovou upřímnost a otevřenost.

00:09:26.361 --> 00:09:29.925
A právě čas buduje hodnoty.

00:09:30.625 --> 00:09:32.878
Když Alex Pentland v jedné firmě navrhl

00:09:32.878 --> 00:09:35.594
synchronizovat přestávky na kávu,

00:09:35.594 --> 00:09:39.495
aby měli lidé čas spolu mluvit,

00:09:39.495 --> 00:09:42.978
zisky stouply o 15 milionů dolarů,

00:09:42.978 --> 00:09:46.832
a spokojenost zaměstnanců o 10 procent.

00:09:46.832 --> 00:09:49.933
To není špatná návratnost investice,

00:09:49.933 --> 00:09:53.960
protože sociální kapitál roste,
i když už z něho těžíte.

00:09:53.960 --> 00:10:00.022
Nejde tady o kamarádíčkování
a nechci obhajovat flákače,

00:10:00.022 --> 00:10:04.656
protože lidé, kteří takto pracují,
mají prostě někdy tendenci být rychlí,

00:10:04.656 --> 00:10:08.690
netrpěliví, jsou soustředění na sebe,

00:10:08.690 --> 00:10:12.420
ale takhle oni přispívají.

00:10:12.420 --> 00:10:17.979
Konflikty jsou časté,
protože důvěra vytváří bezpečí.

00:10:18.280 --> 00:10:23.471
A tak se z dobrých nápadů
stávají skvělé nápady,

00:10:23.471 --> 00:10:26.571
protože žádná myšlenka se nerodí 
plně zformulovaná.

00:10:26.571 --> 00:10:29.900
Vynoří se podobně, jako se rodí dítě,

00:10:29.900 --> 00:10:34.489
tak trochu neupravená a zmatená,
ale plná možností.

00:10:34.489 --> 00:10:40.610
A pouze díky velkorysému přispívání,
víře a výzvám

00:10:40.610 --> 00:10:43.892
může získat skutečný potenciál.

00:10:43.892 --> 00:10:48.205
Sociální kapitál tohle všechno podporuje.

NOTE Paragraph

00:10:49.455 --> 00:10:52.228
Nejsme moc zvyklí takhle mluvit

00:10:52.228 --> 00:10:56.198
o talentu, tvořivosti.

00:10:56.198 --> 00:10:59.932
Jsme zvyklí mluvit o hvězdách.

00:11:00.262 --> 00:11:04.371
A tak mě napadlo:
když začneme takhle pracovat,

00:11:04.371 --> 00:11:07.325
to už mezi námi hvězdy nebudou?

00:11:07.445 --> 00:11:09.805
Šla jsem se podívat na konkurzy

00:11:09.805 --> 00:11:13.661
do Královské akademie dramatických umění
v Londýně.

00:11:13.661 --> 00:11:16.886
Skutečně mě překvapilo, co jsem viděla.

00:11:16.886 --> 00:11:21.786
Učitelé nehledají individuální hvězdy.

00:11:21.786 --> 00:11:26.476
Soustředili se na to, 
co se dělo mezi studenty,

00:11:26.476 --> 00:11:30.586
protože drama je právě v tom.

00:11:30.586 --> 00:11:32.875
Když jsem mluvila s producenty
hitových desek,

00:11:32.875 --> 00:11:36.103
říkali mi: "Jasně, v muzice
máme spoustu superhvězd.

00:11:36.103 --> 00:11:39.220
Jenže dlouho nevydrží.

00:11:39.220 --> 00:11:43.220
Nejdelší kariéru mívá ten,
kdo umí nejlíp spolupracovat,

00:11:43.220 --> 00:11:47.432
protože tím, že probouzí to nejlepší
v ostatních, nachází

00:11:47.432 --> 00:11:49.316
to nejlepší v sobě."

00:11:49.686 --> 00:11:52.865
Když jsem navštěvovala firmy
známé svou genialitou

00:11:52.875 --> 00:11:54.182
a tvořivostí,

00:11:54.182 --> 00:11:57.107
ani jsem žádné superhvězdy nepotkávala,

00:11:57.107 --> 00:12:01.445
protože tam záleželo na každém.

00:12:01.445 --> 00:12:04.328
A když jsem se podívala 
na svoji vlastní kariéru

00:12:04.328 --> 00:12:08.252
a na mimořádné lidi,
se kterými jsem mohla spolupracovat,

00:12:08.252 --> 00:12:13.796
zjistila jsem, o kolik se můžeme
navzájem obohatit,

00:12:13.796 --> 00:12:18.917
jen když se přestaneme snažit
být superslípkami.

00:12:19.815 --> 00:12:24.970
(smích)(potlesk)

00:12:24.970 --> 00:12:31.346
Jakmile jednou skutečně doceníte,
jak moc při práci záleží na vztazích,

00:12:31.346 --> 00:12:34.443
spousta věcí se musí změnit.

00:12:34.443 --> 00:12:38.530
Když se řízení firmy soustředí na talenty,
často poštvává

00:12:38.530 --> 00:12:40.991
zaměstnance proti sobě.

00:12:40.991 --> 00:12:46.215
Rivalita musí být nahrazena
sociálním kapitálem.

00:12:46.355 --> 00:12:49.480
Po desetiletí jsme se snažili
motivovat lidi pomocí peněz,

00:12:49.480 --> 00:12:52.360
přestože máme k dispozici
spoustu výzkumů, které ukazují,

00:12:52.360 --> 00:12:56.441
jak peníze nahlodávají sociální vazby.

00:12:56.851 --> 00:13:02.186
Musíme nechat lidi, 
aby se motivovali navzájem.

00:13:02.646 --> 00:13:07.570
Léta jsme si mysleli, že lídři jsou 
hrdinští sólisté, od kterých se čeká,

00:13:07.570 --> 00:13:10.726
že samojediní vyřeší
komplexní problémy.

00:13:10.726 --> 00:13:14.278
Musíme si předefinovat schopnost vést

00:13:14.278 --> 00:13:18.342
jako aktivitu, 
při které vznikají podmínky,

00:13:18.342 --> 00:13:24.300
za kterých všichni společně ze sebe
dostanou ty nejodvážnější myšlenky.

NOTE Paragraph

00:13:24.300 --> 00:13:27.820
Víme, že to funguje.

00:13:28.210 --> 00:13:32.505
Když Montrealský protokol vyzval
k zákazu freonů,

00:13:32.505 --> 00:13:36.847
sloučenin chloru, fluoru a uhlíku,
které způsobují ozonovou díru,

00:13:36.847 --> 00:13:39.032
rizika byla nesmírná.

00:13:39.332 --> 00:13:41.381
Freony byly všude

00:13:41.381 --> 00:13:45.180
a nikdo nevěděl, jestli se podaří
najít náhradu.

00:13:45.360 --> 00:13:50.931
Ale jeden tým, který přijal tuhle výzvu,
byl postaven na třech principech.

00:13:51.289 --> 00:13:54.647
První byl, že šéf vývoje 
Frank Maslen prohlásil,

00:13:54.647 --> 00:13:57.980
že v tomhle týmu nebudou žádné hvězdy.

00:13:57.980 --> 00:14:00.257
Potřebujeme všechny.

00:14:00.257 --> 00:14:03.285
Pohled každého se počítá.

00:14:03.485 --> 00:14:07.711
Zadruhé, máme jen jeden standard práce:

00:14:07.711 --> 00:14:10.310
nejlepší představitelný.

00:14:10.590 --> 00:14:13.632
A zatřetí, řekl svému šéfovi,
Geoffovi Tudhopovi,

00:14:13.632 --> 00:14:15.605
aby do věci nezasahoval,

00:14:15.605 --> 00:14:18.856
protože věděl, jak rušivě
může působit moc.

00:14:18.856 --> 00:14:21.689
To neznamená, že by Tudhope nic nedělal.

00:14:21.689 --> 00:14:23.430
Kryl tým seshora

00:14:23.430 --> 00:14:27.790
a hlídal, aby všichni dodržovali
společné principy.

00:14:28.190 --> 00:14:34.260
Fungovalo to: firma měla náskok před
ostatními, kteří se problémem zabývali,

00:14:34.260 --> 00:14:37.518
a rozlouskla ho jako první.

00:14:37.738 --> 00:14:40.339
V tuto chvíli je Montrealský protokol

00:14:40.339 --> 00:14:46.060
nejúspěšnější mezinárodní
environmentální dohoda,

00:14:46.060 --> 00:14:48.622
která kdy byla sjednána.

NOTE Paragraph

00:14:49.402 --> 00:14:51.940
Tenkrát šlo opravdu o hodně,

00:14:51.940 --> 00:14:54.679
a stejně tak jde o hodně i dnes,

00:14:54.679 --> 00:14:59.207
a své problémy nevyřešíme,
pokud budeme čekat, že to za nás udělá

00:14:59.207 --> 00:15:01.808
několik supermužů nebo superžen.

00:15:01.808 --> 00:15:05.314
Teď potřebujeme každého,

00:15:05.314 --> 00:15:11.540
protože jedině, když uznáme,
že každý má hodnotu,

00:15:11.540 --> 00:15:18.586
uvolní se energie, představivost
a hybná síla, kterou potřebujeme,

00:15:18.586 --> 00:15:23.360
abychom vytvořili to nejlepší.

NOTE Paragraph

00:15:23.360 --> 00:15:26.100
Děkuji vám.

NOTE Paragraph

00:15:26.100 --> 00:15:30.100
(potlesk)