1
00:00:00,717 --> 00:00:04,014
William Muir,
evoluční biolog na Purdue University

2
00:00:04,014 --> 00:00:07,160
studoval slepice.

3
00:00:07,520 --> 00:00:09,249
Zajímala ho produktivita –

4
00:00:09,249 --> 00:00:11,539
myslím, že to zajímá nás všechny –

5
00:00:11,539 --> 00:00:15,107
ale ono je snadné měřit ji u slepic,
protože prostě počítáte vajíčka.

6
00:00:15,107 --> 00:00:16,527
(smích)

7
00:00:16,527 --> 00:00:19,944
Chtěl vědět, jak to udělat, 
aby jeho slepice byly produktivnější,

8
00:00:19,944 --> 00:00:22,870
a tak přišel s krásným experimentem.

9
00:00:22,870 --> 00:00:27,328
Slepice žijí v hejnech, takže nejprve
vzal průměrné hejno

10
00:00:27,328 --> 00:00:30,718
a nechal ho v klidu po šest generací.

11
00:00:30,718 --> 00:00:32,807
Pak ale vytvořil druhou skupinu

12
00:00:32,807 --> 00:00:35,315
individuálně nejproduktivnějších slepic –

13
00:00:35,315 --> 00:00:38,060
říkejme jim superslípky –

14
00:00:38,060 --> 00:00:40,247
a z nich poskládal superhejno,

15
00:00:40,247 --> 00:00:45,075
a v každé generaci vybral pro další
rozmnožování jen ty nejproduktinější.

16
00:00:45,415 --> 00:00:47,969
Co zjistil

17
00:00:47,969 --> 00:00:49,717
po šesti generacích?

18
00:00:49,717 --> 00:00:53,548
První skupina, ta průměrná,
si vedla celkem dobře.

19
00:00:53,548 --> 00:00:56,074
Slepice byly pěkně baculaté
a pěkně opeřené

20
00:00:56,074 --> 00:00:58,562
a produkce vajec dramaticky vzrostla.

21
00:00:58,702 --> 00:01:00,899
A co ta druhá skupina?

22
00:01:01,069 --> 00:01:03,433
Všechny kromě tří byly mrtvé.

23
00:01:03,723 --> 00:01:06,413
Uklovaly ostatní k smrti.

24
00:01:06,413 --> 00:01:07,990
(smích)

25
00:01:07,990 --> 00:01:13,501
Individuálně produktivní slepice
dosáhly úspěchu za cenu toho,

26
00:01:13,501 --> 00:01:18,164
že potlačily produktivitu těch ostatních.

27
00:01:18,830 --> 00:01:22,525
Jezdím po světě a vyprávím tuhle historku

28
00:01:22,525 --> 00:01:24,777
v organizacích a firmách
všeho druhu.

29
00:01:24,777 --> 00:01:27,353
A lidé okamžitě pochopí její relevanci,

30
00:01:27,353 --> 00:01:29,659
přicházejí ke mně a říkají mi věci jako:

31
00:01:29,659 --> 00:01:33,000
"To superhejno, to je naše firma."

32
00:01:33,000 --> 00:01:34,715
(smích)

33
00:01:34,715 --> 00:01:38,226
Nebo: "To je naše země."

34
00:01:38,226 --> 00:01:40,318
Nebo: "To je můj život."

35
00:01:40,798 --> 00:01:44,722
Celý život mi někdo vtlouká do hlavy,
že realizovat se znamená soupeřit:

36
00:01:44,722 --> 00:01:48,754
dostat se na správnou školu,
dostat správnou práci, dostat se na špici.

37
00:01:48,754 --> 00:01:52,492
Mně to nikdy nepřišlo
jako dobrá motivace.

38
00:01:52,492 --> 00:01:57,275
Zakládala a vedla jsem firmy,
protože vynalézání je radost,

39
00:01:57,275 --> 00:02:00,595
a protože spolupráce s chytrými,
tvořivými lidmi

40
00:02:00,595 --> 00:02:02,645
je sama o sobě odměnou.

41
00:02:02,755 --> 00:02:08,397
Nikdy mě nijak zvlášť nemotivovaly
pracovní žebříčky, superslípky

42
00:02:08,397 --> 00:02:10,966
nebo nějaké hvězdy.

43
00:02:11,276 --> 00:02:13,220
Ale během posledních 50 let

44
00:02:13,220 --> 00:02:17,452
jsme některé organizace
a některé komunity vedli

45
00:02:17,452 --> 00:02:19,770
podle modelu superslepic.

46
00:02:19,960 --> 00:02:23,582
Mysleli jsme, že dosáhneme úspěchu,
když vybereme superhvězdy,

47
00:02:23,582 --> 00:02:27,731
ty nejchytřejší chlapy,
někdy i ženy, když se namanuly,

48
00:02:27,731 --> 00:02:31,260
a dáme jim všechny prostředky
a všechnu moc.

49
00:02:31,430 --> 00:02:35,493
A výsledek byl úplně stejný jako
v experimentu Williama Muira:

50
00:02:35,493 --> 00:02:40,462
agrese, nefunkčnost a promrhaná investice.

51
00:02:40,462 --> 00:02:44,572
Pokud ti nejproduktivnější
dokáží být úspěšní

52
00:02:44,572 --> 00:02:47,753
jen za cenu potlačení 
produktivity těch ostatních,

53
00:02:47,753 --> 00:02:51,236
pak zoufale potřebujeme najít
nějaký lepší způsob práce,

54
00:02:51,236 --> 00:02:54,010
bohatší způsob života.

55
00:02:54,510 --> 00:02:58,921
(potlesk)

56
00:02:58,921 --> 00:03:02,915
Díky čemu jsou tedy některé skupiny

57
00:03:02,915 --> 00:03:06,390
očividně úspěšnější
a produktivnější než jiné?

58
00:03:06,700 --> 00:03:09,974
Touhle otázkou se zabýval
výzkumný tým z MIT.

59
00:03:09,974 --> 00:03:12,400
Pozvali si stovky dobrovolníků,

60
00:03:12,400 --> 00:03:15,894
rozdělili je do skupin a dali jim
řešit velice složité problémy.

61
00:03:15,894 --> 00:03:18,625
Jak byste asi čekali,

62
00:03:18,625 --> 00:03:21,931
některé skupiny byly výrazně
úspěšnější než jiné.

63
00:03:21,931 --> 00:03:25,461
Ale opravdu zajímavé bylo,
že skupiny s nejlepšími výsledky

64
00:03:25,461 --> 00:03:28,108
nebyly ty, které měly 
jednoho nebo dva členy

65
00:03:28,108 --> 00:03:31,149
s nesmírně vysokým IQ.

66
00:03:31,149 --> 00:03:34,748
Ani to nebyly ty, které měly

67
00:03:34,748 --> 00:03:37,117
nejvyšší celkové IQ.

68
00:03:37,117 --> 00:03:42,991
Místo toho měly ty opravdu úspěšné týmy
tři charakteristiky.

69
00:03:42,991 --> 00:03:48,633
Zaprvé, členové týmu vzájemně
vykazovali vysokou sociální citlivost.

70
00:03:48,633 --> 00:03:52,232
To se měří testem "Co mu na očích vidíš"
[Reading the Mind in the Eyes Test]

71
00:03:52,232 --> 00:03:54,717
Obecně se považuje za test empatie

72
00:03:54,717 --> 00:03:56,914
a skupiny s vysokým skóre

73
00:03:56,914 --> 00:03:58,864
byly úspěšnější.

74
00:03:58,864 --> 00:04:03,972
Zadruhé, v úspěšných skupinách
měl každý zhruba stejný prostor,

75
00:04:03,972 --> 00:04:06,317
takže ničí hlas nedominoval,

76
00:04:06,317 --> 00:04:09,103
ale také se nikdo jen tiše nevezl.

77
00:04:09,103 --> 00:04:11,820
A zatřetí, v těch úspěšnějších týmech

78
00:04:11,820 --> 00:04:14,165
bylo víc žen.

79
00:04:14,165 --> 00:04:16,162
(potlesk)

80
00:04:16,162 --> 00:04:20,437
Bylo to tím, že ženy obvykle
mívají lepší skóre

81
00:04:20,437 --> 00:04:22,310
v testu "Co mi na očích vidíš",

82
00:04:22,310 --> 00:04:25,037
takže se pak zesiloval emoční kvocient?

83
00:04:25,037 --> 00:04:27,795
Nebo to bylo tím,
že přinesly odlišnou perspektivu?

84
00:04:27,795 --> 00:04:31,951
Nevíme to jistě. Především
však pokus jasně ukázal

85
00:04:31,951 --> 00:04:36,380
nejen to, co všichni víme,
totiž že některé skupiny jsou lepší,

86
00:04:36,380 --> 00:04:38,731
ale hlavně, že klíčem k úspěchu

87
00:04:38,731 --> 00:04:42,718
je jejich vzájemná sociální provázanost.

88
00:04:43,543 --> 00:04:46,375
A jak to funguje v reálném světě?

89
00:04:46,375 --> 00:04:51,716
Znamená to, že to, co se děje
mezi lidmi, má opravdu váhu,

90
00:04:51,716 --> 00:04:55,524
protože ve skupinách, kde jsou lidé
vůči sobě citliví a dobře sladění,

91
00:04:55,524 --> 00:04:58,780
myšlenky mohou proudit a růst.

92
00:04:58,780 --> 00:05:02,768
Lidé se nezasekávají. Vynaložená snaha
nekončí ve slepé uličce.

93
00:05:02,768 --> 00:05:07,482
Příklad: Arup je jednou z nejúspěšnějších
stavebních firem na světě

94
00:05:07,482 --> 00:05:10,134
a byli vybráni, aby postavili
zázemí pro jezdecké sporty

95
00:05:10,134 --> 00:05:12,000
pro olympiádu v Pekingu.

96
00:05:12,000 --> 00:05:13,826
Ta budova měla pojmout

97
00:05:13,826 --> 00:05:19,120
dva a půl tisíce nejlepších
plnokrevných koní,

98
00:05:19,120 --> 00:05:21,209
kteří mají za sebou dlouhý let,

99
00:05:21,209 --> 00:05:24,692
jsou zmatení z časového posunu
a rozhodně se necítí nejlépe.

100
00:05:24,692 --> 00:05:28,104
A projektant tak čelil problému,

101
00:05:28,104 --> 00:05:32,360
na jaké množství hnoje
budovu navrhnout?

102
00:05:32,540 --> 00:05:36,654
No, tohle vás na technice neučí
-- (smích) --,

103
00:05:36,654 --> 00:05:40,388
ale určitě byste u něčeho takového
neradi udělali chybu.

104
00:05:40,388 --> 00:05:43,853
Ten projektant mohl měsíce hovořit
s veterináři, provádět výzkum,

105
00:05:43,853 --> 00:05:45,654
hrát si s excelem.

106
00:05:45,654 --> 00:05:48,799
Místo toho poprosil o pomoc

107
00:05:48,799 --> 00:05:53,285
a našel někoho, kdo navrhoval
Klub žokejů v New Yorku.

108
00:05:53,285 --> 00:05:57,404
Ani ne za den byl problém vyřešený.

109
00:05:57,404 --> 00:06:00,191
V Arupu věří, že kultura vzájemné pomoci

110
00:06:00,191 --> 00:06:02,959
je středobodem jejich úspěchu.

111
00:06:03,279 --> 00:06:07,400
Může se zdát, že vzájemná
pomoc dnes skomírá,

112
00:06:07,400 --> 00:06:11,498
ale je absolutně klíčová
pro úspěšné týmy

113
00:06:11,498 --> 00:06:16,707
a důvtip jednotlivce jí prakticky
nemůže konkurovat.

114
00:06:16,967 --> 00:06:20,322
Vzájemná pomoc znamená,
že nemusím vědět všechno,

115
00:06:20,322 --> 00:06:25,600
stačí, když pracuji mezi lidmi,
kteří umí přijímat a dávat pomoc.

116
00:06:25,600 --> 00:06:31,361
V SAPu věří, že libovolná otázka
může být zodpovězena během 17 minut.

117
00:06:32,131 --> 00:06:35,126
Ani jedna ze špičkových firem,
se kterými jsem pracovala,

118
00:06:35,126 --> 00:06:40,571
si však nemyslí, že to
je otázka technologií.

119
00:06:40,571 --> 00:06:45,551
Protože ochota vzájemně si pomáhat
vyrůstá z toho, že se lidé poznávají.

120
00:06:45,771 --> 00:06:50,782
Zní to banálně. Zdá se nám,
že to se přeci děje samo od sebe,

121
00:06:50,782 --> 00:06:52,410
jenže neděje.

122
00:06:52,410 --> 00:06:55,704
Když jsem vedla svoji 
první softwarovou firmu,

123
00:06:55,704 --> 00:06:57,738
všimla jsem si, že se
dostáváme do kouta.

124
00:06:57,738 --> 00:07:01,523
Vzrůstalo napětí,
ale nic moc jiného,

125
00:07:01,523 --> 00:07:06,399
a postupně jsem si uvědomila,
že ti skvělí, tvořiví lidé, které máme,

126
00:07:06,399 --> 00:07:08,364
se navzájem neznají.

127
00:07:08,364 --> 00:07:12,241
Byli tak soustředěni
na svou individuální práci,

128
00:07:12,241 --> 00:07:14,990
že ani nevěděli,
vedle koho sedí.

129
00:07:15,080 --> 00:07:18,541
Až když jsem trvala na tom,
že přestaneme pracovat

130
00:07:18,541 --> 00:07:21,125
a strávíme čas radši tím,
že se navzájem poznáme,

131
00:07:21,125 --> 00:07:24,643
teprve tehdy jsme se začali
posouvat vpřed.

132
00:07:24,813 --> 00:07:27,409
To bylo před dvaceti lety.
Dnes navštěvuji firmy,

133
00:07:27,409 --> 00:07:30,311
kde zakázali pít u pracovního
stolku kafe,

134
00:07:30,311 --> 00:07:34,305
protože chtějí, aby se lidé potkávali
kolem kávovarů

135
00:07:34,305 --> 00:07:36,139
a mluvili spolu.

136
00:07:36,139 --> 00:07:38,647
Švédové pro to dokonce
mají speciální termín.

137
00:07:38,647 --> 00:07:42,007
"Fika". Znamená to
víc než přestávka na kafe.

138
00:07:42,007 --> 00:07:45,613
Znamená to společnou obnovu sil.

139
00:07:45,613 --> 00:07:48,724
V Idexxu, společnosti ve státě Maine,

140
00:07:48,724 --> 00:07:51,516
mají mezi budovami zeleninové
zahrádky, takže lidé

141
00:07:51,516 --> 00:07:53,768
z různých částí společnosti
na nich mohou

142
00:07:53,768 --> 00:07:58,644
společně pracovat, a tím se seznamovat
s celým businessem.

143
00:07:58,644 --> 00:08:00,989
To se všichni zbláznili?

144
00:08:00,989 --> 00:08:04,542
Právě naopak. Pochopili, 
že když nastanou těžké chvíle,

145
00:08:04,542 --> 00:08:06,585
a to se stává pořád znovu a znovu,

146
00:08:06,585 --> 00:08:09,301
když děláte na něčem průlomovém,
na čem opravdu záleží,

147
00:08:09,301 --> 00:08:11,972
lidé postřebují podporu jeden od druhého

148
00:08:11,972 --> 00:08:15,199
a potřebují vědět, 
na koho se obrátit o pomoc.

149
00:08:15,199 --> 00:08:19,936
Firmy nemají nápady;
ty mají jen lidé.

150
00:08:19,936 --> 00:08:22,536
Lidi motivují vazby,

151
00:08:22,536 --> 00:08:27,030
vzájemná věrnost a důvěra,
které si mezi sebou budují.

152
00:08:27,566 --> 00:08:30,880
Důležitá je malta,

153
00:08:30,880 --> 00:08:33,549
ne jen cihly.

154
00:08:34,299 --> 00:08:36,273
Když tohle všechno poskládáte,

155
00:08:36,273 --> 00:08:39,431
získáte něco, čemu se říká
"sociální kapitál".

156
00:08:39,431 --> 00:08:44,230
To je, když jsou lidé provázáni
a spoléhají na druhé, čímž roste důvěra.

157
00:08:44,290 --> 00:08:48,471
Pojem zavedli sociologové,
kteří studovali komunity

158
00:08:48,471 --> 00:08:53,059
vykazující obzvlášť silnou
odolnost vůči stresu.

159
00:08:53,409 --> 00:08:57,930
Díky sociálnímu kapitálu
se mohou firmy rozvíjet

160
00:08:58,000 --> 00:09:03,222
a také díky němu roste
jejich zdatnost.

161
00:09:03,672 --> 00:09:06,212
Co to znamená prakticky?

162
00:09:06,332 --> 00:09:10,759
Znamená to, že nejdůležitější je čas.

163
00:09:10,759 --> 00:09:15,426
Protože sociální kapitál
se buduje v čase.

164
00:09:15,426 --> 00:09:20,534
Týmy, které spolu pracují déle, 
se zlepšují, protože to chvíli trvá,

165
00:09:20,534 --> 00:09:26,041
než si vybudujete dostatečnou důvěru 
pro opravdovou upřímnost a otevřenost.

166
00:09:26,361 --> 00:09:29,925
A právě čas buduje hodnoty.

167
00:09:30,625 --> 00:09:32,878
Když Alex Pentland v jedné firmě navrhl

168
00:09:32,878 --> 00:09:35,594
synchronizovat přestávky na kávu,

169
00:09:35,594 --> 00:09:39,495
aby měli lidé čas spolu mluvit,

170
00:09:39,495 --> 00:09:42,978
zisky stouply o 15 milionů dolarů,

171
00:09:42,978 --> 00:09:46,832
a spokojenost zaměstnanců o 10 procent.

172
00:09:46,832 --> 00:09:49,933
To není špatná návratnost investice,

173
00:09:49,933 --> 00:09:53,960
protože sociální kapitál roste,
i když už z něho těžíte.

174
00:09:53,960 --> 00:10:00,022
Nejde tady o kamarádíčkování
a nechci obhajovat flákače,

175
00:10:00,022 --> 00:10:04,656
protože lidé, kteří takto pracují,
mají prostě někdy tendenci být rychlí,

176
00:10:04,656 --> 00:10:08,690
netrpěliví, jsou soustředění na sebe,

177
00:10:08,690 --> 00:10:12,420
ale takhle oni přispívají.

178
00:10:12,420 --> 00:10:17,979
Konflikty jsou časté,
protože důvěra vytváří bezpečí.

179
00:10:18,280 --> 00:10:23,471
A tak se z dobrých nápadů
stávají skvělé nápady,

180
00:10:23,471 --> 00:10:26,571
protože žádná myšlenka se nerodí 
plně zformulovaná.

181
00:10:26,571 --> 00:10:29,900
Vynoří se podobně, jako se rodí dítě,

182
00:10:29,900 --> 00:10:34,489
tak trochu neupravená a zmatená,
ale plná možností.

183
00:10:34,489 --> 00:10:40,610
A pouze díky velkorysému přispívání,
víře a výzvám

184
00:10:40,610 --> 00:10:43,892
může získat skutečný potenciál.

185
00:10:43,892 --> 00:10:48,205
Sociální kapitál tohle všechno podporuje.

186
00:10:49,455 --> 00:10:52,228
Nejsme moc zvyklí takhle mluvit

187
00:10:52,228 --> 00:10:56,198
o talentu, tvořivosti.

188
00:10:56,198 --> 00:10:59,932
Jsme zvyklí mluvit o hvězdách.

189
00:11:00,262 --> 00:11:04,371
A tak mě napadlo:
když začneme takhle pracovat,

190
00:11:04,371 --> 00:11:07,325
to už mezi námi hvězdy nebudou?

191
00:11:07,445 --> 00:11:09,805
Šla jsem se podívat na konkurzy

192
00:11:09,805 --> 00:11:13,661
do Královské akademie dramatických umění
v Londýně.

193
00:11:13,661 --> 00:11:16,886
Skutečně mě překvapilo, co jsem viděla.

194
00:11:16,886 --> 00:11:21,786
Učitelé nehledají individuální hvězdy.

195
00:11:21,786 --> 00:11:26,476
Soustředili se na to, 
co se dělo mezi studenty,

196
00:11:26,476 --> 00:11:30,586
protože drama je právě v tom.

197
00:11:30,586 --> 00:11:32,875
Když jsem mluvila s producenty
hitových desek,

198
00:11:32,875 --> 00:11:36,103
říkali mi: "Jasně, v muzice
máme spoustu superhvězd.

199
00:11:36,103 --> 00:11:39,220
Jenže dlouho nevydrží.

200
00:11:39,220 --> 00:11:43,220
Nejdelší kariéru mívá ten,
kdo umí nejlíp spolupracovat,

201
00:11:43,220 --> 00:11:47,432
protože tím, že probouzí to nejlepší
v ostatních, nachází

202
00:11:47,432 --> 00:11:49,316
to nejlepší v sobě."

203
00:11:49,686 --> 00:11:52,865
Když jsem navštěvovala firmy
známé svou genialitou

204
00:11:52,875 --> 00:11:54,182
a tvořivostí,

205
00:11:54,182 --> 00:11:57,107
ani jsem žádné superhvězdy nepotkávala,

206
00:11:57,107 --> 00:12:01,445
protože tam záleželo na každém.

207
00:12:01,445 --> 00:12:04,328
A když jsem se podívala 
na svoji vlastní kariéru

208
00:12:04,328 --> 00:12:08,252
a na mimořádné lidi,
se kterými jsem mohla spolupracovat,

209
00:12:08,252 --> 00:12:13,796
zjistila jsem, o kolik se můžeme
navzájem obohatit,

210
00:12:13,796 --> 00:12:18,917
jen když se přestaneme snažit
být superslípkami.

211
00:12:19,815 --> 00:12:24,970
(smích)(potlesk)

212
00:12:24,970 --> 00:12:31,346
Jakmile jednou skutečně doceníte,
jak moc při práci záleží na vztazích,

213
00:12:31,346 --> 00:12:34,443
spousta věcí se musí změnit.

214
00:12:34,443 --> 00:12:38,530
Když se řízení firmy soustředí na talenty,
často poštvává

215
00:12:38,530 --> 00:12:40,991
zaměstnance proti sobě.

216
00:12:40,991 --> 00:12:46,215
Rivalita musí být nahrazena
sociálním kapitálem.

217
00:12:46,355 --> 00:12:49,480
Po desetiletí jsme se snažili
motivovat lidi pomocí peněz,

218
00:12:49,480 --> 00:12:52,360
přestože máme k dispozici
spoustu výzkumů, které ukazují,

219
00:12:52,360 --> 00:12:56,441
jak peníze nahlodávají sociální vazby.

220
00:12:56,851 --> 00:13:02,186
Musíme nechat lidi, 
aby se motivovali navzájem.

221
00:13:02,646 --> 00:13:07,570
Léta jsme si mysleli, že lídři jsou 
hrdinští sólisté, od kterých se čeká,

222
00:13:07,570 --> 00:13:10,726
že samojediní vyřeší
komplexní problémy.

223
00:13:10,726 --> 00:13:14,278
Musíme si předefinovat schopnost vést

224
00:13:14,278 --> 00:13:18,342
jako aktivitu, 
při které vznikají podmínky,

225
00:13:18,342 --> 00:13:24,300
za kterých všichni společně ze sebe
dostanou ty nejodvážnější myšlenky.

226
00:13:24,300 --> 00:13:27,820
Víme, že to funguje.

227
00:13:28,210 --> 00:13:32,505
Když Montrealský protokol vyzval
k zákazu freonů,

228
00:13:32,505 --> 00:13:36,847
sloučenin chloru, fluoru a uhlíku,
které způsobují ozonovou díru,

229
00:13:36,847 --> 00:13:39,032
rizika byla nesmírná.

230
00:13:39,332 --> 00:13:41,381
Freony byly všude

231
00:13:41,381 --> 00:13:45,180
a nikdo nevěděl, jestli se podaří
najít náhradu.

232
00:13:45,360 --> 00:13:50,931
Ale jeden tým, který přijal tuhle výzvu,
byl postaven na třech principech.

233
00:13:51,289 --> 00:13:54,647
První byl, že šéf vývoje 
Frank Maslen prohlásil,

234
00:13:54,647 --> 00:13:57,980
že v tomhle týmu nebudou žádné hvězdy.

235
00:13:57,980 --> 00:14:00,257
Potřebujeme všechny.

236
00:14:00,257 --> 00:14:03,285
Pohled každého se počítá.

237
00:14:03,485 --> 00:14:07,711
Zadruhé, máme jen jeden standard práce:

238
00:14:07,711 --> 00:14:10,310
nejlepší představitelný.

239
00:14:10,590 --> 00:14:13,632
A zatřetí, řekl svému šéfovi,
Geoffovi Tudhopovi,

240
00:14:13,632 --> 00:14:15,605
aby do věci nezasahoval,

241
00:14:15,605 --> 00:14:18,856
protože věděl, jak rušivě
může působit moc.

242
00:14:18,856 --> 00:14:21,689
To neznamená, že by Tudhope nic nedělal.

243
00:14:21,689 --> 00:14:23,430
Kryl tým seshora

244
00:14:23,430 --> 00:14:27,790
a hlídal, aby všichni dodržovali
společné principy.

245
00:14:28,190 --> 00:14:34,260
Fungovalo to: firma měla náskok před
ostatními, kteří se problémem zabývali,

246
00:14:34,260 --> 00:14:37,518
a rozlouskla ho jako první.

247
00:14:37,738 --> 00:14:40,339
V tuto chvíli je Montrealský protokol

248
00:14:40,339 --> 00:14:46,060
nejúspěšnější mezinárodní
environmentální dohoda,

249
00:14:46,060 --> 00:14:48,622
která kdy byla sjednána.

250
00:14:49,402 --> 00:14:51,940
Tenkrát šlo opravdu o hodně,

251
00:14:51,940 --> 00:14:54,679
a stejně tak jde o hodně i dnes,

252
00:14:54,679 --> 00:14:59,207
a své problémy nevyřešíme,
pokud budeme čekat, že to za nás udělá

253
00:14:59,207 --> 00:15:01,808
několik supermužů nebo superžen.

254
00:15:01,808 --> 00:15:05,314
Teď potřebujeme každého,

255
00:15:05,314 --> 00:15:11,540
protože jedině, když uznáme,
že každý má hodnotu,

256
00:15:11,540 --> 00:15:18,586
uvolní se energie, představivost
a hybná síla, kterou potřebujeme,

257
00:15:18,586 --> 00:15:23,360
abychom vytvořili to nejlepší.

258
00:15:23,360 --> 00:15:26,100
Děkuji vám.

259
00:15:26,100 --> 00:15:30,100
(potlesk)