1
00:00:00,000 --> 00:00:04,014
درس عالم بيولوجي متطور في جامعة بيردو

2
00:00:04,014 --> 00:00:07,140
يدعى ويلليم ميور الدجاج.

3
00:00:07,140 --> 00:00:09,249
كان مهتما بالانتاجية

4
00:00:09,249 --> 00:00:11,539
-انا اعتقد انه شيء يقلقنا جميعا-

5
00:00:11,539 --> 00:00:14,827
و لكن من السهل قياس الدجاج لأنك 
فقط تعد البيض.

6
00:00:14,827 --> 00:00:16,527
(ضحك)

7
00:00:16,527 --> 00:00:19,944
كان يريد معرفة ماذا يجعل دجاجه 
يزيد الإنتاج

8
00:00:19,944 --> 00:00:22,870
لذلك ابتكر تجربة جميلة.

9
00:00:22,870 --> 00:00:27,328
الدجاج يعيش في مجموعات، لذلك اولاً،
اختار فقط قطيعة متوسطة،

10
00:00:27,328 --> 00:00:30,718
و تركها وحدها لستة اجيال.

11
00:00:30,718 --> 00:00:32,807
و لكن بعدها انشأ مجموعة ثانية

12
00:00:32,807 --> 00:00:35,315
مكونة من الدجاج الفردي الأكثر إنتاجية

13
00:00:35,315 --> 00:00:38,270
يمكنك تسميتهم الدجاج السوبر

14
00:00:38,270 --> 00:00:40,377
و وضعهم معاً في قطيعة سوبر

15
00:00:40,377 --> 00:00:45,075
و مع كل جيل، إختار فقط الأكثر 
إنتاجية للتناسل.

16
00:00:45,415 --> 00:00:47,969
بعد مرور ستة اجيال،

17
00:00:47,969 --> 00:00:49,717
ماذا وجد؟

18
00:00:49,717 --> 00:00:53,548
حسناً، المجموعة الأولى ،المجموعة المتوسطة،
كانت بخير.

19
00:00:53,548 --> 00:00:55,844
كانوا جميعهم ممتلئي الجسم و الريش مكتمل

20
00:00:55,844 --> 00:00:58,352
و زاد انتاج البيض بشكل كبير.

21
00:00:58,702 --> 00:01:00,559
ماذا عن المجموعة الثانية؟

22
00:01:01,089 --> 00:01:03,383
حسناً، كلهم ماعدا ثلاثة ماتوا.

23
00:01:03,853 --> 00:01:06,413
كانوا يهاجمون البقية حتى الموت.

24
00:01:06,413 --> 00:01:07,990
(ضحك)

25
00:01:07,990 --> 00:01:13,501
الدجاج الفردي الأكثر إنتاجية كان 
فقط يحقق نجاحه

26
00:01:13,501 --> 00:01:18,164
عن طريق قمع إنتاج البقية.

27
00:01:18,830 --> 00:01:22,525
الآن، بما اني ذهبت حول العالم اتكلم
عن هذا الموضوع و هذه القصة

28
00:01:22,525 --> 00:01:24,777
في كل انواع المنظمات و الشركات

29
00:01:24,777 --> 00:01:27,353
رأى الناس العلاقة تقريباً في نفس اللحظة

30
00:01:27,353 --> 00:01:29,659
و جاءوا و قالوا لي اشياء مثل

31
00:01:29,659 --> 00:01:32,750
"هذه المجموعة السوبر، هذه شركتي"

32
00:01:32,750 --> 00:01:34,715
(ضحك)

33
00:01:34,715 --> 00:01:38,226
أو "هذه بلدي"

34
00:01:38,226 --> 00:01:40,318
أو "هذه حياتي"

35
00:01:40,798 --> 00:01:44,722
طول حياتي يقال لى ان الطريق المتاح لنا إلى
المضي قدماً هو المنافسة:

36
00:01:44,722 --> 00:01:48,754
الذهاب إلى المدرسة المناسبة، و الحصول على
الوظيفة المناسبة، و الوصول للقمة،

37
00:01:48,754 --> 00:01:52,492
و انا لم أجد حقاً ان هذا ملهماً جداً.

38
00:01:52,492 --> 00:01:57,275
لقد بدأت أدير أعمال لأن الأبتكار متعة،

39
00:01:57,275 --> 00:02:00,595
و لأن العمل مع ناس بارعين و مبتكرين

40
00:02:00,595 --> 00:02:02,075
فى حد ذاتها جائزة.

41
00:02:02,755 --> 00:02:08,397
و انا لم أشعر قط بالتحفيز عبر الأوامر 
الهجومية أو بالدجاج السوبر

42
00:02:08,397 --> 00:02:10,966
أو باللامعين الأذكياء.

43
00:02:11,276 --> 00:02:13,220
ولكن في الخمسين سنة الماضية،

44
00:02:13,220 --> 00:02:17,452
كنا ندير معظم المؤسسات و بعض المجتمعات

45
00:02:17,452 --> 00:02:19,770
على نموذج الدجاج السوبر.

46
00:02:19,960 --> 00:02:23,582
كنا نحسب ان النجاح يأتي بإختيار 
اللامعين الأذكياء

47
00:02:23,582 --> 00:02:27,731
أو ألمع الرجال او احياناً النساء في الغرفة

48
00:02:27,731 --> 00:02:31,090
و إعطائهم كل الموارد و كل النفوذ.

49
00:02:31,430 --> 00:02:35,493
و النتيجة كانت مثل النتيجة في تجربة 
ويلليم ميور:

50
00:02:35,493 --> 00:02:40,462
عدوان و اختلال في الوظيفة 
و هدر.

51
00:02:40,462 --> 00:02:44,572
إذا كانت الطريقة الوحيدة لنجاح
أقصى الإنتاج

52
00:02:44,572 --> 00:02:47,753
هي قمع إنتاج الاخرين

53
00:02:47,753 --> 00:02:51,236
إذاً نحن حقاً نحتاج إلى وجود طريقة أفضل
للعمل

54
00:02:51,236 --> 00:02:54,010
و طريقة ثرية أكثر للعيش.

55
00:02:54,510 --> 00:02:58,921
(تصفيق)

56
00:02:58,921 --> 00:03:02,915
إذاً ما الذي يجعل بعض المجموعات بوضوح

57
00:03:02,915 --> 00:03:06,390
أكثر نجاحاً و أكثر إنتاجاً عن الأخرين؟

58
00:03:06,700 --> 00:03:09,974
حسناً، هذا هو السؤال الذي بحث عنه
فريق من MIT.

59
00:03:09,974 --> 00:03:12,400
احضروا المئات من المتطوعين

60
00:03:12,400 --> 00:03:15,894
و وضعوهم في مجموعات و اعطوا لهم مشاكل
صعبة جداً لحلها.

61
00:03:15,894 --> 00:03:18,625
و الذي حدث هو بالضبط الذي تتوقع حدوثه،

62
00:03:18,625 --> 00:03:21,931
بعض المجموعات كانوا أكثر نجاحاً عن الأخرين

63
00:03:21,931 --> 00:03:25,461
و لكن الشيء الذي كان ممتع حقاً هو أن 
مجموعات المتفوقين

64
00:03:25,461 --> 00:03:28,108
لم يكونوا المجموعات حيث 
يوجد شخص أو شخصين

65
00:03:28,108 --> 00:03:31,149
بنسبة ذكاء عالية و خارقة.

66
00:03:31,149 --> 00:03:34,748
و لا كانت المجموعات أكثر نجاحاً اولئك
الذين كانت نسبة ذكائهم

67
00:03:34,748 --> 00:03:37,117
الاجمالي الأعلى.

68
00:03:37,117 --> 00:03:42,991
بدلا من ذلك، كان عند الفرق الناجحة حقاً 
ثلاث خصائص.

69
00:03:42,991 --> 00:03:48,633
أولًا، اظهروا درجة عالية من الحساسية 
الأجتماعية نحو بعضهم البعض.

70
00:03:48,633 --> 00:03:52,232
هذا يقاس بشيء يسمى 
"اختبار قراءة العقل في العيون".

71
00:03:52,232 --> 00:03:54,717
إنه بصورة عامة يُعتبر اختبار للتعاطف،

72
00:03:54,717 --> 00:03:56,914
و المجموعات التي سجلت بشكل عالي فيه

73
00:03:56,914 --> 00:03:58,864
قامت بالأفضل.

74
00:03:58,864 --> 00:04:03,972
ثانياً، المجموعات الناجحة أعطوا وقت 
متساوِ بحدية لبعضهم البعض.

75
00:04:03,972 --> 00:04:06,317
كي لا يهيمن صوت واحد،

76
00:04:06,317 --> 00:04:09,103
و لكن لم يوجد أي رُكٌاب.

77
00:04:09,103 --> 00:04:11,820
و ثالثاً، المجموعات الأكثر نجاحاً

78
00:04:11,820 --> 00:04:14,165
كان بينهم نساء أكثر.

79
00:04:14,165 --> 00:04:16,162
(تصفيق)

80
00:04:16,162 --> 00:04:20,437
الآن، هل هذا كان بسبب ان النساء عادة 
يحرزون أعلى في

81
00:04:20,437 --> 00:04:22,310
اختبار قراءة العقل في العيون،

82
00:04:22,310 --> 00:04:25,037
بحيث تضاعف خصال التعاطف؟

83
00:04:25,037 --> 00:04:27,795
او هل كانت بسبب انهم جاؤا 
بمنظور متنوع أكثر؟

84
00:04:27,795 --> 00:04:31,951
نحن حقاً لا نعرف، و لكن الشيء المدهش في
هذه التجربة

85
00:04:31,951 --> 00:04:36,380
هي انها أظهرت ما نعرفه، أن بعض المجموعات 
يفعلون أفضل من الأخرين،

86
00:04:36,380 --> 00:04:38,731
و لكن المفتاح لهذا

87
00:04:38,731 --> 00:04:42,378
هو الترابط الإجتماعي بين بعضهم البعض.

88
00:04:43,543 --> 00:04:46,375
إذاً كيف هذا يمثل دوراً في 
الحياة الواقعية؟

89
00:04:46,375 --> 00:04:51,716
حسناً، انها تعني ان ما يحدث بين الاشخاص
يتخذ أهمية بالفعل

90
00:04:51,716 --> 00:04:55,524
لأن في المجموعات الواعية و الحساسة نحو 
بعضهم البعض بدرجة كبيرة،

91
00:04:55,524 --> 00:04:58,780
الافكار يمكنها التدفق و النمو.

92
00:04:58,780 --> 00:05:02,768
الناس لا تتعطٌل. إنهم لا يهدرون الطاقة 
في طرق مسدودة.

93
00:05:02,768 --> 00:05:07,482
مثال: اروب هي واحدة من أنجح الشركات
الهندسية في العالم،

94
00:05:07,482 --> 00:05:10,134
و كانت مُفوضة لبناء مركز للخيول

95
00:05:10,134 --> 00:05:12,000
للألعاب الأولمبية في بكين.

96
00:05:12,000 --> 00:05:13,826
الآن، كان يجب على هذا المبنى أن يستقبل

97
00:05:13,826 --> 00:05:19,120
ألفين و نصف ألف حصان من 
سلاسل أصيلة حقاً

98
00:05:19,120 --> 00:05:21,209
الذين كانوا ينتهوا من سفر مسافة طويلة،

99
00:05:21,209 --> 00:05:24,692
و يعانوا من اضطراب الرحلات الجوية الطويلة،
و لم يكونوا في احسن حالاتهم.

100
00:05:24,692 --> 00:05:28,104
و المشكلة التي واجهت المهندس هي

101
00:05:28,104 --> 00:05:31,780
ما كمية النفايات المطلوبة ليقدموا الطعام؟

102
00:05:32,540 --> 00:05:37,184
الآن، هذا شيء لا تتعلمه في مدارس الهندسة 
(ضحك)

103
00:05:37,184 --> 00:05:40,388
وهذا ليس حقاً شيء ترغب أن تُخطىء فيه،

104
00:05:40,388 --> 00:05:43,853
لذلك كان بإمكانه قضاء أشهر يتحدث مع 
اطباء بيطريين و القيام بالبحث

105
00:05:43,853 --> 00:05:45,654
و تعديل جدول البيانات.

106
00:05:45,654 --> 00:05:48,799
لكن بدلاً عن ذلك، طَلَبَ المساعدة

107
00:05:48,799 --> 00:05:53,285
و وجد الشخص الذي صمم الجوكي كلوب 
في نيو يورك.

108
00:05:53,285 --> 00:05:57,404
تم حل المشكلة في اقل من يوم.

109
00:05:57,404 --> 00:06:00,191
تعتقد شركة اروب أن ثقافة الرغبة
في المساعدة

110
00:06:00,191 --> 00:06:02,959
هي مركز لنجاحهم.

111
00:06:03,279 --> 00:06:07,400
الآن، الرغبة في المساعدة تبدو ضعيفة حقاً

112
00:06:07,400 --> 00:06:11,498
و لكن قطعاً إنها الجوهر للفرق الناجحة

113
00:06:11,498 --> 00:06:16,707
و إنها بشكل روتيني تفوق إنجاز ذكاء 
شخص واحد.

114
00:06:16,817 --> 00:06:20,322
الرغبة في مساعدة الأخرين تعني لا يجب أن
أعرف كل شيء،

115
00:06:20,322 --> 00:06:25,600
انا فقط يجب علٌي العمل مع أشخاص 
يجيدون أخذ و إعطاء المساعدة.

116
00:06:25,600 --> 00:06:31,361
في شركة ساب، إنهم يظنون أن بإمكانك الإجابة
على أي سؤال في 17 دقيقة.

117
00:06:32,131 --> 00:06:35,126
لكن لا يوجد شركة عالية التقنية واحدة 
من الذين عملت معهم

118
00:06:35,126 --> 00:06:40,571
تتخيل للحظة أن هذه مشكلة تقنية،

119
00:06:40,571 --> 00:06:45,041
لأن الذي يحفٌز الرغبة في مساعدة الأخرين هو
التعرف على بعضهم البعض.

120
00:06:45,771 --> 00:06:50,782
الآن هذا يبدو واضحاً جداً، و نحن نظن انها 
طبيعياً ستحدث،

121
00:06:50,782 --> 00:06:52,410
لكنها لا تحدث.

122
00:06:52,410 --> 00:06:55,704
عندما كنت أدير اول شركة برمجيات لي

123
00:06:55,704 --> 00:06:57,738
أدركت اننا كنا نتعطٌل.

124
00:06:57,738 --> 00:07:01,523
كان يوجد العديد من النزاع، لكن هذا كان 
كل ما في الأمر،

125
00:07:01,523 --> 00:07:06,399
و تدريجياً لاحظت ان الاشخاص الأذكياء و 
المبدعين الذين عيٌنتهم

126
00:07:06,399 --> 00:07:08,364
لم يعرفوا بعضهم البعض.

127
00:07:08,364 --> 00:07:12,241
كان كل تركيزهم على عملهم الفردي،

128
00:07:12,241 --> 00:07:15,970
كانوا لا يعرفون حتى من هم جالسون بجوارهم،

129
00:07:15,970 --> 00:07:18,541
و كانت فقط عندما أصريت ان نتوقف العمل

130
00:07:18,541 --> 00:07:21,125
و نستثمر الوقت في معرفة بعضنا البعض

131
00:07:21,125 --> 00:07:24,223
حققنا قوة دافعة حقيقية.

132
00:07:24,813 --> 00:07:27,409
الآن، كان هذا منذ 20 سنة ماضية، و الآن 
أزور الشركات

133
00:07:27,409 --> 00:07:30,311
التي تمنع فناجين القهوة على المكاتب

134
00:07:30,311 --> 00:07:34,305
لأنهم يريدون الناس أن يتسكعون عند 
آلات القهوة

135
00:07:34,305 --> 00:07:36,139
و التحدث مع بعضهم البعض.

136
00:07:36,139 --> 00:07:38,647
حتى أن السويديون عندهم مصطلح خاص 
من أجل ذلك.

137
00:07:38,647 --> 00:07:42,007
يسمونه "فيكا" مما تعني اكثر من إستراحة
لتناول القهوة.

138
00:07:42,007 --> 00:07:45,613
إنها تعني ترميم جماعي.

139
00:07:45,613 --> 00:07:48,724
في أيدكس و هي شركة في ولاية مايين

140
00:07:48,724 --> 00:07:51,516
انشأوا حدائق نباتية في مبنى الشركة لكي 
يتسنى للناس

141
00:07:51,516 --> 00:07:53,768
من أجزاء مختلفة في الأعمال

142
00:07:53,768 --> 00:07:58,644
العمل معاً و معرفة الأعمال 
كاملةً بهذه الطريقة.

143
00:07:58,644 --> 00:08:00,989
هل فقدوا عقلهم جميعاً؟

144
00:08:00,989 --> 00:08:04,542
بالعكس تماماً - إنهم فهموا أن 
عندما تشتد الأمور،

145
00:08:04,542 --> 00:08:06,585
و هي دائماً ستشتد

146
00:08:06,585 --> 00:08:09,301
إذا كان عملك يحقق تقدماً مهماً حقاً،

147
00:08:09,301 --> 00:08:11,972
ما يحتاجه الناس هو دعم إجتماعي،

148
00:08:11,972 --> 00:08:15,199
و يحتاجون ان يعرفوا لمن
يلجئون لطلب المساعدة.

149
00:08:15,199 --> 00:08:19,936
الشركات لا تملك افكار بل الناس هم من
يمتلكونهم.

150
00:08:19,936 --> 00:08:22,536
و الذي يحفز الناس

151
00:08:22,536 --> 00:08:27,030
هو الارتباط و الولاء و الثقة التي يطورونها
بين بعضهم البعض.

152
00:08:27,566 --> 00:08:31,260
ما يهم هو مواد البناء

153
00:08:31,260 --> 00:08:33,549
ليس الطوب فقط.

154
00:08:34,299 --> 00:08:36,273
الآن، عندما تضع كل هذا معاً،

155
00:08:36,273 --> 00:08:39,431
ما ينتج عن ذلك شيء يسمى
رأس المال الإجتماعي.

156
00:08:39,431 --> 00:08:44,980
رأس المال الإجتماعي هو الاعتماد و الترابط 
الذي يبني الثقة.

157
00:08:44,980 --> 00:08:48,471
جاء المصطلح من علماء الإجتماع الذين كانوا 
يدرسون المجتمعات

158
00:08:48,471 --> 00:08:52,739
التي أثبتت مرونة خاصة في أوقات الضغط.

159
00:08:53,409 --> 00:08:57,960
رأس المال الإجتماعي هو ما يعطي الشركات 
قوة دافعة،

160
00:08:57,960 --> 00:09:03,222
و رأس المال الإجتماعي هو 
ما يجعل الشركات متينة.

161
00:09:03,882 --> 00:09:06,142
ماذا يعني هذا من الناحية العملية؟

162
00:09:06,532 --> 00:09:10,759
هذا يعني ان الوقت هو كل شيء،

163
00:09:10,759 --> 00:09:15,426
لأن رأس المال الإجتماعي مُركٌب مع الوقت.

164
00:09:15,426 --> 00:09:20,534
إذاً الفرق التي تعمل معاً لوقت أطول تتحسن،
لأنها تأخذ وقت

165
00:09:20,534 --> 00:09:26,041
لتطوير الثقة التي تحتاجها للصراحة و
الانفتاح الحقيقي.

166
00:09:26,461 --> 00:09:29,925
وإنه الوقت الذي يبني قيمة.

167
00:09:30,625 --> 00:09:32,878
عندما أقترح اليكس بينتلاند 
لأحدى الشركات

168
00:09:32,878 --> 00:09:35,594
أن يزامنوا وقت إستراحة تناول القهوة

169
00:09:35,594 --> 00:09:39,495
كي يكون للناس وقت للحديث مع بعضهم البعض،

170
00:09:39,495 --> 00:09:42,978
زادت الأرباح بنسبة 15 مليون دولار،

171
00:09:42,978 --> 00:09:46,832
و زاد رضا الموظفين بنسبة 10 فى المئة.

172
00:09:46,832 --> 00:09:49,933
ليست عائد سيئ لرأس المال الأجتماعي،

173
00:09:49,933 --> 00:09:53,960
التي تتركٌب حتى عندما تنفقها.

174
00:09:53,960 --> 00:10:00,022
الآن، هذا ليس عن الود، 
و ليست صفقة للكسالى

175
00:10:00,022 --> 00:10:04,656
لأن الناس التي تعمل بهذه الطريقة تميل إلى 
ان تكون عنيدة نوعاً ما

176
00:10:04,656 --> 00:10:08,690
و غير صبورة و مصٌرة كلياً 
للتفكير بأنفسهم

177
00:10:08,690 --> 00:10:12,680
لأن هذا هو إسهامهم.

178
00:10:12,680 --> 00:10:17,979
الخلاف متكرر لأن الشخص الصريح آمن.

179
00:10:18,280 --> 00:10:23,471
و هذا كيف تتحول الأفكار
الجيدة لأفكار رائعة،

180
00:10:23,471 --> 00:10:26,571
لأنه لا توجد فكرة تولد كامله.

181
00:10:26,571 --> 00:10:29,530
إنها تنبثق قليلاً مثل طفل مولود،

182
00:10:29,530 --> 00:10:34,489
نوعا ما فوضوي و مضطرب لكن مليء
بالإحتمالات.

183
00:10:34,489 --> 00:10:40,610
و عبر الإسهام الوافر و الإيمان
و التحدي

184
00:10:40,610 --> 00:10:43,892
يحققون إمكاناتهم.

185
00:10:43,892 --> 00:10:47,955
و هذا ما يدعمه رأس المال الإجتماعي.

186
00:10:49,455 --> 00:10:52,228
الآن، نحن عادةً لا نتحدث عن هذا بالفعل،

187
00:10:52,228 --> 00:10:56,198
و عن الموهبة و عن الإبتكار بهذه الطريقة.

188
00:10:56,198 --> 00:10:59,932
نحن عادة نتحدث عن النجوم.

189
00:11:00,262 --> 00:11:04,371
هكذا بدأت اتساءل، إذا بدأنا العمل 
بهذه الطريقة،

190
00:11:04,371 --> 00:11:06,595
هل هذا يعني عدم وجود المزيد من النجوم؟

191
00:11:07,445 --> 00:11:09,805
لذا ذهبت و حضرت إختبارات الاداء

192
00:11:09,805 --> 00:11:13,661
في الأكاديمية الملكية للفنون المسرحية 
في لندن.

193
00:11:13,661 --> 00:11:16,886
و ما رأيته هناك اذهلني حقاً،

194
00:11:16,886 --> 00:11:21,786
لأن المدرسين لم يكونوا يبحثوا عن 
الشخص صاحب الأداء العظيم.

195
00:11:21,786 --> 00:11:26,476
إنهم كانوا يبحثون عن ما حدث بين الطلاب،

196
00:11:26,476 --> 00:11:30,586
لأن هذا هو مكان الدراما.

197
00:11:30,586 --> 00:11:32,875
و عندما تحدثت مع منتجين ألبومات ناجحة،

198
00:11:32,875 --> 00:11:36,103
قالوا "بالتأكيد، نحن لدينا العديد من 
النجوم في الموسيقى.

199
00:11:36,103 --> 00:11:39,220
المشكلة فقط، أنهم لا يستمرون طويلاً.

200
00:11:39,220 --> 00:11:43,220
المتعاونون البارزون هم من يستمتعون 
بالوظائف الطويلة،

201
00:11:43,220 --> 00:11:47,432
لأن إظهار الأفضل في الآخرين هي الطريقة 
لإكتشاف الأفضل

202
00:11:47,432 --> 00:11:49,076
في أنفسهم."

203
00:11:49,686 --> 00:11:52,115
و عندما زرت الشركات المعروفة

204
00:11:52,115 --> 00:11:54,182
ببراعتها و إبتكارها،

205
00:11:54,182 --> 00:11:57,107
لم أرى أي نجوم،

206
00:11:57,107 --> 00:12:01,445
لأن كلهم هناك كانوا مهمين لهم.

207
00:12:01,445 --> 00:12:04,328
و عندما فكرت في مهنتي،

208
00:12:04,328 --> 00:12:08,252
و الأشخاص الرائعون الذين كان لي الشرف 
للعمل معهم،

209
00:12:08,252 --> 00:12:13,796
أدركت كيف يمكننا ان نعطي بعضنا البعض أكثر

210
00:12:13,796 --> 00:12:18,917
إذا توقفنا عن المحاولة لنبقى دجاج سوبر.

211
00:12:19,815 --> 00:12:24,970
(ضحك)(تصفيق)

212
00:12:24,970 --> 00:12:31,346
بمجرد ان نقدٌر حقاً كيفية العمل الإجتماعي

213
00:12:31,346 --> 00:12:34,443
الكثير من الأمور يجب أن تتغير.

214
00:12:34,443 --> 00:12:38,530
مسابقة الإدارة بالموهبة وضعت بشكل روتيني

215
00:12:38,530 --> 00:12:40,991
الموظفين ليعملوا ضد بعضهم البعض.

216
00:12:40,991 --> 00:12:45,505
الآن، لابد من استبدال المنافسة برأس 
المال الإجتماعي.

217
00:12:46,355 --> 00:12:49,480
لعقود، حاولنا تحفيز الناس بالمال،

218
00:12:49,480 --> 00:12:52,360
رغم اننا نملك عدد هائل من البحوث 
التي أظهرت

219
00:12:52,360 --> 00:12:56,191
ان المال يحطّم الترابط الإجتماعي.

220
00:12:56,851 --> 00:13:02,186
الآن، نحن نحتاج ان نترك الناس يحفزون
بعضهم البعض.

221
00:13:02,646 --> 00:13:07,570
و لسنين عدة، نظن ان القادة هم أبطال
منفردين الذين كان من المتوقع منهم

222
00:13:07,570 --> 00:13:10,726
حل المشكلات المعقدة كلها بأنفسهم.

223
00:13:10,726 --> 00:13:14,278
الآن، نحن نحتاج إلى إعادة تعريف القيادة

224
00:13:14,278 --> 00:13:18,342
بإعتبارها النشاط الذي 
يتم فيها تهيئة الظروف

225
00:13:18,342 --> 00:13:23,960
حيث يمكن للجميع القيام بالتفكير
الجريء معاً.

226
00:13:23,960 --> 00:13:27,820
نحن نعلم ان هذا سيجدي نفعاً.

227
00:13:28,210 --> 00:13:32,505
عندما طلب برتوكول مونتريال سحب 
كلوروفلوروكربون تدريجياً،

228
00:13:32,505 --> 00:13:36,847
لأن الكلوروفلوروكربون مُقْحَم في 
الثقب في طبقة الأوزون،

229
00:13:36,847 --> 00:13:39,032
كانت المخاطر هائلة.

230
00:13:39,332 --> 00:13:41,651
كان الكلوروفلوروكربون في كل مكان،

231
00:13:41,651 --> 00:13:44,780
و لم يعرف أي شخص إذا كان يمكن العثور
على بديل.

232
00:13:45,360 --> 00:13:50,671
لكن فريق واحد من الذين قبلوا التحدي
اعتمدوا على ثلاثة مبادئ رئيسية.

233
00:13:51,289 --> 00:13:54,647
الأول كان رئيس الهندسة فرانك ماسلن قال

234
00:13:54,647 --> 00:13:57,980
لن يوجد نجوم في هذا الفريق.

235
00:13:57,980 --> 00:14:00,257
نحن نحتاج إلى الجميع.

236
00:14:00,257 --> 00:14:02,985
كل شخص يملك منظورا صالحا.

237
00:14:03,485 --> 00:14:07,711
الثاني، نحن نقوم بالعمل على معيار
واحد فقط:

238
00:14:07,711 --> 00:14:10,310
أفضل ما يمكن تصوره.

239
00:14:10,590 --> 00:14:13,632
و الثالث، قال لرئيسه جيف تدهوب

240
00:14:13,632 --> 00:14:15,605
انه إضطر إلى الخروج،

241
00:14:15,605 --> 00:14:18,856
لأنه كان يعرف كيف يمكن للقوة
أن تكون مدمرة.

242
00:14:18,856 --> 00:14:21,689
الآن، هذا لا يعني ان تدهوب لم يفعل شيئاً.

243
00:14:21,689 --> 00:14:23,430
أعطى للفريق غطاء جوي،

244
00:14:23,430 --> 00:14:27,540
و كان يستمع ليضمن انهم حافظوا 
على مبادئهم.

245
00:14:28,190 --> 00:14:34,260
و بالفعل هذا ما حدث: قبل كل الشركات الأخرى
التي حاولت معالجة هذه المشكلة الصعبة،

246
00:14:34,260 --> 00:14:37,518
كانت هذه هي المجموعة الاولى التي تقضي
على المشكلة.

247
00:14:37,738 --> 00:14:40,339
و حتى الآن، برتوكول مونتريال

248
00:14:40,339 --> 00:14:46,060
هي أنجح اتفاقية بيئية دولية

249
00:14:46,060 --> 00:14:47,982
نفذت من أي وقت مضى.

250
00:14:49,402 --> 00:14:51,940
كان هناك الكثير على حافة الخطر،

251
00:14:51,940 --> 00:14:54,679
و يوجد الآن الكثير على حافة الخطر الآن،

252
00:14:54,679 --> 00:14:59,207
ونحن لن نحل مشاكلنا إذا كنا نتوقع
أن يتم حلها

253
00:14:59,207 --> 00:15:01,808
من قبل بضعة رجال سوبر أو نساء سوبر.

254
00:15:01,808 --> 00:15:05,314
نحن نحتاج الآن للجميع،

255
00:15:05,314 --> 00:15:11,540
لأنه بمجرد ان نتقبل أن الجميع لديه قيمة

256
00:15:11,540 --> 00:15:18,586
سوف نحرر الطاقة والخيال والقوة الدافعة
التي نحتاجها

257
00:15:18,586 --> 00:15:23,360
لإنشاء أفضل ما خارج المقياس.

258
00:15:23,360 --> 00:15:26,100
شكراً.

259
00:15:26,100 --> 00:15:30,100
(تصفيق)