1
00:00:19,878 --> 00:00:21,290
Mức lương của bạn bao nhiêu?

2
00:00:21,855 --> 00:00:23,743
Đừng trả lời thành tiếng.

3
00:00:24,366 --> 00:00:26,147
Hãy giữ con số đó trong đầu bạn.

4
00:00:26,717 --> 00:00:31,360
Bây giờ thì, bạn nghĩ rằng người ngồi cạnh bạn 
được mức lương bao nhiêu?

5
00:00:31,876 --> 00:00:34,035
Một lần nữa, đừng trả lời thành tiếng.

6
00:00:34,059 --> 00:00:35,161
(cười)

7
00:00:35,844 --> 00:00:38,202
Ở công ty, bạn nghĩ rằng

8
00:00:38,226 --> 00:00:42,164
đồng nghiệp của bạn 
được trả mức lương bao nhiêu?

9
00:00:42,188 --> 00:00:43,343
Bạn có biết không?


10
00:00:43,677 --> 00:00:45,042
Bạn có nên biết không?

11
00:00:45,661 --> 00:00:49,638
Lưu ý, tôi sẽ có một chút không thoải mái
nếu như hỏi bạn những điều trên.

12
00:00:49,662 --> 00:00:52,812
Nhưng phải thú nhận, bạn muốn biết.

13
00:00:53,693 --> 00:00:57,218
Hầu hết chúng ta không thoải mái
khi công khai mức lương của mình.

14
00:00:57,242 --> 00:00:59,391
Ta không cần thiết nói với người khác.

15
00:00:59,415 --> 00:01:02,607
Và, chắc chắn chúng ta 
sẽ không cần thiết nói với đồng nghiệp.

16
00:01:02,631 --> 00:01:06,145
Lý do giả định là nếu như mọi người
biết được mức lương của mỗi người,

17
00:01:06,169 --> 00:01:07,959
thì mọi thứ sẽ trở nên hỗn loạn.

18
00:01:07,983 --> 00:01:10,084
Sẽ có những cuộc tranh luận, tranh giành,

19
00:01:10,108 --> 00:01:12,297
Thậm chí, một số người có thể nghỉ việc.

20
00:01:12,321 --> 00:01:16,100
Nhưng, ra sao nếu việc giữ bí mật mới là
nguyên nhân cho tất cả những xung đột?

21
00:01:16,124 --> 00:01:18,742
Điều gì sẽ xảy ra nếu 
chúng ta loại bỏ việc giữ bí mật?

22
00:01:19,299 --> 00:01:23,290
Sẽ như thế nào nếu sự cởi mở mới thật sự
làm gia tăng sự công bằng và hợp tác

23
00:01:23,314 --> 00:01:24,536
bên trong một công ty?

24
00:01:24,560 --> 00:01:28,146
Điều gì sẽ xảy ra nếu chúng ta 
có một chính sách lương minh bạch?

25
00:01:28,954 --> 00:01:30,271
Vài năm trước đây,

26
00:01:30,295 --> 00:01:33,208
Tôi đã học với 
những lãnh đạo tổ chức và doanh nghiệp,

27
00:01:33,232 --> 00:01:36,781
bàn luận quan niệm thông thường 
về việc quản lý một doanh nghiệp.

28
00:01:36,805 --> 00:01:39,257
Và vấn đề lương bổng được đề cập đến.

29
00:01:39,805 --> 00:01:42,255
Và câu trả lời thật bất ngờ.

30
00:01:43,158 --> 00:01:44,965
Kết quả là sự hiểu biết về mức lương--

31
00:01:44,989 --> 00:01:47,099
chia sẻ cởi mở về 
mức lương trong công ty --

32
00:01:47,123 --> 00:01:49,772
tạo nên một môi trường làm việc tốt hơn
cho cả nhân viên

33
00:01:49,796 --> 00:01:51,383
và cả công ty.

34
00:01:52,062 --> 00:01:55,161
Khi mọi người không biết
mức lương của họ so với đồng nghiệp,

35
00:01:55,185 --> 00:01:57,001
họ thường cảm thấy được trả thấp hơn

36
00:01:57,025 --> 00:01:58,960
và thậm chí có thể là phân biệt đối xử.

37
00:01:59,346 --> 00:02:01,921
Bạn có muốn làm việc ở nơi mà 
bạn phải chịu đựng việc

38
00:02:01,945 --> 00:02:04,749
bạn thấy bị trả lương thấp hơn
hoặc bị phân biệt đối xử?

39
00:02:05,397 --> 00:02:07,907
Nhưng việc giữ bí mật mức lương,

40
00:02:07,931 --> 00:02:10,814
và nó là một công cụ cũ rích

41
00:02:11,374 --> 00:02:13,466
mặc cho sự thật rằng ở Mỹ,

42
00:02:13,490 --> 00:02:16,940
Pháp luật bảo vệ quyền công nhân.

43
00:02:18,117 --> 00:02:20,675
Một ví dụ nổi tiếng từ thập kỷ trước,

44
00:02:20,699 --> 00:02:22,805
Ban quản lý của tạp chí Vanity Fair

45
00:02:22,829 --> 00:02:24,949
đã lưu hành một ghi nhớ với tiêu đề:

46
00:02:24,973 --> 00:02:28,178
"Cấm thảo luận về mức lương nhận được
giữa các nhân viên."

47
00:02:28,202 --> 00:02:31,524
"Cấm" thảo luận về mức lương 
giữa các nhân viên.

48
00:02:32,182 --> 00:02:34,329
Bây giờ, ghi nhớ đó không còn hợp
với tất cả.

49
00:02:34,353 --> 00:02:36,399
Biểu tượng văn học New York 
Dorothy Parker.

50
00:02:36,423 --> 00:02:38,185
Robert Benchley và Robert Sherwood,

51
00:02:38,209 --> 00:02:40,650
tất cả nhà văn của
Hội bàn tròn Algonquin,

52
00:02:40,674 --> 00:02:42,455
quyết định hành động cho sự minh bạch

53
00:02:42,479 --> 00:02:44,211
và đi làm vào ngày hôm sau

54
00:02:44,235 --> 00:02:47,449
và treo bảng mức lương của họ trên cổ.

55
00:02:47,473 --> 00:02:49,021
(cười)

56
00:02:49,416 --> 00:02:50,991
Hãy tưởng tượng việc đi làm

57
00:02:51,015 --> 00:02:54,505
với bảng lương treo trước ngực 
để mọi người cùng thấy.

58
00:02:56,273 --> 00:02:59,543
Nhưng tại sao công ty lại còn
cấm cản việc thảo luận mức lương?

59
00:02:59,567 --> 00:03:02,899
Tại sao một số người chấp nhận
trong khi số khác lại chống lại?

60
00:03:04,606 --> 00:03:07,650
Thêm một giả thuyết nữa được đặt ra,

61
00:03:07,674 --> 00:03:10,977
việc giữ kín mức lương thật ra là
một cách để tiết kiệm chi phí.

62
00:03:11,001 --> 00:03:12,912
Bạn thấy đó, việc bảo mật mức lương

63
00:03:12,936 --> 00:03:15,887
dẫn đến thứ mà các nhà kinh tế học gọi
"bất cân xứng thông tin"

64
00:03:15,911 --> 00:03:18,182
Tình huống này, ở trong một cuộc đàm phán

65
00:03:18,206 --> 00:03:21,204
một bên có nhiều thông tin hơn bên còn lại

66
00:03:21,587 --> 00:03:24,997
Và trong khi tuyển dụng, thăng chức
hoặc thảo thuận tăng lương hằng năm,

67
00:03:25,021 --> 00:03:28,679
người lao động có thể sử dụng 
việc bảo mật đó để tiết kiệm chi phí.

68
00:03:29,218 --> 00:03:31,842
Tưởng tượng sẽ rất tốt nếu
bạn có thể đàm phán để tăng lương

69
00:03:31,866 --> 00:03:33,673
nếu bạn biết mức lương của mọi người.

70
00:03:36,312 --> 00:03:38,753
Các nhà kinh tế học cảnh báo 
Bất cân xứng thông tin

71
00:03:38,777 --> 00:03:40,424
có thể gây ra thất bại thị trường.

72
00:03:40,448 --> 00:03:42,354
Ai đó để lại hóa đơn trên máy photo,

73
00:03:42,378 --> 00:03:44,796
và đột nhiên mọi người la hét lẫn nhau.

74
00:03:45,566 --> 00:03:47,272
Sự thật, họ cảnh báo rằng

75
00:03:48,596 --> 00:03:53,413
bất cân xứng thông tin có thể dẫn đến 
một thị trường thất bại.

76
00:03:53,595 --> 00:03:55,609
Và tôi nghĩ rằng chúng ta gần như đã rõ.

77
00:03:55,633 --> 00:03:56,799
Dưới đây là tại sao:

78
00:03:56,823 --> 00:04:01,751
Đầu tiên, nhiều người lao động không biết 
lương của họ so với đồng nghiệp ra sao.

79
00:04:02,334 --> 00:04:06,184
Một cuộc khảo sát vào năm 2015, 70000 người lao động,

80
00:04:06,208 --> 00:04:09,589
2/3 số người được trả
bằng mức lương thị trường

81
00:04:09,613 --> 00:04:11,845
nói rằng họ nghĩ lương của mình 
thấp hơn,

82
00:04:12,536 --> 00:04:15,415
Và tất cả những người 
cảm thấy bị trả thấp hơn,

83
00:04:15,439 --> 00:04:18,392
60% nói rằng họ có ý định bỏ việc,

84
00:04:18,416 --> 00:04:21,303
cho dù họ được trả thấp hơn, cao hơn

85
00:04:21,327 --> 00:04:22,907
hoặc là đúng mức thị trường.

86
00:04:23,700 --> 00:04:26,160
Nếu bạn nằm trong nhóm khảo sát này,
bạn sẽ nói gì?

87
00:04:26,184 --> 00:04:27,460
Bạn bị trả lương thấp hơn?

88
00:04:27,484 --> 00:04:29,809
Khoan, đợi đã-- bạn có biết.

89
00:04:29,833 --> 00:04:31,966
bởi vì chúng ta không được phép nói về nó?

90
00:04:32,411 --> 00:04:36,010
Tiếp theo, bất cân xứng thông tin, 
bảo mật mức lương,

91
00:04:36,034 --> 00:04:38,813
sẽ dễ dàng hơn để phớt lờ 
sự phân biệt đối xử.

92
00:04:38,837 --> 00:04:41,304
nó đã được thể hiện rõ
trên thị trường hiện nay.

93
00:04:41,717 --> 00:04:45,414
Báo cáo năm 2011 
của Viện nghiên cứu chính sách phụ nữ,

94
00:04:45,438 --> 00:04:47,562
Khoảng cách lương giữa nam và nữ

95
00:04:47,586 --> 00:04:49,324
là 23%.

96
00:04:49,951 --> 00:04:52,570
Đây là nguồn gốc của 77 cent trên 1 đôla.

97
00:04:53,141 --> 00:04:54,604
Nhưng với chính phủ liên bang,

98
00:04:54,628 --> 00:04:56,691
mức lương cố định cho
cấp bậc nhất định,

99
00:04:56,715 --> 00:04:58,755
và mọi người biết cấp bậc của nhau

100
00:04:58,779 --> 00:05:00,864
thì khoảng cách giảm xuống còn 11%--

101
00:05:00,888 --> 00:05:03,464
và đây là trước khi kiểm soát các yếu tố

102
00:05:03,488 --> 00:05:06,381
mà các nhà kinh tế học tranh cải
nên hay không nên kiểm soát.

103
00:05:06,764 --> 00:05:09,436
Nếu chúng ta muốn giảm 
sự khác biệt lương theo giới tính,

104
00:05:09,460 --> 00:05:11,948
có thể chúng ta nên bắt đầu 
công khai bảng lương.

105
00:05:12,364 --> 00:05:15,586
Nếu đây là thất bại thị trường hoàn toàn,

106
00:05:15,610 --> 00:05:18,878
thì việc công khai là cách duy nhất 
để đảm bảo sự công bằng.

107
00:05:19,774 --> 00:05:22,275
Bây giờ, tôi biết rằng việc họ biết 
những gì bạn làm

108
00:05:22,299 --> 00:05:23,945
có thể không thoải mái

109
00:05:23,969 --> 00:05:25,484
nhưng nó sẽ ít khó chịu hơn việc

110
00:05:25,508 --> 00:05:28,388
bạn phải luôn lo rằng 
bạn có bị phân biệt đối xử lại,

111
00:05:28,412 --> 00:05:32,174
hoặc liệu rằng vơ, con gái, chị em bạn 
có bị trả lương không công bằng?

112
00:05:32,853 --> 00:05:36,793
Việc công khai là cách tốt nhất 
để chắc chắn sự công bằng.

113
00:05:36,817 --> 00:05:38,730
và sự chi trả minh bach tạo nên điều đó.

114
00:05:39,491 --> 00:05:42,171
Đó là lí do tại sao lãnh đạo doanh nghiệp 
và các tổ chức

115
00:05:42,195 --> 00:05:44,988
đã thực hiện việc chia sẻ 
thông tin lương bổng một vài năm

116
00:05:45,012 --> 00:05:46,425
Giống như Dane Atkinson.

117
00:05:46,449 --> 00:05:50,328
Dane là một doanh nhân
đã thành lập hàng loạt các công ty

118
00:05:50,352 --> 00:05:51,934
với điều kiện bảo mật lương bổng

119
00:05:51,958 --> 00:05:55,311
và thậm chí sử dụng điều kiện đó 
để trả hai người năng lực giống nhau

120
00:05:55,335 --> 00:05:57,031
mức lương hoàn toàn khác nhau,

121
00:05:57,055 --> 00:05:59,224
phụ thuộc vào khả năng thỏa thuận của họ.

122
00:05:59,591 --> 00:06:02,922
và Dane đã thấy được mâu thuẫn xảy ra
là kết quả của chính sách này.

123
00:06:03,388 --> 00:06:05,615
Và khi anh ấy bắt đầu 
công ty mới nhất, Sumall

124
00:06:05,639 --> 00:06:08,749
anh cam kết sự minh bạch trong lương bổng
ngay từ khi bắt đầu.

125
00:06:09,321 --> 00:06:11,059
và kết quả thật đáng kinh ngạc.

126
00:06:11,924 --> 00:06:13,546
Và sau khi tìm hiểu,

127
00:06:13,570 --> 00:06:15,446
khi mọi người biết mức lương của họ

128
00:06:15,470 --> 00:06:17,499
và mức lương khi so sánh với đồng nghiệp,

129
00:06:17,523 --> 00:06:20,456
họ cố gắng làm việc hơn
để cải thiện năng suất của bản thân.

130
00:06:20,480 --> 00:06:23,329
họ được gắn kết hơn và ít bỏ việc hơn.

131
00:06:23,353 --> 00:06:24,755
Không chỉ minh Dane.

132
00:06:24,779 --> 00:06:26,950
Công ty khởi nghiệp về công nghệ 
như Buffer

133
00:06:27,415 --> 00:06:30,761
cho đến công ty mười ngàn nhân viên 
như ở Whole Foods,

134
00:06:30,785 --> 00:06:33,952
nơi mà mọi người không chỉ có thể 
thấy được mức lương của nhau,

135
00:06:33,976 --> 00:06:36,976
mà cả dư liệu năng suất của cá nhân 
và bộ phận của bạn

136
00:06:37,000 --> 00:06:38,919
được báo cáo trên mạng nội bộ.

137
00:06:38,943 --> 00:06:40,165
để mọi người cùng biết.

138
00:06:41,485 --> 00:06:43,947
Và, chính sách lương bổng minh bạch 
gồm nhiều dạng.

139
00:06:43,971 --> 00:06:45,569
Không là một dạng hợp cho tất cả

140
00:06:45,593 --> 00:06:48,089
Một vài công ty thì
công bố để tất cả cùng biết.

141
00:06:48,113 --> 00:06:50,414
Một vài thì 
chỉ để nội bộ công ty được biết.

142
00:06:50,438 --> 00:06:53,023
Một số thì công khai công thức tính lương,

143
00:06:53,047 --> 00:06:54,821
Số khác thì công khai bậc lương

144
00:06:54,845 --> 00:06:56,623
và đánh dấu mọi người ở mức đó.

145
00:06:56,647 --> 00:06:58,696
Vì vậy bạn không cần phải thông báo

146
00:06:58,720 --> 00:07:01,244
để toàn bộ nhân viên treo bảng lương 
đi khắp phòng.

147
00:07:01,268 --> 00:07:04,182
và bạn không phải là người duy nhất
mang bảng

148
00:07:04,206 --> 00:07:05,428
mà bạn đã làm ở nhà.

149
00:07:06,294 --> 00:07:09,498
Nhưng ta còn có cách tốt hơn
để đạt được chính sách lương minh bạch.

150
00:07:10,033 --> 00:07:12,061
Với những người có quyền lực

151
00:07:12,085 --> 00:07:13,879
để thực hiện chính sách minh bạch:

152
00:07:13,903 --> 00:07:15,378
Bây giờ chính là lúc tiến lên.

153
00:07:15,743 --> 00:07:18,211
Và đối với những người không có thẩm quyền


154
00:07:18,235 --> 00:07:20,214
đây là lúc để giành quyền lợi bản thân.

155
00:07:21,063 --> 00:07:22,788
Vì vậy mức lương bạn là bao nhiêu?

156
00:07:23,986 --> 00:07:26,613
Và so sánh với đồng nghiệp của bạn 
thì như thế nào?

157
00:07:26,990 --> 00:07:28,296
Bạn nên biết.

158
00:07:29,112 --> 00:07:30,387
Và họ cũng nên.

159
00:07:31,736 --> 00:07:32,904
Cảm ơn.

160
00:07:32,928 --> 00:07:36,106
(Vỗ tay)