1
00:00:19,648 --> 00:00:21,290
Колико вас плаћају?

2
00:00:21,665 --> 00:00:23,743
Немојте одговорити на то наглас,

3
00:00:24,126 --> 00:00:26,017
али у глави замислите број.

4
00:00:26,407 --> 00:00:31,160
Е, сад, шта мислите, колику плату има
особа која седи поред вас?

5
00:00:31,676 --> 00:00:33,835
Поново, немојте одговорити наглас на то.

6
00:00:33,835 --> 00:00:34,937
(Смех)

7
00:00:35,614 --> 00:00:38,192
На послу, шта мислите,

8
00:00:38,192 --> 00:00:41,910
колико плаћају особу која је на одељењу
или седи за столом поред вас?

9
00:00:41,910 --> 00:00:43,065
Да ли знате?

10
00:00:43,537 --> 00:00:44,902
Да ли треба да знате?

11
00:00:45,421 --> 00:00:49,398
Приметите да ми је помало незгодно
што уопште постављам ова питања.

12
00:00:49,398 --> 00:00:52,548
Ипак, признајте,
некако бисте желели да знате.

13
00:00:53,433 --> 00:00:56,958
Већини нас није пријатна идеја
да обелоданимо своју плату.

14
00:00:56,958 --> 00:00:59,107
Не треба да кажемо својим суседима

15
00:00:59,107 --> 00:01:02,299
и дефинитивно не треба
да кажемо суседима у канцеларији.

16
00:01:02,299 --> 00:01:05,813
Наводни разлог је да би,
ако би сви знали колико су сви плаћени,

17
00:01:05,813 --> 00:01:07,603
све пошло по злу.

18
00:01:07,603 --> 00:01:09,474
Дошло би до свађа, расправа,

19
00:01:09,474 --> 00:01:12,023
чак би можда пар људи и дало отказе.

20
00:01:12,023 --> 00:01:15,810
Међутим, шта ако је скривање
заправо узрок тог целокупног раздора?

21
00:01:15,810 --> 00:01:18,428
И шта би се десило
ако бисмо отклонили то скривање?

22
00:01:18,979 --> 00:01:22,970
Шта ако би отвореност заправо увећала
осећај правичности и сарадње

23
00:01:22,970 --> 00:01:24,252
унутар једне компаније?

24
00:01:24,252 --> 00:01:27,836
Шта би се десило ако бисмо имали
потпуно транспарентне плате?

25
00:01:28,824 --> 00:01:30,175
У току протеклих пар година,

26
00:01:30,175 --> 00:01:32,732
проучавао сам корпоративне
и предузетничке лидере

27
00:01:32,732 --> 00:01:36,595
који преиспитују конвенционалну мудрост
о томе како треба водити компанију.

28
00:01:36,595 --> 00:01:39,257
Питање плате се упорно јавља,

29
00:01:39,575 --> 00:01:42,255
а одговори нас упорно изненађују.

30
00:01:42,968 --> 00:01:44,929
Испоставило се да транспарентност плате -

31
00:01:44,929 --> 00:01:47,229
отворено дељење података
о платама у компанији -

32
00:01:47,229 --> 00:01:49,686
чини да је радно место боље
и за запосленог

33
00:01:49,686 --> 00:01:51,383
и за организацију.

34
00:01:51,912 --> 00:01:54,975
Када људи не знају колика је њихова плата
у поређењу са колегама,

35
00:01:54,975 --> 00:01:57,441
вероватније је да ће мислити
да нису довољно плаћени

36
00:01:57,441 --> 00:01:59,160
и да их можда дискриминишу.

37
00:01:59,160 --> 00:02:01,875
Да ли желите да радите на месту
које толерише идеју

38
00:02:01,875 --> 00:02:04,749
да се осећате недовољно плаћени
или дискриминисани?

39
00:02:05,267 --> 00:02:07,911
Међутим, прикривање
висине плате чини управо то,

40
00:02:07,911 --> 00:02:10,814
а то је пракса стара
колико је и уобичајена,

41
00:02:11,214 --> 00:02:13,466
упркос чињеници да у Сједињеним Државама

42
00:02:13,490 --> 00:02:16,940
закон штити право запосленог
да разговара о својој плати.

43
00:02:18,037 --> 00:02:20,439
У једном познатом примеру
старом неколико деценија,

44
00:02:20,439 --> 00:02:22,629
управа часописа „Сајам таштине“

45
00:02:22,629 --> 00:02:24,949
заправо је свима послала допис са насловом

46
00:02:24,973 --> 00:02:28,022
„Забрањена дискусија међу запосленима
о плати коју примају.“

47
00:02:28,022 --> 00:02:31,524
„Забрањена“ дискусија међу запосленима
о плати коју примају.

48
00:02:31,932 --> 00:02:34,043
Е, сад, тај допис нису баш сви прихватили.

49
00:02:34,043 --> 00:02:36,103
Њујоршки писци као што су Дороти Паркер,

50
00:02:36,103 --> 00:02:37,739
Роберт Бенчли и Роберт Шервуд,

51
00:02:37,739 --> 00:02:40,354
сви писци „Округлог стола Алгонквина“,

52
00:02:40,354 --> 00:02:42,369
одлучили су да се заложе
за транспарентност

53
00:02:42,369 --> 00:02:44,055
и дошли су на посао наредног дана

54
00:02:44,055 --> 00:02:47,143
са платама исписаним на знаковима
који су висили на њиховом врату.

55
00:02:47,143 --> 00:02:49,021
(Смех)

56
00:02:49,196 --> 00:02:50,965
Замислите да се појавите на послу

57
00:02:50,965 --> 00:02:54,505
са платом исписаном преко груди
да је сви могу видети.

58
00:02:55,993 --> 00:02:59,307
Ипак, зашто би компанија уопште желела
да спречи разговор о платама?

59
00:02:59,307 --> 00:03:02,899
Зашто неки људи то прихватају,
док се други буне?

60
00:03:04,346 --> 00:03:07,534
Испоставило се да је,
поред претпостављених разлога,

61
00:03:07,534 --> 00:03:10,941
прикривање плата заправо начин
да се уштеди пуно новца.

62
00:03:10,941 --> 00:03:12,866
Видите, прикривање плата

63
00:03:12,866 --> 00:03:15,791
води ка нечему што економисти зову
„асиметрија информација“.

64
00:03:15,791 --> 00:03:17,996
Ово је ситуација у којој, у преговорима,

65
00:03:17,996 --> 00:03:21,454
једна страна има гомилу информација
више него друга страна,

66
00:03:21,454 --> 00:03:24,901
а при запошљавању, напредовању
или разговорима о годишњим повишицама

67
00:03:24,901 --> 00:03:28,679
послодавац може да искористи прикривање
да уштеди пуно новца.

68
00:03:29,158 --> 00:03:31,496
Замислите колико бисте боље
преговарали о повишици

69
00:03:31,496 --> 00:03:33,673
ако бисте знали свачију плату.

70
00:03:35,712 --> 00:03:38,277
Економисти упозоравају
да асиметрија информација

71
00:03:38,277 --> 00:03:40,714
може проузроковати
да се тржишта преокрену наопачке.

72
00:03:40,714 --> 00:03:42,964
Неко остави извештај о плати
на фотокопир машини

73
00:03:42,964 --> 00:03:44,796
и одједном сви вичу једни на друге.

74
00:03:45,336 --> 00:03:47,272
Заправо, чак и упозоравају

75
00:03:48,496 --> 00:03:53,313
да асиметрија информација може довести
до тоталног пропадања тржишта,

76
00:03:53,315 --> 00:03:55,503
а ја мислим да смо скоро стигли тамо.

77
00:03:55,503 --> 00:03:56,503
Ево и зашто.

78
00:03:56,503 --> 00:03:59,754
Као прво, већина запослених нема појма

79
00:03:59,754 --> 00:04:02,048
колика им је плата
у односу на плате колега.

80
00:04:02,048 --> 00:04:06,223
У испитивању из 2015. године
на 70 000 запослених,

81
00:04:06,223 --> 00:04:09,506
две трећине оних који имају плату
у складу са просеком на тржишту

82
00:04:09,506 --> 00:04:12,329
рекло је да осећају
да нису довољно плаћени.

83
00:04:12,329 --> 00:04:15,356
Међу свима онима који су осећали
да нису довољно плаћени,

84
00:04:15,356 --> 00:04:18,277
60 процената је изјавило
да имају намеру да дају отказ,

85
00:04:18,277 --> 00:04:21,320
без обзира каква им је позиција -
недовољно плаћени, преплаћени

86
00:04:21,320 --> 00:04:23,514
или плаћени према просеку на тржишту.

87
00:04:23,514 --> 00:04:25,874
Да сте део овог истраживања,
шта бисте рекли?

88
00:04:25,874 --> 00:04:27,343
Да ли сте недовољно плаћени?

89
00:04:27,343 --> 00:04:29,631
Па, чекајте - како уопште знате,

90
00:04:29,631 --> 00:04:32,374
када вам није дозвољено
да разговарате о томе?

91
00:04:32,374 --> 00:04:35,837
Следеће, асиметрија информација,
прикривање висина плате,

92
00:04:35,837 --> 00:04:38,807
омогућава да је лакше
игнорисати дискриминацију

93
00:04:38,807 --> 00:04:41,568
која већ постоји на данашњем тржишту.

94
00:04:41,568 --> 00:04:45,276
У извештају Института за истраживање
политике према женама из 2011. године,

95
00:04:45,276 --> 00:04:47,401
разлика у платама између мушкараца и жена

96
00:04:47,401 --> 00:04:49,711
износила је 23 процената.

97
00:04:49,711 --> 00:04:52,878
Одатле потиче оних 77 центи на долар.

98
00:04:52,878 --> 00:04:54,215
Међутим, у федералној влади,

99
00:04:54,215 --> 00:04:56,279
у којој се плате везују за одређене нивое

100
00:04:56,279 --> 00:04:57,968
и сви знају какви су то нивои,

101
00:04:57,968 --> 00:05:00,778
родна разлика у платама
смањује се на 11 посто,

102
00:05:00,778 --> 00:05:03,364
а ово се дешава
пре контролисања свих фактора

103
00:05:03,364 --> 00:05:06,590
око којих економисти расправљају
да ли их треба контролисати.

104
00:05:06,590 --> 00:05:09,364
Ако заиста желимо да укинемо
родну разлику у платама,

105
00:05:09,364 --> 00:05:12,400
можда треба да кренемо
са отвореношћу платног списка.

106
00:05:12,400 --> 00:05:15,414
Ако овако изгледа потпуни пад тржишта,

107
00:05:15,414 --> 00:05:19,409
онда је отвореност једини начин
да се обезбеди приступ који је фер.

108
00:05:19,409 --> 00:05:22,129
Схватам да, ако дозволите
да људи знају колико зарађујете,

109
00:05:22,129 --> 00:05:23,798
то може бити непријатно,

110
00:05:23,798 --> 00:05:25,192
али зар није мање непријатно

111
00:05:25,192 --> 00:05:28,074
од тога да се увек питате
да ли вас дискриминишу

112
00:05:28,074 --> 00:05:32,014
или да ли вам жена, ћерка или сестра
примају плату која није фер?

113
00:05:32,687 --> 00:05:36,661
Отвореност остаје најбољи начин
да се обезбеди праведност,

114
00:05:36,661 --> 00:05:39,335
а транспарентност везана
за плате то омогућава.

115
00:05:39,335 --> 00:05:41,972
Због тога предузетнички
и корпоративни лидери

116
00:05:41,972 --> 00:05:44,829
експериментишу са поделом плата годинама.

117
00:05:44,829 --> 00:05:46,312
На пример, Дејн Еткинсон.

118
00:05:46,312 --> 00:05:50,158
Дејн је серијски предузетник
који је покренуо многе компаније

119
00:05:50,158 --> 00:05:51,865
у условима у којима су плате тајне,

120
00:05:51,865 --> 00:05:55,325
а чак је и користио тај услов да плаћа
двоје једнако квалификованих особа

121
00:05:55,325 --> 00:05:56,911
изузетно различито,

122
00:05:56,911 --> 00:05:59,558
у зависности од тога
колико добро преговарају.

123
00:05:59,558 --> 00:06:03,269
Дејн је видео и раздор
који се дешава као последица овога.

124
00:06:03,269 --> 00:06:06,061
Тако, када је покренуо
своју најновију компанију, „Самол“,

125
00:06:06,061 --> 00:06:09,204
био је од почетка посвећен
транспарентности плата,

126
00:06:09,204 --> 00:06:11,700
а резултати су били изузетни.

127
00:06:11,700 --> 00:06:13,440
У студији за студијом,

128
00:06:13,440 --> 00:06:15,173
када људи знају колико су плаћени

129
00:06:15,173 --> 00:06:17,520
и у каквом је то односу
са платама њихових колега,

130
00:06:17,520 --> 00:06:20,233
вероватније је да ће радити више
да побољшају свој учинак,

131
00:06:20,233 --> 00:06:23,159
да ће се више заложити,
а мање вероватно да ће дати отказ.

132
00:06:23,159 --> 00:06:24,475
Због тога Дејн није сам.

133
00:06:24,475 --> 00:06:27,265
Од технолошких старт-апова,
какав је „Бафер“,

134
00:06:27,265 --> 00:06:30,616
до десетине хиљада
запослених у „Хол Фудзу“,

135
00:06:30,616 --> 00:06:33,930
где не само да је плата видљива свима,

136
00:06:33,930 --> 00:06:36,873
већ су и подаци везани за учинак
радње и вашег одељења

137
00:06:36,873 --> 00:06:38,555
доступни на компанијском интранету

138
00:06:38,555 --> 00:06:40,741
за све који желе да их виде.

139
00:06:41,291 --> 00:06:43,913
Е, сад, транспарентност плата
има много облика.

140
00:06:43,913 --> 00:06:45,523
Нема модела који свима одговара.

141
00:06:45,523 --> 00:06:48,088
Неки објављују плате да их сви виде.

142
00:06:48,088 --> 00:06:50,347
Неки то задржавају само унутар компаније.

143
00:06:50,347 --> 00:06:52,875
Неки објављују формулу
за израчунавање плате,

144
00:06:52,875 --> 00:06:54,747
а други објављују нивое плаћања

145
00:06:54,747 --> 00:06:56,510
и додају све на тај ниво.

146
00:06:56,510 --> 00:06:58,878
Дакле, не морате да направите знакове

147
00:06:58,878 --> 00:07:01,386
за све своје запослене
које ће носити по канцеларији.

148
00:07:01,386 --> 00:07:04,374
Не морате ни да будете једини
који ће носити знак

149
00:07:04,374 --> 00:07:06,233
који сте направили код куће.

150
00:07:06,233 --> 00:07:09,805
Међутим, сви можемо предузети
боље кораке ка транспарентности плата.

151
00:07:09,805 --> 00:07:11,923
За оне међу вама који су имају овлашћења

152
00:07:11,923 --> 00:07:13,583
да крену ка транспарентности -

153
00:07:13,583 --> 00:07:15,465
време је да се крене напред,

154
00:07:15,465 --> 00:07:17,573
а за оне међу вама
који немају та овлашћења -

155
00:07:17,573 --> 00:07:20,428
време је да заштитите своја права на то.

156
00:07:20,866 --> 00:07:23,113
Па, колико вас плаћају?

157
00:07:23,810 --> 00:07:26,876
И у каквом је то односу
са платама људи са којима радите?

158
00:07:26,876 --> 00:07:28,421
Треба да знате.

159
00:07:29,066 --> 00:07:30,814
А и они би требало да знају.

160
00:07:31,658 --> 00:07:32,876
Хвала вам.

161
00:07:32,876 --> 00:07:34,386
(Аплауз)