1
00:00:00,000 --> 00:00:02,750
♪ [music] ♪

2
00:00:08,160 --> 00:00:13,000
- Dans cette série de cours sur les marchés
du travail, nous allons aborder des questions

3
00:00:13,180 --> 00:00:17,596
telles que « Comment sont déterminés les salaires ?
Pourquoi les Américains gagnent-ils autant par rapport

4
00:00:17,596 --> 00:00:22,396
aux autres pays ? Qu’est-ce que le capital humain et comment
cela peut-il nous aider à augmenter les salaires ?

5
00:00:22,396 --> 00:00:27,695
Est-ce que les syndicats aident vraiment les travailleurs ?
Et si oui, à quel point ? Et comment la discrimination

6
00:00:27,695 --> 00:00:32,564
influence les marchés du travail ? » Nous allons débuter
cette partie du cours avec

7
00:00:32,564 --> 00:00:34,314
la détermination des salaires.

8
00:00:38,650 --> 00:00:42,373
- Dans cette série de cours sur les marchés du travail,
nous aborderons des questions telles que

9
00:00:42,373 --> 00:00:47,010
« Comment sont déterminés les salaires ?
Pourquoi la plupart des Américains gagnent-ils autant par rapport

10
00:00:47,190 --> 00:00:52,220
aux autres pays ? Qu’est-ce que le capital humain et comment
cela peut-il nous aider à augmenter les salaires ?

11
00:00:52,400 --> 00:00:57,110
Est-ce que les syndicats aident vraiment les travailleurs ?
Et si oui, à quel point ? Et comment la discrimination

12
00:00:57,290 --> 00:01:01,108
influence les marchés du travail ? » Nous allons débuter
cette partie du cours avec

13
00:01:01,108 --> 00:01:05,842
la détermination des salaires. Ce qui différencie
la demande de main-d’œuvre

14
00:01:05,842 --> 00:01:11,349
de la demande de pommes, c’est que la demande de main-d’œuvre
est une demande dérivée. Les entreprises embauchent

15
00:01:11,349 --> 00:01:17,842
des travailleurs parce que ceux-ci leur permettent
d’augmenter leur chiffre d’affaire. L’idée clé derrière

16
00:01:17,842 --> 00:01:19,804
la demande de main-d’œuvre 
est la productivité marginale du travail,

17
00:01:19,804 --> 00:01:24,460
l’augmentation du chiffre d’affaire
d’une entreprise générée par l’embauche de

18
00:01:24,640 --> 00:01:27,800
travailleurs supplémentaires. Nous allons
voir plusieurs choses importantes à propos

19
00:01:27,980 --> 00:01:34,240
de cette productivité marginale du travail. Premièrement,
elle baisse à mesure que l’on ajoute du travail,

20
00:01:34,420 --> 00:01:38,890
et ceci parce que le premier travailleur gère la
tâche la plus importante, le second travailleur

21
00:01:39,070 --> 00:01:45,640
gère la seconde tâche la plus importante, et ainsi de suite.
De plus, les entreprises embaucheront des travailleurs,

22
00:01:45,820 --> 00:01:51,880
de la main-d’œuvre, tant que leur salaire est inférieur à
la productivité marginale du travail. Regardons ceci

23
00:01:52,060 --> 00:01:57,070
dans un tableau. Ce tableau nous montre comment
un restaurant comme McDonald’s

24
00:01:57,250 --> 00:02:01,560
pourrait envisager d’embaucher des agents d’entretien.
Le premier agent d’entretien est chargé de la tâche

25
00:02:01,740 --> 00:02:05,160
la plus importante, nettoyer les
toilettes une fois par jour.

26
00:02:05,340 --> 00:02:11,260
Cette tâche augmente le chiffre d’affaire de l’entreprise
de 35 dollars par heure. Les clients aiment les restaurants avec

27
00:02:11,440 --> 00:02:16,720
des toilettes propres. Le deuxième agent d’entretien
vide les poubelles, le troisième agent d’entretien embauché

28
00:02:16,900 --> 00:02:20,770
sera aussi chargé du nettoyage des
toilettes, qui sera dorénavant fait deux fois par jour.

29
00:02:20,950 --> 00:02:27,350
Ceci augmente le chiffre d’affaire de moins de 24 dollars par heure.
La courbe de la demande de main-d’œuvre est

30
00:02:27,530 --> 00:02:33,060
dérivée de la productivité marginale du travail.
Vous remarquez qu’à mesure que les salaires baissent,

31
00:02:33,240 --> 00:02:38,710
l’entreprise voudra embaucher de plus en plus
d’agents d’entretien et qu’à mesure que l’entreprise embauche

32
00:02:38,890 --> 00:02:44,510
de plus en plus d’agents d’entretien, la productivité marginale
du travail baisse. Regardons de plus près

33
00:02:44,690 --> 00:02:50,450
cette dérivation. Voici le tableau
de la productivité marginale du travail et voici la

34
00:02:50,630 --> 00:02:55,060
demande de main-d’œuvre tirée de ce tableau
Vous voyez que si le salaire était

35
00:02:55,240 --> 00:03:01,720
supérieur à 35 dollars de l’heure, l’entreprise ne
recruterait pas d’agent d’entretien. C’est parce que

36
00:03:01,900 --> 00:03:07,660
le premier agent d’entretien génère 35 dollars de l’heure
de revenus à l’entreprise. Si le salaire est supérieur

37
00:03:07,840 --> 00:03:13,250
à ça, cela ne vaut pas le coup de recruter
cet agent d’entretien. A mesure que le salaire baisse par contre,

38
00:03:13,430 --> 00:03:18,850
de plus en plus d’agents d’entretien valent la peine d’être
embauchés. Si les salaires sur le marché étaient de 10 dollars,

39
00:03:19,030 --> 00:03:23,830
7 agents d’entretien seraient embauchés. Si les salaires sur
le marché étaient de 30 dollars, un seul agent serait

40
00:03:24,010 --> 00:03:29,370
embauché. Ceci est la demande d’agents d’entretien
pour une seule entreprise. Imaginez maintenant

41
00:03:29,550 --> 00:03:36,350
que vous additionnez la quantité de agents d’entretien demandés
à chaque niveau de salaire pour toutes les entreprises du marché.

42
00:03:36,530 --> 00:03:40,942
C’est comme ça que nous obtenons la demande du marché
en agents d’entretien. Penchons-nous sur la demande

43
00:03:40,942 --> 00:03:45,900
du marché. Voici le marché en agents d’entretien
aux États-Unis. Nous avons une courbe

44
00:03:46,080 --> 00:03:50,230
de demande dérivée de la productivité marginale du travail
et une courbe de l’offre. La courbe de l’offre

45
00:03:50,410 --> 00:03:54,650
indique qu’à mesure que le salaire augmente,
l’offre en agents d’entretien augmente aussi

46
00:03:54,830 --> 00:03:58,500
C’est intuitif, mais je veux en dire
un peu plus sur la courbe de l’offre

47
00:03:58,500 --> 00:04:02,853
dans un moment parce qu’il y a une complication
possible dont nous devons discuter.

48
00:04:02,853 --> 00:04:08,199
Mais pour l’instant, concentrons-nous sur le principal point
qui est que le salaire est déterminé,

49
00:04:08,199 --> 00:04:13,570
comme d’habitude, par le point où la quantité
demandée est égale à la quantité offerte,

50
00:04:13,750 --> 00:04:17,390
l’intersection entre les courbes de l’offre
et de la demande. Aux États-Unis,

51
00:04:17,570 --> 00:04:22,422
le salaire des agents d’entretien est d’environ 10 dollars
de l’heure et la quantité offerte est d’environ

52
00:04:22,422 --> 00:04:27,832
168 millions d’heures par semaine. Au total, il y a
environ 4,2 millions d’agents d’entretien aux

53
00:04:27,832 --> 00:04:33,880
États-Unis. L’essentiel ici est que
nous pouvons utiliser nos outils de l’offre et

54
00:04:34,060 --> 00:04:38,130
de la demande pour comprendre le marché du travail
afin de prévoir ce qui arrivera avec

55
00:04:38,310 --> 00:04:42,244
une demande de travail plus forte ou
une offre réduite, d’autres facteurs pouvant

56
00:04:42,244 --> 00:04:44,757
influencer l’offre et 
la demande de travail

57
00:04:44,757 --> 00:04:49,300
que nous savons maintenant comment analyser
pour ce marché. Ajoutons une

58
00:04:49,480 --> 00:04:53,610
précision concernant l’offre de travail. Nous
avons besoin de faire une distinction entre

59
00:04:53,790 --> 00:04:59,480
une courbe de l’offre de travail individuelle
et la courbe de l’offre de travail du marché.

60
00:04:59,660 --> 00:05:04,990
Supposons donc que nous avons un agent d’entretien,
appelons-le Joe et imaginons que son salaire est

61
00:05:05,170 --> 00:05:11,680
de 16 dollars de l’heure et qu’il travaille 40 heures
par semaine. Si le salaire venait à augmenter

62
00:05:11,860 --> 00:05:17,340
à 20 dollars de l’heure, Joe pourrait décider
de travailler plus, 50 heures par semaine, pour profiter de cette

63
00:05:17,520 --> 00:05:22,710
augmentation, mais supposons maintenant
que le salaire augmente encore plus,

64
00:05:22,890 --> 00:05:29,420
à 28 dollars de l’heure. Joe choisira-t-il de travailler plus
pour 28 dollars de l’heure que pour un salaire à 20 dollars de l’heure ?

65
00:05:29,600 --> 00:05:34,940
Pas forcément. Après tout, le nombre d’heures par semaine
est limité. Et de toutes façons,

66
00:05:35,120 --> 00:05:39,650
Joe a d’autres choses à faire de son temps.
Maintenant, que son salaire est plus haut, Joe pourrait

67
00:05:39,830 --> 00:05:43,960
vouloir emmener sa famille en vacances.
Ses revenus étant plutôt élevés,

68
00:05:44,140 --> 00:05:48,770
à 28 dollars de l’heure pour 40 heures par semaine,
Joe pourrait décider qu’il préfère

69
00:05:48,950 --> 00:05:54,630
en fait travailler un peu moins et 
dépenser plus en loisirs avec ses revenus

70
00:05:54,810 --> 00:06:01,920
tirés de son travail.
Donc une courbe de l’offre de travail individuelle

71
00:06:02,100 --> 00:06:06,680
peut avoir une partie qui revient en arrière.
Il n’y a rien d’irrationnel ou

72
00:06:06,860 --> 00:06:10,130
de bizarre à ça. Bien qu’il
soit possible pour un individu

73
00:06:10,310 --> 00:06:14,950
d’avoir une partie de sa courbe de l’offre de travail qui
revient en arrière, cela est moins probable pour le marché

74
00:06:15,130 --> 00:06:20,712
dans son ensemble, parce que même si le salaire
des agent d’entretien augmente et que Joe travaille un peu moins,

75
00:06:20,712 --> 00:06:26,190
il reste beaucoup d’autres personnes.
Mary, Jose et Rita, qui travaillent actuellement,

76
00:06:26,370 --> 00:06:30,610
disons, comme serveurs ou vendeurs,
pourraient être intéressés par un emploi

77
00:06:30,790 --> 00:06:36,850
d’agent d’entretien si le salaire était supérieur. 
Imaginez donc un salaire de 20 dollars de l’heure,

78
00:06:37,030 --> 00:06:42,550
avec une offre du marché qui s’élève à 320 millions d’heures
de travail d’agent d’entretien. A mesure que le salaire tend

79
00:06:42,730 --> 00:06:48,010
vers les 28 dollars, Joe travaille un petit peu moins, 
et peut-être que d’autres personnes

80
00:06:48,190 --> 00:06:52,690
du secteur travaillent un petit peu moins, des personnes
qui travaillaient déjà dans le secteur, mais plus de personnes

81
00:06:52,870 --> 00:06:58,560
intègrent le marché des agents d’entretien quand le salaire 
est de 28 dollars de l’heure que quand il était à 20 dollars.

82
00:06:58,740 --> 00:07:06,430
Donc, à mesure que le salaire augmente,
la quantité de travail d’agents d’entretien offerte

83
00:07:06,610 --> 00:07:12,500
augmente pour deux raisons. Les gens qui sont déjà
agents d’entretien pourraient travailler plus, mais

84
00:07:12,680 --> 00:07:18,300
plus important encore, à mesure que le salaire
des agents d’entretien augmente, plus de personnes intègrent

85
00:07:18,480 --> 00:07:24,480
l’industrie du nettoyage. Ce que cela veut donc dire
c’est que notre courbe d’offre de travail aura

86
00:07:24,660 --> 00:07:30,450
une forme classique, une courbe ascendante,
même quand certains

87
00:07:30,630 --> 00:07:34,980
individus pourraient avoir une pente qui penche vers l’arrière
sur certaines partie de la courbe. La courbe

88
00:07:35,160 --> 00:07:40,220
du marché aura sa forme habituelle.
Alors pourquoi les agents d’entretien aux États-Unis

89
00:07:40,400 --> 00:07:43,990
gagnent plus que ceux d’Inde ? Après tout,
ils font tous à peu près le même travail,

90
00:07:44,170 --> 00:07:48,810
nettoyer le sol, etc. Ce n’est pas parce qu’aux

91
00:07:48,990 --> 00:07:54,610
États-Unis, les agents d’entretien nettoient plus de sols par heure,
ou travaillent beaucoup plus d’heures.

92
00:07:54,790 --> 00:07:58,440
Si vous répondez que c’est à cause de la loi de l’offre
et de la demande, vous n’avez qu’à moitié raison.

93
00:07:58,620 --> 00:08:03,840
Creusons un peu plus. La demande d’agents d’entretien
est plus haute aux États-Unis parce que

94
00:08:04,020 --> 00:08:08,110
les États-Unis sont une économie plus
productive que l’économie indienne.

95
00:08:08,290 --> 00:08:11,480
La quantité et la qualité du capital y sont plus importantes,
les employés de bureau sont plus

96
00:08:11,660 --> 00:08:17,310
productifs et les entreprises américaines créent
un produit de plus grande valeur.

97
00:08:17,490 --> 00:08:22,640
Le résultat est qu’il est financièrement plus intéressant 
de garder un immeuble de bureaux américain propre. C’est l’une des

98
00:08:22,820 --> 00:08:26,660
raisons pour lesquelles les agents d’entretien américains
gagnent plus, la demande pour leurs services est

99
00:08:26,840 --> 00:08:31,890
plus grande. Ceci est un rappel utile, vous pouvez
avoir de nombreuses compétences ayant de la valeur,

100
00:08:32,070 --> 00:08:36,000
vous êtes peut-être capable de programmer un ordinateur,
d’écrire un rapport, ou de motiver des vendeurs,

101
00:08:36,179 --> 00:08:41,817
et ainsi de suite. Mais vos compétences n’ont de valeur
que dans un certain contexte. Si vous êtes

102
00:08:41,817 --> 00:08:45,290
délocalisé dans une économie différente,
vos compétences pourraient valoir beaucoup moins.

103
00:08:45,470 --> 00:08:50,182
Peut-être parce que vos compétences seront moins utiles,
mais aussi peut-être parce que les autres personnes

104
00:08:50,182 --> 00:08:55,110
n’auront pas les moyens de se payer vos compétences.
Il vaut mieux être coiffeur dans un pays riche

105
00:08:55,290 --> 00:09:00,670
que dans un pays pauvre, même s’il y a autant de personnes
qui ont besoin de se faire couper les cheveux.

106
00:09:00,850 --> 00:09:05,370
C’est donc une raison pour laquelle les agents d’entretien
aux États-Unis gagnent plus. La demande

107
00:09:05,550 --> 00:09:08,960
pour leurs services est plus haute parce que
les États-Unis sont une économie plus productive.

108
00:09:09,140 --> 00:09:14,320
Les salaires dépendent bien sûr de l’offre
et de la demande. Voici l’autre raison :

109
00:09:14,500 --> 00:09:20,470
l’Inde a plus de travailleurs qu’aux
États-Unis, plus précisément, l’Inde a

110
00:09:20,650 --> 00:09:26,930
plus de travailleurs peu qualifiés et en forte 
concurrence pour le travail d’agent d’entretien. Agent d’entretien

111
00:09:27,110 --> 00:09:32,720
peut être un emploi relativement bien payé en Inde,
un emploi respecté. Donc les agents d’entretien

112
00:09:32,900 --> 00:09:37,100
indiens gagnent moins parce que les entreprises américaines
sont plus productives, la demande de travail est

113
00:09:37,280 --> 00:09:43,210
plus importante et aussi parce que l’offre de
travailleurs peu qualifiés est plus importante en Inde.

114
00:09:43,390 --> 00:09:47,490
Voici un graphique résumant ce que nous venons
de dire. Voici l’offre et la demande

115
00:09:47,670 --> 00:09:52,060
d’agents d’entretien aux États-Unis avec un salaire
de 10 dollars de l’heure et voici l’offre et

116
00:09:52,240 --> 00:09:58,670
la demande en Inde. La demande est plus faible,
l’offre est plus forte, donc le salaire est plus bas.

117
00:09:58,850 --> 00:10:03,290
Bon, la prochaine fois, nous nous pencherons sur certains
des facteurs pouvant entraîner une augmentation des salaires,

118
00:10:03,470 --> 00:10:06,078
en particulier le capital humain,
puis nous aborderons

119
00:10:06,078 --> 00:10:08,303
la discrimination
et d’autres sujets.

120
00:10:09,532 --> 00:10:13,450
-Si vous désirez vous tester sur ce sujet,
cliquez sur « Practice questions ».

121
00:10:13,630 --> 00:10:16,510
Si vous vous sentez prêt(e) à passer à un autre sujet,
cliquez sur « Next vidéo ».

122
00:10:16,510 --> 00:10:19,500
♪ [music] ♪