♪ [موسيقى] ♪
في هذه الباقة من المحاضرات التي تناقش أسواق العمالة، سننظر في مسائل مثل
كيف يتم تحديد أجورنا؟ لماذا يتقاضى الأمريكيون أجوراً مرتفعة مقارنة بالمعايير العالمية؟
ما هو رأس المال البشري، وكيف يساعدنا على زيادة الأجور؟
هل تساعد النقابات العمالية العمّال؟ وإذا ساعدتهم، ما مقدار هذه المساعدة؟ وكيف يؤثر التمييز في المعاملة
على أسواق العمالة؟ سنبدأ في هذا الجزء من المحاضرة
بتحديد الأجور
في هذه الباقة من المحاضرات التي تناقش أسواق العمالة، سننظر في مسائل مثل
كيف يتم تحديد أجورنا؟ لماذا يتقاضى الأمريكيون أجوراً مرتفعة مقارنة بالمعايير العالمية؟
ما هو رأس المال البشري، وكيف يساعدنا على زيادة الأجور؟
هل تساعد النقابات العمالية العمّال؟ وإذا ساعدتهم، ما مقدار هذه المساعدة؟ وكيف يؤثر التمييز في المعاملة
على أسواق العمالة؟ سنبدأ في هذا الجزء من المحاضرة
بتحديد الأجور. إن الذي يجعل الطلب على العمالة مختلفاً
عن الطلب على التفاح أن الطلب على العمالة هو طلب مشتق. توظف الشركات العمال
لأن العمال يزيدون الإيرادات. الفكرة الرئيسية
للطلب على العمالة هي الناتج الحدي للعمالة
وهو الزيادة في إيرادات الشركة الناتجة عن توظيف
عامل إضافي سوف نرى بعض النقاط الهامة المتعلقة
بهذا الناتج الحدي للعمالة أولاً، يتراجع هذا الناتج كلما أضيفت المزيد من العمالة
ذلك لأن العامل الأول يؤدي أهم مهمة والعامل الثاني يؤدي
ثاني أهم مهمة، وهكذا. علاوة على ذلك، توظف الشركات العمال،
طالما كان الأجر أقل من الناتج الحدي للعمالة
لنلقي نظرة على ذلك في جدول. يُظهر هذا الجدول كيف أن مطعم مثل ماكدونالدز
قد يُفكر في توظيف عمال نظافة. يؤدي عامل النظافة الأول أهم مهمة
وهي تنظيف دورات المياه مرة واحدة في اليوم.
تضيف هذه المهمة 35$ في الساعة لإيرادات الشركة. إن الزبائن يحبون المطاعم
ذات دورات المياه النظيفة. يُفرغ عامل النظافة الثاني القمامة أما ثالث عامل نظافة يتم تعيينه،
سيكون مسؤولاً أيضاً عن تنظيف دورات المياه التي يتم تنظيفها مرتين في اليوم الآن
وهذا يزيد الإيرادات بمقدار 24$ في الساعة. إن منحنى الطلب على العمالة
هو مشتق من الناتج الحدي للعمالة. لاحظ أنه كلما انخفض الأجر
كلما أرادت الشركة توظيف المزيد من عمال النظافة وكلما وظفت الشركة عمال نظافة أكثر
كلما انخفض الناتج الحدي للعمالة. لنلقي نظرة أقرب
على هذا الاشتقاق. لدينا هنا الناتج الحدي لجدول العمالة
ولدينا هنا الطلب على العمالة المشتق من هذا الجدول لاحظ أنه إذا كان الأجر
أكبر من 35$ في الساعة، لن تطلب الشركة حتى عامل نظافة واحد
ذلك لأن العامل الأول يُضيف 35$ في الساعة لإيرادات الشركة. إذا كان الأجر أعلى من ذلك
فالأمر لا يستحق توظيف هذا العامل. ومع ذلك عندما ينخفض الأجر
يصبح هناك عمال نظافة أكثر يستحقون التوظيف. إذا كان أجر السوق هو 10$
يمكن توظيف 7 عمال نظافة. أما إذا كان سعر السوق هو 30$، يمكن توظيف عامل نظافة واحد فقط
كان هذا هو طلب شركة واحدة على عمال النظافة. والآن سنجمع
كمية عمال النظافة المطلوبة عند كل أجر من جميع الشركات في السوق.
هكذا نحصل على طلب السوق على عمال النظافة حسناً، لنذهب إلى طلب السوق.
إذاً، لدينا هنا سوق عمال النظافة في الولايات المتحدة الأمريكية، ولدينا منحنى طلب
مشتق من الناتج الحدي للعمالة. ومنحنى عرض،
حيث يقول منحنى العرض أنه كلما ارتفع الأجر ارتفعت الكمية المعروضة من عمال النظافة أيضاً
هذا بديهي، ولكني أود الحديث أكثر عن منحنى العرض
بعد قليل، لأنه قد يضم تعقيداً محتملاً علينا أن نناقشه.
ولكن الآن، دعنا نركز على النقطة الرئيسة وهي أن الأجر
يتحدد كالعادة بالنقطة التي تتساوى عندها الكمية المطلوبة والكمية المعروضة
أي نقطة تقاطع منحنيي الطلب والعرض. في الولايات المتحدة
تبلغ أجور عمال النظافة حوالي 10$ في الساعة والكمية المعروضة حوالي
168 مليون ساعة في الأسبوع. إجمالاً، هناك 4.2 مليون عامل نظافة
في الولايات المتحدة الأمريكية. إذاً، النقطة الهامة هنا هي أنه يمكننا استخدام أدوات الطلب والعرض
لفهم سوق العمالة، حتى يمكننا التنبؤ بما سيحدث
إذا زاد الطلب على العمالة أو انخفض عرضها. كما يمكننا فهم بعض العوامل الأخرى التي قد
تؤثر على عرض العمالة وطلبها
حيث أصبحنا نعلم كيفية تحليل هذا السوق الآن.
دعنا نُضف معياراً آخر لعرض العمالة. حيث علينا التفريق بين
منحنى عرض العمالة للأفراد ومنحنى عرض العمالة للسوق
لنفترض أن لدينا عامل نظافة واسمه جو، ودعنا نتخيل أن أجره
حالياً هو 16$ في الساعة، وأنه يعمل 40 ساعة في الأسبوع. إذا ارتفع الأجر
إلى 20$ في الساعة، قد يقرر جو أن يعمل أكثر قد يقرر أن يعمل 50 ساعة في الأسبوع، لكي يستفيد
من هذا الأجر الأعلى ولكن، لنفترض أن الأجر قد ارتفع أكثر
ووصل إلى 28$ في الساعة. فهل سيقرر جو أن يعمل ساعات أكثر عند 28$ في الساعة، أكثر من تلك التي
كان يعملها عند 20$؟ ليس بالضرورة. ففي النهاية هناك عدد معين من الساعات في الأسبوع
وعلى أي حال، جو لديه أمور أخرى ليفعلها في ذاك الوقت. الآن، بعد أن أصبح أجره أعلى، قد يرغب جو
في اصطحاب أسرته في عطلة. لقد أصبح دخله مرتفعاً للغاية الآن.
فمع 28$ في الساعة و40 ساعة في الأسبوع قد يفكر جو
في العمل ساعات أقل قليلاً. في الواقع، قد يفكر في شراء المزيد من وقت الفراغ
بالدخل الذي يكسبه من عمله. إذاً، قد يتضمن منحنى عرض العمالة للأفراد
عنصر انحناء إلى الوراء. لا يوجد أمر غير منطقي
أو غريب في ذلك. ولكن على الرغم من أنه من المحتمل وجود عنصر انحناء للوراء
في منحنى عرض العمالة للأفراد إلا أن حدوث ذلك للسوق ككل يعتبر أقل احتمالاً
لأنه على الرغم من أن أجور عمال النظافة ترتفع وجو يعمل ساعات أقل قليلاً
إلا أن هناك الكثيرين غيره. هناك ماري، وخوسيه، وريتا
يعملون حالياً كنادلين أو ممثلي مبيعات وهم قد يفكرون في العمل في خدمات النظافة
إذا كانت الأجور أعلى. إذاً، عند أجر 20$ في الساعة
يكون عرض السوق هو 320 مليون ساعة من خدمات النظافة. وعندما يرتفع السعر إلى 28$
حسناً، سيعمل جو ساعات أقل قليلاً وربما هناك آخرين غيره في هذا المجال
سيعملون أقل قليلاً، وهم أناس يعملون في هذا المجال بالفعل
ولكن سيدخل آخرون كثيرون سوق خدمات النظافة عندما يكون الأجر 28$
أكثر ممن سيدخلون عندما يكون الأجر 20$. إذاً، كلما ارتفع الأجر، ارتفعت كمية خدمات النظافة المعروضة
وذلك لسببين. قد يعمل عمال النظافة الحاليون ساعات أكثر
ولكن الأهم من ذلك، أنه كلما ارتفعت أجور عمال النظافة دخل المزيد من الأفراد إلى مجال خدمات النظافة
وما يعنيه ذلك، هو أن منحنى عرض العمالة
سيتخذ الشكل المعتاد، وهو منحنى عرض العمالة المنحدر لأعلى
حتى إذا كان لدى بعض الأفراد انحدار للخلف في بعض أجزاء المنحنى
سيظل انحدار السوق بنفس شكله المعتاد. إذاً، لما يكسب عمال النظافة في الولايات المتحدة الأمريكية
أكثر من عمال النظافة في الهند؟ ففي نهاية الأمر، جميعهم يؤدون نفس المهام تقريباً
من مسح أرضيات وما إلى ذلك. وبالتأكيد، لا يمسح عمال النظافة
في الولايات المتحدة الأمريكية مزيداً من الأرضيات في الساعة، ولا يعملون عدد ساعات أكبر بكثير.
إذا كانت إجابتك هي الطلب والعرض، امنح نفسك نصف النقاط. دعنا نلقي نظرة عن كثب.
إن الطلب على عمال النظافة هو أعلى في الولايات المتحدة الأمريكية
لأن الولايات المتحدة الأمريكية هي اقتصاد أكثر إنتاجية من الاقتصاد الهندي.
هناك رأس مال أكثر وأفضل للعمل به، كما أن العاملين في المكاتب هم أكثر
إنتاجية، كما يُنتج المكتب الأمريكي مُنتجاً أكثر قيمة.
والنتيجة، هي أنه من الأكثر قيمة الحفاظ على نظافة المباني المكتبية الأمريكية.
هذا هو أحد أسباب أن عمال النظافة الأمريكيين يكسبون أكثر. وأن الطلب على خدماتهم أعلى.
إن هذا تذكير مفيد. قد تكون لديك بعض المهارات القيّمة
ربما يمكنك برمجة كمبيوتر، أو كتابة تقرير، أو تحفيز ممثلي المبيعات
وما إلى ذلك، ولكن تلك المهارات تصبح ذات قيمة داخل سياقها فقط.
إذا تم نقلك إلى اقتصاد مختلف، قد تصبح مهاراتك أقل قيمة.
ربما لأن مهاراتك ستصبح أقل نفعاً، ولكن ربما أيضاً لأن الآخرين ليس لديهم
المال اللازم ليدفعوا مقابل مهاراتك. من الأفضل لك أن تكون حلاقاً في دولة غنية
من أن تكون حلاقاً في دولة فقيرة، حتى إذا كان هناك نفس عدد الأشخاص الذين يحتاجون إلى حلاقة.
حسناً، هذا هو أحد أسباب أن عمال النظافة في الولايات المتحدة الأمريكية يكسبون أكثر.
فالطلب على خدماتهم أعلى لأن الولايات المتحدة الأمريكية هي اقتصاد أكثر إنتاجية.
تعتمد الأجور، بالطبع، على الطلب والعرض. إليك النصف الآخر من الأمر
إن الهند لديها عمال أكثر من الولايات المتحدة الأمريكية، وتحديداً، فالهند لديها
مزيد من العمال ذوي المهارات المتدنية الذي يتنافسون بقوة على وظيفة عامل النظافة.
فوظيفة عامل النظافة تعتبر ذات أجر مرتفع في الهند. كما أنها وظيفة تحظى بالاحترام والتقدير.
إذاً، يكسب عامل النظافة الهندي دخلاً أقل لأن الشركات الأمريكية أكثر إنتاجية
والطلب على العمالة أعلى، وأيضاً لأن عرض العمالة ذات المهارات المتدنية يكون أعلى في الهند.
إليك المنحنى البياني الذي يُلخص ما ذكرناه للتو. لدينا هنا طلب عمال النظافة وعرضهم
في الولايات المتحدة الأمريكية عند أجر 10$ في الساعة ولدينا هنا الطلب والعرض في الهند
الطلب أقل، والعرض أعلى وبالتالي الأجر أقل.
حسناً، في المرة القادمة سنرى بعض العوامل التي يمكنها أن تزيد الأجور
وهي تحديداً، رأس المال البشري ثم سننتقل
إلى التمييز في المعاملة وبعض الموضوعات الأخرى.
- إذا أردت اختبار نفسك، اضغط على أسئلة التمرين
أو إذا كنت مستعداً للمتابعة اضغط على "الفيديو التالي."
♪ [موسيقى] ♪
Translated by Shaimaa Rakha with One Hour Translation