Khi ai đó lướt qua bạn trong bộ trang phục giống tôi trên phố.
Bạn nghĩ họ là ai, một người mẹ,
Một người tị nạn
Hay nạn nhân của áp bức.
Hay một bác sĩ chuyên khoa tim,
một luật sư,
hay một chính trị gia địa phương
Bạn có nhìn tôi từ trên xuống dưới,
và tự hỏi liệu tôi có thấy nóng bức không
hoặc tôi bị chồng bắt mặc bộ trang phục này phải không?
Nếu tôi choàng khăn như thế này thì sao?
Tôi có thể dạo phố cùng bộ trang phục thế này
và những gì thế giới nghĩ về tôi và cách đối xử
dựa vào cách tôi khoác mảnh vải này.
Nhưng đây sẽ không phải lại là bài độc thoại về khăn trùm đầu hijab
bởi Thượng đế biết phụ nữ Hồi giáo không đơn thuần là miếng vải
họ tự chọn, hoặc không, để che kín đầu.
Hôm nay, tôi muốn nói về cách vượt qua thành kiến cá nhân.
Nếu tôi lướt qua các bạn và sau đó
bạn biết được tôi là kĩ sư về xe đua,
tôi tự thiết kế chiếc xe của mình và điều hành đội xe đua của trường,
vì đó là sự thật.
Nếu tôi nói rằng tôi có 5 năm luyện tập như một vận động viên đấm bốc,
và đó cũng là sự thật.
Những điều đó có làm bạn bất ngờ?
Tại sao?
Các bạn thân mến, thật ra,
Sự bất ngờ đó và hành vi kèm theo nó
là sản phẩm của thành kiến vô thức,
hay là một định kiến ngầm.
Và chính nó gây ra một cách vô lý, thiếu hụt tai hại
về sự đa đạng trong lực lượng lao động
đặc biệt trong các lĩnh vực gây ảnh hưởng.
Xin chào, Nội các Liên bang Úc.
(vỗ tay)
Trước tiên, tôi muốn làm rõ một điều rằng
Thành kiến vô thức không phải sự kỳ thị có ý thức.
Tôi không nói trong tất cả chúng ta, sự kỳ thị giới tính, chủng tộc,
hay tuổi tác, đang chờ đợi để bộc phát ra ngoài.
Tôi không nói như vậy.
Chúng ta đều có thành kiến riêng.
Đó là màng lọc mà thông qua đó chúng ta nhìn nhận thế giới xung quanh
Tôi không buộc tội bất kỳ ai.
Định kiến không phải tội ác.
Nhưng nó cần được xác định rõ
được mọi người biết đến và giảm dần.
Định kiến có thể là về chủng tộc.
hoặc về giới tính.
Về tầng lớp xã hội, trình độ học vấn hay khuyết tật cá nhân.
Thật ra, chúng ta thường có thành kiến với những thứ khác lạ
những cái khác với chuẩn mực xã hội trước giờ của chúng ta
Nhưng vấn đề là nếu muốn sống trong một thế giới
mà hoàn cảnh ra đời của bạn
không quyết định tương lai của bạn
nơi mà cơ hội bình đẳng dành cho tất cả,
mỗi người chúng ta có một vai trò phải làm tròn
nhằm đảm bảo định kiến không quyết định cuộc sống của chính mình.
Có một thí nghiệm nổi tiếng về thành kiến vô thức
trong lĩnh vực giới vào giữa năm 1970-1980
Vào thời điểm đó, hầu hết các thành viên trong giàn nhạc giao hưởng là nam
chỉ có 5% trong số đó là phụ nữ.
Và dĩ nhiên là bởi nam giới chơi nhạc khác biệt
có vẻ như tốt hơn, chỉ là có vẻ thôi.
Vào năm 1952, giàn nhạc giao hưởng Boston
bắt đầu một thí nghiệm
Họ thực hiện tuyển chọn giấu mặt.
Thay vì chơi nhạc trước ban giám khảo, nhạc công sẽ trình diễn sau một bức màn.
Có vẻ kì quặc,
nhưng kết quả không khác biệt.
cho đến khi các nhạc công được yêu cầu cởi giày
trước khi họ bước vào phòng.
bởi vì tiếng gót giày "Cồm cộp!"
chạm vào sàn nhà
đã chỉ ra đó là một người phụ nữ.
Và bạn có biết rằng,
khi kết quả được công bố
khả năng phụ nữ vượt qua vòng sơ loại
tăng 50%
Và cơ hội được nhận vào giàn nhạc tăng gấp 3 lần.
Chúng ta thấy được gì từ đó?
Đáng tiếc cho nam giới, họ thật sự không chơi khác biệt
người ta chỉ có cảm giác là họ chơi nhạc hay hơn.
Và chính cảm giác cá nhân quyết định kết quả của họ.
Vì thế, điều chúng ta làm ở đây xác định rõ và công nhận rằng
trong mỗi chúng ta đều tồn tại thành kiến.
Nhìn xem, tất cả đều như vậy.
Tôi sẽ cho bạn một ví dụ.
Cha và con trai bị thương trong một vụ tai nạn giao thông nghiêm trọng.
Người cha chết ngay tại hiện trường
và người con bị thương nghiêm trọng được đưa đến bệnh viện.
Bác sĩ phẫu thuật nhìn người con và nói
"Tôi không thể phẫu thuật được"
Tại sao?
"Đứa trẻ này là con tôi."
Làm sao có thể như vậy được?
Các bạn thân mến,
Bác sĩ phẫu thuật là mẹ đứa bé.
Nào, hãy giơ tay - không sao cả - nhưng xin hãy giơ tay
nếu ban đầu bạn nghĩ bác sĩ phẫu thuật là đàn ông.
Điều đó cho thấy ở bạn có thành kiến vô thức,
và chúng ta phải thừa thận rằng nó thật sự tồn tại
Và khi nhìn nhận vấn đề theo hướng đó
chúng ta mới có thể tìm ra giải pháp.
Một điều thú vị là
Khi nói về thành kiến vô thức thì sẽ nhắc đến khái niệm hạn ngạch.
Điều này thỉnh thoảng cũng được đề cập tới.
Khái niệm về thành quả cũng nhận được nhiều bình luận.
Giống như, tôi không muốn được chọn bởi vì tôi là phụ nữ,
Tôi muốn được chọn vì tôi đạt nhiều thành tích
vì tôi là người phù hợp nhất cho công việc đó.
Đó là suy nghĩ thường thấy ở các nữ kỹ sư
mà tôi từng biết và làm việc với .
Đúng vậy, tôi biết, tôi từng ở đó.
Nhưng nếu khái niệm thành quả đó đúng,
tại sao nghiên cứu của Yale năm 2012 cho thấy
trong những bộ hồ sơ giống nhau cho vị trí kỹ thuật viên phòng lab
tại sao hồ sơ của Jennifers lại có vẻ thiếu tính cạnh tranh
lại ít có khả năng được chọn,
và được trả lương ít hơn Johns?
Đó là do thành kiến vô thức
Và chúng ta phải tìm cách vượt qua nó.
Và bạn biết đấy, một điều thú vị là
có những nghiên cứu về
trường hợp này và nó được gọi là nghịch lý thành quả.
Thật mỉa mai là trong những công ty
luôn nói rằng thành quả là giá trị cốt lõi chủ yếu
đối với người nhân viên
thì lại thường tuyển nhân viên nam và trả lương cho họ nhiều hơn
bởi vì thành quả có vẻ như là đặc trưng của phái mạnh.
Nhưng
Bạn đã hiểu hết về tôi
bạn biết những gì tiếp theo.
Bạn có nghĩ tôi đang điều hành một trong những thứ này?
Bạn có tưởng tượng được tôi bước vào và làm như thế này,
"Này các cậu, là thế này này. Phải làm như thế này."
Vâng, tôi rất vui khi bạn nghĩ vậy.
(vỗ tay)
Bởi vì, các bạn à, đây là công việc thường ngày của tôi.
Và một điều tuyệt vời là tôi rất thoải mái khi làm nó.
Thật ra, ở những nước như Malaysia,
Phụ nữ Hồi giáo trên giàn khoan không là một điều đáng chú ý.
Có rất nhiều người phụ nữ như vậy.
Nhưng, điều đó rất thú vị.
Tôi vẫn nhớ khi tôi nói với một người bạn nam,
"Hey, tôi rất muốn học lướt sóng"
Và anh ta nói "Yassmin, tôi không biết làm sao cô có thể lướt sóng được
với tất cả các thiết bị trên người cô,
Và tôi cũng không biết bãi biển nào chỉ dành cho phụ nữ."
Sau đó, người bạn đó đề nghị một ý tưởng tuyệt vời
Anh ta nói "Tôi biết rồi, cô điều hành tổ chức
Tuổi Trẻ Không Biên Giới phải không?
Sao cô không làm một chuỗi sản phẩm đi biển dành cho phụ nữ Hồi giáo.
Cô có thể gọi nó là Tuổi Trẻ Không Quần Đùi."
(Cười lớn)
Tôi nói "Cảm ơn, bạn của tôi."
Cũng có một người nam khác nói với tôi
Tôi nên ăn càng nhiều sữa chua càng tốt
bởi vì đó là nền văn hóa mà tôi sẽ truyền bá ở đây.
Nhưng vấn đề là, điều đó có vẻ đúng
bởi chúng ta thiếu hụt nghiêm trọng sự đa dạng ở nơi làm việc
đặc biệt ở những lĩnh vực cần sự ảnh hưởng.
Ngày nay, vào năm 2010,
đại học Quốc gia Úc làm một thí nghiệm.
Họ gửi hơn 4000 đơn tuyển dụng giống nhau
chủ yếu là công việc không yêu cầu kinh nghiệm.
Để có được số lượt phỏng vấn bằng với người có tên gốc Anglo-Saxon,
nếu bạn là người Trung Quốc, bạn phải gửi thêm 68% số đơn xin việc.
Nếu bạn là người Trung Đông, như Abdel-Magied,
bạn phải gửi thêm 64% số đơn xin việc
và nếu bạn là người Ý, thì bạn khá may mắn
bạn chỉ phải gửi thêm 12%.
Ở những nơi như Thung lũng Silicon, thực trạng cũng không khá hơn.
Ở Google, họ đưa ra một số kết quả về sự đa dạng
61% là người da trắng, 30% người gốc Á, 9% là người da đen, gốc Tây Ban Nha
kiểu như thế.
Những công ty công nghệ khác cũng không khá hơn.
và họ đều biết như vậy.
nhưng tôi không chắc họ đang làm gì với vấn đề này.
Vấn đề ở đây là chúng ta không thể thay đổi được nó.
Một nghiên cứu của Green Park
Một nhà cung ứng quản lý cấp cao người Anh
nói rằng hơn một nửa trên tổng số 100 công ty của FTSE
không có lãnh đạo người da màu ở mức hội đồng quản trị,
giữ vai trò điều hành hoặc không điều hành
Và trong 3 người không có quyền điều hành
thì có 2 người thuộc nhóm thiểu số.
Và hầu hết những người thuộc nhóm thiểu số đều
là giám đốc không điều hành.
Vì thế, những ảnh hưởng của họ không lớn.
Tôi đã từng nghe hàng đống những điều tệ hại.
Bạn có thể "Lạy Chúa, nó tệ đến vậy sao? Tôi có thể làm gì để giúp bạn?"
Vâng, may mắn là,
chúng ta đã xác định được đó là một vấn đề nghiêm trọng.
Và thành kiếm vô thức đã lấy đi cơ hội cho mọi người.
Nhưng bạn có thể ngồi đây và nghĩ rằng
"Tôi không phải người da màu. Việc đó có ảnh hưởng gì đến tôi?"
Để tôi đưa cho bạn một giải giáp.
Như tôi đã nói lúc trước,
chúng ta đang sống trong một thế giới nơi chúng ta tìm kiếm một lý tưởng
Và nếu chúng ta muốn tạo ra một thế giới
mà bất kể bạn sinh ra ở đâu cũng không quan trọng
chúng ta phải chung sức vào thực hiện giải pháp này.
Và một điều thú vị là, người khởi xướng thí nghiệm về đơn xin việc phòng lab
đã đưa ra một giải pháp.
Cô ấy nói rằng có một thứ đã mang những người phụ nữ thành công đến với nhau,
điểm chung giữa bọn họ,
đó chính là một người cố vấn tốt.
Cố vấn, chúng ta đã nghe nhắc đến từ lâu
nó ở trong tiếng mẹ đẻ của chúng ta.
Đây là một thách thức khác dành cho bạn.
Tôi khuyến khích mỗi người trong các bạn hãy hướng dẫn cho một người khác.
Hãy nghĩ về nó.
Ai cũng muốn hướng dẫn một người thân thiết với mình,
một người giống mình
cùng chia sẻ kinh nghiệm.
Nếu tôi nhìn thấy một phụ nữ Hồi giáo có dáng dấp của mình
Tôi sẽ "Chào! Cùng đi ra ngoài nhé!"
Bạn bước vào 1 căn phòng, trong đó, có người học cùng trường với bạn,
chơi cùng 1 môn thể thao,
nhiều khả năng bạn sẽ muốn giúp đỡ người đó.
Nhưng đối với những người không có điểm chung nào với bạn
sẽ rất khó khăn để tìm một mối kiên kết.
Hướng dẫn cho ai đó khác mình
người không có hoàn cảnh tương tự,
bất kể xuất thân của người đó như thế nào,
chính là mở cửa cho những người
ngay cả hành lang cũng không thể chạm tới.
Bởi vì các bạn à, thế giới này không công bằng.
Con người không được sinh ra với những cơ hội bình đẳng như nhau.
Tôi sinh ra tại một trong những thành phố nghèo nhất thế giới, Khartoum.
Tôi sinh ra là người da màu. tôi sinh ra là phụ nữ,
và tôi sinh ra là người Hồi giáo sống trong một thế giới mà mọi người nghi ngờ tôi
vì những lý do mà tôi không tự làm chủ được.
Tuy nhiên, tôi biết rằng tôi được sinh ra trong đặc ân.
Tôi có những người cha người mẹ tuyệt vời.
Tôi được đi học
và được ban cho cơ hội di cư đến Úc.
Không chỉ như vậy, Thượng đế ban tặng tôi những người cố vấn tuyệt vời
người đã mở giúp tôi những cảnh cửa mà chính tôi cũng không biết nó nằm ở đâu.
Một người hướng dẫn đã nói với tôi
"Câu chuyện của em rất hay.
Hãy viết về nó để tôi có thể chia sẻ với mọi người."
Một người hướng dẫn đã nói
"Tôi biết em là những thứ không thuộc về giàn khoan Úc
những hãy tiếp tục cố gắng."
Và tôi ở đây, nói chuyện với các bạn.
Và tôi không phải là người duy nhất.
Có đủ loại người trong cộng đồng của tôi
mà chính mắt tôi thấy đã được giúp đỡ bởi những người cố vấn.
Một thanh niên Hồi giáo trẻ ở Sydney
người từ chối sự giúp đỡ từ người hướng dẫn
để tự mình khởi xướng một cuộc thi đọc thơ ở Bankstown
và nó giờ đây đã trở thành một cuộc thi lớn.
Và anh ta có thể thay đổi cuộc sống của rất nhiều thanh niên khác.
Hay một phụ nữ ở Brisbane,
một người Afganistan tỵ nạn
cô không thể nói một từ tiếng Anh khi đến Úc
và người cố vấn đã giúp cô trở thành một bác sĩ
và cô ấy đạt được giải thưởng của năm của cộng đồng Queensland năm 2008
Cô ấy là nguồn cảm hứng cho tất cả mọi người.
Có vẻ không thuận lợi lắm nhỉ.
Cô gái ấy là tôi.
Nhưng tôi cũng là người phụ nữ trong bộ trang phục của giàn khoan,
và cũng chính tôi là người mặc bộ abaya lúc đầu.
Liệu bạn sẽ chọn hướng dẫn tôi nếu bạn nhìn thấy tôi
trong một trong những hóa thân khác nhau của chính tôi?
Bởi vì tôi luôn luôn chỉ là một người.
Chúng ta phải quên đi cái thành kiến vô thức trong mỗi chúng ta
tìm một người hướng dẫn hoàn toàn khác với chính mình
bởi vì những thay đổi cơ cấu tốn nhiều thời gian
và tôi không có nhiều kiên nhẫn.
Vì thế, nếu chúng ta muốn tạo nên sự thay đổi,
nếu chúng ta muốn tạo ra một thế giới
nơi mà tất cả chúng ta đều có những cơ hội
thì hãy chọn đi mở cửa cho người khác.
Bởi vì bạn có thể nghĩ rằng sự đa dạng không liên quan gì đến bạn
nhưng tất cả chúng ta là một phần trong hệ thống
và chúng ta làm một phần trong giải pháp.
Và nếu bạn không biết đi đâu để tìm một người khác biệt
hãy đi đến những nơi mà bạn không thường đến
Nếu bạn đăng kí trở thành gia sư ở trường tư,
hãy đến trường công ở khu vực của bạn
hoặc chỉ cần ghé qua trung tâm gia sư dành cho người tị nạn ở khu vực của bạn.
Hoặc nếu bạn làm việc trong văn phòng.
chọn một người vừa mới tốt nghiệp trông lạc lõng với những người còn lại.
bởi vì đó chính là tôi
và mở cánh cửa cho họ,
không phải làm một cách tượng trưng, bởi chúng ta không phải nạn nhân,
nhưng hãy chỉ cho họ cơ hội
bởi vì khi mở cửa thế giới của chính mình
bạn sẽ nhận ra rằng bạn có thể đi đến những cánh cửa
mà họ không biết nó có tồn tại
hay không tồn tại.
Các bạn thân mến,
Vấn đề trong xã hội của chúng ta là thiếu cơ hội
đặc biệt là do thành kiến vô thức.
Nhưng mỗi người trong chúng ta có khả năng thay đổi nó.
Tôi biến bạn đã có nhiều thách thức trong ngày hôm nay
nhưng nếu bạn hiểu và nghĩ khác đi về nó
bởi vì sự đa dạng chính là phép màu.
Và nếu tôi kêu gọi các bạn quên đi những cảm nhận ban đầu
bởi vì tôi chắc chắn với bạn rằng,
chúng có lẽ đã sai.
Cảm ơn các bạn đã lắng nghe.
(Vỗ tay)