1
00:00:01,670 --> 00:00:05,641
Cineva care arată ca mine
trece pe lângă voi pe stradă.

2
00:00:06,772 --> 00:00:08,751
Vă gândiți că este o mamă,

3
00:00:08,751 --> 00:00:10,199
o refugiată,

4
00:00:10,199 --> 00:00:12,253
sau o victimă a opresiunii?

5
00:00:12,253 --> 00:00:14,454
Sau vă gândiți că este un cardiolog,

6
00:00:14,454 --> 00:00:17,286
un avocat,

7
00:00:17,305 --> 00:00:18,305
sau politician local?

8
00:00:18,325 --> 00:00:20,283
Mă măsurați de sus în jos

9
00:00:20,283 --> 00:00:21,775
gândindu-vă ce cald mi se face

10
00:00:21,775 --> 00:00:25,504
sau dacă soțul meu mă forțează 
să port această îmbrăcăminte?

11
00:00:26,384 --> 00:00:29,261
Dar dacă aș purta eșarfa așa?

12
00:00:31,531 --> 00:00:34,763
Aș putea merge pe stradă
îmbrăcată exact la fel,

13
00:00:34,763 --> 00:00:37,420
iar ce se așteaptă de la mine
și cum sunt tratată

14
00:00:37,420 --> 00:00:40,771
depinde de felul în care e aranjată
această bucată de material.

15
00:00:40,771 --> 00:00:43,885
Dar acesta nu va fi
un alt monolog despre hijab,

16
00:00:43,885 --> 00:00:47,861
pentru că se știe că femeile musulmane
sunt mai mult decât bucata de material

17
00:00:47,861 --> 00:00:51,820
pe care aleg sau nu
să și-o înfășoare pe cap.

18
00:00:51,820 --> 00:00:55,564
Este vorba despre a vedea
dincolo de prejudecăți.

19
00:00:56,204 --> 00:00:58,084
Cum ar fi să trec pe lângă voi și apoi

20
00:00:58,084 --> 00:01:01,568
să aflați că am fost de fapt
inginer de mașini de curse,

21
00:01:01,568 --> 00:01:05,222
că mi-am proiectat propria mașină de cursă
și am condus echipa universității,

22
00:01:05,222 --> 00:01:06,627
pentru că așa este.

23
00:01:07,117 --> 00:01:12,127
Cum ar fi să vă spun că m-am antrenat
ca boxeur timp de cinci ani,

24
00:01:12,127 --> 00:01:13,654
pentru că și asta este adevărat.

25
00:01:14,224 --> 00:01:17,038
V-ar surprinde, nu-i așa?

26
00:01:17,038 --> 00:01:18,527
De ce?

27
00:01:19,487 --> 00:01:21,319
În definitiv, doamnelor și domnilor,

28
00:01:21,319 --> 00:01:24,347
mirarea și manifestarea ei

29
00:01:24,347 --> 00:01:27,000
sunt rezultatul 
unei prejudecăți inconștiente

30
00:01:27,000 --> 00:01:28,372
sau implicite.

31
00:01:28,372 --> 00:01:31,613
Și asta în detrimentul

32
00:01:31,613 --> 00:01:33,351
diversității forței de muncă,

33
00:01:33,351 --> 00:01:35,714
în special în zone de influență.

34
00:01:35,714 --> 00:01:38,246
Salut Cabinetul Federal Australian.

35
00:01:38,246 --> 00:01:40,318
(Aplauze)

36
00:01:40,318 --> 00:01:43,327
Vreau să subliniez ceva de la început.

37
00:01:43,327 --> 00:01:46,689
Prejudecata inconștientă e diferită
de discriminarea conștientă.

38
00:01:46,689 --> 00:01:50,199
Nu insinuez că în toți se ascunde
un sexist sau rasist,

39
00:01:50,199 --> 00:01:52,841
sau cineva care discriminează vârstnicii.

40
00:01:52,841 --> 00:01:54,578
Nu asta spun.

41
00:01:54,578 --> 00:01:56,530
Toți avem prejudecățile noastre.

42
00:01:56,530 --> 00:01:59,869
Ele sunt filtrele 
prin care percepem realitatea.

43
00:01:59,869 --> 00:02:01,824
Nu acuz pe nimeni,

44
00:02:01,824 --> 00:02:03,408
prejudecățile nu sunt o acuzație.

45
00:02:03,408 --> 00:02:05,879
Ci, mai degrabă,
ceva ce trebuie identificat,

46
00:02:05,879 --> 00:02:09,082
recunoscut și atenuat.

47
00:02:09,082 --> 00:02:11,366
Prejudecățile pot fi legate de rasă
sau de gen.

48
00:02:11,680 --> 00:02:15,383
Pot fi și despre clasă, 
educație, dizabilități.

49
00:02:15,383 --> 00:02:18,406
Cu toții avem prejudecăți
față de ce este diferit

50
00:02:18,406 --> 00:02:21,335
de normele noastre sociale.

51
00:02:21,335 --> 00:02:24,359
Dar dacă vrem să trăim într-o lume

52
00:02:24,359 --> 00:02:27,494
în care circumstanțele nașterii

53
00:02:27,494 --> 00:02:29,935
nu ne dictează viitorul

54
00:02:29,935 --> 00:02:32,140
și peste tot există șanse egale,

55
00:02:32,140 --> 00:02:35,697
atunci fiecare dintre noi
are de îndeplinit un rol,

56
00:02:35,697 --> 00:02:38,960
asigurându-ne că prejudecățile
inconștiente nu ne controlează viața.

57
00:02:40,120 --> 00:02:43,909
Există un experiment celebru
în domeniul prejudecăților inconștiente,

58
00:02:43,909 --> 00:02:47,637
din perioada 1970-1980, cu privire la gen.

59
00:02:47,637 --> 00:02:51,672
În trecut, orchestrele erau compuse
în cea mai mare parte din bărbați,

60
00:02:51,672 --> 00:02:54,473
și doar 5% din femei.

61
00:02:54,473 --> 00:02:57,741
Și asta pentru că se pare 
că bărbații performau diferit,

62
00:02:57,741 --> 00:03:00,555
probabil mai bine, sau așa se credea.

63
00:03:00,555 --> 00:03:03,517
În 1952, Orchestra Simfonică din Boston

64
00:03:03,517 --> 00:03:05,282
a început un experiment.

65
00:03:05,282 --> 00:03:07,125
Au început să facă audiții oarbe.

66
00:03:07,125 --> 00:03:10,954
În loc să performezi în fața publicului,
trebuia s-o faci din spatele unui ecran.

67
00:03:10,954 --> 00:03:12,376
Partea amuzantă e

68
00:03:12,376 --> 00:03:14,754
că nu a fost sesizată imediat
nicio schimbare

69
00:03:14,754 --> 00:03:17,890
până le-au cerut candidaților
să se descalțe

70
00:03:17,890 --> 00:03:19,578
înainte de a intra în cameră,

71
00:03:19,578 --> 00:03:23,198
din cauză că sunetul tocurilor pe podea

72
00:03:23,559 --> 00:03:25,828
era suficient să trădeze 
prezența femeilor.

73
00:03:25,828 --> 00:03:27,334
Și fiți atenți,

74
00:03:27,334 --> 00:03:29,196
rezultatele au arătat

75
00:03:29,196 --> 00:03:32,196
că era o șansă de peste 50%

76
00:03:32,196 --> 00:03:35,126
ca femeile să treacă de etapa preliminară.

77
00:03:35,126 --> 00:03:39,580
Și asta le-a triplat
șansele de a fi admise.

78
00:03:39,580 --> 00:03:41,093
Ce ne spune asta?

79
00:03:41,093 --> 00:03:44,929
Din nefericire pentru bărbați,
ei nu performau diferit,

80
00:03:44,929 --> 00:03:47,829
dar aceasta era percepția.

81
00:03:47,829 --> 00:03:51,146
Și acea prejudecată
ducea la această convingere.

82
00:03:51,146 --> 00:03:54,194
Ce facem acum e identificarea
și recunoașterea faptului

83
00:03:54,194 --> 00:03:55,362
că prejudecățile există.

84
00:03:55,362 --> 00:03:56,910
Și toți facem asta.

85
00:03:56,910 --> 00:03:58,697
Să vă dau un exemplu.

86
00:03:58,697 --> 00:04:02,475
Un tată și fiul său sunt implicați
într-un grav accident.

87
00:04:02,475 --> 00:04:04,339
Tatăl moare în urma impactului,

88
00:04:04,339 --> 00:04:07,999
iar fiul grav rănit este dus la spital.

89
00:04:07,999 --> 00:04:11,381
Chirurgul vede pacientul și spune:

90
00:04:11,381 --> 00:04:13,788
„Nu îl pot opera."

91
00:04:13,788 --> 00:04:15,694
De ce?

92
00:04:15,694 --> 00:04:18,900
„Pentru că este fiul meu."

93
00:04:18,900 --> 00:04:20,248
Cum e posibil?

94
00:04:20,248 --> 00:04:21,468
Doamnelor și domnilor,

95
00:04:21,468 --> 00:04:24,334
chirurgul este mama lui.

96
00:04:24,334 --> 00:04:26,077
Ridicați mâna - nu vă rușinați -

97
00:04:26,077 --> 00:04:29,837
dacă v-ați gândit inițial
că acel chirurg era bărbat.

98
00:04:30,917 --> 00:04:33,838
Sunt dovezi că aceste
prejudecăți inconștiente există,

99
00:04:33,838 --> 00:04:36,870
dar trebuie să recunoaștem prezența lor

100
00:04:36,870 --> 00:04:39,554
și trebuie să găsim modalități
să le depășim

101
00:04:39,554 --> 00:04:42,258
pentru a vedea soluțiile.

102
00:04:42,588 --> 00:04:44,955
Un lucru interesant

103
00:04:44,955 --> 00:04:48,487
legat de prejudecățile inconștiente
e subiectul cotelor pentru minorități.

104
00:04:48,487 --> 00:04:50,682
Și este adus adesea în discuție.

105
00:04:50,682 --> 00:04:53,993
O critică adusă cotelor constă 
în această idee de merit.

106
00:04:53,993 --> 00:04:57,165
Eu nu vreau să fiu aleasă
pentru că sunt femeie,

107
00:04:57,165 --> 00:04:59,432
ci pentru că merit,

108
00:04:59,432 --> 00:05:01,608
pentru că sunt cea mai bună
pentru acest job.

109
00:05:01,608 --> 00:05:04,507
Este un sentiment des întâlnit
printre femeile inginer

110
00:05:04,507 --> 00:05:06,413
cu care lucrez, de aceea îl știu.

111
00:05:06,413 --> 00:05:08,314
Și da, am fost în aceeași situație.

112
00:05:08,314 --> 00:05:10,653
Dar dacă ideea de merit este adevărată,

113
00:05:10,653 --> 00:05:15,420
când într-un experiment de la Yale,
în 2012, CV-uri identice

114
00:05:15,420 --> 00:05:20,014
au fost trimise
pentru un post de tehnician,

115
00:05:20,014 --> 00:05:23,120
de ce Jenifer a fost percepută 
ca fiind mai puțin competentă

116
00:05:23,120 --> 00:05:25,574
având șanse mai mici 
să primească o ofertă de muncă

117
00:05:25,574 --> 00:05:29,171
și să fie plătită mai puțin decât John?

118
00:05:30,101 --> 00:05:31,624
Prejudecata inconștientă există,

119
00:05:31,624 --> 00:05:34,060
trebuie doar să vedem cum să o depășim.

120
00:05:34,060 --> 00:05:35,681
Și ce este foarte interesant

121
00:05:35,681 --> 00:05:37,414
e că sunt studii care vorbesc

122
00:05:37,414 --> 00:05:40,406
despre cum se întâmplă asta,
și se numește paradoxul meritului.

123
00:05:40,406 --> 00:05:42,867
Culmea ironiei, organizațiile

124
00:05:42,867 --> 00:05:47,784
în care se vorbește despre merit
ca fiind o valoare de bază la angajare,

125
00:05:48,066 --> 00:05:51,561
sunt mai susceptibile să angajeze bărbați,
și să-i plătească mai bine,

126
00:05:51,561 --> 00:05:55,168
pentru că se pare că meritul
este o calitate masculină.

127
00:05:55,168 --> 00:05:56,430
Dar stați puțin.

128
00:05:56,430 --> 00:05:58,744
Voi, bărbații, credeți că mă cunoașteți

129
00:05:58,744 --> 00:06:02,175
și știți ce se întâmplă.

130
00:06:02,175 --> 00:06:05,748
Vă puteți imagina că pot conduce așa ceva?

131
00:06:05,748 --> 00:06:08,035
Vă puteți imagina că merg și le spun:

132
00:06:08,035 --> 00:06:11,140
„Hei, băieți, aici e o problemă.
Iată cum se rezolvă."

133
00:06:11,140 --> 00:06:13,680
Ei bine, mă bucur că vă puteți imagina.

134
00:06:19,260 --> 00:06:22,163
(Aplauze)

135
00:06:25,233 --> 00:06:28,310
Pentru că, dragii mei,
asta e ceea ce fac zi de zi.

136
00:06:28,310 --> 00:06:31,247
Și este foarte interesant.

137
00:06:31,247 --> 00:06:32,935
În țări precum Malaezia,

138
00:06:32,935 --> 00:06:35,395
nici vorbă de femei musulmane 
pe o platformă.

139
00:06:35,395 --> 00:06:36,764
Le poți număra pe degete.

140
00:06:36,764 --> 00:06:37,992
Dar este interesant.

141
00:06:37,992 --> 00:06:40,049
Îmi amintesc că îi spuneam unui coleg

142
00:06:40,049 --> 00:06:42,620
că vreau să învăț surfing.

143
00:06:42,620 --> 00:06:45,181
Și el zice: „Yassmin,
nu știu cum o să poți,

144
00:06:45,181 --> 00:06:47,552
cu toate lucrurile alea pe tine,

145
00:06:47,552 --> 00:06:50,226
și nu știu nicio plajă
numai pentru femei."

146
00:06:50,226 --> 00:06:52,510
Apoi vine cu o idee genială:

147
00:06:52,510 --> 00:06:54,768
„Știu că tu conduci o organizație

148
00:06:54,768 --> 00:06:56,628
„Tineret fără frontiere".

149
00:06:56,628 --> 00:07:01,282
De ce nu faci o colecție de plajă
pentru femeile musulmane?

150
00:07:01,282 --> 00:07:03,919
pe care să o numești
„Tineret fără bermude de plajă."

151
00:07:03,919 --> 00:07:05,435
(Râsete)

152
00:07:05,435 --> 00:07:07,250
I-am mulțumit de idee.

153
00:07:07,250 --> 00:07:10,356
Și îmi amintesc un alt tip care mi-a spus

154
00:07:10,356 --> 00:07:12,169
să mănânc cât de mult iaurt pot,

155
00:07:12,169 --> 00:07:15,707
pentru că e singura cultură
pe care o voi putea găsi acolo.

156
00:07:17,477 --> 00:07:20,366
Însă este oarecum adevărat,

157
00:07:20,366 --> 00:07:23,704
pentru că e o lipsă acută 
de diversitate a forței de muncă,

158
00:07:23,704 --> 00:07:25,992
în special în locuri de influență.

159
00:07:25,992 --> 00:07:27,352
În 2010,

160
00:07:27,352 --> 00:07:30,025
Universitatea Națională Australiană
a făcut un experiment

161
00:07:30,025 --> 00:07:33,431
în care au trimis
4.000 de aplicații identice

162
00:07:33,431 --> 00:07:36,963
la niște locuri de muncă
pentru începători.

163
00:07:36,963 --> 00:07:41,177
Pentru a avea același număr de interviuri
ca cineva cu nume anglo-saxon,

164
00:07:41,177 --> 00:07:45,674
trebuia să aplici cu 68% mai mult
dacă erai chinez.

165
00:07:45,674 --> 00:07:48,368
Dacă erai din Orientul Mijlociu,
cum e numele meu,

166
00:07:48,368 --> 00:07:50,418
trebuia să trimiți cu 64% mai mult,

167
00:07:50,418 --> 00:07:52,581
iar dacă erai italian,
erai foarte norocos,

168
00:07:52,581 --> 00:07:55,142
doar cu 12% mai mult.

169
00:07:55,142 --> 00:07:58,151
Nici în locuri ca Silicon Valley
nu este mai bine.

170
00:07:58,151 --> 00:08:00,448
La Google au raportat

171
00:08:00,448 --> 00:08:07,390
că 61% sunt albi, 30% asiatici
și 9% negri, hispanici,

172
00:08:07,390 --> 00:08:08,717
și alte minorități.

173
00:08:08,717 --> 00:08:11,345
Nici în restul lumii IT nu e mai bine

174
00:08:11,345 --> 00:08:12,677
și se știe acest lucru,

175
00:08:12,677 --> 00:08:15,225
dar nu sunt sigură că se face ceva.

176
00:08:15,225 --> 00:08:17,445
Pentru că nu se vede.

177
00:08:17,445 --> 00:08:19,203
Într-un studiu făcut de Green Park,

178
00:08:19,203 --> 00:08:23,275
un furnizor britanic
de directori executivi,

179
00:08:23,275 --> 00:08:27,738
se arată că peste jumătate din companiile
incluse in indicele FTSE Global 100

180
00:08:27,738 --> 00:08:30,138
nu au un conducător
care să nu fie alb

181
00:08:30,138 --> 00:08:31,763
pe post executiv sau non-executiv.

182
00:08:31,763 --> 00:08:35,686
Iar două din trei companii
nu au un director

183
00:08:35,686 --> 00:08:37,956
care să aparțină unei minorități.

184
00:08:37,956 --> 00:08:40,778
Iar cele mai multe minorități
de la acest nivel

185
00:08:40,778 --> 00:08:42,420
sunt directori non-executivi.

186
00:08:42,420 --> 00:08:45,086
Deci influența lor nu este mare.

187
00:08:45,086 --> 00:08:47,301
V-am spus o mulțime de lucruri neplăcute.

188
00:08:47,301 --> 00:08:50,722
O să ziceți: „Dumnezeule, 
cât de rău este? Ce pot face?"

189
00:08:51,662 --> 00:08:53,815
Din fericire,

190
00:08:53,815 --> 00:08:55,857
am identificat că există o problemă.

191
00:08:55,857 --> 00:09:00,793
Există o lipsă de oportunitate 
cauzată de o prejudecată inconștientă.

192
00:09:01,713 --> 00:09:03,672
Dar poate că vă gândiți:

193
00:09:03,672 --> 00:09:07,482
„Eu nu sunt negru. Cu ce mă afectează?"

194
00:09:08,042 --> 00:09:10,466
Permiteți-mi să vă ofer o soluție.

195
00:09:10,466 --> 00:09:11,717
Și după cum am spus,

196
00:09:11,717 --> 00:09:15,568
trăim într-o lume
în care ne căutăm un ideal.

197
00:09:15,568 --> 00:09:17,208
Și dacă vrem să creăm o lume

198
00:09:17,208 --> 00:09:19,809
unde nu contează circumstanțele
în care ne-am născut,

199
00:09:19,809 --> 00:09:21,838
trebuie să fim cu toții
parte din soluție.

200
00:09:21,838 --> 00:09:24,913
Interesant e că autorul acestui
experiment de laborator

201
00:09:24,913 --> 00:09:26,514
a oferit un fel de soluție.

202
00:09:26,514 --> 00:09:30,248
A spus că unul dintre lucrurile
care au unit femeile de succes,

203
00:09:30,248 --> 00:09:32,227
singurul lucru pe care îl aveau în comun,

204
00:09:32,227 --> 00:09:34,694
este faptul că au avut mentori buni.

205
00:09:34,694 --> 00:09:37,139
Iar despre mentorat am auzit cu toții

206
00:09:37,139 --> 00:09:39,577
a intrat în uzul curent.

207
00:09:40,267 --> 00:09:42,661
Iată o altă provocare pentru voi.

208
00:09:42,661 --> 00:09:46,861
Vă provoc să fiți mentori
pentru o persoană diferită.

209
00:09:47,771 --> 00:09:48,988
Gândiți-vă la asta.

210
00:09:48,988 --> 00:09:52,034
Fiecare vrea să îndrume
pe cineva cunoscut,

211
00:09:52,034 --> 00:09:52,893
care arată ca noi,

212
00:09:52,893 --> 00:09:54,367
cu care avem experiențe comune.

213
00:09:54,367 --> 00:09:57,028
Dacă văd o femeie musulmană
cu un pic de atitudine,

214
00:09:57,028 --> 00:09:58,881
imediat mă gândesc să ieșim împreună.

215
00:09:58,881 --> 00:10:02,117
Intri într-o cameră și vezi
un fost coleg de școală

216
00:10:02,117 --> 00:10:03,428
cu care făceai sport

217
00:10:03,428 --> 00:10:06,982
și șansele sunt foarte mari
să vrei să ajuți acea persoană.

218
00:10:07,016 --> 00:10:10,509
Dar pentru persoana care nu are în comun 
nicio experiență cu tine,

219
00:10:10,509 --> 00:10:13,415
devine extrem de dificil
să stabilească o legătură.

220
00:10:13,415 --> 00:10:15,834
Ideea de a îndruma pe cineva diferit,

221
00:10:15,834 --> 00:10:18,505
cineva care nu vine
din același mediu cu tine,

222
00:10:18,505 --> 00:10:19,988
indiferent care e acel mediu,

223
00:10:19,988 --> 00:10:23,336
înseamnă să te deschizi către oameni
cu care nu te-ai întâlnit

224
00:10:23,336 --> 00:10:25,331
nici măcar pe culoar.

225
00:10:26,081 --> 00:10:29,566
Pentru că lumea nu este dreaptă.

226
00:10:29,566 --> 00:10:31,699
Oamenii nu se nasc cu șanse egale.

227
00:10:31,699 --> 00:10:34,986
M-am născut în unul dintre cele
mai sărace orașe din lume, Khartoum.

228
00:10:34,986 --> 00:10:37,107
Sunt de culoare, sunt femeie

229
00:10:37,107 --> 00:10:40,941
și m-am născut musulmană într-o lume
care este suspicioasă față de acest statut

230
00:10:40,941 --> 00:10:44,186
din motive pe care nu le pot controla.

231
00:10:44,186 --> 00:10:48,156
Dar îmi dau seama că m-am născut
cu niște privilegii.

232
00:10:48,156 --> 00:10:49,825
Am părinți minunați,

233
00:10:49,825 --> 00:10:51,430
am primit o educație

234
00:10:51,430 --> 00:10:54,067
și am avantajul 
că am emigrat în Australia.

235
00:10:54,067 --> 00:10:56,658
Dar am avut și mentori minunați

236
00:10:56,658 --> 00:10:59,674
care mi-au deschis uși
despre care nu știam.

237
00:10:59,674 --> 00:11:01,032
Unul dintre ei mi-a spus:

238
00:11:01,032 --> 00:11:02,635
„Povestea ta este interesantă.

239
00:11:02,635 --> 00:11:05,862
Hai să scriem despre ea
ca să o împărtășim și altora."

240
00:11:05,862 --> 00:11:06,868
Un mentor mi-a spus:

241
00:11:06,868 --> 00:11:10,219
„Știu că vii cu lucruri care n-au ce căuta
pe o platformă australiană,

242
00:11:10,219 --> 00:11:11,548
dar vino oricum."

243
00:11:11,548 --> 00:11:13,055
Și am venit și acum vă vorbesc.

244
00:11:13,055 --> 00:11:14,393
Și nu sunt singura.

245
00:11:14,393 --> 00:11:16,862
Există mulți oameni în comunitatea mea,

246
00:11:16,862 --> 00:11:19,026
care au fost ajutați de mentori.

247
00:11:19,026 --> 00:11:20,805
Un tânăr musulman din Sydney,

248
00:11:20,805 --> 00:11:23,973
care a fost ajutat de un mentor

249
00:11:23,973 --> 00:11:27,476
să înființeze un cerc
de poezie în Bankstown

250
00:11:27,476 --> 00:11:29,098
care acum a luat amploare.

251
00:11:29,098 --> 00:11:32,218
Și el poate schimba viața multor tineri.

252
00:11:32,218 --> 00:11:33,542
Sau o doamnă din Brisbane,

253
00:11:33,542 --> 00:11:35,400
o refugiată afgană,

254
00:11:35,400 --> 00:11:38,151
care abia vorbea engleză
când a venit în Australia,

255
00:11:38,151 --> 00:11:40,140
iar mentorii au ajutat-o să devină doctor

256
00:11:40,140 --> 00:11:43,253
și a câștigat Young Queenslander în 2008.

257
00:11:43,253 --> 00:11:45,526
Este o inspirație pentru noi.

258
00:11:50,366 --> 00:11:51,976
Nu e ușor deloc.

259
00:11:54,376 --> 00:11:56,940
Asta sunt eu.

260
00:11:56,940 --> 00:11:59,812
Sunt și femeia îmbrăcată în salopetă,

261
00:11:59,812 --> 00:12:03,611
dar și cea în rochie (abaya) la început.

262
00:12:03,611 --> 00:12:06,709
Mi-ați fi fost mentor dacă m-ați fi văzut

263
00:12:06,709 --> 00:12:08,962
în celelalte versiuni ale mele?

264
00:12:08,962 --> 00:12:11,470
Pentru că eu sunt aceeași.

265
00:12:12,110 --> 00:12:15,014
Trebuie să ne depășim
prejudecățile inconștiente,

266
00:12:15,014 --> 00:12:18,206
să găsim un mentor 
care se află la polul opus nouă,

267
00:12:18,206 --> 00:12:20,591
pentru că schimbările esențiale
au nevoie de timp

268
00:12:20,591 --> 00:12:24,707
și eu nu am nivelul acela de răbdare.

269
00:12:24,707 --> 00:12:26,468
Dacă vrem să facem o schimbare,

270
00:12:26,468 --> 00:12:28,030
dacă vrem să creăm o lume

271
00:12:28,030 --> 00:12:30,286
unde avem cu toții aceste șanse,

272
00:12:30,286 --> 00:12:32,657
atunci să deschidem ușile oamenilor.

273
00:12:32,657 --> 00:12:36,471
Ați putea crede că nu aveți
de-a face cu diversitatea,

274
00:12:36,471 --> 00:12:38,205
dar suntem toți în acest sistem

275
00:12:38,205 --> 00:12:40,301
și putem fi parte din rezolvare.

276
00:12:40,301 --> 00:12:42,765
Iar dacă nu știți unde
să găsiți pe cineva diferit,

277
00:12:42,765 --> 00:12:44,863
mergeti în locuri 
unde nu călcați de obicei.

278
00:12:44,863 --> 00:12:47,706
Dacă sunteți într-un program
de tutoring la un liceu privat,

279
00:12:47,706 --> 00:12:48,993
mergeți la o școala publică

280
00:12:48,993 --> 00:12:51,893
sau la un centru de refugiați.

281
00:12:51,893 --> 00:12:53,616
Sau poate lucrați într-un birou.

282
00:12:53,616 --> 00:12:56,614
Luați-l pe tânărul angajat
care pare că nu-și găsește locul,

283
00:12:56,614 --> 00:12:57,942
cum eram și eu,

284
00:12:57,942 --> 00:12:59,280
și deschideți uși pentru el,

285
00:12:59,280 --> 00:13:01,900
nu doar de formă
pentru că nu suntem victime,

286
00:13:01,900 --> 00:13:03,968
ci arătați-ne oportunitățile,

287
00:13:03,968 --> 00:13:06,070
pentru că făcând așa,

288
00:13:06,070 --> 00:13:08,741
vă veți da seama 
că aveți acces la niște uși

289
00:13:08,741 --> 00:13:10,635
despre care ei nici nu știau că există,

290
00:13:10,635 --> 00:13:13,501
iar voi habar n-aveați că ei nu știu.

291
00:13:13,501 --> 00:13:16,358
Doamnelor și domnilor,

292
00:13:16,358 --> 00:13:19,907
lipsa de oportunități este
o problemă a comunității noastre,

293
00:13:19,907 --> 00:13:22,190
mai ales din cauza
preconcepțiilor inconștiente.

294
00:13:22,190 --> 00:13:25,782
Dar fiecare dintre noi poate
să schimbe acest lucru.

295
00:13:25,782 --> 00:13:28,654
Știu că ați primit multe provocări astăzi,

296
00:13:28,654 --> 00:13:32,495
dar luați această mică porție-----------------
și gândiți-vă la ea puțin diferit,

297
00:13:32,495 --> 00:13:35,736
pentru că diversitatea e fermecătoare.

298
00:13:35,736 --> 00:13:39,554
Și vă încurajez să priviți 
dincolo de percepțiile trecute,

299
00:13:39,554 --> 00:13:41,378
pentru că pun pariu

300
00:13:41,378 --> 00:13:43,199
că sunt probabil greșite.

301
00:13:43,199 --> 00:13:45,624
Mulțumesc.

302
00:13:45,624 --> 00:13:49,015
(Aplauze)