WEBVTT

00:00:01.670 --> 00:00:05.311
저와 같이 생긴 사람이 거리에서 
당신을 지나쳐 걸어갑니다.

00:00:06.572 --> 00:00:08.751
여러분은 그녀가 
누구라고 생각하십니까? 엄마?

00:00:08.751 --> 00:00:10.199
난민?

00:00:10.199 --> 00:00:12.253
억압의 희생자?

00:00:12.253 --> 00:00:14.454
아니면 심장 전문의라 생각하십니까?

00:00:14.454 --> 00:00:18.316
변호사, 또는 지역 의원입니까?

00:00:18.325 --> 00:00:21.783
여러분은 저를 위 아래로 
쳐다보면서 제가 얼마나 더울까

00:00:21.783 --> 00:00:26.264
아니면 제 남편이 제게 이런 옷을 
입도록 강요했다고 생각하십니까?

00:00:26.274 --> 00:00:29.261
만일 제가 제 스카프를 
이런 식으로 매면 어떤가요?

NOTE Paragraph

00:00:31.531 --> 00:00:34.763
제가 이와 똑같은 옷을 입고
거리를 걸었을 때

00:00:34.763 --> 00:00:37.420
세상이 저에게 기대하는 것과
제가 겪는 대우는

00:00:37.420 --> 00:00:40.771
이 한 장의 천을 어떻게 
매느냐에 달려있습니다.

00:00:40.771 --> 00:00:43.885
이것은 히잡에 관한 또 다른 독백에
그치는 것이 아닙니다.

00:00:43.885 --> 00:00:47.281
왜냐하면 이슬람 여성들은
그들의 머리를 감싸기 위해

00:00:47.281 --> 00:00:51.820
선택하거나 또는 그렇지 않은 천보다
훨씬 값진 존재이기 때문이지요.

00:00:51.820 --> 00:00:55.904
이것은 여러분의 편견을 초월하는
시각에 관한 것입니다.

NOTE Paragraph

00:00:55.904 --> 00:00:58.084
제가 만약 여러분을 지나쳐
걸어간 후에

00:00:58.084 --> 00:01:01.678
여러분이 제가 실은 경주용 차 
엔지니어이며 제 차를 직접 디자인했고

00:01:01.678 --> 00:01:05.122
제 대학의 경주 팀을 운영했다는 것을
알게 된다면 어떨까요?

00:01:05.122 --> 00:01:06.987
왜냐하면 그것은 사실이거든요.

00:01:07.007 --> 00:01:12.127
제가 여러분들에게 5년간 권투선수로
훈련 받은 사실을 말씀드린다면요?

00:01:12.127 --> 00:01:14.044
왜냐하면 그것 또한 사실이니까요.

00:01:14.054 --> 00:01:17.038
놀랍나요?

00:01:17.038 --> 00:01:18.527
왜지요?

NOTE Paragraph

00:01:19.639 --> 00:01:24.347
여러분, 결국은그 놀라움,
그와 연관된 행동들은

00:01:24.347 --> 00:01:28.360
무의식적 편견 또는 내재적 편견이라 
불리는 것의 산물입니다.

00:01:28.372 --> 00:01:33.363
그건 우리 노동인력의 다양성 부족에 
심각한 악영향을 줍니다.

00:01:33.363 --> 00:01:35.714
특히 간부급에 심각한 영향을 주지요.

00:01:35.714 --> 00:01:38.246
그렇죠, 호주의 연방 각료 여러분!

00:01:38.246 --> 00:01:40.326
(박수)

NOTE Paragraph

00:01:40.326 --> 00:01:43.327
처음부터 정리해 보도록 할게요.

00:01:43.327 --> 00:01:46.689
무의식적 편견은 의식적 차별과는
다른 개념입니다.

00:01:46.689 --> 00:01:50.199
여러분들 모두 안에 비밀스러운
성차별주의, 인종주의, 또는

00:01:50.199 --> 00:01:53.041
연령차별주의가 숨어서 나올 기회를
엿보고 있다는 것이 아닙니다.

00:01:53.041 --> 00:01:54.578
그런 말이 아닙니다.

00:01:54.578 --> 00:01:56.530
우리 모두는 
편견을 가지고 있습니다.

00:01:56.530 --> 00:01:59.869
그것은 우리가 우리 주변의 세상을
바라보는 필터입니다.

00:01:59.869 --> 00:02:01.844
저는 아무도 비난하지 않습니다.

00:02:01.844 --> 00:02:03.338
편견은 비난의 대상이 아닙니다.

00:02:03.338 --> 00:02:05.879
오히려 그것은 구별이 되어야 하고,

00:02:05.879 --> 00:02:09.082
인정받고, 완화되어야 할 
대상입니다.

00:02:09.082 --> 00:02:11.716
편견은 인종이나 성별에 
관한 것일 수도 있습니다.

00:02:11.716 --> 00:02:15.383
그것은 또한 계급, 교육, 장애에
관한 것일 수도 있습니다.

00:02:15.383 --> 00:02:18.406
사실은 우리 모두가 
다른 것에 관한 편견,

00:02:18.406 --> 00:02:21.505
사회 규범과 다른 것에 대한 
편견을 가지고 있습니다.

NOTE Paragraph

00:02:21.505 --> 00:02:27.489
문제는 우리가 만일 
여러분의 출생 환경이

00:02:27.494 --> 00:02:29.935
여러분의 미래를 좌우하지 않고

00:02:29.935 --> 00:02:32.140
동등한 기회가 어디에나 
있는 세상에 산다면,

00:02:32.140 --> 00:02:35.697
우리들 모두 각자가 
감당해야 할 역할이 있습니다.

00:02:35.697 --> 00:02:38.960
무의식적 편견이 우리들의 삶을 
좌우하지 않도록 하는 역할이지요.

NOTE Paragraph

00:02:39.900 --> 00:02:43.909
무의식적 편견의 영역에 속하는
정말 유명한 실험이 있는데

00:02:43.909 --> 00:02:47.637
1970년대와 1980년대의 
성역할에 관한 것입니다.

00:02:47.637 --> 00:02:51.672
그 시절 오케스트라는
대부분 남자들로 구성이 되었지요.

00:02:51.672 --> 00:02:54.473
5%정도만이 여성이었습니다.

00:02:54.473 --> 00:03:00.561
아마도 그 이유는 남성들이 다르게,
더 잘 연주한다고 생각했기 때문입니다.

00:03:00.561 --> 00:03:03.517
그러나 1952년에
보스톤 심포니 오케스트라는

00:03:03.517 --> 00:03:05.282
실험 한 가지에 착수했습니다.

00:03:05.282 --> 00:03:07.125
그들은 블라인드 오디션을 시작했어요.

00:03:07.125 --> 00:03:10.954
얼굴을 맞대고 하는 오디션이 아닌
스크린 뒤에서 연주하는 형식이었지요.

00:03:10.954 --> 00:03:14.746
참 재미있게도 오디션 참가자들이 
방에 들어오기 전

00:03:14.756 --> 00:03:17.890
신발을 벗도록 요청받기 전까지는

00:03:17.890 --> 00:03:19.578
즉각적인 변화는 
나타나지 않았습니다.

00:03:19.578 --> 00:03:23.558
왜냐하면 단단한 마룻바닥에 부딪혀
힐이 내는 딸까닥 거리는 소리가

00:03:23.559 --> 00:03:25.828
여성들을 쫓아내기에 
충분했기 때문이지요.

00:03:25.828 --> 00:03:27.334
이렇게 된 겁니다.

00:03:27.334 --> 00:03:29.196
그 오디션의 결과는

00:03:29.206 --> 00:03:35.126
여성이 예선 단계를 통과할 확률이 
50% 증가한다는 것을 보여주었지요.

00:03:35.126 --> 00:03:39.580
단원이 될 확률이 
세배나 높아진 겁니다.

00:03:39.580 --> 00:03:41.093
그것이 시사하는 바가 무엇일까요?

00:03:41.093 --> 00:03:44.929
남성들에게는 안됐지만,
그들이 실제로 다르게 연주한게 아니라

00:03:44.929 --> 00:03:47.829
그들이 다르게 연주했다는 
인식이 있었던 것이지요.

00:03:47.829 --> 00:03:51.146
편견이 그들의 오디션 결과를 
결정했던 것입니다.

NOTE Paragraph

00:03:51.146 --> 00:03:55.314
우리는 지금 편견이 존재한다는 것을
구별하고 인식하는 중입니다.

00:03:55.314 --> 00:03:56.910
우리 모두가 하고 있잖아요.

00:03:56.910 --> 00:03:58.697
예를 들어 드릴게요.

00:03:58.697 --> 00:04:02.475
아들과 그의 아버지가
끔찍한 자동차 사고를 겪습니다.

00:04:02.475 --> 00:04:04.339
아버지는 그 충격에 
바로 사망했고,

00:04:04.339 --> 00:04:07.999
심하게 다친 아들은
병원으로 서둘러 옮겨졌지요.

00:04:07.999 --> 00:04:11.381
의사는 그들이 도착했을 때,
그 아들을 바라보고 말했어요.

00:04:11.381 --> 00:04:13.788
"저는 수술을 할 수가 없어요."

00:04:13.788 --> 00:04:15.694
왜일까요?

00:04:15.694 --> 00:04:18.900
"이 아이는 제 아들입니다."

00:04:18.900 --> 00:04:20.248
어떻게 그럴 수가 있지요?

00:04:20.248 --> 00:04:24.348
여러분, 그 의사는 
그의 어머니였습니다.

00:04:24.348 --> 00:04:26.077
이제 손을 들어 보세요. 괜찮아요.

00:04:26.077 --> 00:04:29.837
여러분중에 맨 처음 그 의사가 
남성이라 추측하신 분 손들어 보세요.

00:04:30.917 --> 00:04:33.838
무의식적 편견이 존재한다는
증거가 있습니다.

00:04:33.838 --> 00:04:36.870
단지 우리 모두는 그것의 
존재를 인정해야 하고,

00:04:36.870 --> 00:04:39.554
우리가 그것에 연연하지 않을
방법들을 보게 되어,

00:04:39.554 --> 00:04:42.568
결국 우리가 
해결책을 찾아야 합니다.

NOTE Paragraph

00:04:42.588 --> 00:04:45.885
무의식적 편견의 세계에 관해
흥미로운 것 중 하나는

00:04:45.885 --> 00:04:50.297
종종 언급되는 
할당량에 관한 주제입니다.

00:04:50.297 --> 00:04:53.993
비판받는 점이 
능력주의에 대한 겁니다.

00:04:53.993 --> 00:04:57.165
보십시오, 저는 제가 여자라서
발탁되고 싶은 것이 아닙니다.

00:04:57.165 --> 00:04:59.432
저는 능력이 있기 때문에 
발탁되고 싶고,

00:04:59.432 --> 00:05:01.608
이 일에 제가 최고이기 때문에 
발탁퇴고 싶은 것입니다.

00:05:01.608 --> 00:05:04.507
이것은 제가 함께 일하고 알고 있는

00:05:04.507 --> 00:05:06.413
여성 엔지니어들 사이에
흔히 존재하는 정서입니다.

00:05:06.413 --> 00:05:08.314
그래요, 알겠어요.
저도 그런 적이 있어요.

00:05:08.314 --> 00:05:10.653
그러나 그 능력에 대한 
생각이 사실이라면,

00:05:10.653 --> 00:05:15.420
예일대학교가 
2012년에 수행한 실험에서

00:05:15.420 --> 00:05:20.014
연구소 기술자 자리에 지원한
똑같은 이력서들을 볼 때

00:05:20.014 --> 00:05:23.230
왜 제니퍼라는 이름은
보다 덜 능력있어 보이고,

00:05:23.230 --> 00:05:25.494
해당 자리에 합격할 확률이 
적어 보이고,

00:05:25.494 --> 00:05:29.171
존이라는 이름보다 월급을 
적게 받을 것 같을까요.

00:05:30.191 --> 00:05:31.624
무의식적 편견이 그곳에 존재하지요.

00:05:31.624 --> 00:05:34.060
그것을 어떻게 극복해야 하는지 
살펴볼 필요가 있어요.

NOTE Paragraph

00:05:34.060 --> 00:05:35.681
아시다시피 흥미로운게

00:05:35.681 --> 00:05:38.094
왜 이런지에 대한
몇몇 연구가 있습니다.

00:05:38.094 --> 00:05:40.346
그리고 그것은 가치의 역설이라 불리죠.

00:05:40.346 --> 00:05:42.867
그리고 조직 내에서
-이것은 조금 모순적이지만-

00:05:42.867 --> 00:05:46.234
능력이 주요 가치동인이라 
말하는 조직들 내부에서

00:05:46.234 --> 00:05:48.066
그들이 고용하는 사람들에 관한 한,

00:05:48.066 --> 00:05:51.561
그들은 남성들을 더 많이 고용하고
그들에게 월급을 더 많이 줍니다.

00:05:51.561 --> 00:05:55.168
왜냐하면 명백히 능력은
남성들의 특질이니까요.

00:05:55.168 --> 00:05:56.430
하지만, 보세요.

NOTE Paragraph

00:05:56.430 --> 00:05:58.744
여러분들은 저를 꽤나 
잘 판단한다 생각하시지요.

00:05:58.744 --> 00:06:02.175
어떻게 된 속인지 
잘 아신다 생각하시지요.

00:06:02.175 --> 00:06:05.368
제가 이런 것들 중 하나를 
경영한다고 상상할 수 있으십니까?

00:06:05.368 --> 00:06:08.035
제가 여기로 걸어 들어가,
"이봐, 이것이 바로 그거야.

00:06:08.035 --> 00:06:11.140
바로 이렇게 하는거야." 하고 
말하는 것을 상상할 수 있어요?

00:06:11.140 --> 00:06:13.680
그럴 수 있으시면 좋겠어요.

00:06:18.780 --> 00:06:24.293
(박수)

00:06:25.233 --> 00:06:28.310
여러분 그것이 저의 본업이거든요.

00:06:28.310 --> 00:06:31.247
이 일의 좋은 점은
꽤 재미있다는 것이예요.

00:06:31.247 --> 00:06:32.935
실제로 말레이시아 같은 곳에서는

00:06:32.935 --> 00:06:35.395
굴삭기 위의 이슬람 여성들은
이야깃거리조차 안되지요.

00:06:35.395 --> 00:06:36.764
그런 사람들이 많거든요.

00:06:36.764 --> 00:06:37.992
그러나 재미있긴 하지요.

NOTE Paragraph

00:06:37.992 --> 00:06:40.049
하나 기억나는데 
제가 남자 동료 한명에게

00:06:40.049 --> 00:06:42.620
"이봐, 나는 서핑을 
정말 배우고 싶어"라고 말했더니,

00:06:42.620 --> 00:06:45.181
그는, "야스민, 나는 
네가 그런 모든 것들을 입고

00:06:45.181 --> 00:06:47.552
서핑을 어떻게 
할수 있을지 모르겠어.

00:06:47.552 --> 00:06:50.226
게다가 나는 여성 전용 해변을 
몰라."라고 말합니다.

00:06:50.226 --> 00:06:52.510
그리고나서 그는 
기가 막힌 생각을 하게 되지요.

00:06:52.510 --> 00:06:54.768
"니가 그 조직을 운영하잖아,

00:06:54.768 --> 00:06:56.628
"국경 없는 청년", 맞지?

00:06:56.628 --> 00:07:01.282
이슬람 여자들을 위한 해변 패션 
사업을 시작하는게 어때.

00:07:01.282 --> 00:07:03.919
"서핑바지 없는 청년"
이라고 부르면 되겠네.

00:07:03.919 --> 00:07:05.435
(웃음)

00:07:05.435 --> 00:07:07.250
그래서 저는 
"고맙다 야."라 했지요.

00:07:07.250 --> 00:07:09.966
또 기억나는 것이
또 다른 녀석이 저에게

00:07:09.966 --> 00:07:12.167
먹을 수 있는 모든 요거트를
먹으라고 했어요.

00:07:12.167 --> 00:07:17.477
그게 제가 할 수 있는 
유일한 문화체험이니까요.

NOTE Paragraph

00:07:17.477 --> 00:07:20.366
그러나 문제는 그것이 
사실이라는 것이지요.

00:07:20.366 --> 00:07:23.704
왜냐하면 우리 직원들 사이에 
다양성이 부족이 심각했기 때문이죠.

00:07:23.704 --> 00:07:25.992
특히 간부급 사이에서요.

00:07:25.992 --> 00:07:27.352
2010년에,

00:07:27.352 --> 00:07:29.825
오스트리아 국립 대학교에서 
한가지 실험을 했는데

00:07:29.825 --> 00:07:33.431
4,000개의 똑같은 입사지원서를

00:07:33.431 --> 00:07:36.963
신입사원 자리에 송부했습니다.

00:07:36.963 --> 00:07:41.177
앵글로-색슨 이름을 가진 지원자들과
같은 수의 인터뷰 기회를 얻기 위해

00:07:41.177 --> 00:07:45.674
중국인의 경우 68% 더 많은 
지원서를 보내야 했고,

00:07:45.674 --> 00:07:48.368
만약 압델 마지드 같은 
이름의 중동인이라면

00:07:48.368 --> 00:07:50.418
지원서를 64% 더 많이 
송부해야 했으며,

00:07:50.418 --> 00:07:52.581
이탈리아인이라면
꽤 행운아인 편인데요,

00:07:52.581 --> 00:07:55.142
단지 12% 더 많은 지원서를 
보내면 됐습니다.

00:07:55.142 --> 00:07:58.151
실리콘 밸리와 같은 곳에서도
실험 결과가 별로 좋지 않았어요.

00:07:58.151 --> 00:08:00.448
구글이 발표한 다양성에 대한
조사 결과는

00:08:00.448 --> 00:08:07.390
61% 백인, 30% 아시아인, 
나머지 9% 흑인 및 남미인,

00:08:07.390 --> 00:08:08.717
이런 식이었습니다.

00:08:08.717 --> 00:08:11.345
그 밖의 첨단기술직 분야에서도
비슷한 형국이며

00:08:11.345 --> 00:08:12.677
그들도 그것을 알고 있습니다.

00:08:12.677 --> 00:08:15.225
그러나 그것에 대해 
그들은 뭘 하고 있는지 모르겠어요.

NOTE Paragraph

00:08:15.225 --> 00:08:17.275
문제는 딱히 좋아지지 
않는다는 것이예요.

00:08:17.275 --> 00:08:23.303
영국의 고위 간부급 헤드헌팅 업체인
그린파크에 의해 행해진 조사에서

00:08:23.303 --> 00:08:27.738
런던주식시장에서 시가총액 상위 
100위 회사들 중 절반이

00:08:27.738 --> 00:08:31.598
간부급, 상임/비상임 이사 급에
비백인 간부가 없다고 합니다.

00:08:31.598 --> 00:08:35.686
그리고 세 회사 중 두 회사가

00:08:35.686 --> 00:08:37.956
소수 인종 출신의 
상임이사급 간부가 없다네요.

00:08:37.956 --> 00:08:40.778
그리고 그런 급에 속하는 
소수 인종들 대부분이

00:08:40.778 --> 00:08:42.420
비상임 이사들일 뿐이랍니다.

00:08:42.420 --> 00:08:45.086
그러니 그들의 영향력이 
강할리가 없지요.

NOTE Paragraph

00:08:45.086 --> 00:08:47.301
여러분에게 나쁜 것들 
여러가지를 말씀드렸어요.

00:08:47.301 --> 00:08:51.542
여러분은 "너무 심하잖아?
내가 뭘 할 수 있을까?" 라고 하겠지요.

00:08:51.542 --> 00:08:53.815
글쎄요, 다행히도

00:08:53.815 --> 00:08:55.857
우리는 문제가 있다는 것을 
확인했습니다.

00:08:55.857 --> 00:09:01.503
기회의 결핍이 존재하며,
그것은 무의식적 편견에 기인하지요.

00:09:01.513 --> 00:09:03.672
그러나 여러분은 거기에 앉아

00:09:03.672 --> 00:09:08.042
"난 유색인종이 아닌데 나랑 무슨 
상관이 있지?" 라 생각할수 있어요.

00:09:08.042 --> 00:09:10.466
여러분들에게 해결책을 드릴게요.

00:09:10.466 --> 00:09:11.717
이미 말씀드렸다시피

00:09:11.717 --> 00:09:15.568
우리는 이상향을 추구하는 
세상에 살고 있습니다.

00:09:15.568 --> 00:09:18.278
만일 우리가 출생 환경이 
전혀 문제가 되지 않는

00:09:18.278 --> 00:09:19.809
세상을 만들고자 한다면,

00:09:19.809 --> 00:09:21.838
우리 모두가 그것의 해결에 
참여해야 합니다.

00:09:21.838 --> 00:09:24.913
흥미롭게도, 
실험실 이력서 실험의 저자가

00:09:24.913 --> 00:09:26.514
해결책을 몇가지 제시했어요.

00:09:26.514 --> 00:09:30.248
그녀는 성공적인 여성들을 
한마디로 말하면

00:09:30.248 --> 00:09:32.227
그녀들이 가진 공통점 단 한가지는

00:09:32.227 --> 00:09:34.694
그녀들에게 좋은 멘토가 
있었다는 사실입니다.

NOTE Paragraph

00:09:34.694 --> 00:09:40.189
모두가 들어본 적이 있는 
멘토링이란 우리 일상에 존재합니다.

00:09:40.189 --> 00:09:42.661
여러분에게 또 다른 
도전과제를 드릴게요.

00:09:42.661 --> 00:09:46.861
여러분 모두 각자에게 다른 누군가를 
멘토링 할 것을 주문합니다.

00:09:47.771 --> 00:09:48.988
생각해 보세요.

00:09:48.988 --> 00:09:52.914
모든 사람들은 우리에게 
친숙하고, 비슷하게 생기고

00:09:52.914 --> 00:09:54.367
경험들을 공유하는 누군가를 
멘토링 하고 싶어해요.

00:09:54.367 --> 00:09:57.028
만일 제가 태도가 대체로 올바른
이슬람 여자애를 만나면

00:09:57.028 --> 00:09:58.881
저는 "뭐해? 놀자."라고 
할 수 있지요.

00:09:58.881 --> 00:10:02.117
어딘가에 갔는데
여러분과 같은 학교를 나온 사람,

00:10:02.117 --> 00:10:03.428
같이 운동을 했던 사람 등을 만나면

00:10:03.428 --> 00:10:06.916
여러분이 그 사람을 도와주고 
싶다는 생각이 강하게 들지요.

00:10:06.916 --> 00:10:10.509
그러나 그 방에서 여러분과 
경험들을 공유하지 않은 사람에게는

00:10:10.509 --> 00:10:13.415
그런 인연을 만나는 것이 
매우 어려워집니다.

NOTE Paragraph

00:10:13.415 --> 00:10:18.514
당신과 다른 배경 출신의 사람,
그 사람의 어디 출신인가에 관계 없이

00:10:18.514 --> 00:10:19.988
다른 사람을 멘토링 하는 것은

00:10:19.988 --> 00:10:23.336
방은 커녕 복도조차 
진입할 수 없었던 사람들에게

00:10:23.336 --> 00:10:26.071
방문을 열어주는 것과 같습니다.

NOTE Paragraph

00:10:26.081 --> 00:10:29.246
여러분 세상은 
정의롭지 않기 때문입니다.

00:10:29.246 --> 00:10:31.699
사람들은 균등한 기회를 가지고
태어나지 않습니다.

00:10:31.699 --> 00:10:34.986
저는 세계에서 가장 가난한 도시 중
하나인 하루툼에서 태어났습니다.

00:10:34.986 --> 00:10:37.107
저는 갈색 피부를 가진
여자로 태어났어요.

00:10:37.107 --> 00:10:40.941
또한 저는 제가 
통제할 수 없는 이유로

00:10:40.941 --> 00:10:44.186
저희를 수상쩍어 하는 
이슬람교도로 태어났지요.

00:10:44.186 --> 00:10:48.156
하지만 저는 제가 특권을 가지고 
태어났다는 사실 또한 인정합니다.

00:10:48.156 --> 00:10:51.465
저는 훌륭한 부모님에게서 태어나 
교육을 받았으며,

00:10:51.465 --> 00:10:54.067
호주로 이주하는 축복을 받았지요.

00:10:54.067 --> 00:10:56.658
또한 저는 훌륭한 멘토들로부터 
축복을 받아왔어요.

00:10:56.658 --> 00:10:59.674
그들은 제가 미처 알지도 못한 
세상으로의 문을 열어 주었지요.

00:10:59.674 --> 00:11:01.032
한 멘토가 제게 말했습니다.

00:11:01.032 --> 00:11:02.635
"너의 이야기는 흥미롭구나.

00:11:02.635 --> 00:11:05.862
그것에 관해 글을 써서 
다른 사람들과 공유하도록 하자"

00:11:05.862 --> 00:11:06.868
또 한 멘토가 말하길,

00:11:06.868 --> 00:11:10.219
"너의 그 모든 것들은 호주산이 
아니라는 것을 알지만,

00:11:10.219 --> 00:11:11.378
어쨋든 한번 해봐."

00:11:11.378 --> 00:11:13.055
그렇게 제가 
이 자리에 있게 됐어요.

NOTE Paragraph

00:11:13.055 --> 00:11:14.393
그리고 저는 혼자가 아닙니다.

00:11:14.393 --> 00:11:16.862
저의 커뮤니티에는 
멘토들의 도움을 받아온

00:11:16.862 --> 00:11:19.026
사람들이 많이 있습니다.

00:11:19.035 --> 00:11:23.973
멘토의 도움을 받게 된 
시드니의 한 젋은 이슬람교도 남성은

00:11:23.973 --> 00:11:27.476
뱅크스타운에서 
시 경연을 시작했는데

00:11:27.476 --> 00:11:29.098
지금은 대단한 인물이 되었어요.

00:11:29.098 --> 00:11:32.218
그는 많은 다른 젊은이들의 
삶을 바꿀수 있게 되었어요.

00:11:32.218 --> 00:11:35.392
아프간 난민인 여기 
브리스번의 다른 여성은

00:11:35.400 --> 00:11:38.151
호주로 왔을 당시 
영어를 거의 못했었는데,

00:11:38.151 --> 00:11:40.030
멘토가 그녀가 의사가 되도록 도왔고

00:11:40.030 --> 00:11:43.253
그녀는 2008년에 
젊은 퀸즐랜드인 상을 수상했습니다.

00:11:43.253 --> 00:11:45.526
그녀는 영감을 주는 사람이지요.

00:11:50.366 --> 00:11:51.976
쉽지 않네요.

NOTE Paragraph

00:11:54.376 --> 00:11:56.940
이게 저입니다.

00:11:56.940 --> 00:11:59.812
저는 또한 굴착장치 옷을 
입은 여자이며

00:11:59.812 --> 00:12:03.611
제가 처음에 입고 나온 
아바야를 두른 여자이기도 합니다.

00:12:03.611 --> 00:12:06.709
만일 여러분이 저의 다른
여러 버전중 한가지를 보았다면

00:12:06.709 --> 00:12:08.962
저를 멘토 해주겠다는 
결심을 하셨을까요?

00:12:08.962 --> 00:12:11.470
왜냐하면 저는 
같은 사람이기 때문입니다.

00:12:12.110 --> 00:12:15.014
우리는 무의식적 편견을 
초월한 시각을 가지고

00:12:15.014 --> 00:12:18.206
여러분 스펙트럼의 반대편에 있는 
사람을 찾아 멘토를 해야 합니다.

00:12:18.206 --> 00:12:20.591
왜냐하면 구조적인 변화는 
시간이 필요하지만

00:12:20.591 --> 00:12:24.707
저에게는 그런 수준의 
인내심이 없거든요.

00:12:24.707 --> 00:12:26.468
따라서 우리가 
변화를 만들고자 한다면

00:12:26.468 --> 00:12:30.310
우리 모두가 그런 기회들을 
가지는 세상을 만들고자 한다면

00:12:30.310 --> 00:12:32.657
사람들을 위해 문을 열어주세요.

00:12:32.657 --> 00:12:36.471
다양성 문제가 여러분과 상관 없다고 
생각하실수도 있지만

00:12:36.471 --> 00:12:40.305
우리 모두는 이 체계의 일부분이며
그 해결책의 일부가 될 수도 있지요.

NOTE Paragraph

00:12:40.305 --> 00:12:42.665
여러분과 다른 사람을 
어디서 찾아야 할지 모른다면

00:12:42.665 --> 00:12:44.833
여러분이 평소에 가지 
않는 곳에 가보세요.

00:12:44.833 --> 00:12:46.996
만일 여러분이 
사립 고등학교 선생님이라면,

00:12:46.996 --> 00:12:48.463
여러분 지역의 
국립학교에 가보세요.

00:12:48.463 --> 00:12:51.893
또는 여러분 지역의 
난민 교육센터에 들러보세요.

00:12:51.893 --> 00:12:53.616
사무실에서 일하는 분이시라면

00:12:53.616 --> 00:12:56.614
어쩔줄 몰라하는 갓 졸업한 
신입사원을 데리고 나가보세요.

00:12:56.614 --> 00:12:59.042
제가 그런 사람이었습니다.
그들의 문을 열어주세요.

00:12:59.042 --> 00:13:01.900
명목상 하지 마세요.
우리가 피해자는 아니니까요,

00:13:01.900 --> 00:13:03.968
그들에게 기회들을 보여주세요.

00:13:03.968 --> 00:13:08.390
왜냐하면 여러분의 세상을 여는 것은
그들이 존재한다는 사실 조차 몰랐고

00:13:08.390 --> 00:13:10.565
여러분도 그들이 가지지 
못했다는 것을 몰랐던

00:13:10.565 --> 00:13:13.501
출입문으로의 권리가 여러분께 있다는 
사실을 깨닫게 해주니까요.

NOTE Paragraph

00:13:13.501 --> 00:13:14.798
여러분,

00:13:16.358 --> 00:13:19.907
우리 사회에는 기회결핍이라는 
문제가 있습니다.

00:13:19.907 --> 00:13:21.750
특히 무의식적 편견에 기인해서요.

00:13:21.750 --> 00:13:25.782
그러나 여러분 각자 모두가 
그것을 바꿀 잠재력을 가지고 있습니다.

00:13:25.782 --> 00:13:28.654
여러분이 오늘 이미 
많은 도전을 하셨다는 것을 압니다.

00:13:28.654 --> 00:13:32.495
이 일례를 가지고 
약간 다르게 생각해보세요.

00:13:32.495 --> 00:13:35.736
다양성은 마술과 같기 때문입니다.

00:13:35.736 --> 00:13:39.554
그리고 여러분의 초기 인식을 
초월해보세요.

00:13:39.554 --> 00:13:43.198
제가 확신하건대 그게 틀렸을테니까요.

NOTE Paragraph

00:13:43.199 --> 00:13:45.054
감사합니다.

NOTE Paragraph

00:13:45.054 --> 00:13:49.015
(박수)