WEBVTT

00:00:09.270 --> 00:00:12.830
Uma pessoa parecida comigo 
passa por vocês na rua.

00:00:14.372 --> 00:00:16.150
Vocês pensam que é uma mãe?

00:00:16.191 --> 00:00:17.638
Uma refugiada?

00:00:17.799 --> 00:00:19.742
Ou uma vítima de opressão?

00:00:19.853 --> 00:00:21.903
Ou pensam que é uma cardiologista?

00:00:21.954 --> 00:00:23.125
Uma advogada?

00:00:23.175 --> 00:00:25.015
Ou talvez uma política local?

00:00:25.504 --> 00:00:27.368
Olham para mim de alto abaixo,

00:00:27.398 --> 00:00:29.478
pensando que eu devo ter muito calor

00:00:29.528 --> 00:00:32.455
ou se será o meu marido 
que me obriga a usar este traje?

00:00:33.399 --> 00:00:35.703
E se eu usar o meu véu assim?

00:00:38.527 --> 00:00:41.933
Posso andar rua abaixo 
exatamente com o mesmo traje

00:00:41.963 --> 00:00:44.829
e o que o mundo espera de mim 
e a forma como sou tratada

00:00:44.859 --> 00:00:47.750
depende da disposição 
deste pedaço de pano.

00:00:48.371 --> 00:00:51.200
Mas este não vai ser 
mais um monólogo sobre o "hijab"

00:00:51.230 --> 00:00:55.175
porque, Deus sabe, as muçulmanas 
são muito mais do que um pedaço de pano

00:00:55.205 --> 00:00:58.352
com que decidem — ou não — 
envolver a cabeça.

00:00:59.118 --> 00:01:02.588
Trata-se de ultrapassarmos
os nossos preconceitos.

00:01:03.804 --> 00:01:05.873
E se eu passasse perto de vocês

00:01:05.883 --> 00:01:09.752
e depois vocês descobrissem que eu era 
desenhadora de carros de corrida,

00:01:09.792 --> 00:01:13.309
que desenhei um carro de corridas
e corri na equipa da minha universidade?

00:01:13.349 --> 00:01:14.854
O que é verdade.

00:01:15.034 --> 00:01:19.729
E se eu vos dissesse que pratiquei
boxe durante cinco anos?

00:01:19.929 --> 00:01:21.694
O que também é verdade.

00:01:22.652 --> 00:01:24.637
Isso surpreender-vos-ia?

00:01:25.503 --> 00:01:26.942
Porquê?

00:01:28.067 --> 00:01:29.518
Senhoras e senhores,

NOTE Paragraph

00:01:29.579 --> 00:01:32.139
essa surpresa e os comportamentos 
a ela associados

00:01:32.189 --> 00:01:35.509
não são mais que o produto duma coisa
chamada preconceito inconsciente

00:01:35.509 --> 00:01:37.061
ou preconceito implícito.

00:01:37.091 --> 00:01:40.532
E provoca uma falta de diversidade, 
ridiculamente prejudicial

00:01:40.572 --> 00:01:42.140
na nossa força de trabalho,

00:01:42.140 --> 00:01:44.293
em especial nas áreas de influência.

00:01:44.353 --> 00:01:46.495
Alô. Gabinete Federal Australiano.

00:01:46.965 --> 00:01:48.518
(Risos)

00:01:49.008 --> 00:01:51.378
(Aplausos)

00:01:52.548 --> 00:01:55.688
Para começar, vou esclarecer uma coisa.

00:01:56.497 --> 00:01:59.787
O preconceito inconsciente não é o mesmo
que discriminação consciente.

00:01:59.827 --> 00:02:03.246
Não estou a dizer que em todos vocês 
há um sexista ou racista secreto

00:02:03.246 --> 00:02:05.892
a espreitar lá dentro, 
à espera de sair cá para fora.

00:02:06.041 --> 00:02:07.708
Não é isso que eu estou a dizer.

00:02:07.708 --> 00:02:09.408
Todos temos os nossos preconceitos.

00:02:09.408 --> 00:02:12.359
São os filtros através dos quais 
vemos o mundo à nossa volta.

00:02:12.359 --> 00:02:15.744
Não estou a acusar ninguém,
o preconceito não é uma acusação,

00:02:15.774 --> 00:02:18.143
é uma coisa que tem que ser identificada,

00:02:18.214 --> 00:02:20.694
reconhecida e combatida.

00:02:21.235 --> 00:02:24.048
O preconceito pode ser sobre a etnia,
pode ser sobre o sexo,

00:02:24.048 --> 00:02:27.335
também pode ser sobre a classe, 
a educação, a deficiência.

00:02:27.612 --> 00:02:30.616
O facto é que todos temos preconceitos
contra o que é diferente,

00:02:30.636 --> 00:02:33.204
o que é diferente 
das nossas normas sociais.

00:02:33.591 --> 00:02:36.651
Mas se queremos viver num mundo

00:02:36.661 --> 00:02:39.857
em que as circunstâncias 
do nosso nascimento

00:02:39.957 --> 00:02:42.029
não ditam o nosso futuro,

00:02:42.111 --> 00:02:44.843
e em que as oportunidades iguais 
são omnipresentes,

00:02:44.843 --> 00:02:48.089
então cada um de nós 
tem um papel a desempenhar

00:02:48.089 --> 00:02:51.277
para que os preconceitos inconscientes
não determinem a nossa vida.

00:02:52.906 --> 00:02:56.722
Há aquela conhecida experiência 
na área do preconceito inconsciente,

00:02:56.792 --> 00:03:00.690
na área do sexo, nos anos 70 e 80.

00:03:01.277 --> 00:03:04.781
Nessa época, as orquestras eram formadas
quase todas só por homens,

00:03:04.781 --> 00:03:07.925
só havia uns 5% de mulheres.

00:03:08.050 --> 00:03:09.750
Segundo parece, isso acontecia

00:03:09.810 --> 00:03:11.830
porque os homens
tocavam de modo diferente,

00:03:11.880 --> 00:03:14.124
presumivelmente melhor,
presumivelmente...

00:03:14.154 --> 00:03:17.056
Mas em 1952, 
a Orquestra Sinfónica de Boston

00:03:17.126 --> 00:03:18.881
iniciou uma experiência.

00:03:18.881 --> 00:03:21.094
Começaram com audições cegas.

00:03:21.094 --> 00:03:24.643
Em vez de audições cara a cara, 
tinham que tocar por detrás duma cortina.

00:03:24.666 --> 00:03:27.844
O que tem piada é que não se registou 
nenhuma alteração

00:03:27.874 --> 00:03:30.747
até que pediram aos músicos 
para se descalçarem

00:03:30.768 --> 00:03:32.486
antes de entrarem na sala,

00:03:32.486 --> 00:03:34.817
porque o toc-toc dos saltos

00:03:34.818 --> 00:03:36.530
contra a madeira do chão

00:03:36.551 --> 00:03:38.717
era o suficiente 
para denunciar as senhoras.

00:03:38.777 --> 00:03:40.363
Agora vejam,

00:03:40.393 --> 00:03:42.286
os resultados das audições mostraram

00:03:42.366 --> 00:03:45.205
que havia mais 50% de hipóteses

00:03:45.205 --> 00:03:47.990
de uma mulher passar a fase preliminar.

00:03:48.040 --> 00:03:51.601
E quase triplicaram
as hipóteses de ela ser aceite.

00:03:52.137 --> 00:03:53.809
O que é que isto nos diz?

00:03:53.869 --> 00:03:57.687
Infelizmente para eles, os homens 
não tocavam de modo diferente,

00:03:57.727 --> 00:04:00.473
mas havia essa ideia de que o faziam.

00:04:00.573 --> 00:04:03.804
Era esse preconceito 
que estava a influenciar os resultados.

00:04:04.411 --> 00:04:05.852
Portanto o que temos que fazer

00:04:05.852 --> 00:04:08.499
é identificar e reconhecer 
que esse preconceito existe.

00:04:08.499 --> 00:04:10.005
Todos temos um.

00:04:10.005 --> 00:04:11.577
Vou dar-vos um exemplo.

00:04:11.901 --> 00:04:15.271
Um pai e o filho 
têm um acidente de carro terrível.

00:04:16.075 --> 00:04:17.648
O pai morre no local

00:04:17.678 --> 00:04:20.869
e o filho, que ficou gravemente ferido, 
é levado para o hospital.

00:04:20.899 --> 00:04:24.281
O cirurgião olha para o filho, 
quando ele chega e diz:

00:04:24.341 --> 00:04:25.896
"Não posso operá-lo".

00:04:26.514 --> 00:04:27.968
Porquê?

00:04:28.374 --> 00:04:30.277
"O rapaz é meu filho".

00:04:30.587 --> 00:04:32.109
Como é que isso pode ser?

00:04:32.109 --> 00:04:35.069
Senhoras e senhores,
o cirurgião é a mãe dele.

00:04:36.084 --> 00:04:37.906
Mão no ar — tudo bem —

00:04:37.926 --> 00:04:41.317
mas mão no ar quem partiu do princípio 
que o cirurgião era um homem?

00:04:42.894 --> 00:04:45.685
Esta é uma prova de que 
o preconceito inconsciente existe

00:04:45.725 --> 00:04:48.616
mas só temos que reconhecer 
que ele está presente

00:04:48.646 --> 00:04:51.216
e depois procurar formas 
de podermos ultrapassá-lo

00:04:51.240 --> 00:04:52.820
para encontrarmos soluções.

00:04:52.890 --> 00:04:54.615
[Sim ou não às quotas?]

00:04:54.705 --> 00:04:56.533
Uma das coisas interessantes

00:04:56.533 --> 00:04:59.927
quanto ao espaço do preconceito 
inconsciente é o tópico das quotas.

00:04:59.927 --> 00:05:01.882
É uma coisa que surge com frequência.

00:05:01.882 --> 00:05:04.742
E uma das críticas 
é essa ideia do mérito.

00:05:04.872 --> 00:05:08.072
"Eu não quero ser escolhida 
por ser mulher.

00:05:08.325 --> 00:05:10.572
"Quero ser escolhida porque tenho mérito,

00:05:10.572 --> 00:05:12.596
"porque sou a melhor pessoa para o lugar".

00:05:12.616 --> 00:05:15.654
É um sentimento muito comum 
entre mulheres engenheiras

00:05:15.675 --> 00:05:17.347
com quem trabalho e que conheço.

00:05:17.368 --> 00:05:19.358
Sim, sei do que falo, passei por isso.

00:05:19.600 --> 00:05:22.313
Mas, se a ideia do mérito fosse verdade,

00:05:22.373 --> 00:05:27.114
porque é que currículos idênticos, 
numa experiência feita em 2012 em Yale,

00:05:27.144 --> 00:05:31.389
currículos idênticos enviados 
para um técnico de laboratório,

00:05:31.484 --> 00:05:34.754
porque é que Jennifer 
foi considerada menos competente,

00:05:34.834 --> 00:05:37.314
teve menos hipóteses de obter um emprego

00:05:37.354 --> 00:05:40.012
e era menos bem paga do que John?

00:05:41.350 --> 00:05:43.042
O preconceito inconsciente está aí,

00:05:43.042 --> 00:05:45.488
só é preciso pensar 
em como podemos afastá-lo.

00:05:45.488 --> 00:05:46.880
Sabem, é interessante,

00:05:46.881 --> 00:05:49.943
há algumas investigações que explicam 
porque é que isso acontece

00:05:49.943 --> 00:05:51.895
chamam-lhe o paradoxo do mérito.

00:05:51.955 --> 00:05:54.356
E nas organizações — é mesmo irónico —

00:05:54.356 --> 00:05:57.654
nas organizações que dizem
que o mérito é a sua principal mais valia,

00:05:57.654 --> 00:05:59.445
em termos de quem contratam,

00:05:59.445 --> 00:06:03.548
são mais propensos a contratar homens
e a pagar mais a homens

00:06:03.598 --> 00:06:06.696
porque, segundo parece, 
o mérito é uma qualidade masculina.

00:06:06.726 --> 00:06:08.018
É assim.

00:06:08.651 --> 00:06:11.333
Vocês, homens, julgam 
que já me perceberam

00:06:11.333 --> 00:06:13.332
pensam que sabem o que está em jogo.

00:06:14.162 --> 00:06:16.318
Imaginam-me a dirigir uma coisa destas?

00:06:16.318 --> 00:06:18.575
Imaginam-me a andar por aí e a dizer:

00:06:18.575 --> 00:06:21.436
"Rapazes, como vão as coisas? 
É assim que se faz".

00:06:21.977 --> 00:06:24.317
Ainda bem que sim.

00:06:30.656 --> 00:06:33.585
(Aplausos)

00:06:36.159 --> 00:06:39.039
Porque, senhoras e senhores, 
é este o meu trabalho diário.

00:06:39.894 --> 00:06:42.340
O que é fixe é que é muito divertido.

00:06:42.697 --> 00:06:44.734
Na realidade, em locais como a Malásia,

00:06:44.734 --> 00:06:47.364
ninguém liga às mulheres 
muçulmanas em plataformas

00:06:47.364 --> 00:06:48.733
Há lá tantas!

00:06:48.733 --> 00:06:50.121
Mas, é divertido,

00:06:50.121 --> 00:06:51.482
Uma vez disse a um rapaz:

00:06:51.512 --> 00:06:53.518
"Olha, amigo, queria aprender a surfar".

00:06:53.518 --> 00:06:55.733
E ele: "Yassmin, como é que podes surfar

00:06:55.753 --> 00:06:57.944
"com todos esses trapos em cima de ti?

00:06:58.004 --> 00:07:00.667
"Não conheço nenhuma praia 
só para mulheres".

00:07:00.687 --> 00:07:03.196
Depois, ele teve 
uma ideia brilhante, tipo:

00:07:03.196 --> 00:07:06.982
"Já sei, tu diriges essa organização
Jovens sem Fronteiras, não é?

00:07:07.161 --> 00:07:11.294
"Porque é que não lanças uma linha 
para roupa muçulmana nas praias?

00:07:11.434 --> 00:07:14.073
"Podias chamar-lhe 
Jovens sem Bermudas".

00:07:14.104 --> 00:07:15.539
(Risos)

00:07:15.560 --> 00:07:17.284
E eu: "Obrigada, malta".

00:07:17.694 --> 00:07:20.395
Lembro-me de outro tipo dizer-me

00:07:20.416 --> 00:07:22.748
que eu devia comer 
todo o iogurte que pudesse

00:07:22.748 --> 00:07:25.480
porque era a única cultura
que eu ia ter por ali.

00:07:25.860 --> 00:07:27.300
(Risos)

00:07:27.610 --> 00:07:30.658
Mas a verdade é que o problema 
é mesmo assim,

00:07:30.668 --> 00:07:34.001
porque há uma enorme falta de diversidade
na nossa força de trabalho,

00:07:34.122 --> 00:07:36.409
em especial em locais de influência.

00:07:36.430 --> 00:07:37.709
Ora bem, em 2010

00:07:37.709 --> 00:07:40.385
a Universidade Nacional Australiana 
fez uma experiência

00:07:40.385 --> 00:07:43.346
em que enviou 4000 inscrições idênticas

00:07:43.346 --> 00:07:46.166
para empregos, essencialmente.

00:07:46.226 --> 00:07:48.466
Para conseguir 
o mesmo número de entrevistas,

00:07:48.466 --> 00:07:50.384
para pessoas com um nome anglo-saxónico,

00:07:50.384 --> 00:07:54.314
se fossem chinesas,
tinham que enviar 68% de inscrições,

00:07:54.364 --> 00:07:57.289
se fossem do Médio Oriente 
— como Abdel Magied —

00:07:57.289 --> 00:07:59.334
tinham que enviar 64%,

00:07:59.334 --> 00:08:01.610
se fossem italianas,
estavam cheias de sorte,

00:08:01.610 --> 00:08:03.721
bastava enviar 12%,

00:08:04.005 --> 00:08:06.745
Em locais como Sillicon Valley, 
não é muito melhor.

00:08:06.776 --> 00:08:09.562
No Google, publicaram 
resultados da diversidade

00:08:09.622 --> 00:08:15.609
61% de brancos, 30% de asiáticos 
e 9%, meia-dúzia, de negros, hispânicos

00:08:15.609 --> 00:08:16.926
e tipos desses.

00:08:16.926 --> 00:08:19.273
O resto do mundo da tecnologia 
não é muito melhor

00:08:19.273 --> 00:08:20.408
e já o reconheceram

00:08:20.408 --> 00:08:22.437
mas não sei bem 
o que é que estão a fazer.

00:08:22.437 --> 00:08:24.495
O que é certo é que não desaparece.

00:08:24.495 --> 00:08:26.212
Num estudo feito por Green Park,

00:08:26.212 --> 00:08:29.987
que é um fornecedor 
britânico de "executivos",

00:08:30.167 --> 00:08:34.033
resultou que mais de metade 
das 100 empresas FTSE

00:08:34.113 --> 00:08:37.526
não têm nenhum diretor não branco 
a nível da administração,

00:08:37.566 --> 00:08:39.189
executivo ou não executivo.

00:08:39.189 --> 00:08:42.965
E duas em três não têm nenhum executivo

00:08:42.965 --> 00:08:45.405
que pertença às minorias.

00:08:45.665 --> 00:08:48.525
Estou a contar uma série 
de coisas terríveis e vocês pensam:

00:08:48.565 --> 00:08:51.394
"Meu Deus, isso é assim tão mau?
O que é que podemos fazer?"

00:08:51.394 --> 00:08:53.975
Felizmente, identificámos 
que há um problema.

00:08:54.025 --> 00:08:56.338
Há falta de oportunidades

00:08:56.498 --> 00:08:58.848
e isso deve-se
ao preconceito inconsciente.

00:08:58.868 --> 00:09:00.972
Mas podem estar aí sentados a pensar:

00:09:01.012 --> 00:09:03.765
"Eu não sou de cor. 
O que é que tenho a ver com isso?"

00:09:03.765 --> 00:09:05.725
Vou propor-vos uma solução.

00:09:06.145 --> 00:09:11.102
Já disse que vivemos num mundo 
em que andamos à procura de um ideal.

00:09:11.122 --> 00:09:12.712
Se queremos criar um mundo

00:09:12.712 --> 00:09:15.579
em que não interessam
as circunstâncias do nosso nascimento,

00:09:15.579 --> 00:09:17.602
todos temos que participar na solução.

00:09:17.602 --> 00:09:20.863
Curiosamente, a autora da experiência 
laboratorial com os currículos

00:09:20.873 --> 00:09:23.063
propôs uma espécie de solução.

00:09:23.063 --> 00:09:26.722
Disse que a única coisa 
que juntou as mulheres de sucesso,

00:09:26.733 --> 00:09:28.662
a única coisa que elas tinham em comum,

00:09:28.662 --> 00:09:30.925
era terem tido bons orientadores.

00:09:30.925 --> 00:09:33.920
Portanto, a orientação
— já todos ouvimos falar nisso —

00:09:33.920 --> 00:09:35.692
é uma coisa corrente.

00:09:35.927 --> 00:09:38.252
Agora mais um desafio para vocês todos.

00:09:38.302 --> 00:09:42.473
Desafio-os a todos 
a orientar alguém diferente.

00:09:43.584 --> 00:09:46.445
Todos querem orientar alguém 
que nos é familiar,

00:09:46.445 --> 00:09:48.973
que é parecido connosco,
com experiências comuns.

00:09:48.973 --> 00:09:51.526
Se vejo uma muçulmana
com uma certa atitude, penso:

00:09:51.526 --> 00:09:53.475
"O que se passa? 
Podemos sair juntas".

00:09:53.475 --> 00:09:56.625
Entramos numa sala e se há alguém 
que andou na mesma escola,

00:09:56.625 --> 00:09:58.167
que praticou o mesmo desporto,

00:09:58.167 --> 00:10:02.175
há uma forte hipótese
de querermos ajudar essa pessoa.

00:10:02.336 --> 00:10:06.164
Mas a pessoa na sala que não teve
experiências comuns connosco

00:10:06.204 --> 00:10:08.939
terá muita dificuldade 
de estabelecer essa relação.

00:10:08.939 --> 00:10:11.890
A ideia de encontrar 
alguém diferente para orientarmos,

00:10:11.890 --> 00:10:14.355
alguém que não tenha
os mesmos antecedentes que nós,

00:10:14.355 --> 00:10:16.178
sejam quais forem esses antecedentes,

00:10:16.178 --> 00:10:20.239
é abrir uma porta a pessoas que nem sequer
conseguem entrar no diabo do corredor.

00:10:21.194 --> 00:10:24.514
Porque, senhoras e senhores, 
o mundo não é justo.

00:10:24.838 --> 00:10:27.200
As pessoas não nascem 
com oportunidades iguais.

00:10:27.250 --> 00:10:30.327
Eu nasci numa das cidades 
mais pobres do mundo, Cartum.

00:10:30.367 --> 00:10:32.660
Nasci de cor, nasci mulher

00:10:32.660 --> 00:10:35.922
e nasci muçulmana, num mundo 
que desconfia muito de nós

00:10:35.982 --> 00:10:38.125
por razões que eu não controlo.

00:10:38.520 --> 00:10:42.428
No entanto, também reconheço 
que nasci com privilégios.

00:10:42.578 --> 00:10:44.437
Tive uns pais extraordinários,

00:10:44.497 --> 00:10:46.052
deram-me educação

00:10:46.052 --> 00:10:48.799
e tive a bênção de emigrar 
para a Austrália.

00:10:48.839 --> 00:10:52.327
Mas também fui abençoada 
com orientadores espantosos

00:10:52.367 --> 00:10:55.263
que me abriram portas 
que eu nem sequer sabia que existiam.

00:10:55.263 --> 00:10:56.771
Um orientador disse-me:

00:10:56.771 --> 00:10:58.434
"A tua história é interessante.

00:10:58.434 --> 00:11:01.225
"Vamos escrevê-la, para eu poder 
partilhá-la com todos".

00:11:01.225 --> 00:11:02.521
Outro orientador disse:

00:11:02.521 --> 00:11:05.540
"Sei que és muitas coisas alheias 
a uma plataforma australiana

00:11:05.570 --> 00:11:07.139
"mas, de qualquer modo, entra".

00:11:07.219 --> 00:11:09.608
E aqui estou, a falar convosco.
E não sou a única.

00:11:09.608 --> 00:11:12.275
Há todo o tipo de pessoas 
nas minhas comunidades

00:11:12.275 --> 00:11:14.436
que foram ajudadas por orientadores.

00:11:14.436 --> 00:11:16.385
Um jovem muçulmano em Sidnei

00:11:16.385 --> 00:11:19.226
que acabou por usar 
a ajuda do seu orientador

00:11:19.226 --> 00:11:22.207
para lançar um concurso de poesia 
em Bankstown

00:11:22.207 --> 00:11:24.109
e agora é uma coisa enorme.

00:11:24.109 --> 00:11:26.386
Consegue mudar a vida 
de muitos outros jovens.

00:11:26.386 --> 00:11:28.172
Ou uma mulher aqui em Brisbane,

00:11:28.172 --> 00:11:29.850
uma mulher afegã que é refugiada

00:11:29.850 --> 00:11:32.601
que mal sabia falar inglês 
quando veio para a Austrália.

00:11:32.601 --> 00:11:35.013
Os orientadores dela 
ajudaram-na a ser médica

00:11:35.013 --> 00:11:38.114
e ela recebeu o nosso Prémio 
da Jovem de Queensland, em 2008.

00:11:38.114 --> 00:11:40.078
É uma inspiração.

00:11:45.646 --> 00:11:47.438
Isto não é fácil.

00:11:49.386 --> 00:11:51.091
Esta sou eu.

00:11:51.211 --> 00:11:54.826
Mas também sou a mulher
de fato de macaco

00:11:54.826 --> 00:11:58.093
e também sou a mulher 
que estava de "abaya" no início.

00:11:58.814 --> 00:12:01.964
Vocês ter-me-iam escolhido 
para me orientarem se me tivessem visto

00:12:01.964 --> 00:12:04.103
numa destas versões de quem eu sou?

00:12:04.103 --> 00:12:06.281
Porque eu sou a mesma pessoa.

00:12:06.892 --> 00:12:09.775
Temos que ultrapassar 
os nossos preconceitos inconscientes,

00:12:09.775 --> 00:12:13.056
encontrar alguém para orientar 
que seja o oposto do nosso espetro

00:12:13.056 --> 00:12:15.381
porque a mudança estrutural leva tempo,

00:12:15.381 --> 00:12:17.746
e eu não tenho muita paciência.

00:12:17.986 --> 00:12:19.839
Portanto, se querem criar uma mudança,

00:12:19.839 --> 00:12:21.400
se querem criar um mundo

00:12:21.400 --> 00:12:23.847
em que todos tenham 
as mesmas oportunidades,

00:12:23.847 --> 00:12:26.288
optem por abrir portas às pessoas.

00:12:26.288 --> 00:12:29.657
Porque podem pensar que a diversidade
não tem nada a ver convosco.

00:12:29.657 --> 00:12:33.201
mas nós todos fazemos parte deste sistema
e podemos fazer parte da solução.

00:12:33.201 --> 00:12:35.865
Se não sabem onde encontrar 
alguém diferente,

00:12:35.865 --> 00:12:38.003
vão a sítios que não costumam frequentar.

00:12:38.003 --> 00:12:40.266
Se fazem orientação 
particular do ensino médio

00:12:40.266 --> 00:12:41.783
vão à vossa escola local

00:12:41.783 --> 00:12:44.614
ou passem pelo centro 
de orientação de refugiados locais.

00:12:44.614 --> 00:12:46.574
Talvez trabalhem num escritório.

00:12:46.574 --> 00:12:49.442
Escolham a recém-formada 
que tem um ar totalmente deslocado,

00:12:49.442 --> 00:12:50.940
— porque essa era eu —

00:12:50.940 --> 00:12:52.298
e abram-lhe as portas,

00:12:52.298 --> 00:12:55.018
não de forma paternalista, 
porque nós não somos vítimas,

00:12:55.018 --> 00:12:57.036
mas mostrem-lhe as oportunidades

00:12:57.036 --> 00:12:59.549
porque a abertura do vosso mundo

00:12:59.549 --> 00:13:02.152
fará com que vocês percebam
de que têm acesso a portas

00:13:02.152 --> 00:13:04.056
que eles nem sequer sabiam que existiam

00:13:04.056 --> 00:13:06.498
e vocês não sabiam que eles não tinham.

00:13:06.498 --> 00:13:07.910
Senhoras e senhores,

00:13:08.939 --> 00:13:12.583
há um problema na nossa comunidade
com a falta de oportunidades,

00:13:12.663 --> 00:13:15.169
em especial devido 
aos preconceitos inconscientes.

00:13:15.169 --> 00:13:18.316
Mas cada um de nós tem o potencial 
para alterar isso.

00:13:18.316 --> 00:13:20.908
Sei que vos têm dado hoje muitos desafios

00:13:20.929 --> 00:13:25.069
mas, se puderem, agarrem neste 
e pensem nele de modo diferente

00:13:25.069 --> 00:13:27.447
porque a diversidade é magia.

00:13:27.447 --> 00:13:30.608
Encorajo-vos a ultrapassar 
as vossas perceções iniciais

00:13:30.608 --> 00:13:32.120
porque, aposto,

00:13:32.979 --> 00:13:34.799
provavelmente elas são erradas.

00:13:34.819 --> 00:13:35.974
Obrigada.

00:13:36.205 --> 00:13:38.995
(Aplausos)