0:00:00.880,0:00:04.786
Hoje quero falar-vos[br]dum problema social premente.

0:00:04.874,0:00:07.201
Não são as armas nucleares,

0:00:07.280,0:00:08.974
não é a imigração

0:00:09.190,0:00:10.616
e não é a malária.

0:00:10.812,0:00:13.886
Venho aqui falar de cinema.

0:00:14.120,0:00:17.980
Estou a falar muito a sério,[br]os filmes são muito importantes.

0:00:18.561,0:00:22.656
Num filme, podemos divertir-nos imenso

0:00:22.680,0:00:27.209
e também podemos ser transportados[br]através do enredo da história.

0:00:27.480,0:00:29.577
As histórias são muito importantes.

0:00:29.665,0:00:32.974
As histórias falam-nos[br]do que as sociedades valorizam,

0:00:33.120,0:00:35.056
oferecem-nos lições

0:00:35.080,0:00:38.248
e transmitem e preservam a nossa História.

0:00:38.268,0:00:40.298
As histórias são fantásticas.

0:00:40.440,0:00:43.566
Mas as histórias não dão a toda a gente

0:00:43.645,0:00:47.792
a mesma oportunidade[br]de aparecer nelas,

0:00:47.880,0:00:51.476
principalmente[br]nas histórias compartimentadas

0:00:51.476,0:00:54.496
sob a forma de filmes norte-americanos.

0:00:54.647,0:00:57.151
É curioso, nos filmes,

0:00:57.171,0:01:00.516
as mulheres ainda ficam[br]apagadas e marginalizadas

0:01:00.567,0:01:02.605
em muitas das nossas histórias.

0:01:02.683,0:01:06.790
Percebi isso, há uns 10 anos,[br]quando fiz o meu primeiro estudo

0:01:06.810,0:01:09.443
sobre o papel dos sexos[br]em filmes para todas as idades.

0:01:09.445,0:01:12.866
A partir daí, já realizámos[br]mais de 30 investigações.

0:01:12.963,0:01:14.819
A minha equipa está cansada.

0:01:14.880,0:01:18.174
E eu dediquei a minha vida

0:01:18.216,0:01:20.703
enquanto investigadora e ativista

0:01:20.736,0:01:24.323
a lutar contra a crise de inclusão[br]em Hollywood.

0:01:25.318,0:01:28.696
Por isso, quero falar-vos dessa crise.

0:01:28.783,0:01:31.568
Quero falar-vos da desigualdade[br]de sexos nos filmes.

0:01:31.638,0:01:33.959
Quero contar-vos[br]como essa crise se perpetua,

0:01:34.100,0:01:37.463
e depois vou dizer-vos[br]como vamos remediar isso.

0:01:37.760,0:01:41.330
Mas, antes de começar, um aviso:

0:01:41.654,0:01:44.826
os meus dados são muito deprimentes.

0:01:44.960,0:01:47.125
Por isso, peço já as minhas desculpas,

0:01:47.185,0:01:50.200
porque vou deixar-vos todos [br]de muito mau humor.

0:01:50.230,0:01:53.576
Mas, no fim, vou levantar o moral

0:01:53.636,0:01:56.637
e vou apresentar o lado bom

0:01:56.689,0:01:59.246
para remediar este caos em que estamos

0:01:59.280,0:02:01.674
há muito, muito tempo.

0:02:02.270,0:02:05.416
Vou começar com a gravidade da situação.

0:02:05.530,0:02:07.628
Todos os anos,[br]a minha equipa de investigação[br]

0:02:07.698,0:02:10.650
examina os 100 maiores filmes[br]nos EUA.

0:02:10.883,0:02:14.841
Olhamos para todas as personagens[br]com falas ou referidas no ecrã.

0:02:15.705,0:02:18.107
Para entrar numa das minhas investigações

0:02:18.127,0:02:22.070
basta que uma personagem diga uma palavra.

0:02:22.090,0:02:24.941
É uma fasquia muito baixa.

0:02:25.020,0:02:26.294
(Risos)

0:02:26.418,0:02:28.870
Até agora, já analisámos 800 filmes,

0:02:28.912,0:02:30.737
de 2007 a 2015.

0:02:30.952,0:02:36.654
Catalogamos todas as personagens com falas[br]segundo o sexo, a etnia, LGBT

0:02:36.723,0:02:39.583
e personagens com deficiências.

0:02:39.920,0:02:43.776
Vejamos algumas tendências problemáticas.

0:02:43.900,0:02:48.476
Primeiro, as mulheres continuam[br]nitidamente ausentes dos ecrãs.

0:02:48.636,0:02:52.854
Em 800 filmes[br]e 35 205 personagens com falas,

0:02:52.932,0:02:56.117
menos de um terço de todos os papéis[br]vão para raparigas e mulheres.

0:02:56.137,0:02:58.015
Menos de um terço!

0:02:58.025,0:03:01.256
Não houve qualquer alteração[br]entre 2007 e 2015.

0:03:01.407,0:03:03.234
Se compararmos os resultados

0:03:03.244,0:03:07.521
com uma pequena amostra de filmes[br]de 1946 a 1955,

0:03:07.581,0:03:11.659
não houve alteração[br]em mais de meio século.

0:03:11.720,0:03:13.350
Em mais de meio século!

0:03:13.401,0:03:15.899
Mas nós somos metade da população.

0:03:15.950,0:03:19.130
Se olharmos para estes dados[br]segundo diferentes grupos setoriais

0:03:19.150,0:03:21.115
que é o que se faz hoje,

0:03:21.145,0:03:23.791
o quadro fica ainda mais problemático.

0:03:23.821,0:03:27.071
Nos 100 filmes mais importantes[br]do ano passado,

0:03:27.101,0:03:31.416
Em 48 filmes não aparecia[br]uma só personagem de cor, com falas,

0:03:31.476,0:03:32.886
nem uma só.

0:03:32.947,0:03:36.736
Em 70 filmes não havia[br]personagens asiáticas, com falas,

0:03:36.756,0:03:38.485
quer sejam raparigas ou mulheres.

0:03:38.527,0:03:39.816
Nenhuma.

0:03:39.912,0:03:44.216
Em 84 filmes não havia uma personagem[br]feminina com qualquer deficiência.

0:03:44.440,0:03:47.681
E em 93 não havia nenhuma[br]personagem feminina, com falas,

0:03:47.716,0:03:50.792
que fosse lésbica,[br]bissexual ou transsexual.

0:03:50.840,0:03:53.843
Isto não é uma representação diminuta.

0:03:54.040,0:03:55.936
Isto é pura eliminação.

0:03:56.150,0:04:00.530
Chamo-lhe "a epidemia da invisibilidade",

0:04:00.800,0:04:04.496
Quando passamos do predomínio[br]para o protagonismo,

0:04:04.547,0:04:06.976
a história continua problemática.

0:04:07.194,0:04:08.670
Em 100 filmes do ano passado,

0:04:08.749,0:04:13.256
só 32 tinham uma atriz que dirigia a ação,[br]sozinha ou com outra personagem.

0:04:13.380,0:04:15.606
Só três em cem filmes

0:04:15.640,0:04:19.252
apresentavam — mal —[br]uma mulher a conduzir a história

0:04:19.321,0:04:21.626
e só uma mulher

0:04:21.714,0:04:25.996
que tinha 45 anos ou mais[br]na altura da estreia do filme.

0:04:26.320,0:04:28.536
Vejamos agora quanto à interpretação.

0:04:28.920,0:04:31.265
Para além dos números que acabaram de ver,

0:04:31.298,0:04:34.577
as mulheres são muito mais[br]sexualizadas nos filmes

0:04:34.606,0:04:36.574
do que os seus parceiros masculinos.

0:04:36.587,0:04:38.776
Na verdade, a probabilidade[br]é três vezes maior

0:04:38.796,0:04:40.921
de vestirem roupas[br]que revelam a sexualidade,

0:04:40.935,0:04:42.179
parcialmente despidas,

0:04:42.194,0:04:44.457
e quase sempre são magras.

0:04:44.600,0:04:48.336
Por vezes, nos desenhos animados,[br]as mulheres são tão magras

0:04:48.423,0:04:53.143
que o tamanho da cintura[br]é quase igual à circunferência do braço.

0:04:53.249,0:04:54.777
(Risos)

0:04:54.929,0:04:58.326
Quase diríamos que estas miúdas[br]não têm espaço para um ventre

0:04:58.387,0:05:00.899
ou qualquer outro órgão interno.

0:05:01.500,0:05:02.694
(Risos)

0:05:02.800,0:05:04.439
Falando a sério,

0:05:04.518,0:05:06.699
as teoria sugerem[br]e a investigação confirma

0:05:06.741,0:05:09.436
que a insistência em ideais[br]de magreza e de coisificação

0:05:09.487,0:05:13.158
podem criar insatisfação com o corpo,[br]interiorização do ideal de magreza,

0:05:13.188,0:05:16.606
e à autocoisificação[br]nalgumas espetadoras.

0:05:17.040,0:05:19.234
Obviamente, o que vemos nos ecrãs

0:05:19.285,0:05:21.270
e o que vemos no mundo real,

0:05:21.330,0:05:23.000
não estão em consonância.

0:05:23.020,0:05:24.428
Não são nada parecidos!

0:05:24.470,0:05:26.481
Na verdade,[br]se vivêssemos no mundo do ecrã,

0:05:26.550,0:05:30.169
teríamos nas mãos uma crise de população.

0:05:30.800,0:05:32.856
Portanto, quando reconheci estes padrões,

0:05:32.880,0:05:34.354
quis descobrir porquê.

0:05:34.396,0:05:38.056
Acontece que há duas causas[br]para a desigualdade no ecrã:

0:05:38.125,0:05:41.457
o sexo do criador do conteúdo[br]e as ideias erradas quanto ao público.

0:05:41.508,0:05:43.245
Vamos analisá-las rapidamente.

0:05:43.296,0:05:45.796
Se quisermos alterar[br]qualquer destes padrões

0:05:45.847,0:05:48.376
temos que contratar realizadoras.

0:05:48.472,0:05:50.606
Acontece que as realizadoras,

0:05:50.667,0:05:54.563
nas curtas-metragens[br]e nos filmes independentes,

0:05:54.623,0:05:57.194
estão associadas a mais raparigas[br]e mulheres no ecrã,

0:05:57.236,0:05:59.643
a mais histórias centradas em mulheres,

0:05:59.676,0:06:04.146
a mais histórias com mulheres[br]de 40 anos ou mais no ecrã,

0:06:04.176,0:06:06.823
o que eu acho que é bom[br]para esta plateia.

0:06:06.920,0:06:09.100
(Risos)

0:06:10.185,0:06:11.456
Lamento.

0:06:11.480,0:06:13.256
(Risos)

0:06:13.280,0:06:14.746
Lamento mas não lamento.

0:06:14.760,0:06:18.206
Mais personagens pouco representadas[br]em termos de etnias

0:06:18.240,0:06:19.926
e, mais importante ainda,

0:06:19.969,0:06:22.190
mais mulheres a trabalhar[br]atrás da câmara

0:06:22.230,0:06:24.265
em papéis importantes na produção.

0:06:24.325,0:06:27.770
Uma resposta fácil para os problemas[br]de que estávamos a falar.

0:06:27.840,0:06:29.056
Ou não?

0:06:29.216,0:06:30.856
Na verdade, não.

0:06:30.980,0:06:34.036
Em 2007-2015, em 800 filmes,

0:06:34.160,0:06:36.161
em 886 realizadores.

0:06:36.191,0:06:39.185
só 4,1% são mulheres.

0:06:39.400,0:06:42.296
Só três são afro-americanas ou negras,

0:06:42.401,0:06:45.418
e só uma mulher era asiática.

0:06:45.520,0:06:48.688
Porque é que é tão difícil

0:06:49.040,0:06:50.961
ter realizadoras

0:06:51.210,0:06:53.423
se fazem parte da solução?

0:06:53.520,0:06:55.396
Para responder a esta pergunta,

0:06:55.447,0:06:57.210
realizámos um estudo.

0:06:57.310,0:06:59.816
Entrevistámos dezenas de pessoas[br]ligadas à indústria

0:06:59.885,0:07:02.370
e questionámo-las[br]sobre realizadores.

0:07:02.546,0:07:05.696
Acontece que, tanto executivos[br]masculinos como femininos,

0:07:05.783,0:07:07.530
quando pensam em realizadores,

0:07:07.590,0:07:09.239
pensam no masculino.

0:07:09.309,0:07:12.100
Consideram que as características[br]da liderança

0:07:12.610,0:07:14.272
são masculinas por natureza.

0:07:14.378,0:07:17.336
Quando vão contratar um realizador

0:07:17.360,0:07:19.756
para comandar uma equipa,[br]conduzir o barco,

0:07:19.816,0:07:22.265
ser um visionário ou ser o general Patton,

0:07:22.325,0:07:24.499
tudo isso que ouvimos

0:07:24.541,0:07:27.723
— os seus pensamentos e idealização[br]viram-se para um homem.

0:07:27.840,0:07:30.459
A perceção de um realizador ou de um líder

0:07:30.538,0:07:33.821
é inconsistente com a perceção[br]de uma mulher.

0:07:34.000,0:07:36.252
Os papéis são incompatíveis,

0:07:36.294,0:07:40.294
o que está em consonância[br]com muita investigação psicológica.

0:07:40.372,0:07:43.408
O segundo fator que contribui[br]para a desigualdade no ecrã

0:07:43.463,0:07:46.117
são as perceções erradas[br]quanto ao público.

0:07:46.196,0:07:47.816
Não preciso de vos dizer:

0:07:47.885,0:07:50.896
50% das pessoas que vai à bilheteira[br]e compra bilhetes

0:07:50.920,0:07:53.096
são as raparigas e mulheres[br]deste país.

0:07:53.156,0:07:54.136
Não é?

0:07:54.160,0:07:57.356
Mas não somos consideradas[br]como uma audiência alvo viável

0:07:57.438,0:07:59.520
ou financeiramente lucrativa.

0:07:59.638,0:08:01.881
Mais ainda, há o equívoco

0:08:01.941,0:08:04.819
quanto à ideia de as mulheres[br]poderem lançar um filme,

0:08:04.900,0:08:07.654
o que significa que,[br]se colocarmos uma mulher no centro,

0:08:07.687,0:08:10.230
o filme não dará o mesmo retorno[br]ao investimento

0:08:10.240,0:08:13.081
do que se colocarmos um homem[br]no centro da história.

0:08:13.440,0:08:16.959
Esta ideia errada tem um custo elevado.

0:08:17.120,0:08:18.172
Certo?

0:08:18.250,0:08:20.656
Especialmente,[br]na sequência de êxitos

0:08:20.770,0:08:22.776
como "Os Jogos da Fome",

0:08:22.800,0:08:24.225
"Um Ritmo Perfeito"

0:08:24.294,0:08:28.720
ou aquele pequeno filme independente[br]"Star Wars: O Despertar da Força".

0:08:29.840,0:08:33.479
As nossas análises económicas[br]mostram que o sexo da figura principal

0:08:33.540,0:08:36.736
não representa qualquer papel[br]no êxito económico, nos EUA.

0:08:36.905,0:08:38.328
Então, o que é?

0:08:38.407,0:08:40.304
Os custos de produção, por si só,

0:08:40.386,0:08:45.505
ou em conjunto com a amplitude[br]com que um filme é distribuído neste país.

0:08:46.400,0:08:48.670
Não é o sexo do protagonista.

0:08:48.960,0:08:53.336
Portanto, nesta altura, devíamos[br]estar todas bastante deprimidas.

0:08:53.469,0:08:55.346
Não há mudança em 50 anos,

0:08:55.375,0:08:57.959
poucas realizadoras[br]a trabalhar atrás das câmaras

0:08:58.100,0:09:01.478
e a indústria do entretenimento[br]não confia em nós, enquanto público.

0:09:02.240,0:09:04.734
Bom, eu disse que havia [br]um lado bom,

0:09:04.785,0:09:06.203
e há.

0:09:06.680,0:09:09.976
Há soluções simples e acessíveis

0:09:10.000,0:09:11.726
para resolver este problema

0:09:11.778,0:09:13.530
que envolvem criadores de conteúdos,

0:09:13.581,0:09:15.616
executivos e consumidores,

0:09:15.658,0:09:17.912
como as pessoas nesta sala.

0:09:18.040,0:09:19.914
Falemos de alguns deles.

0:09:19.974,0:09:22.685
O primeiro é aquilo a que chamo[br]"acrescentem mais cinco".

0:09:22.735,0:09:25.646
Sabiam que, se olharmos[br]para os próximos 100 filmes principais

0:09:25.716,0:09:28.601
e lhes acrescentarmos[br]cinco mulheres com falas, no ecrã,

0:09:28.610,0:09:30.162
em cada um desses filmes,

0:09:30.192,0:09:31.785
isso criaria uma nova norma.

0:09:31.863,0:09:34.472
Se fizéssemos isso,[br]durante três anos seguidos,

0:09:34.481,0:09:36.834
chegaríamos à paridade de sexos,

0:09:36.885,0:09:41.154
pela primeira vez,[br]em mais de meio século.

0:09:41.640,0:09:44.896
Esta abordagem é vantajosa[br]por uma série de razões.

0:09:45.470,0:09:48.828
Uma. Não retira trabalho[br]aos atores masculinos.

0:09:49.250,0:09:50.728
Deus nos livre.

0:09:50.897,0:09:52.656
(Risos)

0:09:52.798,0:09:56.616
Dois. Não é lá muito dispendioso.

0:09:56.776,0:09:58.817
Três. Constitui um canal para o talento.

0:09:58.878,0:10:01.385
E quatro. Humaniza o processo de produção.

0:10:01.445,0:10:05.269
Porquê? Porque garante[br]que há mulheres na equipa.

0:10:05.360,0:10:08.469
A segunda solução[br]é a lista dos melhores talentos.

0:10:08.800,0:10:12.566
Os melhores talentos, como sabemos,[br]podem fazer exigências nos seus contratos,

0:10:12.609,0:10:16.140
em especial aqueles que trabalham[br]nos maiores filmes de Hollywood.

0:10:16.170,0:10:18.119
E se esses melhores talentos

0:10:18.170,0:10:22.078
acrescentassem uma cláusula[br]de equidade ou de inclusão

0:10:22.098,0:10:24.060
nos seus contratos?

0:10:24.090,0:10:26.126
O que é que isso significa?

0:10:26.156,0:10:27.845
Bem, provavelmente, não sabem

0:10:27.896,0:10:29.550
mas os filmes habituais

0:10:29.601,0:10:32.300
contêm cerca de 40 a 45 [br]personagens com falas.

0:10:32.520,0:10:35.936
Eu diria que apenas 8 a 10[br]dessas personagens

0:10:35.960,0:10:38.903
são realmente relevantes para a história.

0:10:39.000,0:10:41.234
Exceto talvez no[br]"The Avengers: Os Vingadores"

0:10:41.276,0:10:43.810
No "The Avengers: Os Vingadores"[br]são um pouco mais.

0:10:43.898,0:10:46.180
Nos restantes 30 papéis,

0:10:46.210,0:10:48.796
não há razão para que esses papéis menores

0:10:48.838,0:10:51.552
não possam refletir a demografia

0:10:51.612,0:10:54.821
do local onde a história se passa.

0:10:55.120,0:10:58.750
Uma cláusula de equidade [br]no contrato dos melhores talentos

0:10:58.801,0:11:01.245
pode estipular que esses papéis

0:11:01.296,0:11:04.237
reflitam o mundo[br]em que de facto vivemos.

0:11:04.470,0:11:07.016
Não há nenhuma razão[br]para que uma cadeia,

0:11:07.326,0:11:09.561
um estúdio ou uma empresa produtora

0:11:09.630,0:11:12.683
não possa adotar [br]a mesma linguagem contratual

0:11:12.730,0:11:15.632
nos seus procedimentos de negociação.

0:11:15.738,0:11:17.376
Terceira solução.

0:11:17.403,0:11:19.908
Esta seria para a indústria[br]do entretenimento,

0:11:19.928,0:11:21.496
para Hollywood, em particular,

0:11:21.516,0:11:23.936
para adotar a Regra Rooney,

0:11:23.960,0:11:27.470
quando se trata de contratar realizadores.

0:11:27.812,0:11:30.256
Na NFL, a Regra Rooney estipula

0:11:30.325,0:11:34.136
que, se uma equipa quer contratar[br]um treinador fora da organização,

0:11:34.187,0:11:38.096
tem que entrevistar[br]um candidato pouco representado.

0:11:38.238,0:11:42.216
O mesmo princípio pode ser aplicado[br]aos filmes de Hollywood.

0:11:42.330,0:11:43.392
Como?

0:11:43.480,0:11:45.281
Bem, nestes filmes mais importantes,

0:11:45.332,0:11:48.416
os executivos e os agentes[br]podem garantir

0:11:48.503,0:11:53.692
que as mulheres e as pessoas de cor[br]não estão apenas na lista das hipóteses,

0:11:53.734,0:11:56.828
mas são de facto[br]entrevistadas para o lugar.

0:11:57.080,0:11:58.639
Poderão dizer,

0:11:58.727,0:12:00.516
porque é que isso é tão importante?

0:12:00.557,0:12:05.383
Porque dá a conhecer ou apresenta[br]aos executivos as mulheres diretoras

0:12:05.425,0:12:10.290
que, de outro modo, são vítimas[br]de práticas de contratação exclusivas.

0:12:10.440,0:12:12.101
A quarta solução

0:12:12.151,0:12:14.623
é para os consumidores,[br]como todos nós.

0:12:15.225,0:12:18.537
Se queremos ver mais filmes[br]por, para e sobre mulheres,

0:12:18.570,0:12:20.314
temos que as apoiar.

0:12:20.480,0:12:23.157
Significa ir ver a cadeia[br]de cinema independente,

0:12:23.190,0:12:25.207
em vez dos filmes em cartaz.

0:12:25.237,0:12:28.528
Ou pode ser procurar[br]um pouco mais "online"

0:12:28.598,0:12:31.056
para encontrar um filme [br]de uma realizadora.

0:12:31.143,0:12:34.108
Ou pode ser preencher um cheque[br]e financiar um filme,

0:12:34.169,0:12:38.456
em especial de uma realizadora[br]de um grupo pouco representado.

0:12:38.561,0:12:39.696
Certo?

0:12:39.756,0:12:42.439
Precisamos de escrever,[br]enviar "emails" para as empresas

0:12:42.509,0:12:44.476
que fazem e distribuem filmes,

0:12:44.527,0:12:47.354
e precisamos de publicar[br]nas redes sociais

0:12:47.372,0:12:50.296
que queremos ver[br]representações inclusivas,

0:12:50.320,0:12:51.766
mulheres no ecrã.

0:12:51.809,0:12:55.396
e, mais importante ainda,[br]mulheres atrás da câmara.

0:12:55.520,0:13:00.945
Precisamos de fazer ouvir a nossa voz[br]e de acenar com os nossos dólares.[br]

0:13:02.700,0:13:07.250
Temos a capacidade de mudar[br]o mundo, nesta área.

0:13:07.640,0:13:10.223
Os EUA e o seu conteúdo,

0:13:10.274,0:13:11.779
os filmes em especial,

0:13:11.830,0:13:16.656
captam a imaginação[br]de audiências pelo mundo inteiro.

0:13:16.789,0:13:18.334
Pelo mundo inteiro.

0:13:18.840,0:13:23.216
Isso significa que a indústria do cinema[br]tem um acesso sem precedentes

0:13:23.340,0:13:28.256
à distribuição de histórias[br]sobre a igualdade

0:13:28.334,0:13:30.277
pelo mundo inteiro.

0:13:30.520,0:13:32.552
Imaginem o que aconteceria

0:13:32.612,0:13:35.785
se a indústria do cinema[br]alinhasse os seus valores

0:13:36.000,0:13:38.290
com o que apresenta no ecrã.

0:13:38.320,0:13:40.439
Podia fomentar a inclusão

0:13:40.518,0:13:43.546
e a aceitação de raparigas e mulheres,

0:13:43.560,0:13:45.176
das pessoas de cor,

0:13:45.300,0:13:47.080
da comunidade LGBT,

0:13:47.120,0:13:49.103
dos indivíduos com deficiências,

0:13:49.170,0:13:52.963
e de tantos mais no mundo inteiro.

0:13:53.520,0:13:59.901
A única coisa que a indústria do cinema[br]tem que fazer é lançar a sua arma secreta,

0:14:00.080,0:14:02.705
que é contar histórias.

0:14:04.183,0:14:05.805
No início desta palestra,

0:14:05.865,0:14:08.136
eu disse que os filmes

0:14:08.241,0:14:10.777
podem transportar-nos,

0:14:10.856,0:14:16.498
mas gostava de argumentar[br]que os filmes podem transformar-nos.

0:14:16.760,0:14:18.737
Ninguém aqui nesta sala

0:14:18.807,0:14:22.899
cresceu ou teve a experiência[br]de um mundo de histórias

0:14:22.960,0:14:26.265
com personagens femininas [br]totalmente realizadas.

0:14:26.480,0:14:27.948
Ninguém aqui,

0:14:28.000,0:14:30.472
porque os números não mudaram.

0:14:30.896,0:14:34.965
O que aconteceria[br]se a próxima geração do público

0:14:35.160,0:14:39.253
crescesse com uma realidade[br]totalmente diferente, no ecrã?

0:14:39.273,0:14:40.708
O que aconteceria?

0:14:40.760,0:14:42.745
Eu estou aqui hoje, para vos dizer

0:14:42.778,0:14:46.688
que não só é possível[br]mudar o que vemos no ecrã,

0:14:46.767,0:14:50.720
como estou impaciente para lá chegar.

0:14:51.400,0:14:55.750
Portanto, acordemos em agir já hoje

0:14:55.847,0:14:59.565
para erradicar[br]a epidemia da invisibilidade.

0:14:59.960,0:15:02.374
E acordemos em agir já hoje

0:15:02.434,0:15:06.905
para concordar que o público dos EUA[br]e os espetadores mundiais

0:15:06.965,0:15:09.519
exigem e merecem mais.

0:15:09.880,0:15:12.337
E acordemos hoje

0:15:12.480,0:15:17.656
que a próxima geração[br]de espetadores e de público

0:15:17.770,0:15:20.510
merecem ver as histórias

0:15:20.880,0:15:23.743
que nós nunca pudemos ver.

0:15:24.040,0:15:25.256
Obrigada.

0:15:25.452,0:15:28.504
(Aplausos)