WEBVTT 00:00:09.360 --> 00:00:13.080 - Dans notre dernier cours sur les taxes et les subventions, nous allons jeter un regard sur les subventions 00:00:13.260 --> 00:00:16.551 salariales ou « aides à l’emploi » et les comparer au salaire minimum. 00:00:21.873 --> 00:00:24.570 Supposons que nous voulions augmenter le nombre 00:00:24.750 --> 00:00:29.360 d'emplois pour les travailleurs peu qualifies. Nous pensons, que la valeur de ces emplois est supérieure à 00:00:29.540 --> 00:00:34.260 leur valeur, leur salaire, aux yeux des consommateurs. Peut-être parce que nous croyons qu'il existe une obligation 00:00:34.440 --> 00:00:39.110 spéciale de réduire la pauvreté, ou parce que cette augmentation du nombre d'emplois peu qualifiés réduirait 00:00:39.290 --> 00:00:44.390 les prestations d'aide sociale ou peut-être la criminalité, ou les inégalités, ou encore que cela renforcerait la cohésion sociale 00:00:44.570 --> 00:00:49.280 ou peut-être pour tout un tas d'autres raisons. Si c’est ce qui nous intéresse, alors Edmund Phelps soutient que 00:00:49.460 --> 00:00:55.560 l’un des meilleurs moyens de réaliser cela passe par le biais d’une subvention salariale. 00:00:55.740 --> 00:00:59.530 Nous allons donc y jeter un œil. Eh bien, imaginez que le salaire du marché commence ici, à 10,50 $, 00:00:59.710 --> 00:01:07.100 et voici la quantité de travail échangée à ce salaire du marché. Notre subvention salariale est 00:01:07.280 --> 00:01:13.080 donnée par ce coin salarial. Appelons cela un coin salarial de 4 $. Comme d'habitude, nous l'introduisons 00:01:13.260 --> 00:01:18.180 dans le graphique, qui nous indiquera le salaire perçu par les travailleurs ainsi que le 00:01:18.360 --> 00:01:24.570 salaire payé par les entreprises. Notez l'effet de la subvention salariale. Elle réduit le salaire 00:01:24.750 --> 00:01:30.610 payable par les entreprises afin qu'elles souhaitent embaucher plus de travailleurs et en même temps elle augmente le salaire 00:01:30.790 --> 00:01:36.130 des travailleurs. Le partage de cette subvention va comme d'habitude être déterminé par le rapport 00:01:36.310 --> 00:01:40.840 des élasticités de la demande et de l'offre pour les mêmes raisons qu'une taxe sur les salaires est supportée probablement 00:01:41.020 --> 00:01:46.310 la plupart du temps par les travailleurs. Une subvention salariale profitera principalement aux travailleurs ainsi que 00:01:46.490 --> 00:01:51.840 je l'ai tracé plus uniformément ici. Quel est maintenant le coût d'une subvention salariale ? Eh bien la subvention 00:01:52.020 --> 00:01:58.100 salariale pourrait avoir un coût énorme pour les contribuables, à savoir le coût par emploi, un coût de 4 $ 00:01:58.280 --> 00:02:04.000 ou qui pourrait être le coût par heure multiplié par le nombre total d'heures. 00:02:04.180 --> 00:02:09.930 Ainsi, le coût des subventions accordées est indiqué par toute cette zone bleue. 00:02:10.110 --> 00:02:14.060 Edmund Phelps soutient que le coût serait en fait inférieur à cause 00:02:14.240 --> 00:02:18.790 des économies dues à la baisse de la criminalité et des prestations sociales et d'autres raisons du même genre. Cela en vaut donc 00:02:18.970 --> 00:02:25.150 peut-être la peine. Il est également intéressant de comparer une subvention salariale avec un salaire minimum 00:02:25.330 --> 00:02:30.340 Nous n’avons pas encore réellement parlé du salaire minimum et nous le ferons 00:02:30.520 --> 00:02:35.190 dans un prochain cours. Considérez ce cours comme un bonus, sur lequel vous voudriez peut-être 00:02:35.370 --> 00:02:40.830 revenir plus tard. Mais imaginons que nous avons un salaire minimum 00:02:41.010 --> 00:02:46.720 au même niveau créé par la subvention salariale. Dans ce cas, 00:02:46.900 --> 00:02:52.250 un salaire minimum de, disons, 12 $. Point clé. Il y a deux points clés concernant le salaire minimum. 00:02:52.430 --> 00:02:55.860 Premièrement, il ne coûte rien à l'État, ce qui est 00:02:56.040 --> 00:03:02.610 pourquoi cette solution serait préférable pour les contribuables plutôt que la subvention salariale. Elle coûte aux employeurs et 00:03:02.790 --> 00:03:09.570 ce que nous pouvons voir est qu’à ce salaire minimum, la demande de travail aurait fortement 00:03:09.750 --> 00:03:15.380 diminué. La demande de main-d'œuvre ne serait que Qd. Une grande différence donc entre une subvention salariale 00:03:15.560 --> 00:03:20.980 et un salaire minimum est que la subvention salariale augmente la demande de 00:03:21.160 --> 00:03:25.400 travail. Elle augmente le nombre d'emplois peu qualifiés. Alors que le salaire minimum 00:03:25.580 --> 00:03:31.480 diminue la demande de travail et diminue le nombre d'emplois peu qualifiés. 00:03:31.660 --> 00:03:36.160 Cela est une des raisons pour lesquelles les économistes ont tendance à favoriser les subventions salariales 00:03:36.340 --> 00:03:41.410 plutôt que les salaires minima. Nous avons actuellement un vaste programme de subvention salariale aux 00:03:41.590 --> 00:03:45.140 États-Unis. On n’en parle pas autant que le salaire minimum. 00:03:45.320 --> 00:03:50.110 Ce programme de subvention est appelé le Earned Income Tax Credit - crédit d'impôt sur le revenu gagné -, et beaucoup d'économistes comme 00:03:50.290 --> 00:03:56.920 Edmund Phelps, lauréat du prix Nobel, soutiennent que la meilleure façon d'aider les travailleurs peu qualifiés 00:03:57.100 --> 00:04:02.870 est d'augmenter le crédit d'impôt sur le revenu gagné, pour que davantage de travailleurs puissent en profiter, 00:04:03.050 --> 00:04:05.964 ce, qui en fait, serait une solution supérieure à celle d’un salaire minimum. 00:04:05.964 --> 00:04:09.704 - Bien, nous parlerons plus longuement de ces questions plus tard. 00:04:09.704 --> 00:04:12.288 C'est suffisant pour aujourd'hui. Merci. 00:04:13.815 --> 00:04:18.288 - Si vous désirez vous tester sur ce sujet, cliquez sur « Practice questions ». Si vous vous sentez 00:04:18.288 --> 00:04:20.570 prêt à passer à un autre sujet, cliquez sur « Next video ».