في محاضرتنا الأخيرة عن الضرائب والإعانات، سننظر في إعانات الأجر
ونقارنهم بأدنى أجر
لنفترض أننا مهتمون بشكل خاص بزيادة عدد الوظائف
للعمال ذوي المهارات المتدنية وأننا نظن أن قيمة هذه الوظائف تتجاوز الأجر
أي القيمة بالنسبة للمستهلكين ربما لأننا نظن أن هناك واجباً
خاصاً تجاه الحد من الفقر، أو أن زيادة عدد الوظائف ذات المهارات المتدنية سيخفض
مدفوعات الرفاهية أو ربما يحد من الجريمة أو عدم المساواة أو يزيد من التماسك الاجتماعي
أو ربما عدة أسباب مختلفة. إذا كان هذا هو ما نهتم به
فإن إدموند فيلبس يرى أن أفضل طريقة لفعل ذلك هي عن طريق إعانة أجر.
إذاً لنُلقي نظرة. سنتخيل أن أجر السوق يبدأ هنا عند 10.5 دولار.
وهنا كمية العمالة المتبادلة عند سعر السوق هذا. تتضح إعانة الأجر
من إسفين الأجر هذا، والذي سنطلق عليه إسفين أجر 4 دولارات. كالعادة، سندفع الإسفين
إلى داخل الرسم البياني، وهذا يعطينا الأجر الذي يستلمه العمال
وكذلك الأجر الذي تدفعه الشركات. إذاً، لاحظ ما تفعله إعانة الأجر. إنها تخفض الأجر بالنسبة للشركات
مما يجعل الشركات تريد توظيف عمال أكثر وفي الوقت نفسه تزيد الأجر
بالنسبة للعمال. وكالعادة، يتحدد التوزيع بالمرونة النسبية للطلب
والمرونة النسبية للعرض. ونفس الأسباب التي تجعل معظم ضريبة الأجر
يقع على العمال، هي التي تجعل معظم إعانة الأجر يقع على العمال أيضاً على الرغم من أنني
قد رسمتهما أكثر تساوياً هنا ما هي تكلفة إعانة الأجر؟
حسناً، قد تُحمّل إعانة الأجر تكلفة كبيرة على دافعيها وتحديداً، فهي تساوي تكلفة الوظيفة الواحدة
أي التكلفة التي تبلغ 4 دولارات والتي قد تكون تكلفة الساعة الواحدة مضروبة في إجمالي عدد الساعات.
إذاً، تكلفة الإعانة تتضح بقيمة هذه المساحة الزرقاء هنا.
يرى إدموند فيلبس أن التكلفة قد تكون أقل من ذلك بسبب الادخار الناتج عن
الحد من الجرائم ومدفوعات الرفاهية وكل الأمور المشابهة. لذا ربما من المُجدي استخدامها.
كما أنه من المُجدي أيضاً مقارنة إعانة الأجر مع أدنى أجر.
ربما لم نتحدث فعلياً عن أدنى أجر حتى الآن حيث سنفعل ذلك
في الفصل القادم. لذا اعتبر أن هذه هي مادة إضافية.
أو أنها مادة ستعود إليها فيما بعد. دعنا نتخيل أن لدينا أجر أدنى
عند نفس المستوى الأجر الذي تصنعه إعانة الأجر. في هذه الحالة
سيكون أدنى أجر هو 12 دولار. هناك نقطتين هامتين عن أدنى أجر
أولاً، أنه لا يُكبِّد الحكومة أي شيء وهذا هو أحد الأسباب التي تجعل
دافعي الضرائب يحبونه أكثر من إعانة الأجر فهو يُكلِّف الموظفين.
وكما نرى هنا أنه عند هذا الأجر الأدنى يكون الطلب على العمالة قليلاً جداً.
فالطلب على العمالة هو عند Qd فقط. إذاً، الفرق الكبير بين إعانة الأجر
وأدنى أجر هو أن إعانة الأجر تزيد الطلب على العمالة.
فهي تزيد عدد الوظائف ذات المهارات المتدنية. في حين أن أدنى أجر
يخفض الطلب على العمالة ويخفض عدد الوظائف ذات المهارات المتدنية.
هذا هو أحد الأسباب التي تجعل الاقتصاديين يميلون لصالح إعانات الأجر
أكثر مما يفعلوا مع الأجور الدنيا. إن لدينا بالفعل برنامج مكثف لإعانات الأجر
في الولايات المتحدة، وهو كبير للغاية. ولكن لا يتم الحديث عنه كثيراً كما في حالة الأجر الأدنى
وهو يسمى ائتمان ضريبة الدخل المكتسب والكثير من الاقتصاديين مثل
إدموند فيلبس الحائز على جائزة نوبل يرون أن أفضل طريقة لمساعدة العمال ذوي المهارات المتدنية
هي بتوسيع ائتمان ضريبة الدخل المكتسب بحيث يصبح متاحاً لعمال أكثر
وهذا في الواقع يتفوق على أدنى أجر.
حسناً، سوف نتحدث أكثر عن هذه المسائل فيما بعد
وسنكتفي بهذا القدر اليوم. شكراً.
Translated by Shaimaa Rakha with One Hour Translation