♪ [zene] ♪ - [Alex] Ebben a rövid leckében egy meglepő kijelentést szeretnék feldolgozni, az előző videó végén hangzott el. Nevezetesen azt, hogy a cégek ösztönözve vannak a munkabiztonság növelésére, mert így csökkenthetik a béreket. Emlékezzünk, hogy a különbségek kompenzálásának fő elgondolása az, hogy a bérek addig igazodnak, amíg a hasonló szintű szakértelmet igénylő állások hasonló kompenzációs csomagot nyújtanak. Ez azt jelenti, hogy azok a munkák, amelyek kevésbé szórakoztatóak, nagyobb bért kell nyújtsanak, összehasonlítva a hasonló munkákkal, amelyek több szórakozással, ezért kisebb bérrel járnak. Ugyanez vonatkozik a biztonságra. Tehát kicseréljük a szórakozást a biztonságra, a kevés biztonságot adó munkák nagyobb bérrel járnak, összehasonlítva a magas szintű biztonságot nyújtó munkákkal, amelyek kisebb fizetéssel járnak. Nézzük ezt egy másik diagramban. Vegyünk két halászati munkát. Az egyik a Mexikói-öbölben alacsony kockázatú, a másik a hideg, változékony sarkvidéki vizeken nagy kockázatú. Ha a munkák egyenlő képzettségi szintet igényelnek, akkor a nagy kockázatú állás munkaerő-kínálata alacsonyabb lesz, ezért a bérezése nagyobb lesz. Valójában a bérek kiegyenlítődnek, míg a bérkülönbség kompenzálja a kockázatot. Másképpen nézve. Ha a cégek képesek az alaszkai munkát olyan biztonságossá tenni,, mint a mexikóit, akkor csökkenthetnék a béreket. Ez tehát azt jelenti, hogy a cégek számára ösztönző, hogy a biztonságba fektessenek bármikor, amikor a beruházás költsége kisebb, mint az extra bérek, amit a cégnek fizetni kell, hogy kompenzálja a dolgozókat a kockázatért. Ezenfelül minél több bért várnak el a dolgozók kockázatvállalásért, annál nagyobb a cég ösztönzése arra, hogy befektessen a biztonságba. Ezt az elvet észben tartva nézzük meg ezt a fejlett országok történelme mentén. A munkabiztonság ma sokkal nagyobb a gazdag országokban, mint a szegény országokban, és sokkal nagyobb ma, mint a múltban, amikor a gazdag országok szegényebbek voltak. Sok ember gondolja úgy, hogy a munkabiztonság növekedése az állami szabályozásoknak és a szakszervezetknek köszönhető, de valójában ezek a tényezők csak kis szerepet játszottak. A munkabiztonság növekedésének fő oka a jólét és a profitabilitás növekedése. Ahogy a dolgozók vagyonosabbá váltak, nagyobb bért kértek a kockázatvállalásért, és ez a maga során növelte a cégek ösztönzését, hogy biztonságosabbá tegyék a munkahelyeket, mert így a cégek kisebb bért fizethetnek a biztonságosabb állásokért. Más szóval a gazdag dolgozók több plazmatévét vesznek, és több munkahelyi biztonságot is. A nyereségindíték az oka annak, hogy a dolgozókat plazmatévékkel lássák el, és biztonságosabb állásokat biztosítsanak a dolgozóknak. Van azonban két képesítés. Vessünk egy pillantást ezekre. A nyereségindíték arra ösztönzi a cégeket, hogy a dolgozókat olyan árukkal lássák el, mint a plazmatévék és a munkahelyi biztonság. Ez a folyamat azonban csak akkor működik, ha a dolgozók tisztában vannak a kockázatokkal. A dolgozók nem fogadják el a kisebb fizetést az olyan kockázatok csökkentéséért, amelyekről nem tudnak. Szerencsére a dolgozók javadalmazása, a kormányzat által megkövetelt biztosítási rendszer, a tapasztalatok alapján beárazott. A cégek, melyeknél több a baleset, többet fizetnek. Tehát a cégek ösztönözve vannak, hogy figyelembe vegyék a rejtett kockázatokat, amennyiben ezek munkavégzés közben fordulnak elő. Rejtett kockázatok, amelyek nem munkavégzés közben fordulnak elő, olyan dolgok, mint azbeszt, rák kockázata, sugárveszély, stb., ezeket nem nagyon kezeli jól a piaci folyamat vagy a munkások javadalmazása. Sajnos egyetlen rendszer sem működik annyira jól a rejtett hosszú távú kockázatok esetén, de a kártalanítási rendszer és a kormányzati szabályozás szerepet játszanak ezen rejtett hosszú távú kockázatok kezelésében. Oké, tehát ennyit a munkabiztonságról és az eltérések kompenzálásáról. Találkozunk legközelebb. - [Narrátor] Ha szeretné magát tesztelni, kattintson a kérdésekre. Ha pedig készen áll a folytatásra, kattintson a következő videóra. ♪ [zene] ♪