Parafrasando Edward Rooney,
il preside di "Una pazza giornata in vacanza",
diamo cattive idee a dei bravi ragazzi.
Gli diciamo di andare a scuola, studiare tanto e prendere bei voti.
E se lo fai,
entrerai nel mondo del lavoro e avrai un posto valido e sicuro.
Poi, dopo 40 o 50 anni,
avrai abbastanza risparmi e sussidi per andare in pensione
e goderti gli anni d'oro della tua vita.
In realtà, questa è un'idea bizzarra
perché oggi quasi la metà delle persone in questo paese non ha risparmi.
Gran parte degli americani non riceve una copertura previdenziale a lavoro,
e, nel solo gennaio scorso, la Social Security Administration ha detto
che il reddito pensionistico medio era di soli circa 1.300$,
con cui non si può fare molto in una città come Chicago.
Inoltre, viviamo sempre più a lungo.
Qualche anno fa, Prudential ha lanciato una campagna pubblicitaria
che diceva che era nata la prima persona
che sarebbe vissuta fino a 150 anni.
RIuscite ad immaginarlo? Vivere cosi a lungo?
In tal caso, a 50 anni potreste ancora essere stagisti,
e all'età di 70 anni scoprire che siete a metà strada per la pensione.
Poi andrete dal vostro consulente finanziario che vi dirà:
"Allora, ho delle buone notizie e delle cattive notizie.
La cattiva notizia è che non hai i soldi necessari per andare in pensione
ma la buona notizia è che hai ancora 30 anni per metterli da parte".
(Risate)
A parte gli scherzi,
stiamo entrando in un'era in cui la maggior parte di questo paese
non potrà più andare in pensione per scelta
e sarà invece costretta a lavorare a 70 o 80 anni inoltrati,
e potenzialmente anche dopo.
Se questa è la nuova realtà,
come puoi assicurarti di godere dei tuoi anni d'oro
invece che dedicare tutta la tua vita al lavoro?
Dobbiamo reinventare e ridefinire cosa significa pensionamento,
così come la strada per arrivarci.
Invece di aspettare l'ultimo atto della nostra vita prima di andare in pensione,
dovremmo prenderci piccoli pensionamenti temporanei qui e li,
e darci la possibilità di ricaricare, rienergizzare
e reinventare noi stessi e le nostre carriere.
Ho paura che, se qualcosa non cambia,
ci avvieremo verso la peggiore crisi socioeconomica mai vista in questo paese.
Uno dei più fondamentali principi dell'economia finanziaria
è la diversificazione del portafoglio,
che in breve significa: non puntare tutto su una sola carta.
Disperdi il rischio.
Per esempio, invece di spendere tutti i tuoi soldi per una casa,
spendi una parte dei tuoi soldi per una casa
lasciane un po' in contante
e investine altri in qualche altro tipo di investimento.
In questo modo, se il mercato immobiliare crolla,
come è successo qualche anno fa,
le tue perdite sono limitate dalla diversificazione in altre aree.
Paradossalmente, quando si tratta di formazione e carriera
facciamo esattamente l'opposto.
A 18 anni ti viene detto di pensare all'unica cosa che vuoi fare,
a quanto pare per il resto della tua vita.
E a 18 anni non sei neanche abbastanza grande per comprare una birra.
(Risate)
Poi, quando cominci a lavorare,
ti diranno di diventare davvero bravo ad un incarico preciso.
Non è previsto che tu ti diversifichi
e probabilmente neanche che tu ti dedichi ad altri interessi,
perché la convinzione generale è che se segui una sola strada
avrai successo
e se non lo fai o se passi da una cosa all'altra,
allora aumenti il rischio di fallimento.
Ma nessuna di queste supposizioni è vera.
Il nostro mondo sta cambiando così velocemente
che quando i giovani si diplomano
entrano in un mondo diverso
da quello per cui la loro formazione li ha preparati.
Le abilità e il valore che tu ed io portiamo nel nostro lavoro
potrebbero in breve tempo essere rimpiazzati dalla tecnologia
o diventare completamente irrilevanti.
Se la diversificazione del portafoglio è così importante in economia finanziaria,
non ha senso fare la stessa cosa per il nostro lavoro e la nostra vita?
Qualche anno fa, a 32 anni,
sono andato in quella che chiamo la mia prima pensione.
Mentre mettevo da parte del denaro per il mio pensionamento definitivo
ho anche messo da parte per un congedo temporaneo.
Ho lasciato il mio posto in uno studio di consulenze,
sono andato all'estero, ho migliorato le mie capacità, fatto esperienza
e ho portato avanti molte idee imprenditoriali.
Non è stata una decisione impulsiva né un piano definitivo.
Il mio obiettivo era di rienergizzare e ridirigere la mia vita e la mia carriera
in modo da avere un nuovo percorso una volta rientrato nel mondo del lavoro.
Immaginavo uno stuolo di persone che mi dicevano
che stavo facendo una pazzia,
che stavo mandando a monte la mia carriera,
che se fossi rimasto solo qualche anno in piu' sarei diventato socio,
che il vuoto nel CV sarebbe stato un baratro
e che non avrei mai più trovato lavoro.
Al contrario,
nemmeno una persona mi ha trasmesso queste idee.
Al contrario, mi hanno detto: "Vorrei averlo fatto anch'io.
Sei fortunato a non essere intrappolato.
Cogli quest'opportunità finchè puoi.
Hai tutte le capacità e l'esperienza per fare quello che vuoi quando torni".
La cosa soprendente
è che queste cose non mi sono state dette dai miei colleghi delle nuove generazioni
Mi sono state dette da persone di 60 anni.
Ad oggi queste stesse persone decidono di andare in pensione più tardi,
non perché vogliono continuare a lavorare ma perché non possono fare altrimenti.
Stanno cominciando a reinventarsi a 60 anni,
per avere una possibilità di godersi i loro anni d'oro.
In questo paese c'è un numero crescente di persone
che sta perdendo fiducia nel ciclio tradizionale di lavoro e pensionamento
tanto che c'è una vera rivolta da parte di chi
desidera scappare dai soliti orari d'ufficio.
Intuit, una società di software, ha stimato che nei prossimi quattro anni
il 40% dei lavoratori sarà un freelancer.
Oggi la maggior parte del mio stipendio proviene dal freelance.
Noi millennials usiamo la tecnologia e la connettività
per riuscire a raggiungere la stabilità economica di cui abbiamo bisogno
e la flessibilità che vogliamo.
Questo sta succedendo
perché, dato che abbiamo una vita lavorativa piu lunga dei nostri genitori
avremo numerose carriere diverse
non solo quella che abbiamo scelto quando avevamo 18 anni.
Avremo un portafoglio diversificato per la nostra formazione ed esperienza,
che ci consentirà di cambiare
in modi che i nostri genitori e nonni non hanno mai immaginato.
Le società che giudano la caccia ai giovani talenti
investono nel loro personale.
Danno loro tutta la libertà e la flessibilità
di cui hanno bisogno per migliorarsi
e creare un portafoglio diversificato per la loro carriera.
Alcune compagnie visionarie hanno periodi sabbatici retribuiti
che permettono alle persone di ricaricare e rienergizzare le loro carriere.
Le società devono capire
che se non investono nel futuro dei loro dipendenti
il futuro di quest'ultimi non sarà con loro.
Ora, non sto suggerendo che smettiate di mettere da parte per la pensione.
Non fatelo!
E non vi sto suggerendo di licenziarvi e saltare su un aereo per la Thailandia,
anche se sembra davvero una buona idea.
(Risate)
Quello che vi suggerisco di fare è cominciare a pensare alla vostra vita
e guardare a lavoro e pensione in un modo un po' diverso,
non come ad una garanzia.
La responsabilità di ricaricarvi, rienergizzarvi
e reinventarvi nel corso della vostra vita ricade tutta sulle vostre spalle.
Non aspettate per diversificare il vostro portafoglio.
Non rischiate di entrare a far parte del quasi 70% dei lavoratori
che non è coinvolto nel proprio lavoro.
I vostri anni d'oro non sono così lontani.
I vostri anni d'oro sono ora!
Grazie.
(Applausi)