Pour paraphraser Edward Rooney,
le principal dans « La folle journée de Ferris Bueller »,
nous donnons de mauvaises idées à de gentils gamins.
On leur dit d'aller à l'école, d'étudier dur, d'obtenir de bonnes notes.
Et si vous faites cela,
vous entrerez sur le marché du travail et obtiendrez un bon emploi, stable.
Puis, après 40 ou 50 ans,
vous aurez assez d'épargne et d'allocations pour vous retirer
et profiter de vos bons vieux jours.
C'est une étrange idée, vraiment,
car de nos jours, presque la moitié des gens dans ce pays n'ont pas d'épargne.
La majorité des Américains n'ont pas d'assurance retraite de leurs employeurs,
et, ce dernier mois de janvier, le service des pensions a annoncé
que l'allocation mensuelle moyenne atteignait tout juste $1300,
ce qui ne vous mènera pas loin dans une ville comme Chicago.
En plus de cela, nous vivons plus longtemps.
Il y a quelques années, Prudential dévoila un panneau d'affichage
disant qu'était née la première personne
qui vivrait jusqu'à 150 ans.
Pouvez-vous imaginer ça ? Vivre jusqu'à cet âge ?
Dans ce cas de figure, vous pourriez encore être stagiaire à 50 ans,
et, à 70 ans, apprendre que vous n'êtes qu'à mi-chemin de la retraite.
Puis, vous verrez votre gérant d'actifs et il vous dira :
« Bon, j'ai une bonne et une mauvaise nouvelle.
La mauvaise est que vous n'avez pas assez d'argent pour partir à la retraite,
mais la bonne est que vous avez encore 30 ans pour y arriver. »
(Rires)
Plus sérieusement,
nous entrons dans une ère dans laquelle la plupart des gens de ce pays
ne seront plus capable de choisir de partir à la retraite
et, à la place, seront forcés de travailler jusqu'à 70, 80 ans,
voire même au-delà.
Si c'est ça le nouveau monde,
comment vous assurer que vous pourrez jouir de vos belles années de retraite
plutôt que de consacrer la totalité de votre vie à votre travail ?
Nous devons réinventer et redéfinir ce que signifie la retraite,
ainsi que le chemin qui y mène.
Au lieu d'attendre jusqu'au chapitre final de notre vie pour partir à la retraite,
nous devrions prendre de petites retraites provisoires tout au long de notre vie,
nous offrant la chance de nous reposer, nous ressourcer
et de réinventer nos vies et carrières.
Je crains que, si rien ne change,
nous allions vers la pire crise socio-économique
que le pays ait jamais connue.
Un des principes fondamentaux des budgets financiers
est la diversification du portefeuille,
ce qui veut dire : ne pas mettre ses œufs dans le même panier.
Répartissez les risques.
Ainsi, par exemple, au lieu d'investir tout votre argent dans une maison,
investissez-en un peu dans une maison,
gardez un peu d'argent liquide
et investissez un peu d'argent dans des domaines différents.
Ainsi, si le marché immobilier s'effondre,
comme c'est arrivé il y a plusieurs années,
vos pertes sont réduites grâce à la diversification des investissements.
Ironiquement, lorsqu'il s'agit de notre éducation et nos carrières,
nous faisons exactement le contraire.
Quand vous avez 18 ans, on vous dit de réfléchir à ce que vous voulez faire,
probablement pour le reste de votre vie.
En outre, à cet âge-là, il est illégal pour vous de boire une bière.
(Rires)
Puis, quand vous commencez à travailler,
on vous dira d'exceller dans le cadre de cet emploi.
On n'attendra pas de vous que vous vous diversifiez,
et on n'attendra probablement pas que vous ayez d'autres centres d'intérêts,
car l'opinion générale est que, si vous suivez un seul et unique chemin,
vous réussirez,
et, si vous ne le faites pas ou bien changez de chemin,
vous augmenterez les risques et aurez plus de chance d'échouer.
Mais aucune de ces hypothèses n'est vraie.
Notre monde change tellement vite aujourd'hui,
qu'au moment où les jeunes gens reçoivent leur diplôme,
ils entrent dans un monde différent
de celui auquel leur éducation les a préparés.
Les compétences et la valeur que vous et moi apportons à nos emplois,
dans peu de temps, pourraient être remplacées par la technologie
ou carrément devenir obsolètes.
Si la diversification du portefeuille est si importante dans les budgets financiers,
n'est-il pas logique que nous fassions la même chose dans notre travail et vie ?
Il y a quelques années, à 32 ans,
j'ai pris ce que j'appelle ma première retraite.
Alors que j'avais un peu économisé pour ma retraite finale,
j'avais aussi mis de l'argent de côté pour ce congé provisoire.
J'ai cessé d'être directeur d'une société en conseil,
pour partir à l'étranger, enrichir mes compétences, mes expériences
et poursuivre différentes idées audacieuses.
Ce n'était pas une décision impulsive, ni une idée avec un plan définitif.
Le but était de me reposer, me ressourcer et réorienter ma vie et ma carrière,
pour qu'une fois revenu sur le marché, j'aie un nouveau projet à entreprendre.
J'avais imaginé une horde de gens me disant
que ce que je faisais était fou,
que je ruinais vraiment ma carrière de consultant ;
si je restais des années en plus, j'aurais un associé, plus d'argent ;
le blanc dans mon CV serait insurmontable,
et que je ne retrouverais jamais de travail.
Au contraire,
pas une seule personne ne m'a transmis ce type d'opinion.
Au lieu de ça, les gens disaient, « J'aimerais avoir fait ce que tu fais.
Tu as de la chance de ne pas être bloqué.
Saisis cette chance tant que tu le peux.
Tu as les compétences et l'expérience de faire ce que tu veux plus tard. »
Encore plus surprenant,
ces mots ne m'étaient pas dits par des personnes de la génération Y.
Ils étaient dits par des personnes de 60 ans.
Aujourd'hui, ces mêmes personnes reculent leur départ en retraite,
non pas par envie de continuer à travailler mais par manque d'argent.
Ils se réinventent à l'âge de 60 ans,
tentant de profiter de leurs bons vieux jours.
Il y a un grand nombre de gens dans ce pays,
qui ne croient plus aux emplois et aux retraites traditionnels,
à tel point que le nombre de personnes
désirant échapper aux horaires de « bureau » explose.
Intuit (entreprise d'informatique) estime qu'au cours des 40 prochaines années,
40% de nos travailleurs se mettront à leur compte.
Aujourd'hui, c'est de là que vient une grande partie de mes revenus.
Nous, génération Y, usons des technologies et des réseaux entre les gens
pour avoir une chance d'atteindre l'économie dont nous avons besoin
et la flexibilité que nous voulons.
Cela arrive
parce que nous travaillons beaucoup plus longtemps que nos ainés,
allons avoir plusieurs carrières différentes,
pas seulement celle dont nous avions décidé a 18 ans.
Nous aurons des portfolios scolaires et professionnels différents,
nous permettant de changer de carrière
d'une façon à laquelle nos parents et grands-parents n'auraient pas pensée.
Les entreprises menant un combat pour avoir des jeunes talents
investissent dans leurs employés.
Elles leur laissent la liberté et la souplesse
pour renforcer leurs compétences
et se construire une carriere éclectique différente.
D'excellentes entreprises offrent même des congés sabbatiques payés,
permettant aux gens de se ressourcer et re-diriger leurs carrières.
Les entreprises doivent comprendre que,
si elles n'investissent pas dans le futur de leurs employés,
le futur de leurs employés ne se fera pas chez elles.
Bon, je ne vous conseille pas d'arrêter d'épargner pour votre retraite finale.
Ne faites pas ça.
Je ne vous dis pas de quitter votre emploi et de prendre un avion pour la Thailande,
même si c'est une idée plutôt géniale.
(Rires)
Mon conseil : commencez à réfléchir à votre vécu,
et pensez votre travail et votre retraite un peu différemment,
et non plus comme une garantie.
La responsabilité de vous reposer, de vous ressourcer
et de vous réinventer au cours de votre vie, vous revient.
N'attendez pas pour varier votre portefeuille d'activités.
Ne courrez pas le risque d'appartenir aux 70% de travailleurs
qui ne s'investissent pas dans leurs emplois.
Vos bons vieux jours, ils ne sont pas si loin que ça.
Vos bons vieux jours ont lieu maintenant.
Merci.
(Applaudissements)