WEBVTT

00:00:01.178 --> 00:00:02.590
你有多少薪水？

00:00:03.155 --> 00:00:05.043
不必大聲回答。

00:00:05.666 --> 00:00:07.447
但在腦中想一下。

00:00:08.017 --> 00:00:12.660
現在，你認為坐在你旁邊的
這個人有多少薪水？

00:00:13.176 --> 00:00:15.335
同樣地，不必大聲講出來。

NOTE Paragraph

00:00:15.359 --> 00:00:16.461
（笑聲）

NOTE Paragraph

00:00:17.144 --> 00:00:19.502
在你的工作中，你認為多少薪水，

00:00:19.526 --> 00:00:23.464
是坐在隔壁或隔壁桌的人
應該要得到的？

00:00:23.488 --> 00:00:24.643
你知道嗎？

00:00:24.977 --> 00:00:26.342
你應該知道嗎？

NOTE Paragraph

00:00:26.961 --> 00:00:30.938
注意，問你這些問題
甚至都讓我有點不舒服。

00:00:30.962 --> 00:00:34.112
但不得不承認你想知道。

00:00:34.993 --> 00:00:38.518
我們大多數人對說出我們的薪水
這個想法感到不舒服。

00:00:38.542 --> 00:00:40.691
我們不應該告訴鄰居，

00:00:40.715 --> 00:00:43.907
我們也絕對不應該
告訴我們的同事。

00:00:43.931 --> 00:00:47.445
假設的原因是如果大家
互相知道誰得了多少薪水，

00:00:47.469 --> 00:00:49.259
那麼就會天下大亂。

00:00:49.283 --> 00:00:51.384
會有爭論與戰鬥，

00:00:51.408 --> 00:00:53.597
甚至可能有幾個人辭職。

00:00:53.621 --> 00:00:57.400
但如果實際上保密是
所有爭鬥的原因會如何？

00:00:57.424 --> 00:01:00.042
如果我們去除那個
保密的潛規則又會發生什麼？

00:01:00.599 --> 00:01:04.590
如果實際上在一個公司裡，
開放可以讓人覺得公平和協作

00:01:04.614 --> 00:01:05.836
又會如何？

00:01:05.860 --> 00:01:09.446
如果我們將薪資透明化會發生什麼？

NOTE Paragraph

00:01:10.254 --> 00:01:11.571
過去幾年，

00:01:11.595 --> 00:01:14.508
我研究了公司和創業領袖

00:01:14.532 --> 00:01:18.081
關於如何運作一個公司的共同看法。

00:01:18.105 --> 00:01:20.557
薪水的問題不斷出現，

00:01:21.105 --> 00:01:23.555
但是他們的回答一直很讓人驚奇。

NOTE Paragraph

00:01:24.458 --> 00:01:26.265
事實證明，公開工資，

00:01:26.289 --> 00:01:28.399
跨公司分享工資資料，

00:01:28.423 --> 00:01:31.072
能為每位員工還有組織

00:01:31.096 --> 00:01:32.683
製造一個更好的工作環境。

00:01:33.362 --> 00:01:36.461
當人們不知道相比於同事
他們的薪水情況如何，

00:01:36.485 --> 00:01:38.301
他們更有可能覺得自己的薪水太少，

00:01:38.325 --> 00:01:40.260
甚至可能感到受到歧視。

00:01:40.646 --> 00:01:43.221
你想在一個容忍
這個想法的地方工作嗎？

00:01:43.245 --> 00:01:46.049
你覺得太少或歧視？

00:01:46.697 --> 00:01:49.207
但保持薪水秘密就是這樣，

00:01:49.231 --> 00:01:52.114
這是一種很普遍的古老做法，

00:01:52.674 --> 00:01:54.766
儘管事實在美國，

00:01:54.790 --> 00:01:58.240
法律保障員工討論薪水的權益。

NOTE Paragraph

00:01:59.417 --> 00:02:01.975
在幾十年前的一個著名例子中，

00:02:01.999 --> 00:02:04.105
《浮華世界》雜誌的管理者，

00:02:04.129 --> 00:02:06.249
實際上分發了一份備忘錄，題為：

00:02:06.273 --> 00:02:09.478
「禁忌的討論。」

00:02:09.502 --> 00:02:12.824
其中禁止討論員工的薪資。

00:02:13.482 --> 00:02:15.643
這條規則不是所有人都接受得了的。

00:02:15.653 --> 00:02:17.723
紐約作家圏知名人物
Dorothy Parker、

00:02:17.723 --> 00:02:19.485
Robert Benchley、
Robert Sherwood，

00:02:19.509 --> 00:02:21.950
還有在阿爾岡昆圓桌文人會的作家，

00:02:21.974 --> 00:02:23.755
決定堅持薪資透明。

00:02:23.779 --> 00:02:25.511
並在第二天現身工作時，

00:02:25.535 --> 00:02:28.749
將他們的薪水寫在
掛在他們脖子的工資牌上。

NOTE Paragraph

00:02:28.773 --> 00:02:30.321
（笑聲）

NOTE Paragraph

00:02:30.716 --> 00:02:32.291
想像現身工作時，

00:02:32.315 --> 00:02:35.805
你的薪水寫在牌子上，
讓所有人都看到。

NOTE Paragraph

00:02:37.573 --> 00:02:40.843
但是為什麼公司會想要
阻止工資討論？

00:02:40.867 --> 00:02:44.199
為什麼有些人喜歡它，
而其他人反對它？

00:02:45.906 --> 00:02:48.950
事實證明除了假設的原因之外，

00:02:48.974 --> 00:02:52.277
工資保密其實是節省很多錢的方式。

00:02:52.301 --> 00:02:54.212
你看，保持薪資秘密，

00:02:54.236 --> 00:02:57.187
導致經濟學家所說的
「信息不對稱。」

00:02:57.211 --> 00:02:59.482
在這情況談判的雙方，

00:02:59.506 --> 00:03:02.504
一方比一方有更多資訊。

00:03:02.887 --> 00:03:06.297
在招聘、升職、加薪的討論中，

00:03:06.321 --> 00:03:09.979
雇主可以使用這種保密方式
節省很多錢。

00:03:10.518 --> 00:03:13.142
想像一下如果你知道每個人的薪資，

00:03:13.166 --> 00:03:14.973
你會要到多少加薪。

NOTE Paragraph

00:03:17.612 --> 00:03:20.053
經濟學家警告說信息不對稱

00:03:20.077 --> 00:03:21.724
可能會導致市場出差錯。

00:03:21.748 --> 00:03:23.654
有人在印表機上
不小心遺留一張工資表，

00:03:23.678 --> 00:03:26.096
然後大家突然互相喊叫。

00:03:26.866 --> 00:03:28.572
事實上，他們甚至警告，

00:03:28.596 --> 00:03:33.413
信息不對稱可能導致整個市場失靈。

00:03:34.095 --> 00:03:36.109
我認為我們正處在這個邊緣。

00:03:36.133 --> 00:03:37.299
這就是為甚麼：

00:03:37.323 --> 00:03:42.251
第一，大多數的員工不知道
自己的薪酬與同事相比是如何。

00:03:42.834 --> 00:03:46.684
在 2015 年對 70,000 名
員工的調查中，

00:03:46.708 --> 00:03:50.089
三分之二按標準敘薪的員工

00:03:50.113 --> 00:03:52.345
表示他們覺得自己工資不高。

00:03:53.036 --> 00:03:55.915
對於所有感覺到
自己沒有得到足夠薪水的人，

00:03:55.939 --> 00:03:58.892
60％ 打算辭職，

00:03:58.916 --> 00:04:01.804
不管他們的實際工資── 
是少拿，是多拿

00:04:01.828 --> 00:04:03.407
或是拿標準薪資。

00:04:04.200 --> 00:04:06.660
如果你是這調查的一部分，
你會說甚麼？

00:04:06.684 --> 00:04:07.960
你會感到不舒服嗎？

00:04:07.984 --> 00:04:10.309
等一下──你如何知道？

00:04:10.333 --> 00:04:12.466
因為你不被允許談論這話題？

NOTE Paragraph

00:04:12.911 --> 00:04:16.510
其次，信息不對稱，工資保密，

00:04:16.534 --> 00:04:19.313
使其更容易忽略已經存在於

00:04:19.337 --> 00:04:21.804
目前就業市場的歧視現象。

00:04:22.217 --> 00:04:25.914
2011 年，一項研究所的
婦女政策的報告指出，

00:04:25.938 --> 00:04:28.062
男人和女人之間的工資差距

00:04:28.086 --> 00:04:29.824
為 23℅。

00:04:30.451 --> 00:04:33.070
這就是一美元與 77 美分的出處。

00:04:33.641 --> 00:04:35.104
但是在聯邦政府，

00:04:35.128 --> 00:04:36.825
薪水按照等級劃分，

00:04:36.825 --> 00:04:38.569
大家都知道自己的薪等是多少。

00:04:38.569 --> 00:04:41.364
性別工資差距則收縮至 11％。

00:04:41.388 --> 00:04:43.964
這還沒有控制其他變數，

00:04:43.988 --> 00:04:46.881
而經濟學家爭論是否應當控制。

NOTE Paragraph

00:04:47.264 --> 00:04:49.936
如果我們真的想減少性別工資差距，

00:04:49.960 --> 00:04:52.448
或許我們應該從公佈工資開始。

00:04:52.864 --> 00:04:56.086
如果市場失靈，

00:04:56.110 --> 00:04:59.378
那公開薪資會是
確保公平的唯一方法。

NOTE Paragraph

00:05:00.274 --> 00:05:02.775
現在，我意識到讓人們
知道你賺多少

00:05:02.799 --> 00:05:04.445
可能讓你感到不自在，

00:05:04.469 --> 00:05:05.984
但不會超過

00:05:06.008 --> 00:05:08.888
總是想知道你是否受到歧視，

00:05:08.912 --> 00:05:12.674
或你的妻子或女兒或姐妹
是否被苛扣薪水的不自在。

00:05:13.353 --> 00:05:17.293
公開是確保公平的最佳方法，

00:05:17.317 --> 00:05:19.230
薪資透明也是其中一種。

NOTE Paragraph

00:05:19.991 --> 00:05:22.671
這就是為什麼商界領袖和企業領導

00:05:22.695 --> 00:05:25.488
多年來一直在嘗試公開工資，

00:05:25.512 --> 00:05:26.925
像 Dane Atkinson 一樣。

00:05:26.949 --> 00:05:29.112
Dane 是開創過很多公司的企業家，

00:05:29.112 --> 00:05:32.434
他在薪酬保密狀態下發工資，

00:05:32.458 --> 00:05:35.811
甚至對兩個同等資格的人

00:05:35.835 --> 00:05:37.531
開出顯著不同的薪水，

00:05:37.555 --> 00:05:39.724
一切取決於他們多會談判。

00:05:40.091 --> 00:05:43.422
Dane 看到了結果導致的衝突，

00:05:43.888 --> 00:05:46.115
所以當他成立 SumAll 公司，

00:05:46.139 --> 00:05:49.249
他一開始就把薪資透明化，

00:05:49.821 --> 00:05:51.559
效果比預期的好。

00:05:52.424 --> 00:05:54.046
在大量研究中，

00:05:54.070 --> 00:05:55.946
當人們知道他的薪水

00:05:55.970 --> 00:05:57.999
和同事相比處於什麼水平，

00:05:58.023 --> 00:06:00.100
他們會更加努力來提升業績，

00:06:00.100 --> 00:06:03.829
更多參與，更少辭職。

NOTE Paragraph

00:06:03.853 --> 00:06:05.255
這就是為甚麼模仿
Dane 的人越來越多。

00:06:05.279 --> 00:06:07.450
從類似 Buffer 的初創科技公司，

00:06:07.915 --> 00:06:11.261
到有數萬員工的超市 Whole Foods。

00:06:11.285 --> 00:06:14.452
不但大家的薪資都透明化，

00:06:14.476 --> 00:06:17.476
且每個分店、每個部門的業績數據，

00:06:17.500 --> 00:06:19.419
可在公司網頁上查得，

00:06:19.443 --> 00:06:20.665
供所有人查看。

NOTE Paragraph

00:06:21.985 --> 00:06:24.447
實際上，薪資透明有很多種方法，

00:06:24.471 --> 00:06:26.069
並不是一成不變的。

00:06:26.093 --> 00:06:28.589
有的公司把薪資向所有人公開，

00:06:28.613 --> 00:06:30.914
有些只在公司內部公開。

00:06:30.938 --> 00:06:33.523
一些公開職位薪水的計算公式，

00:06:33.547 --> 00:06:35.321
另一些公開薪資分級

00:06:35.345 --> 00:06:37.123
並告知每個人所處的等級。

00:06:37.147 --> 00:06:39.196
所以你不需做薪資牌，

00:06:39.220 --> 00:06:41.744
以便員工在辦公室穿著。

00:06:41.768 --> 00:06:44.682
你也不必是唯一一個
穿著標誌的──

00:06:44.706 --> 00:06:45.928
那是你在家裡做的。

00:06:46.494 --> 00:06:49.698
但我們都可以
更大步地走向薪酬透明。

00:06:50.233 --> 00:06:52.261
對於那些有權利

00:06:52.285 --> 00:06:54.079
推動薪資透明化的人：

00:06:54.103 --> 00:06:55.578
是時候向前邁進了。

00:06:55.943 --> 00:06:58.411
對於沒有那個權力的你們：

00:06:58.435 --> 00:07:00.414
現在是時候為你的權益站出來。

NOTE Paragraph

00:07:01.263 --> 00:07:02.988
所以你得到多少薪資？

00:07:04.186 --> 00:07:06.813
跟你的同事比你的薪資如何？

00:07:07.190 --> 00:07:08.496
你應該知道，

00:07:09.312 --> 00:07:10.587
他們也應該。

NOTE Paragraph

00:07:11.936 --> 00:07:13.104
謝謝你

NOTE Paragraph

00:07:13.128 --> 00:07:16.306
（掌聲）