WEBVTT

00:00:01.178 --> 00:00:02.590
你的工资是多少？

00:00:03.155 --> 00:00:05.043
先别说出来。

00:00:05.666 --> 00:00:07.447
在脑子里想一下。

00:00:08.017 --> 00:00:12.660
现在想想：
你觉得邻座的工资是多少？

00:00:13.176 --> 00:00:15.289
也别说出来。

NOTE Paragraph

00:00:15.289 --> 00:00:16.461
（笑声）

NOTE Paragraph

00:00:17.144 --> 00:00:19.456
你觉得办公室里

00:00:19.456 --> 00:00:23.458
坐在旁边的同事的工资又是多少？

00:00:23.458 --> 00:00:24.643
你知道吗？

00:00:24.977 --> 00:00:26.342
你应该知道吗？

NOTE Paragraph

00:00:26.961 --> 00:00:30.922
问这些问题连我都觉得不太自在，

00:00:30.922 --> 00:00:34.582
但是承认吧——
你有点想知道答案。

00:00:34.993 --> 00:00:38.472
我们大多数人都不想
告诉别人自己的工资，

00:00:38.472 --> 00:00:40.635
我们不想把工资告诉邻居，

00:00:40.635 --> 00:00:43.871
也绝对不想告诉办公室的同事。

00:00:43.871 --> 00:00:47.399
可能如果大家都知道别人的工资，

00:00:47.399 --> 00:00:49.243
就要天下大乱了。

00:00:49.243 --> 00:00:51.048
可能会出现争吵，打架，

00:00:51.048 --> 00:00:53.581
甚至会有人辞职。

00:00:53.581 --> 00:00:57.364
但如果这个秘密恰恰
就是冲突的起因呢？

00:00:57.364 --> 00:01:00.042
如果我们揭开这个秘密会发生什么呢？

00:01:00.599 --> 00:01:03.764
公开薪资能不能增进公司内部的合作，

00:01:03.764 --> 00:01:05.916
还有公平感呢？

00:01:05.916 --> 00:01:09.446
如果完全公开薪资信息，那会发生什么呢？

NOTE Paragraph

00:01:10.254 --> 00:01:11.335
过去的几年里，

00:01:11.335 --> 00:01:14.402
我一直在研究那些质疑
传统经营理念的

00:01:14.402 --> 00:01:17.491
企业家和创业者。

00:01:18.105 --> 00:01:20.557
而薪资待遇的问题不断浮出水面。

00:01:21.105 --> 00:01:23.555
答案也在不断挑战传统观念。

NOTE Paragraph

00:01:24.458 --> 00:01:26.149
结果表明，薪资透明 —

00:01:26.149 --> 00:01:28.399
在整个公司中公开薪资数据 —

00:01:28.403 --> 00:01:30.726
会为雇员和雇主

00:01:30.726 --> 00:01:32.683
营造更好的工作环境。

00:01:33.362 --> 00:01:36.445
当人们不知道他们同事的工资时，

00:01:36.445 --> 00:01:38.215
他们总会感觉自己工资太低，

00:01:38.215 --> 00:01:40.260
甚至受到了歧视。

00:01:40.646 --> 00:01:43.221
你想在一个你觉得自己的工资太低

00:01:43.225 --> 00:01:46.049
或者遭到歧视的地方工作吗？

00:01:46.697 --> 00:01:49.161
对薪资保密恰恰会导致这样的结果，

00:01:49.161 --> 00:01:52.114
却被长期且普遍的接受，

00:01:52.674 --> 00:01:54.730
尽管美国法律

00:01:54.730 --> 00:01:58.240
保护雇员讨论薪资的权利。

NOTE Paragraph

00:01:59.417 --> 00:02:01.939
几十年前，有一个著名的例子，

00:02:01.939 --> 00:02:04.039
《名利场》杂志的管理层

00:02:04.039 --> 00:02:06.223
发布了一条规则：

00:02:06.223 --> 00:02:09.462
“禁止员工讨论工资。”

00:02:09.462 --> 00:02:12.824
“禁止”员工讨论工资。

00:02:13.482 --> 00:02:15.613
不是所有人都
接受得了这条规则，

00:02:15.613 --> 00:02:17.643
纽约文坛人物多乐西·帕克，

00:02:17.643 --> 00:02:19.459
罗伯特·本克利
和罗伯特·舍伍德，

00:02:19.459 --> 00:02:21.944
三位阿冈昆圆桌会议的作家，

00:02:21.944 --> 00:02:23.719
决定为薪资透明而战，

00:02:23.719 --> 00:02:25.485
第二天上班时，

00:02:25.485 --> 00:02:28.733
他们脖子上挂了个牌子，
上面写了自己的工资。

NOTE Paragraph

00:02:28.733 --> 00:02:30.321
（笑声）

NOTE Paragraph

00:02:30.716 --> 00:02:32.255
想象一下你去上班时，

00:02:32.255 --> 00:02:35.805
胸前挂着工资牌，谁都能看到。

NOTE Paragraph

00:02:37.573 --> 00:02:40.807
但是为什么公司
会反对讨论薪资呢？

00:02:40.807 --> 00:02:44.199
为什么一些人服从，
而另一些人反对呢？

00:02:45.906 --> 00:02:48.914
除了之前猜测的理由之外，

00:02:48.914 --> 00:02:52.241
对薪资保密还是省钱的良方。

00:02:52.241 --> 00:02:54.206
想想看，工资不透明会导致

00:02:54.206 --> 00:02:57.171
经济学家所说的“信息不对称”。

00:02:57.171 --> 00:02:59.436
在这种情况下谈判的双方，

00:02:59.436 --> 00:03:02.504
一方比另一方掌握更多的信息。

00:03:02.887 --> 00:03:06.261
在招聘、升职、加薪的讨论中，

00:03:06.261 --> 00:03:09.979
雇主就可以用这个秘密省很多钱。

00:03:10.518 --> 00:03:12.812
想象一下，知道每个人的工资，

00:03:12.812 --> 00:03:15.523
对你的加薪谈判多么有利。

NOTE Paragraph

00:03:17.612 --> 00:03:20.027
经济学家提醒道：信息不对称

00:03:20.027 --> 00:03:21.628
会导致市场偏离正轨。

00:03:21.628 --> 00:03:23.628
如果有人在复印时
不小心遗留了一张工资表，

00:03:23.628 --> 00:03:26.096
很快大家就会彼此争论起来。

00:03:26.866 --> 00:03:28.546
事实上，经济学家甚至还提醒，

00:03:28.546 --> 00:03:33.413
信息不对称可能导致市场失调。

00:03:34.095 --> 00:03:36.073
我认为我们正处在这个边缘，

00:03:36.073 --> 00:03:37.143
原因就在于：

00:03:37.143 --> 00:03:42.251
首先，大部分雇员不清楚
自己与同事的工资存在多少差异。

00:03:42.834 --> 00:03:46.648
在2015年进行的一项
覆盖7万名雇员的调查中，

00:03:46.648 --> 00:03:50.033
三分之二的调查者
认为他们被压低了薪水，

00:03:50.033 --> 00:03:52.995
虽然他们拿到的都是基于市场
正常水平支付的工资。

00:03:53.006 --> 00:03:55.859
这些认为被压低工资的人，

00:03:55.859 --> 00:03:58.856
有60%说他们想要辞职，

00:03:58.856 --> 00:04:01.768
不管他们的实际工资
是过低还是过高，

00:04:01.768 --> 00:04:03.407
还是恰好在正常水平。

00:04:04.200 --> 00:04:06.654
如果你参与这个调查，
你会怎么说？

00:04:06.654 --> 00:04:07.954
你被压低工资了吗？

00:04:07.954 --> 00:04:10.283
等一下，既然都
不允许谈论工资，

00:04:10.283 --> 00:04:12.466
你又怎么知道是被压低了？

NOTE Paragraph

00:04:12.911 --> 00:04:16.504
其次，信息不对称，
薪资保密，

00:04:16.504 --> 00:04:19.297
会让市场中现实存在的歧视

00:04:19.297 --> 00:04:21.804
更容易被忽视。

00:04:22.217 --> 00:04:25.878
妇女政策研究协会在
2011年发布的一份报告显示，

00:04:25.878 --> 00:04:28.056
男性和女性的工资差距

00:04:28.056 --> 00:04:29.824
高达23%。

00:04:30.451 --> 00:04:33.680
这就是“1美元中的77美分”
（职场女性的薪酬是男性同事的77%）的来历。

00:04:33.680 --> 00:04:34.868
但在联邦政府部门，

00:04:34.868 --> 00:04:36.875
薪资是有固定标准的，

00:04:36.875 --> 00:04:38.619
每个雇员都清楚这个标准，

00:04:38.619 --> 00:04:41.328
那里的性别薪资
差距就只有11% —

00:04:41.328 --> 00:04:43.948
这还是在实施经济学家呼吁的

00:04:43.948 --> 00:04:46.881
控制措施之前的数据。

NOTE Paragraph

00:04:47.264 --> 00:04:49.936
如果我们真的想
消除性别薪资差距，

00:04:49.940 --> 00:04:52.448
可能需要从公开工资单开始。

00:04:52.864 --> 00:04:56.070
如果市场失灵就是这个样子，

00:04:56.070 --> 00:04:59.378
那公开透明仍是
保证公平的唯一方法。

NOTE Paragraph

00:05:00.274 --> 00:05:02.729
我知道公开收入，

00:05:02.729 --> 00:05:04.439
可能让人不舒服，

00:05:04.439 --> 00:05:05.938
但总是怀疑

00:05:05.938 --> 00:05:08.862
自己被歧视，

00:05:08.862 --> 00:05:12.674
或者家里的女性被不公平的
压低薪水不是更让人郁闷吗？

00:05:13.353 --> 00:05:17.257
公开是保证公平的最好手段，

00:05:17.257 --> 00:05:19.230
薪资透明就是一种。

NOTE Paragraph

00:05:19.991 --> 00:05:22.665
这就是这些年
企业家和创业者们

00:05:22.665 --> 00:05:25.472
尝试公开薪资的原因，

00:05:25.472 --> 00:05:26.919
比如戴恩·阿特金森。

00:05:26.919 --> 00:05:30.822
戴恩是位连续创业者，
他在创建前几个公司时

00:05:30.822 --> 00:05:32.418
使用了薪资保密制度，

00:05:32.418 --> 00:05:35.811
甚至会给两个能力相同的员工

00:05:35.815 --> 00:05:37.515
支付截然不同的薪水，

00:05:37.515 --> 00:05:39.724
仅仅因为他们
谈薪水的能力不同。

00:05:40.091 --> 00:05:43.422
戴恩发现这导致了冲突。

00:05:43.888 --> 00:05:45.739
所以当他创办新公司 SumAll 时，

00:05:45.739 --> 00:05:49.249
他从一开始就实施了透明薪资制度。

00:05:49.821 --> 00:05:51.559
然而效果出乎意料的好。

00:05:52.424 --> 00:05:54.046
在一个个的研究中，

00:05:54.050 --> 00:05:55.910
当人们知道他们的收入

00:05:55.910 --> 00:05:57.953
和同事相比处于什么水平，

00:05:57.953 --> 00:06:00.230
他们会加倍努力工作，提高绩效，

00:06:00.230 --> 00:06:03.079
更容易被动员，更不容易辞职。

NOTE Paragraph

00:06:03.853 --> 00:06:05.315
这就是为什么像戴恩
一样的人越来越多。

00:06:05.315 --> 00:06:07.450
从类似 Buffer 的初创科技公司，

00:06:07.915 --> 00:06:11.245
到 Whole Foods 这样的
数万人的大公司，

00:06:11.245 --> 00:06:14.406
不但大家的薪资都透明化，

00:06:14.406 --> 00:06:17.450
而且每个分店、
每个部门的绩效数据

00:06:17.450 --> 00:06:19.413
也在公司内网

00:06:19.413 --> 00:06:20.665
对所有人公开。

NOTE Paragraph

00:06:21.985 --> 00:06:24.411
实际上，薪资透明有很多方式，

00:06:24.411 --> 00:06:26.063
并不是一成不变的。

00:06:26.063 --> 00:06:28.573
有的公司把薪资向所有人公开。

00:06:28.573 --> 00:06:30.908
有的只是在公司内部公开，

00:06:30.908 --> 00:06:33.517
有的公开薪资的计算公式，

00:06:33.517 --> 00:06:35.295
有的公开他们的薪资级别，

00:06:35.295 --> 00:06:37.107
并且公开员工对应的级别。

00:06:37.107 --> 00:06:39.180
所以你不用为每个员工

00:06:39.180 --> 00:06:41.738
做个工资牌挂在身上。

00:06:41.738 --> 00:06:44.656
你也不用像三位作家一样

00:06:44.656 --> 00:06:46.464
自己做个工资牌挂在身上。

00:06:46.464 --> 00:06:49.698
但我们可以一起努力，
推进薪资透明化。

00:06:50.233 --> 00:06:52.225
如果你有权利在公司里

00:06:52.225 --> 00:06:53.953
推进工资透明化：

00:06:53.953 --> 00:06:55.578
现在是你向前迈进的时候了。

00:06:55.943 --> 00:06:57.965
如果你没有这样的权利，

00:06:57.965 --> 00:07:01.114
现在就是站起来，
争取这个权利的时候。

NOTE Paragraph

00:07:01.263 --> 00:07:02.988
那么，你的工资是多少呢？

00:07:04.186 --> 00:07:06.813
和你的同事相比怎么样？

00:07:07.190 --> 00:07:08.886
你应该知道。

00:07:09.312 --> 00:07:11.297
他们也应该知道。

NOTE Paragraph

00:07:11.936 --> 00:07:13.048
谢谢。

NOTE Paragraph

00:07:13.048 --> 00:07:16.306
（掌声）