WEBVTT

00:00:01.178 --> 00:00:02.590
Bạn được trả lương bao nhiêu

00:00:03.155 --> 00:00:05.043
Đừng trả lời lớn tiếng.

00:00:05.666 --> 00:00:07.447
Nhưng hãy giữ con số đó trong đầu bạn

00:00:08.017 --> 00:00:12.660
Giờ thì: Bạn nghĩ người đang ngồi kế bạn 
được trả lương bao nhiêu?

00:00:13.176 --> 00:00:15.335
Một lần nữa, đừng trả lời thành tiếng.

NOTE Paragraph

00:00:15.359 --> 00:00:16.461
(Tiếng cười)

NOTE Paragraph

00:00:17.144 --> 00:00:19.502
Ở chỗ làm, theo bạn thì

00:00:19.550 --> 00:00:23.488
đồng nghiệp ngồi ở căn phòng, hoặc bàn làm việc,
kế bên bạn được trả bao nhiêu?

00:00:23.488 --> 00:00:24.643
Bạn có biết được không?

00:00:24.977 --> 00:00:26.342
Bạn có nên biết không nhỉ?

NOTE Paragraph

00:00:26.961 --> 00:00:30.938
Thật ra thì, khi hỏi bạn mấy câu đó
tôi thậm chí còn thấy không thoải mái lắm.

NOTE Paragraph

00:00:30.962 --> 00:00:34.253
Nhưng công nhận đi -- 
bạn cũng muốn biết đúng không.

00:00:34.713 --> 00:00:38.268
Hầu hết chúng ta thấy khó chịu với ý nghĩ 
phải công khai lương của mình.

00:00:38.542 --> 00:00:40.691
Chúng ta không nói với hàng xóm,

00:00:40.715 --> 00:00:43.907
và chắc chắn là không nói 
với đồng nghiệp của mình.

00:00:43.931 --> 00:00:47.445
Bởi vì ai cũng cho rằng nếu như 
tất cả mọi người đều biết lương của nhau,

00:00:47.469 --> 00:00:49.259
thì mọi thứ chắc loạn lên mất.

00:00:49.283 --> 00:00:51.384
Sẽ có cãi cọ, sẽ có đánh nhau.

00:00:51.408 --> 00:00:53.597
Thậm chí có thể còn có vài người 
bỏ việc nữa.

00:00:53.621 --> 00:00:57.400
Nhưng nếu chính việc giữ bí mật đó, mới 
thực sự, là nguyên nhân gây ra cãi cọ thì sao?

00:00:57.424 --> 00:01:00.042
Và điều gì sẽ xảy ra 
nếu chúng ta bật mí cái bí mật đó?

00:01:00.569 --> 00:01:04.560
Và nếu chính sự cởi mở sẽ giúp mọi người 
cảm thấy công bằng hơn, và hợp tác hơn,

00:01:04.614 --> 00:01:05.836
trong công ty thì sao?

00:01:05.860 --> 00:01:09.446
Điều gì sẽ xảy ra nếu chuyện lương bổng 
được minh bạch hoàn toàn?

NOTE Paragraph

00:01:10.254 --> 00:01:11.571
Trong vài năm vừa rồi,

00:01:11.595 --> 00:01:14.508
Tôi đã có dịp hỏi han 
những lãnh đạo doanh nghiệp

00:01:14.532 --> 00:01:18.081
họ nghi ngờ những chuẩn mực vận hành 
công ty mà chúng ta đang làm theo.

00:01:18.105 --> 00:01:20.557
Và vấn đề về lương bổng luôn xuất hiện.

00:01:21.105 --> 00:01:23.555
Và các câu trả lời 
luôn gây ngạc nhiên.

NOTE Paragraph

00:01:24.458 --> 00:01:26.265
Thì ra, sự minh bạch về lương,

00:01:26.289 --> 00:01:28.399
việc công khai lương bổng 
một cách tự do ở chỗ làm

00:01:28.423 --> 00:01:31.072
giúp tạo một môi trường làm 
việc tốt hơn cho cả nhân viên

00:01:31.096 --> 00:01:32.683
và cho cả tổ chức.

00:01:32.692 --> 00:01:35.971
Khi người ta không biết lương của mình
so với đồng nghiệp như thế nào,

00:01:36.045 --> 00:01:38.301
họ thường hay nghĩ mình bị bóc lột hơn

00:01:38.325 --> 00:01:39.930
và thậm chí còn nghĩ là mình bị phân biệt đối xử.

00:01:40.646 --> 00:01:43.941
Liệu bạn có muốn làm việc ở một nơi
mà bạn có suy nghĩ bị bóc lột

00:01:44.125 --> 00:01:46.049
hoặc bị phân biệt?

00:01:46.697 --> 00:01:49.207
Nhưng chính việc giữ bí mật lương
đã gây nên điều đó,

00:01:49.231 --> 00:01:52.114
và nó là một thói quen 
phổ biến từ xưa,

00:01:52.674 --> 00:01:54.766
bất chấp thực tế rằng ở Mỹ,

00:01:54.790 --> 00:01:58.240
luật đảm bảo quyền người lao động
về vấn đề thảo luận mức lương của họ.

NOTE Paragraph

00:01:59.417 --> 00:02:01.975
Lấy một trường hợp nổi tiếng 
cách đây mấy chục năm,

00:02:01.999 --> 00:02:04.105
ban quản lý
tạp chí Vanity Fair

00:02:04.129 --> 00:02:06.249
thực sự đã lưu hành một thông báo rằng:

00:02:06.273 --> 00:02:09.478
"Nghiêm cấm việc các nhân viên
bàn luận về lương được nhận."

00:02:09.502 --> 00:02:12.824
"Nghiêm cấm" 
việc thảo luận về lương được nhận.

00:02:13.482 --> 00:02:15.623
Giờ, những thông báo đó
không còn phù hợp nữa.

00:02:15.623 --> 00:02:18.143
Những nhà văn nổi tiếng ở New York như
Dorothy Parker,

00:02:18.153 --> 00:02:19.825
Robert Benchley và Robert Sherwood,

00:02:19.865 --> 00:02:21.950
tất cả những nhà văn của
Hội Algonquin Round Table

00:02:21.974 --> 00:02:23.755
Đã quyết định đấu tranh
cho minh bạch

00:02:23.779 --> 00:02:25.511
và ngày hôm sau đi làm

00:02:25.535 --> 00:02:28.749
Ai cũng treo tấm bảng ghi lương của mình
trên cổ.

NOTE Paragraph

00:02:28.773 --> 00:02:30.321
(Tiếng cười)

NOTE Paragraph

00:02:30.716 --> 00:02:32.291
Thử tưởng tượng việc tới cơ quan

00:02:32.315 --> 00:02:35.805
mà số tiền lương được viết trước ngực
cho mọi người thấy.

NOTE Paragraph

00:02:37.233 --> 00:02:40.843
Nhưng rốt cục tại sao các công ty
lại không khuyến kích thảo luận về lương?

00:02:41.067 --> 00:02:44.399
Tại sao có người ủng hộ,
có người kịch liệt phản đối?

00:02:45.906 --> 00:02:48.950
Thì ra là ngoài những nguyên nhân 
đã được đưa ra,

00:02:48.974 --> 00:02:52.277
Giữ kín lương thực sự là một cách 
để tiết kiệm rất nhiều tiền.

00:02:52.301 --> 00:02:54.212
Bạn thấy đó, giữ bí mật lương

00:02:54.236 --> 00:02:57.187
dẫn đến cái mà các nhà kinh tế gọi là
"Bất đối xứng thông tin"

00:02:57.211 --> 00:02:59.482
Đây là khi trong một cuộc thương lượng,

00:02:59.506 --> 00:03:02.504
một bên nắm thông tin
trội hơn hẳn bên còn lại.

00:03:02.887 --> 00:03:06.297
Và trong việc bàn bạc khi tuyển dụng,
thăng tiến hay tăng lương mỗi năm

00:03:06.321 --> 00:03:09.979
người tuyển dụng có thể dùng sự bí mật đó
để tiết kiệm rất nhiều tiền.

00:03:10.518 --> 00:03:13.142
Việc thương thuyết nhằm tăng lương
sẽ khá hơn bao nhiêu

00:03:13.166 --> 00:03:14.973
nếu bạn biết lương của mọi người.

NOTE Paragraph

00:03:17.612 --> 00:03:20.053
Các nhà kinh tế cảnh báo rằng
phi đối xứng thông tin

00:03:20.077 --> 00:03:21.724
có thể khiến thị trường bất ổn.

00:03:21.748 --> 00:03:23.654
chỉ cần ai đó để quên bảng lương 
trên máy photo

00:03:23.678 --> 00:03:26.096
thì đột nhiên tất cả mọi người
sẽ chửi nhau.

00:03:26.866 --> 00:03:28.572
Thực ra, họ còn cảnh báo

00:03:28.596 --> 00:03:33.413
sự phi đối xứng thông tin còn dẫn đến
sự thất bại toàn bộ thị trường.

00:03:34.095 --> 00:03:36.109
Và tôi nghĩ điều đó không còn xa nữa.

00:03:36.133 --> 00:03:37.299
Lý do là đây:

00:03:37.323 --> 00:03:42.251
Thứ nhất, hầu hết nhân viên không hề biết
so với đồng nghiệp họ được trả bao nhiêu.

00:03:42.834 --> 00:03:46.684
Trong một cuộc khảo sát 70,000 nhân viên
năm 2015

00:03:46.708 --> 00:03:50.089
2/3 trong số họ
được trả theo mức thị trường

00:03:50.113 --> 00:03:52.345
họ bảo rằng họ cảm thấy bị bóc lột.

00:03:53.036 --> 00:03:55.915
Và trong số những người 
cảm thấy bị bóc lột đó

00:03:55.939 --> 00:03:58.892
60% cho rằng họ có ý định bỏ việc,

00:03:58.916 --> 00:04:01.804
mặc kệ lý do gì - vì bị trả kém
hay được trả rất hời

00:04:01.828 --> 00:04:03.407
hay theo giá thị trường.

00:04:04.200 --> 00:04:06.660
Giả sử bạn được khảo sát, 
thì bạn sẽ nói gì?

00:04:06.684 --> 00:04:07.960
Bạn có bị bóc lột không?

00:04:07.984 --> 00:04:10.309
Mà chờ một chút -- Làm sao bạn biết được,

00:04:10.333 --> 00:04:12.466
khi mà bạn không được phép nói về điều đó?

NOTE Paragraph

00:04:12.911 --> 00:04:16.510
Thứ hai, phi đối xứng thông tin,
việc bí mật lương.

00:04:16.534 --> 00:04:19.313
khiến người ta dễ lờ đi
sự phân biệt đối xử

00:04:19.337 --> 00:04:21.804
đã tồn tại trong thị trường ngày nay.

00:04:22.217 --> 00:04:25.914
Trong một báo cáo năm 2011 của Viện 
Nghiên cứu chính sách dành cho Phụ nữ,

00:04:25.938 --> 00:04:26.938
chênh lệch lương giữa đàn ông và phụ nữ

00:04:28.086 --> 00:04:29.824
là 23%

00:04:30.451 --> 00:04:33.070
77 cent của tờ 1 đôla đến từ đây.

00:04:33.641 --> 00:04:35.104
Nhưng trong Chính phủ Liên bang

00:04:35.128 --> 00:04:37.191
lương được gắn vào 
các bậc nhất định

00:04:37.215 --> 00:04:39.255
và ai cũng nắm được
mình đang ở bậc nào,

00:04:39.279 --> 00:04:41.364
chênh lệch lương rút lại còn
11%

00:04:41.388 --> 00:04:43.964
Và điều này xảy ra trước việc
kiểm soát bất kì yếu tố nào khác

00:04:43.988 --> 00:04:46.881
mà các nhà kinh tế còn tranh luận
có nên kiểm soát hay không.

NOTE Paragraph

00:04:47.264 --> 00:04:49.936
Nếu thực sự chúng ta 
muốn thu hẹp khoảng cách lương

00:04:49.960 --> 00:04:52.448
có lẽ chúng ta nên 
công khai bảng lương.

00:04:52.864 --> 00:04:56.086
Nếu sự thất bại toàn bộ thị trường
trông như vậy

00:04:56.110 --> 00:04:59.378
thì sự công khai là cách duy nhất 
để đảm bảo sự công bằng.

NOTE Paragraph

00:05:00.274 --> 00:05:02.775
Giờ, tôi nhận ra 
để người ta biết bạn làm được gì

00:05:02.799 --> 00:05:04.445
có thể không thoải mái,

00:05:04.469 --> 00:05:05.984
nhưng liệu có ít khó chịu hơn

00:05:06.008 --> 00:05:08.888
việc cứ tự hỏi 
mình có bị phân biệt hay không,

00:05:08.912 --> 00:05:12.674
hay vợ, con, chị em mình
có bị trả lương không xứng?

00:05:13.353 --> 00:05:17.293
Công khai 
là cách tốt nhất cho sự công bằng,

00:05:17.317 --> 00:05:19.230
và minh bạch trong lương cũng vậy.

NOTE Paragraph

00:05:19.991 --> 00:05:22.671
Đó là lý do tại sao mà 
các lãnh đạo kinh doanh và doanh nghiệp

00:05:22.695 --> 00:05:25.488
đã thử nghiệm 
việc chia sẻ về lương trong nhiều năm.

00:05:25.512 --> 00:05:26.925
ví dụ như Dane Atkinson.

00:05:26.949 --> 00:05:30.828
Dane là một doanh nhân về chuỗi
là người đã khởi nghiệp nhiều công ty

00:05:30.852 --> 00:05:32.434
trong điều kiện 
giữ bí mật lương

00:05:32.458 --> 00:05:35.811
và thậm chí đã lợi dụng điều kiện đó
trả hai người năng lực như nhau

00:05:35.835 --> 00:05:37.531
hai mức lương khác nhau đáng kể

00:05:37.555 --> 00:05:39.724
dựa trên khả năng thương lượng.

00:05:40.091 --> 00:05:43.422
Và Dane đã chứng kiến sự bất bình
xảy ra đúng như hệ quả của nó.

00:05:43.888 --> 00:05:46.115
Cho nên, khi thành lập
một công ty mới, SumAll,

00:05:46.139 --> 00:05:49.249
ông ta đã cam đoan 
thực hiện minh bạch lương ngay từ đầu

00:05:49.821 --> 00:05:51.559
Các kết quả thu được thật bất ngờ.

00:05:52.424 --> 00:05:54.046
Và sau nhiều nghiên cứu liên tiếp

00:05:54.070 --> 00:05:55.946
khi người ta biết
họ được trả thế nào

00:05:55.970 --> 00:05:57.999
so với những đồng nghiệp khác ra sao,

00:05:58.023 --> 00:06:00.956
họ chắc chắn sẽ làm việc chăm chỉ hơn 
để cải thiện năng suất,

00:06:00.980 --> 00:06:03.829
khả năng dấn thân cao hơn, 
chứ không nghỉ việc.

NOTE Paragraph

00:06:03.853 --> 00:06:05.255
Đó là lý do
Dane không đơn độc

00:06:05.279 --> 00:06:07.530
Từ những công ty khởi nghiệp 
như Buffer,

00:06:07.825 --> 00:06:11.261
cho đến 10 trong 1000
các nhân viên Whole Foods,

00:06:11.285 --> 00:06:14.452
nơi mà không chỉ có lương được công khai
cho mọi người thấy,

00:06:14.476 --> 00:06:17.476
mà dữ liệu về năng suất làm việc
ở cửa hàng và các phòng ban

00:06:17.500 --> 00:06:19.419
cũng có sẵn trên mạng nội bộ của công ty

00:06:19.443 --> 00:06:20.665
để mọi người đều nhìn thấy.

NOTE Paragraph

00:06:21.985 --> 00:06:24.447
Hiện nay, minh bạch lương có nhiều kiểu.

00:06:24.471 --> 00:06:26.069
mỗi công ty mỗi kiểu

00:06:26.093 --> 00:06:28.589
có khi các khoản lương được dán lên 
cho tất cả xem.

00:06:28.613 --> 00:06:30.914
Có nơi thì chỉ giữ trong nội bộ công ty.

00:06:30.938 --> 00:06:33.523
Có chỗ đăng công thức tính lương,

00:06:33.547 --> 00:06:35.321
và những nơi khác đăng các mức lương,

00:06:35.345 --> 00:06:37.123
đính kèm tên mọi người vào mức của họ

00:06:37.147 --> 00:06:39.196
Vậy thì bạn không cần phải
làm mấy cái bảng

00:06:39.220 --> 00:06:41.744
cho tất cả nhân viên đeo
rồi đi lại trong công ty.

00:06:41.768 --> 00:06:44.682
Và bạn cũng không phải là người duy nhất
đeo một cái bảng

00:06:44.706 --> 00:06:45.928
bạn đã làm ở nhà.

00:06:46.494 --> 00:06:49.698
Nhưng tất cả chúng ta có thể 
đi những bước dài tới minh bạch lương

00:06:50.233 --> 00:06:52.261
Vì nhiều trong số các bạn có quyền

00:06:52.285 --> 00:06:54.079
hướng về phía trước tới sự minh bạch:

00:06:54.103 --> 00:06:55.578
Đã đến lúc đi về phía trước rồi

00:06:55.943 --> 00:06:58.411
Và đối với những ai không có quyền đó:

00:06:58.435 --> 00:07:00.414
Đã đến lúc đứng lên vì quyền của mình.

NOTE Paragraph

00:07:01.263 --> 00:07:02.988
Vậy bạn được trả lương bao nhiêu?

00:07:04.186 --> 00:07:06.813
Và ra sao 
so với những người làm chung với bạn?


00:07:07.190 --> 00:07:08.496
Bạn nên biết.

00:07:09.312 --> 00:07:10.587
Và họ cũng vậy.

NOTE Paragraph

00:07:11.936 --> 00:07:13.104
Xin cảm ơn.

NOTE Paragraph

00:07:13.128 --> 00:07:16.306
( Vỗ tay)