1
00:00:01,178 --> 00:00:02,590
Bạn được trả lương bao nhiêu

2
00:00:03,155 --> 00:00:05,043
Đừng trả lời lớn tiếng.

3
00:00:05,666 --> 00:00:07,447
Nhưng hãy giữ con số đó trong đầu bạn

4
00:00:08,017 --> 00:00:12,660
Giờ thì: Bạn nghĩ người đang ngồi kế bạn 
được trả lương bao nhiêu?

5
00:00:13,176 --> 00:00:15,335
Một lần nữa, đừng trả lời thành tiếng.

6
00:00:15,359 --> 00:00:16,461
(Tiếng cười)

7
00:00:17,144 --> 00:00:19,502
Ở chỗ làm, theo bạn thì

8
00:00:19,550 --> 00:00:23,488
đồng nghiệp ngồi ở căn phòng, hoặc bàn làm việc,
kế bên bạn được trả bao nhiêu?

9
00:00:23,488 --> 00:00:24,643
Bạn có biết được không?

10
00:00:24,977 --> 00:00:26,342
Bạn có nên biết không nhỉ?

11
00:00:26,961 --> 00:00:30,938
Thật ra thì, khi hỏi bạn mấy câu đó
tôi thậm chí còn thấy không thoải mái lắm.

12
00:00:30,962 --> 00:00:34,253
Nhưng công nhận đi -- 
bạn cũng muốn biết đúng không.

13
00:00:34,713 --> 00:00:38,268
Hầu hết chúng ta thấy khó chịu với ý nghĩ 
phải công khai lương của mình.

14
00:00:38,542 --> 00:00:40,691
Chúng ta không nói với hàng xóm,

15
00:00:40,715 --> 00:00:43,907
và chắc chắn là không nói 
với đồng nghiệp của mình.

16
00:00:43,931 --> 00:00:47,445
Bởi vì ai cũng cho rằng nếu như 
tất cả mọi người đều biết lương của nhau,

17
00:00:47,469 --> 00:00:49,259
thì mọi thứ chắc loạn lên mất.

18
00:00:49,283 --> 00:00:51,384
Sẽ có cãi cọ, sẽ có đánh nhau.

19
00:00:51,408 --> 00:00:53,597
Thậm chí có thể còn có vài người 
bỏ việc nữa.

20
00:00:53,621 --> 00:00:57,400
Nhưng nếu chính việc giữ bí mật đó, mới 
thực sự, là nguyên nhân gây ra cãi cọ thì sao?

21
00:00:57,424 --> 00:01:00,042
Và điều gì sẽ xảy ra 
nếu chúng ta bật mí cái bí mật đó?

22
00:01:00,569 --> 00:01:04,560
Và nếu chính sự cởi mở sẽ giúp mọi người 
cảm thấy công bằng hơn, và hợp tác hơn,

23
00:01:04,614 --> 00:01:05,836
trong công ty thì sao?

24
00:01:05,860 --> 00:01:09,446
Điều gì sẽ xảy ra nếu chuyện lương bổng 
được minh bạch hoàn toàn?

25
00:01:10,254 --> 00:01:11,571
Trong vài năm vừa rồi,

26
00:01:11,595 --> 00:01:14,508
Tôi đã có dịp hỏi han 
những lãnh đạo doanh nghiệp

27
00:01:14,532 --> 00:01:18,081
họ nghi ngờ những chuẩn mực vận hành 
công ty mà chúng ta đang làm theo.

28
00:01:18,105 --> 00:01:20,557
Và vấn đề về lương bổng luôn xuất hiện.

29
00:01:21,105 --> 00:01:23,555
Và các câu trả lời 
luôn gây ngạc nhiên.

30
00:01:24,458 --> 00:01:26,265
Thì ra, sự minh bạch về lương,

31
00:01:26,289 --> 00:01:28,399
việc công khai lương bổng 
một cách tự do ở chỗ làm

32
00:01:28,423 --> 00:01:31,072
giúp tạo một môi trường làm 
việc tốt hơn cho cả nhân viên

33
00:01:31,096 --> 00:01:32,683
và cho cả tổ chức.

34
00:01:32,692 --> 00:01:35,971
Khi người ta không biết lương của mình
so với đồng nghiệp như thế nào,

35
00:01:36,045 --> 00:01:38,301
họ thường hay nghĩ mình bị bóc lột hơn

36
00:01:38,325 --> 00:01:39,930
và thậm chí còn nghĩ là mình bị phân biệt đối xử.

37
00:01:40,646 --> 00:01:43,941
Liệu bạn có muốn làm việc ở một nơi
mà bạn có suy nghĩ bị bóc lột

38
00:01:44,125 --> 00:01:46,049
hoặc bị phân biệt?

39
00:01:46,697 --> 00:01:49,207
Nhưng chính việc giữ bí mật lương
đã gây nên điều đó,

40
00:01:49,231 --> 00:01:52,114
và nó là một thói quen 
phổ biến từ xưa,

41
00:01:52,674 --> 00:01:54,766
bất chấp thực tế rằng ở Mỹ,

42
00:01:54,790 --> 00:01:58,240
luật đảm bảo quyền người lao động
về vấn đề thảo luận mức lương của họ.

43
00:01:59,417 --> 00:02:01,975
Lấy một trường hợp nổi tiếng 
cách đây mấy chục năm,

44
00:02:01,999 --> 00:02:04,105
ban quản lý
tạp chí Vanity Fair

45
00:02:04,129 --> 00:02:06,249
thực sự đã lưu hành một thông báo rằng:

46
00:02:06,273 --> 00:02:09,478
"Nghiêm cấm việc các nhân viên
bàn luận về lương được nhận."

47
00:02:09,502 --> 00:02:12,824
"Nghiêm cấm" 
việc thảo luận về lương được nhận.

48
00:02:13,482 --> 00:02:15,623
Giờ, những thông báo đó
không còn phù hợp nữa.

49
00:02:15,623 --> 00:02:18,143
Những nhà văn nổi tiếng ở New York như
Dorothy Parker,

50
00:02:18,153 --> 00:02:19,825
Robert Benchley và Robert Sherwood,

51
00:02:19,865 --> 00:02:21,950
tất cả những nhà văn của
Hội Algonquin Round Table

52
00:02:21,974 --> 00:02:23,755
Đã quyết định đấu tranh
cho minh bạch

53
00:02:23,779 --> 00:02:25,511
và ngày hôm sau đi làm

54
00:02:25,535 --> 00:02:28,749
Ai cũng treo tấm bảng ghi lương của mình
trên cổ.

55
00:02:28,773 --> 00:02:30,321
(Tiếng cười)

56
00:02:30,716 --> 00:02:32,291
Thử tưởng tượng việc tới cơ quan

57
00:02:32,315 --> 00:02:35,805
mà số tiền lương được viết trước ngực
cho mọi người thấy.

58
00:02:37,233 --> 00:02:40,843
Nhưng rốt cục tại sao các công ty
lại không khuyến kích thảo luận về lương?

59
00:02:41,067 --> 00:02:44,399
Tại sao có người ủng hộ,
có người kịch liệt phản đối?

60
00:02:45,906 --> 00:02:48,950
Thì ra là ngoài những nguyên nhân 
đã được đưa ra,

61
00:02:48,974 --> 00:02:52,277
Giữ kín lương thực sự là một cách 
để tiết kiệm rất nhiều tiền.

62
00:02:52,301 --> 00:02:54,212
Bạn thấy đó, giữ bí mật lương

63
00:02:54,236 --> 00:02:57,187
dẫn đến cái mà các nhà kinh tế gọi là
"Bất đối xứng thông tin"

64
00:02:57,211 --> 00:02:59,482
Đây là khi trong một cuộc thương lượng,

65
00:02:59,506 --> 00:03:02,504
một bên nắm thông tin
trội hơn hẳn bên còn lại.

66
00:03:02,887 --> 00:03:06,297
Và trong việc bàn bạc khi tuyển dụng,
thăng tiến hay tăng lương mỗi năm

67
00:03:06,321 --> 00:03:09,979
người tuyển dụng có thể dùng sự bí mật đó
để tiết kiệm rất nhiều tiền.

68
00:03:10,518 --> 00:03:13,142
Việc thương thuyết nhằm tăng lương
sẽ khá hơn bao nhiêu

69
00:03:13,166 --> 00:03:14,973
nếu bạn biết lương của mọi người.

70
00:03:17,612 --> 00:03:20,053
Các nhà kinh tế cảnh báo rằng
phi đối xứng thông tin

71
00:03:20,077 --> 00:03:21,724
có thể khiến thị trường bất ổn.

72
00:03:21,748 --> 00:03:23,654
chỉ cần ai đó để quên bảng lương 
trên máy photo

73
00:03:23,678 --> 00:03:26,096
thì đột nhiên tất cả mọi người
sẽ chửi nhau.

74
00:03:26,866 --> 00:03:28,572
Thực ra, họ còn cảnh báo

75
00:03:28,596 --> 00:03:33,413
sự phi đối xứng thông tin còn dẫn đến
sự thất bại toàn bộ thị trường.

76
00:03:34,095 --> 00:03:36,109
Và tôi nghĩ điều đó không còn xa nữa.

77
00:03:36,133 --> 00:03:37,299
Lý do là đây:

78
00:03:37,323 --> 00:03:42,251
Thứ nhất, hầu hết nhân viên không hề biết
so với đồng nghiệp họ được trả bao nhiêu.

79
00:03:42,834 --> 00:03:46,684
Trong một cuộc khảo sát 70,000 nhân viên
năm 2015

80
00:03:46,708 --> 00:03:50,089
2/3 trong số họ
được trả theo mức thị trường

81
00:03:50,113 --> 00:03:52,345
họ bảo rằng họ cảm thấy bị bóc lột.

82
00:03:53,036 --> 00:03:55,915
Và trong số những người 
cảm thấy bị bóc lột đó

83
00:03:55,939 --> 00:03:58,892
60% cho rằng họ có ý định bỏ việc,

84
00:03:58,916 --> 00:04:01,804
mặc kệ lý do gì - vì bị trả kém
hay được trả rất hời

85
00:04:01,828 --> 00:04:03,407
hay theo giá thị trường.

86
00:04:04,200 --> 00:04:06,660
Giả sử bạn được khảo sát, 
thì bạn sẽ nói gì?

87
00:04:06,684 --> 00:04:07,960
Bạn có bị bóc lột không?

88
00:04:07,984 --> 00:04:10,309
Mà chờ một chút -- Làm sao bạn biết được,

89
00:04:10,333 --> 00:04:12,466
khi mà bạn không được phép nói về điều đó?

90
00:04:12,911 --> 00:04:16,510
Thứ hai, phi đối xứng thông tin,
việc bí mật lương.

91
00:04:16,534 --> 00:04:19,313
khiến người ta dễ lờ đi
sự phân biệt đối xử

92
00:04:19,337 --> 00:04:21,804
đã tồn tại trong thị trường ngày nay.

93
00:04:22,217 --> 00:04:25,914
Trong một báo cáo năm 2011 của Viện 
Nghiên cứu chính sách dành cho Phụ nữ,

94
00:04:25,938 --> 00:04:26,938
chênh lệch lương giữa đàn ông và phụ nữ

95
00:04:28,086 --> 00:04:29,824
là 23%

96
00:04:30,451 --> 00:04:33,070
77 cent của tờ 1 đôla đến từ đây.

97
00:04:33,641 --> 00:04:35,104
Nhưng trong Chính phủ Liên bang

98
00:04:35,128 --> 00:04:37,191
lương được gắn vào 
các bậc nhất định

99
00:04:37,215 --> 00:04:39,255
và ai cũng nắm được
mình đang ở bậc nào,

100
00:04:39,279 --> 00:04:41,364
chênh lệch lương rút lại còn
11%

101
00:04:41,388 --> 00:04:43,964
Và điều này xảy ra trước việc
kiểm soát bất kì yếu tố nào khác

102
00:04:43,988 --> 00:04:46,881
mà các nhà kinh tế còn tranh luận
có nên kiểm soát hay không.

103
00:04:47,264 --> 00:04:49,936
Nếu thực sự chúng ta 
muốn thu hẹp khoảng cách lương

104
00:04:49,960 --> 00:04:52,448
có lẽ chúng ta nên 
công khai bảng lương.

105
00:04:52,864 --> 00:04:56,086
Nếu sự thất bại toàn bộ thị trường
trông như vậy

106
00:04:56,110 --> 00:04:59,378
thì sự công khai là cách duy nhất 
để đảm bảo sự công bằng.

107
00:05:00,274 --> 00:05:02,775
Giờ, tôi nhận ra 
để người ta biết bạn làm được gì

108
00:05:02,799 --> 00:05:04,445
có thể không thoải mái,

109
00:05:04,469 --> 00:05:05,984
nhưng liệu có ít khó chịu hơn

110
00:05:06,008 --> 00:05:08,888
việc cứ tự hỏi 
mình có bị phân biệt hay không,

111
00:05:08,912 --> 00:05:12,674
hay vợ, con, chị em mình
có bị trả lương không xứng?

112
00:05:13,353 --> 00:05:17,293
Công khai 
là cách tốt nhất cho sự công bằng,

113
00:05:17,317 --> 00:05:19,230
và minh bạch trong lương cũng vậy.

114
00:05:19,991 --> 00:05:22,671
Đó là lý do tại sao mà 
các lãnh đạo kinh doanh và doanh nghiệp

115
00:05:22,695 --> 00:05:25,488
đã thử nghiệm 
việc chia sẻ về lương trong nhiều năm.

116
00:05:25,512 --> 00:05:26,925
ví dụ như Dane Atkinson.

117
00:05:26,949 --> 00:05:30,828
Dane là một doanh nhân về chuỗi
là người đã khởi nghiệp nhiều công ty

118
00:05:30,852 --> 00:05:32,434
trong điều kiện 
giữ bí mật lương

119
00:05:32,458 --> 00:05:35,811
và thậm chí đã lợi dụng điều kiện đó
trả hai người năng lực như nhau

120
00:05:35,835 --> 00:05:37,531
hai mức lương khác nhau đáng kể

121
00:05:37,555 --> 00:05:39,724
dựa trên khả năng thương lượng.

122
00:05:40,091 --> 00:05:43,422
Và Dane đã chứng kiến sự bất bình
xảy ra đúng như hệ quả của nó.

123
00:05:43,888 --> 00:05:46,115
Cho nên, khi thành lập
một công ty mới, SumAll,

124
00:05:46,139 --> 00:05:49,249
ông ta đã cam đoan 
thực hiện minh bạch lương ngay từ đầu

125
00:05:49,821 --> 00:05:51,559
Các kết quả thu được thật bất ngờ.

126
00:05:52,424 --> 00:05:54,046
Và sau nhiều nghiên cứu liên tiếp

127
00:05:54,070 --> 00:05:55,946
khi người ta biết
họ được trả thế nào

128
00:05:55,970 --> 00:05:57,999
so với những đồng nghiệp khác ra sao,

129
00:05:58,023 --> 00:06:00,956
họ chắc chắn sẽ làm việc chăm chỉ hơn 
để cải thiện năng suất,

130
00:06:00,980 --> 00:06:03,829
khả năng dấn thân cao hơn, 
chứ không nghỉ việc.

131
00:06:03,853 --> 00:06:05,255
Đó là lý do
Dane không đơn độc

132
00:06:05,279 --> 00:06:07,530
Từ những công ty khởi nghiệp 
như Buffer,

133
00:06:07,825 --> 00:06:11,261
cho đến 10 trong 1000
các nhân viên Whole Foods,

134
00:06:11,285 --> 00:06:14,452
nơi mà không chỉ có lương được công khai
cho mọi người thấy,

135
00:06:14,476 --> 00:06:17,476
mà dữ liệu về năng suất làm việc
ở cửa hàng và các phòng ban

136
00:06:17,500 --> 00:06:19,419
cũng có sẵn trên mạng nội bộ của công ty

137
00:06:19,443 --> 00:06:20,665
để mọi người đều nhìn thấy.

138
00:06:21,985 --> 00:06:24,447
Hiện nay, minh bạch lương có nhiều kiểu.

139
00:06:24,471 --> 00:06:26,069
mỗi công ty mỗi kiểu

140
00:06:26,093 --> 00:06:28,589
có khi các khoản lương được dán lên 
cho tất cả xem.

141
00:06:28,613 --> 00:06:30,914
Có nơi thì chỉ giữ trong nội bộ công ty.

142
00:06:30,938 --> 00:06:33,523
Có chỗ đăng công thức tính lương,

143
00:06:33,547 --> 00:06:35,321
và những nơi khác đăng các mức lương,

144
00:06:35,345 --> 00:06:37,123
đính kèm tên mọi người vào mức của họ

145
00:06:37,147 --> 00:06:39,196
Vậy thì bạn không cần phải
làm mấy cái bảng

146
00:06:39,220 --> 00:06:41,744
cho tất cả nhân viên đeo
rồi đi lại trong công ty.

147
00:06:41,768 --> 00:06:44,682
Và bạn cũng không phải là người duy nhất
đeo một cái bảng

148
00:06:44,706 --> 00:06:45,928
bạn đã làm ở nhà.

149
00:06:46,494 --> 00:06:49,698
Nhưng tất cả chúng ta có thể 
đi những bước dài tới minh bạch lương

150
00:06:50,233 --> 00:06:52,261
Vì nhiều trong số các bạn có quyền

151
00:06:52,285 --> 00:06:54,079
hướng về phía trước tới sự minh bạch:

152
00:06:54,103 --> 00:06:55,578
Đã đến lúc đi về phía trước rồi

153
00:06:55,943 --> 00:06:58,411
Và đối với những ai không có quyền đó:

154
00:06:58,435 --> 00:07:00,414
Đã đến lúc đứng lên vì quyền của mình.

155
00:07:01,263 --> 00:07:02,988
Vậy bạn được trả lương bao nhiêu?

156
00:07:04,186 --> 00:07:06,813
Và ra sao 
so với những người làm chung với bạn?


157
00:07:07,190 --> 00:07:08,496
Bạn nên biết.

158
00:07:09,312 --> 00:07:10,587
Và họ cũng vậy.

159
00:07:11,936 --> 00:07:13,104
Xin cảm ơn.

160
00:07:13,128 --> 00:07:16,306
( Vỗ tay)