0:00:01.178,0:00:02.590
Bạn được trả lương bao nhiêu

0:00:03.155,0:00:05.043
Đừng trả lời lớn tiếng.

0:00:05.666,0:00:07.447
Nhưng hãy giữ con số đó trong đầu bạn

0:00:08.017,0:00:12.660
Giờ thì: Bạn nghĩ người đang ngồi kế bạn [br]được trả lương bao nhiêu?

0:00:13.176,0:00:15.335
Một lần nữa, đừng trả lời thành tiếng.

0:00:15.359,0:00:16.461
(Tiếng cười)

0:00:17.144,0:00:19.502
Ở chỗ làm, theo bạn thì

0:00:19.550,0:00:23.488
đồng nghiệp ngồi ở căn phòng, hoặc bàn làm việc,[br]kế bên bạn được trả bao nhiêu?

0:00:23.488,0:00:24.643
Bạn có biết được không?

0:00:24.977,0:00:26.342
Bạn có nên biết không nhỉ?

0:00:26.961,0:00:30.938
Thật ra thì, khi hỏi bạn mấy câu đó[br]tôi thậm chí còn thấy không thoải mái lắm.

0:00:30.962,0:00:34.253
Nhưng công nhận đi -- [br]bạn cũng muốn biết đúng không.

0:00:34.713,0:00:38.268
Hầu hết chúng ta thấy khó chịu với ý nghĩ [br]phải công khai lương của mình.

0:00:38.542,0:00:40.691
Chúng ta không nói với hàng xóm,

0:00:40.715,0:00:43.907
và chắc chắn là không nói [br]với đồng nghiệp của mình.

0:00:43.931,0:00:47.445
Bởi vì ai cũng cho rằng nếu như [br]tất cả mọi người đều biết lương của nhau,

0:00:47.469,0:00:49.259
thì mọi thứ chắc loạn lên mất.

0:00:49.283,0:00:51.384
Sẽ có cãi cọ, sẽ có đánh nhau.

0:00:51.408,0:00:53.597
Thậm chí có thể còn có vài người [br]bỏ việc nữa.

0:00:53.621,0:00:57.400
Nhưng nếu chính việc giữ bí mật đó, mới [br]thực sự, là nguyên nhân gây ra cãi cọ thì sao?

0:00:57.424,0:01:00.042
Và điều gì sẽ xảy ra [br]nếu chúng ta bật mí cái bí mật đó?

0:01:00.569,0:01:04.560
Và nếu chính sự cởi mở sẽ giúp mọi người [br]cảm thấy công bằng hơn, và hợp tác hơn,

0:01:04.614,0:01:05.836
trong công ty thì sao?

0:01:05.860,0:01:09.446
Điều gì sẽ xảy ra nếu chuyện lương bổng [br]được minh bạch hoàn toàn?

0:01:10.254,0:01:11.571
Trong vài năm vừa rồi,

0:01:11.595,0:01:14.508
Tôi đã có dịp hỏi han [br]những lãnh đạo doanh nghiệp

0:01:14.532,0:01:18.081
họ nghi ngờ những chuẩn mực vận hành [br]công ty mà chúng ta đang làm theo.

0:01:18.105,0:01:20.557
Và vấn đề về lương bổng luôn xuất hiện.

0:01:21.105,0:01:23.555
Và các câu trả lời [br]luôn gây ngạc nhiên.

0:01:24.458,0:01:26.265
Thì ra, sự minh bạch về lương,

0:01:26.289,0:01:28.399
việc công khai lương bổng [br]một cách tự do ở chỗ làm

0:01:28.423,0:01:31.072
giúp tạo một môi trường làm [br]việc tốt hơn cho cả nhân viên

0:01:31.096,0:01:32.683
và cho cả tổ chức.

0:01:32.692,0:01:35.971
Khi người ta không biết lương của mình[br]so với đồng nghiệp như thế nào,

0:01:36.045,0:01:38.301
họ thường hay nghĩ mình bị bóc lột hơn

0:01:38.325,0:01:39.930
và thậm chí còn nghĩ là mình bị phân biệt đối xử.

0:01:40.646,0:01:43.941
Liệu bạn có muốn làm việc ở một nơi[br]mà bạn có suy nghĩ bị bóc lột

0:01:44.125,0:01:46.049
hoặc bị phân biệt?

0:01:46.697,0:01:49.207
Nhưng chính việc giữ bí mật lương[br]đã gây nên điều đó,

0:01:49.231,0:01:52.114
và nó là một thói quen [br]phổ biến từ xưa,

0:01:52.674,0:01:54.766
bất chấp thực tế rằng ở Mỹ,

0:01:54.790,0:01:58.240
luật đảm bảo quyền người lao động[br]về vấn đề thảo luận mức lương của họ.

0:01:59.417,0:02:01.975
Lấy một trường hợp nổi tiếng [br]cách đây mấy chục năm,

0:02:01.999,0:02:04.105
ban quản lý[br]tạp chí Vanity Fair

0:02:04.129,0:02:06.249
thực sự đã lưu hành một thông báo rằng:

0:02:06.273,0:02:09.478
"Nghiêm cấm việc các nhân viên[br]bàn luận về lương được nhận."

0:02:09.502,0:02:12.824
"Nghiêm cấm" [br]việc thảo luận về lương được nhận.

0:02:13.482,0:02:15.623
Giờ, những thông báo đó[br]không còn phù hợp nữa.

0:02:15.623,0:02:18.143
Những nhà văn nổi tiếng ở New York như[br]Dorothy Parker,

0:02:18.153,0:02:19.825
Robert Benchley và Robert Sherwood,

0:02:19.865,0:02:21.950
tất cả những nhà văn của[br]Hội Algonquin Round Table

0:02:21.974,0:02:23.755
Đã quyết định đấu tranh[br]cho minh bạch

0:02:23.779,0:02:25.511
và ngày hôm sau đi làm

0:02:25.535,0:02:28.749
Ai cũng treo tấm bảng ghi lương của mình[br]trên cổ.

0:02:28.773,0:02:30.321
(Tiếng cười)

0:02:30.716,0:02:32.291
Thử tưởng tượng việc tới cơ quan

0:02:32.315,0:02:35.805
mà số tiền lương được viết trước ngực[br]cho mọi người thấy.

0:02:37.233,0:02:40.843
Nhưng rốt cục tại sao các công ty[br]lại không khuyến kích thảo luận về lương?

0:02:41.067,0:02:44.399
Tại sao có người ủng hộ,[br]có người kịch liệt phản đối?

0:02:45.906,0:02:48.950
Thì ra là ngoài những nguyên nhân [br]đã được đưa ra,

0:02:48.974,0:02:52.277
Giữ kín lương thực sự là một cách [br]để tiết kiệm rất nhiều tiền.

0:02:52.301,0:02:54.212
Bạn thấy đó, giữ bí mật lương

0:02:54.236,0:02:57.187
dẫn đến cái mà các nhà kinh tế gọi là[br]"Bất đối xứng thông tin"

0:02:57.211,0:02:59.482
Đây là khi trong một cuộc thương lượng,

0:02:59.506,0:03:02.504
một bên nắm thông tin[br]trội hơn hẳn bên còn lại.

0:03:02.887,0:03:06.297
Và trong việc bàn bạc khi tuyển dụng,[br]thăng tiến hay tăng lương mỗi năm

0:03:06.321,0:03:09.979
người tuyển dụng có thể dùng sự bí mật đó[br]để tiết kiệm rất nhiều tiền.

0:03:10.518,0:03:13.142
Việc thương thuyết nhằm tăng lương[br]sẽ khá hơn bao nhiêu

0:03:13.166,0:03:14.973
nếu bạn biết lương của mọi người.

0:03:17.612,0:03:20.053
Các nhà kinh tế cảnh báo rằng[br]phi đối xứng thông tin

0:03:20.077,0:03:21.724
có thể khiến thị trường bất ổn.

0:03:21.748,0:03:23.654
chỉ cần ai đó để quên bảng lương [br]trên máy photo

0:03:23.678,0:03:26.096
thì đột nhiên tất cả mọi người[br]sẽ chửi nhau.

0:03:26.866,0:03:28.572
Thực ra, họ còn cảnh báo

0:03:28.596,0:03:33.413
sự phi đối xứng thông tin còn dẫn đến[br]sự thất bại toàn bộ thị trường.

0:03:34.095,0:03:36.109
Và tôi nghĩ điều đó không còn xa nữa.

0:03:36.133,0:03:37.299
Lý do là đây:

0:03:37.323,0:03:42.251
Thứ nhất, hầu hết nhân viên không hề biết[br]so với đồng nghiệp họ được trả bao nhiêu.

0:03:42.834,0:03:46.684
Trong một cuộc khảo sát 70,000 nhân viên[br]năm 2015

0:03:46.708,0:03:50.089
2/3 trong số họ[br]được trả theo mức thị trường

0:03:50.113,0:03:52.345
họ bảo rằng họ cảm thấy bị bóc lột.

0:03:53.036,0:03:55.915
Và trong số những người [br]cảm thấy bị bóc lột đó

0:03:55.939,0:03:58.892
60% cho rằng họ có ý định bỏ việc,

0:03:58.916,0:04:01.804
mặc kệ lý do gì - vì bị trả kém[br]hay được trả rất hời

0:04:01.828,0:04:03.407
hay theo giá thị trường.

0:04:04.200,0:04:06.660
Giả sử bạn được khảo sát, [br]thì bạn sẽ nói gì?

0:04:06.684,0:04:07.960
Bạn có bị bóc lột không?

0:04:07.984,0:04:10.309
Mà chờ một chút -- Làm sao bạn biết được,

0:04:10.333,0:04:12.466
khi mà bạn không được phép nói về điều đó?

0:04:12.911,0:04:16.510
Thứ hai, phi đối xứng thông tin,[br]việc bí mật lương.

0:04:16.534,0:04:19.313
khiến người ta dễ lờ đi[br]sự phân biệt đối xử

0:04:19.337,0:04:21.804
đã tồn tại trong thị trường ngày nay.

0:04:22.217,0:04:25.914
Trong một báo cáo năm 2011 của Viện [br]Nghiên cứu chính sách dành cho Phụ nữ,

0:04:25.938,0:04:26.938
chênh lệch lương giữa đàn ông và phụ nữ

0:04:28.086,0:04:29.824
là 23%

0:04:30.451,0:04:33.070
77 cent của tờ 1 đôla đến từ đây.

0:04:33.641,0:04:35.104
Nhưng trong Chính phủ Liên bang

0:04:35.128,0:04:37.191
lương được gắn vào [br]các bậc nhất định

0:04:37.215,0:04:39.255
và ai cũng nắm được[br]mình đang ở bậc nào,

0:04:39.279,0:04:41.364
chênh lệch lương rút lại còn[br]11%

0:04:41.388,0:04:43.964
Và điều này xảy ra trước việc[br]kiểm soát bất kì yếu tố nào khác

0:04:43.988,0:04:46.881
mà các nhà kinh tế còn tranh luận[br]có nên kiểm soát hay không.

0:04:47.264,0:04:49.936
Nếu thực sự chúng ta [br]muốn thu hẹp khoảng cách lương

0:04:49.960,0:04:52.448
có lẽ chúng ta nên [br]công khai bảng lương.

0:04:52.864,0:04:56.086
Nếu sự thất bại toàn bộ thị trường[br]trông như vậy

0:04:56.110,0:04:59.378
thì sự công khai là cách duy nhất [br]để đảm bảo sự công bằng.

0:05:00.274,0:05:02.775
Giờ, tôi nhận ra [br]để người ta biết bạn làm được gì

0:05:02.799,0:05:04.445
có thể không thoải mái,

0:05:04.469,0:05:05.984
nhưng liệu có ít khó chịu hơn

0:05:06.008,0:05:08.888
việc cứ tự hỏi [br]mình có bị phân biệt hay không,

0:05:08.912,0:05:12.674
hay vợ, con, chị em mình[br]có bị trả lương không xứng?

0:05:13.353,0:05:17.293
Công khai [br]là cách tốt nhất cho sự công bằng,

0:05:17.317,0:05:19.230
và minh bạch trong lương cũng vậy.

0:05:19.991,0:05:22.671
Đó là lý do tại sao mà [br]các lãnh đạo kinh doanh và doanh nghiệp

0:05:22.695,0:05:25.488
đã thử nghiệm [br]việc chia sẻ về lương trong nhiều năm.

0:05:25.512,0:05:26.925
ví dụ như Dane Atkinson.

0:05:26.949,0:05:30.828
Dane là một doanh nhân về chuỗi[br]là người đã khởi nghiệp nhiều công ty

0:05:30.852,0:05:32.434
trong điều kiện [br]giữ bí mật lương

0:05:32.458,0:05:35.811
và thậm chí đã lợi dụng điều kiện đó[br]trả hai người năng lực như nhau

0:05:35.835,0:05:37.531
hai mức lương khác nhau đáng kể

0:05:37.555,0:05:39.724
dựa trên khả năng thương lượng.

0:05:40.091,0:05:43.422
Và Dane đã chứng kiến sự bất bình[br]xảy ra đúng như hệ quả của nó.

0:05:43.888,0:05:46.115
Cho nên, khi thành lập[br]một công ty mới, SumAll,

0:05:46.139,0:05:49.249
ông ta đã cam đoan [br]thực hiện minh bạch lương ngay từ đầu

0:05:49.821,0:05:51.559
Các kết quả thu được thật bất ngờ.

0:05:52.424,0:05:54.046
Và sau nhiều nghiên cứu liên tiếp

0:05:54.070,0:05:55.946
khi người ta biết[br]họ được trả thế nào

0:05:55.970,0:05:57.999
so với những đồng nghiệp khác ra sao,

0:05:58.023,0:06:00.956
họ chắc chắn sẽ làm việc chăm chỉ hơn [br]để cải thiện năng suất,

0:06:00.980,0:06:03.829
khả năng dấn thân cao hơn, [br]chứ không nghỉ việc.

0:06:03.853,0:06:05.255
Đó là lý do[br]Dane không đơn độc

0:06:05.279,0:06:07.530
Từ những công ty khởi nghiệp [br]như Buffer,

0:06:07.825,0:06:11.261
cho đến 10 trong 1000[br]các nhân viên Whole Foods,

0:06:11.285,0:06:14.452
nơi mà không chỉ có lương được công khai[br]cho mọi người thấy,

0:06:14.476,0:06:17.476
mà dữ liệu về năng suất làm việc[br]ở cửa hàng và các phòng ban

0:06:17.500,0:06:19.419
cũng có sẵn trên mạng nội bộ của công ty

0:06:19.443,0:06:20.665
để mọi người đều nhìn thấy.

0:06:21.985,0:06:24.447
Hiện nay, minh bạch lương có nhiều kiểu.

0:06:24.471,0:06:26.069
mỗi công ty mỗi kiểu

0:06:26.093,0:06:28.589
có khi các khoản lương được dán lên [br]cho tất cả xem.

0:06:28.613,0:06:30.914
Có nơi thì chỉ giữ trong nội bộ công ty.

0:06:30.938,0:06:33.523
Có chỗ đăng công thức tính lương,

0:06:33.547,0:06:35.321
và những nơi khác đăng các mức lương,

0:06:35.345,0:06:37.123
đính kèm tên mọi người vào mức của họ

0:06:37.147,0:06:39.196
Vậy thì bạn không cần phải[br]làm mấy cái bảng

0:06:39.220,0:06:41.744
cho tất cả nhân viên đeo[br]rồi đi lại trong công ty.

0:06:41.768,0:06:44.682
Và bạn cũng không phải là người duy nhất[br]đeo một cái bảng

0:06:44.706,0:06:45.928
bạn đã làm ở nhà.

0:06:46.494,0:06:49.698
Nhưng tất cả chúng ta có thể [br]đi những bước dài tới minh bạch lương

0:06:50.233,0:06:52.261
Vì nhiều trong số các bạn có quyền

0:06:52.285,0:06:54.079
hướng về phía trước tới sự minh bạch:

0:06:54.103,0:06:55.578
Đã đến lúc đi về phía trước rồi

0:06:55.943,0:06:58.411
Và đối với những ai không có quyền đó:

0:06:58.435,0:07:00.414
Đã đến lúc đứng lên vì quyền của mình.

0:07:01.263,0:07:02.988
Vậy bạn được trả lương bao nhiêu?

0:07:04.186,0:07:06.813
Và ra sao [br]so với những người làm chung với bạn?[br]

0:07:07.190,0:07:08.496
Bạn nên biết.

0:07:09.312,0:07:10.587
Và họ cũng vậy.

0:07:11.936,0:07:13.104
Xin cảm ơn.

0:07:13.128,0:07:16.306
( Vỗ tay)