WEBVTT

00:00:01.197 --> 00:00:02.545
Ne kadar maaş alıyorsunuz?

00:00:03.022 --> 00:00:04.984
Bu soruya yüksek sesle cevap vermeyin.

00:00:05.569 --> 00:00:07.113
Ama aklınızdan bir sayı tutun.

00:00:07.924 --> 00:00:12.680
Şimdi, sizce yanınızda oturan kişi
ne kadar maaş alıyordur?

00:00:13.196 --> 00:00:15.469
Yine bu soruyu yüksek sesle
cevaplamayın.

NOTE Paragraph

00:00:15.595 --> 00:00:16.682
(Gülüşmeler)

NOTE Paragraph

00:00:17.032 --> 00:00:19.851
İş yerinizde, yanınızdaki kabinde

00:00:19.851 --> 00:00:22.496
veya masada oturan kişi ne kadar
maaş alıyordur sizce?

00:00:23.467 --> 00:00:24.565
Biliyor musunuz?

00:00:25.065 --> 00:00:26.314
Bilmeli misiniz?

NOTE Paragraph

00:00:27.036 --> 00:00:30.693
Bu soruları size soruyor olmak bile beni
biraz rahatsız ediyor.

00:00:31.073 --> 00:00:32.188
Ama itiraf edin,

00:00:32.188 --> 00:00:33.658
siz de bilmek istiyorsunuz.

NOTE Paragraph

00:00:34.860 --> 00:00:38.644
Çoğumuz maaşımızın ne kadar olduğunu
yayma fikrinden rahatsız oluruz.

00:00:38.826 --> 00:00:40.847
Bu bilgiyi komşularımızla paylaşmamalıyız,

00:00:40.847 --> 00:00:43.375
özellikle de ofistekilerle hiç
paylaşmamalıyız.

00:00:44.054 --> 00:00:46.803
Bunun varsayılan nedeni,
herkes birbirinin maaşından

00:00:46.803 --> 00:00:48.494
haberdar olsaydı, kıyamet kopardı.

00:00:49.267 --> 00:00:50.924
Tartışmalar, kavgalar,

00:00:50.924 --> 00:00:52.800
hatta istifa edenler bile olabilirdi.

00:00:53.336 --> 00:00:56.681
Peki ya bu anlaşmazlıkların tüm
nedeni gizlilikse?

00:00:57.367 --> 00:00:59.873
Biri bu gizliliği ortadan kaldırsa
ne olurdu?

00:01:00.483 --> 00:01:03.697
Ya açıklık, bir şirketteki eşitlik

00:01:03.697 --> 00:01:05.652
ve işbirliği duygusunu arttırırsa?

00:01:05.881 --> 00:01:08.629
Tamamen maaş şeffaflığına
sahip olsak ne olurdu?

00:01:10.234 --> 00:01:13.494
Geçtiğimiz birkaç yıldır, şirket ve
girişim alanlarındaki,

NOTE Paragraph

00:01:13.494 --> 00:01:17.398
bir şirketin nasıl yönetildiğini
sorgulayan liderleri inceliyorum.

00:01:18.018 --> 00:01:20.438
Bu süreçte maaş sorusu
devamlı karşıma çıkıyor.

00:01:21.294 --> 00:01:23.261
Cevap her seferinde şaşırtıyor.

00:01:24.567 --> 00:01:26.508
Aslında olan şu ki, maaş saydamlığı

00:01:26.508 --> 00:01:28.505
şirket içinde maaş miktarını paylaşmak,

00:01:28.505 --> 00:01:30.785
hem çalışan için hem de şirket için

00:01:30.785 --> 00:01:32.615
daha iyi bir ortam yaratıyor.

00:01:33.128 --> 00:01:35.823
İnsanlar iş arkadaşlarının
maaşlarını bilmedikleri zaman,

00:01:35.823 --> 00:01:39.154
hak ettiklerinden az maaş aldıklarını
düşünmeye daha eğilimli oluyorlar

00:01:39.154 --> 00:01:41.716
ve ayrımcılık yapıldığı hissine
kapılabiliyorlar.

00:01:41.716 --> 00:01:44.710
Siz hak ettiğinizden az kazandığınız
veya ayrımcılığa uğradığınız

00:01:44.710 --> 00:01:47.371
fikrini kabullenen bir şirkette
çalışmak ister misiniz?

00:01:47.371 --> 00:01:50.043
Halbuki maaş miktarını gizli tutmak
tam da bunu yapıyor,

00:01:50.043 --> 00:01:52.965
ve bu durum oldukça eski zamanlardan
beri yaygın bir şekilde var.

00:01:52.965 --> 00:01:56.070
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki
çalışanların maaşlarını

00:01:56.070 --> 00:01:58.585
tartışma hakkını koruyan
bir yasa olmasına rağmen.

00:01:59.431 --> 00:02:02.370
Yıllar öncesinden oldukça bilinen
bir örnek vermek gerekirse,

00:02:02.370 --> 00:02:04.307
Vanity Fair dergisinin yöneticileri:

00:02:04.307 --> 00:02:08.499
"Çalışanlar arasında maaş konusunun
tartışılması yasaklanmıştır."

00:02:08.499 --> 00:02:10.212
yazan bir bildiri yayımlanmıştır.

00:02:10.472 --> 00:02:13.557
Çalışanlar arasında maaş konusunun
tartışılması "yasaklanmıştır".

00:02:13.687 --> 00:02:16.845
Tabii ki bu bildiri herkes tarafından
hoş bir biçimde karşılanmadı.

00:02:16.965 --> 00:02:18.591
Edebi figürlerden Dorothy Parker

00:02:18.591 --> 00:02:20.814
Robert Benchley ve Robert Sherwood,

00:02:20.814 --> 00:02:22.764
Algonquin Round Table'daki yazarlar,

00:02:22.764 --> 00:02:25.003
bu konuda bir protesto
düzenlemeye karar verip

00:02:25.003 --> 00:02:26.915
ertesi gün işe boyunlarına maaşlarının

00:02:26.915 --> 00:02:28.793
yazdığı pankartlar asarak gelmişlerdir.

NOTE Paragraph

00:02:29.070 --> 00:02:30.076
(Gülüşmeler)

NOTE Paragraph

00:02:30.886 --> 00:02:32.771
İşe göğsünüzde herkesin göreceği gibi

00:02:32.771 --> 00:02:36.333
maaşınızın ne kadar olduğunu söyleyen bir
pankartla geldiğinizi hayal edin.

NOTE Paragraph

00:02:37.306 --> 00:02:40.825
Peki ama bir şirket niye maaş tartışma
konusunda gözdağı versin ki?

00:02:40.903 --> 00:02:44.464
Niçin bazı insanlar bunu kabullenirken
diğerleri bu fikre karşı çıkıyor?

00:02:46.029 --> 00:02:48.165
Varsayılan sebeplere ek olarak

NOTE Paragraph

00:02:48.165 --> 00:02:51.637
maaş gizliliğinin para biriktirmek
için bir yöntem olduğu ortaya çıkıyor.

00:02:52.434 --> 00:02:55.095
Maaşları gizli tutmak, ekonomistlerin

00:02:55.095 --> 00:02:57.595
"bilgi asimetrisi" dedikleri duruma
yol açıyor.


00:02:57.648 --> 00:03:00.035
Bu durum, bir pazarlıkta tarafların

00:03:00.035 --> 00:03:03.252
bir tanesinin çok daha bilgiye sahip
olması durumunda gerçekleşiyor.

00:03:03.277 --> 00:03:06.295
Ve işe alma, terfi veya
yıllık zam konularında,

00:03:06.295 --> 00:03:09.860
bir işveren bahsedilen gizlilik sayesinde
oldukça fazla para biriktirebilir.

00:03:10.458 --> 00:03:12.846
Eğer herkesin maaşlarını bilseydiniz,

00:03:12.846 --> 00:03:15.684
zam için ne kadar daha iyi
pazarlık edebileceğinizi düşünün.

00:03:17.758 --> 00:03:20.677
Ekonomistler bilgi asimetrisinin
piyasaların çarpıklaşmasına

00:03:20.677 --> 00:03:22.623
neden olabileceği konusunda uyarıyorlar.

00:03:22.623 --> 00:03:25.384
Biri maaş makbuzunu fotokopi
makinasının üzerine bırakıyor

00:03:25.384 --> 00:03:27.786
ve herkes birbirine bağırmaya başlıyor.

00:03:27.822 --> 00:03:30.312
Aslında bilgi asimetrisinin, bir piyasanın

00:03:30.312 --> 00:03:34.312
tamamen batmasına neden olabileceği
konusunda bile uyarıyorlar.

00:03:34.352 --> 00:03:36.116
Bence neredeyse bu noktadayız.

00:03:36.325 --> 00:03:37.846
Nedeni şu:

00:03:37.846 --> 00:03:42.060
İlk olarak, çoğu çalışan iş arkadaşlarının
ne kadar maaş aldığını hiç bilmiyor.

00:03:42.466 --> 00:03:45.873
2015 yılında 70.000 çalışanla yapılan
bir araştırmada,

00:03:45.873 --> 00:03:49.100
piyasa kurunda maaş alanların
üçte ikisi hak ettiklerinden

00:03:49.100 --> 00:03:51.899
daha az maaş aldıklarını belirtti.

00:03:52.412 --> 00:03:56.012
Bu şekilde hissedenlerin yüzde altmışı,

00:03:56.012 --> 00:03:58.736
istifa etmeye niyetleri olduğunu belirtti,

00:03:58.736 --> 00:04:01.599
gerçekte ne kadar maaş aldıklarını
veya doğru piyasa oranında

00:04:01.599 --> 00:04:03.696
maaş alıp almadıklarını önemsemeksizin.

00:04:03.706 --> 00:04:06.928
Eğer siz bu araştırmanın bir parçası
olsaydınız ne cevap verirdiniz?

00:04:06.928 --> 00:04:08.904
Hak ettiğinizden daha mı az
maaş alıyorsunuz?

00:04:08.904 --> 00:04:11.971
Durun bir dakika, bu konuda konuşmanıza
izin olmadığına göre,

00:04:11.971 --> 00:04:13.188
bunu nasıl bilebilirsiniz?

00:04:13.188 --> 00:04:15.403
İkincisi, bilgi asimetrisi
ve maaş gizliliği,

00:04:15.403 --> 00:04:17.210
piyasada hâlihazırda var olan

00:04:17.210 --> 00:04:21.018
ayrımcılığın göz ardı
edilmesini kolaylaştırıyor.

NOTE Paragraph

00:04:22.117 --> 00:04:25.123
2011'de Kadın Politikaları Enstitüsü'nün
bir araştırmasında,

00:04:25.123 --> 00:04:27.256
kadın ve erkek maaşları arasındaki

00:04:27.256 --> 00:04:29.530
maaş farkı yüzde 23 olarak belirlendi.

00:04:30.761 --> 00:04:33.133
Bu 1 dolardaki 77 sent'in geldiği yer.

00:04:33.397 --> 00:04:34.776
Ama Federal Hükümetlerde,

00:04:34.776 --> 00:04:37.149
maaşların belirli seviyelere
sabitlendiği yerlerde

00:04:37.149 --> 00:04:39.769
ve tabii ki herkes bu seviyelerin
neler olduğunu biliyor,

00:04:39.769 --> 00:04:42.495
kadın erkek arasındaki maaş farkı
yüzde on bire düşüyor--

00:04:42.495 --> 00:04:44.461
Bu ekonomistlerin üzerinde tartıştığı

00:04:44.461 --> 00:04:46.379
etkileyici faktörleri çıkarmadan önce.

NOTE Paragraph

00:04:47.164 --> 00:04:50.032
Eğer cinsiyetler arası ücret açığını
kapamak istiyorsak,

00:04:50.032 --> 00:04:52.114
belki de maaş saydamlığından başlamalıyız.

00:04:53.067 --> 00:04:55.495
Eğer piyasanın batması bu demekse,

00:04:55.495 --> 00:04:58.849
saydamlık, eşitliği
sağlamadaki tek yöntem.

NOTE Paragraph

00:05:00.272 --> 00:05:02.858
Şimdi, başka insalara ne kadar
maaş aldığınızı söylemek

00:05:02.858 --> 00:05:04.373
sizi rahatsız hissettirebilir,

00:05:04.373 --> 00:05:06.717
ama bu devamlı ayrımcılığa uğramışlık

00:05:06.725 --> 00:05:09.569
hissinden veya eşinizin, çocuğunuzun

00:05:09.569 --> 00:05:13.060
ayrımcılığa uğramış olabileceği fikrinden
daha az rahatsız edici değil mi?

00:05:13.462 --> 00:05:16.634
Açıklık, eşitliği sağlamanın en iyi
yolu olarak görünüyor.

00:05:16.634 --> 00:05:19.092
Maaş saydamlığı buna yardımcı oluyor.

NOTE Paragraph

00:05:20.124 --> 00:05:22.194
Girişimcilerin ve şirket yöneticilerinin

00:05:22.194 --> 00:05:25.087
maaş saydamlığı konusunda denemeler
yapma nedenleri de bu.

00:05:26.000 --> 00:05:27.437
Dane Atkinson gibi.

00:05:27.533 --> 00:05:30.120
Dane, maaş gizliliği politikası 
izleyen ve hatta

00:05:30.120 --> 00:05:33.960
iki eşit derecedeki kalifiye elemana 
sadece nasıl pazarlık ettiklerine bakarak

00:05:33.960 --> 00:05:36.037
çok farklı maaşlar vermiş olan,

00:05:36.037 --> 00:05:38.286
birçok şirket kurmuş

00:05:38.286 --> 00:05:39.969
bir seri girişimci.

00:05:40.162 --> 00:05:43.343
Dane bunun sonucunda
ortaya çıkan anlaşmazlıkları gördü.

00:05:43.788 --> 00:05:46.133
En yeni şirketi olan SumAll'ı açtığında,

00:05:46.133 --> 00:05:48.637
maaş saydamlığı politikasını benimsedi.

00:05:49.787 --> 00:05:51.402
Ulaştığı sonuçlar muazzam.

00:05:51.805 --> 00:05:53.650
Araştırmalar üzerine araştırmalar,

00:05:53.650 --> 00:05:56.334
insanların nasıl maaşlandırıldıklarını
bildikleri zaman

00:05:56.334 --> 00:05:59.910
ve şirketlerin onları iş arkadaşları ile
nasıl kıyasladığını bildiği zaman,

00:05:59.910 --> 00:06:01.991
daha fazla çalışıp
performanslarını arttırmaya,

00:06:01.991 --> 00:06:04.237
istifa etmeye daha az meyilli
oldukları kanıtlamıştır.

NOTE Paragraph

00:06:04.237 --> 00:06:06.026
Dane bu yüzden yalnız değil.

00:06:06.026 --> 00:06:09.241
Yeni kurulmuş teknoloji şirketi Buffer

00:06:09.241 --> 00:06:11.251
ve Whole Foods'da çalışan binlerce çalışan

00:06:11.251 --> 00:06:13.720
sadece herkesin maaşlarını değil,

00:06:13.720 --> 00:06:16.745
aynı zamanda performans analizlerini de

00:06:16.745 --> 00:06:19.118
şirketlerinin herkese açık olan

00:06:19.118 --> 00:06:21.002
internet sitelerinden görebiliyor.

NOTE Paragraph

00:06:22.124 --> 00:06:24.848
Maaş saydamlığı birçok şekle girebiliyor.

00:06:24.848 --> 00:06:26.794
Bu, herkese uyan tek-beden bir şey değil.

00:06:26.794 --> 00:06:29.118
Bazıları maaşları herkesin
görebilmesi için yayımlıyor.

00:06:29.118 --> 00:06:31.194
Bazıları ise sadece şirketin içinde
tutmayı seçiyor.

00:06:31.194 --> 00:06:34.076
Bazıları maaş hesaplamanın formüllerini,

00:06:34.076 --> 00:06:37.249
bazıları da maaş oranlarını yayımlıyor.

00:06:37.432 --> 00:06:39.896
Yani ofisinizdeki herkesin takması için

00:06:39.896 --> 00:06:41.908
maaş pankartları hazırlamanıza gerek yok.

00:06:42.151 --> 00:06:44.131
Evde hazırladığınız o pankartı

00:06:44.131 --> 00:06:45.821
takan tek kişi olmanıza gerek yok.

00:06:46.402 --> 00:06:49.667
Hep birlikte maaş saydamlığı için
daha büyük adımlar atabiliriz.

00:06:49.954 --> 00:06:51.884
Yetkili kişi olanlarınız için

00:06:51.884 --> 00:06:54.707
maaş saydamlığı konusunda

00:06:54.707 --> 00:06:56.266
artık ileri doğru hareket etme zamanı.

00:06:56.266 --> 00:06:58.690
Yetkili kişi olmayanlarınız için

00:06:58.690 --> 00:07:01.133
artık bu konudaki hakkınızı arama zamanı.

NOTE Paragraph

00:07:01.341 --> 00:07:03.247
Sonuç olarak, ne kadar maaş alıyorsunuz?

00:07:03.818 --> 00:07:06.399
Bu iş arkadaşlarınızın maaşları ile
nasıl kıyaslanıyor?

00:07:06.850 --> 00:07:08.858
Bunu bilmelisiniz.

00:07:09.060 --> 00:07:11.202
Onlar da bilmeli.

NOTE Paragraph

00:07:11.959 --> 00:07:12.839
Teşekkür ederim.

NOTE Paragraph

00:07:13.184 --> 00:07:15.805
(Alkışlar)