1
00:00:01,197 --> 00:00:02,545
Ne kadar maaş alıyorsunuz?

2
00:00:03,022 --> 00:00:04,984
Bu soruya yüksek sesle cevap vermeyin.

3
00:00:05,569 --> 00:00:07,113
Ama aklınızdan bir sayı tutun.

4
00:00:07,924 --> 00:00:12,680
Şimdi, sizce yanınızda oturan kişi
ne kadar maaş alıyordur?

5
00:00:13,196 --> 00:00:15,469
Yine bu soruyu yüksek sesle
cevaplamayın.

6
00:00:15,595 --> 00:00:16,682
(Gülüşmeler)

7
00:00:17,032 --> 00:00:19,851
İş yerinizde, yanınızdaki kabinde

8
00:00:19,851 --> 00:00:22,496
veya masada oturan kişi ne kadar
maaş alıyordur sizce?

9
00:00:23,467 --> 00:00:24,565
Biliyor musunuz?

10
00:00:25,065 --> 00:00:26,314
Bilmeli misiniz?

11
00:00:27,036 --> 00:00:30,693
Bu soruları size soruyor olmak bile beni
biraz rahatsız ediyor.

12
00:00:31,073 --> 00:00:32,188
Ama itiraf edin,

13
00:00:32,188 --> 00:00:33,658
siz de bilmek istiyorsunuz.

14
00:00:34,860 --> 00:00:38,644
Çoğumuz maaşımızın ne kadar olduğunu
yayma fikrinden rahatsız oluruz.

15
00:00:38,826 --> 00:00:40,847
Bu bilgiyi komşularımızla paylaşmamalıyız,

16
00:00:40,847 --> 00:00:43,375
özellikle de ofistekilerle hiç
paylaşmamalıyız.

17
00:00:44,054 --> 00:00:46,803
Bunun varsayılan nedeni,
herkes birbirinin maaşından

18
00:00:46,803 --> 00:00:48,494
haberdar olsaydı, kıyamet kopardı.

19
00:00:49,267 --> 00:00:50,924
Tartışmalar, kavgalar,

20
00:00:50,924 --> 00:00:52,800
hatta istifa edenler bile olabilirdi.

21
00:00:53,336 --> 00:00:56,681
Peki ya bu anlaşmazlıkların tüm
nedeni gizlilikse?

22
00:00:57,367 --> 00:00:59,873
Biri bu gizliliği ortadan kaldırsa
ne olurdu?

23
00:01:00,483 --> 00:01:03,697
Ya açıklık, bir şirketteki eşitlik

24
00:01:03,697 --> 00:01:05,652
ve işbirliği duygusunu arttırırsa?

25
00:01:05,881 --> 00:01:08,629
Tamamen maaş şeffaflığına
sahip olsak ne olurdu?

26
00:01:10,234 --> 00:01:13,494
Geçtiğimiz birkaç yıldır, şirket ve
girişim alanlarındaki,

27
00:01:13,494 --> 00:01:17,398
bir şirketin nasıl yönetildiğini
sorgulayan liderleri inceliyorum.

28
00:01:18,018 --> 00:01:20,438
Bu süreçte maaş sorusu
devamlı karşıma çıkıyor.

29
00:01:21,294 --> 00:01:23,261
Cevap her seferinde şaşırtıyor.

30
00:01:24,567 --> 00:01:26,508
Aslında olan şu ki, maaş saydamlığı

31
00:01:26,508 --> 00:01:28,505
şirket içinde maaş miktarını paylaşmak,

32
00:01:28,505 --> 00:01:30,785
hem çalışan için hem de şirket için

33
00:01:30,785 --> 00:01:32,615
daha iyi bir ortam yaratıyor.

34
00:01:33,128 --> 00:01:35,823
İnsanlar iş arkadaşlarının
maaşlarını bilmedikleri zaman,

35
00:01:35,823 --> 00:01:39,154
hak ettiklerinden az maaş aldıklarını
düşünmeye daha eğilimli oluyorlar

36
00:01:39,154 --> 00:01:41,716
ve ayrımcılık yapıldığı hissine
kapılabiliyorlar.

37
00:01:41,716 --> 00:01:44,710
Siz hak ettiğinizden az kazandığınız
veya ayrımcılığa uğradığınız

38
00:01:44,710 --> 00:01:47,371
fikrini kabullenen bir şirkette
çalışmak ister misiniz?

39
00:01:47,371 --> 00:01:50,043
Halbuki maaş miktarını gizli tutmak
tam da bunu yapıyor,

40
00:01:50,043 --> 00:01:52,965
ve bu durum oldukça eski zamanlardan
beri yaygın bir şekilde var.

41
00:01:52,965 --> 00:01:56,070
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki
çalışanların maaşlarını

42
00:01:56,070 --> 00:01:58,585
tartışma hakkını koruyan
bir yasa olmasına rağmen.

43
00:01:59,431 --> 00:02:02,370
Yıllar öncesinden oldukça bilinen
bir örnek vermek gerekirse,

44
00:02:02,370 --> 00:02:04,307
Vanity Fair dergisinin yöneticileri:

45
00:02:04,307 --> 00:02:08,499
"Çalışanlar arasında maaş konusunun
tartışılması yasaklanmıştır."

46
00:02:08,499 --> 00:02:10,212
yazan bir bildiri yayımlanmıştır.

47
00:02:10,472 --> 00:02:13,557
Çalışanlar arasında maaş konusunun
tartışılması "yasaklanmıştır".

48
00:02:13,687 --> 00:02:16,845
Tabii ki bu bildiri herkes tarafından
hoş bir biçimde karşılanmadı.

49
00:02:16,965 --> 00:02:18,591
Edebi figürlerden Dorothy Parker

50
00:02:18,591 --> 00:02:20,814
Robert Benchley ve Robert Sherwood,

51
00:02:20,814 --> 00:02:22,764
Algonquin Round Table'daki yazarlar,

52
00:02:22,764 --> 00:02:25,003
bu konuda bir protesto
düzenlemeye karar verip

53
00:02:25,003 --> 00:02:26,915
ertesi gün işe boyunlarına maaşlarının

54
00:02:26,915 --> 00:02:28,793
yazdığı pankartlar asarak gelmişlerdir.

55
00:02:29,070 --> 00:02:30,076
(Gülüşmeler)

56
00:02:30,886 --> 00:02:32,771
İşe göğsünüzde herkesin göreceği gibi

57
00:02:32,771 --> 00:02:36,333
maaşınızın ne kadar olduğunu söyleyen bir
pankartla geldiğinizi hayal edin.

58
00:02:37,306 --> 00:02:40,825
Peki ama bir şirket niye maaş tartışma
konusunda gözdağı versin ki?

59
00:02:40,903 --> 00:02:44,464
Niçin bazı insanlar bunu kabullenirken
diğerleri bu fikre karşı çıkıyor?

60
00:02:46,029 --> 00:02:48,165
Varsayılan sebeplere ek olarak

61
00:02:48,165 --> 00:02:51,637
maaş gizliliğinin para biriktirmek
için bir yöntem olduğu ortaya çıkıyor.

62
00:02:52,434 --> 00:02:55,095
Maaşları gizli tutmak, ekonomistlerin

63
00:02:55,095 --> 00:02:57,595
"bilgi asimetrisi" dedikleri duruma
yol açıyor.


64
00:02:57,648 --> 00:03:00,035
Bu durum, bir pazarlıkta tarafların

65
00:03:00,035 --> 00:03:03,252
bir tanesinin çok daha bilgiye sahip
olması durumunda gerçekleşiyor.

66
00:03:03,277 --> 00:03:06,295
Ve işe alma, terfi veya
yıllık zam konularında,

67
00:03:06,295 --> 00:03:09,860
bir işveren bahsedilen gizlilik sayesinde
oldukça fazla para biriktirebilir.

68
00:03:10,458 --> 00:03:12,846
Eğer herkesin maaşlarını bilseydiniz,

69
00:03:12,846 --> 00:03:15,684
zam için ne kadar daha iyi
pazarlık edebileceğinizi düşünün.

70
00:03:17,758 --> 00:03:20,677
Ekonomistler bilgi asimetrisinin
piyasaların çarpıklaşmasına

71
00:03:20,677 --> 00:03:22,623
neden olabileceği konusunda uyarıyorlar.

72
00:03:22,623 --> 00:03:25,384
Biri maaş makbuzunu fotokopi
makinasının üzerine bırakıyor

73
00:03:25,384 --> 00:03:27,786
ve herkes birbirine bağırmaya başlıyor.

74
00:03:27,822 --> 00:03:30,312
Aslında bilgi asimetrisinin, bir piyasanın

75
00:03:30,312 --> 00:03:34,312
tamamen batmasına neden olabileceği
konusunda bile uyarıyorlar.

76
00:03:34,352 --> 00:03:36,116
Bence neredeyse bu noktadayız.

77
00:03:36,325 --> 00:03:37,846
Nedeni şu:

78
00:03:37,846 --> 00:03:42,060
İlk olarak, çoğu çalışan iş arkadaşlarının
ne kadar maaş aldığını hiç bilmiyor.

79
00:03:42,466 --> 00:03:45,873
2015 yılında 70.000 çalışanla yapılan
bir araştırmada,

80
00:03:45,873 --> 00:03:49,100
piyasa kurunda maaş alanların
üçte ikisi hak ettiklerinden

81
00:03:49,100 --> 00:03:51,899
daha az maaş aldıklarını belirtti.

82
00:03:52,412 --> 00:03:56,012
Bu şekilde hissedenlerin yüzde altmışı,

83
00:03:56,012 --> 00:03:58,736
istifa etmeye niyetleri olduğunu belirtti,

84
00:03:58,736 --> 00:04:01,599
gerçekte ne kadar maaş aldıklarını
veya doğru piyasa oranında

85
00:04:01,599 --> 00:04:03,696
maaş alıp almadıklarını önemsemeksizin.

86
00:04:03,706 --> 00:04:06,928
Eğer siz bu araştırmanın bir parçası
olsaydınız ne cevap verirdiniz?

87
00:04:06,928 --> 00:04:08,904
Hak ettiğinizden daha mı az
maaş alıyorsunuz?

88
00:04:08,904 --> 00:04:11,971
Durun bir dakika, bu konuda konuşmanıza
izin olmadığına göre,

89
00:04:11,971 --> 00:04:13,188
bunu nasıl bilebilirsiniz?

90
00:04:13,188 --> 00:04:15,403
İkincisi, bilgi asimetrisi
ve maaş gizliliği,

91
00:04:15,403 --> 00:04:17,210
piyasada hâlihazırda var olan

92
00:04:17,210 --> 00:04:21,018
ayrımcılığın göz ardı
edilmesini kolaylaştırıyor.

93
00:04:22,117 --> 00:04:25,123
2011'de Kadın Politikaları Enstitüsü'nün
bir araştırmasında,

94
00:04:25,123 --> 00:04:27,256
kadın ve erkek maaşları arasındaki

95
00:04:27,256 --> 00:04:29,530
maaş farkı yüzde 23 olarak belirlendi.

96
00:04:30,761 --> 00:04:33,133
Bu 1 dolardaki 77 sent'in geldiği yer.

97
00:04:33,397 --> 00:04:34,776
Ama Federal Hükümetlerde,

98
00:04:34,776 --> 00:04:37,149
maaşların belirli seviyelere
sabitlendiği yerlerde

99
00:04:37,149 --> 00:04:39,769
ve tabii ki herkes bu seviyelerin
neler olduğunu biliyor,

100
00:04:39,769 --> 00:04:42,495
kadın erkek arasındaki maaş farkı
yüzde on bire düşüyor--

101
00:04:42,495 --> 00:04:44,461
Bu ekonomistlerin üzerinde tartıştığı

102
00:04:44,461 --> 00:04:46,379
etkileyici faktörleri çıkarmadan önce.

103
00:04:47,164 --> 00:04:50,032
Eğer cinsiyetler arası ücret açığını
kapamak istiyorsak,

104
00:04:50,032 --> 00:04:52,114
belki de maaş saydamlığından başlamalıyız.

105
00:04:53,067 --> 00:04:55,495
Eğer piyasanın batması bu demekse,

106
00:04:55,495 --> 00:04:58,849
saydamlık, eşitliği
sağlamadaki tek yöntem.

107
00:05:00,272 --> 00:05:02,858
Şimdi, başka insalara ne kadar
maaş aldığınızı söylemek

108
00:05:02,858 --> 00:05:04,373
sizi rahatsız hissettirebilir,

109
00:05:04,373 --> 00:05:06,717
ama bu devamlı ayrımcılığa uğramışlık

110
00:05:06,725 --> 00:05:09,569
hissinden veya eşinizin, çocuğunuzun

111
00:05:09,569 --> 00:05:13,060
ayrımcılığa uğramış olabileceği fikrinden
daha az rahatsız edici değil mi?

112
00:05:13,462 --> 00:05:16,634
Açıklık, eşitliği sağlamanın en iyi
yolu olarak görünüyor.

113
00:05:16,634 --> 00:05:19,092
Maaş saydamlığı buna yardımcı oluyor.

114
00:05:20,124 --> 00:05:22,194
Girişimcilerin ve şirket yöneticilerinin

115
00:05:22,194 --> 00:05:25,087
maaş saydamlığı konusunda denemeler
yapma nedenleri de bu.

116
00:05:26,000 --> 00:05:27,437
Dane Atkinson gibi.

117
00:05:27,533 --> 00:05:30,120
Dane, maaş gizliliği politikası 
izleyen ve hatta

118
00:05:30,120 --> 00:05:33,960
iki eşit derecedeki kalifiye elemana 
sadece nasıl pazarlık ettiklerine bakarak

119
00:05:33,960 --> 00:05:36,037
çok farklı maaşlar vermiş olan,

120
00:05:36,037 --> 00:05:38,286
birçok şirket kurmuş

121
00:05:38,286 --> 00:05:39,969
bir seri girişimci.

122
00:05:40,162 --> 00:05:43,343
Dane bunun sonucunda
ortaya çıkan anlaşmazlıkları gördü.

123
00:05:43,788 --> 00:05:46,133
En yeni şirketi olan SumAll'ı açtığında,

124
00:05:46,133 --> 00:05:48,637
maaş saydamlığı politikasını benimsedi.

125
00:05:49,787 --> 00:05:51,402
Ulaştığı sonuçlar muazzam.

126
00:05:51,805 --> 00:05:53,650
Araştırmalar üzerine araştırmalar,

127
00:05:53,650 --> 00:05:56,334
insanların nasıl maaşlandırıldıklarını
bildikleri zaman

128
00:05:56,334 --> 00:05:59,910
ve şirketlerin onları iş arkadaşları ile
nasıl kıyasladığını bildiği zaman,

129
00:05:59,910 --> 00:06:01,991
daha fazla çalışıp
performanslarını arttırmaya,

130
00:06:01,991 --> 00:06:04,237
istifa etmeye daha az meyilli
oldukları kanıtlamıştır.

131
00:06:04,237 --> 00:06:06,026
Dane bu yüzden yalnız değil.

132
00:06:06,026 --> 00:06:09,241
Yeni kurulmuş teknoloji şirketi Buffer

133
00:06:09,241 --> 00:06:11,251
ve Whole Foods'da çalışan binlerce çalışan

134
00:06:11,251 --> 00:06:13,720
sadece herkesin maaşlarını değil,

135
00:06:13,720 --> 00:06:16,745
aynı zamanda performans analizlerini de

136
00:06:16,745 --> 00:06:19,118
şirketlerinin herkese açık olan

137
00:06:19,118 --> 00:06:21,002
internet sitelerinden görebiliyor.

138
00:06:22,124 --> 00:06:24,848
Maaş saydamlığı birçok şekle girebiliyor.

139
00:06:24,848 --> 00:06:26,794
Bu, herkese uyan tek-beden bir şey değil.

140
00:06:26,794 --> 00:06:29,118
Bazıları maaşları herkesin
görebilmesi için yayımlıyor.

141
00:06:29,118 --> 00:06:31,194
Bazıları ise sadece şirketin içinde
tutmayı seçiyor.

142
00:06:31,194 --> 00:06:34,076
Bazıları maaş hesaplamanın formüllerini,

143
00:06:34,076 --> 00:06:37,249
bazıları da maaş oranlarını yayımlıyor.

144
00:06:37,432 --> 00:06:39,896
Yani ofisinizdeki herkesin takması için

145
00:06:39,896 --> 00:06:41,908
maaş pankartları hazırlamanıza gerek yok.

146
00:06:42,151 --> 00:06:44,131
Evde hazırladığınız o pankartı

147
00:06:44,131 --> 00:06:45,821
takan tek kişi olmanıza gerek yok.

148
00:06:46,402 --> 00:06:49,667
Hep birlikte maaş saydamlığı için
daha büyük adımlar atabiliriz.

149
00:06:49,954 --> 00:06:51,884
Yetkili kişi olanlarınız için

150
00:06:51,884 --> 00:06:54,707
maaş saydamlığı konusunda

151
00:06:54,707 --> 00:06:56,266
artık ileri doğru hareket etme zamanı.

152
00:06:56,266 --> 00:06:58,690
Yetkili kişi olmayanlarınız için

153
00:06:58,690 --> 00:07:01,133
artık bu konudaki hakkınızı arama zamanı.

154
00:07:01,341 --> 00:07:03,247
Sonuç olarak, ne kadar maaş alıyorsunuz?

155
00:07:03,818 --> 00:07:06,399
Bu iş arkadaşlarınızın maaşları ile
nasıl kıyaslanıyor?

156
00:07:06,850 --> 00:07:08,858
Bunu bilmelisiniz.

157
00:07:09,060 --> 00:07:11,202
Onlar da bilmeli.

158
00:07:11,959 --> 00:07:12,839
Teşekkür ederim.

159
00:07:13,184 --> 00:07:15,805
(Alkışlar)