0:00:01.197,0:00:02.545
Ne kadar maaş alıyorsunuz?

0:00:03.022,0:00:04.984
Bu soruya yüksek sesle cevap vermeyin.

0:00:05.569,0:00:07.113
Ama aklınızdan bir sayı tutun.

0:00:07.924,0:00:12.680
Şimdi, sizce yanınızda oturan kişi[br]ne kadar maaş alıyordur?

0:00:13.196,0:00:15.469
Yine bu soruyu yüksek sesle[br]cevaplamayın.

0:00:15.595,0:00:16.682
(Gülüşmeler)

0:00:17.032,0:00:19.851
İş yerinizde, yanınızdaki kabinde

0:00:19.851,0:00:22.496
veya masada oturan kişi ne kadar[br]maaş alıyordur sizce?

0:00:23.467,0:00:24.565
Biliyor musunuz?

0:00:25.065,0:00:26.314
Bilmeli misiniz?

0:00:27.036,0:00:30.693
Bu soruları size soruyor olmak bile beni[br]biraz rahatsız ediyor.

0:00:31.073,0:00:32.188
Ama itiraf edin,

0:00:32.188,0:00:33.658
siz de bilmek istiyorsunuz.

0:00:34.860,0:00:38.644
Çoğumuz maaşımızın ne kadar olduğunu[br]yayma fikrinden rahatsız oluruz.

0:00:38.826,0:00:40.847
Bu bilgiyi komşularımızla paylaşmamalıyız,

0:00:40.847,0:00:43.375
özellikle de ofistekilerle hiç[br]paylaşmamalıyız.

0:00:44.054,0:00:46.803
Bunun varsayılan nedeni,[br]herkes birbirinin maaşından

0:00:46.803,0:00:48.494
haberdar olsaydı, kıyamet kopardı.

0:00:49.267,0:00:50.924
Tartışmalar, kavgalar,

0:00:50.924,0:00:52.800
hatta istifa edenler bile olabilirdi.

0:00:53.336,0:00:56.681
Peki ya bu anlaşmazlıkların tüm[br]nedeni gizlilikse?

0:00:57.367,0:00:59.873
Biri bu gizliliği ortadan kaldırsa[br]ne olurdu?

0:01:00.483,0:01:03.697
Ya açıklık, bir şirketteki eşitlik

0:01:03.697,0:01:05.652
ve işbirliği duygusunu arttırırsa?

0:01:05.881,0:01:08.629
Tamamen maaş şeffaflığına[br]sahip olsak ne olurdu?

0:01:10.234,0:01:13.494
Geçtiğimiz birkaç yıldır, şirket ve[br]girişim alanlarındaki,

0:01:13.494,0:01:17.398
bir şirketin nasıl yönetildiğini[br]sorgulayan liderleri inceliyorum.

0:01:18.018,0:01:20.438
Bu süreçte maaş sorusu[br]devamlı karşıma çıkıyor.

0:01:21.294,0:01:23.261
Cevap her seferinde şaşırtıyor.

0:01:24.567,0:01:26.508
Aslında olan şu ki, maaş saydamlığı

0:01:26.508,0:01:28.505
şirket içinde maaş miktarını paylaşmak,

0:01:28.505,0:01:30.785
hem çalışan için hem de şirket için

0:01:30.785,0:01:32.615
daha iyi bir ortam yaratıyor.

0:01:33.128,0:01:35.823
İnsanlar iş arkadaşlarının[br]maaşlarını bilmedikleri zaman,

0:01:35.823,0:01:39.154
hak ettiklerinden az maaş aldıklarını[br]düşünmeye daha eğilimli oluyorlar

0:01:39.154,0:01:41.716
ve ayrımcılık yapıldığı hissine[br]kapılabiliyorlar.

0:01:41.716,0:01:44.710
Siz hak ettiğinizden az kazandığınız[br]veya ayrımcılığa uğradığınız

0:01:44.710,0:01:47.371
fikrini kabullenen bir şirkette[br]çalışmak ister misiniz?

0:01:47.371,0:01:50.043
Halbuki maaş miktarını gizli tutmak[br]tam da bunu yapıyor,

0:01:50.043,0:01:52.965
ve bu durum oldukça eski zamanlardan[br]beri yaygın bir şekilde var.

0:01:52.965,0:01:56.070
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki[br]çalışanların maaşlarını

0:01:56.070,0:01:58.585
tartışma hakkını koruyan[br]bir yasa olmasına rağmen.

0:01:59.431,0:02:02.370
Yıllar öncesinden oldukça bilinen[br]bir örnek vermek gerekirse,

0:02:02.370,0:02:04.307
Vanity Fair dergisinin yöneticileri:

0:02:04.307,0:02:08.499
"Çalışanlar arasında maaş konusunun[br]tartışılması yasaklanmıştır."

0:02:08.499,0:02:10.212
yazan bir bildiri yayımlanmıştır.

0:02:10.472,0:02:13.557
Çalışanlar arasında maaş konusunun[br]tartışılması "yasaklanmıştır".

0:02:13.687,0:02:16.845
Tabii ki bu bildiri herkes tarafından[br]hoş bir biçimde karşılanmadı.

0:02:16.965,0:02:18.591
Edebi figürlerden Dorothy Parker

0:02:18.591,0:02:20.814
Robert Benchley ve Robert Sherwood,

0:02:20.814,0:02:22.764
Algonquin Round Table'daki yazarlar,

0:02:22.764,0:02:25.003
bu konuda bir protesto[br]düzenlemeye karar verip

0:02:25.003,0:02:26.915
ertesi gün işe boyunlarına maaşlarının

0:02:26.915,0:02:28.793
yazdığı pankartlar asarak gelmişlerdir.

0:02:29.070,0:02:30.076
(Gülüşmeler)

0:02:30.886,0:02:32.771
İşe göğsünüzde herkesin göreceği gibi

0:02:32.771,0:02:36.333
maaşınızın ne kadar olduğunu söyleyen bir[br]pankartla geldiğinizi hayal edin.

0:02:37.306,0:02:40.825
Peki ama bir şirket niye maaş tartışma[br]konusunda gözdağı versin ki?

0:02:40.903,0:02:44.464
Niçin bazı insanlar bunu kabullenirken[br]diğerleri bu fikre karşı çıkıyor?

0:02:46.029,0:02:48.165
Varsayılan sebeplere ek olarak

0:02:48.165,0:02:51.637
maaş gizliliğinin para biriktirmek[br]için bir yöntem olduğu ortaya çıkıyor.

0:02:52.434,0:02:55.095
Maaşları gizli tutmak, ekonomistlerin

0:02:55.095,0:02:57.595
"bilgi asimetrisi" dedikleri duruma[br]yol açıyor.[br]

0:02:57.648,0:03:00.035
Bu durum, bir pazarlıkta tarafların

0:03:00.035,0:03:03.252
bir tanesinin çok daha bilgiye sahip[br]olması durumunda gerçekleşiyor.

0:03:03.277,0:03:06.295
Ve işe alma, terfi veya[br]yıllık zam konularında,

0:03:06.295,0:03:09.860
bir işveren bahsedilen gizlilik sayesinde[br]oldukça fazla para biriktirebilir.

0:03:10.458,0:03:12.846
Eğer herkesin maaşlarını bilseydiniz,

0:03:12.846,0:03:15.684
zam için ne kadar daha iyi[br]pazarlık edebileceğinizi düşünün.

0:03:17.758,0:03:20.677
Ekonomistler bilgi asimetrisinin[br]piyasaların çarpıklaşmasına

0:03:20.677,0:03:22.623
neden olabileceği konusunda uyarıyorlar.

0:03:22.623,0:03:25.384
Biri maaş makbuzunu fotokopi[br]makinasının üzerine bırakıyor

0:03:25.384,0:03:27.786
ve herkes birbirine bağırmaya başlıyor.

0:03:27.822,0:03:30.312
Aslında bilgi asimetrisinin, bir piyasanın

0:03:30.312,0:03:34.312
tamamen batmasına neden olabileceği[br]konusunda bile uyarıyorlar.

0:03:34.352,0:03:36.116
Bence neredeyse bu noktadayız.

0:03:36.325,0:03:37.846
Nedeni şu:

0:03:37.846,0:03:42.060
İlk olarak, çoğu çalışan iş arkadaşlarının[br]ne kadar maaş aldığını hiç bilmiyor.

0:03:42.466,0:03:45.873
2015 yılında 70.000 çalışanla yapılan[br]bir araştırmada,

0:03:45.873,0:03:49.100
piyasa kurunda maaş alanların[br]üçte ikisi hak ettiklerinden

0:03:49.100,0:03:51.899
daha az maaş aldıklarını belirtti.

0:03:52.412,0:03:56.012
Bu şekilde hissedenlerin yüzde altmışı,

0:03:56.012,0:03:58.736
istifa etmeye niyetleri olduğunu belirtti,

0:03:58.736,0:04:01.599
gerçekte ne kadar maaş aldıklarını[br]veya doğru piyasa oranında

0:04:01.599,0:04:03.696
maaş alıp almadıklarını önemsemeksizin.

0:04:03.706,0:04:06.928
Eğer siz bu araştırmanın bir parçası[br]olsaydınız ne cevap verirdiniz?

0:04:06.928,0:04:08.904
Hak ettiğinizden daha mı az[br]maaş alıyorsunuz?

0:04:08.904,0:04:11.971
Durun bir dakika, bu konuda konuşmanıza[br]izin olmadığına göre,

0:04:11.971,0:04:13.188
bunu nasıl bilebilirsiniz?

0:04:13.188,0:04:15.403
İkincisi, bilgi asimetrisi[br]ve maaş gizliliği,

0:04:15.403,0:04:17.210
piyasada hâlihazırda var olan

0:04:17.210,0:04:21.018
ayrımcılığın göz ardı[br]edilmesini kolaylaştırıyor.

0:04:22.117,0:04:25.123
2011'de Kadın Politikaları Enstitüsü'nün[br]bir araştırmasında,

0:04:25.123,0:04:27.256
kadın ve erkek maaşları arasındaki

0:04:27.256,0:04:29.530
maaş farkı yüzde 23 olarak belirlendi.

0:04:30.761,0:04:33.133
Bu 1 dolardaki 77 sent'in geldiği yer.

0:04:33.397,0:04:34.776
Ama Federal Hükümetlerde,

0:04:34.776,0:04:37.149
maaşların belirli seviyelere[br]sabitlendiği yerlerde

0:04:37.149,0:04:39.769
ve tabii ki herkes bu seviyelerin[br]neler olduğunu biliyor,

0:04:39.769,0:04:42.495
kadın erkek arasındaki maaş farkı[br]yüzde on bire düşüyor--

0:04:42.495,0:04:44.461
Bu ekonomistlerin üzerinde tartıştığı

0:04:44.461,0:04:46.379
etkileyici faktörleri çıkarmadan önce.

0:04:47.164,0:04:50.032
Eğer cinsiyetler arası ücret açığını[br]kapamak istiyorsak,

0:04:50.032,0:04:52.114
belki de maaş saydamlığından başlamalıyız.

0:04:53.067,0:04:55.495
Eğer piyasanın batması bu demekse,

0:04:55.495,0:04:58.849
saydamlık, eşitliği[br]sağlamadaki tek yöntem.

0:05:00.272,0:05:02.858
Şimdi, başka insalara ne kadar[br]maaş aldığınızı söylemek

0:05:02.858,0:05:04.373
sizi rahatsız hissettirebilir,

0:05:04.373,0:05:06.717
ama bu devamlı ayrımcılığa uğramışlık

0:05:06.725,0:05:09.569
hissinden veya eşinizin, çocuğunuzun

0:05:09.569,0:05:13.060
ayrımcılığa uğramış olabileceği fikrinden[br]daha az rahatsız edici değil mi?

0:05:13.462,0:05:16.634
Açıklık, eşitliği sağlamanın en iyi[br]yolu olarak görünüyor.

0:05:16.634,0:05:19.092
Maaş saydamlığı buna yardımcı oluyor.

0:05:20.124,0:05:22.194
Girişimcilerin ve şirket yöneticilerinin

0:05:22.194,0:05:25.087
maaş saydamlığı konusunda denemeler[br]yapma nedenleri de bu.

0:05:26.000,0:05:27.437
Dane Atkinson gibi.

0:05:27.533,0:05:30.120
Dane, maaş gizliliği politikası [br]izleyen ve hatta

0:05:30.120,0:05:33.960
iki eşit derecedeki kalifiye elemana [br]sadece nasıl pazarlık ettiklerine bakarak

0:05:33.960,0:05:36.037
çok farklı maaşlar vermiş olan,

0:05:36.037,0:05:38.286
birçok şirket kurmuş

0:05:38.286,0:05:39.969
bir seri girişimci.

0:05:40.162,0:05:43.343
Dane bunun sonucunda[br]ortaya çıkan anlaşmazlıkları gördü.

0:05:43.788,0:05:46.133
En yeni şirketi olan SumAll'ı açtığında,

0:05:46.133,0:05:48.637
maaş saydamlığı politikasını benimsedi.

0:05:49.787,0:05:51.402
Ulaştığı sonuçlar muazzam.

0:05:51.805,0:05:53.650
Araştırmalar üzerine araştırmalar,

0:05:53.650,0:05:56.334
insanların nasıl maaşlandırıldıklarını[br]bildikleri zaman

0:05:56.334,0:05:59.910
ve şirketlerin onları iş arkadaşları ile[br]nasıl kıyasladığını bildiği zaman,

0:05:59.910,0:06:01.991
daha fazla çalışıp[br]performanslarını arttırmaya,

0:06:01.991,0:06:04.237
istifa etmeye daha az meyilli[br]oldukları kanıtlamıştır.

0:06:04.237,0:06:06.026
Dane bu yüzden yalnız değil.

0:06:06.026,0:06:09.241
Yeni kurulmuş teknoloji şirketi Buffer

0:06:09.241,0:06:11.251
ve Whole Foods'da çalışan binlerce çalışan

0:06:11.251,0:06:13.720
sadece herkesin maaşlarını değil,

0:06:13.720,0:06:16.745
aynı zamanda performans analizlerini de

0:06:16.745,0:06:19.118
şirketlerinin herkese açık olan

0:06:19.118,0:06:21.002
internet sitelerinden görebiliyor.

0:06:22.124,0:06:24.848
Maaş saydamlığı birçok şekle girebiliyor.

0:06:24.848,0:06:26.794
Bu, herkese uyan tek-beden bir şey değil.

0:06:26.794,0:06:29.118
Bazıları maaşları herkesin[br]görebilmesi için yayımlıyor.

0:06:29.118,0:06:31.194
Bazıları ise sadece şirketin içinde[br]tutmayı seçiyor.

0:06:31.194,0:06:34.076
Bazıları maaş hesaplamanın formüllerini,

0:06:34.076,0:06:37.249
bazıları da maaş oranlarını yayımlıyor.

0:06:37.432,0:06:39.896
Yani ofisinizdeki herkesin takması için

0:06:39.896,0:06:41.908
maaş pankartları hazırlamanıza gerek yok.

0:06:42.151,0:06:44.131
Evde hazırladığınız o pankartı

0:06:44.131,0:06:45.821
takan tek kişi olmanıza gerek yok.

0:06:46.402,0:06:49.667
Hep birlikte maaş saydamlığı için[br]daha büyük adımlar atabiliriz.

0:06:49.954,0:06:51.884
Yetkili kişi olanlarınız için

0:06:51.884,0:06:54.707
maaş saydamlığı konusunda

0:06:54.707,0:06:56.266
artık ileri doğru hareket etme zamanı.

0:06:56.266,0:06:58.690
Yetkili kişi olmayanlarınız için

0:06:58.690,0:07:01.133
artık bu konudaki hakkınızı arama zamanı.

0:07:01.341,0:07:03.247
Sonuç olarak, ne kadar maaş alıyorsunuz?

0:07:03.818,0:07:06.399
Bu iş arkadaşlarınızın maaşları ile[br]nasıl kıyaslanıyor?

0:07:06.850,0:07:08.858
Bunu bilmelisiniz.

0:07:09.060,0:07:11.202
Onlar da bilmeli.

0:07:11.959,0:07:12.839
Teşekkür ederim.

0:07:13.184,0:07:15.805
(Alkışlar)