WEBVTT

00:00:01.178 --> 00:00:02.590
คุณได้เงินเดือนเท่าไรครับ

00:00:03.155 --> 00:00:05.043
อย่าพูดออกมานะครับ

00:00:05.666 --> 00:00:07.447
แต่นึกตัวเลขนั้นไว้ในใจ

00:00:08.017 --> 00:00:12.660
ทีนี้ คุณคิดว่าคนที่นั่นอยู่ข้าง ๆ คุณ
ได้เงินเดือนเท่าไร

00:00:13.176 --> 00:00:15.335
เหมือนกันครับ อย่าพูดออกมานะครับ

NOTE Paragraph

00:00:15.359 --> 00:00:16.461
(เสียงหัวเราะ)

NOTE Paragraph

00:00:17.144 --> 00:00:19.502
ในที่ทำงาน คุณคิดว่า

00:00:19.526 --> 00:00:23.464
คนที่นั่งอยู่ในคอกทำงานหรือมุมมืด ๆ
ข้าง ๆ คุณ ได้เงินเดือนเท่าไร

00:00:23.488 --> 00:00:24.643
คุณรู้หรือเปล่าครับ

00:00:24.977 --> 00:00:26.342
คุณควรที่จะรู้หรือเปล่า

NOTE Paragraph

00:00:26.961 --> 00:00:30.938
สังเกตไหมครับว่า สำหรับผมแล้ว
มันรู้สึกไม่ค่อยดีที่จะถามคำถามพวกนี้

00:00:30.962 --> 00:00:34.112
แต่ยอมรับเถอะครับ -- คุณก็อยากที่จะรู้

00:00:34.993 --> 00:00:38.518
พวกคุณส่วนใหญ่ไม่สบายใจ
กับแนวคิดที่จะป่าวประกาศเงินเดือนของเรา

00:00:38.542 --> 00:00:40.691
เราไม่ควรที่จะบอกเพื่อนบ้านของเรา

00:00:40.715 --> 00:00:43.907
และเราไม่ควรที่จะบอกเพื่อนบริษัทอื่น ๆ

00:00:43.931 --> 00:00:47.445
เหตุผลโดยสรุปก็เพราะว่า 
ถ้าทุกคนรู้ว่าทุกคนได้เงินเดือนเท่าไร

00:00:47.469 --> 00:00:49.259
ก็จะเกิดภาวะนรกแตก

00:00:49.283 --> 00:00:51.384
จะมีการถกเถียงกัน จะมีการฟาดฟัน

00:00:51.408 --> 00:00:53.597
และอาจทำให้บางคนลาออก

00:00:53.621 --> 00:00:57.400
แต่ถ้าหากว่าความลับนี้อันที่จริงแล้ว
เป็นที่มาของการแข่งขันทั้งหมดนี่ล่ะ

00:00:57.424 --> 00:01:00.042
และจะเกิดอะไรขึ้น
ถ้าเรากำจัดความลับนี้ออกไป

00:01:00.599 --> 00:01:04.590
ถ้าหากจริง ๆ แล้วการเปิดเผยเป็นการเพิ่ม
ความรู้สึกยุติธรรมเท่าเทียมและความร่วมมือ

00:01:04.614 --> 00:01:05.836
ภายในบริษัทล่ะ

00:01:05.860 --> 00:01:09.446
จะเกิดอะไรขึ้น ถ้าเราทำให้
เรื่องเงินเดิอนได้รับการเปิดเผย

NOTE Paragraph

00:01:10.254 --> 00:01:11.571
สองสามปีที่ผ่านมา

00:01:11.595 --> 00:01:14.508
ผมได้ศึกษาผู้นำองค์กรและผู้ลงทุน

00:01:14.532 --> 00:01:18.081
ผู้ที่ตั้งคำถามต่อปรัชญาที่มีมาแต่ดั้งเดิม
เกี่ยวกับการบริหารบริษัท

00:01:18.105 --> 00:01:20.557
และคำถามที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน
ก็ผุดขึ้นมาอยู่เรื่อย

00:01:21.105 --> 00:01:23.555
แล้วคำตอบก็น่าประหลาดใจไม่แพ้กัน

NOTE Paragraph

00:01:24.458 --> 00:01:26.265
กลายเป็นว่าการเปิดเผยเงินเดือน --

00:01:26.289 --> 00:01:28.399
การเปิดเผยตัวเลขเงินเดือนทั่วทั้งบริษัท --

00:01:28.423 --> 00:01:31.072
ทำให้ที่ทำงานมีบรรยากาศดีกว่า
ทั้งสำหรับลูกจ้าง

00:01:31.096 --> 00:01:32.683
และสำหรับตัวองค์กร

00:01:33.362 --> 00:01:36.461
เมื่อผู้คนไม่รู้ว่าพวกเขาได้เงินเดือนเท่าไร
เมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงาน

00:01:36.485 --> 00:01:38.301
พวกเขาจะรู้สึกว่าได้รับเงินน้อยเกินไป

00:01:38.325 --> 00:01:40.260
และอาจทำให้เกิดการแบ่งแยกกัน

00:01:40.646 --> 00:01:43.221
คุณอยากทำงานในที่ซึ่งยอมให้เกิดแนวคิด

00:01:43.245 --> 00:01:46.049
ที่ทำให้คุณรู้สึกว่าได้เงินน้อยเกินไป
หรือเกิดการแบ่งแยกหรือเปล่า

00:01:46.697 --> 00:01:49.207
แต่การทำให้เรื่องเงินเดือนเป็นความลับนี่แหละ
ที่เป็นการทำแบบนั้น

00:01:49.231 --> 00:01:52.114
และมันก็เป็นธรรมเนียมปฏิบัติ
ที่ทั้งมีมาเนิ่นนานและพบได้ทั่วไป

00:01:52.674 --> 00:01:54.766
แม้ว่าอันที่จริงแล้วในสหรัฐอเมริกา

00:01:54.790 --> 00:01:58.240
กฎหมายคุ้มครองสิทธิที่ลูกจ้าง
จะพูดถึงเงินเดือนของพวกเขา

NOTE Paragraph

00:01:59.417 --> 00:02:01.975
หนึ่งในตัวอย่างที่โด่งดังเมื่อหลายสิบปีก่อน

00:02:01.999 --> 00:02:04.105
การบริหารงานของนิตยสาร วานิตี แฟร์

00:02:04.129 --> 00:02:06.249
มีการส่งจดหมายเวียนที่มีหัวข้อว่า

00:02:06.273 --> 00:02:09.478
" ห้ามลูกจ้างพูดคุยกัน
เรื่องเงินเดือนที่ได้รับ"

00:02:09.502 --> 00:02:12.824
"การห้าม" การพูดคุยระหว่างลูกจ้าง
เกี่ยวกับเงินเดือนที่ได้รับ

00:02:13.482 --> 00:02:15.629
ทีนี้ จดหมายเวียนดังกล่าว
ก็ไม่ได้เป็นที่พึงใจกับทุกคน

00:02:15.653 --> 00:02:17.699
นักประพันธ์ชื่อดังชาวนิวยอร์ก
โดโรธี ปาร์กเกอร์

00:02:17.723 --> 00:02:19.485
โรเบิร์ต เบนช์เลย์ 
และ โรเบิร์ต เชอร์วู๊ด

00:02:19.509 --> 00:02:21.950
นักเขียนทั้งหมดจาก
อะโกนควิน ราวด์ เทเบิล

00:02:21.974 --> 00:02:23.755
ตัดสินใจที่จะสนับสนุนให้เกิดการเปิดเผย

00:02:23.779 --> 00:02:25.511
และเข้ามาทำงานในวันรุ่งขึ้น

00:02:25.535 --> 00:02:28.749
พร้อมกับป้ายระบุเงินเดือน
ที่คล้องอยู่รอบคอของพวกเขา

NOTE Paragraph

00:02:28.773 --> 00:02:30.321
(เสียงหัวเราะ)

NOTE Paragraph

00:02:30.716 --> 00:02:32.291
ลองนึกภาพดูสิครับ คุณเข้าทำงาน

00:02:32.315 --> 00:02:35.805
พร้อมกับป้ายระบุเงินเดือนที่คาดอยู่บนอก
ซึ่งทุกคนเห็นได้

NOTE Paragraph

00:02:37.573 --> 00:02:40.843
แต่ทำไมบริษัทถึงไม่สนับสนุน
ให้เกิดการพูดคุยกันเรื่องเงินเดือนล่ะ

00:02:40.867 --> 00:02:44.199
ทำไมบางคนยอมทำตามแนวทางนี้

00:02:45.906 --> 00:02:48.950
กลายเป็นว่า นอกจากข้อสรุปโดยรวมนี้แล้ว

00:02:48.974 --> 00:02:52.277
อันที่จริงแล้วความลับเรื่องเงินเดือน
ยังเป็นวิธีการที่ช่วยประหยัดเงินได้มาก

00:02:52.301 --> 00:02:54.212
เห็นไหมครับ 
การเก็บเรื่องเงินเดือนเป็นความลับ

00:02:54.236 --> 00:02:57.187
นำไปสู่สิ่งที่นักเศรษฐศาสตร์เรียกว่า
"ความไม่สมมาตรของข้อมูล"

00:02:57.211 --> 00:02:59.482
นั่นเป็นสถานการณ์ ที่ในการต่อรอง

00:02:59.506 --> 00:03:02.504
ฝ่ายหนึ่งมีข้อมูลมากกว่าอีกฝ่ายหนึ่งมาก

00:03:02.887 --> 00:03:06.297
และในพูดคุยเรื่องการจ้างงาน 
การเลื่อนตำแหน่ง หรือการขึ้นเงินเดือน

00:03:06.321 --> 00:03:09.979
นายจ้างสามารถใช้ความลับนี้
ในการช่วยประหยัดเงินได้เป็นจำนวนมาก

00:03:10.518 --> 00:03:13.142
ลองนึกดูว่าคุณจะต่อรอง
เรื่องการขึ้นเงินเดือนได้ดีกว่าเดิมแค่ไหน

00:03:13.166 --> 00:03:14.973
ถ้าคุณรู้ว่าทุกคนได้เงินเดือนเท่าไร

NOTE Paragraph

00:03:17.612 --> 00:03:20.053
นักเศรษฐศาสตร์เตือนว่า
ความไม่สมมาตรของข้อมูลนี้

00:03:20.077 --> 00:03:21.724
สามารถทำให้ตลาดแรงงานเกิดความบิดเบี้ยว

00:03:21.748 --> 00:03:23.654
ใครบางคนอาจลืมใบรับเงินเดือน
ไว้บนเครื่องถ่ายเอกสาร

00:03:23.678 --> 00:03:26.096
และทุกคนก็จะเริ่มทะเลาะถกเถียงกัน

00:03:26.866 --> 00:03:28.572
อันที่จริงแล้ว พวกเขาเตือนด้วยซ้ำว่า

00:03:28.596 --> 00:03:33.413
ความไม่สมมาตรของข้อมูลสามารถนำไปสู่
การล้มเหลวของตลาดแรงงาน

00:03:34.095 --> 00:03:36.109
และผมคิดว่าเราเกือบจะไปถึงจุดนั้นแล้ว

00:03:36.133 --> 00:03:37.299
นี่เป็นเหตุผลว่าทำไมครับ

00:03:37.323 --> 00:03:42.251
ประการแรก ลูกจ้างส่วนใหญ่ไม่รู้เลยว่า
พวกเขาได้เงินดีแต่ไหนเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงาน

00:03:42.834 --> 00:03:46.684
ในปี ค.ศ. 2015 การสำรวจลูกจ้าง 70,000 คน

00:03:46.708 --> 00:03:50.089
เผยว่า สองในสามของทุกคนที่ได้รับค่าจ้าง
ในอัตราค่าแรงของตลาดแรงงาน

00:03:50.113 --> 00:03:52.345
บอกว่า พวกเขารู้สึกว่าได้เงินเดือนน้อยเกินไป

00:03:53.036 --> 00:03:55.915
และในบรรดาทุกคนที่รู้สึกว่า
พวกเขาได้เงินเดือนน้อยเกินไป

00:03:55.939 --> 00:03:58.892
60 เปอร์เซ็นต์บอกว่า
พวกเขาตั้งใจที่จะลาออก

00:03:58.916 --> 00:04:01.804
ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ไหน --
ได้เงินน้อยเกินไป ได้เงินมากเกินไป

00:04:01.828 --> 00:04:03.407
หรือได้เงินพอดี
กับอัตราค่าแรงของตลาดแรงงาน

00:04:04.200 --> 00:04:06.660
ถ้าคุณเป็นส่วนหนึ่งของการสำรวจนี้
คุณจะบอกว่าอย่างไรครับ

00:04:06.684 --> 00:04:07.960
คุณคิดว่าคุณได้เงินน้อยเกินไปหรือเปล่า

00:04:07.984 --> 00:04:10.309
เดี๋ยว ๆ รอเดี๋ยวนะครับ --
คุณจะรู้ได้อย่างไรกันล่ะครับ

00:04:10.333 --> 00:04:12.466
เพราะว่าคุณไม่ได้รับอนุญาต
ให้พูดเกี่ยวกับเรื่องนี้นี่นา

NOTE Paragraph

00:04:12.911 --> 00:04:16.510
ต่อไป ความไม่สมมาตรของข้อมูล
ความลับเรื่องเงินเดือน

00:04:16.534 --> 00:04:19.313
ทำให้มันง่ายกว่าต่อการเพิกเฉย
ไม่ใส่ใจการแบ่งแยก

00:04:19.337 --> 00:04:21.804
ที่ปรากฏตัวอยู่แล้วในตลาดแรงงานทุกวันนี้

00:04:22.217 --> 00:04:25.914
ใน ค.ศ. 2011 รายงานจากสถาบัน
เพื่อการวิจัยนโยบายของสตรี

00:04:25.938 --> 00:04:28.062
เผยว่า ช่วงระหว่างเพศชายและหญิง

00:04:28.086 --> 00:04:29.824
คือ 23 เปอร์เซ็นต์

00:04:30.451 --> 00:04:33.070
นี่เป็นที่มาของเงิน 77 เซ็นต์

00:04:33.641 --> 00:04:35.104
แต่ในรัฐบาลกลาง

00:04:35.128 --> 00:04:37.191
ที่ซึ่งเงินเดือนถูกกำหนดไว้ที่ระดับขั้นจำเพาะ

00:04:37.215 --> 00:04:39.255
และทุกคนก็รู้ว่าระดับขั้นเหล่านั้นคือเท่าไรบ้าง

00:04:39.279 --> 00:04:41.364
และช่วงระหว่างเพศ
ลดลงเหลือ 11 เปอร์เซ็นต์ --

00:04:41.388 --> 00:04:43.964
และนี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นก่อนการควบคุม
ต่อปัจจัยใด ๆ

00:04:43.988 --> 00:04:46.881
ที่นักเศรษฐศาสตร์ถกเถียงกัน
ว่ามันควรหรือไม่ควรที่จะควบคุม

NOTE Paragraph

00:04:47.264 --> 00:04:49.936
ถ้าคุณต้องการกำจัดช่องว่างค่าจ้าง
ระหว่างเพศลง

00:04:49.960 --> 00:04:52.448
บางทีคุณอาจต้องเริ่มต้น
ด้วยการเปิดเผยเงินเดือน

00:04:52.864 --> 00:04:56.086
ถ้านี่เป็นหน้าตาของความล้มเหลวโดยสิ้นเชิง
ของตลาดแรงงานแล้วล่ะก็

00:04:56.110 --> 00:04:59.378
การเปิดเผยก็คงจะเป็นหนทางเดียว
ที่จะทำให้เกิดความยุติธรรม

NOTE Paragraph

00:05:00.274 --> 00:05:02.775
เอาล่ะครับ ผมตระหนักว่า
การให้คนอื่นรู้ว่าคุณได้เงินเท่าไร

00:05:02.799 --> 00:05:04.445
อาจทำให้รู้สึกไม่ค่อยดีเท่าไร

00:05:04.469 --> 00:05:05.984
แต่มันจะรู้สึกไม่ดียิ่งกว่าหรือเปล่า

00:05:06.008 --> 00:05:08.888
ที่จะคอยคิดอยู่เสมอ
ว่าคุณถูกแบ่งแยกหรือเปล่า

00:05:08.912 --> 00:05:12.674
หรือว่าภรรยา ลูกสาว หรือน้องสาวของคุณ
ได้รับเงินอย่างเป็นธรรมไหม

00:05:13.353 --> 00:05:17.293
การเปิดเผยยังคงเป็นหนทางที่ดีที่สุด
ที่จะทำให้เกิดความเป็นธรรม

00:05:17.317 --> 00:05:19.230
และการเปิดเผยเงินเดือนอย่างโปร่งใส
จะนำมาซึ่งสิ่งนั้น

NOTE Paragraph

00:05:19.991 --> 00:05:22.671
นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมผู้นำการลงทุน
และผู้นำองค์กรทั้งหลาย

00:05:22.695 --> 00:05:25.488
ได้ทำการทดสอบทดลอง
เปิดเผยข้อมูลเงินเดือนมานานหลายปีแล้ว

00:05:25.512 --> 00:05:26.925
อย่างเช่น เดน แอทคินสัน

00:05:26.949 --> 00:05:30.828
เดน เป็นนักลงทุนผู้ก่อตั้งบริษัทมากมาย

00:05:30.852 --> 00:05:32.434
ด้วยกติการการจ่ายเงินเดือน
อย่างเป็นความลับ

00:05:32.458 --> 00:05:35.811
และแม้กระทั่งใช้กติกานั้น
ในการจ่ายเงินเดือนที่แตกต่างกันอย่างมาก

00:05:35.835 --> 00:05:37.531
ให้กับผู้ที่มีคุณสมบัติเท่ากันสองคน

00:05:37.555 --> 00:05:39.724
โดยขึ้นอยู่กับว่า
พวกเขาต่อรองได้มากน้อยแค่ไหน

00:05:40.091 --> 00:05:43.422
และเดนก็เห็นการแข่งขัน
ที่เกิดขึ้นจากสิ่งนี้

00:05:43.888 --> 00:05:46.115
เมื่อเขาก่อตั้งบริษัทใหม่ล่าสุดของเขา
ซัมออล์ (SumAll)

00:05:46.139 --> 00:05:49.249
เขายึดมั่นกับการเปิดเผยเรื่องเงินเดือน
มาตั้งแต่เริ่มต้น

00:05:49.821 --> 00:05:51.559
และผลลัพธ์ก็น่าทึ่ง

00:05:52.424 --> 00:05:54.046
และในการศึกษาครั้งแล้วครั้งเล่า

00:05:54.070 --> 00:05:55.946
เมื่อคนรู้ว่าพวกเขาได้เงินเดือนดีแค่ไหน

00:05:55.970 --> 00:05:57.999
และเงินเดือนนั้นเป็นอย่างไร
เมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงาน

00:05:58.023 --> 00:06:00.956
พวกเขามักจะทำงานหนัก
เพื่อที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพของตัวเอง

00:06:00.980 --> 00:06:03.829
มักจะใจจดใจจ่อมากขึ้น
และมักลาออกน้อยกว่า

NOTE Paragraph

00:06:03.853 --> 00:06:05.255
นั่นเป็นเหตุผลว่า
ทำไมเดนไม่ใช่คนเดียวที่ทำแบบนี้

00:06:05.279 --> 00:06:07.450
ตั้งแต่เทคโนโลยีสตาร์ทอัพ 
อย่างเช่น บัฟเฟอร์ (Buffer)

00:06:07.915 --> 00:06:11.261
ไปจนถึง โฮล ฟู๊ดส์ (Whole Foods)
ที่มีลูกจ้างเป็นหมื่น ๆ คน

00:06:11.285 --> 00:06:14.452
ที่ไม่เพียงแต่เงินเดือนของคุณจะถูกเปิดเผย
ให้ทุกคนได้รับทราบ

00:06:14.476 --> 00:06:17.476
แต่ข้อมูลประสิทธิภาพการทำงานของคุณ
ที่มีต่อห้างร้าน และแผนกของคุณ

00:06:17.500 --> 00:06:19.419
ยังถูกเปิดเผยในอินทราเน็ตของบริษัท

00:06:19.443 --> 00:06:20.665
ให้กับทุกคนอีกด้วย

NOTE Paragraph

00:06:21.985 --> 00:06:24.447
ทีนี้ การเปิดเผยเงินเดือนนั้นมีหลายรูปแบบ

00:06:24.471 --> 00:06:26.069
ไม่ใช่ว่าทุกรูปแบบจะเหมาะกับทุกบริษัท

00:06:26.093 --> 00:06:28.589
บ้างเปิดเผยเงินเดือนของพวกเขา
ให้ทุกคนได้รับทราบ

00:06:28.613 --> 00:06:30.914
บางก็เก็บไว้เป็นเรื่องภายในของบริษัท

00:06:30.938 --> 00:06:33.523
บ้างก็ให้สูตรสำหรับการคำนวณเงินเดือน

00:06:33.547 --> 00:06:35.321
และบ้างก็ให้ระดับขั้นของเงินเดือน

00:06:35.345 --> 00:06:37.123
และจัดแบ่งทุก ๆ คนไปตามระดับนั้น

00:06:37.147 --> 00:06:39.196
ฉะนั้น คุณไม่จำเป็นต้องทำป้าย

00:06:39.220 --> 00:06:41.744
สำหรับลูกจ้างของคุณทุกคน
เพื่อที่จะแขวนเอาไว้เมื่ออยู่ในที่ทำงาน

00:06:41.768 --> 00:06:44.682
และคุณไม่จำเป็น
ที่จะต้องเป็นคนเดียวที่แขวนป้าย

00:06:44.706 --> 00:06:45.928
ที่คุณทำมาจากบ้าน

00:06:46.494 --> 00:06:49.698
แต่พวกเราสามารถทำให้เกิดความเปลี่ยนแปลง
ในเรื่องการเปิดเผยเงินเดือนได้

00:06:50.233 --> 00:06:52.261
สำหรับพวกคุณที่มีอำนาจหน้าที่

00:06:52.285 --> 00:06:54.079
ที่จะผลักดันความโปร่งใสดังกล่าว

00:06:54.103 --> 00:06:55.578
มันถึงเวลาแล้วที่เราจะเดินหน้า

00:06:55.943 --> 00:06:58.411
และสำหรับพวกคุณที่ไม่ได้มีอำนาจหน้าที่นั้น

00:06:58.435 --> 00:07:00.414
มันถึงเวลาแล้วที่จะสนับสนุนเพื่อสิทธินั้น

NOTE Paragraph

00:07:01.263 --> 00:07:02.988
เอาล่ะ แล้วคุณได้เงินเดือนเท่าไรครับ

00:07:04.186 --> 00:07:06.813
และนั่นมันเป็นอย่างไร
เมื่อเปรียบเทียบกับคนที่คุณทำงานด้วย

00:07:07.190 --> 00:07:08.496
คุณควรรู้เอาไว้

00:07:09.312 --> 00:07:10.587
และพวกเขาก็ควรรู้เช่นกัน

NOTE Paragraph

00:07:11.936 --> 00:07:13.104
ขอบคุณครับ

NOTE Paragraph

00:07:13.128 --> 00:07:16.306
(เสียงปรบมือ)