0:00:01.178,0:00:02.590
คุณได้เงินเดือนเท่าไรครับ

0:00:03.155,0:00:05.043
อย่าพูดออกมานะครับ

0:00:05.666,0:00:07.447
แต่นึกตัวเลขนั้นไว้ในใจ

0:00:08.017,0:00:12.660
ทีนี้ คุณคิดว่าคนที่นั่นอยู่ข้าง ๆ คุณ[br]ได้เงินเดือนเท่าไร

0:00:13.176,0:00:15.335
เหมือนกันครับ อย่าพูดออกมานะครับ

0:00:15.359,0:00:16.461
(เสียงหัวเราะ)

0:00:17.144,0:00:19.502
ในที่ทำงาน คุณคิดว่า

0:00:19.526,0:00:23.464
คนที่นั่งอยู่ในคอกทำงานหรือมุมมืด ๆ[br]ข้าง ๆ คุณ ได้เงินเดือนเท่าไร

0:00:23.488,0:00:24.643
คุณรู้หรือเปล่าครับ

0:00:24.977,0:00:26.342
คุณควรที่จะรู้หรือเปล่า

0:00:26.961,0:00:30.938
สังเกตไหมครับว่า สำหรับผมแล้ว[br]มันรู้สึกไม่ค่อยดีที่จะถามคำถามพวกนี้

0:00:30.962,0:00:34.112
แต่ยอมรับเถอะครับ -- คุณก็อยากที่จะรู้

0:00:34.993,0:00:38.518
พวกคุณส่วนใหญ่ไม่สบายใจ[br]กับแนวคิดที่จะป่าวประกาศเงินเดือนของเรา

0:00:38.542,0:00:40.691
เราไม่ควรที่จะบอกเพื่อนบ้านของเรา

0:00:40.715,0:00:43.907
และเราไม่ควรที่จะบอกเพื่อนบริษัทอื่น ๆ

0:00:43.931,0:00:47.445
เหตุผลโดยสรุปก็เพราะว่า [br]ถ้าทุกคนรู้ว่าทุกคนได้เงินเดือนเท่าไร

0:00:47.469,0:00:49.259
ก็จะเกิดภาวะนรกแตก

0:00:49.283,0:00:51.384
จะมีการถกเถียงกัน จะมีการฟาดฟัน

0:00:51.408,0:00:53.597
และอาจทำให้บางคนลาออก

0:00:53.621,0:00:57.400
แต่ถ้าหากว่าความลับนี้อันที่จริงแล้ว[br]เป็นที่มาของการแข่งขันทั้งหมดนี่ล่ะ

0:00:57.424,0:01:00.042
และจะเกิดอะไรขึ้น[br]ถ้าเรากำจัดความลับนี้ออกไป

0:01:00.599,0:01:04.590
ถ้าหากจริง ๆ แล้วการเปิดเผยเป็นการเพิ่ม[br]ความรู้สึกยุติธรรมเท่าเทียมและความร่วมมือ

0:01:04.614,0:01:05.836
ภายในบริษัทล่ะ

0:01:05.860,0:01:09.446
จะเกิดอะไรขึ้น ถ้าเราทำให้[br]เรื่องเงินเดิอนได้รับการเปิดเผย

0:01:10.254,0:01:11.571
สองสามปีที่ผ่านมา

0:01:11.595,0:01:14.508
ผมได้ศึกษาผู้นำองค์กรและผู้ลงทุน

0:01:14.532,0:01:18.081
ผู้ที่ตั้งคำถามต่อปรัชญาที่มีมาแต่ดั้งเดิม[br]เกี่ยวกับการบริหารบริษัท

0:01:18.105,0:01:20.557
และคำถามที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน[br]ก็ผุดขึ้นมาอยู่เรื่อย

0:01:21.105,0:01:23.555
แล้วคำตอบก็น่าประหลาดใจไม่แพ้กัน

0:01:24.458,0:01:26.265
กลายเป็นว่าการเปิดเผยเงินเดือน --

0:01:26.289,0:01:28.399
การเปิดเผยตัวเลขเงินเดือนทั่วทั้งบริษัท --

0:01:28.423,0:01:31.072
ทำให้ที่ทำงานมีบรรยากาศดีกว่า[br]ทั้งสำหรับลูกจ้าง

0:01:31.096,0:01:32.683
และสำหรับตัวองค์กร

0:01:33.362,0:01:36.461
เมื่อผู้คนไม่รู้ว่าพวกเขาได้เงินเดือนเท่าไร[br]เมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงาน

0:01:36.485,0:01:38.301
พวกเขาจะรู้สึกว่าได้รับเงินน้อยเกินไป

0:01:38.325,0:01:40.260
และอาจทำให้เกิดการแบ่งแยกกัน

0:01:40.646,0:01:43.221
คุณอยากทำงานในที่ซึ่งยอมให้เกิดแนวคิด

0:01:43.245,0:01:46.049
ที่ทำให้คุณรู้สึกว่าได้เงินน้อยเกินไป[br]หรือเกิดการแบ่งแยกหรือเปล่า

0:01:46.697,0:01:49.207
แต่การทำให้เรื่องเงินเดือนเป็นความลับนี่แหละ[br]ที่เป็นการทำแบบนั้น

0:01:49.231,0:01:52.114
และมันก็เป็นธรรมเนียมปฏิบัติ[br]ที่ทั้งมีมาเนิ่นนานและพบได้ทั่วไป

0:01:52.674,0:01:54.766
แม้ว่าอันที่จริงแล้วในสหรัฐอเมริกา

0:01:54.790,0:01:58.240
กฎหมายคุ้มครองสิทธิที่ลูกจ้าง[br]จะพูดถึงเงินเดือนของพวกเขา

0:01:59.417,0:02:01.975
หนึ่งในตัวอย่างที่โด่งดังเมื่อหลายสิบปีก่อน

0:02:01.999,0:02:04.105
การบริหารงานของนิตยสาร วานิตี แฟร์

0:02:04.129,0:02:06.249
มีการส่งจดหมายเวียนที่มีหัวข้อว่า

0:02:06.273,0:02:09.478
" ห้ามลูกจ้างพูดคุยกัน[br]เรื่องเงินเดือนที่ได้รับ"

0:02:09.502,0:02:12.824
"การห้าม" การพูดคุยระหว่างลูกจ้าง[br]เกี่ยวกับเงินเดือนที่ได้รับ

0:02:13.482,0:02:15.629
ทีนี้ จดหมายเวียนดังกล่าว[br]ก็ไม่ได้เป็นที่พึงใจกับทุกคน

0:02:15.653,0:02:17.699
นักประพันธ์ชื่อดังชาวนิวยอร์ก[br]โดโรธี ปาร์กเกอร์

0:02:17.723,0:02:19.485
โรเบิร์ต เบนช์เลย์ [br]และ โรเบิร์ต เชอร์วู๊ด

0:02:19.509,0:02:21.950
นักเขียนทั้งหมดจาก[br]อะโกนควิน ราวด์ เทเบิล

0:02:21.974,0:02:23.755
ตัดสินใจที่จะสนับสนุนให้เกิดการเปิดเผย

0:02:23.779,0:02:25.511
และเข้ามาทำงานในวันรุ่งขึ้น

0:02:25.535,0:02:28.749
พร้อมกับป้ายระบุเงินเดือน[br]ที่คล้องอยู่รอบคอของพวกเขา

0:02:28.773,0:02:30.321
(เสียงหัวเราะ)

0:02:30.716,0:02:32.291
ลองนึกภาพดูสิครับ คุณเข้าทำงาน

0:02:32.315,0:02:35.805
พร้อมกับป้ายระบุเงินเดือนที่คาดอยู่บนอก[br]ซึ่งทุกคนเห็นได้

0:02:37.573,0:02:40.843
แต่ทำไมบริษัทถึงไม่สนับสนุน[br]ให้เกิดการพูดคุยกันเรื่องเงินเดือนล่ะ

0:02:40.867,0:02:44.199
ทำไมบางคนยอมทำตามแนวทางนี้

0:02:45.906,0:02:48.950
กลายเป็นว่า นอกจากข้อสรุปโดยรวมนี้แล้ว

0:02:48.974,0:02:52.277
อันที่จริงแล้วความลับเรื่องเงินเดือน[br]ยังเป็นวิธีการที่ช่วยประหยัดเงินได้มาก

0:02:52.301,0:02:54.212
เห็นไหมครับ [br]การเก็บเรื่องเงินเดือนเป็นความลับ

0:02:54.236,0:02:57.187
นำไปสู่สิ่งที่นักเศรษฐศาสตร์เรียกว่า[br]"ความไม่สมมาตรของข้อมูล"

0:02:57.211,0:02:59.482
นั่นเป็นสถานการณ์ ที่ในการต่อรอง

0:02:59.506,0:03:02.504
ฝ่ายหนึ่งมีข้อมูลมากกว่าอีกฝ่ายหนึ่งมาก

0:03:02.887,0:03:06.297
และในพูดคุยเรื่องการจ้างงาน [br]การเลื่อนตำแหน่ง หรือการขึ้นเงินเดือน

0:03:06.321,0:03:09.979
นายจ้างสามารถใช้ความลับนี้[br]ในการช่วยประหยัดเงินได้เป็นจำนวนมาก

0:03:10.518,0:03:13.142
ลองนึกดูว่าคุณจะต่อรอง[br]เรื่องการขึ้นเงินเดือนได้ดีกว่าเดิมแค่ไหน

0:03:13.166,0:03:14.973
ถ้าคุณรู้ว่าทุกคนได้เงินเดือนเท่าไร

0:03:17.612,0:03:20.053
นักเศรษฐศาสตร์เตือนว่า[br]ความไม่สมมาตรของข้อมูลนี้

0:03:20.077,0:03:21.724
สามารถทำให้ตลาดแรงงานเกิดความบิดเบี้ยว

0:03:21.748,0:03:23.654
ใครบางคนอาจลืมใบรับเงินเดือน[br]ไว้บนเครื่องถ่ายเอกสาร

0:03:23.678,0:03:26.096
และทุกคนก็จะเริ่มทะเลาะถกเถียงกัน

0:03:26.866,0:03:28.572
อันที่จริงแล้ว พวกเขาเตือนด้วยซ้ำว่า

0:03:28.596,0:03:33.413
ความไม่สมมาตรของข้อมูลสามารถนำไปสู่[br]การล้มเหลวของตลาดแรงงาน

0:03:34.095,0:03:36.109
และผมคิดว่าเราเกือบจะไปถึงจุดนั้นแล้ว

0:03:36.133,0:03:37.299
นี่เป็นเหตุผลว่าทำไมครับ

0:03:37.323,0:03:42.251
ประการแรก ลูกจ้างส่วนใหญ่ไม่รู้เลยว่า[br]พวกเขาได้เงินดีแต่ไหนเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงาน

0:03:42.834,0:03:46.684
ในปี ค.ศ. 2015 การสำรวจลูกจ้าง 70,000 คน

0:03:46.708,0:03:50.089
เผยว่า สองในสามของทุกคนที่ได้รับค่าจ้าง[br]ในอัตราค่าแรงของตลาดแรงงาน

0:03:50.113,0:03:52.345
บอกว่า พวกเขารู้สึกว่าได้เงินเดือนน้อยเกินไป

0:03:53.036,0:03:55.915
และในบรรดาทุกคนที่รู้สึกว่า[br]พวกเขาได้เงินเดือนน้อยเกินไป

0:03:55.939,0:03:58.892
60 เปอร์เซ็นต์บอกว่า[br]พวกเขาตั้งใจที่จะลาออก

0:03:58.916,0:04:01.804
ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ไหน --[br]ได้เงินน้อยเกินไป ได้เงินมากเกินไป

0:04:01.828,0:04:03.407
หรือได้เงินพอดี[br]กับอัตราค่าแรงของตลาดแรงงาน

0:04:04.200,0:04:06.660
ถ้าคุณเป็นส่วนหนึ่งของการสำรวจนี้[br]คุณจะบอกว่าอย่างไรครับ

0:04:06.684,0:04:07.960
คุณคิดว่าคุณได้เงินน้อยเกินไปหรือเปล่า

0:04:07.984,0:04:10.309
เดี๋ยว ๆ รอเดี๋ยวนะครับ --[br]คุณจะรู้ได้อย่างไรกันล่ะครับ

0:04:10.333,0:04:12.466
เพราะว่าคุณไม่ได้รับอนุญาต[br]ให้พูดเกี่ยวกับเรื่องนี้นี่นา

0:04:12.911,0:04:16.510
ต่อไป ความไม่สมมาตรของข้อมูล[br]ความลับเรื่องเงินเดือน

0:04:16.534,0:04:19.313
ทำให้มันง่ายกว่าต่อการเพิกเฉย[br]ไม่ใส่ใจการแบ่งแยก

0:04:19.337,0:04:21.804
ที่ปรากฏตัวอยู่แล้วในตลาดแรงงานทุกวันนี้

0:04:22.217,0:04:25.914
ใน ค.ศ. 2011 รายงานจากสถาบัน[br]เพื่อการวิจัยนโยบายของสตรี

0:04:25.938,0:04:28.062
เผยว่า ช่วงระหว่างเพศชายและหญิง

0:04:28.086,0:04:29.824
คือ 23 เปอร์เซ็นต์

0:04:30.451,0:04:33.070
นี่เป็นที่มาของเงิน 77 เซ็นต์

0:04:33.641,0:04:35.104
แต่ในรัฐบาลกลาง

0:04:35.128,0:04:37.191
ที่ซึ่งเงินเดือนถูกกำหนดไว้ที่ระดับขั้นจำเพาะ

0:04:37.215,0:04:39.255
และทุกคนก็รู้ว่าระดับขั้นเหล่านั้นคือเท่าไรบ้าง

0:04:39.279,0:04:41.364
และช่วงระหว่างเพศ[br]ลดลงเหลือ 11 เปอร์เซ็นต์ --

0:04:41.388,0:04:43.964
และนี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นก่อนการควบคุม[br]ต่อปัจจัยใด ๆ

0:04:43.988,0:04:46.881
ที่นักเศรษฐศาสตร์ถกเถียงกัน[br]ว่ามันควรหรือไม่ควรที่จะควบคุม

0:04:47.264,0:04:49.936
ถ้าคุณต้องการกำจัดช่องว่างค่าจ้าง[br]ระหว่างเพศลง

0:04:49.960,0:04:52.448
บางทีคุณอาจต้องเริ่มต้น[br]ด้วยการเปิดเผยเงินเดือน

0:04:52.864,0:04:56.086
ถ้านี่เป็นหน้าตาของความล้มเหลวโดยสิ้นเชิง[br]ของตลาดแรงงานแล้วล่ะก็

0:04:56.110,0:04:59.378
การเปิดเผยก็คงจะเป็นหนทางเดียว[br]ที่จะทำให้เกิดความยุติธรรม

0:05:00.274,0:05:02.775
เอาล่ะครับ ผมตระหนักว่า[br]การให้คนอื่นรู้ว่าคุณได้เงินเท่าไร

0:05:02.799,0:05:04.445
อาจทำให้รู้สึกไม่ค่อยดีเท่าไร

0:05:04.469,0:05:05.984
แต่มันจะรู้สึกไม่ดียิ่งกว่าหรือเปล่า

0:05:06.008,0:05:08.888
ที่จะคอยคิดอยู่เสมอ[br]ว่าคุณถูกแบ่งแยกหรือเปล่า

0:05:08.912,0:05:12.674
หรือว่าภรรยา ลูกสาว หรือน้องสาวของคุณ[br]ได้รับเงินอย่างเป็นธรรมไหม

0:05:13.353,0:05:17.293
การเปิดเผยยังคงเป็นหนทางที่ดีที่สุด[br]ที่จะทำให้เกิดความเป็นธรรม

0:05:17.317,0:05:19.230
และการเปิดเผยเงินเดือนอย่างโปร่งใส[br]จะนำมาซึ่งสิ่งนั้น

0:05:19.991,0:05:22.671
นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมผู้นำการลงทุน[br]และผู้นำองค์กรทั้งหลาย

0:05:22.695,0:05:25.488
ได้ทำการทดสอบทดลอง[br]เปิดเผยข้อมูลเงินเดือนมานานหลายปีแล้ว

0:05:25.512,0:05:26.925
อย่างเช่น เดน แอทคินสัน

0:05:26.949,0:05:30.828
เดน เป็นนักลงทุนผู้ก่อตั้งบริษัทมากมาย

0:05:30.852,0:05:32.434
ด้วยกติการการจ่ายเงินเดือน[br]อย่างเป็นความลับ

0:05:32.458,0:05:35.811
และแม้กระทั่งใช้กติกานั้น[br]ในการจ่ายเงินเดือนที่แตกต่างกันอย่างมาก

0:05:35.835,0:05:37.531
ให้กับผู้ที่มีคุณสมบัติเท่ากันสองคน

0:05:37.555,0:05:39.724
โดยขึ้นอยู่กับว่า[br]พวกเขาต่อรองได้มากน้อยแค่ไหน

0:05:40.091,0:05:43.422
และเดนก็เห็นการแข่งขัน[br]ที่เกิดขึ้นจากสิ่งนี้

0:05:43.888,0:05:46.115
เมื่อเขาก่อตั้งบริษัทใหม่ล่าสุดของเขา[br]ซัมออล์ (SumAll)

0:05:46.139,0:05:49.249
เขายึดมั่นกับการเปิดเผยเรื่องเงินเดือน[br]มาตั้งแต่เริ่มต้น

0:05:49.821,0:05:51.559
และผลลัพธ์ก็น่าทึ่ง

0:05:52.424,0:05:54.046
และในการศึกษาครั้งแล้วครั้งเล่า

0:05:54.070,0:05:55.946
เมื่อคนรู้ว่าพวกเขาได้เงินเดือนดีแค่ไหน

0:05:55.970,0:05:57.999
และเงินเดือนนั้นเป็นอย่างไร[br]เมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงาน

0:05:58.023,0:06:00.956
พวกเขามักจะทำงานหนัก[br]เพื่อที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพของตัวเอง

0:06:00.980,0:06:03.829
มักจะใจจดใจจ่อมากขึ้น[br]และมักลาออกน้อยกว่า

0:06:03.853,0:06:05.255
นั่นเป็นเหตุผลว่า[br]ทำไมเดนไม่ใช่คนเดียวที่ทำแบบนี้

0:06:05.279,0:06:07.450
ตั้งแต่เทคโนโลยีสตาร์ทอัพ [br]อย่างเช่น บัฟเฟอร์ (Buffer)

0:06:07.915,0:06:11.261
ไปจนถึง โฮล ฟู๊ดส์ (Whole Foods)[br]ที่มีลูกจ้างเป็นหมื่น ๆ คน

0:06:11.285,0:06:14.452
ที่ไม่เพียงแต่เงินเดือนของคุณจะถูกเปิดเผย[br]ให้ทุกคนได้รับทราบ

0:06:14.476,0:06:17.476
แต่ข้อมูลประสิทธิภาพการทำงานของคุณ[br]ที่มีต่อห้างร้าน และแผนกของคุณ

0:06:17.500,0:06:19.419
ยังถูกเปิดเผยในอินทราเน็ตของบริษัท

0:06:19.443,0:06:20.665
ให้กับทุกคนอีกด้วย

0:06:21.985,0:06:24.447
ทีนี้ การเปิดเผยเงินเดือนนั้นมีหลายรูปแบบ

0:06:24.471,0:06:26.069
ไม่ใช่ว่าทุกรูปแบบจะเหมาะกับทุกบริษัท

0:06:26.093,0:06:28.589
บ้างเปิดเผยเงินเดือนของพวกเขา[br]ให้ทุกคนได้รับทราบ

0:06:28.613,0:06:30.914
บางก็เก็บไว้เป็นเรื่องภายในของบริษัท

0:06:30.938,0:06:33.523
บ้างก็ให้สูตรสำหรับการคำนวณเงินเดือน

0:06:33.547,0:06:35.321
และบ้างก็ให้ระดับขั้นของเงินเดือน

0:06:35.345,0:06:37.123
และจัดแบ่งทุก ๆ คนไปตามระดับนั้น

0:06:37.147,0:06:39.196
ฉะนั้น คุณไม่จำเป็นต้องทำป้าย

0:06:39.220,0:06:41.744
สำหรับลูกจ้างของคุณทุกคน[br]เพื่อที่จะแขวนเอาไว้เมื่ออยู่ในที่ทำงาน

0:06:41.768,0:06:44.682
และคุณไม่จำเป็น[br]ที่จะต้องเป็นคนเดียวที่แขวนป้าย

0:06:44.706,0:06:45.928
ที่คุณทำมาจากบ้าน

0:06:46.494,0:06:49.698
แต่พวกเราสามารถทำให้เกิดความเปลี่ยนแปลง[br]ในเรื่องการเปิดเผยเงินเดือนได้

0:06:50.233,0:06:52.261
สำหรับพวกคุณที่มีอำนาจหน้าที่

0:06:52.285,0:06:54.079
ที่จะผลักดันความโปร่งใสดังกล่าว

0:06:54.103,0:06:55.578
มันถึงเวลาแล้วที่เราจะเดินหน้า

0:06:55.943,0:06:58.411
และสำหรับพวกคุณที่ไม่ได้มีอำนาจหน้าที่นั้น

0:06:58.435,0:07:00.414
มันถึงเวลาแล้วที่จะสนับสนุนเพื่อสิทธินั้น

0:07:01.263,0:07:02.988
เอาล่ะ แล้วคุณได้เงินเดือนเท่าไรครับ

0:07:04.186,0:07:06.813
และนั่นมันเป็นอย่างไร[br]เมื่อเปรียบเทียบกับคนที่คุณทำงานด้วย

0:07:07.190,0:07:08.496
คุณควรรู้เอาไว้

0:07:09.312,0:07:10.587
และพวกเขาก็ควรรู้เช่นกัน

0:07:11.936,0:07:13.104
ขอบคุณครับ

0:07:13.128,0:07:16.306
(เสียงปรบมือ)