1
00:00:01,058 --> 00:00:02,590
Колико вас плаћају?

2
00:00:02,995 --> 00:00:05,043
Немојте одговорити на то наглас,

3
00:00:05,666 --> 00:00:07,447
али у глави замислите број.

4
00:00:08,017 --> 00:00:12,660
Е, сад, шта мислите, колику плату има
особа која седи поред вас?

5
00:00:13,176 --> 00:00:15,335
Поново, немојте одговорити наглас на то.

6
00:00:15,359 --> 00:00:16,461
(Смех)

7
00:00:17,144 --> 00:00:19,502
На послу, шта мислите,

8
00:00:19,526 --> 00:00:23,464
колико плаћају особу која је на одељењу
или седи за столом поред вас?

9
00:00:23,488 --> 00:00:24,643
Да ли знате?

10
00:00:24,977 --> 00:00:26,342
Да ли треба да знате?

11
00:00:26,961 --> 00:00:30,938
Приметите да ми је помало незгодно
што уопште постављам ова питања.

12
00:00:30,962 --> 00:00:34,112
Ипак, признајте,
некако бисте желели да знате.

13
00:00:34,993 --> 00:00:38,438
Већини нас није пријатна идеја
да обелоданимо своју плату.

14
00:00:38,462 --> 00:00:40,291
Не треба да кажемо својим суседима

15
00:00:40,295 --> 00:00:43,907
и дефинитивно не треба
да кажемо суседима у канцеларији.

16
00:00:43,931 --> 00:00:47,445
Наводни разлог је да би,
ако би сви знали колико су сви плаћени,

17
00:00:47,469 --> 00:00:49,259
све пошло по злу.

18
00:00:49,283 --> 00:00:50,954
Дошло би до свађа, расправа,

19
00:00:50,984 --> 00:00:53,597
чак би можда пар људи и дало отказе.

20
00:00:53,621 --> 00:00:57,400
Међутим, шта ако је скривање
заправо узрок тог целокупног раздора?

21
00:00:57,424 --> 00:01:00,042
И шта би се десило
ако бисмо отклонили то скривање?

22
00:01:00,599 --> 00:01:04,590
Шта ако би отвореност заправо увећала
осећај правичности и сарадње

23
00:01:04,614 --> 00:01:05,836
унутар једне компаније?

24
00:01:05,860 --> 00:01:09,446
Шта би се десило ако бисмо имали
потпуно транспарентне плате?

25
00:01:10,114 --> 00:01:11,481
У току протеклих пар година,

26
00:01:11,485 --> 00:01:14,188
проучавао сам корпоративне
и предузетничке лидере

27
00:01:14,212 --> 00:01:18,081
који преиспитују конвенционалну мудрост
о томе како треба водити компанију.

28
00:01:18,105 --> 00:01:20,557
Питање плате се упорно јавља,

29
00:01:21,105 --> 00:01:23,555
а одговори нас упорно изненађују.

30
00:01:24,378 --> 00:01:26,335
Испоставило се да транспарентност плате -

31
00:01:26,335 --> 00:01:28,599
отворено дељење података
о платама у компанији -

32
00:01:28,599 --> 00:01:31,072
чини да је радно место боље
и за запосленог

33
00:01:31,096 --> 00:01:32,683
и за организацију.

34
00:01:33,262 --> 00:01:36,375
Када људи не знају колика је њихова плата
у поређењу са колегама,

35
00:01:36,375 --> 00:01:38,811
вероватније је да ће мислити
да нису довољно плаћени

36
00:01:38,811 --> 00:01:40,260
и да их можда дискриминишу.

37
00:01:40,646 --> 00:01:43,221
Да ли желите да радите на месту
које толерише идеју

38
00:01:43,245 --> 00:01:46,049
да се осећате недовољно плаћени
или дискриминисани?

39
00:01:46,697 --> 00:01:49,207
Међутим, прикривање
висине плате чини управо то,

40
00:01:49,231 --> 00:01:52,114
а то је пракса стара
колико је и уобичајена,

41
00:01:52,674 --> 00:01:54,766
упркос чињеници да у Сједињеним Државама

42
00:01:54,790 --> 00:01:58,240
закон штити право запосленог
да разговара о својој плати.

43
00:01:59,417 --> 00:02:01,975
У једном познатом примеру
старом неколико деценија,

44
00:02:01,999 --> 00:02:04,105
управа часописа „Сајам таштине“

45
00:02:04,129 --> 00:02:06,249
заправо је свима послала допис са насловом

46
00:02:06,273 --> 00:02:09,478
„Забрањена дискусија међу запосленима
о плати коју примају.“

47
00:02:09,502 --> 00:02:12,824
„Забрањена“ дискусија међу запосленима
о плати коју примају.

48
00:02:13,482 --> 00:02:15,629
Е, сад, тај допис нису баш сви прихватили.

49
00:02:15,653 --> 00:02:17,699
Њујоршки писци као што су Дороти Паркер,

50
00:02:17,723 --> 00:02:19,485
Роберт Бенчли и Роберт Шервуд,

51
00:02:19,509 --> 00:02:21,884
сви писци „Округлог стола Алгонквина“,

52
00:02:21,884 --> 00:02:23,905
одлучили су да се заложе
за транспарентност

53
00:02:23,905 --> 00:02:25,511
и дошли су на посао наредног дана

54
00:02:25,535 --> 00:02:28,749
са платама исписаним на знаковима
који су висили на њиховом врату.

55
00:02:28,773 --> 00:02:30,321
(Смех)

56
00:02:30,716 --> 00:02:32,291
Замислите да се појавите на послу

57
00:02:32,315 --> 00:02:35,805
са платом исписаном преко груди
да је сви могу видети.

58
00:02:37,513 --> 00:02:40,923
Ипак, зашто би компанија уопште желела
да спречи разговор о платама?

59
00:02:40,923 --> 00:02:44,199
Зашто неки људи то прихватају,
док се други буне?

60
00:02:45,906 --> 00:02:48,950
Испоставило се да је,
поред претпостављених разлога,

61
00:02:48,974 --> 00:02:52,277
прикривање плата заправо начин
да се уштеди пуно новца.

62
00:02:52,301 --> 00:02:54,212
Видите, прикривање плата

63
00:02:54,236 --> 00:02:57,187
води ка нечему што економисти зову
„асиметрија информација“.

64
00:02:57,211 --> 00:02:59,482
Ово је ситуација у којој, у преговорима,

65
00:02:59,506 --> 00:03:02,504
једна страна има гомилу информација
више него друга страна,

66
00:03:02,887 --> 00:03:06,297
а при запошљавању, напредовању
или разговорима о годишњим повишицама

67
00:03:06,321 --> 00:03:09,979
послодавац може да искористи прикривање
да уштеди пуно новца.

68
00:03:10,518 --> 00:03:12,886
Замислите колико бисте боље
преговарали о повишици

69
00:03:12,886 --> 00:03:14,973
ако бисте знали свачију плату.

70
00:03:17,502 --> 00:03:19,877
Економисти упозоравају
да асиметрија информација

71
00:03:19,877 --> 00:03:22,324
може проузроковати
да се тржишта преокрену наопачке.

72
00:03:22,324 --> 00:03:24,584
Неко остави извештај о плати
на фотокопир машини

73
00:03:24,584 --> 00:03:26,286
и одједном сви вичу једни на друге.

74
00:03:26,756 --> 00:03:28,572
Заправо, чак и упозоравају

75
00:03:28,596 --> 00:03:33,413
да асиметрија информација може довести
до тоталног пропадања тржишта,

76
00:03:34,095 --> 00:03:36,109
а ја мислим да смо скоро стигли тамо.

77
00:03:36,133 --> 00:03:37,053
Ево и зашто.

78
00:03:37,093 --> 00:03:40,474
Као прво, већина запошљених нема појма

79
00:03:40,474 --> 00:03:42,834
колика им је плата
у односу на плате колега.

80
00:03:42,834 --> 00:03:46,684
У испитивању из 2015. године
на 70 000 запослених,

81
00:03:46,708 --> 00:03:50,089
две трећине оних који имају плату
у складу са просеком на тржишту

82
00:03:50,113 --> 00:03:52,345
рекло је да осећају
да нису довољно плаћени.

83
00:03:53,036 --> 00:03:55,915
Међу свима онима који су осећали
да нису довољно плаћени,

84
00:03:55,939 --> 00:03:58,796
60 процената је изјавило
да имају намеру да дају отказ,

85
00:03:58,796 --> 00:04:01,804
без обзира каква им је позиција -
недовољно плаћени, преплаћени

86
00:04:01,828 --> 00:04:03,667
или плаћени према просеку на тржишту.

87
00:04:04,200 --> 00:04:06,574
Да сте део овог истраживања,
шта бисте рекли?

88
00:04:06,574 --> 00:04:07,960
Да ли сте недовољно плаћени?

89
00:04:07,984 --> 00:04:10,309
Па, чекајте - како уопште знате,

90
00:04:10,333 --> 00:04:12,586
када вам није дозвољено
да разговарате о томе?

91
00:04:12,911 --> 00:04:16,510
Следеће, асиметрија информација,
прикривање висина плате,

92
00:04:16,534 --> 00:04:19,313
омогућава да је лакше
игнорисати дискриминацију

93
00:04:19,337 --> 00:04:21,804
која већ постоји на данашњем тржишту.

94
00:04:22,217 --> 00:04:25,914
У извештају Института за истраживање
политике према женама из 2011. године,

95
00:04:25,938 --> 00:04:28,062
разлика у платама између мушкараца и жена

96
00:04:28,086 --> 00:04:29,824
износила је 23 процената.

97
00:04:30,451 --> 00:04:33,070
Одатле потиче оних 77 центи на долар.

98
00:04:33,571 --> 00:04:34,918
Међутим, у федералној влади,

99
00:04:34,918 --> 00:04:36,895
у којој се плате везују за одређене нивое

100
00:04:36,895 --> 00:04:38,589
и сви знају какви су то нивои,

101
00:04:38,589 --> 00:04:41,208
родна разлика у платама
смањује се на 11 посто,

102
00:04:41,208 --> 00:04:43,988
а ово се дешава
пре контролисања свих фактора

103
00:04:43,988 --> 00:04:46,881
око којих економисти расправљају
да ли их треба контролисати.

104
00:04:47,264 --> 00:04:49,936
Ако заиста желимо да укинемо
родну разлику у платама,

105
00:04:49,960 --> 00:04:52,448
можда треба да кренемо
са отвореношћу платног списка.

106
00:04:52,864 --> 00:04:56,086
Ако овако изгледа потпуни пад тржишта,

107
00:04:56,110 --> 00:04:59,378
онда је отвореност једини начин
да се обезбеди приступ који је фер.

108
00:05:00,204 --> 00:05:02,915
Схватам да, ако дозволите
да људи знају колико зарађујете,

109
00:05:02,915 --> 00:05:04,445
то може бити непријатно,

110
00:05:04,469 --> 00:05:05,828
али зар није мање непријатно

111
00:05:05,828 --> 00:05:08,888
од тога да се увек питате
да ли вас дискриминишу

112
00:05:08,912 --> 00:05:12,674
или да ли вам жена, ћерка или сестра
примају плату која није фер?

113
00:05:13,353 --> 00:05:17,293
Отвореност остаје најбољи начин
да се обезбеди праведност,

114
00:05:17,317 --> 00:05:19,580
а транспарентност везана
за плате то омогућава.

115
00:05:19,991 --> 00:05:22,671
Због тога предузетнички
и корпоративни лидери

116
00:05:22,695 --> 00:05:25,488
експериментишу са поделом плата годинама.

117
00:05:25,512 --> 00:05:26,925
На пример, Дејн Еткинсон.

118
00:05:26,949 --> 00:05:30,692
Дејн је серијски предузетник
који је покренуо многе компаније

119
00:05:30,692 --> 00:05:32,434
у условима у којима су плате тајне,

120
00:05:32,458 --> 00:05:35,941
а чак је и користио тај услов да плаћа
двоје једнако квалификованих особа

121
00:05:35,941 --> 00:05:37,531
изузетно различито,

122
00:05:37,555 --> 00:05:39,724
у зависности од тога
колико добро преговарају.

123
00:05:40,091 --> 00:05:43,422
Дејн је видео и раздор који се дешава
као последица овога.

124
00:05:43,778 --> 00:05:46,545
Тако, када је покренуо
своју најновију компанију, „Самол“,

125
00:05:46,545 --> 00:05:49,249
био је од почетка посвећен
транспарентности плата,

126
00:05:49,821 --> 00:05:51,559
а резултати су били изузетни.

127
00:05:52,424 --> 00:05:54,046
У студији за студијом,

128
00:05:54,070 --> 00:05:55,690
када људи знају колико су плаћени

129
00:05:55,690 --> 00:05:58,039
и у каквом је то односу
са платама њихових колега,

130
00:05:58,039 --> 00:06:00,770
вероватније је да ће радити више
да побољшају свој учинак,

131
00:06:00,770 --> 00:06:03,829
да ће се више заложити,
а мање вероватно да ће дати отказ.

132
00:06:03,853 --> 00:06:05,255
Због тога Дејн није сам.

133
00:06:05,279 --> 00:06:07,450
Од технолошких старт-апова,
какав је „Бафер“,

134
00:06:07,915 --> 00:06:11,261
до десетине хиљада
запослених у „Хол Фудзу“,

135
00:06:11,285 --> 00:06:14,452
где не само да је плата видљива свима,

136
00:06:14,476 --> 00:06:17,476
већ су и подаци везани за учинак
радње и вашег одељења

137
00:06:17,500 --> 00:06:19,419
доступни на компанијском интранету

138
00:06:19,443 --> 00:06:20,895
за све који желе да их виде.

139
00:06:21,985 --> 00:06:24,447
Е, сад, транспарентност плата
има много облика.

140
00:06:24,471 --> 00:06:26,069
Нема модела који свима одговара.

141
00:06:26,093 --> 00:06:28,589
Неки објављују плате да их сви виде.

142
00:06:28,613 --> 00:06:30,914
Неки то задржавају само унутар компаније.

143
00:06:30,938 --> 00:06:33,523
Неки објављују формулу
за израчунавање плате,

144
00:06:33,547 --> 00:06:35,321
а други објављују нивое плаћања

145
00:06:35,345 --> 00:06:37,123
и додају све на тај ниво.

146
00:06:37,147 --> 00:06:39,196
Дакле, не морате да направите знакове

147
00:06:39,220 --> 00:06:41,744
за све своје запослене
које ће носити по канцеларији.

148
00:06:41,768 --> 00:06:44,682
Не морате ни да будете једини
који ће носити знак

149
00:06:44,706 --> 00:06:46,148
који сте направили код куће.

150
00:06:46,494 --> 00:06:49,698
Међутим, сви можемо предузети
боље кораке ка транспарентности плата.

151
00:06:50,233 --> 00:06:52,145
За оне међу вама који су имају овлашћења

152
00:06:52,145 --> 00:06:53,843
да крену ка транспарентности -

153
00:06:53,843 --> 00:06:55,718
време је да се крене напред,

154
00:06:55,718 --> 00:06:57,835
а за оне међу вама
који немају та овлашћења -

155
00:06:57,835 --> 00:07:00,414
време је да заштитите своја права на то.

156
00:07:01,263 --> 00:07:02,988
Па, колико вас плаћају?

157
00:07:04,186 --> 00:07:06,863
И у каквом је то односу
са платама људи са којима радите?

158
00:07:07,190 --> 00:07:08,496
Треба да знате.

159
00:07:09,312 --> 00:07:10,997
А и они би требало да знају.

160
00:07:11,936 --> 00:07:13,104
Хвала вам.

161
00:07:13,128 --> 00:07:14,966
(Аплауз)