WEBVTT

00:00:01.178 --> 00:00:02.590
Koľko zarábate?

00:00:03.155 --> 00:00:05.043
Nehovorte to nahlas.

00:00:05.666 --> 00:00:07.447
Ale predstavte si číslo.

00:00:08.017 --> 00:00:12.660
Teraz: Čo myslíte, koľko zarába osoba,
ktorá sedí vedľa vás?

00:00:13.176 --> 00:00:15.335
Opäť, nehovorte to nahlas.

NOTE Paragraph

00:00:15.359 --> 00:00:16.461
(smiech)

NOTE Paragraph

00:00:17.144 --> 00:00:19.502
Čo myslíte, koľko vo vašej práci



00:00:19.526 --> 00:00:23.464
zarába osoba vo vedľajšej kóji
alebo osoba pri stole vedľa vás?

00:00:23.488 --> 00:00:24.643
Viete to?

00:00:24.977 --> 00:00:26.342
Mali by ste to vedieť?

NOTE Paragraph

00:00:26.961 --> 00:00:30.938
Všimnite si, že sa cítim nesvoj
len pri kladení týchto otázok.

00:00:30.962 --> 00:00:34.112
Ale uznajte –
v skutočnosti by ste to chceli vedieť.

00:00:34.993 --> 00:00:38.518
Väčšine z nás je nepríjemné už len 
pomyslieť na zverejnenie svojho platu.

NOTE Paragraph

00:00:38.542 --> 00:00:40.691
Nemali by sme o tom hovoriť
s našimi susedmi

00:00:40.715 --> 00:00:43.907
a už vôbec by sme o tom nemali hovoriť
so spolupracovníkmi.

00:00:43.931 --> 00:00:47.445
Predpokladá sa, že ak by všetci
vedeli koľko ostatní zarábajú,

00:00:47.469 --> 00:00:49.259
nastalo by peklo.

00:00:49.283 --> 00:00:51.384
Nastali by hádky a rozbroje

00:00:51.408 --> 00:00:53.597
a pár ľudí by dokonca mohlo dať výpoveď.

00:00:53.621 --> 00:00:57.400
Ale čo ak práve toto tajomstvo je dôvodom
všetkých rozbrojov?

00:00:57.424 --> 00:01:00.042
Čo by sa stalo, 
ak by sme toto tajomstvo odstránili?

00:01:00.599 --> 00:01:04.590
Čo ak práve otvorenosť zvyšuje
zmysel pre férovosť a spoluprácu

00:01:04.614 --> 00:01:05.836
vo firme?

00:01:05.860 --> 00:01:09.446
Čo by sa stalo, ak by bola
absolútna transparentnosť platov?

NOTE Paragraph

00:01:10.254 --> 00:01:11.571
Posledných pár rokov

00:01:11.595 --> 00:01:14.568
študujem vedúcich lídrov v korporátnom
i v súkromnom podnikaní,

00:01:14.568 --> 00:01:18.081
ktorí spochybňujú všeobecné vedomosti
o riadení spoločnosti.

00:01:18.105 --> 00:01:20.557
Vždy sa vynorí otázka platov.

00:01:21.105 --> 00:01:23.555
A odpoveď je vždy prekvapivá.

NOTE Paragraph

00:01:24.408 --> 00:01:26.265
Ukazuje sa, že transparentnosť platov –

00:01:26.289 --> 00:01:28.399
otvorené zdieľanie platov vo firme –

00:01:28.423 --> 00:01:31.072
z nej robí lepšie pracovisko
jednak pre zamestnancov

00:01:31.096 --> 00:01:32.683
aj pre organizáciu.

00:01:33.362 --> 00:01:36.461
Keď ľudia nevedia, koľko zarábajú 
v porovnaní s kolegami,

00:01:36.485 --> 00:01:38.301
často sa cítia nedostatočne zaplatení

00:01:38.325 --> 00:01:40.260
ba dokonca platovo diskriminovaní.

00:01:40.646 --> 00:01:43.221
Chcete pracovať na takom mieste,
kde sa toleruje,

00:01:43.245 --> 00:01:46.049
že máte pocit, že vám slabo platia
alebo vás diskriminujú?

00:01:46.697 --> 00:01:49.207
Ale to sa práve deje,
ak sa platy držia v tajnosti,

00:01:49.231 --> 00:01:52.114
je to bežná prax,

00:01:52.674 --> 00:01:54.766
odhliadnuc od faktu, že v USA

00:01:54.790 --> 00:01:58.240
zákon chráni právo zamestnancov
hovoriť o ich platoch.

NOTE Paragraph

00:01:59.417 --> 00:02:01.975
V jednom slávnom prípade 
spred niekoľkých desaťročí

00:02:01.999 --> 00:02:04.105
manažment časopisu Vanity Fair

00:02:04.129 --> 00:02:06.249
nechal kolovať obežník
s nasledovným textom:

00:02:06.273 --> 00:02:09.478
„Diskusia o platoch zamestnancov
je zakázaná.“

00:02:09.502 --> 00:02:12.824
Diskusia o platoch zamestnancov
je „zakázaná“.

00:02:13.482 --> 00:02:15.629
Tento obežník však nesadol všetkým.

00:02:15.653 --> 00:02:17.699
Newyorskí literáti ako Dorothy Parker,

00:02:17.723 --> 00:02:19.485
Robert Benchley a Robert Sherwood,

00:02:19.509 --> 00:02:21.950
všetci autori skupiny
Algonquin Round Table

00:02:21.974 --> 00:02:23.855
sa rozhodli postaviť za transparentnosť

00:02:23.855 --> 00:02:25.511
a nasledujúci deň si do práce

00:02:25.535 --> 00:02:28.749
dali na krk ceduľku so svojím platom.

NOTE Paragraph

00:02:28.773 --> 00:02:30.321
(smiech)

NOTE Paragraph

00:02:30.716 --> 00:02:32.291
Predstavte si, že ste v práci

00:02:32.315 --> 00:02:35.805
so svojím platom napísaným na hrudi,
takže je viditeľný pre všetkých.

NOTE Paragraph

00:02:37.573 --> 00:02:40.843
Prečo by firmy vôbec mali chcieť
odrádzať ľudí od diskusie o platoch?

00:02:40.867 --> 00:02:44.199
Prečo s tým niektorí ľudia súhlasia,
kým iní sa proti tomu búria?

00:02:45.906 --> 00:02:48.950
Vyzerá to tak, 
že okrem prijateľných dôvodov

00:02:48.974 --> 00:02:52.277
je tajomstvo platov spôsobom,
ako ušetriť veľa peňazí.

00:02:52.301 --> 00:02:54.212
Pretože udržiavanie platov v tajnosti

00:02:54.236 --> 00:02:57.187
vedie k tomu, čo ekonómovia nazývajú
„informačná asymetria“.

00:02:57.211 --> 00:02:59.482
To je situácia, ak pri vyjednávaní

00:02:59.506 --> 00:03:02.504
má jedna strana
omnoho viac informácií ako druhá.

00:03:02.887 --> 00:03:06.297
Pri prijímaní do zamestnania alebo 
diskusii o medziročnom navýšení

00:03:06.321 --> 00:03:09.979
môže zamestnávateľ využiť toto tajomstvo
a ušetriť si veľa peňazí.

00:03:10.518 --> 00:03:13.002
Predstavte si, ako lepšie
by ste si mohli vyjednávať,

00:03:13.016 --> 00:03:15.053
ak by ste vedeli platy všetkých ostatných.

NOTE Paragraph

00:03:17.612 --> 00:03:20.053
Ekonómovia varujú, že informačná asymetria

00:03:20.077 --> 00:03:21.724
môže pokriviť trhy.

00:03:21.748 --> 00:03:23.654
Niekto nechá výplatnú pásku v kopírke

00:03:23.678 --> 00:03:26.096
a zrazu všetci na seba kričia.

00:03:26.866 --> 00:03:28.572
V skutočnosti dokonca varujú,

00:03:28.596 --> 00:03:33.413
že informačná asymetria môže viesť 
k zrúteniu trhu.

00:03:34.095 --> 00:03:36.109
Ja si myslím, že sme už takmer tam.

00:03:36.133 --> 00:03:37.299
Tu sú dôvody:

00:03:37.323 --> 00:03:42.251
po prvé, väčšina zamestnancov netuší, 
ako ich platia na porovnateľnej pozícii.

00:03:42.834 --> 00:03:46.684
V roku 2015 štúdia
na 70 000 zamestnancoch ukázala,

00:03:46.708 --> 00:03:50.089
že dve tretiny všetkých, 
ktorí boli platení podľa trhovej sadzby,

00:03:50.113 --> 00:03:52.345
povedali, že sa cítia podhodnotení.

00:03:53.036 --> 00:03:55.915
A zo všetkých tých, 
ktorí sa cítili podhodnotení,

00:03:55.939 --> 00:03:58.892
60 percent povedalo, že zvažuje výpoveď,

00:03:58.916 --> 00:04:01.348
bez ohľadu na to,
či ich plat bol vyšší, nižší

00:04:01.368 --> 00:04:03.447
alebo presne
podľa aktuálnej trhovej sadzby.

00:04:04.200 --> 00:04:06.660
Čo by ste odpovedali,
keby ste boli súčasťou štúdie?

00:04:06.684 --> 00:04:07.960
Ste slabo zaplatení?

00:04:07.984 --> 00:04:10.309
Počkajte – ako o tom vôbec viete,

00:04:10.333 --> 00:04:12.466
veď o tom sa nesmie rozprávať?

NOTE Paragraph

00:04:12.911 --> 00:04:16.510
Po ďalšie, informačná asymetria, 
utajovanie platov

00:04:16.534 --> 00:04:19.313
uľahčuje ignorovanie diskriminácie,

00:04:19.337 --> 00:04:21.804
ktorá je na dnešnom trhu už prítomná.

00:04:22.217 --> 00:04:25.914
V správe z Inštitútu pre výskum práv žien
z roku 2011,

00:04:25.938 --> 00:04:28.062
bol rozdiel medzi platmi mužov a žien

00:04:28.086 --> 00:04:29.824
23 percent.

00:04:30.451 --> 00:04:33.070
To je 77 centov z 1 dolára.

00:04:33.641 --> 00:04:35.104
Ale vo Federálnej vláde,

00:04:35.128 --> 00:04:37.191
kde sú platy zaradené do istých taríf,

00:04:37.215 --> 00:04:39.255
a každý vie, aké vysoké sú tieto tarify,

00:04:39.279 --> 00:04:41.364
rozdiel medzi platmi klesol
na 11 percent –

00:04:41.388 --> 00:04:43.964
a to bez regulácie iných faktorov,

00:04:43.988 --> 00:04:46.881
o ktorých sa ekonómovia sporia,
či ich regulovať alebo nie.

NOTE Paragraph

00:04:47.264 --> 00:04:49.936
Ak naozaj chceme znížiť rozdiel medzi
platmi mužov a žien

00:04:49.960 --> 00:04:52.448
možno by sme mali začať s otváraním
výplatných pások.

00:04:52.864 --> 00:04:56.086
Ak takto vyzerá úplné zrútenie trhu,

00:04:56.110 --> 00:04:59.378
otvorenosť zostáva jediným spôsobom,
ako zabezpečiť spravodlivosť.

NOTE Paragraph

00:05:00.274 --> 00:05:02.759
Uvedomujem si,
že nechať ľudí vedieť, koľko zarábate,

00:05:02.759 --> 00:05:04.445
môže byť nepohodlné,

00:05:04.469 --> 00:05:05.984
ale je to menej nepríjemné,

00:05:06.008 --> 00:05:08.888
ako sa večne starať, 
či ste diskriminovaní oproti ostatným,

00:05:08.912 --> 00:05:12.674
alebo či sú vaša manželka alebo dcéra 
alebo sestra nespravodlivo platené.

00:05:13.353 --> 00:05:17.293
Otvorenosť zostáva najlepším spôsobom, 
ako zabezpečiť férovosť,

00:05:17.317 --> 00:05:19.230
a transparentnosť platov to zabezpečuje.

NOTE Paragraph

00:05:19.991 --> 00:05:22.671
To je dôvod, prečo podnikatelia
a manažéri v korporáciách

00:05:22.695 --> 00:05:25.488
už roky experimentujú so zdieľaním platov.

00:05:25.512 --> 00:05:26.925
Ako Dane Atkinson.

00:05:26.949 --> 00:05:30.828
Dane je úspešným podnikateľkom,
ktorý rozbehol mnoho spoločností

00:05:30.852 --> 00:05:32.434
v podmienkach utajených platov,

00:05:32.458 --> 00:05:35.811
dokonca využil túto skutočnosť
a zaplatil dvoch rovnako kvalifikovaných

00:05:35.835 --> 00:05:37.531
ľudí dramaticky rozdielnymi platmi,

00:05:37.555 --> 00:05:39.724
v závislosti od toho,
ako vedeli vyjednávať.

00:05:40.091 --> 00:05:43.422
Dane neskôr videl, aké konflikty 
nastali dôsledkom tohto rozhodnutia.

00:05:43.888 --> 00:05:46.115
Takže keď založil najnovšiu
spoločnosť SumAll,

00:05:46.139 --> 00:05:49.249
prihlásil sa od začiatku k myšlienke
transparentných platov.

00:05:49.821 --> 00:05:51.559
Výsledky boli obdivuhodné.

00:05:52.424 --> 00:05:54.046
Každá štúdia ukazuje,

00:05:54.070 --> 00:05:55.946
že keď ľudia vedia, ako sú ohodnotení,

00:05:55.970 --> 00:05:57.999
a vedia tento plat porovnať s kolegami,

00:05:58.023 --> 00:06:00.930
majú tendenciu usilovne pracovať
na zvýšení svojej výkonnosti,

00:06:00.930 --> 00:06:03.599
budú angažovanejší
a majú menšiu tendenciu odísť.

NOTE Paragraph

00:06:03.823 --> 00:06:05.255
Preto Dane nie je sám.

00:06:05.279 --> 00:06:07.450
Od technologických start-upov ako Buffer

00:06:07.915 --> 00:06:11.261
až k desiatkam tisícov zamestnancov
Whole Foods,

00:06:11.285 --> 00:06:14.452
v ktorých nielenže je
pre všetkých zverejnený váš plat,

00:06:14.476 --> 00:06:17.476
ale údaje o výkonnosti
každého obchodu a oddelenia

00:06:17.500 --> 00:06:19.239
sú zverejnené na firemnom intranete,

00:06:19.239 --> 00:06:20.345
viditeľné pre všetkých.

NOTE Paragraph

00:06:21.985 --> 00:06:24.447
Platová transparentnosť
môže nadobudnúť rôzne formy.

00:06:24.471 --> 00:06:26.069
Nie každá je vhodná pre všetkých.

00:06:26.093 --> 00:06:28.589
Niektorí zverejňujú svoje platy úplne.

00:06:28.613 --> 00:06:30.914
Iní ich zverejňujú v rámci spoločnosti.

00:06:30.938 --> 00:06:33.523
Niektorí zverejňujú vzorec
na výpočet platu,

00:06:33.547 --> 00:06:35.321
iní zverejňujú platové tarify

00:06:35.345 --> 00:06:37.123
a každého do tejto tarify zaraďujú.

00:06:37.147 --> 00:06:39.886
Takže nemusíte vyrobiť tabuľky
pre všetkých zamestnancov


00:06:39.886 --> 00:06:41.904
ktoré budú nosiť v kancelárii.

00:06:41.904 --> 00:06:44.682
A takisto nemusíte byť jediný,
kto nosí takú tabuľku

00:06:44.706 --> 00:06:45.928
a vyrobil si ju doma.

00:06:46.494 --> 00:06:49.698
Všetci však môžme vykročiť vpred
k transparentnosti platov.

00:06:50.233 --> 00:06:52.261
Vy všetci, ktorí máte právomoc

00:06:52.285 --> 00:06:54.079
posunúť sa smerom k transparentnosti,

00:06:54.103 --> 00:06:55.578
je čas urobiť krok vpred.

00:06:55.943 --> 00:06:58.411
A pre tých, ktorí takú právomoc nemajú,


00:06:58.435 --> 00:07:00.414
je čas postaviť sa za svoje práva.

NOTE Paragraph

00:07:01.263 --> 00:07:02.988
Takže koľko zarábate?

00:07:04.186 --> 00:07:06.813
A koľko je to v porovnaní 
s vašimi spolupracovníkmi?

00:07:07.190 --> 00:07:08.496
Mali by ste to vedieť.

00:07:09.312 --> 00:07:10.587
A oni tiež.

NOTE Paragraph

00:07:11.936 --> 00:07:13.104
Ďakujem.

NOTE Paragraph

00:07:13.128 --> 00:07:16.306
(potlesk)