1
00:00:01,178 --> 00:00:02,590
Koľko zarábate?

2
00:00:03,155 --> 00:00:05,043
Nehovorte to nahlas.

3
00:00:05,666 --> 00:00:07,447
Ale predstavte si číslo.

4
00:00:08,017 --> 00:00:12,660
Teraz: Čo myslíte, koľko zarába osoba,
ktorá sedí vedľa vás?

5
00:00:13,176 --> 00:00:15,335
Opäť, nehovorte to nahlas.

6
00:00:15,359 --> 00:00:16,461
(smiech)

7
00:00:17,144 --> 00:00:19,502
Čo myslíte, koľko vo vašej práci



8
00:00:19,526 --> 00:00:23,464
zarába osoba vo vedľajšej kóji
alebo osoba pri stole vedľa vás?

9
00:00:23,488 --> 00:00:24,643
Viete to?

10
00:00:24,977 --> 00:00:26,342
Mali by ste to vedieť?

11
00:00:26,961 --> 00:00:30,938
Všimnite si, že sa cítim nesvoj
len pri kladení týchto otázok.

12
00:00:30,962 --> 00:00:34,112
Ale uznajte –
v skutočnosti by ste to chceli vedieť.

13
00:00:34,993 --> 00:00:38,518
Väčšine z nás je nepríjemné už len 
pomyslieť na zverejnenie svojho platu.

14
00:00:38,542 --> 00:00:40,691
Nemali by sme o tom hovoriť
s našimi susedmi

15
00:00:40,715 --> 00:00:43,907
a už vôbec by sme o tom nemali hovoriť
so spolupracovníkmi.

16
00:00:43,931 --> 00:00:47,445
Predpokladá sa, že ak by všetci
vedeli koľko ostatní zarábajú,

17
00:00:47,469 --> 00:00:49,259
nastalo by peklo.

18
00:00:49,283 --> 00:00:51,384
Nastali by hádky a rozbroje

19
00:00:51,408 --> 00:00:53,597
a pár ľudí by dokonca mohlo dať výpoveď.

20
00:00:53,621 --> 00:00:57,400
Ale čo ak práve toto tajomstvo je dôvodom
všetkých rozbrojov?

21
00:00:57,424 --> 00:01:00,042
Čo by sa stalo, 
ak by sme toto tajomstvo odstránili?

22
00:01:00,599 --> 00:01:04,590
Čo ak práve otvorenosť zvyšuje
zmysel pre férovosť a spoluprácu

23
00:01:04,614 --> 00:01:05,836
vo firme?

24
00:01:05,860 --> 00:01:09,446
Čo by sa stalo, ak by bola
absolútna transparentnosť platov?

25
00:01:10,254 --> 00:01:11,571
Posledných pár rokov

26
00:01:11,595 --> 00:01:14,568
študujem vedúcich lídrov v korporátnom
i v súkromnom podnikaní,

27
00:01:14,568 --> 00:01:18,081
ktorí spochybňujú všeobecné vedomosti
o riadení spoločnosti.

28
00:01:18,105 --> 00:01:20,557
Vždy sa vynorí otázka platov.

29
00:01:21,105 --> 00:01:23,555
A odpoveď je vždy prekvapivá.

30
00:01:24,408 --> 00:01:26,265
Ukazuje sa, že transparentnosť platov –

31
00:01:26,289 --> 00:01:28,399
otvorené zdieľanie platov vo firme –

32
00:01:28,423 --> 00:01:31,072
z nej robí lepšie pracovisko
jednak pre zamestnancov

33
00:01:31,096 --> 00:01:32,683
aj pre organizáciu.

34
00:01:33,362 --> 00:01:36,461
Keď ľudia nevedia, koľko zarábajú 
v porovnaní s kolegami,

35
00:01:36,485 --> 00:01:38,301
často sa cítia nedostatočne zaplatení

36
00:01:38,325 --> 00:01:40,260
ba dokonca platovo diskriminovaní.

37
00:01:40,646 --> 00:01:43,221
Chcete pracovať na takom mieste,
kde sa toleruje,

38
00:01:43,245 --> 00:01:46,049
že máte pocit, že vám slabo platia
alebo vás diskriminujú?

39
00:01:46,697 --> 00:01:49,207
Ale to sa práve deje,
ak sa platy držia v tajnosti,

40
00:01:49,231 --> 00:01:52,114
je to bežná prax,

41
00:01:52,674 --> 00:01:54,766
odhliadnuc od faktu, že v USA

42
00:01:54,790 --> 00:01:58,240
zákon chráni právo zamestnancov
hovoriť o ich platoch.

43
00:01:59,417 --> 00:02:01,975
V jednom slávnom prípade 
spred niekoľkých desaťročí

44
00:02:01,999 --> 00:02:04,105
manažment časopisu Vanity Fair

45
00:02:04,129 --> 00:02:06,249
nechal kolovať obežník
s nasledovným textom:

46
00:02:06,273 --> 00:02:09,478
„Diskusia o platoch zamestnancov
je zakázaná.“

47
00:02:09,502 --> 00:02:12,824
Diskusia o platoch zamestnancov
je „zakázaná“.

48
00:02:13,482 --> 00:02:15,629
Tento obežník však nesadol všetkým.

49
00:02:15,653 --> 00:02:17,699
Newyorskí literáti ako Dorothy Parker,

50
00:02:17,723 --> 00:02:19,485
Robert Benchley a Robert Sherwood,

51
00:02:19,509 --> 00:02:21,950
všetci autori skupiny
Algonquin Round Table

52
00:02:21,974 --> 00:02:23,855
sa rozhodli postaviť za transparentnosť

53
00:02:23,855 --> 00:02:25,511
a nasledujúci deň si do práce

54
00:02:25,535 --> 00:02:28,749
dali na krk ceduľku so svojím platom.

55
00:02:28,773 --> 00:02:30,321
(smiech)

56
00:02:30,716 --> 00:02:32,291
Predstavte si, že ste v práci

57
00:02:32,315 --> 00:02:35,805
so svojím platom napísaným na hrudi,
takže je viditeľný pre všetkých.

58
00:02:37,573 --> 00:02:40,843
Prečo by firmy vôbec mali chcieť
odrádzať ľudí od diskusie o platoch?

59
00:02:40,867 --> 00:02:44,199
Prečo s tým niektorí ľudia súhlasia,
kým iní sa proti tomu búria?

60
00:02:45,906 --> 00:02:48,950
Vyzerá to tak, 
že okrem prijateľných dôvodov

61
00:02:48,974 --> 00:02:52,277
je tajomstvo platov spôsobom,
ako ušetriť veľa peňazí.

62
00:02:52,301 --> 00:02:54,212
Pretože udržiavanie platov v tajnosti

63
00:02:54,236 --> 00:02:57,187
vedie k tomu, čo ekonómovia nazývajú
„informačná asymetria“.

64
00:02:57,211 --> 00:02:59,482
To je situácia, ak pri vyjednávaní

65
00:02:59,506 --> 00:03:02,504
má jedna strana
omnoho viac informácií ako druhá.

66
00:03:02,887 --> 00:03:06,297
Pri prijímaní do zamestnania alebo 
diskusii o medziročnom navýšení

67
00:03:06,321 --> 00:03:09,979
môže zamestnávateľ využiť toto tajomstvo
a ušetriť si veľa peňazí.

68
00:03:10,518 --> 00:03:13,002
Predstavte si, ako lepšie
by ste si mohli vyjednávať,

69
00:03:13,016 --> 00:03:15,053
ak by ste vedeli platy všetkých ostatných.

70
00:03:17,612 --> 00:03:20,053
Ekonómovia varujú, že informačná asymetria

71
00:03:20,077 --> 00:03:21,724
môže pokriviť trhy.

72
00:03:21,748 --> 00:03:23,654
Niekto nechá výplatnú pásku v kopírke

73
00:03:23,678 --> 00:03:26,096
a zrazu všetci na seba kričia.

74
00:03:26,866 --> 00:03:28,572
V skutočnosti dokonca varujú,

75
00:03:28,596 --> 00:03:33,413
že informačná asymetria môže viesť 
k zrúteniu trhu.

76
00:03:34,095 --> 00:03:36,109
Ja si myslím, že sme už takmer tam.

77
00:03:36,133 --> 00:03:37,299
Tu sú dôvody:

78
00:03:37,323 --> 00:03:42,251
po prvé, väčšina zamestnancov netuší, 
ako ich platia na porovnateľnej pozícii.

79
00:03:42,834 --> 00:03:46,684
V roku 2015 štúdia
na 70 000 zamestnancoch ukázala,

80
00:03:46,708 --> 00:03:50,089
že dve tretiny všetkých, 
ktorí boli platení podľa trhovej sadzby,

81
00:03:50,113 --> 00:03:52,345
povedali, že sa cítia podhodnotení.

82
00:03:53,036 --> 00:03:55,915
A zo všetkých tých, 
ktorí sa cítili podhodnotení,

83
00:03:55,939 --> 00:03:58,892
60 percent povedalo, že zvažuje výpoveď,

84
00:03:58,916 --> 00:04:01,348
bez ohľadu na to,
či ich plat bol vyšší, nižší

85
00:04:01,368 --> 00:04:03,447
alebo presne
podľa aktuálnej trhovej sadzby.

86
00:04:04,200 --> 00:04:06,660
Čo by ste odpovedali,
keby ste boli súčasťou štúdie?

87
00:04:06,684 --> 00:04:07,960
Ste slabo zaplatení?

88
00:04:07,984 --> 00:04:10,309
Počkajte – ako o tom vôbec viete,

89
00:04:10,333 --> 00:04:12,466
veď o tom sa nesmie rozprávať?

90
00:04:12,911 --> 00:04:16,510
Po ďalšie, informačná asymetria, 
utajovanie platov

91
00:04:16,534 --> 00:04:19,313
uľahčuje ignorovanie diskriminácie,

92
00:04:19,337 --> 00:04:21,804
ktorá je na dnešnom trhu už prítomná.

93
00:04:22,217 --> 00:04:25,914
V správe z Inštitútu pre výskum práv žien
z roku 2011,

94
00:04:25,938 --> 00:04:28,062
bol rozdiel medzi platmi mužov a žien

95
00:04:28,086 --> 00:04:29,824
23 percent.

96
00:04:30,451 --> 00:04:33,070
To je 77 centov z 1 dolára.

97
00:04:33,641 --> 00:04:35,104
Ale vo Federálnej vláde,

98
00:04:35,128 --> 00:04:37,191
kde sú platy zaradené do istých taríf,

99
00:04:37,215 --> 00:04:39,255
a každý vie, aké vysoké sú tieto tarify,

100
00:04:39,279 --> 00:04:41,364
rozdiel medzi platmi klesol
na 11 percent –

101
00:04:41,388 --> 00:04:43,964
a to bez regulácie iných faktorov,

102
00:04:43,988 --> 00:04:46,881
o ktorých sa ekonómovia sporia,
či ich regulovať alebo nie.

103
00:04:47,264 --> 00:04:49,936
Ak naozaj chceme znížiť rozdiel medzi
platmi mužov a žien

104
00:04:49,960 --> 00:04:52,448
možno by sme mali začať s otváraním
výplatných pások.

105
00:04:52,864 --> 00:04:56,086
Ak takto vyzerá úplné zrútenie trhu,

106
00:04:56,110 --> 00:04:59,378
otvorenosť zostáva jediným spôsobom,
ako zabezpečiť spravodlivosť.

107
00:05:00,274 --> 00:05:02,759
Uvedomujem si,
že nechať ľudí vedieť, koľko zarábate,

108
00:05:02,759 --> 00:05:04,445
môže byť nepohodlné,

109
00:05:04,469 --> 00:05:05,984
ale je to menej nepríjemné,

110
00:05:06,008 --> 00:05:08,888
ako sa večne starať, 
či ste diskriminovaní oproti ostatným,

111
00:05:08,912 --> 00:05:12,674
alebo či sú vaša manželka alebo dcéra 
alebo sestra nespravodlivo platené.

112
00:05:13,353 --> 00:05:17,293
Otvorenosť zostáva najlepším spôsobom, 
ako zabezpečiť férovosť,

113
00:05:17,317 --> 00:05:19,230
a transparentnosť platov to zabezpečuje.

114
00:05:19,991 --> 00:05:22,671
To je dôvod, prečo podnikatelia
a manažéri v korporáciách

115
00:05:22,695 --> 00:05:25,488
už roky experimentujú so zdieľaním platov.

116
00:05:25,512 --> 00:05:26,925
Ako Dane Atkinson.

117
00:05:26,949 --> 00:05:30,828
Dane je úspešným podnikateľkom,
ktorý rozbehol mnoho spoločností

118
00:05:30,852 --> 00:05:32,434
v podmienkach utajených platov,

119
00:05:32,458 --> 00:05:35,811
dokonca využil túto skutočnosť
a zaplatil dvoch rovnako kvalifikovaných

120
00:05:35,835 --> 00:05:37,531
ľudí dramaticky rozdielnymi platmi,

121
00:05:37,555 --> 00:05:39,724
v závislosti od toho,
ako vedeli vyjednávať.

122
00:05:40,091 --> 00:05:43,422
Dane neskôr videl, aké konflikty 
nastali dôsledkom tohto rozhodnutia.

123
00:05:43,888 --> 00:05:46,115
Takže keď založil najnovšiu
spoločnosť SumAll,

124
00:05:46,139 --> 00:05:49,249
prihlásil sa od začiatku k myšlienke
transparentných platov.

125
00:05:49,821 --> 00:05:51,559
Výsledky boli obdivuhodné.

126
00:05:52,424 --> 00:05:54,046
Každá štúdia ukazuje,

127
00:05:54,070 --> 00:05:55,946
že keď ľudia vedia, ako sú ohodnotení,

128
00:05:55,970 --> 00:05:57,999
a vedia tento plat porovnať s kolegami,

129
00:05:58,023 --> 00:06:00,930
majú tendenciu usilovne pracovať
na zvýšení svojej výkonnosti,

130
00:06:00,930 --> 00:06:03,599
budú angažovanejší
a majú menšiu tendenciu odísť.

131
00:06:03,823 --> 00:06:05,255
Preto Dane nie je sám.

132
00:06:05,279 --> 00:06:07,450
Od technologických start-upov ako Buffer

133
00:06:07,915 --> 00:06:11,261
až k desiatkam tisícov zamestnancov
Whole Foods,

134
00:06:11,285 --> 00:06:14,452
v ktorých nielenže je
pre všetkých zverejnený váš plat,

135
00:06:14,476 --> 00:06:17,476
ale údaje o výkonnosti
každého obchodu a oddelenia

136
00:06:17,500 --> 00:06:19,239
sú zverejnené na firemnom intranete,

137
00:06:19,239 --> 00:06:20,345
viditeľné pre všetkých.

138
00:06:21,985 --> 00:06:24,447
Platová transparentnosť
môže nadobudnúť rôzne formy.

139
00:06:24,471 --> 00:06:26,069
Nie každá je vhodná pre všetkých.

140
00:06:26,093 --> 00:06:28,589
Niektorí zverejňujú svoje platy úplne.

141
00:06:28,613 --> 00:06:30,914
Iní ich zverejňujú v rámci spoločnosti.

142
00:06:30,938 --> 00:06:33,523
Niektorí zverejňujú vzorec
na výpočet platu,

143
00:06:33,547 --> 00:06:35,321
iní zverejňujú platové tarify

144
00:06:35,345 --> 00:06:37,123
a každého do tejto tarify zaraďujú.

145
00:06:37,147 --> 00:06:39,886
Takže nemusíte vyrobiť tabuľky
pre všetkých zamestnancov


146
00:06:39,886 --> 00:06:41,904
ktoré budú nosiť v kancelárii.

147
00:06:41,904 --> 00:06:44,682
A takisto nemusíte byť jediný,
kto nosí takú tabuľku

148
00:06:44,706 --> 00:06:45,928
a vyrobil si ju doma.

149
00:06:46,494 --> 00:06:49,698
Všetci však môžme vykročiť vpred
k transparentnosti platov.

150
00:06:50,233 --> 00:06:52,261
Vy všetci, ktorí máte právomoc

151
00:06:52,285 --> 00:06:54,079
posunúť sa smerom k transparentnosti,

152
00:06:54,103 --> 00:06:55,578
je čas urobiť krok vpred.

153
00:06:55,943 --> 00:06:58,411
A pre tých, ktorí takú právomoc nemajú,


154
00:06:58,435 --> 00:07:00,414
je čas postaviť sa za svoje práva.

155
00:07:01,263 --> 00:07:02,988
Takže koľko zarábate?

156
00:07:04,186 --> 00:07:06,813
A koľko je to v porovnaní 
s vašimi spolupracovníkmi?

157
00:07:07,190 --> 00:07:08,496
Mali by ste to vedieť.

158
00:07:09,312 --> 00:07:10,587
A oni tiež.

159
00:07:11,936 --> 00:07:13,104
Ďakujem.

160
00:07:13,128 --> 00:07:16,306
(potlesk)