0:00:01.178,0:00:02.590
Koľko zarábate?

0:00:03.155,0:00:05.043
Nehovorte to nahlas.

0:00:05.666,0:00:07.447
Ale predstavte si číslo.

0:00:08.017,0:00:12.660
Teraz: Čo myslíte, koľko zarába osoba,[br]ktorá sedí vedľa vás?

0:00:13.176,0:00:15.335
Opäť, nehovorte to nahlas.

0:00:15.359,0:00:16.461
(smiech)

0:00:17.144,0:00:19.502
Čo myslíte, koľko vo vašej práci[br][br]

0:00:19.526,0:00:23.464
zarába osoba vo vedľajšej kóji[br]alebo osoba pri stole vedľa vás?

0:00:23.488,0:00:24.643
Viete to?

0:00:24.977,0:00:26.342
Mali by ste to vedieť?

0:00:26.961,0:00:30.938
Všimnite si, že sa cítim nesvoj[br]len pri kladení týchto otázok.

0:00:30.962,0:00:34.112
Ale uznajte –[br]v skutočnosti by ste to chceli vedieť.

0:00:34.993,0:00:38.518
Väčšine z nás je nepríjemné už len [br]pomyslieť na zverejnenie svojho platu.

0:00:38.542,0:00:40.691
Nemali by sme o tom hovoriť[br]s našimi susedmi

0:00:40.715,0:00:43.907
a už vôbec by sme o tom nemali hovoriť[br]so spolupracovníkmi.

0:00:43.931,0:00:47.445
Predpokladá sa, že ak by všetci[br]vedeli koľko ostatní zarábajú,

0:00:47.469,0:00:49.259
nastalo by peklo.

0:00:49.283,0:00:51.384
Nastali by hádky a rozbroje

0:00:51.408,0:00:53.597
a pár ľudí by dokonca mohlo dať výpoveď.

0:00:53.621,0:00:57.400
Ale čo ak práve toto tajomstvo je dôvodom[br]všetkých rozbrojov?

0:00:57.424,0:01:00.042
Čo by sa stalo, [br]ak by sme toto tajomstvo odstránili?

0:01:00.599,0:01:04.590
Čo ak práve otvorenosť zvyšuje[br]zmysel pre férovosť a spoluprácu

0:01:04.614,0:01:05.836
vo firme?

0:01:05.860,0:01:09.446
Čo by sa stalo, ak by bola[br]absolútna transparentnosť platov?

0:01:10.254,0:01:11.571
Posledných pár rokov

0:01:11.595,0:01:14.568
študujem vedúcich lídrov v korporátnom[br]i v súkromnom podnikaní,

0:01:14.568,0:01:18.081
ktorí spochybňujú všeobecné vedomosti[br]o riadení spoločnosti.

0:01:18.105,0:01:20.557
Vždy sa vynorí otázka platov.

0:01:21.105,0:01:23.555
A odpoveď je vždy prekvapivá.

0:01:24.408,0:01:26.265
Ukazuje sa, že transparentnosť platov –

0:01:26.289,0:01:28.399
otvorené zdieľanie platov vo firme –

0:01:28.423,0:01:31.072
z nej robí lepšie pracovisko[br]jednak pre zamestnancov

0:01:31.096,0:01:32.683
aj pre organizáciu.

0:01:33.362,0:01:36.461
Keď ľudia nevedia, koľko zarábajú [br]v porovnaní s kolegami,

0:01:36.485,0:01:38.301
často sa cítia nedostatočne zaplatení

0:01:38.325,0:01:40.260
ba dokonca platovo diskriminovaní.

0:01:40.646,0:01:43.221
Chcete pracovať na takom mieste,[br]kde sa toleruje,

0:01:43.245,0:01:46.049
že máte pocit, že vám slabo platia[br]alebo vás diskriminujú?

0:01:46.697,0:01:49.207
Ale to sa práve deje,[br]ak sa platy držia v tajnosti,

0:01:49.231,0:01:52.114
je to bežná prax,

0:01:52.674,0:01:54.766
odhliadnuc od faktu, že v USA

0:01:54.790,0:01:58.240
zákon chráni právo zamestnancov[br]hovoriť o ich platoch.

0:01:59.417,0:02:01.975
V jednom slávnom prípade [br]spred niekoľkých desaťročí

0:02:01.999,0:02:04.105
manažment časopisu Vanity Fair

0:02:04.129,0:02:06.249
nechal kolovať obežník[br]s nasledovným textom:

0:02:06.273,0:02:09.478
„Diskusia o platoch zamestnancov[br]je zakázaná.“

0:02:09.502,0:02:12.824
Diskusia o platoch zamestnancov[br]je „zakázaná“.

0:02:13.482,0:02:15.629
Tento obežník však nesadol všetkým.

0:02:15.653,0:02:17.699
Newyorskí literáti ako Dorothy Parker,

0:02:17.723,0:02:19.485
Robert Benchley a Robert Sherwood,

0:02:19.509,0:02:21.950
všetci autori skupiny[br]Algonquin Round Table

0:02:21.974,0:02:23.855
sa rozhodli postaviť za transparentnosť

0:02:23.855,0:02:25.511
a nasledujúci deň si do práce

0:02:25.535,0:02:28.749
dali na krk ceduľku so svojím platom.

0:02:28.773,0:02:30.321
(smiech)

0:02:30.716,0:02:32.291
Predstavte si, že ste v práci

0:02:32.315,0:02:35.805
so svojím platom napísaným na hrudi,[br]takže je viditeľný pre všetkých.

0:02:37.573,0:02:40.843
Prečo by firmy vôbec mali chcieť[br]odrádzať ľudí od diskusie o platoch?

0:02:40.867,0:02:44.199
Prečo s tým niektorí ľudia súhlasia,[br]kým iní sa proti tomu búria?

0:02:45.906,0:02:48.950
Vyzerá to tak, [br]že okrem prijateľných dôvodov

0:02:48.974,0:02:52.277
je tajomstvo platov spôsobom,[br]ako ušetriť veľa peňazí.

0:02:52.301,0:02:54.212
Pretože udržiavanie platov v tajnosti

0:02:54.236,0:02:57.187
vedie k tomu, čo ekonómovia nazývajú[br]„informačná asymetria“.

0:02:57.211,0:02:59.482
To je situácia, ak pri vyjednávaní

0:02:59.506,0:03:02.504
má jedna strana[br]omnoho viac informácií ako druhá.

0:03:02.887,0:03:06.297
Pri prijímaní do zamestnania alebo [br]diskusii o medziročnom navýšení

0:03:06.321,0:03:09.979
môže zamestnávateľ využiť toto tajomstvo[br]a ušetriť si veľa peňazí.

0:03:10.518,0:03:13.002
Predstavte si, ako lepšie[br]by ste si mohli vyjednávať,

0:03:13.016,0:03:15.053
ak by ste vedeli platy všetkých ostatných.

0:03:17.612,0:03:20.053
Ekonómovia varujú, že informačná asymetria

0:03:20.077,0:03:21.724
môže pokriviť trhy.

0:03:21.748,0:03:23.654
Niekto nechá výplatnú pásku v kopírke

0:03:23.678,0:03:26.096
a zrazu všetci na seba kričia.

0:03:26.866,0:03:28.572
V skutočnosti dokonca varujú,

0:03:28.596,0:03:33.413
že informačná asymetria môže viesť [br]k zrúteniu trhu.

0:03:34.095,0:03:36.109
Ja si myslím, že sme už takmer tam.

0:03:36.133,0:03:37.299
Tu sú dôvody:

0:03:37.323,0:03:42.251
po prvé, väčšina zamestnancov netuší, [br]ako ich platia na porovnateľnej pozícii.

0:03:42.834,0:03:46.684
V roku 2015 štúdia[br]na 70 000 zamestnancoch ukázala,

0:03:46.708,0:03:50.089
že dve tretiny všetkých, [br]ktorí boli platení podľa trhovej sadzby,

0:03:50.113,0:03:52.345
povedali, že sa cítia podhodnotení.

0:03:53.036,0:03:55.915
A zo všetkých tých, [br]ktorí sa cítili podhodnotení,

0:03:55.939,0:03:58.892
60 percent povedalo, že zvažuje výpoveď,

0:03:58.916,0:04:01.348
bez ohľadu na to,[br]či ich plat bol vyšší, nižší

0:04:01.368,0:04:03.447
alebo presne[br]podľa aktuálnej trhovej sadzby.

0:04:04.200,0:04:06.660
Čo by ste odpovedali,[br]keby ste boli súčasťou štúdie?

0:04:06.684,0:04:07.960
Ste slabo zaplatení?

0:04:07.984,0:04:10.309
Počkajte – ako o tom vôbec viete,

0:04:10.333,0:04:12.466
veď o tom sa nesmie rozprávať?

0:04:12.911,0:04:16.510
Po ďalšie, informačná asymetria, [br]utajovanie platov

0:04:16.534,0:04:19.313
uľahčuje ignorovanie diskriminácie,

0:04:19.337,0:04:21.804
ktorá je na dnešnom trhu už prítomná.

0:04:22.217,0:04:25.914
V správe z Inštitútu pre výskum práv žien[br]z roku 2011,

0:04:25.938,0:04:28.062
bol rozdiel medzi platmi mužov a žien

0:04:28.086,0:04:29.824
23 percent.

0:04:30.451,0:04:33.070
To je 77 centov z 1 dolára.

0:04:33.641,0:04:35.104
Ale vo Federálnej vláde,

0:04:35.128,0:04:37.191
kde sú platy zaradené do istých taríf,

0:04:37.215,0:04:39.255
a každý vie, aké vysoké sú tieto tarify,

0:04:39.279,0:04:41.364
rozdiel medzi platmi klesol[br]na 11 percent –

0:04:41.388,0:04:43.964
a to bez regulácie iných faktorov,

0:04:43.988,0:04:46.881
o ktorých sa ekonómovia sporia,[br]či ich regulovať alebo nie.

0:04:47.264,0:04:49.936
Ak naozaj chceme znížiť rozdiel medzi[br]platmi mužov a žien

0:04:49.960,0:04:52.448
možno by sme mali začať s otváraním[br]výplatných pások.

0:04:52.864,0:04:56.086
Ak takto vyzerá úplné zrútenie trhu,

0:04:56.110,0:04:59.378
otvorenosť zostáva jediným spôsobom,[br]ako zabezpečiť spravodlivosť.

0:05:00.274,0:05:02.759
Uvedomujem si,[br]že nechať ľudí vedieť, koľko zarábate,

0:05:02.759,0:05:04.445
môže byť nepohodlné,

0:05:04.469,0:05:05.984
ale je to menej nepríjemné,

0:05:06.008,0:05:08.888
ako sa večne starať, [br]či ste diskriminovaní oproti ostatným,

0:05:08.912,0:05:12.674
alebo či sú vaša manželka alebo dcéra [br]alebo sestra nespravodlivo platené.

0:05:13.353,0:05:17.293
Otvorenosť zostáva najlepším spôsobom, [br]ako zabezpečiť férovosť,

0:05:17.317,0:05:19.230
a transparentnosť platov to zabezpečuje.

0:05:19.991,0:05:22.671
To je dôvod, prečo podnikatelia[br]a manažéri v korporáciách

0:05:22.695,0:05:25.488
už roky experimentujú so zdieľaním platov.

0:05:25.512,0:05:26.925
Ako Dane Atkinson.

0:05:26.949,0:05:30.828
Dane je úspešným podnikateľkom,[br]ktorý rozbehol mnoho spoločností

0:05:30.852,0:05:32.434
v podmienkach utajených platov,

0:05:32.458,0:05:35.811
dokonca využil túto skutočnosť[br]a zaplatil dvoch rovnako kvalifikovaných

0:05:35.835,0:05:37.531
ľudí dramaticky rozdielnymi platmi,

0:05:37.555,0:05:39.724
v závislosti od toho,[br]ako vedeli vyjednávať.

0:05:40.091,0:05:43.422
Dane neskôr videl, aké konflikty [br]nastali dôsledkom tohto rozhodnutia.

0:05:43.888,0:05:46.115
Takže keď založil najnovšiu[br]spoločnosť SumAll,

0:05:46.139,0:05:49.249
prihlásil sa od začiatku k myšlienke[br]transparentných platov.

0:05:49.821,0:05:51.559
Výsledky boli obdivuhodné.

0:05:52.424,0:05:54.046
Každá štúdia ukazuje,

0:05:54.070,0:05:55.946
že keď ľudia vedia, ako sú ohodnotení,

0:05:55.970,0:05:57.999
a vedia tento plat porovnať s kolegami,

0:05:58.023,0:06:00.930
majú tendenciu usilovne pracovať[br]na zvýšení svojej výkonnosti,

0:06:00.930,0:06:03.599
budú angažovanejší[br]a majú menšiu tendenciu odísť.

0:06:03.823,0:06:05.255
Preto Dane nie je sám.

0:06:05.279,0:06:07.450
Od technologických start-upov ako Buffer

0:06:07.915,0:06:11.261
až k desiatkam tisícov zamestnancov[br]Whole Foods,

0:06:11.285,0:06:14.452
v ktorých nielenže je[br]pre všetkých zverejnený váš plat,

0:06:14.476,0:06:17.476
ale údaje o výkonnosti[br]každého obchodu a oddelenia

0:06:17.500,0:06:19.239
sú zverejnené na firemnom intranete,

0:06:19.239,0:06:20.345
viditeľné pre všetkých.

0:06:21.985,0:06:24.447
Platová transparentnosť[br]môže nadobudnúť rôzne formy.

0:06:24.471,0:06:26.069
Nie každá je vhodná pre všetkých.

0:06:26.093,0:06:28.589
Niektorí zverejňujú svoje platy úplne.

0:06:28.613,0:06:30.914
Iní ich zverejňujú v rámci spoločnosti.

0:06:30.938,0:06:33.523
Niektorí zverejňujú vzorec[br]na výpočet platu,

0:06:33.547,0:06:35.321
iní zverejňujú platové tarify

0:06:35.345,0:06:37.123
a každého do tejto tarify zaraďujú.

0:06:37.147,0:06:39.886
Takže nemusíte vyrobiť tabuľky[br]pre všetkých zamestnancov[br]

0:06:39.886,0:06:41.904
ktoré budú nosiť v kancelárii.

0:06:41.904,0:06:44.682
A takisto nemusíte byť jediný,[br]kto nosí takú tabuľku

0:06:44.706,0:06:45.928
a vyrobil si ju doma.

0:06:46.494,0:06:49.698
Všetci však môžme vykročiť vpred[br]k transparentnosti platov.

0:06:50.233,0:06:52.261
Vy všetci, ktorí máte právomoc

0:06:52.285,0:06:54.079
posunúť sa smerom k transparentnosti,

0:06:54.103,0:06:55.578
je čas urobiť krok vpred.

0:06:55.943,0:06:58.411
A pre tých, ktorí takú právomoc nemajú,[br]

0:06:58.435,0:07:00.414
je čas postaviť sa za svoje práva.

0:07:01.263,0:07:02.988
Takže koľko zarábate?

0:07:04.186,0:07:06.813
A koľko je to v porovnaní [br]s vašimi spolupracovníkmi?

0:07:07.190,0:07:08.496
Mali by ste to vedieť.

0:07:09.312,0:07:10.587
A oni tiež.

0:07:11.936,0:07:13.104
Ďakujem.

0:07:13.128,0:07:16.306
(potlesk)