WEBVTT

00:00:01.178 --> 00:00:02.590
Сколько вы получаете?

00:00:03.155 --> 00:00:05.043
Не отвечайте вслух.

00:00:05.666 --> 00:00:07.447
Просто держите число в голове.

00:00:08.977 --> 00:00:12.990
А сколько, по-вашему,
получает сидящий рядом с вами?

00:00:13.176 --> 00:00:15.335
Опять же, не отвечайте вслух.

NOTE Paragraph

00:00:15.359 --> 00:00:16.461
(Смех)

NOTE Paragraph

00:00:17.144 --> 00:00:19.502
На работе: сколько, по-вашему, получает

00:00:19.526 --> 00:00:23.464
ваш коллега, сидящий за соседним столом?

00:00:23.488 --> 00:00:24.643
Вы знаете?

00:00:24.977 --> 00:00:26.342
А должны знать?

NOTE Paragraph

00:00:26.961 --> 00:00:30.938
Заметьте, мне немного неудобно
даже спрашивать вас об этом.

00:00:30.962 --> 00:00:34.112
Но признайтесь, вам хотелось бы знать.

00:00:34.993 --> 00:00:38.518
Многим из нас не по себе от самóй идеи
рассказать всем о cвоей зарплате.

00:00:38.542 --> 00:00:40.691
Об этом не принято рассказывать соседям

00:00:40.715 --> 00:00:43.907
и тем более — коллегам.

00:00:43.931 --> 00:00:47.505
Надуманная причина в том, что если бы
все знали, сколько получают остальные,

00:00:47.545 --> 00:00:49.259
то всё полетело бы к чертям.

00:00:49.283 --> 00:00:51.384
Начались бы ссоры, драки,

00:00:51.408 --> 00:00:53.597
возможно, кто-нибудь даже уволился бы.

00:00:53.621 --> 00:00:57.400
Но что, если умалчивание — 
причина всех склок?

00:00:57.424 --> 00:01:00.042
И что, если мы не будем умалчивать?

00:01:00.599 --> 00:01:04.590
Что, если открытость приведёт 
к ощущению справедливости и сотрудничества

00:01:04.614 --> 00:01:05.836
внутри компании?

00:01:05.860 --> 00:01:09.446
Что бы случилось, будь у нас
полная прозрачность в вопросах зарплаты?

NOTE Paragraph

00:01:10.254 --> 00:01:11.571
Последние несколько лет

00:01:11.595 --> 00:01:14.508
я исследовал корпоративных
и бизнес-лидеров,

00:01:14.532 --> 00:01:18.081
сомневающихся в традиционном подходе
к правильному управлению компанией.

00:01:18.105 --> 00:01:20.557
Всё время встаёт вопрос о зарплате,

00:01:21.105 --> 00:01:23.555
а ответы не перестают удивлять.

NOTE Paragraph

00:01:24.458 --> 00:01:26.265
Оказывается, прозрачность зарплат,

00:01:26.289 --> 00:01:28.429
доступность этой информации
внутри компании,

00:01:28.429 --> 00:01:31.072
хорошо сказывается как на работниках,

00:01:31.096 --> 00:01:32.683
так и на работодателе.

00:01:33.212 --> 00:01:36.511
Когда люди не знают, как их заработок
соотносится с заработком коллег,

00:01:36.511 --> 00:01:38.331
они чаще считают, что им недоплачивают

00:01:38.361 --> 00:01:40.260
или даже их дискриминируют.

00:01:40.606 --> 00:01:43.411
Вы хотите работать там, где допускают,
чтобы вы чувствовали,

00:01:43.411 --> 00:01:46.049
что вам мало платят 
или вас дискриминируют?

00:01:46.697 --> 00:01:49.207
Держать зарплаты в секрете
значит делать именно это.

00:01:49.231 --> 00:01:52.114
И эта практика стара как мир
и распространена повсеместно,

00:01:52.674 --> 00:01:54.766
несмотря на то, что в Соединённых Штатах

00:01:54.790 --> 00:01:58.240
право сотрудника обсуждать свою зарплату
охраняется законом.

NOTE Paragraph

00:01:59.417 --> 00:02:01.975
В известном примере,
которому уже десятки лет,

00:02:01.999 --> 00:02:04.105
руководство журнала Vanity Fair

00:02:04.129 --> 00:02:06.249
распространило служебную записку
с заголовком

00:02:06.273 --> 00:02:09.478
«Запрет обсуждения получаемых зарплат
среди сослуживцев».

00:02:09.502 --> 00:02:12.824
«Запрет» обсуждения получаемых зарплат
среди сослуживцев.

00:02:13.482 --> 00:02:15.629
Не все согласились с таким запретом.

00:02:15.633 --> 00:02:17.789
Литературные деятели Нью-Йорка:
Дороти Паркер,

00:02:17.789 --> 00:02:19.485
Роберт Бенчли и Роберт Шервуд —

00:02:19.509 --> 00:02:21.950
члены Алгонкинского круглого стола,

00:02:21.974 --> 00:02:23.755
решили отстаивать прозрачность

00:02:23.779 --> 00:02:25.591
и на следующий день пришли на работу,

00:02:25.631 --> 00:02:28.749
повесив на шею таблички,
где была написана их зарплата.

NOTE Paragraph

00:02:28.773 --> 00:02:30.321
(Смех)

NOTE Paragraph

00:02:30.636 --> 00:02:32.501
Представьте, что вы прихóдите на работу

00:02:32.531 --> 00:02:35.795
с зарплатой на груди, у всех на виду.

NOTE Paragraph

00:02:37.573 --> 00:02:40.843
Почему вообще компания захотела
препятствовать обсуждению зарплат?

00:02:40.867 --> 00:02:44.199
Почему некоторые идут на поводу,
а другие восстают против этого?

00:02:45.906 --> 00:02:48.950
Оказывается, в дополнение 
ко всем надуманным причинам,

00:02:48.974 --> 00:02:52.277
сокрытие выплат — хороший способ 
сэкономить много денег.

00:02:52.301 --> 00:02:54.186
Удерживание зарплат в секрете


00:02:54.186 --> 00:02:57.417
приводит к тому, что экономисты называют
«информационная асимметрия».

00:02:57.417 --> 00:02:59.562
Это ситуация, когда в переговорах

00:02:59.562 --> 00:03:02.534
одна сторона обладает гораздо 
большей информацией, чем другая.

00:03:02.887 --> 00:03:06.297
При устройстве на работу, повышении
или обсуждении ежегодной прибавки

00:03:06.321 --> 00:03:09.979
работодатель может использовать
эту скрытность, чтобы серьёзно сэкономить.

00:03:10.348 --> 00:03:13.642
Представьте, насколько легче было бы
говорить о повышении зарплаты,

00:03:13.642 --> 00:03:15.443
если знать, кто сколько получает.

NOTE Paragraph

00:03:17.552 --> 00:03:20.153
Экономисты предупреждают,
что информационная асимметрия

00:03:20.173 --> 00:03:21.714
может пошатнуть рынки.

00:03:21.728 --> 00:03:23.984
Кто-то оставит в ксероксе
квитанцию о зарплате,

00:03:24.004 --> 00:03:26.496
и все вдруг начнут кричать друг на друга.

00:03:26.866 --> 00:03:28.652
Экономисты даже предупреждают,

00:03:28.682 --> 00:03:33.413
что информационная асимметрия
может привести к полному краху рынков.

00:03:34.095 --> 00:03:36.109
И я думаю, мы близки к этому.

00:03:36.133 --> 00:03:37.299
И вот почему.

00:03:37.323 --> 00:03:40.651
Во-первых, большинство работников
понятия не имеют,

00:03:40.674 --> 00:03:42.914
как их зарплаты соотносятся
с зарплатами коллег.

00:03:43.078 --> 00:03:46.459
Опрос 70 000 работников
в 2015 году показал,

00:03:47.113 --> 00:03:49.865
что две трети всех, чья зарплата
соответствовала рыночной,

00:03:50.026 --> 00:03:52.875
сказали, что чувствуют, 
что им недоплачивают.

00:03:53.169 --> 00:03:56.122
И из всех, кто чувствует,
что им недоплачивают,

00:03:56.316 --> 00:03:58.774
60% сообщили, что готовы уволиться,

00:03:58.828 --> 00:04:01.547
вне зависимости от того,
платили ли им на самом деле

00:04:01.580 --> 00:04:03.840
больше, меньше или на уровне рынка.

00:04:04.014 --> 00:04:06.390
Если бы вы участвовали в опросе,
что бы вы сказали?

00:04:06.694 --> 00:04:08.199
Вам недоплачивают?

00:04:08.453 --> 00:04:10.356
Так, погодите-ка! А откуда вам знать,

NOTE Paragraph

00:04:10.581 --> 00:04:12.750
если вам нельзя об этом говорить?

00:04:13.154 --> 00:04:15.933
Информационная асимметрия,
скрытность выплат

00:04:16.567 --> 00:04:19.254
позволяет игнорировать дискриминацию,

00:04:19.547 --> 00:04:22.194
присутствующую сейчас на рынке.

00:04:22.398 --> 00:04:25.502
Согласно докладу 2011 года
Institute for Women's Policy Research,

00:04:26.022 --> 00:04:27.694
разница в зарплатах мужчин и женщин

00:04:28.391 --> 00:04:30.010
составляла 23%.

00:04:30.631 --> 00:04:32.684
Вот откуда появились 
те 77 центов на доллар.

00:04:33.558 --> 00:04:35.175
Но в Федеральном правительстве,

00:04:35.175 --> 00:04:37.389
где зарплаты закреплены
на определённых,

00:04:37.389 --> 00:04:38.788
известных всем уровнях,

00:04:38.788 --> 00:04:41.404
разница в зарплатах мужчин
и женщин уменьшается до 11%.

00:04:41.418 --> 00:04:44.311
И это не учитывая факторы,

NOTE Paragraph

00:04:44.334 --> 00:04:47.006
о необходимости контроля которых
спорят экономисты.

00:04:47.360 --> 00:04:50.458
Если мы на самом деле хотим закрыть
гендерную разницу в зарплатах,

00:04:50.458 --> 00:04:53.236
возможно, стоит начать с раскрытия
платёжных ведомостей.

00:04:53.290 --> 00:04:56.208
Если так выглядит крах рынков,

NOTE Paragraph

00:04:56.264 --> 00:04:59.165
то открытость — единственный способ
гарантировать равноправие.

00:05:00.419 --> 00:05:03.085
Я понимаю, что дать людям знать,
сколько ты зарабатываешь

00:05:03.109 --> 00:05:04.574
может быть немного неудобно.

00:05:04.638 --> 00:05:06.488
Но разве это более неудобно,

00:05:06.512 --> 00:05:09.084
чем постоянно сомневаться,
дискриминируют ли меня,

00:05:09.123 --> 00:05:13.063
платят ли по-справедливости
моей жене, дочери или сестре?

00:05:13.577 --> 00:05:16.630
Открытость — лучший способ
гарантировать равноправие.

NOTE Paragraph

00:05:17.671 --> 00:05:20.171
Именно его даёт прозрачность выплат.

00:05:20.355 --> 00:05:22.748
Вот почему бизнес-лидеры, лидеры компаний

00:05:22.832 --> 00:05:25.615
годами экспериментировали
с раскрытием зарплат.

00:05:25.709 --> 00:05:27.568
Например, Дэйн Аткинсон.

00:05:27.582 --> 00:05:30.554
Дэн — крупный предприниматель,
создавший много компаний

00:05:31.054 --> 00:05:32.581
в условиях скрытых зарплат

00:05:32.725 --> 00:05:36.571
и даже использовавший эти условия,
чтобы платить людям с одинаковыми навыками

00:05:36.605 --> 00:05:37.871
совершенно разные зарплаты

00:05:37.881 --> 00:05:40.092
в зависимости от того,
на чём они договорились.

00:05:40.458 --> 00:05:42.865
Дэн заметил, что в результате 
происходили ссоры.

00:05:44.289 --> 00:05:46.159
Когда он основал новую компанию SumAll,

00:05:46.179 --> 00:05:48.979
то с самого начала заявил
о прозрачности заработных плат.

00:05:49.944 --> 00:05:51.566
И результаты были потрясающими.

00:05:52.620 --> 00:05:55.660
Исследования показывают,
что когда люди знают, сколько им платят

00:05:55.683 --> 00:05:57.726
и как это соотносится с зарплатами коллег,

00:05:57.746 --> 00:06:01.133
больше вероятность, что они будут работать
эффективнее и увлечённее,

NOTE Paragraph

00:06:01.153 --> 00:06:03.655
и меньше — что они захотят уволиться.

00:06:04.119 --> 00:06:05.510
Вот почему Дэн не один:

00:06:05.615 --> 00:06:08.091
начиная с технологических
стартапов наподобие Buffer,

00:06:08.485 --> 00:06:11.492
заканчивая десятками тысяч
сотрудников Whole Foods,

00:06:11.506 --> 00:06:14.396
где любой может увидеть
не только уровень заплаты других,

00:06:14.510 --> 00:06:17.479
но и данные о производительности
всего отдела или магазина

00:06:17.643 --> 00:06:19.445
находятся во внутренней сети компании

NOTE Paragraph

00:06:19.525 --> 00:06:20.667
и доступны каждому.

00:06:22.311 --> 00:06:23.959
Прозрачность выплат многогранна.

00:06:24.193 --> 00:06:26.689
Не надо грести всех под одну гребёнку.

00:06:26.883 --> 00:06:29.184
Кто-то объявит о зарплате во всеуслышание.

00:06:29.248 --> 00:06:31.543
Кто-то ограничится пределами компании.

00:06:31.577 --> 00:06:33.671
Некоторые откроют
формулу вычисления зарплат.

00:06:34.325 --> 00:06:36.173
А другие предоставят зарплатные уровни

00:06:36.217 --> 00:06:38.266
и покажут, кто на каком уровне находится.

00:06:38.310 --> 00:06:42.254
Так что не нужно, чтобы сотрудники
приходили в офис с табличками.

00:06:42.466 --> 00:06:45.518
Не нужно в одиночестве
носить самодельную табличку.

00:06:46.573 --> 00:06:49.761
Но мы все можем сделать большой шаг
навстречу прозрачности выплат.

00:06:50.275 --> 00:06:52.279
Вниманию тех, кто обладает властью

00:06:52.313 --> 00:06:53.818
продвигать прозрачность выплат:

00:06:54.203 --> 00:06:55.781
пора этим заняться.

00:06:56.155 --> 00:06:58.234
И вниманию тех, у кого такой власти нет:

NOTE Paragraph

00:06:58.234 --> 00:07:00.959
пора встать на защиту своего права
на прозрачность выплат.

00:07:01.416 --> 00:07:03.893
Итак, сколько вы получаете?

00:07:04.270 --> 00:07:07.096
И как это соотносится с тем,
сколько получают ваши коллеги?

00:07:07.572 --> 00:07:08.897
Вы должны знать.

NOTE Paragraph

00:07:09.816 --> 00:07:10.984
И они тоже.

NOTE Paragraph

00:07:12.148 --> 00:07:13.203
Спасибо.

00:07:13.553 --> 00:07:14.883
(Аплодисменты)