WEBVTT 00:00:01.180 --> 00:00:02.590 Cu cât sunteți plătit? 00:00:03.155 --> 00:00:05.043 Nu răspundeți cu voce tare. 00:00:05.666 --> 00:00:07.447 Dar gândiți-vă la o cifră. 00:00:08.017 --> 00:00:12.660 Acum: Cu cât credeți că este plătită persoana de lângă dumneavoastră? 00:00:13.176 --> 00:00:15.335 Din nou, nu răspundeți cu voce tare. NOTE Paragraph 00:00:15.359 --> 00:00:16.461 (Râsete) NOTE Paragraph 00:00:17.144 --> 00:00:19.502 La muncă, cu cât credeți 00:00:19.526 --> 00:00:23.464 că este plătită persoana de la biroul de lângă dumneavoastră? 00:00:23.488 --> 00:00:24.643 Știți? 00:00:24.977 --> 00:00:26.342 Ar trebui să știți? NOTE Paragraph 00:00:26.961 --> 00:00:30.938 Observați, este un pic inconfortabil pentru mine să vă pun aceste întrebări. 00:00:30.962 --> 00:00:34.112 Dar recunoașteți -- ați cam vrea să știți. 00:00:34.993 --> 00:00:38.518 Majoritatea dintre noi nu acceptă ideea de a ne face public salariul. 00:00:38.542 --> 00:00:40.691 Nu ar trebui să îl spunem vecinilor, 00:00:40.715 --> 00:00:43.907 și cu siguranță nu ar trebui să îl spunem vecinilor de birou. 00:00:43.931 --> 00:00:47.445 Presupusul motiv e că dacă toată lumea ar ști cât câștigă toată lumea, 00:00:47.469 --> 00:00:49.259 atunci s-ar declanșa haosul. 00:00:49.283 --> 00:00:51.384 Ar apărea discuții, certuri, 00:00:51.408 --> 00:00:53.597 ar putea fi persoane care ar demisiona. 00:00:53.621 --> 00:00:57.400 Dar dacă motivul acestui conflict este chiar confidențialitatea? 00:00:57.424 --> 00:01:00.042 Și ce s-ar întâmpla dacă am renunța la ea? 00:01:00.599 --> 00:01:04.590 Dacă transparența ar crește de fapt simțul corectitudinii și al colaborării 00:01:04.614 --> 00:01:05.836 într-o companie? 00:01:05.860 --> 00:01:09.446 Ce s-ar întâmpla dacă am avea o transparență totală a salarizării? NOTE Paragraph 00:01:10.254 --> 00:01:11.571 În ultimii câțiva ani, 00:01:11.595 --> 00:01:14.508 am studiat lideri de corporații și antreprenori 00:01:14.532 --> 00:01:18.081 ce pun la îndoială filosofia convențională despre conducerea unei firme. 00:01:18.105 --> 00:01:20.557 Și problema salarizării revine mereu. 00:01:21.105 --> 00:01:23.555 Iar răspunsurile continuă să surprindă. NOTE Paragraph 00:01:24.458 --> 00:01:26.265 Se pare că transparența salarizării -- 00:01:26.289 --> 00:01:28.399 împărtășirea sinceră a salariilor în firmă -- 00:01:28.423 --> 00:01:31.072 duce la un loc de muncă mai bun atât pentru angajați, 00:01:31.096 --> 00:01:32.683 cât și pentru organizație. 00:01:33.362 --> 00:01:36.461 Când oamenii nu știu ce salariu au comparativ cu colegii lor, 00:01:36.485 --> 00:01:38.301 probabil cred că au salariul prea mic 00:01:38.325 --> 00:01:40.260 și chiar că sunt discriminați. 00:01:40.646 --> 00:01:43.221 Vă doriți să lucrați într-un loc care tolerează 00:01:43.245 --> 00:01:46.049 ca dumneavoastră să vă simțiți prost plătit sau discriminat? 00:01:46.697 --> 00:01:49.207 Însă secretizarea salariilor duce exact la asta, 00:01:49.231 --> 00:01:52.114 și e o practică pe cât de veche, pe atât de răspândită, 00:01:52.674 --> 00:01:54.766 în ciuda faptului că în Statele Unite, 00:01:54.790 --> 00:01:58.240 legea protejează dreptul unui angajat de a vorbi despre salariul lui. NOTE Paragraph 00:01:59.417 --> 00:02:01.975 Într-un faimos caz de acum zeci de ani, 00:02:01.999 --> 00:02:04.105 conducerea revistei Vanity Fair 00:02:04.129 --> 00:02:06.249 a distribuit o notă numită: 00:02:06.273 --> 00:02:09.478 „Interzicerea Discuțiilor între Angajați privind Salariile Primite.” 00:02:09.502 --> 00:02:12.824 „Interzicerea” discuțiilor între angajați despre salariile primite. 00:02:12.982 --> 00:02:15.393 Acea notă nu a fost bine primită de toată lumea. 00:02:15.393 --> 00:02:17.699 Scriitori cunoscuți din New York Dorothy Parker, 00:02:17.723 --> 00:02:19.485 Robert Benchley și Robert Sherwood, 00:02:19.509 --> 00:02:21.950 toți scriitori ai Algonquin Round Table, 00:02:21.974 --> 00:02:23.755 au decis să apere transparența 00:02:23.779 --> 00:02:25.511 și au venit a doua zi la muncă 00:02:25.535 --> 00:02:28.749 cu salariul scris pe ecusoane agățate la gât. NOTE Paragraph 00:02:28.773 --> 00:02:30.321 (Râsete) NOTE Paragraph 00:02:30.716 --> 00:02:32.291 Imaginați-vă că apăreți la muncă 00:02:32.315 --> 00:02:35.805 cu salariul scris pe piept pentru a fi văzut de toată lumea. NOTE Paragraph 00:02:37.573 --> 00:02:40.843 Dar de ce ar dori o firmă să descurajeze discuțiile despre salariu? 00:02:40.867 --> 00:02:44.199 De ce unele persoane acceptă asta, în timp ce alții se revoltă? 00:02:45.906 --> 00:02:48.950 Se pare că pe lângă presupusele motive, 00:02:48.974 --> 00:02:52.277 confidențialitatea salariului este o cale de a economisi mulți bani. 00:02:52.301 --> 00:02:54.212 Vedeți, păstrarea secretă a salariilor 00:02:54.236 --> 00:02:57.181 duce la ceea ce economiștii numesc ”asimetrie informațională”. 00:02:57.181 --> 00:02:59.482 Aceasta este situație în care, într-o negociere, 00:02:59.506 --> 00:03:02.504 o parte deține semnificativ mai multe informații decât cealaltă. 00:03:02.887 --> 00:03:06.297 Iar în discuțiile de angajare, promovare sau pentru mărirea anuală, 00:03:06.321 --> 00:03:09.979 angajatorul poate folosi acest secret pentru a economisi mulți bani. 00:03:10.518 --> 00:03:13.142 Imaginați-vă cum ați putea negocia o mărire de salariu 00:03:13.166 --> 00:03:14.973 dacă ați cunoaște salariile celorlați. NOTE Paragraph 00:03:17.612 --> 00:03:20.053 Economiștii avertizează că asimetria informațională 00:03:20.077 --> 00:03:21.724 poate duce o piață la haos. 00:03:21.748 --> 00:03:23.884 Cineva lasă fluturașul de salariu pe copiator 00:03:23.884 --> 00:03:26.376 și dintr-o dată toată lumea țipă la toată lumea. 00:03:26.866 --> 00:03:28.572 De fapt, ei chiar avertizează 00:03:28.596 --> 00:03:33.413 că asimetria informațională poate duce la un eșec total al pieței. 00:03:34.095 --> 00:03:36.109 Și eu cred că suntem aproape de așa ceva. 00:03:36.133 --> 00:03:37.299 Iată de ce: 00:03:37.323 --> 00:03:42.251 în primul rând mulți angajați nu știu cum este salariul lor față de al colegilor. 00:03:42.834 --> 00:03:46.684 Într-un sondaj din 2015 cu 70 000 de angajați, 00:03:46.708 --> 00:03:50.089 două treimi dintre cei plătiți la valoarea pieței 00:03:50.113 --> 00:03:52.345 au spus că ei cred că sunt prost plătiți. 00:03:53.036 --> 00:03:55.915 Și dintre toți cei care cred că sunt prost plătiți, 00:03:55.939 --> 00:03:58.892 60% au spus că intenționează să își dea demisia. 00:03:58.916 --> 00:04:01.804 indifferent de nivelul salariului -- prea mic, prea mare 00:04:01.828 --> 00:04:03.407 sau la valoarea corectă. 00:04:04.200 --> 00:04:06.660 Dacă ați fi participat la sondaj, ce ați fi spus? 00:04:06.684 --> 00:04:07.960 Sunteți prost plătiți? 00:04:07.984 --> 00:04:10.309 Stați puțin -- cum puteți ști, 00:04:10.333 --> 00:04:12.696 pentru că nu aveți voie să vorbiți despre asta? NOTE Paragraph 00:04:12.911 --> 00:04:16.510 Apoi, asimetria informațională, confidențialiatea salariului 00:04:16.534 --> 00:04:19.313 face să fie mai ușor de ignorat 00:04:19.337 --> 00:04:21.804 discriminarea deja prezentă astăzi pe piață. 00:04:22.217 --> 00:04:25.914 Într-o raport din 2011 al Institutului de Cercetare a Politicii pentru Femei, 00:04:25.938 --> 00:04:28.062 diferența de salariu între femei și bărbați 00:04:28.086 --> 00:04:29.824 era de 23%. 00:04:30.451 --> 00:04:33.070 De aici vin cei 77 de cenți la un dolar. 00:04:33.641 --> 00:04:35.104 În cadrul Guvernului Federal, 00:04:35.128 --> 00:04:37.271 unde salariile sunt fixate la anumite niveluri 00:04:37.271 --> 00:04:39.255 pe care toată lumea le cunoaște, 00:04:39.279 --> 00:04:41.364 diferența între sexe se reduce la 11% -- 00:04:41.388 --> 00:04:43.964 și asta înainte de a controla oricare alți factori 00:04:43.988 --> 00:04:47.051 pentru care economiștii se ceartă dacă să-i controleze sau nu. NOTE Paragraph 00:04:47.264 --> 00:04:49.936 Dacă vrem cu adevărat să eliminăm diferența dintre sexe, 00:04:49.960 --> 00:04:52.448 poate ar trebui să începem prin afișarea salariilor. 00:04:52.864 --> 00:04:56.086 Dacă așa arată un eșec total al pieței, 00:04:56.110 --> 00:04:59.378 atunci transparența rămâne singura cale de a asigura corectitudinea. NOTE Paragraph 00:05:00.274 --> 00:05:02.775 Îmi dau seama că făcând public salariul dumneavoastră 00:05:02.799 --> 00:05:04.445 poate fi stânjenitor, 00:05:04.469 --> 00:05:05.984 dar nu e mai puțin stânjenitor 00:05:06.008 --> 00:05:08.888 decât să te întrebi continuu dacă ești discriminat, 00:05:08.912 --> 00:05:12.674 sau dacă soția sau fiica dumneavoastră, sau sora sunt corect plătite? 00:05:13.353 --> 00:05:17.293 Transparența râmăne cea mai bună cale de a asigura corectitudinea, 00:05:17.317 --> 00:05:19.230 iar transparența salariilor face asta. NOTE Paragraph 00:05:19.991 --> 00:05:22.671 De aceea liderii antreprenoriali și cei de corporații 00:05:22.695 --> 00:05:25.488 au făcut experiment cu salariile publice, ani de zile. 00:05:25.512 --> 00:05:26.925 Precum Dane Atkinson. 00:05:26.949 --> 00:05:30.642 Dane este un antreprenor în serie care a pus bazele multor companii 00:05:30.642 --> 00:05:32.434 folosind cofidențialitatea salarială 00:05:32.458 --> 00:05:35.811 și chiar a fost cazul când a plătit două persoane cu aceeași calificare 00:05:35.835 --> 00:05:37.531 cu salarii foarte diferite, 00:05:37.555 --> 00:05:39.724 în funcție de cât de bine au putut negocia. 00:05:40.091 --> 00:05:43.422 Iar Dane a văzut conflictul rezultat. 00:05:43.738 --> 00:05:46.115 Așa că la deschiderea noii sale companii, Sum All, 00:05:46.139 --> 00:05:49.249 s-a angajat să aibă transparență salarială de la început. 00:05:49.821 --> 00:05:51.559 Iar rezultatele au fost uimitoare. 00:05:52.424 --> 00:05:54.046 În toate studiile, 00:05:54.070 --> 00:05:55.690 când oamenii știu cum sunt plătiți 00:05:55.690 --> 00:05:57.779 și cum e salariul față de cel al colegilor, 00:05:57.779 --> 00:05:59.309 e probabil să lucreze mai mult, 00:05:59.309 --> 00:06:00.980 să-și îmbunătățească performanțele, 00:06:00.980 --> 00:06:03.899 e probabil să se implice și mai puțin probabil să demisioneze. NOTE Paragraph 00:06:03.899 --> 00:06:05.255 De aceea Dane nu e singurul. 00:06:05.279 --> 00:06:07.450 De la inovatori în tehnologie, precum Buffer, 00:06:07.915 --> 00:06:11.261 până la zecile de mii de angajați de la Whole Foods, 00:06:11.285 --> 00:06:14.452 unde nu doar că salariul tău este public pentru toată lumea, 00:06:14.476 --> 00:06:17.476 dar datele de preformanță ale magazinului și departamentului tău 00:06:17.500 --> 00:06:19.419 sunt pe rețeaua privată a companiei, 00:06:19.443 --> 00:06:20.665 fiind accesibile tuturor. NOTE Paragraph 00:06:21.985 --> 00:06:24.381 Transparența salarială apare în numeroase feluri. 00:06:24.381 --> 00:06:26.023 Nu există o metodă universală. 00:06:26.023 --> 00:06:28.589 Unii își postează salariile ca să fie vizibile tuturor. 00:06:28.613 --> 00:06:30.914 Unii le păstrează doar în interiorul companiei. 00:06:30.938 --> 00:06:33.397 Unii postează formula de calcul a salariului, 00:06:33.397 --> 00:06:35.325 iar alții postează nivelurile de salarii 00:06:35.325 --> 00:06:37.433 și-i distribuie pe toți pe nivelul respectiv. 00:06:37.433 --> 00:06:39.196 Așadar nu trebuie să faceți ecusoane 00:06:39.220 --> 00:06:41.744 pe care toți angajații voștri să le poarte la birou. 00:06:41.768 --> 00:06:44.682 Și nici nu trebuie să fiți singurul care poartă 00:06:44.706 --> 00:06:45.928 un ecuson făcut acasă. 00:06:46.494 --> 00:06:49.698 Dar cu toții putem avansa către transparența salarială. 00:06:50.233 --> 00:06:52.261 Pentru cei dintre voi care au autoritatea 00:06:52.285 --> 00:06:54.079 de a înainta spre transparență: 00:06:54.103 --> 00:06:55.578 este momentul de a acționa. 00:06:55.943 --> 00:06:58.411 Iar pentru cei dintre voi care nu au autoritatea, 00:06:58.435 --> 00:07:00.414 este momentul să vă cereți drepturile. NOTE Paragraph 00:07:01.263 --> 00:07:02.988 Deci cu cât sunteți plătit? 00:07:04.186 --> 00:07:06.813 Cum e suma asta comparată cu cea a colegilor voștri? 00:07:07.190 --> 00:07:08.496 Ar trebui să știți. 00:07:09.312 --> 00:07:10.587 La fel și ei. NOTE Paragraph 00:07:11.936 --> 00:07:13.104 Mulțumesc. NOTE Paragraph 00:07:13.128 --> 00:07:16.306 (Apaluze)